Në çfarë moshe mund të punojnë fëmijët në Rusi sipas ligjit? Kodi i Punës i Federatës Ruse për përdorimin e punës së vogël. Ndihmë Në çfarë moshe mund të punoni në një teremka?

Detajet

Dëshironi të punoni në katering? Atëherë përgjigja e pyetjes, në çfarë moshe fillojnë njerëzit të punojnë si kamarier, nuk do të jetë e pavend për ju. Le t'i drejtohemi dokumenteve legjislative që përcaktojnë moshën në të cilën njerëzit mund të fillojnë të punojnë si kamarier.

Sipas ligjeve Federata Ruse burrë i ri mund të punësohet zyrtarisht në moshën 16 vjeçare. Pra, për t'iu përgjigjur pyetjes, në çfarë moshe njerëzit bëhen kamerierë? ju mund të jepni një përgjigje të qartë - nga gjashtëmbëdhjetë. Prej kësaj moshe një i ri mund të punësohet si kamarier dhe jo vetëm si kamarier. Nënshkrimi i tij në marrëveshje do të konsiderohet i vlefshëm.

Ligji parashikon që përdorimi i punës së adoleshentëve në ambientet e jetës së natës mund të ndikojë në zhvillimin moral të një të riu. Është paradoksale: ligji e lejonte një adoleshent gjashtëmbëdhjetë vjeçar të punonte si kamarier dhe e ndaloi menjëherë, sepse një restorant shpesh është një ambient nate.

Dhe një kërkesë tjetër e ligjit është që një adoleshent mund të punojë deri në katër orë në ditë. A do të dëshirojë punëdhënësi të marrë përgjegjësinë dhe të mbrojë adoleshentin? Në vend që të punësojë dikë për një turn me kohë të pjesshme, është më fitimprurëse për një drejtor restoranti të punësojë një të rritur. Prandaj, shpesh është më e rëndësishme jo në cilën moshë mund të punoni si kamarier, por sa punëdhënës janë të gatshëm t'ju punësojnë si punonjës të tyre.

Rezulton se është mjaft e vështirë për një adoleshent gjashtëmbëdhjetë vjeçar të marrë një punë si kamarier. A nuk do të ishte më mirë që ai të studionte në kolegj për një vit? Në një vit ai do të ketë një diplomë, një certifikatë kualifikimi dhe moshën - 17 vjeç.

Në çfarë moshe filloni të punoni si kamarier?

Kamarieri është një person me përgjegjësi financiare. Rezulton se një punëdhënës mund t'ju punësojë si kamarier me kohë të plotë vetëm nëse jeni 18 vjeç. Përveç kësaj, puna kërkon kalimin e një kontrolli mjekësor dhe lëshimin e një certifikate shëndetësore, e cila është e mundur edhe me mbushjen e moshës madhore.

Rezulton se pyetja "Në çfarë moshe njerëzit fillojnë të punojnë si kamarier?" - është filozofike. Nëse ndiqni me përpikëri ligjin, atëherë puna si kamarier është e mundur vetëm pasi të keni mbushur tetëmbëdhjetë vjeç, dhe nëse kërkoni "zbrazëtira", mund të filloni të vraponi me një tabaka një ose dy vjet më parë.

Mosha e një personi mund të jetë një pengesë për t'u punësuar, jo mungesa e përvojës. Një person që nuk ka punuar kurrë si kamarier (le të themi se është 17-18 vjeç) ka mundësi të gjejë një restorant prestigjioz. Me rekomandimin e restorantit, ju mund të merrni kurse trajnimi. Përmirësoni më tej nivelin e aftësive tuaja, duke fituar para të mira.

Në çfarë moshe mund të punoni ligjërisht si kamerier?

Zyrtarisht mund të punësohesh si kamarier në moshën 17-18 vjeç.

Çfarë nevojitet për këtë?

Përfundimi i kurseve të trajnimit profesional për kamerier pas diplomimit. Kurset zakonisht janë të dizajnuara për 3-6 muaj. Pra, nëse një person është me nxitim për të punuar, atëherë një trajnim i tillë do të jetë mjaft i mjaftueshëm për të filluar punën. Nëse doni të merrni një arsim më serioz, atëherë është më mirë të shkoni në një shkollë ose kolegj profesional. Një vit studimi do t'ju japë më shumë njohuri dhe aftësi profesionale, si dhe certifikata dhe diploma.
Ka një rrugë më të vështirë. Pas shkollës, merrni një punë si specialist, puna e të cilit nuk kërkon kualifikime të veçanta, përkatësisht:

Pjatalarëse;
Pastrues;
Ndihmës kuzhinier.

Duke zotëruar profesionet e thjeshta me jakë blu, nëse shikoni më nga afër, mund të bëheni kamarier dhe të vazhdoni të punoni dhe të përmirësoni aftësitë tuaja profesionale. Kjo mund të lehtësohet nga vetë-edukimi, për shembull, duke studiuar një kurs video për kamerierë.

Kjo rrugë është me gjemba dhe nuk i përgjigjet plotësisht pyetjes se në çfarë moshe bëhen kamerierë, por kjo rrugë teston vullnetin dhe këmbënguljen e kamarierit të ardhshëm. Por nëse qëllimi është i rëndësishëm - profesioni i kamerierit, atëherë i riu do ta marrë atë në çdo rast. Ju vetëm duhet të bëni çdo punë me efikasitet dhe të merrni përgjegjësitë tuaja me përgjegjësi.

Kur mund të filloni të punoni si kamarier?

"Sa kohë mund të filloni të punoni si kamarier?" - mund të pyesin maturantët. Mund të filloni të punoni si kamarier në moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç, por nuk do të jetë një punë me kohë të plotë. Natyrisht, të ardhurat do të jenë të vogla, në fakt, kamarierit do t'i hiqet mundësia për të përdorur paketën sociale dhe për të marrë shpërblime të ndryshme pagash.

Por nëse bëni gjithçka gradualisht:

diplomuar nga kolegji
pasi ka marrë një diplomë,
Apliko per nje pune,

atëherë mund të bëheni edhe një specialist i klasit të parë. Koha e studimit do të fluturojë pa u vënë re, por mosha (17-18 vjeç) do të japë një mundësi për të marrë zyrtarisht një punë me një pagë të caktuar. Në të njëjtën kohë, për një person të tillë do të hapet një libër i të dhënave të punës dhe do të gjurmohet historia e tij e punës. Mënyra e dytë është më e besueshme, sepse përfitimet sociale do të jenë të njëjta si për të gjithë punëtorët e punësuar zyrtarisht.

Mund të gjesh një punë si kamarier nga mosha tetëmbëdhjetë vjeç, por duke qenë vetëm tetëmbëdhjetë vjeç dhe pa diplomë dhe aftësi profesionale, nuk duhet të mbështetesh në një kafene apo restorant të mirë.

Me të mbushur moshën 17-18 vjeç, mund të punësoheni si kamarier periudhës së verës në një kafene të vogël. Sigurisht, ky opsion nuk është i shkëlqyeshëm. Por kjo fazë e ndërmjetme do të bëhet një hap që duhet kapërcyer për t'u ngritur më lart.

Kështu, një person që me të vërtetë përpiqet të bëhet kamerier profesionist do të bëhet i tillë.

Veçoritë me personat nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç janë mbrojtja ligjore e shtuar e shëndetit dhe zhvillimit moral të tyre.

Legjislacioni i Federatës Ruse lejon personat nën moshën madhore të gjejnë punë dhe të marrin paga. Vërtetë, për secilën grupmoshë ekzistojnë një sërë kufizimesh dhe kushtesh për hartimin e një kontrate dhe kushtesh pune. Këto kushte mund të ndahen në 4 grupe:

18 vjet
16 vjet
14 vjet
Më pak se 14 (të mitur)

Në moshën tetëmbëdhjetë vjeç, ju mund të zgjidhni dhe të nënshkruani në mënyrë të pavarur një marrëveshje pune dhe, si i rritur, të mbani të gjitha përgjegjësitë, financiare dhe penale.

Në moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç, ai mund të gjejë zyrtarisht një punë pa lejen e askujt dhe të punojë në çdo kohë të ditës. Edhe pse i mituri mban barrën, ajo mund të rimbursohet ose nga prindërit ose kujdestarët e adoleshentit.

Me përfundimin e një institucioni të arsimit të përgjithshëm ose studimi me kohë të pjesshme lejohet punësimi në moshën pesëmbëdhjetë vjeç, por me ulje të orarit të punës.

Me mbushjen e moshës katërmbëdhjetë vjeç, punësimi mund të arrihet vetëm me miratimin e njërit prej prindërve (kujdestarëve) dhe organeve të kujdestarisë. Përveç kësaj, puna e vështirë dhe e dëmshme është e ndaluar. Orari i punës është i kufizuar në 35 orë në javë.

Puna me kohë të pjesshme është e mundur edhe pa mbushur moshën katërmbëdhjetë vjeç. Për shembull, në kinema, teatër, koncerte ose cirk. Por një marrëveshje e tillë lidhet jo me fëmijën, por me një nga prindërit dhe autoritetin e kujdestarisë. Kushtet e punës duhet të jenë të lehta dhe jo të dëmshme për shëndetin dhe zhvillimin moral. Përveç kësaj Koha e punes nuk duhet të kalojë 4 orë.

Pra, nëse pyetja është - në çfarë moshe mund të nënshkruani një kontratë, zyrtarisht nga katërmbëdhjetë.

Dokumentet e nevojshme për punësim

Me rastin e aplikimit për punësim, shërbimi i personelit i një ndërmarrje ose institucioni kërkohet të lëshojë një listë të dokumenteve të kërkuara për punësim. Dhe për të hartuar një kontratë pune, duhet të përgatisni dhe të keni me vete një listë të caktuar dokumentesh. Set për të gjithë grupmoshat afërsisht e njëjta gjë:

pasaportë
për të rinjtë vërtetim regjistrimi në zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak
një dokument që konfirmon disponueshmërinë e arsimit ose një certifikatë të pezullimit të përkohshëm të arsimit
vërtetim mjekësor për leje pune

Deri në 14, në vend të një pasaporte, një certifikatë lindjeje, plus dokumente që konfirmojnë lejen nga të paktën një prej prindërve dhe lejen nga autoritetet e kujdestarisë. Kërkohet gjithashtu një dokument nga institucioni arsimor që tregon mënyrën e studimit. Ata nuk janë të detyruar të kenë as SNILS.

Për të miturit është e detyrueshme t'i nënshtrohen një kontrolli paraprak mjekësor, i cili, nëse është e nevojshme, kryhet çdo vit. Përndryshe, sipas ligjit, punëdhënësi mund të jetë përgjegjës.

Kushtet preferenciale të punës për të miturit

Anëtarëve të ekipit që nuk kanë mbushur ende tetëmbëdhjetë vjeç u sigurohen kushte më komode se anëtarët e rritur:

ndërrimet e ditës dhe ndalimi i orarit shtesë
ndalimi i ngritjes dhe lëvizjes së sendeve të rënda
përfitimet e pushimeve
shkalla e reduktuar e prodhimit
përfitimet për periudhën e provës dhe pushimin nga puna

Personat nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç klasifikohen si orët e garantuara të reduktuara të punës. Afatet kohore varen nga mosha:

Kur një shoqëri operon në një orar fleksibël, orari i punës përcaktohet me marrëveshje të palëve, por nuk mund të kalojë kohën e përcaktuar me ligj.

Punëdhënësit i ndalohet të angazhojë persona të tillë për të punuar përtej orarit të caktuar të punës. Gjithashtu është e ndaluar të angazhoheni në punë vonë dhe gjatë natës.
Djemve 14 vjeç u ndalohet ngritja e peshave mbi 3 kg dhe vajzave 2 kg.

Një adoleshent që punon ka të drejtën e një pagese vjetore 31-ditore. Ndërsa për punëtorët e tjerë është 28 ditë pune. Për më tepër, ai ka të drejtë të zgjedhë një kohë pushimi që është e përshtatshme për veten e tij, pavarësisht nga interesat e kompanisë.

Punëtorët e mitur kanë mundësinë të gjejnë punë pa Periudha provuese. Dhe punëdhënësi nuk ka të drejtë të shkarkojë në mënyrë të pavarur një punonjës të tillë (përveç rastit të likuidimit të kompanisë). Një shkarkim i tillë është i mundur vetëm me marrëveshje të inspektoratit të punës dhe komisionit për të mitur.

Ka një sërë përfitimesh për shpërblimin e punëtorëve të tillë. Me punën me copë, vëllimi i prodhimit zvogëlohet me paga adekuate.

Rritja e pagës deri në orar të plotë. Por të gjitha këto përfitime pagash funksionojnë vetëm me dëshirën e vetë punëdhënësit. Kjo nuk parashikohet me ligj.

Nga këtu del përfundimi se adoleshentët që punojnë kanë mbrojtje legjislative në formën e koncesioneve dhe disa avantazhe në krahasim me kolegët e tyre më të mëdhenj.

Ndalimet, kufizimet dhe garancitë

Shteti i kushton vëmendje të madhe mbrojtjes së punëtorëve të mitur. Në këtë drejtim, dekrete dhe rregullore të ndryshme kanë vendosur kufizime dhe garanci si në punësim ashtu edhe në procesin e veprimtarisë së punës së adoleshentëve.

Shumë strikte zbatohet për përdorimin e punës së fëmijëve dhe adoleshentëve në industritë që janë të dëmshme dhe të rrezikshme për shëndetin e tyre, si dhe në punë që lidhen me punët e nëndheshme.

Masa edhe më të rrepta të përgjegjësisë i takon punëdhënësit kur adoleshentët punojnë në fusha të veprimtarisë që dëmtojnë zhvillimin e tyre moral. Këto fusha përfshijnë:

biznesi i lojërave të fatit
puna e natës në klube dhe kabare
ndërmarrjet që prodhojnë dhe tregtojnë pije alkoolike
ndërmarrjet që prodhojnë produkte të duhanit
ndërmarrjet që merren me prodhimin dhe transportin e produkteve narkotike dhe toksike

Ekzistojnë gjithashtu një sërë kufizimesh të përcaktuara me ligj dhe të parashikuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Kjo kategori punëtorësh nuk mund të përfshihet në punë me kohë të pjesshme ose të pjesshme në organizata fetare.

Standardet sanitare përcaktojnë gjithashtu parimet e sigurisë veprimtaria e punës. Puna duhet të korrespondojë me aftësitë funksionale dhe fizike të punëtorëve të mitur. Nuk duhet të ndikojë në rritjen, zhvillimin ose në asnjë mënyrë të ndikojë në shëndetin. Eliminoni plotësisht rrezikun e lëndimit dhe merrni parasysh ndikimet mjedisore.

Për shkak të moshës, mungesës së përvojës dhe kualifikimeve, punëdhënësi është i detyruar të eliminojë plotësisht çdo lloj rreziku dhe situatë emergjente për këtë kategori punëtorësh. Shmangni çdo kontakt me substanca të dëmshme dhe të rrezikshme.

Ku mund të gjej një punë?

Duke pasur parasysh që detyra kryesore për një adoleshent është studimi, dhe jo rimbushja e buxhetit të familjes, praktikisht nuk ka kohë për punë. Por sot, gjatë pushimeve apo edhe gjatë studimeve, mund të gjesh një sërë profesionesh ku puna e tyre do të jetë e kërkuar. Shumë kompani ofrojnë vende të lira pune për punë me kohë të pjesshme jo vetëm gjatë verës, por gjatë gjithë kohës Viti shkollor.

Llojet më të njohura të aktiviteteve të punës për nxënësit e shkollave janë:

me korrier
poster poster
tregtia me akullore dhe kvas
kryerjen e promovimeve
kamarier në një kafene verore
punon në McDonald's
vendosja e mallrave në super dhe hipermarkete

Gjëja kryesore është të kesh dëshirën dhe miratimin e prindërve. Një ndjenjë krejtësisht e ndryshme pavarësie nga të rriturit jep një nxitje për të filluar punën në një periudhë kaq të vështirë moshe.

Përveç kësaj, gjatë punës me kohë të pjesshme mund të mësoni për cilësitë dhe aftësitë tuaja, të cilat do t'ju ndihmojnë të vendosni për profesionin tuaj të ardhshëm.

Shteti u siguron atyre një numër të konsiderueshëm përfitimesh dhe avantazhesh për të ushtruar të drejtat e tyre të punës. Në pjesën më të madhe, përfitimet dhe avantazhet janë të një natyre mbrojtëse, duke mbrojtur të rinjtë dhe të rejat nga shfrytëzimi dhe ngarkesat e tepërta nga punëdhënësi.

Në këtë drejtim, puna e fëmijëve nuk përdoret aq aktivisht sa do të dëshironim. procedurat e punësimit, kufizimet e shumta, komponenti korrupsion i autoriteteve rregullatore, shkaktojnë kujdes apo hezitim të punëdhënësit për të pranuar këtë kategori qytetarësh. Edhe pse aktiviteti i tyre, vendosmëria dhe jo aq shumë të ardhura përfaqësojnë një përfitim të caktuar për punëdhënësin.

Në të njëjtën kohë, djem dhe vajza adoleshencës mund t'u drejtohen organeve kompetente të mbikëqyrjes dhe kontrollit shtetëror për të mbrojtur të drejtat e tyre.

Shkruani pyetjen tuaj në formularin e mëposhtëm

Legjislacioni përcakton moshën në të cilën lejohet punësimi. Mosha minimale e mundshme për lidhjen e kontratës së punës përcaktohet me qëllim mbrojtjen e punës së adoleshentëve dhe mbrojtjen e shëndetit të tyre. Në çfarë moshe mund të punësohen punëtorë?

Mosha në të cilën lejohet punësimi

Sipas rregullit të përgjithshëm të përcaktuar në nenin 63 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një kontratë pune mund të lidhet me një punonjës që është gjashtëmbëdhjetë vjeç. Në disa raste, kjo moshë mund të ndryshohet ose lart ose poshtë. Por këto raste janë të përcaktuara rreptësisht me ligj dhe të përcaktuara në interes të të miturve.

A mund të lidhni një kontratë pune me 15-vjeçarë?

Punëdhënësi ka të drejtë të lidhë një kontratë pune me një adoleshent 15-vjeçar, por me kushte të caktuara. Punëdhënësi mund t'i ofrojë punëtorit të mitur vetëm punë të lehta që nuk dëmtojnë shëndetin e tij.

Nëse një adoleshent vjen te një punëdhënës për të gjetur një punë, ne e këshillojmë që të sigurohet nëse po trajnohet dhe në çfarë forme trajnimi. Në të vërtetë, në përputhje me nenin 63 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një person 15-vjeçar mund të punësohet vetëm nëse ai ka përfunduar studimet ose ka lënë një institucion arsimor në përputhje me legjislacionin federal ose është duke studiuar në një formë tjetër. sesa me kohë të plotë.

Kontratë pune me të mitur mbi 14 vjeç

Kontrata e punës me të miturit që kanë mbushur moshën 14 vjeç mund të lidhet vetëm për të kryer punë të lehta që nuk dëmtojnë shëndetin e tyre. Kur lidhni një kontratë pune me një punonjës të tillë, është e nevojshme të sigurohet që puna të kryhet në kohën e tij të lirë nga shkolla.

Kufizimet e moshës për punonjësit e kinemasë, teatrit dhe cirkut

Në organizatat kinematografike, teatro, organizata koncertesh dhe cirqe mund të punësohen punonjës nën moshën 14 vjeç. Por ata nuk lejohen të bëjnë asnjë punë. Ata mund të marrin pjesë vetëm në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozimin) e veprave, me kusht që kjo pjesëmarrje të mos dëmtojë shëndetin dhe zhvillimin moral.

Kur përfshihen të mitur në një punë të tillë, punëdhënësi duhet t'i kërkojë gjithashtu njërit prej prindërve (kujdestarit) të shkruajë pëlqimin me shkrim dhe të marrë leje nga autoriteti i kujdestarisë dhe kujdestarisë. Në leje, organi i kujdestarisë tregon kohëzgjatjen maksimale të lejuar të punës së përditshme dhe kushtet e tjera në të cilat i mituri lejohet të punojë.

Kontrata e punës nënshkruhet në emër të punonjësit nga prindi (ose kujdestari).

Mosha minimale për punësim mund të rritet

Ju nuk mund të punësoni persona nën 18 vjeç:

të punojë në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune (neni 265 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
për punë nëntokësore (neni 265 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
për punë, kryerja e së cilës mund të dëmtojë shëndetin dhe zhvillimin moral të punonjësit (biznesi i lojërave të fatit, puna në klub nate, prodhimi, transporti dhe tregtia e pijeve alkoolike, produkteve të duhanit, narkotikëve dhe drogave toksike) (neni 265 i Kodit të Punës. të Federatës Ruse);
për punën, kryerja e të cilave është e mundur, me kusht që të lidhet një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare (neni 244 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
për punë me kohë të pjesshme (neni 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
për punën e kryer në baza rrotulluese (neni 298 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
për të punuar për një organizatë fetare (neni 342 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në disa raste, mund të vendosen kufizime të tjera moshe për lidhjen e një kontrate pune.

Aktualisht, legjislacioni rus lejon të miturit të punojnë dhe të marrin paga. Kodi i Punës parashikon të drejtat dhe detyrimet përkatëse. Përveç kësaj, që një adoleshent të fillojë të fitojë para vetë, ai do të duhet të njihet me ligjin.

Sipas Kodit të Punës, një kontratë pune mund të lidhet me një person që ka mbushur moshën 16 vjeç. Nëse një fëmijë dëshiron të punojë nga mosha 14 vjeç, atëherë, së pari, është e nevojshme që prindërit (kujdestari) të japin pëlqimin e tyre. Së dyti, puna që do të duhet të bëjë adoleshenti duhet të jetë e lehtë në natyrë, të mos dëmtojë shëndetin dhe psikikën dhe gjithashtu të mos prishë procesin e të mësuarit të fëmijës në shkollë.

Nga mosha 15 vjeçare është e mundur edhe gjetja e një pune, me kusht që të jetë e lehtë dhe të mos ndërhyjë në procesin e të mësuarit. Disi e ngjashme është edhe çështja e lidhjes së kontratave të punës me adoleshentët nën moshën 14 vjeç. Këtu po flasim për për fushën e artit. Në këtë rast, në emër të fëmijës, prindi ose kujdestari nënshkruan një kontratë pune për pjesëmarrjen e fëmijës në koncerte ose shfaqje. Nuk lejohet shkaktimi i dëmit fizik ose moral.

Strehimi komod dhe komod është qëllimi për shumicën dërrmuese të banorëve. Kjo arrihet në shumë mënyra. Një prej tyre janë dritaret PVC, të cilat janë shumë të qëndrueshme dhe estetikisht të këndshme. Ato janë të lehta për t'u kujdesur, thjesht fshijini me një leckë të lagur. Ata nuk lejojnë që zhurma dhe lagështia të kalojnë, dhe ruajnë në mënyrë të përsosur ekuilibrin termik.

Lidhja e një kontrate pune lejohet me personat që kanë mbushur moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga legjislacioni për statusin juridik të shtetasve të huaj në Federatën Ruse. Personat që kanë marrë arsim të përgjithshëm ose marrin arsim të përgjithshëm dhe kanë mbushur moshën pesëmbëdhjetë vjeç mund të lidhin kontratë pune për të kryer punë të lehta që nuk dëmtojnë shëndetin e tyre. Me pëlqimin e njërit prej prindërve (kujdestarit) dhe autoritetit të kujdestarisë dhe kujdestarisë, mund të lidhet një kontratë pune me një person që merr arsim të përgjithshëm dhe ka mbushur moshën katërmbëdhjetë vjeç, për të kryer punë të lehta në kohën e tij të lirë nga marrja. arsimimi, i cili nuk dëmton shëndetin e tij dhe pa cenuar zotërimin e programit arsimor. Në organizatat kinematografike, teatrot, organizatat teatrore dhe koncertesh, cirqet, lejohet, me pëlqimin e njërit prej prindërve (kujdestarit) dhe me lejen e organit të kujdestarisë dhe kujdestarisë, të lidhet një kontratë pune me persona nën moshën katërmbëdhjetë vjeç. për të marrë pjesë në krijimin dhe (ose) performancën (ekspozitë) ) të veprave pa dëmtuar shëndetin dhe zhvillimin moral. Në këtë rast, kontrata e punës në emër të punëmarrësit nënshkruhet nga prindi (kujdestari). Leja nga organi i kujdestarisë dhe kujdestarisë përcakton kohëzgjatjen maksimale të lejuar të punës ditore dhe kushtet e tjera në të cilat mund të kryhet puna.

Këshilla ligjore sipas Art. 63 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Jaroslav Tarasovets

më ndihmo të zgjidh një problem të studimeve sociale, kodin e punës

Neni 63 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Lidhja e kontratës së punës lejohet me personat që kanë mbushur moshën 16 vjeç. Me pëlqimin e njërit prej prindërve (kujdestarit) dhe organit të kujdestarisë, mund të lidhet një kontratë pune me një student që ka mbushur moshën 14...

Vyacheslav Balyberdin

Si të formuloni emrat e neneve 63 dhe 65 të Kodit të Punës të Federatës Ruse?

Neni 63 Mosha që lejon lidhjen e kontratës së punës Neni 65 Dokumentet e nevojshme për lidhjen e kontratës së punës

Daniil Chernook

Si të gjeni një punë përmes një agjencie punësimi? Unë dua të gjej një punë, agjencia tha që për këtë më duhet të lidh një marrëveshje dhe të paguaj 300 rubla. Çfarë duhet të bëjë agjencia pas lidhjes së kontratës?

Përgjigja e avokatit:
Mosha në të cilën lejohet punësimi Sipas rregullit të përgjithshëm të përcaktuar në nenin 63 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një kontratë pune mund të lidhet me një punonjës që është gjashtëmbëdhjetë vjeç. Në disa raste, kjo moshë mund të ndryshohet ose lart ose poshtë. Por këto raste janë të përcaktuara rreptësisht me ligj dhe të përcaktuara në interes të të miturve. Në çdo rreth të qytetit duhet të ketë një AGJENCIA PUNËSIMI, siç quhet. A keni arritur atje? Nëse ju kërkohet të paguani para gjatë punësimit, mund ta raportoni këtë në zyrën e taksave. Kështu, punëdhënësit tuaj kanë shkelur ligjin dy herë, së pari duke lidhur një marrëveshje me një të mitur dhe së dyti duke kërkuar para. Me pak fjalë, ik nga aty, ata vetëm po mbledhin para dhe sigurisht që nuk do t'ju paguajnë.

Maxim Glubokovsikh

Në çfarë moshe mund të punojnë adoleshentët? A është e mundur, për shembull, të shpërndahen fletëpalosje nga 12? fëmijë 12 vjeç.

Përgjigja e avokatit:
Mund të punoni vetëm nga mosha 14 vjeç dhe vetëm me pëlqimin e prindërve dhe autoriteteve të kujdestarisë. Kjo shkruhet në Kodin e Punës të Federatës Ruse, neni 63. . “Me pëlqimin e njërit prej prindërve (kujdestarit) dhe organit të kujdestarisë, mund të lidhet një kontratë pune me një nxënës që ka mbushur moshën katërmbëdhjetë vjeç për të kryer punë të lehta në kohën e tij të lirë nga shkolla që nuk dëmton shëndetin e tij. dhe nuk pengon procesin e të mësuarit.”

Zoya Frolova

Çfarë duhet të marr me vete në qendrën e punësimit në mënyrë që unë, një adoleshente 14-vjeçare, të mund të punësohem? Dhe më thuaj me kë mund të punoj?

Përgjigja e avokatit:
Neni 63 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "Mosha në të cilën lejohet lidhja e një kontrate pune". (....) Me pëlqimin e njërit prej prindërve (kujdestarit) dhe organit të kujdestarisë, mund të lidhet një kontratë pune me një person që merr arsim të përgjithshëm dhe ka mbushur moshën katërmbëdhjetë vjeç, për të kryer punë të lehta që bën të mos dëmtojë gjatë kohës së lirë nga marrja e arsimit shëndetin e tij dhe pa cenuar zhvillimin e programit arsimor. (ndryshuar nga ligjet federale të datës 06/30/2006 N 90-FZ, datë 07/02/2013 N 185-FZ) (shih tekstin në botimin e mëparshëm) Në organizatat kinematografike, teatrot, organizatat teatrore dhe koncertesh, cirqet, ajo lejohet me pëlqimin e njërit prej prindërve (kujdestarit) dhe lejen e autoritetit të kujdestarisë dhe kujdestarisë, duke lidhur një kontratë pune me persona nën moshën katërmbëdhjetë vjeç për të marrë pjesë në krijimin dhe (ose) kryerjen (ekspozimin) e punimeve pa dëm. për shëndetin dhe zhvillimin moral. Në këtë rast, kontrata e punës në emër të punëmarrësit nënshkruhet nga prindi (kujdestari). Leja nga organi i kujdestarisë dhe kujdestarisë përcakton kohëzgjatjen maksimale të lejuar të punës ditore dhe kushtet e tjera në të cilat mund të kryhet puna. (i ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006) (shih tekstin në botimin e mëparshëm)

Boris Uzelkov

Në çfarë moshe ju lejohet të punoni?

Përgjigja e avokatit:
Kodi i Punës i Federatës Ruse Neni 63. Mosha në të cilën lejohet lidhja e kontratës së punës Neni 64. Garancitë gjatë lidhjes së një kontrate pune Ndalohet refuzimi i paarsyeshëm për të lidhur një kontratë pune. Çdo kufizim i drejtpërdrejtë ose i tërthortë i të drejtave ose krijimi i avantazheve të drejtpërdrejta ose të tërthorta gjatë lidhjes së një kontrate pune në varësi të gjinisë, racës, ngjyrës së lëkurës, kombësisë, gjuhës, origjinës, pasurisë, sociale dhe qëndrim zyrtar, mosha, vendbanimi (përfshirë praninë ose mungesën e regjistrimit në vendbanimin ose qëndrimin), si dhe rrethana të tjera që nuk lidhen me cilësitë e biznesit të punonjësve, nuk lejohen, përveç rasteve të parashikuara ligji federal.

Oleg Voitsekhov

Unë jam 12 vjeç dhe jam në klasën e 6-të. A mund të punoj si mësues për klasat 1-3?

Përgjigja e avokatit:
Jo ju nuk mund. Përveç nëse është e paligjshme! Neni 63. Mosha në të cilën lejohet lidhja e kontratës së punës [Kodi i Punës i Federatës Ruse] [Kapitulli 11] [Neni 63] Lidhja e kontratës së punës lejohet me personat që kanë mbushur moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç. Në rastet e marrjes së arsimit të përgjithshëm ose vazhdimit të zotërimit të programit bazë të arsimit të përgjithshëm të arsimit të përgjithshëm në një formë edukimi të ndryshëm nga me kohë të plotë, ose largimit nga një institucion arsimor i përgjithshëm në përputhje me ligjin federal, një kontratë pune mund të lidhet nga persona. të cilët kanë mbushur moshën pesëmbëdhjetë vjeç për të kryer punë të lehta që nuk shkaktojnë dëm.shëndetin e tyre. Me pëlqimin e njërit prej prindërve (kujdestarit) dhe organit të kujdestarisë, mund të lidhet një kontratë pune me një nxënës që ka mbushur moshën katërmbëdhjetë vjeç për të kryer punë të lehta në kohën e tij të lirë nga shkolla që nuk dëmton shëndetin e tij dhe bën. të mos prishë procesin e të mësuarit.

Stepan Tsaregradsky

Si mund të bëhet Mikhail plotësisht i aftë dhe çfarë i duhet atij për këtë?

Përgjigja e avokatit:

Valentin Kuluberdiev

Në çfarë moshe fëmijët mund të gjejnë punë? Cilat akte legjislative e parashikojnë këtë?
- Përgjigja e avokatit:
  Lidhja e një kontrate pune lejohet me punonjës të paktën 16 vjeç (neni 63 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Megjithatë, në rrethana të caktuara, një kontratë pune mund të lidhet edhe nga persona që nuk kanë mbushur moshën e caktuar. Për shembull, një kontratë pune mund të lidhet me një person në moshën 15 vjeç, nëse adoleshenti ka marrë tashmë arsimin bazë të përgjithshëm në atë kohë ose ka lënë shkollën përpara se të marrë arsimin bazë të përgjithshëm, siç parashikohet nga Ligji Federal i Federatës Ruse. "Për arsimin", me pëlqimin e prindërve dhe autoriteteve lokale arsimore (Pjesa 2 e nenit 63 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Këshillohet që një pëlqim i tillë të regjistrohet në aplikacionin (lejen) e duhur, në mënyrë që të mund t'i referoheni këtij dokumenti në të ardhmen (nëse është e nevojshme). Për më tepër, pjesa e tretë e nenit 63 të Kodit të Punës të Federatës Ruse lejon mundësinë e lidhjes së një kontrate pune me një person në moshën 14 vjeç për një adoleshent që të kryejë punë të lehta në kohën e tij të lirë nga shkolla që nuk dëmton. shëndetin e tij dhe nuk e prish procesin mësimor. Në këtë rast, lidhja e një kontrate pune duhet të paraprihet duke marrë (në formën e një kërkese me shkrim (leje)) pëlqimin e njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit) dhe autoritetit të kujdestarisë dhe kujdestarisë.

Marina Romanova

I pushuar gabimisht nga puna. Cili është afati ligjor për ankimim?

Përgjigja e avokatit:
Sot, pothuajse e vetmja mundësi është të shkosh në gjykatë. Megjithëse Kapitulli 15 i Kodit të Punës parashikon mundësinë e krijimit të komisioneve të pajtimit nga përfaqësuesit e punëdhënësve dhe punëmarrësve, komisione të tilla nuk krijohen askund në praktikë. Ju gjithashtu mund të bëni një ankesë tek inspektori shtetëror i punës. Por, për t'u rikthyer në punë, dhe aq më tepër për të rikuperuar pagat dhe (ose) kompensimin e dëmit moral, nëse punëdhënësi nuk i njeh veprimet e tij si të paligjshme, do t'ju rekomandohet të shkoni në gjykatë. Libri juaj i punës (nëse keni një të tillë) duhet të përmbajë të dhënat e punësimit dhe largimit nga puna. Nëse nuk keni një kontratë në dorë, kërkoni nga punëdhënësi juaj të lëshojë një vërtetim të pagës tuaj për periudhën e punës. Me kërkesë të një punonjësi (përfshirë një ish-punonjës), punëdhënësi është i detyruar, brenda pesë ditëve pune nga data e aplikimit, të lëshojë një certifikatë që tregon specialitetin (kualifikimin, pozicionin), kohën e punës dhe pagën, një referencë- rekomandim që përmban informacion në lidhje me kualifikimet e punonjësit dhe qëndrimin e tij ndaj punës (klauzola 2 e nenit 63 të Kodit të Punës). Nëse punëdhënësi nuk ju dorëzon fare dokumente, në deklaratën e kërkesëpadisë duhet të paraqisni një kërkesë në gjykatë për t'i kërkuar ato. Edhe nëse punësimi juaj nuk ishte i dokumentuar, pranimi aktual në punë konfirmon lidhjen e një kontrate pune individuale (. Përpara se të paraqisni një kërkesë, duhet të vendosni për kërkesat tuaja ndaj punëdhënësit: rivendosja në punë, pagesa për mungesë të detyruar, pagesa e detyrimeve të prapambetura. pagat, ndryshimi i një regjistrimi në librin e punës, kompensimi i dëmit moral. Si rregull i përgjithshëm, padia paraqitet në gjykatën e rrethit (qytetit) në vendndodhjen e të pandehurit - domethënë punëdhënësit. Megjithatë, sipas paragrafit 8 të nenit 32 të Kodit të Procedurës Civile të Republikës së Kazakistanit, kërkesat nga punonjësit në çështjet e punës mund të paraqiten gjithashtu në vendbanimin e paditësit.

Alexandra Timofeeva

A mund të regjistroheni sipas Kodit të Punës në moshën 17 vjeç? A do t'ju punësojnë?

Po ti mundesh. "Lidhja e një kontrate pune lejohet me personat që kanë mbushur moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç." Neni 63 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Margarita Belova

Në cilën moshë lejohet lidhja e kontratës së punës?

Përgjigja e avokatit:
Kodi i Punës Neni 63. Mosha në të cilën lejohet lidhja e kontratës së punës

Ksenia Putina

A është e mundur të gjesh një punë zyrtarisht në moshën 17 vjeçare? Dua të gjej një punë me kohë të plotë, për shembull si hamall në një magazinë. Unë kam nevojë për një punë të përhershme, sepse jam duke hyrë në departamentin e mbrëmjes në institut. Unë nuk do të mbush 18 vjeç deri në maj. A mund të gjej zyrtarisht një punë tani, ndoshta me lejen e prindërve të mi disi? Dhe nëse nuk është e mundur, atëherë më thuaj ku mund të shkoj të punoj në mënyrë që të fitoj të paktën 15,000 në muaj. (mos sugjeroni të shpërndani letra :-D) Faleminderit paraprakisht)

Po ti mundesh. "Lidhja e një kontrate pune lejohet me personat që kanë mbushur moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç." Neni 63 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Polina Solovaeva

ndihmojnë në zgjidhjen e problemit sipas ligjit. Një nxënës shtatëmbëdhjetë vjeçar i shkollës profesionale, Romanov, synonte të gjente një punë gjatë pushimet verore tek uzina e Azotit. Por departamenti i burimeve njerëzore e refuzoi këtë, duke përmendur faktin se ai ishte i mitur dhe nuk kishte leje prindërore për të punuar. A është i ligjshëm refuzimi? Në çfarë moshe dhe në çfarë kushtesh qytetarët mund t'i nënshtrohen ligjit të punës?

Përgjigja e avokatit:
Nga këtu nxirrni përgjigjen tuaj: Kodi i Punës i Federatës Ruse Neni 63. Mosha në të cilën lejohet lidhja e kontratës së punës Lidhja e kontratës së punës lejohet me personat që kanë mbushur moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç. Në rastet e marrjes së arsimit të përgjithshëm ose vazhdimit të zotërimit të programit bazë të arsimit të përgjithshëm të arsimit të përgjithshëm në një formë edukimi të ndryshëm nga me kohë të plotë, ose largimit nga një institucion arsimor i përgjithshëm në përputhje me ligjin federal, një kontratë pune mund të lidhet nga persona. të cilët kanë mbushur moshën pesëmbëdhjetë vjeç për të kryer punë të lehta që nuk shkaktojnë dëm.shëndetin e tyre. Me pëlqimin e njërit prej prindërve (kujdestarit) dhe organit të kujdestarisë, mund të lidhet një kontratë pune me një nxënës që ka mbushur moshën katërmbëdhjetë vjeç për të kryer punë të lehta në kohën e tij të lirë nga shkolla që nuk dëmton shëndetin e tij dhe bën. të mos prishë procesin e të mësuarit. Në organizatat kinematografike, teatrot, organizatat teatrore dhe koncertesh, cirqet, lejohet, me pëlqimin e njërit prej prindërve (kujdestarit) dhe me lejen e organit të kujdestarisë dhe kujdestarisë, të lidhet një kontratë pune me persona nën moshën katërmbëdhjetë vjeç. për të marrë pjesë në krijimin dhe (ose) performancën (ekspozitë) ) të veprave pa dëmtuar shëndetin dhe zhvillimin moral. Në këtë rast, kontrata e punës në emër të punëmarrësit nënshkruhet nga prindi (kujdestari). Leja nga organi i kujdestarisë dhe kujdestarisë përcakton kohëzgjatjen maksimale të lejuar të punës ditore dhe kushtet e tjera në të cilat mund të kryhet puna.

Nikolai Ruzansky

Më tregoni nëse punëdhënësi mund të paguajë për punën e një të mituri. t'i japë një pjesë të rrogës, dhe pjesën tjetër t'ua japë prindërve me kërkesën e këtyre prindërve (për shkak të situatës së vështirë familjare - 2 fëmijë të vegjël dhe një prind që nuk punon për arsye shëndetësore)? Nëse është e mundur, ju lutemi tregoni artikullin. Ju falenderoj paraprakisht.

Përgjigja e avokatit:
Në bazë të pjesës 2 të nenit 26 të Kodit Civil të Rusisë (Kodi Civil i Rusisë): "Të miturit e moshës katërmbëdhjetë deri në tetëmbëdhjetë vjeç kanë të drejtë që në mënyrë të pavarur, pa pëlqimin e prindërve, prindërve birësues dhe kujdestarëve: 1) të menaxhojnë të ardhurat e tyre , bursat dhe të ardhurat e tjera; 2) ushtrojnë të drejtat e autorit vepra shkencore, letrare ose arti, shpikje ose rezultate të tjera të mbrojtura me ligj të veprimtarisë së tyre intelektuale; 3) në përputhje me ligjin, depozitojnë në institucionet e kreditit dhe disponojnë me to. 4) kryejnë transaksione të vogla shtëpiake dhe transaksione të tjera të parashikuara në paragrafin 2 të nenit 28 të këtij Kodi. "Kur lidhni një kontratë pune me të mitur, ata udhëhiqen kryesisht nga neni 63 i Kodit të Punës të Rusisë (Kodi i Punës i Rusisë). ). Duhet të theksohet gjithashtu se Rregullorja e Bankës së Rusisë, datë 12 tetor 2011 Nr. 373-P, në fuqi që nga 1 janari 2012 në territorin e Rusisë, “Për procedurën e kryerjes së transaksioneve në para me kartëmonedha dhe monedha të Banka e Rusisë në territorin e Federatës Ruse” (Regjistruar në Ministrinë e Drejtësisë së Rusisë më 24 nëntor 2011, nr. Regjistrimi 22394, Teksti i rregulloreve u botua në "Buletinin e Bankës së Rusisë" të datës nëntor 30, 2011 Nr. 66) nuk prezanton asnjë kufizim moshe për marrjen e parave të gatshme gjatë kryerjes së transaksioneve në para me punonjësit, duke përfshirë pagesën e pagave për të miturit. Për të miturit, d.m.th. personat nën 14 vjeç, në dritën e shpjegimeve të Gjykatës Kushtetuese të Rusisë të dhëna në Vendimin e datës 6 mars 2003. Nr. 119-O "Për refuzimin për të pranuar për shqyrtim ankesën e shtetasit Vladimir Ivanovich Lazarev për shkeljen e të drejtave të tij kushtetuese nga dispozitat e neneve 28 dhe 292 të Kodit Civil të Federatës Ruse" (Teksti i Përcaktimit u botua në "Buletini i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse", 2003, nr. 4) prindërit nuk kanë të drejtë të përfaqësojnë interesat e fëmijëve të tyre nëse autoriteti i kujdestarisë dhe kujdestarisë konstaton se ka kontradikta midis interesave të prindërit dhe fëmijët. Në rast mosmarrëveshjesh midis prindërve dhe fëmijëve, autoriteti i kujdestarisë dhe kujdestarisë është i detyruar të caktojë një përfaqësues për të mbrojtur të drejtat dhe interesat e fëmijëve (). Në situatën që përshkruani, unë shoh kontradikta të tilla. Por ato mund të kapërcehen nëse veproni vetëm me bindje. Një fëmijë është një fëmijë dhe shumica e fëmijëve nën moshën 14 vjeç u besojnë prindërve 100 për qind dhe, si rregull, kujdesi për më të vegjlit është e njëjta nevojë për ta si nevoja për dashuri dhe vëmendje prindërore.

Leonid Bernikov

Në cilën moshë mund të filloni të punoni në Rusi sipas kodit të punës?

Përgjigja e avokatit:
Neni 63. Mosha nga e cila lejohet lidhja e kontratës së punës Lidhja e kontratës së punës lejohet me personat që kanë mbushur moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç.Në rastet e marrjes së arsimit bazë të përgjithshëm ose vazhdimit të zotërimit të programit bazë. arsimi i përgjithshëm në një formë edukimi të ndryshëm nga me kohë të plotë, ose duke mbetur në përputhje me ligjin federal të një institucioni arsimor të përgjithshëm, një kontratë pune mund të lidhet nga personat që kanë mbushur moshën pesëmbëdhjetë vjeç për të kryer punë të lehta që nuk shkaktojnë dëmtimi i shëndetit të tyre Me pëlqimin e njërit prej prindërve (kujdestarit) dhe autoritetit të kujdestarisë dhe kujdestarisë, mund të lidhet një kontratë pune me një nxënës që ka mbushur moshën katërmbëdhjetë vjeç, për të kryer punë të lehta në kohën e tij të lirë që. nuk e demton shendetin e tij dhe nuk e prish procesin e mesimit.Ne organizatat kinematografike, teatrore, organizate teatrale e koncertesh, cirke, lejohet me pëlqimin e njërit prej prindërve (kujdestarit) dhe me lejen e organit të kujdestarisë dhe kujdestarisë duke konkluduar një kontratë pune me persona nën moshën katërmbëdhjetë vjeç për të marrë pjesë në krijimin dhe (ose) kryerjen (ekspozimin) e veprave pa dëmtuar shëndetin dhe zhvillimin moral. Në këtë rast, kontrata e punës në emër të punëmarrësit nënshkruhet nga prindi (kujdestari). Leja nga organi i kujdestarisë dhe kujdestarisë përcakton kohëzgjatjen maksimale të lejuar të punës ditore dhe kushtet e tjera në të cilat mund të kryhet puna.

Valery Mikhailushkin

Përshëndetje! Unë jam 15 vjeç. A është e mundur të punosh si kamariere me lejen e prindërve? Apo duhet të pres deri në moshën 16 vjeç? A mund të gjej një punë tjetër atëherë?

Përgjigja e avokatit:
Epo, tani përgjigja e saktë (në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse): Neni 63. Mosha në të cilën lejohet lidhja e kontratës së punës Lidhja e një kontrate pune lejohet me personat që kanë mbushur moshën gjashtëmbëdhjetë vjet. Në rastet e marrjes së arsimit të përgjithshëm ose vazhdimit të zotërimit të programit bazë të arsimit të përgjithshëm të arsimit të përgjithshëm në një formë edukimi të ndryshëm nga me kohë të plotë, ose largimit nga një institucion arsimor i përgjithshëm në përputhje me ligjin federal, një kontratë pune mund të lidhet nga persona. të cilët kanë mbushur moshën pesëmbëdhjetë vjeç për të kryer punë të lehta që nuk shkaktojnë dëm.shëndetin e tyre. (ndryshuar nga ligjet federale të datës 30 qershor 2006 N 90-FZ, datë 21 korrik 2007 N 194-FZ, datë 1 dhjetor 2007 N 309-FZ) Me pëlqimin e njërit prej prindërve (kujdestarit) dhe kujdestarisë dhe autoritetit të kujdestarisë, një kontratë pune mund të lidhet me një nxënës që ka mbushur moshën katërmbëdhjetë vjeç për të kryer punë të lehta në kohën e tij të lirë nga shkolla që nuk dëmton shëndetin e tij dhe nuk e prish procesin mësimor. (ndryshuar me Ligjin Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006) Në organizatat kinematografike, teatrot, teatrot dhe organizatat e koncerteve, cirqet, lejohet me pëlqimin e njërit prej prindërve (kujdestarit) dhe me lejen e organi i kujdestarisë dhe i kujdestarisë, për të lidhur një kontratë pune me persona nën moshën katërmbëdhjetë vjeç, për të marrë pjesë në krijimin dhe (ose) kryerjen (ekspozimin) e veprave pa dëmtuar shëndetin dhe zhvillimin moral. Në këtë rast, kontrata e punës në emër të punëmarrësit nënshkruhet nga prindi (kujdestari). Leja nga organi i kujdestarisë dhe kujdestarisë përcakton kohëzgjatjen maksimale të lejuar të punës ditore dhe kushtet e tjera në të cilat mund të kryhet puna. Dhe një gjë më shumë (POR KJO ËSHTË TASHMË LYRIKA): të punosh si kamarier është mjaft e vështirë (e di, e kontrollova) - më mirë studio dhe bëhu një specialist shumë i kualifikuar në një fushë (çfarë të pëlqen). Tashmë kemi gjysmën e vendit që punon me fuqi punëtore të pakualifikuar dhe me pagesë të ulët. Epo, shpejt do të mësoni se si të pini dhe pini duhan në ndonjë tavernë (restorant).

Nikita Pajitnov

A është e mundur apo jo... A do të punësohet një fëmijë 13 vjeç nëse prindërit janë dakord? Por ai erdhi në departamentin e burimeve njerëzore të një fabrike ëmbëlsirash? Mund te punoje, do pranohet?? Faleminderit.

Përgjigja e avokatit:
Ata do t'ju punësojnë, por nuk do t'ju paguajnë para. Prindërit duhet të privohen nga e drejta prindërore për një pëlqim të tillë. Neni 63. Mosha në të cilën lejohet lidhja e kontratës së punës [Kodi i Punës i Federatës Ruse] [Kapitulli 11] [Neni 63] Lidhja e kontratës së punës lejohet me personat që kanë mbushur moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç. Në rastet e marrjes së arsimit të përgjithshëm ose vazhdimit të zotërimit të programit bazë të arsimit të përgjithshëm të arsimit të përgjithshëm në një formë edukimi të ndryshëm nga me kohë të plotë, ose largimit nga një institucion arsimor i përgjithshëm në përputhje me ligjin federal, një kontratë pune mund të lidhet nga persona. të cilët kanë mbushur moshën pesëmbëdhjetë vjeç për të kryer punë të lehta që nuk shkaktojnë dëm.shëndetin e tyre. Me pëlqimin e njërit prej prindërve (kujdestarit) dhe organit të kujdestarisë, mund të lidhet një kontratë pune me një nxënës që ka mbushur moshën katërmbëdhjetë vjeç për të kryer punë të lehta në kohën e tij të lirë nga shkolla që nuk dëmton shëndetin e tij dhe bën. të mos prishë procesin e të mësuarit. Në organizatat kinematografike, teatrot, organizatat teatrore dhe koncertesh, cirqet, lejohet, me pëlqimin e njërit prej prindërve (kujdestarit) dhe me lejen e organit të kujdestarisë dhe kujdestarisë, të lidhet një kontratë pune me persona nën moshën katërmbëdhjetë vjeç. për të marrë pjesë në krijimin dhe (ose) performancën (ekspozitë) ) të veprave pa dëmtuar shëndetin dhe zhvillimin moral. Në këtë rast, kontrata e punës në emër të punëmarrësit nënshkruhet nga prindi (kujdestari). Leja nga organi i kujdestarisë dhe kujdestarisë përcakton kohëzgjatjen maksimale të lejuar të punës ditore dhe kushtet e tjera në të cilat mund të kryhet puna.

Antonina Lazareva

prokurorisë Dua të bëj një padi në prokurori, babai im më detyron të punoj dhe aktualisht jam 14 vjeç, kjo rezulton punë e fëmijëve dhe të drejtat e fëmijës thonë që fëmijët nuk duhet të punojnë

Përgjigja e avokatit:
E bukur! Prokurorisë kundër babait!... Neni 63 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë: “Lidhja e kontratës së punës lejohet me personat që kanë mbushur moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç. për të zotëruar programin bazë të arsimit të përgjithshëm të arsimit të përgjithshëm në një formë të ndryshme nga trajnimi me kohë të plotë, ose largimi nga një institucion arsimor i përgjithshëm në përputhje me ligjin federal, një kontratë pune mund të lidhet nga personat që kanë mbushur moshën pesëmbëdhjetë vjeç. kryejnë punë të lehta që nuk dëmtojnë shëndetin e tyre Me pëlqimin e njërit prej prindërve (kujdestarit) dhe organit të kujdestarisë dhe kujdestarisë mund të lidhet kontrata e punës me një nxënës që ka mbushur moshën katërmbëdhjetë vjeç për të kryer punë e lehtë në kohën e lirë që nuk dëmton shëndetin e tij dhe nuk ndërhyn në procesin mësimor.” Dhe me sa duket babai juaj e di këtë!

Oksana Matveeva

Punë. Në çfarë moshe mund të punësoheni në një dyqan celularësh, qoftë edhe me kohë të pjesshme?

Përgjigja e avokatit:
Në përgjithësi, lidhja e një kontrate pune lejohet me punonjës të paktën 16 vjeç - rregullorja përkatëse në këtë drejtim përmbahet në nenin 63 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Megjithatë, në rrethana të caktuara, një kontratë pune mund të lidhet edhe nga persona që nuk kanë mbushur moshën e caktuar. Për shembull, një kontratë pune mund të lidhet me një person në moshën 15 vjeç, nëse adoleshenti ka marrë tashmë arsimin bazë të përgjithshëm në atë kohë ose ka lënë shkollën përpara se të marrë arsimin bazë të përgjithshëm, siç parashikohet nga Ligji Federal i Federatës Ruse. "Për arsimin", me pëlqimin e prindërve dhe autoriteteve lokale arsimore (Pjesa 2 e nenit 63 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Këshillohet që një pëlqim i tillë të regjistrohet në aplikacionin (lejen) e duhur, në mënyrë që të mund t'i referoheni këtij dokumenti në të ardhmen (nëse është e nevojshme). Për më tepër, pjesa e tretë e nenit 63 të Kodit të Punës të Federatës Ruse lejon mundësinë e lidhjes së një kontrate pune me një person në moshën 14 vjeç për një adoleshent që të kryejë punë të lehta në kohën e tij të lirë nga shkolla që nuk dëmton. shëndetin e tij dhe nuk e prish procesin mësimor. Në këtë rast, lidhja e një kontrate pune duhet të paraprihet duke marrë (në formën e një kërkese me shkrim (leje)) pëlqimin e njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit) dhe autoritetit të kujdestarisë dhe kujdestarisë.

Natalia Petrova

me thoni mendimin tuaj! Arsyetojeni. Një nxënës 14-vjeçar i shkollës, Sergei P., iu afrua drejtorit të dyqanit, a do të pranohej gjatë kohës së lirë nga orët e mësimit (çdo ditë nga ora 15-19). Drejtori e ftoi Sergein të vinte me prindërit e tij për të marrë pëlqimin e tyre. Sergei shpjegoi se prindërit e tij nuk e lejojnë të punojë, por ai dëshiron të punojë. për të ofruar ndihmë financiare për familjen.

Përgjigja e avokatit:
Neni 63 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "Lidhja e një kontrate pune lejohet me persona që kanë mbushur moshën 16 vjeç. Në rastet e marrjes së arsimit bazë të përgjithshëm, një kontratë pune mund të lidhet nga persona që kanë arritur mosha 15 vjec. Me pëlqimin mund të lidhet një kontratë pune me një nxënës që ka mbushur moshën 14 vjeç, për kryerjen e punëve të lehta në kohën e lirë nga shkolla, që nuk dëmton shëndetin e tyre dhe nuk prish procesin mësimor. të njërit prej prindërve (përfaqësuesit ligjor) dhe autoritetit të kujdestarisë dhe kujdestarisë"

Nikolaj Vetrov

Pyetje rreth mjekut të përgjithshëm. A mund të punojë një i mitur (15 vjeç) në kooperativë? Dhe kush është përgjegjës për humbjet nëse, për shembull, një i mitur thyen një dritare në punë (në gjendje të dehur)?

Përgjigja e avokatit:
Pjesa e parë e pyetjes: Neni 63 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Mosha në të cilën lejohet lidhja e një kontrate pune Lidhja e një kontrate pune lejohet me personat që kanë mbushur moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç. Në rastet e marrjes së arsimit të përgjithshëm ose vazhdimit të zotërimit të programit bazë të arsimit të përgjithshëm të arsimit të përgjithshëm në një formë edukimi të ndryshëm nga me kohë të plotë, ose largimit nga një institucion arsimor i përgjithshëm në përputhje me ligjin federal, një kontratë pune mund të lidhet nga persona. të cilët kanë mbushur moshën pesëmbëdhjetë vjeç për të kryer punë të lehta që nuk shkaktojnë dëm.shëndetin e tyre. (ndryshuar nga ligjet federale të datës 30 qershor 2006 N 90-FZ, datë 21 korrik 2007 N 194-FZ, datë 1 dhjetor 2007 N 309-FZ) Me pëlqimin e njërit prej prindërve (kujdestarit) dhe kujdestarisë dhe autoritetit të kujdestarisë, një kontratë pune mund të lidhet me një nxënës që ka mbushur moshën katërmbëdhjetë vjeç për të kryer punë të lehta në kohën e tij të lirë nga shkolla që nuk dëmton shëndetin e tij dhe nuk e prish procesin mësimor. (ndryshuar me Ligjin Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006) Në organizatat kinematografike, teatrot, teatrot dhe organizatat e koncerteve, cirqet, lejohet me pëlqimin e njërit prej prindërve (kujdestarit) dhe me lejen e organi i kujdestarisë dhe i kujdestarisë, për të lidhur një kontratë pune me persona nën moshën katërmbëdhjetë vjeç, për të marrë pjesë në krijimin dhe (ose) kryerjen (ekspozimin) e veprave pa dëmtuar shëndetin dhe zhvillimin moral. Në këtë rast, kontrata e punës në emër të punëmarrësit nënshkruhet nga prindi (kujdestari). Leja nga organi i kujdestarisë dhe kujdestarisë përcakton kohëzgjatjen maksimale të lejuar të punës ditore dhe kushtet e tjera në të cilat mund të kryhet puna. (i ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006) Pjesa 2 e pyetjes: Një dritare e thyer është një kundërvajtje administrative. Përgjegjësia administrative fillon në moshën 16 vjeç, d.m.th i mituri që ka mbushur moshën 16 vjeç do të përgjigjet vetë. Nëse ai nuk ka të ardhura të pavarura, komponenti financiar i aktit do të përballohet nga prindërit ose përfaqësuesit ligjorë të të miturit (të besuarit). Nëse adoleshenti është nën 16 vjeç, përgjegjësia bie mbi prindërit ose përfaqësuesit ligjorë (kujdestarët, gjyshërit, etj.)

Natalia Zhuravleva

A ka nevojë një adoleshent 15-vjeçar për lejen e prindërve për të punuar? Në këtë rast, prindërit janë kundër

Shkurtimisht: po, është e nevojshme nëse puna nuk lidhet me marrjen e një arsimimi. E gjatë (neni 63 i Kodit të Punës të Federatës Ruse): Lidhja e një kontrate pune lejohet me persona që kanë mbushur moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç. Në rastet e marrjes së përgjithshme bazë...

Julia Baranova

cfare te drejtash kam kur marr pasaporten ne moshen 14 vjec kerkova ne google dhe nuk e gjej.

Përgjigja e avokatit:
Kodi Civil i Federatës Ruse Neni 26. Aftësia juridike e të miturve të moshës katërmbëdhjetë deri në tetëmbëdhjetë vjeç 1. Të miturit nga katërmbëdhjetë deri në tetëmbëdhjetë vjeç kryejnë transaksione, me përjashtim të atyre të përmendur në paragrafin 2 të këtij neni, me pëlqimin me shkrim të përfaqësuesve të tyre ligjorë. - prindërit, prindërit birësues ose kujdestari. Një transaksion i bërë nga një i mitur i tillë është gjithashtu i vlefshëm me miratimin e mëvonshëm me shkrim nga prindërit, prindërit birësues ose kujdestari i tij. 2. Të miturit nga mosha katërmbëdhjetë deri në tetëmbëdhjetë vjeç kanë të drejtë që në mënyrë të pavarur, pa pëlqimin e prindërve, birësuesve dhe kujdestarëve: 1) të menaxhojnë të ardhurat, bursat dhe të ardhurat e tjera; 2) të ushtrojë të drejtat e autorit të një vepre shkencore, letrare ose artistike, shpikje ose rezultat tjetër të veprimtarisë së tij intelektuale të mbrojtur me ligj; 3) në përputhje me ligjin, depoziton në institucionet kreditore dhe i menaxhon ato; 4) kryen transaksione të vogla familjare dhe transaksione të tjera të parashikuara në paragrafin 2 të nenit 28 të këtij Kodi. Me plotësimin e moshës gjashtëmbëdhjetë vjeç, të miturit gjithashtu kanë të drejtë të jenë anëtarë të kooperativave në përputhje me ligjet e kooperativës. 3. Të miturit nga mosha katërmbëdhjetë deri në tetëmbëdhjetë vjeç mbajnë në mënyrë të pavarur përgjegjësi pasurore për transaksionet e kryera prej tyre, sipas pikave 1 dhe 2 të këtij neni. Për dëmin e shkaktuar prej tyre, këta të mitur janë përgjegjës në përputhje me këtë Kod. 4. Nëse ka arsye të mjaftueshme, gjykata, me kërkesë të prindërve, prindërve birësues ose të kujdestarit ose organit të kujdestarisë dhe kujdestarisë, mund të kufizojë ose t'i heqë të miturit nga mosha katërmbëdhjetë deri në tetëmbëdhjetë vjeç nga e drejta për të disponuar në mënyrë të pavarur të ardhurat e tij. bursë ose të ardhura të tjera, me përjashtim të rasteve kur i mituri ka fituar zotësi të plotë juridike, në përputhje me paragrafin 2 të nenit 21 ose nenin 27 të këtij Kodi. Kodi i Punës i Federatës Ruse Neni 63. Mosha në të cilën lejohet lidhja e kontratës së punës Lidhja e kontratës së punës lejohet me personat që kanë mbushur moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç. Në rastet e marrjes së arsimit të përgjithshëm ose vazhdimit të zotërimit të programit bazë të arsimit të përgjithshëm të arsimit të përgjithshëm në një formë edukimi të ndryshëm nga me kohë të plotë, ose largimit nga një institucion arsimor i përgjithshëm në përputhje me ligjin federal, një kontratë pune mund të lidhet nga persona. të cilët kanë mbushur moshën pesëmbëdhjetë vjeç për të kryer punë të lehta që nuk shkaktojnë dëm.shëndetin e tyre. Me pëlqimin e njërit prej prindërve dhe autoritetit të kujdestarisë dhe kujdestarisë, një student që ka mbushur moshën katërmbëdhjetë vjeç mund të lidhet një kontratë pune për të kryer punë të lehta në kohën e tij të lirë nga shkolla që nuk dëmton shëndetin e tij dhe nuk dëmton shëndetin e tij. prishin procesin mësimor. Në organizatat kinematografike, teatrot, organizatat teatrore dhe koncertesh, cirqet, lejohet, me pëlqimin e njërit prej prindërve (kujdestarit) dhe me lejen e organit të kujdestarisë dhe kujdestarisë, të lidhet një kontratë pune me persona nën moshën katërmbëdhjetë vjeç. për të marrë pjesë në krijimin dhe (ose) performancën (ekspozitë) ) të veprave pa dëmtuar shëndetin dhe zhvillimin moral. Në këtë rast, kontrata e punës në emër të punëmarrësit nënshkruhet nga prindi (kujdestari). Leja nga organi i kujdestarisë dhe kujdestarisë përcakton kohëzgjatjen maksimale të lejuar të punës ditore dhe kushtet e tjera në të cilat mund të kryhet puna.

Galina Davydova

Ku mund të shkoni në punë në 13?

Shkoni në shkollë, ose shpërndani fletushka për kampin e punës =) pse të humbisni verën tuaj të trembëdhjetë në punë 1. fletushka 2. korrier Nuk di më opsione) uluni në KVASS) Neni 63 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Lidhja e kontratës së punës lejohet me...

Valentina Koroleva

Ju lutem më tregoni ku mund të punojë një fëmijë mbi 14 vjeç?

Puna e fëmijëve është e ndaluar Nga mosha 14 vjeç mund të punoni vetëm me pëlqimin e prindërve, vetëm në kohën e lirë nga shkolla dhe jo më shumë se 4 orë në ditë. Mbetet vetëm për të gjetur një punëdhënës që do të punësojë një punonjës të tillë. Puna duhet të jetë e lirë nga...

Arthur Pluzhnik

Në çfarë moshe mund të keni një procesverbal pune?

Përgjigja e avokatit:
Libri i punës krijohet nga punëdhënësi kur punonjësi lidh një kontratë pune për herë të parë (shih nenin 66 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Neni 63 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Mosha në të cilën lejohet lidhja e kontratës së punës Lidhja e kontratës së punës lejohet me personat që kanë mbushur moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç. Në rastet e marrjes së arsimit të përgjithshëm ose vazhdimit të zotërimit të programit bazë të arsimit të përgjithshëm të arsimit të përgjithshëm në një formë edukimi të ndryshëm nga me kohë të plotë, ose largimit nga një institucion arsimor i përgjithshëm në përputhje me ligjin federal, një kontratë pune mund të lidhet nga persona. të cilët kanë mbushur moshën pesëmbëdhjetë vjeç për të kryer punë të lehta që nuk shkaktojnë dëm.shëndetin e tyre. Me pëlqimin e njërit prej prindërve (kujdestarit) dhe organit të kujdestarisë, mund të lidhet një kontratë pune me një nxënës që ka mbushur moshën katërmbëdhjetë vjeç për të kryer punë të lehta në kohën e tij të lirë nga shkolla që nuk dëmton shëndetin e tij dhe bën. të mos prishë procesin e të mësuarit. Në organizatat kinematografike, teatrot, organizatat teatrore dhe koncertesh, cirqet, lejohet, me pëlqimin e njërit prej prindërve (kujdestarit) dhe me lejen e organit të kujdestarisë dhe kujdestarisë, të lidhet një kontratë pune me persona nën moshën katërmbëdhjetë vjeç. për të marrë pjesë në krijimin dhe (ose) performancën (ekspozitë) ) të veprave pa dëmtuar shëndetin dhe zhvillimin moral. Në këtë rast, kontrata e punës në emër të punëmarrësit nënshkruhet nga prindi (kujdestari). Leja nga organi i kujdestarisë dhe kujdestarisë përcakton kohëzgjatjen maksimale të lejuar të punës ditore dhe kushtet e tjera në të cilat mund të kryhet puna.

Nadezhda Smirnova

Me thuaj a do me marre me pune nje djale 12 vjecar te pastroj nje farmaci?? ?

Petr Snegur

a ka te drejte nje punedhenes te vendose nje adoleshente 14 vjecare ne turn 10 ore ne nje kafene stacionare???

Përgjigja e avokatit:
Marrja në punë e një të mituri Një organizatë është e detyruar të lidhë një kontratë pune me një të mitur në të njëjtën mënyrë si me çdo punonjës. Por kur lidhni një kontratë pune me një punëtor të mitur, ka disa nuanca. Neni 63 i Kodit të Punës të Federatës Ruse lejon lidhjen e një marrëveshjeje vetëm me persona mbi 16 vjeç. Ata që janë më të rinj mund të nënshkruajnë kontratë pune vetëm nëse kanë përfunduar studimet në shkollë. Nuk ndalohet lidhja e marrëveshjes me persona që kanë mbushur vetëm 15 apo edhe 14 vjeç. Kushtet e detyrueshme për lidhjen e kontratës së punës me këtë kategori janë: 1. pëlqimin me shkrim të njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit) dhe autoritetit të kujdestarisë dhe kujdestarisë;2. puna nuk duhet të ndërhyjë në studime; 3. puna duhet të jetë e lehtë dhe të mos dëmtojë shëndetin e adoleshentit.Nëse kontrata lidhet për herë të parë, atëherë organizata është e detyruar t'i lëshojë adoleshentit librezën e punës dhe vërtetimin e sigurimit pensional shtetëror (neni 65 i Kodi i Punës i Federatës Ruse) Kohëzgjatja e orarit të punës Neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton kohëzgjatjen normale të javës së punës - 40 orë. Por duhet pasur parasysh se për punonjësit nën 18 vjeç është vendosur një javë pune e shkurtuar (neni 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), përkatësisht: 1. për punonjësit nën 16 vjeç - jo më shumë se 24 orë; 2. për punëtorët nga 16 deri në 18 vjeç - jo më shumë se 36 orë;3. për punëtorët nën 16 vjeç që studiojnë në çdo institucion arsimor - jo më shumë se 12 orë;4. për punëtorët nga 16 deri në 18 vjeç që studiojnë në çdo institucion arsimor - jo më shumë se 18 orë. Gjithashtu, për të miturit përcaktohet edhe kohëzgjatja maksimale e lejuar e punës ditore (ndërrimi): 1. për punëtorët e moshës pesëmbëdhjetë deri në gjashtëmbëdhjetë vjeç - jo më shumë se 5 orë;2. për punëtorët e moshës gjashtëmbëdhjetë deri në tetëmbëdhjetë vjeç - jo më shumë se 7 orë;3. për studentët e institucioneve të arsimit të përgjithshëm, të institucioneve arsimore të arsimit fillor dhe të mesëm profesional, duke kombinuar studimin me punën gjatë vitit akademik, nga mosha katërmbëdhjetë deri në gjashtëmbëdhjetë vjeç - jo më shumë se 2,5 orë;4. për studentët e institucioneve të arsimit të përgjithshëm, institucioneve arsimore të arsimit fillor dhe të mesëm profesional, duke kombinuar studimin me punën gjatë vitit akademik, nga mosha gjashtëmbëdhjetë deri në tetëmbëdhjetë vjeç - jo më shumë se 3.5 orë.

Fedor Vysokoostrovsky

Ndihma është e nevojshme. Goloshchapov mori një punë si hamall; një javë pasi u punësua, ai u godit nga një makinë në ambientet e punëdhënësit. Punëdhënësi refuzoi kompensimin për dëmin e shkaktuar në shëndet për faktin se punësimi jo vetëm që nuk ishte zyrtarizuar siç duhet, por edhe nuk ishte i pranueshëm, pasi Goloshchapov ishte nën moshën 16 vjeç. Punonjësi kërkoi një mendim ligjor nga një inspektor i sigurisë së punës. Hartoni një opinion ligjor.
- Përgjigja e avokatit: