Zbatimi i reformës së pensioneve. Kryerja e reformës së pensioneve në Federatën Ruse. Ndjenja ekonomike e rritjes së moshës së pensionit

Lajmi për ndryshimin e moshës së pensionit emocionoi publikun.

Shumë njerëz që planifikonin të dilnin në pension në vitet e ardhshme do të detyrohen të punojnë edhe për disa vite të tjera.

Pritet që projektligji i ri të shqyrtohet nga Duma e Shtetit në të ardhmen e afërt dhe të miratohet, duke marrë parasysh të gjitha ndryshimet e nevojshme, këtë vjeshtë.

Thelbi i reformës së pensioneve të vitit 2018

Rritja e moshës së pensionit është planifikuar nga qeveria prej shumë vitesh.

Aktualisht buxheti i PFR-së ka një deficit fondesh, i cili planifikohet të plotësohet me kontribute nga qytetarët që punojnë. Sa më gjatë të punojë një rus, aq më shumë fonde shtesë do të derdhen në buxhetin e fondit.

Një arsye tjetër për miratimin e reformës është rritja e planifikuar e jetëgjatësisë së popullsisë së vendit.

Deri më tani nuk janë shpallur plane të qarta veprimi për përmirësimin e cilësisë së jetës së qytetarëve, por qeveria e konsideron të këshillueshme që të fillojë sa më shpejt që të jetë e mundur përshtatja e sistemit të pensioneve me kushtet e ardhshme demografike.

Thelbi i kësaj reforme është rritja graduale e moshës për marrjen e pensionit të sigurimit të pleqërisë. Aktualisht, pensionistë mund të bëhen gratë mbi 55 vjeç dhe burrat mbi 60 vjeç.

Nëse projektligji miratohet me sukses, mosha për një pension të merituar do të ndryshojë:

për gjysmën e femrave të popullsisë së vendit – nga 63 vjeç;
për burra - nga 65 vjeç.

Gjithashtu, reforma mund të ndikojë në procedurën për formimin e kursimeve pensionale, kushtet për pension të parakohshëm dhe procesin e sigurimit të qytetarëve me pagesa mujore.

Zbatimi i ndryshimeve dhe ndryshimeve në legjislacionin rus është planifikuar nga fillimi i vitit të ardhshëm. Vonesat mund të shkaktohen nga situata e vështirë financiare dhe ekonomike në Federatën Ruse dhe nuanca të tjera.

Mosha e daljes në pension do të rritet gradualisht.

Që nga fillimi i projektit, kufiri i moshës është planifikuar të rritet për një vit në datat çift. Një proces i tillë do të zvarritet për të paktën 10-16 vjet, pra deri në vitin 2034 përfshirëse.

Reforma e pensioneve në 2018: tabela e pensioneve

Siç u tha më lart, ndryshimet do të zbatohen në faza.

Qeveria planifikon të rrisë moshën e pensionit të rusëve me 5 vjet për gjysmën e meshkujve të popullsisë dhe me 5 vjet për gjysmën e femrave. Procesi do të fillojë paraprakisht në vitin 2019.

UPD: Presidenti i Federatës Ruse ka bërë ndryshime në ligj - mosha e pensionit për gratë gjithashtu do të rritet me 5 vjet, si për burrat. Kjo do të thotë, mosha e re e pensionit për gratë në Rusi është 60 vjeç.

Koment nga Presidenti i Federatës Ruse

“Projektligji propozon që mosha e pensionit për femrat të rritet me tetë vjet – në 63 vjeç, ndërsa për meshkujt të rritet me pesë vjet. Kjo nuk do të funksionojë, sigurisht. Nuk është e drejtë. Dhe në vendin tonë ka një qëndrim të veçantë, të kujdesshëm ndaj grave. Ne e kuptojmë se ata jo vetëm që punojnë në vendin e tyre kryesor të punës, ata, si rregull, janë përgjegjës për të gjithë shtëpinë, kujdesin për familjen, rritjen e fëmijëve dhe kujdesin për nipërit dhe mbesat. Mosha e pensionit për gratë nuk duhet të rritet më shumë se për burrat. Prandaj, e konsideroj të nevojshme uljen e rritjes së moshës së pensionit për gratë e propozuar nga projektligji nga tetë në pesë vjet”, tha Putin gjatë fjalimit të tij.

Ai propozoi gjithashtu sigurimin e të drejtës për pension të parakohshëm për nënat me shumë fëmijë.

“Dmth, nëse një grua ka tre fëmijë, atëherë ajo do të mund të dalë në pension për tre vjet përpara afatit. Nëse ka katër fëmijë - katër vjet më parë. Dhe për gratë që kanë pesë ose më shumë fëmijë, gjithçka duhet të mbetet ashtu siç është tani; ato do të mund të dalin në pension në moshën 50 vjeçare”, shtoi presidenti rus.

Më poshtë është tabela e daljes në pension reforma e pensioneve 2018, duke demonstruar ndryshimet e planifikuara në ligj.

Kështu, ndryshimi vjetor i moshës së pensionit do të kryhet me rritje prej një viti.

Pasojat e reformës së pensioneve 2018

Pavarësisht shumë reagimeve pozitive për risitë nga shteti, shumica Popullsia e vendit ka reaguar negativisht ndaj lajmit për rritjen e moshës për një pension të merituar.

Protestat shoqërohen me shumë arsye, një prej të cilave është jetëgjatësia e ulët në rajone të caktuara.

Emri i qytetit ose rajonit	Jetëgjatësia mesatare në vite
	për gra	për burrat

Shën Petersburg

Reps. Adygea
Rajoni i Voronezh
Rajoni i Ryazanit
Rajoni Kirov
Rajoni i Oryolit
Reps. Tyva
Okrug autonome Chukotka

Kështu, sipas të dhënave për vitin 2017, shumë qytetarë nuk jetojnë për të parë pensionin. Kjo është veçanërisht e vërtetë për gjysmën e meshkujve të popullsisë së vendit.

Rritja e moshës së pensionit në të ardhmen e afërt, nisur nga statistikat, duket e papërshtatshme.

Pavarësisht detyrës së vendosur nga Presidenti i Federatës Ruse për të rritur jetëgjatësinë e rusëve, duke arritur rezultatin e dëshiruar në sa me shpejt te jete e mundur nuk punon. Edhe duke marrë parasysh efektivitetin e masave të ardhshme të qeverisë, procesi do të zgjasë të paktën një dekadë.

Përfaqësuesit e shtetit sigurojnë se të gjitha ndryshimet e planifikuara në legjislacion kanë për qëllim rritjen e cilësisë së jetës së qytetarëve dhe përmirësimin e mirëqenies së tyre.

Siç tha kryeministri D. A. Medvedev në një mbledhje të qeverisë, reforma do të rrisë gradualisht madhësinë e pagesave të pensioneve deri në 12 mijë rubla në vit.

Në praktikë, qytetarët rusë do të duhet të përballen me pasojat e mëposhtme:

rritja e papunësisë tek të rinjtë;
nevoja për të rikualifikuar brezin e rritur;
rreziku i përballjes me diskriminimin në bazë të moshës;
mungesa e vendeve të punës për të moshuarit;
një rënie në kërkesën e konsumatorit për shkak të një rënie në të ardhurat e pritshme;
produktiviteti i ulët i punës.

Mbështetësit e risive besojnë se reforma do të bëjë të mundur tërheqjen e specialistëve të moshuar me përvojë dhe të kualifikuar në punë. Në praktikë, shumë punëdhënës do të refuzojnë të punësojnë të moshuar dhe do t'i japin përparësi brezit të ri.

Rritja e papunësisë tek të rinjtë është shkaktuar nga shumë probleme të brendshme dhe ekonomike.

Zgjatja e periudhës së daljes në pension mund të çojë që vendet e punës që ishin të destinuara për profesionistët e rinj të rezervohen për qytetarët e moshuar të detyruar të punojnë për shkak të ndryshimeve në ligj.

Përveç kësaj, çështja e zhvillimit të programeve të rikualifikimit për të moshuarit është një çështje urgjente.

Shumë fusha kërkojnë kontakt me teknologjitë dixhitale. Disa profesione zhduken, duke u zëvendësuar nga të tjera, ose zhvillohen me kalimin e kohës. Pa trajnimin e duhur, nuk do të jetë e mundur të zotëroni specialitete të reja të kërkuara.

Shumat e pagesave të pensioneve në disa rajone janë jashtëzakonisht të ulëta, kështu që pensionistët janë të detyruar të vazhdojnë punën për të marrë të ardhura shtesë.

Pas miratimit të reformës, niveli i të ardhurave të të moshuarve do të ulet ndjeshëm, edhe nëse qytetari është zyrtarisht i punësuar. Kjo do të ndikojë negativisht edhe në sferën ekonomike të vendit.

A ka ndonjë anë pozitive reforma?

Është e vështirë t'i përgjigjesh kësaj pyetjeje pa mëdyshje, sepse ndryshimet në ligj do të sjellin shumë pasoja negative për ekonominë dhe gjendjen financiare të të moshuarve dhe të rinjve.

Disa ekspertë besojnë se reforma do të ndihmojë në balancimin e buxhetit të fondit dhe "arnimin" e "vrimave" ekzistuese në të.

Një tjetër aspekt pozitiv është rritja e planifikuar e shumës së pagesave. Sidoqoftë, në këtë rast, shuma mujore e marrë nga pensionisti do të plotësohet me vetëm një mijë rubla. Nuk dihet se kur pritet rritja e pensioneve.

A janë të mundshme ndryshime në reformën e pensioneve 2018?

Inovacionet nuk mbështeten nga pjesa më e madhe e vendit, madje edhe të rinjtë nën moshën 35 vjeç. Protestat e popullatës mund të kenë një ndikim të caktuar në procesin e miratimit të projektligjit.

Për momentin, reforma nuk është miratuar ende nga Duma e Shtetit, kështu që mund të bëhen ndryshime në tekstin e dokumentit.

Ndoshta kushtet “të rrepta” të propozuara nga qeveria u shpallën posaçërisht për të zbutur pak ndryshimet e planifikuara pa shkaktuar një jehonë të madhe në shoqëri.

UPD 29.08.18: Projekt-amendamentet në legjislacionin e pensioneve kanë kaluar tashmë leximin e parë në Dumën e Shtetit. Projektligji parashikon një rritje graduale, duke filluar nga viti 2019, të moshës së pensionit në 65 vjeç për burrat dhe në 63 vjeç për gratë (periudha e tranzicionit për ta do të vazhdojë përkatësisht deri në vitin 2028 dhe 2034). Ndryshimet në dokument mblidhen deri më 24 shtator.

Presidenti propozoi gjithashtu dhënien e përfitimeve tatimore për qytetarët e moshës para pensionit.

“Këto përfitime i kemi dhënë tradicionalisht vetëm pas daljes në pension. Por në këtë rast, kur në sistemin e pensioneve vijnë ndryshime dhe njerëzit po llogarisin në këto përfitime, ne jemi të detyruar të bëjmë një përjashtim për to, të japim përfitime jo në lidhje me pensionin, por me arritjen e moshës së duhur. Kjo do të thotë, si më parë, gratë do të jenë në gjendje të përfitojnë nga përfitimet kur të mbushin moshën 55 vjeç dhe burrat - nga mosha 60 vjeç."

Artikull nga ueb.

Nga vetja: Asnjë bla blah boshe dhe emocione histerike. I gjithë teksti është shkruar me saktësi matematikore, logjikë dhe bazuar në material faktik. Lakejtë e Kremlinit mund të ankojnë vetëm nga zhgënjimi mënjanë dhe të përsërisin marrëzisht klishe të memorizuara me miratimin e zotërinjve të tyre. Bravo autor!) Lexo!

V.V. Putin dhe populli. Kuptimi i fshehur i reformës së re të pensioneve.

— Vajza, deri në çfarë ore punon?

- Tani deri në 63 ...

(shaka)

Babi, a kanë mbretërit iluzionet e madhështisë?

- Dhe kush mendojnë se janë atëherë?

- Nga populli.

(shaka)

Të gjithë e shikojnë Putinin me shpresë. Disa (liberalë) me shpresën se nuk do të lejojë që reforma e re e pensioneve të vdesë pa lindur, e të tjerë (populli) me shpresën se kjo reformë, me dëshirën e tij, do të mbytet në djep.

Por seriozisht dhe në përgjithësi, Putini në Rusi nuk është as një car, por pothuajse një Zot. Pa të, as sorrat nuk krokosin dhe macet nuk pishurojnë nëpër korridore. Dhe "nëse jo ai, atëherë kush?" Kulti i tij i personalitetit është më i keq se ai i Stalinit apo i Brezhnevit.

Nëse flasim për Stalinin, atëherë ai ishte një "sekretar i thjeshtë". Një nga shumë. Ai mezi ndërhynte në punët e të tjerëve dhe besonte se nuk kishte të drejtë të ndërhynte. Dhe këtë ai e ka deklaruar më shumë se një herë, me gojë dhe me shkrim. Në vend të PR dhe organizimit të ngjarjeve sportive botërore në Rusi, Stalini ishte i angazhuar në një çështje më modeste dhe diskrete - ndërtimin e industrisë në BRSS. Dhe ai ia doli me këtë.

Nëse flasim për Brezhnjevin, atëherë ai ishte "sekretari i përgjithshëm". Dhe megjithëse ata thanë për të - "vetullat e trasha, fjalime të gjata boshe", ne të gjithë jetojmë në botën ruse, e cila u ndërtua për herë të parë nga Stalini, dhe Brezhnev i siguroi botës sonë një themel nafte dhe gazi.

Një V.V. Putin, po Putini? Ti je Mbreti ynë, Ati i popullit...

Arritmetikë argëtuese e pensioneve

Për zonjat e bukura, për zonjat e bukura - Unë do të jap gjithçka ...

1958 + 55 = 2013 - tashmë në pension që nga 2014

1959 + 55 = 2014 - tashmë në pension që nga 2015

1960 + 55 = 2015 - tashmë në pension që nga viti 2016

1961 + 55 = 2016 - tashmë në pension që nga 2017

1962 + 55 = 2017 - tashmë në pension që nga viti 2018

1963 + 55 = 2018 - pension nga 2019

1964 + 56 = 2020 - dalje në pension nga 2021 (dhe do të shkonte në 2020)

1965 + 57 = 2022 - dalje në pension nga 2023 (dhe do të shkonte në 2021)

1966 + 58 = 2024 - dalje në pension nga 2025 (dhe do të shkonte në 2022)

1967 + 59 = 2026 - dalje në pension nga 2027 (dhe do të shkonte në 2023)

1968 + 60 = 2028 - dalje në pension nga 2029 (dhe do të shkonte në 2024)

1969 + 61 = 2030 - dalje në pension nga 2031 (dhe do të shkonte në 2025)

1970 + 62 = 2032 - dalje në pension nga 2033 (dhe do të shkonte në 2026)

1971 + 63 = 2034 - dalje në pension nga 2035 (dhe do të shkonte në 2027)

Dhe burrat, prandaj janë burra ...

1957 + 60 = 2017 - tashmë në pension që nga viti 2018

1958 +60 = 2018 - pension në 2019

1959 + 61 = 2020 - pension në 2021 (dhe do të shkonte në 2020)

1960 + 62 = 2022 - dalje në pension në 2023 (dhe do të shkonte në 2021)

1961 + 63 = 2024 - pension në 2025 (do të kishim shkuar në 2022)

1962 + 64 = 2026 - pension në 2027 (do të kishim shkuar në 2023)

1963 + 65 = 2028 - pension në 2029 (do të kishim shkuar në 2024)

A i keni vënë re kursimet e konsiderueshme të kostos? Dhe kjo nuk merr parasysh as rritjen e vdekshmërisë së atyre që nuk do të jetojnë më për të parë pensionin e Medvedev...

Ndjenja ekonomike e rritjes së moshës së pensionit

Sipas zyrtarëve të lartë, rritja e moshës së pensionit do të prekë 9 milionë njerëz. Dhe me një pension mesatar prej 12 mijë rubla, do të jetë rreth 100 miliardë rubla në muaj ose më shumë se 1 trilion 200 miliardë rubla në kursimet vjetore të fondit pensional. Me fjalë të tjera, tregu rus do të marrë më pak se 1 trilion në vit. 200 miliardë rubla, ose duke folur në gjuhë të thjeshtë- Rusia do të pësojë një rënie të ndjeshme të fuqisë blerëse të popullsisë, e cila do të detyrojë prodhimin rus të rregullojë në rënie prodhimin e produkteve të veta me një sasi korresponduese në baza vjetore. Dhe, sigurisht, të gjitha fondet e liruara nga këto kursime në fondin e pensioneve do të përdoren në mënyrë të pashmangshme për t'i dhënë hua bizneseve oligarkike dhe të mëdha ruse. Sepse marrja e kredive nga bankat perëndimore për biznesin tonë tani është shumë e vështirë për shkak të sanksioneve. Dhe me mend tri herë - për çfarë do të shpenzohen këto kredi në të ardhmen? Kjo është e drejtë, për të blerë dollarë. Në fund të fundit, kreditë e mëparshme në dollarë duhet gjithashtu të paguhen në dollarë.

Kuptimi i fshehur i reformës së re të pensioneve

Ndikimi i sistemit të ri të pensioneve në Federatën Ruse zakonisht konsiderohet nga pikëpamja e dëmit ekonomik të shkaktuar për pensionistët e ardhshëm. Ajo do të marrë rreth 600 mijë rubla nga çdo pensionist dhe rreth 1 milion rubla nga çdo pensionist. (bazuar në kursimet e mundshme nga fondi pensional). Megjithatë, të gjithë të moshuarit, edhe nëse jetojnë të ndarë nga fëmijët dhe nipërit e mbesat, janë pjesë e një “familjeje të madhe” prej tre brezash, kështu që goditja që u jepet pensionistëve të ardhshëm do të prekë në mënyrë të pashmangshme edhe moshën e mesme dhe të rinjtë, madje edhe lindshmërinë e ardhshme. .

Rritja e ardhshme e moshës së daljes në pension, me 5 vjet për burrat dhe 8 vjet për gratë, do të prekë më shumë ato kombe ku ka shumë të moshuar dhe relativisht pak të rinj. Më pak do të vuajnë popujt me natalitet të lartë, ku ka pak të moshuar dhe shumë të rinj. Kjo do të rrisë më tej hendekun e nivelit të lindjeve midis popujve "të moshuar" dhe "të rinj" të Federatës Ruse. Ky efekt do të përkeqësohet vetëm nëse fondet që nuk u jepen pensionistëve transferohen në përfitimet e fëmijëve. (Dhe ata do ta bëjnë këtë, duke stimuluar qëllimisht popujt Kaukazian dhe Azinë Qendrore për të rritur shkallën e lindjeve). Kështu, reforma e re e pensioneve në fakt kontribuon në gjenocidin e popujve sllavë të Federatës Ruse dhe pastrimin e vendit të tyre për popujt e tjerë. Unë do t'ju paralajmëroj menjëherë për pakuptimësinë e ngritjes së padive kundër shtetit të Federatës Ruse me akuza për gjenocid. Në Federatën Ruse, këto pretendime as nuk do të pranohen, pasi i sapozgjedhuri shkoi në raundin e 4-të me premtimin për një zgjidhje të shpejtë dhe përfundimtare të të ashtuquajturit. Pyetja ruse. Kërkesat tuaja gjithashtu nuk do të kenë asnjë perspektivë në gjykatat ndërkombëtare. Të gjithë atje kuptojnë gjithçka në mënyrë perfekte. Por le të ndalemi te një temë më e ngushtë: rëndësia e pensioneve, të cilat shteti po i cenon sot, për demografinë.

Këtu është një situatë tipike: "gjyshja" mbush 55 vjeç, vajza ose vajzat e saj në këtë moment janë 20-35 vjeç dhe ajo ose po planifikon martesën dhe fëmijën e saj të parë, nëse është 20 vjeç, ose vendos nëse do të ketë një fëmija i dytë ose i tretë, nëse është më afër 35. Natyrisht, vajza merr parasysh faktorin "gjyshja". Cilat janë opsionet këtu?

Opsioni A: gjyshja la punën, jeton me pensionin e saj dhe në kohën e lirë nga puna ndihmon vajzën e saj me fëmijët. Pensionistët e moshuar janë të rëndësishëm për çdo familje të re apo të moshës së mesme, jo vetëm financiarisht, por edhe si ndihmës në rritjen e fëmijëve. Për më tepër, opsioni kur burri siguron plotësisht familjen nga të ardhurat e tij, dhe gruaja është vetëm një shtëpiake dhe punonjëse e kujdesit për fëmijët, është praktikisht e paarritshme për shumicën e familjeve ruse. kopshti i fëmijëve gjithashtu nuk e zgjidh problemin, fëmijët shpesh sëmuren dhe nëna shpesh duhet të qëndrojë në shtëpi me ta. Punëdhënësit në rastin më të mirë nuk janë entuziastë për këtë, dhe më shpesh - keq, edhe nëse nëna fshihet pas pushimit zyrtar të sëmurë për t'u kujdesur për fëmijën e saj. Në këtë drejtim, është më e lehtë për punonjësit e shtetit, por në biznes kjo nënkupton largimin nga puna, dhe nëse punëdhënësi ka ende një ndërgjegje, atëherë transferohet në një pozicion me më pak para ose ulje të pagës. Ndërsa në familje ka fëmijë mosha parashkollore, gruaja nuk do të jetë në gjendje të punojë plotësisht dhe të fitojë para nëse nuk ka gjyshe afër që janë të gatshme për të ndihmuar. Jo të gjithë mund të përballojnë të punësojnë një dado. Por nëse gjyshja është tashmë pensioniste, atëherë nuk ka mundësi më të mirë. Vajza ose nusja e saj kanë mundësinë të shkojnë në punë sa më shpejt që të jetë e mundur pas lindjes së fëmijës. Ky është vetëm një plus për ekonominë: një punëtor i moshuar dhe jo më efikas ulet me fëmijën, gjë që bën të mundur që një punëtor i ri, plot forcë dhe i përshtatur më mirë me mjedisin teknik dhe profesional modern, të punojë plotësisht.

Opsioni B: gjyshja del në pension, por vazhdon të punojë ose të fitojë para shtesë, dhe fondet e tepërta që rezultojnë shkojnë për të ndihmuar familjen e re. Këto para do t'i lejojnë familjes të kompensojë kostot e një dadoje ose pagën e humbur nga bashkëshorti.

Në të dyja opsionet, mbushja e moshës së pensionit të gjyshes bëhet një motiv serioz që brezi i ardhshëm i familjes të ketë një fëmijë shtesë, pasi heq një pjesë të barrëve dhe shpenzimeve që lidhen me rritjen e tij. Vajza ose nusja është e bindur se 1-2 vjet pas lindjes së fëmijës do të jetë në gjendje të kthehet në punë, të rifillojë të ngjitet në shkallët e karrierës dhe të fitojë të ardhura të plota. Dhe nëse "gjyshja" mbetet duke punuar, atëherë të paktën ajo do të jetë në gjendje të ndihmojë me para, pasi do të ketë një pension shtesë në formën e një pensioni.

Si do të duket pas shtyrjes së moshës së pensionit? Në rastin më të mirë, familja thjesht nuk do të marrë përfitimet e pritshme nëse gjyshja është në gjendje të punojë në moshën 55 vjeç dhe punëdhënësi nuk e ka nxjerrë nga puna. Në rastin më të keq, gjyshja do të duhet të ushqehet në kurriz të parave që mund të siguronin lindjen dhe rritjen e një fëmije. Dhe fëmija i dytë ose i tretë mund të mos lindë kurrë, ose lindja e tij do të vonohet për 8 vjet. Dhe kjo do të krijojë një rrezik shtesë për shëndetin e tij për shkak të moshës së nënës.

Njerëzit ndryshojnë ndjeshëm nga njëri-tjetri për sa i përket burimeve fillestare shëndetësore të natyrshme në trashëgiminë e tyre dhe në dëmtimin e shëndetit që ata kanë pësuar gjatë jetës së tyre (përfshirë aktivitetet profesionale). Njëri do të vazhdojë të punojë deri në moshën 65-70 vjeç, ndërsa tjetri nuk do të jetë më i shëndetshëm në moshën 55 vjeçare. Një pensionist i moshuar mund të rezultojë të jetë një person energjik, i aftë dhe i gatshëm për të vazhduar punën, ose një rrënim i plotë, duke luftuar për të arritur momentin historik të daljes në pension me fuqinë e tij të fundit. Por në çdo rast, ato 10-20 mijë rubla në muaj, që është një pension i rregullt pune, nuk do të jenë të tepërta për të dhe fëmijët dhe nipërit e tij. Por ka zona në Rusi ku pensionet janë mjeti kryesor i mbijetesës për 2-3 breza. Nëse ai ose ajo vazhdon të punojë, atëherë pensioni do të bëhet një plus që ata mund të shpenzojnë për fëmijët ose nipërit e mbesat e tyre; dhe nëse ai nuk mund të punojë më, atëherë pensioni do t'i lehtësojë fëmijët dhe nipërit e tij nga shpenzimet e mirëmbajtjes ose do t'i zvogëlojë këto shpenzime.

Mund të ketë dy pensionistë të moshuar në një familje, gjë që rrit plusin mujor në 20-40 mijë rubla, dhe në planin afatgjatë në 1.5-3 milion rubla. Kjo para e shtuar ose e kursyer për pasardhësit e një pensionisti jo të vjetër përbën një burim të rëndësishëm. Ky burim mund të shpenzohet për rritjen e fëmijëve ekzistues për t'i bërë ata më të shëndetshëm dhe më të arsimuar. Ose mund të bëhet një faktor vendimtar për të vendosur nëse do të keni një fëmijë tjetër. Dhe humbja (mosmarrja) e këtij burimi do të zvogëlojë ndjeshëm aftësinë për të siguruar fëmijët ekzistues ose do ta detyrojë një të refuzojë të ketë një fëmijë të ri. Por ky Burim konsiderohet se u përket atyre: shtetit tonë, Federatës Ruse dhe biznesit oligark dhe të madh. Për më tepër, TË GJITHA paratë e fondit pensional janë të VETËM të ashtuquajturat. Paratë "të gjata" në Rusi nga pikëpamja e kreditimit të bizneseve të mëdha ose oligarkike ruse, të gjitha kreditë e tjera janë vetëm para "të shkurtra". Dhe ata janë shumë të shkurtër dhe plotësisht "nën kapuçin" e Perëndimit. Me qëllim që paratë “e gjata” të fondit të pensioneve të bëhen edhe më të gjata, reforma e pensioneve e sapokrijuar u konceptua dhe do të realizohet me rritjen e moshës së pensionit. Dhe kjo është arsyeja pse për gratë kjo moshë do të rritet me 8 vjet. Gjë që duket kundërintuitive. Ne fakt cdo gje eshte logjike!! Për burrat, mosha e daljes në pension do të jetë 65 vjeç në 2023, për gratë do të jetë 63 në 2026...

Kjo është arsyeja pse tashmë ka argumente që vijnë nga ekranet televizive se “heqja e pensioneve do të rrisë natalitetin”. Rabinati i komuniteteve hebraike e trajton popullin rus dhe popujt e tjerë të Rusisë si një tufë bagëtish njerëzore që nuk kuptojnë asgjë. Pra, rritja e moshës së pensionit do të ndikojë negativisht në natalitetin në Rusi dhe do të detyrojë shumë familje të braktisin plotësisht lindjen e fëmijëve të rinj, gjë që i duhet rabinit...

Nga erdhën këto "55 vjet" të famshme sovjetike?

Pse në BRSS, ku ata u përpoqën të punësonin të gjithë në prodhim, gratë liroheshin nga puna edhe në një moshë relativisht të punës? Kjo moshë prej 55 vjeç u vendos në përputhje me shpeshtësinë e ndryshimeve të brezave dhe kohëzgjatjen e periudhës së lindjes së fëmijëve në jetën e grave. Nëse një grua është 55 vjeç, atëherë vajza e saj e madhe është tashmë 30-35 vjeç, dhe vajza e saj më e vogël është 20-25 vjeç. Kjo është hera e fundit që vajza e madhe mund të lindë fëmijë i shëndetshëm dhe rritja e numrit të lindjeve për grua. Për ta inkurajuar atë për të ndërmarrë një hap kaq të rëndësishëm, shteti sovjetik i dhuroi familjes një dhuratë në formën e një gjyshe në pension. Dhe nëse kjo shtyhet me 8 vjet, siç duan ta bëjnë tani, atëherë vajza e madhe do të jetë tashmë 38-43 vjeç. Me shumë mundësi, në këtë moshë ajo nuk do të guxojë të lindë një fëmijë të dytë ose të tretë, ose ky fëmijë mund të lindë invalid.

Rreth moshës së pensionit për burrat. Në BRSS, ajo erdhi më së voni në 60 vjet. Një burrë në martesë është zakonisht më i vjetër se gruaja e tij, nga pesë deri në shtatë vjet. Pra, ne kemi 60 vjeç - kjo është mosha mesatare e burrit për një grua që del në pension në moshën 55 vjeç. Dhe kjo nxiti edhe familjet e fëmijëve të tyre më të mëdhenj, të cilët së shpejti do të dilnin nga mosha e lindjes së fëmijëve. Plus financiar për mirëqenien e një familjeje të re në formën e një gjyshi ende punonjës rriti edhe nxitjen për të lindur fëmijë.

Dhe nuk është rastësi që në Federatën Ruse të njëjtët njerëz nga elita qeverisëse po shkatërrojnë sistemin e vjetër të pensioneve dhe në të njëjtën kohë po zbatojnë një politikë migracioni që është vrastare për vendin. Të dyja masat çojnë në rivizatimin e hartës etnike të Federatës Ruse, në gjenocidin e popujve evropianë të Rusisë dhe zëvendësimin e tyre me popuj me vlera kulturore krejtësisht të ndryshme.

Propozimi im për reformën e pensioneve

Në Rusi, mosha e daljes në pension duhet të ndodhë në varësi të moshës dhe gjendjes shëndetësore... kjo është normale për gratë në 50 vjeç, për burrat në 57 vjeç, në kushte të dëmshme dhe të vështira më herët - 5-7 vjet ... e gjithë kjo me minimumin 15-20 vite pune per femrat dhe 25-27 per meshkujt...nese deshirojne pensionistet mund te vazhdojne te punojne nese ua lejon shendeti, me ç'rast mund te shkurtohet dita e punes - 6 ore ose 4 orë, ose një javë pune e shkurtuar - 2, 3, 4 ditë, java totale e punës duhet të jetë 6 ditë, me shkallën e prodhimit javor në orë - 34-36 orë për 5 ditë pune + 2 ditë pushim... Niveli i pagave duhet te mbahet ne nivelin e pagave ekzistuese per 40 ore pune ne jave... Puna jashte orarit mbi 34-36 ore pune ne jave duhet te ndalohet rreptesisht, pervec situatave emergjente... ne rast te natyres masive. fatkeqësi apo gjendje lufte (situata e paraluftës), shtohen të gjitha orët e punës...

këto masa do të ulin artificialisht papunësinë, shpenzimet në fondin e pagave sigurisht që do të rriten, do të rritet edhe numri i personelit të punësuar... por padrejtësia sociale do të ulet qartë dhe do të shmangim degradimin moral të brezave të rinj...

Autori ka përvojë, nga tetori 1982 deri në maj 2008, në fushën e ekonomisë së punës, rregullimit teknik, ekonomisë së prodhimit në industrinë kimike, ndërtimin e rrugëve, industrinë e ndërtimit, industrinë e përpunimit të drurit dhe për të gjithë ata që pranuan me entuziazëm reformën e pensioneve të D.A. Medvedev dhe ata që donin të më kritikonin - maksimat tuaja nuk janë aspak interesante për mua ...

Qeveria ruse aktualisht po ndjek në mënyrë aktive reformën e pensioneve. Tani pensioni i pleqërisë përbëhet nga pjesa e sigurimit dhe pjesa e financuar. Janë prezantuar koncepte të tilla si koeficientët e pensionit individual (pikët e pensionit), një pagesë fikse për pensionin e sigurimit dhe koeficientët në rritje.

Në të njëjtën kohë, u miratuan një sërë ligjesh, sipas të cilave rriten kërkesat për kohëzgjatjen minimale të shërbimit dhe numrin e kërkuar të pikëve të pensionit për të marrë pension.

Reforma e pensioneve - kjo është një politikë shtetërore e synuar e lidhur me ndryshimet në legjislacionin aktual, që synon ndryshimin e kushteve të sigurimit të pensioneve.

Një risi ishte rritja e moshës së pensionit nga viti 2019.

Kështu, si rregull i përgjithshëm, një pension pleqërie u caktohet dhe u paguhet personave të siguruar pasi mbushin moshën:

65 vjet për burrat,
60 vjet - për gratë.

Legjislacioni i ri i pensioneve parashikon që për të përfituar pension kërkohen edhe kushtet e mëposhtme të detyrueshme:

prania e një periudhe minimale sigurimi (reforma e pensioneve parashikon një rritje vjetore të përvojës minimale të punës nga 5 vjet në 2015 në 15 vjet deri në 2024);
vlera e pikëve të pensionit (IPK) (që nga viti 2015, pensionet caktohen nëse ka pikë pensioni të paktën 6.6, e ndjekur nga një rritje vjetore prej 2.4 në 30 pikë deri në vitin 2025).

Ligji propozon vendosjen e moshës së daljes në pension për burrat në 65 vjeç dhe për gratë në 63 vjeç.

Pasi Qeveria e Federatës Ruse propozoi rritjen e moshës së daljes në pension, deputetët e partisë Rusia e drejtë paraqitën në Dumën e Shtetit një projektligj për heqjen e pikëve të pensionit dhe ruajtjen e kufirit të moshës së pensionit në 60 vjet për burrat dhe 55 vjet për gratë. të Federatës Ruse për shqyrtim. Madhësia e pensionit në projektligj varet vetëm nga kohëzgjatja e shërbimit dhe paga e marrë. Më shumë informacion rreth projektligjit mund të gjeni këtu.

Opinioni i Presidentit rus V.V. Putin për rritjen e moshës së pensionit

Vladimir Vladimirovich Putin, në intervistat para vitit 2018, deklaroi vazhdimisht se çështja e rritjes së moshës së pensionit nuk po shqyrtohej.

Pas shqyrtimit të projektligjit për rritjen e moshës së pensionit në leximin e parë, Putin V.V. 29 gusht 2018 në një adresë televizive iu drejtua qytetarëve të Federatës Ruse dhe shprehu mendimin e tij.

Putin V.V. deklaroi se rritja e moshës së pensionit është një masë e nevojshme.

Presidenti i Federatës Ruse propozoi një sërë masash që do të bënin të mundur zbutjen sa më të madhe të vendimeve të marra.

Më poshtë janë pjesë nga një intervistë me Vladimir Vladimirovich, teksti i plotë i së cilës është publikuar në faqen e internetit të Presidentit të Federatës Ruse.

1. Mosha e pensionit për gratë nuk duhet të rritet më shumë se për burrat. Ndaj e konsideroj të nevojshme uljen e rritjes së moshës së pensionit për femrat e propozuar nga projektligji nga 8 në 5 vjet.

Kështu, gratë do të mund të dalin në pension në moshën 60 vjeç.

Me tutje. Sigurimi i të drejtës për pension të parakohshëm për nënat me shumë fëmijë. Kjo do të thotë, nëse një grua ka tre fëmijë, ajo do të mund të dalë në pension tre vjet më herët. Nëse ka katër fëmijë - katër vjet më parë. Por për gratë që kanë pesë ose më shumë fëmijë, gjithçka duhet të mbetet ashtu siç është tani; ato do të mund të dalin në pension në moshën 50 vjeç.

2. Mosha e daljes në pension pritet të rritet gradualisht. Në mënyrë që njerëzit të përshtaten me një situatë të re të jetës dhe të bëjnë planet e tyre. Në këtë drejtim, unë propozoj që në dy vitet e ardhshme qytetarëve të cilët ishin planifikuar të dilnin në pension sipas legjislacionit të vjetër, t'u jepet një përfitim i veçantë - e drejta për të aplikuar për pension gjashtë muaj më herët se mosha e re e daljes në pension.

Për shembull, një person i cili, sipas moshës së re të daljes në pension, do të duhet të dalë në pension në janar 2020, do të mund ta bëjë këtë tashmë në korrik 2019.

3. Çfarë i shqetëson dhe madje, do të thosha, se i frikëson njerëzit e moshës para pensionit? Ata kanë frikë të përballen me rrezikun e humbjes së punës. Me faktin se mund të mbeten pa pension dhe pa rrogë. Në fund të fundit, pas pesëdhjetë, është vërtet e vështirë të gjesh një punë.

Në këtë drejtim, ne duhet të japim garanci shtesë që do të mbrojnë interesat e qytetarëve të moshuar në tregun e punës. Prandaj, për periudhën e tranzicionit propozoj që mosha e para pensionimit të konsiderohet pesë vjet para datës së daljes në pension. E përsëris, këtu nevojitet një paketë e tërë masash. Kështu, mendoj se është e nevojshme të vendoset përgjegjësi administrative, madje edhe penale për punëdhënësit për largimin nga puna të punëtorëve të moshës para pensionit, si dhe për refuzimin e punësimit të qytetarëve për shkak të moshës së tyre.

Udhëzoj Qeverinë që të miratojë një program të posaçëm të zhvillimit profesional për qytetarët në moshë para pensioni. Ai duhet të fillojë të punojë sa më shpejt që të jetë e mundur dhe të financohet nga buxheti federal.

Dhe nëse një person i moshës para pensionit vendos të japë dorëheqjen, vullnetarisht dhe nuk e ka gjetur ende Punë e re, atëherë në këtë rast duhet të forcojmë garancitë e saj sociale. Në këtë drejtim, propozohet të rritet shuma maksimale e përfitimeve të papunësisë për qytetarët e moshës para pensionit me më shumë se dyfish - nga 4,900 rubla, si tani, në 11,280 rubla nga 1 janari 2019 - dhe të caktohet periudha e kësaj pagese. deri në një vit.

Dhe së fundi, është gjithashtu e nevojshme të vendoset detyrimi i punëdhënësit për t'u siguruar çdo vit punonjësve të moshës para pensionit dy ditë ekzaminim mjekësor falas duke ruajtur pagën e tyre.

4. Kur bëni ndryshime, nuk mund të ndiqni një shabllon. Ne kemi parashikuar tashmë ruajtjen e përfitimeve për minatorët, punëtorët në dyqanet e nxehtë, uzinat kimike, viktimat e Çernobilit dhe një sërë kategorish të tjera.

Ne duhet të mbështesim edhe fshatarët. Është diskutuar dhe madje është vendosur vazhdimisht për nevojën e një shtesë prej 25 për qind në pagesën fikse të pensionit të sigurimit për pensionistët që nuk punojnë në zonat rurale, të cilët kanë të paktën 30 vjet përvojë në bujqësi. Por hyrja në fuqi e këtij vendimi u shty. Unë propozoj që këto pagesa të fillojnë në 1 janar 2019.

5. Ata që kanë filluar punën para kohe duhet të kenë mundësi të dalin në pension jo vetëm sipas moshës, por edhe duke marrë parasysh kohëzgjatjen e shërbimit që kanë fituar.

Projektligji tani përcakton se kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e pensionit të parakohshëm është 40 vjet për gratë dhe 45 vjet për burrat. Unë propozoj uljen e kohëzgjatjes së shërbimit që jep të drejtën e pensionit të parakohshëm me tre vjet: për gratë në 37 vjeç dhe për burrat në 42.

Po, këto përfitime janë dhënë tradicionalisht vetëm pas daljes në pension. Por në këtë rast, kur në sistemin e pensioneve vijnë ndryshime dhe njerëzit po llogarisin në këto përfitime, ne jemi të detyruar të bëjmë një përjashtim për to, të japim përfitime jo në lidhje me pensionin, por me arritjen e moshës së duhur. Domethënë, si më parë, gratë do të mund të përfitojnë nga përfitimet kur të mbushin moshën 55 vjeç dhe burrat nga mosha 60 vjeç. Kështu, edhe para daljes në pension, ata nuk do të paguajnë më taksa për shtëpinë, apartamentin apo parcelën e kopshtit.

Në përfundim, Presidenti i Federatës Ruse vuri në dukje se, siç dihet, shumë ekspertë ende besojnë se ne jemi vonuar shumë në zgjidhjen e çështjeve që po diskutohen sot. Unë nuk mendoj kështu. Thjesht nuk ishim gati për këtë më parë. Por vërtet nuk mund ta shtyni më. Kjo do të ishte e papërgjegjshme dhe mund të çonte në pasoja të rënda në sferën ekonomike dhe sociale dhe të kishte ndikimin më negativ në fatin e miliona njerëzve, sepse, tashmë është e qartë, shteti do të duhet ta bëjë këtë gjithsesi, më shpejt ose. më vonë. Por sa më vonë, aq më të vështira do të jenë këto vendime. Pa asnjë periudhë tranzicioni, pa ruajtur një sërë përfitimesh dhe ato mekanizma lehtësues që mund të përdorim sot.

Kështu, rritja e moshës së pensionit në Rusi është e pashmangshme. Dhe, siç tregojnë ndryshimet në legjislacion, kjo do të ndodhë në vitin 2019.

Më shumë detaje rreth mosha e pensionit në Rusi Artikullin mund ta lexoni në link.

Strategjia për zhvillimin e politikës së pensioneve e propozuar nga Kudrin

Qendra për Kërkime Strategjike, e udhëhequr nga Alexei Kudrin, ka përgatitur për Vladimir Putin një plan për krijimin e një sistemi të qëndrueshëm pensionesh, qëllimi i të cilit është rritja e pagesave pa rritur shpenzimet buxhetore.

E rëndësishme. Thelbi i planit të Kudrinit zbret në sigurimin e një rritje të pensioneve në raport me nivelin e jetesës duke ulur numrin e njerëzve që marrin këto pagesa. Propozohet rritja e moshës së pensionit në 63 vjeç për gratë dhe në 65 vjeç për burrat!

Përveç rritjes së moshës së pensionit, propozohet edhe shtrëngimi i kushteve për marrjen e pensionit:

Kohëzgjatja minimale e shërbimit për llogaritjen e pensionit të sigurimit (i cili tashmë po rritet çdo vit në 15 vjet deri në vitin 2024) do të rritet më tej në 20 vjet.
Strategjia propozon rritjen e numrit minimal të pikëve të pensionit (i cili gjithashtu rritet në 30 deri në vitin 2025) në 52.
Pensioni social, të cilin e marrin ata që nuk kanë fituar me sigurim, propozohet të caktohet me mbushjen e moshës 68 vjeç.

Në të njëjtën kohë, është planifikuar të shtrëngohen kushtet për dhënien e pensioneve të parakohshme: për shembull, kohëzgjatja minimale e kërkuar për mjekët dhe mësuesit do të rritet në 35 vjet (aktualisht mjekët kanë të drejtë të dalin në pension të parakohshëm pasi kanë punuar për 25 vjet ). Lexoni se kush ka të drejtë të pensionohet herët në artikull në lidhjen.

Sipas përllogaritjeve të CSR-së, kjo do të rrisë raportin e pensionit të sigurimit me koston e jetesës dhe do të ulë transfertën nga buxheti për financimin e pensioneve.

Çfarë duhet të presim nga reforma e pensioneve në 2020-2021

Aspekti kryesor pozitiv si rezultat i reformës dhe rritjes së moshës së pensionit është indeksimi vjetor dhe rritja e shumës së pensionit mesatarisht me 1 mijë rubla. Si rezultat, pritet që pensioni mesatar të rritet në 20 mijë rubla.

Krahas rritjes së moshës së pensionit, aktuale mbetet edhe çështja e formimit të pjesës së financuar të pensionit.

Le t'ju kujtojmë, transferimet e fondeve në pjesën e financuar të pensioneve në Rusi janë ngrirë që nga viti 2014.

Pjesa e financuar e pensioneve në Rusi definitivisht nuk do të formohet në tre vitet e ardhshme, konfirmoi zëvendëskryeministrja Olga Golodets, pa përjashtuar heqjen e plotë të saj.

Le të theksojmë se buxheti i Fondit të Pensioneve Ruse për 2018-2020 u hartua mbi bazën që i gjithë vëllimi i tarifës së primit të sigurimit do të ndahet në pjesën e sigurimit të pensioneve. Formimi i kursimeve pensionale nuk është parashikuar në buxhetin e viteve 2020-2021.

Aktualisht, Qeveria e Federatës Ruse po zhvillon koncepte për një sistem individual të kapitalit pensional, i cili duhet të zëvendësojë formimin e detyrueshëm të kursimeve pensionale. Sipas supozimit të zëvendësministrit të Financave Alexei Moiseev, sistemi i ri do të fillojë të funksionojë në vitin 2020.

Tashmë qytetarët që nuk kanë vendosur ende për mënyrën e formimit të kursimeve pensionale në kuadrin e rregullave të reja do të duhet të vendosin përfundimisht nëse do të mbeten në sistemin shtetëror të sigurimeve apo do të fillojnë të kursejnë shtesë për pension. Në bazë të vendimit të tyre, kursimet pensionale ose do të shkojnë në fondin e zgjedhur të pensioneve joshtetërore, ose do të konvertohen në pikë dhe do të bëhen pjesë e pensionit të sigurimit të rregullt.

Kështu, supozohet se Fondi Pensional Rus do të humbasë funksionet e tij si sigurues për pjesën e financuar të pensionit.

Pjesëmarrja në sistemi i ri do të jetë vullnetare, por bashkimi me të do të ndodhë si parazgjedhje. Kjo do të thotë, një person do të duhet të shkruajë një deklaratë nëse nuk dëshiron të marrë pjesë në të, dhe jo anasjelltas. Kjo është bërë për të siguruar që njerëzit të kenë një qasje më kuptimplote ndaj kursimeve për pensionin e tyre të ardhshëm.

Kursimet e pagave do të zbriten si parazgjedhje, përveç nëse ata paraqesin një kërkesë për të hequr dorë.

Çdo person që dëshiron të rrisë kapitalin e tij individual të pensionit do të jetë në gjendje të kontribuojë çdo përqindje të pagës së tij në sistem sipas gjykimit të tij. Për këtë ai do të përfitojë përfitime tatimore. Për kontributet brenda gjashtë për qind të pagës, ai do të marrë një zbritje tatimore klasike, d.m.th. Nuk ka nevojë të paguani tatim mbi të ardhurat për këto para.

Supozohet se nëse një person ka kursyer për pension, por e gjen veten në një situatë të vështirë jete, për shembull, është sëmurë rëndë, ka paaftësi të grupit të parë ose të dytë, ose ka humbur një të afërm të afërt, ai do të lejohet ta tërheqë këtë. paratë nga sistemi i pensioneve dhe t'i shpenzoni për nevoja më të ngutshme, për shembull, trajtim.

Përgatitur nga "Personal Prava.ru"

Qëllimet dhe parimet kryesore të reformës së pensioneve

Objektivat kryesore të reformës së pensioneve janë:

1) zbatimi i të drejtës së qytetarëve të garantuar me Kushtetutën e Federatës Ruse për sigurimin e pensionit në pleqëri, në rast të paaftësisë, në rast të humbjes së një mbajtësi të familjes dhe në raste të tjera të përcaktuara me ligj;

2) sigurimi i stabilitetit financiar të sistemit pensional dhe krijimi i parakushteve për zhvillimin e qëndrueshëm të sigurimit pensional në bazë të sigurimit pensional shtetëror dhe financimit buxhetor;

3) përshtatja e sistemit të pensioneve me marrëdhëniet e tregut që zhvillohen në Federatën Ruse;

4) racionalizimi dhe optimizimi i kushteve për sigurimin dhe madhësinë e pensioneve;

5) rritja e efikasitetit të sistemit pensional duke përmirësuar sistemin e menaxhimit të pensioneve.

Bazuar në qëllimet e lartpërmendura, reforma duhet të bazohet në parimet e mëposhtme:

1) kushdo ka të drejtën e sigurimit të pensionit shtetëror në rast të humbjes së aftësisë për punë për shkak të pleqërisë, paaftësisë, humbjes së mbajtësit të familjes dhe në raste të tjera të përcaktuara me ligj;

2) çdo punonjës i nënshtrohet sigurimit të detyrueshëm pensional shtetëror;

3) çdo i siguruar nga sigurimi i detyrueshëm pensional shtetëror ka të drejtën e pensionit të punës në përputhje me kohëzgjatjen e sigurimit dhe të ardhurat nga të cilat janë paguar kontributet e sigurimit;

4) financimi i sigurimit të pensionit shtetëror bazohet në parimin e solidaritetit, duke përfshirë solidaritetin e brezave, subjekteve përbërëse të Federatës Ruse dhe sektorëve të ekonomisë;

5) fondet e sigurimit të detyrueshëm pensional shtetëror përdoren ekskluzivisht për sigurimin e pensionit të të siguruarit sipas rregullave dhe rregullave të përcaktuara me ligj. Një pjesë e këtyre fondeve është e centralizuar dhe rishpërndarë për të siguruar garanci pensioni për qytetarët, pavarësisht nga vendbanimi i tyre në territorin e Federatës Ruse. Shpenzimet e sigurimit të pensioneve për personat që nuk kanë marrë pjesë në sigurimin pensional mbulohen nga buxheti federal.

Nga sa më sipër rezulton se në procesin e reformës është e nevojshme të rishikohen pothuajse të gjitha parimet bazë të sistemit të pensioneve.

Disavantazhet dhe avantazhet e reformës së pensioneve të vitit 2001

Përfitimet e reformës së pensioneve të vitit 2001

Qytetari ka një shans për të ardhura më të larta, pra një pension më të madh. Në përpjekje për të siguruar me dinjitet pleqërinë e tij, ai mëson të mbështetet më pak te shteti dhe më shumë te vetja. Më parë, në Rusi nuk kishte një liri të tillë për të menaxhuar kursimet tuaja të pensionit. Por ana tjetër e kësaj lirie është rritja e përgjegjësisë personale.

Është e dobishme për shtetin që shqetësimi për pensionet dhe përgjegjësia për to të paktën pjesërisht të hiqet prej tij dhe t'u kalojë vetë qytetarëve dhe institucioneve financiare. Shoqëritë administruese dhe fondet e pensioneve joshtetërore përfitojnë sepse do të vijnë kapitale të mëdha në menaxhimin e tyre. Së fundi, ekonomia kombëtare do të marrë burimet e investimeve “afatgjata” të nevojshme për zhvillimin e saj.

Në afat të gjatë, nga futja e pensioneve të financuara mund të priten ndryshimet e mëposhtme të favorshme:

Mirëqenia e pensionistëve të ardhshëm do të rritet për shkak të akumulimit afatgjatë të fondeve për financimin e pensioneve.

Tërheqja e “parave afatgjata” të pensioneve si investim në ekonominë e vendit do të sigurojë ritme më të larta të rritjes ekonomike.

Do të ulet barra për sistemin shtetëror të pensioneve.

Pjesa e pagave zyrtare ("të bardha") do të rritet, dhe si rezultat, tregu i punës do të zhvillohet më aktivisht.

Do të ketë mundësi për zhvillimin e bursës dhe infrastrukturës financiare.

Ndryshimet e listuara kanë të bëjnë pothuajse me të gjitha sferat e ekonomisë dhe jete sociale Prandaj, sot reforma e pensioneve është një nga transformimet më domethënëse në Rusi. Është shumë e rëndësishme të përdoret potenciali i tij i plotë. Megjithatë, duhet pranuar se niveli i gatishmërisë së të gjithë pjesëmarrësve kryesorë në proces (shteti, biznesi privat dhe popullsia) për të marrë pjesë në reformë është larg nga ideali. Prandaj, suksesi i shpejtë nuk mund të pritet në afat të shkurtër.

Gjithçka e diskutuar më sipër ka të bëjë me sistemin e pensioneve të detyrueshme (shtetërore). Por reforma e pensioneve prek të gjitha format e dhënies së pensioneve, duke përfshirë formimin vullnetar të pensioneve në një fond pensioni joshtetëror (NPF).

Disavantazhet e reformës së pensioneve të vitit 2001

Në nivelin aktual të pagave dhe kontributeve pensionale, nuk është e mundur të kursehet një shumë e madhe për pension brenda sistemit të pensioneve shtetërore. Për personat me paga të ulëta, pensionet do të përbëjnë një përqindje të konsiderueshme të tyre, por vlera absolute e këtyre pensioneve do të jetë sërish e vogël. Për punëtorët me pagë të lartë, përqindja e kontributeve në pjesën e sigurimeve dhe të financuar, përkundrazi, rezulton të jetë shumë e vogël (për shkak të shkollës regresive të Tatimit të Unifikuar Social: sa më e madhe baza, aq më e ulët është shkalla e tatimit). pensionet e tyre si përqindje e pagave do të jenë edhe më të vogla se ato të shtresave të varfëra dhe të moshës së mesme. Rrjedhimisht, pensioni për këta njerëz do të nënkuptojë një rënie serioze të standardit të tyre të jetesës.

Siç dihet tashmë, sot raporti i pensionit mesatar me pagën mesatare ("norma e zëvendësimit") në Rusi është më pak se 30%. Reforma e pensioneve të punës na lejon të presim një rritje të këtij niveli në 35-40% vetëm në 15-20 vjet. Ndërkohë, sipas ekspertëve të Organizatës Ndërkombëtare të Punës (ILO), për një jetë normale komode në pension, shkalla e zëvendësimit duhet të jetë në nivelin 65-70%!

Ka vetëm një mënyrë: të kurseni vetë për pensionin tuaj. Opsioni më i mirë sot është sigurimi i pensionit vullnetar në një fond pensioni joshtetëror (NPF). Për shumicën, kjo është disi e pazakontë, por një analizë e matur na bind se pa u shqetësuar për të ardhmen e dikujt, një pleqëri e sigurt do të mbetet thjesht një ëndërr e paarritshme.

Arsyet e reformës së pensioneve, fazat e reformës.

Në fund të shekullit të 20-të. Sistemi rus i pensioneve ishte në prag të krizës. Sistemi i pensioneve në fuqi në atë kohë kërkonte një reformë rrënjësore. Në këtë kohë, shteti bëri disa reforma, por nuk mundi ta nxirrte sistemin e pensioneve nga kriza, por përgatiti parakushtet e nevojshme për reforma të mëtejshme. Parakushtet për reformën e pensioneve ishin një rënie e prodhimit, e cila çoi në një ulje të bazës tatimore të pensioneve, një ulje të peshës së pagave në ekonominë ruse në raport me PBB-në dhe uljen e saj në strukturën e të ardhurave në para të popullsisë. , shuma e ulët e pagesave të pensioneve, dëshira për të fshehur të ardhurat për të reduktuar pagesat e interesit për sigurimet pensionale përmes pagesës së pagave "të zeza", rritja e ekonomisë në hije, papunësia e fshehur, kufizimi i kufirit maksimal të pensionit, i ulët. ritmet e zhvillimit ekonomik. Në këtë kohë po zhvillohet një situatë e pafavorshme demografike. Së pari, numri i pensionistëve po rritet dhe numri i të punësuarve po zvogëlohet. Dhe së dyti, raporti i numrit të të punësuarve në ekonomi dhe pensionistëve është treguesi kryesor për sistemin e pensioneve, i ndërtuar mbi parimin e “solidaritetit të brezave”, gjë që e bën sistemin ekzistues të pensioneve jashtëzakonisht të paqëndrueshëm.

Për një kohë të gjatë në Federatën Ruse ekzistonte një sistem pensioni i bazuar në parimin e shpërndarjes dhe parimin e solidaritetit midis brezave. Por aktualisht, ky sistem nuk është në gjendje të sigurojë një standard të mirë jetese për pensionistët, pasi mbajtja e një niveli konstant të sigurimit të pensioneve për të moshuarit, duke pasur parasysh trendet e tilla demografike, çon ose në një rritje të barrës ekonomike për popullsinë aktive ( për shkak të rritjes së taksave për pensionet) ose rritjes së mëtejshme të moshës së daljes në pension. Kombinime të ndryshme të këtyre masave janë gjithashtu të mundshme. Një alternativë tjetër për të dalë nga kjo situatë është kalimi i plotë ose i pjesshëm i sistemit të pensioneve në parimet e financimit. Kjo çoi në kalimin e sistemit të pensioneve në një bazë sigurimi.

Pra, niveli i ulët i sigurimit të pensioneve, ndryshimet komplekse demografike negative dhe vendosja e marrëdhënieve të tregut në ekonomi kërkojnë reformën e pensioneve.

Qëllimet dhe objektivat e reformës së pensioneve

1. përmirësimi i pagesave të pensioneve për qytetarët e Federatës Ruse;

2. të sigurojë një pleqëri të mirë për pensionistët;

3. stabilizimi i situatës, duke marrë parasysh krizën demografike;

4. çrrënjosja e pagave “të zeza”;

5. tërheqjen e investimeve shtesë në ekonominë e vendit.

Objektivi i parë i reformës së pensioneve– nxirrni nga hija pjesët e fshehura të pagave dhe përmes kësaj rrisni fluksin e fondeve për të paguar pensionet për pensionistët e sotëm.

Qëllimi i dytë i reformës së pensioneveështë krijimi i stimujve për punëtorët që të paguajnë kontribute të plota nga e gjithë shuma e të ardhurave të tyre. Dhe për këtë qëllim u hoq sistemi i regjistrimit të të drejtave pensionale (sipas kohëzgjatjes së shërbimit dhe shumës së të ardhurave për dy vjet). vitin e kaluar), pasi nuk merr parasysh plotësisht kontributin e çdo personi në të ardhurat e sistemit të pensioneve. Modeli i ri i pensionit, së pari, merr parasysh të gjithë kapitalin monetar të kontribuar nga secili rus për çdo vit dhe muaj të përvojës së tij të punës dhe, së dyti, i siguron ato në formën e detyrimeve të shtetit personalisht ndaj secilit punonjës.

Goli i tretë Ajo që duhet të zgjidhë reforma është sigurimi i transparencës së sistemit të pensioneve. Detyrimet e shtetit ndaj qytetarëve në lidhje me pagesat e pensioneve duhet të shprehen jo në përqindje dhe vite, por në rubla. Dhe çdo vit, punonjësi duhet të marrë një raport mbi statusin e të drejtave pensionale që ka fituar - në çfarë mase punëdhënësi i tij ka kontribuar për të, sa është shuma totale e kapitalit pensional të grumbulluar për të për të gjitha vitet e punës, në çfarë mase është indeksuar, etj. Njoftimet zyrtare për çdo të siguruar rus në sistemin e sigurimit të detyrueshëm të pensioneve duhet ta marrin këtë çdo vit. Dhe në rast mosmarrëveshjeje, ai do të jetë në gjendje të arrijë ndryshimin e tyre.

Fazat e reformës së pensioneve në Rusi
Përpjekjet për të reformuar në fushën e sigurimit të pensioneve në Federatën Ruse janë bërë që nga fillimi i viteve '90. Në fakt, këto përpjekje përfunduan në modernizimin e të ardhurave, pagesën e kompensimeve dhe masa të tjera shumë jopopullore. Sidoqoftë, prania e një moshe mjaft të ulët të pensionit, një numër i madh përfituesish dhe banorësh veriorë, mundësia e marrjes së pensionit pas arritjes së moshës së pensionit, raporti i numrit të popullsisë që punon në mënyrë aktive me numrin e pensionistëve, një rënie e mprehtë e numri i kontributpaguesve krahasuar me numrin e pensionistëve me masat e marra nuk mund të çonte në një ndryshim të ndjeshëm të nivelit të mbrojtjes sociale të popullatës jopunëtore.
Analiza e situatës aktuale çoi në zgjidhjen e vetme të nevojës për të reformuar vetë sistemin e pensioneve.
Në faza të ndryshme të reformës, formulimi i qëllimeve ndryshoi periodikisht:
Në vitin 1991 d. - tejkalimin e problemeve me pagesat e pensioneve dhe të tyre nivel i ulët. Problemi lidhej me deficitin buxhetor në zhvillim. Fondi i pensioneve u nda në një strukturë të veçantë. Më parë pensionet paguheshin nga buxheti i shtetit.
Në vitin 1995- përmirësimi i menaxhimit të sistemit të pensioneve. Reforma synon që të mos ketë një strukturë organizative përgjegjëse për zbatimin e politikës shtetërore në fushën e pensioneve. Krijimi i një sistemi të drejtë të llogaritjes së pensioneve.
Në 1995-1998:
1. Sigurimi i stabilitetit financiar të sistemit të pensioneve. Zgjidhja e problemit të deficitit buxhetor të fondit të pensioneve; sigurimin e pagesës në kohë të pensioneve; sigurimin e pensionistëve me një rrogë jetese.
2. Rritja e diferencimit të pensioneve në varësi të nivelit të të ardhurave. Është planifikuar të futet një pjesë e financuar e pensionit.
Në 1998-2001:
1. Sigurimi i stabilitetit financiar aktual dhe afatgjatë të sistemit të pensioneve me përkeqësimin e pritshëm të situatës demografike. Një kalim gradual nga një sistem universal i shpërndarjes në një sistem të përzier pensionesh, në të cilin mekanizmat akumulues për financimin e pensioneve të bazuara në një kombinim racional të formave shtetërore dhe joshtetërore të dhënies së pensioneve duhet të luajnë një rol të rëndësishëm.
2. Zgjidhja e problemit të legalizimit të të ardhurave të popullsisë. Në përputhje me legjislacionin e ri të pensioneve, praktika e kontributeve të paligjshme si paga duhet të çojë në faktin se një pjesë e pagesave të pensioneve për këtë pjesë të popullsisë do të jetë minimale.
Që nga viti 2001. Një nga qëllimet kryesore të reformës është krijimi i një kuadri ligjor për sistemin e pensioneve që do të inkurajonte popullsinë që punon, pavarësisht nga vendi i punës (privat, publik, industrial apo sektorë të tjerë), të grumbullojë të drejtat e tyre pensionale, të mendojë për të vjetrën. plakeni dhe fitoni para në mënyrë të pavarur për ta mbështetur atë.
Reforma e pensioneve përbëhet nga tre blloqe (reforma financiare, reforma ligjore dhe reforma administrative) dhe duhet të kryhet në total gjatë 20 viteve të ardhshme (nga 1 janari 2002 deri më 1 janar 2022) në disa faza të njëpasnjëshme.

Reforma financiare
2002
- Modernizimi i sistemit të sigurimit të detyrueshëm pensional
- Vendosja e një madhësie të re të pjesës së pensionit të taksës së unifikuar sociale
- Futja e një primi sigurimi për sigurimin e detyrueshëm pensional
- Përcaktimi i vlerës “fillestare” të pjesës së primit të sigurimit për sigurimin e detyrueshëm pensional, që ndahet për financimin e pjesës së financuar të pensionit të punës.
- Vendosja e një procedure për investimin e fondeve për financimin e pjesës së financuar të pensionit të punës
2003
- Futja e një zbritje tatimore për të siguruarit për sigurimin e detyrueshëm pensional
- Futja e një kontributi sigurimi për financimin e sistemeve të pensioneve të detyrueshme profesionale
- Modernizimi i sistemit të fondeve të pensioneve joshtetërore
2004
- Rritja e pjesës së primit të sigurimit për sigurimin e detyrueshëm pensional që ndahet për financimin e pjesës së financuar të pensionit të punës.
- Futja e të drejtës për të zgjedhur një portofol investimi (shoqëri administruese) nga personi i siguruar;
viti 2005
- Rritja e pjesës së kontributit të sigurimit për sigurimin e detyrueshëm pensional që ndahet për financimin e pjesës së financuar të pensionit të punës;
2006
- Përcaktimi i shumës përfundimtare të pjesës së kontributit të sigurimit për sigurimin e detyrueshëm pensional, që ndahet për financimin e pjesës së financuar të pensionit të punës;
2010
- Futja e të drejtës së personit të siguruar për të investuar kursimet pensionale në letra me vlerë të emetuesve të huaj;
Reforma ligjore
2002
- Modernizimi i sistemit të pensioneve shtetërore (ndarja në pensione shtetërore, pensione pune dhe pensione profesionale);
- Futja e një procedure të re për llogaritjen dhe pagesën e pensioneve për pensionet shtetërore dhe pensionet e punës;
- Fillimi i zbatimit të programit për futjen me faza të periudhës së pritshme për pagesën e pensioneve të pleqërisë, që përdoret në përcaktimin e masës së pjesës së sigurimit të pensionit të punës;
- Futja e një mekanizmi për konvertimin e të drejtave pensionale të fituara nga personat e siguruar para 1 janarit 2002 në kapital pensional;
- Futja e pagesave personale shtesë për pensionistët (mbështetje financiare mujore shtesë për pensionet për arritje të jashtëzakonshme dhe shërbime speciale për Federatën Ruse);
2003
- Futja e sistemeve profesionale të pensioneve;
- Përcaktimi i kohëzgjatjes së periudhës së pritshme për pagesën e pensionit të punës së pleqërisë, e përdorur gjatë përcaktimit të madhësisë së pjesës së financuar të pensionit të punës
2004
- Kalimi në caktimin e pensioneve të punës për aftësinë e kufizuar në përputhje me shkallën e kufizimit të aftësisë së personit me aftësi të kufizuara për të ushtruar. veprimtaria e punës
viti 2013;
- Përfundimi i zbatimit të programit për futjen me faza të periudhës së pritshme për pagesën e pensioneve të pleqërisë, që përdoret në përcaktimin e masës së pjesës së sigurimit të pensionit të punës;
- Përfundimi i procesit të konvertimit të të drejtave pensionale të fituara nga personat e siguruar para datës 1 janar 2002 në kapital pensional;
- Fillimi i zbatimit të një programi për një rritje graduale të periudhës së pritshme të pagesës së pensionit, e përdorur gjatë përcaktimit të madhësisë së pjesës së sigurimit të një pensioni të punës së pleqërisë të caktuar para kohe, sipas numrit të viteve që përfituesit e një pensioni të tillë. mungesa e pensionit para moshës së pensionit të përcaktuar përgjithësisht;
2022
- Përfundimi i zbatimit të programit për një rritje graduale të periudhës së pritshme të pagesës së pensionit, e përdorur në përcaktimin e masës së pjesës së sigurimit të një pensioni të punës të pleqërisë të caktuar para kohe, sipas numrit të viteve që përfituesit e një pensioni të tillë. mungesa e pensionit para moshës së pensionit të përcaktuar përgjithësisht;
Reforma administrative
2002
- Përfundimi i procesit të transferimit të funksioneve të caktimit dhe pagesës së pensioneve të kryera nga organet e mbrojtjes sociale të popullsisë së subjekteve përbërëse të Federatës Ruse në juridiksionin e Fondit të Pensionit të Federatës Ruse;
- Modernizimi i sistemit të kontabilitetit individual (të personalizuar) të të drejtave pensionale të personave të siguruar nën sigurimin e detyrueshëm pensional.
2003
- Modernizimi i rregullimit legjislativ të veprimtarisë së fondeve të pensioneve joshtetërore;
- Krijimi i rregullimit legjislativ të veprimtarive të fondit pensional të Federatës Ruse, sqarimi i statusit të tij organizativ dhe ligjor
Fazat e reformës
1990 Në vitin 1990, Komisioni për Politikat Sociale i Këshillit të Lartë të Federatës Ruse përgatiti tre projektligje: "Për pensionet shtetërore në Federatën Ruse"; "Për fondin e pensioneve"; “Për heqjen e privilegjeve për pensionistët personalë”. Gjatë kësaj periudhe u kryen hapat e mëposhtëm të reformës:
- U unifikuan të gjitha kategoritë e punonjësve, përfshirë punëtorët forma të ndryshme pronësore dhe sipërmarrësve individualë, klerikëve, punëtorëve krijues etj.
- Madhësia e pensionit varej nga niveli i shpërblimit dhe kohëzgjatja e shërbimit.
- Masa minimale e deklaruar e pensionit nuk është më e ulët se niveli i caktuar jetik.
- Është rritur diferencimi i pensioneve. Madhësia maksimale mund të tejkalojë minimumin me 3, dhe jo 2.5 herë, si para vitit 1985.

Dhe gjithashtu ndryshime të tjera.
1990-1995 Gjatë kësaj periudhe janë bërë përpjekje për të rritur pjesën e të ardhurave të fondit të pensioneve duke rritur taksat. U indeksuan edhe pensionet. ME 1992 filluan të funksionojnë fondet e pensioneve joshtetërore.
Programi i reformës së pensioneve të vitit 2001, i përgatitur nga Ministria e Punës dhe Zhvillimit Social dhe Fondi i Pensioneve të Rusisë, aktualisht është duke u zbatuar. Bazuar në këtë, u miratuan sa vijon Ligjet Federale:
- Ligji Federal i 2001 (i ndryshuar në 2002)"Për sigurimin e detyrueshëm të pensionit në Federatën Ruse".
- Ligji Federal i dhjetorit 2001"Për pensionet e punës në Federatën Ruse".
- Ligji Federal i gushtit 2002“Për investimin e fondeve për financimin e pjesës së financuar të pensionit të punës”.
- Ligji Federal i janarit 2003"Për futjen e ndryshimeve dhe shtesave në Ligjin Federal "Për fondet e pensioneve joshtetërore".
Si dhe një sërë ligjesh të tjera.
Projektligji "Për administrimin e fondeve të pensioneve shtetërore (sigurimeve) në Federatën Ruse" u miratua në leximin e parë (14 dhjetor 2003)

Thelbi i reformës së pensioneve në Federatën Ruse është kalimi i fondit pensional nga një skemë shpërndarjeje në një skemë të shpërndarjes-kursimeve.
Diagrami i shpërndarjes ishte mbledhja e kontributeve pensionale nga qytetarët që punojnë dhe shpërndarja e tyre e mëvonshme midis popullsisë në pension.
Skema e shpërndarjes dhe ruajtjes, siç nënkupton edhe emri, jo vetëm shpërndan kontribute pensionale, por grumbullon një pjesë të caktuar të kontributeve në një llogari të posaçme pensioni të një qytetari që punon.
Kështu, shteti përpiqet të sigurojë mirëqenien financiare të pensionistëve të ardhshëm.

Para reformës së pensioneve, Fondi Pensional i Rusisë kryerja e aktiviteteve në parimin e shpërndarjes - çdo punëdhënës është i detyruar të paguajë Taksën e Unifikuar Sociale (UST), e cila parashikon kontribute në fondin e pensionit. Fondi pensional i përdori këto të ardhura për të paguar pensionet për pensionistët aktualë. Kontributet në fondin pensional përbëheshin nga dy pjesë: bazë dhe sigurime. Shkurtimisht, mund të themi se të gjitha kontributet në fondin pensional kanë shkuar në një llogari ose në një fond të përgjithshëm nga i cili janë paguar pensionet.

Me ardhjen e reformës së pensioneve Fondi pensional i Federatës Ruse ka kaluar nga një sistem shpërndarjeje i kursimeve pensionale në një sistem të shpërndarjes-kursimeve. Kështu, pensioni filloi të përfshijë tre pjesë - bazë, sigurime dhe financim. Secili qytetar tani ka llogari të kursimeve pensionale, me ndihmën e të cilave një pjesë e veçantë e pensionit grumbullohet në fondin e tij pensional. Kjo do të thotë se çdo qytetar fillon të formojë pensionin e tij me fillimin e punës.