Keling, oddiy so'zlar bilan aytganda, murabbiylik nima degan savolga javob qanday bo'lishi kerakligini darhol hal qilaylik. To'g'ri javob shunchaki maslahat emas. Men o'zim uchun murabbiylikni tanlaganimda, men ham shunday o'yladim va bu nima ekanligini bilaman deb o'yladim.
Lekin amalda hammasi men kutganimdan biroz murakkabroq bo'lib chiqdi. To'g'rirog'i, bu qiyinroq emas, lekin butunlay boshqacha. Endi men murabbiylik nima ekanligini, konsultatsiya, mentorlik, maslahat va treningdan qanday farq qilishini aniq bilaman.
Shuning uchun, bu erda biz bir xil maqsadga xizmat qiladigan barcha zamonaviy vositalarni tushunamiz, lekin biz murabbiylik uchun maxsus ko'proq faktlarni keltiramiz. Shunday qilib, sizda ushbu mavzu bo'yicha boshqa savollaringiz bo'lmaydi. Va men hamma narsani iloji boricha insoniy tilda qilishga harakat qilaman. Chunki…
Balki siz allaqachon murabbiylik maktabini tanlagansiz va bo'lish yoki bo'lmaslik haqida qaror qabul qilyapsizmi? Keyin ushbu maqola ushbu faoliyat sizga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlashga yordam beradi. Xo'sh, maqolaning oxirida, odatdagidek, maxfiy sirlar.
Muqaddima sifatida biz o'qishdan ko'proq foyda olishingiz uchun ba'zi standart ta'riflar va atamalarni beramiz.
Murabbiylik nima va murabbiy so'zi nimani anglatadi?
Umuman olganda, murabbiylik - bu odamlarga yoki bir guruh odamlarga o'z maqsadlariga erishish uchun yanada samarali harakat qilishlariga yordam beradigan jarayon. Shu bilan birga, odamlar o'zlari bajaradigan qobiliyat va qobiliyatlardan eng yaxshi va samarali foydalanishlari kerak.
Amalda murabbiylik - bu ma'lum vaqt davri bo'lib, unda barcha bu ko'nikma va qobiliyatlar shaxsda namoyon bo'ladi. Qoidaga ko'ra, professional murabbiylar - bu murabbiylik mashg'ulotlarini olib boradigan va bunday vaqtlarni murabbiylik mashg'ulotlari deb ataydigan odamlar.
Murabbiylik maktabidagi mashg'ulotlarning ushbu bosqichida men allaqachon bilgan asosiy narsa shundaki, murabbiylik bu shaxs yoki jamoa uchun zarur bo'lgan natijalarga erishish jarayoni emas. Bu insonning ichki salohiyatini aniq aniqlashdir.
O'z brendingi
Aytgancha, bu satrlarni yozayotganimda, ertaga yana bir o'quv moduli borligini esladim. O'quv jarayonining yaxshi versiyada qanday ishlashi haqida quyida o'qiysiz.
Yana bir muhim tafsilot. Murabbiylik metodologiyasi muammolarni hal qilishga emas, balki natijalarga erishishga qaratilgan. Ko'pincha odamlar murabbiylik mashg'ulotlariga aniq belgilangan maqsad bilan emas, balki o'z muammolari bilan kelishadi. Yaxshi murabbiyning vazifasi esa boshqa odam intilayotgan maqsad va natijalarni aniqlashdir. Aytgancha, ma'lum bir iltimos bilan kelgan odamlar murabbiylar deb ataladi (oxirgi bo'g'inga urg'u).
Ammo rus tilida so'zlashuvchi makonda "murabbiy" odamlarni shunday chaqirish odatiy hol emas, chunki u ko'proq murabbiyning ko'pligiga o'xshaydi). Shuning uchun, keling, bunday odamlarni mijoz deb atashga rozi bo'laylik.
Shunday qilib, murabbiy mashg'ulotlar davomida erishishi kerak bo'lgan eng muhim narsa bu mijozning mas'uliyatini saqlab qolishdir.
Ammo murabbiy so'zining o'zi nimani anglatadi? Bu inglizcha "divan" so'zidan kelib chiqqan bo'lib, odam A nuqtadan B nuqtaga o'tadigan arava, furgon yoki aravadan boshqa narsani anglatmaydi. Agar o'ylab ko'rsangiz, aslida murabbiy odamni harakatga keltiradigan o'ziga xos platformadir. vaqt va makonda, lekin bu platforma shaxsning o'zi tomonidan boshqariladi.
Murabbiylik ko'ringandek emas
Men o'zim biznes konsaltingda murabbiylik va boshqa xizmat turlari o'rtasidagi farqni oddiy so'zlar bilan topishga harakat qilganimda, murabbiylarning o'zlari murabbiylik va trening o'rtasidagi farqni bilishmaydi degan fikrga duch keldim. Bunday "mutaxassislar"ning maqolalarini o'qib chiqib, birinchi sertifikatlashim uchun murabbiylikni tanladim.
Lekin men kutganimdan butunlay boshqacha bo'lib chiqdi. Avvaliga men chekinish haqida o'yladim va ufqda eng yaxshi natija ko'rinmasa ham, hamma narsani oxirigacha etkazish odati meni bunday qarordan qutqardi.
Buning sababi shundaki, ko'pchilik "guruslar" murabbiylik - bu murabbiy mijoz bilan yakkama-yakka ishlash, trening esa mijozlar ko'p bo'lganda va murabbiy bir vaqtning o'zida bir guruh odamlar bilan ishlaydi deb o'ylashadi. Bu juda noto'g'ri talqin va tushunchalarni chalkashtirib yuborish. Yaxshi ma'noda, trening nima ekanligini tushunish uchun alohida material yozishga arziydi. Ammo bugun biz faqat murabbiylik haqida gapiramiz.
Shunday qilib, do'stlar. Murabbiylik individual yoki guruh bo'lishi mumkin. Va agar siz o'z muammolaringizni hal qilish uchun murabbiyni tanlagan bo'lsangiz, undan mashg'ulot va guruh murabbiyligi o'rtasidagi farq nima ekanligini so'rang. Agar siz aniq javob olsangiz, uni quyida tasvirlab beraman, unda tabriklayman: siz yaxshi mutaxassisni tanladingiz.
Endi yana bir nechta noto'g'ri tushunchalar uchun. Murabbiylikni 2 kichik turga bo'lish mumkin degan fikr bor: erkin va jarayon.
Erkin uslub, erkin uslub - bu murabbiydan turli vazifalarni bajarish uchun mijoz oldindan bir necha soatlik mashg'ulotlar sotib oladi va ish davomida bu muammolarni hal qilish bo'yicha harakatlar rejasi tuziladi.
Shu sababli, jarayonga asoslangan - mijoz o'z kelajagi va maqsadlari haqida tasavvurga ega bo'lsa va murabbiy olingan ma'lumotlarga asoslanib, algoritm va jarayonlardan foydalangan holda bunday istiqbollarni amalga oshirish uchun bosqichma-bosqich reja tuzadi.
Agar siz o'zingizni yaxshi mutaxassis topmoqchi bo'lsangiz yoki mutaxassis bo'lmoqchi bo'lsangiz, bu ikkala bayonot ham siz uchun tabu bo'lishi kerak. O'zini va mijozini hurmat qiladigan hech bir mutaxassis erkin uslubda ishlamaydi, chunki sessiya o'tkazish uchun ma'lum qoidalar mavjud. Bundan tashqari, hech bir murabbiy mijoz uchun boshqa harakatlarni tashkil qilmaydi.
Chunki murabbiy hamma narsani mijozning o‘zi bajaradi. Murabbiyning asosiy vazifasi esa mashg'ulot davomida murabbiy pozitsiyasidan bir qadam ham chetga chiqmaslikdir. Endi gap nimada ekanligini tushundingizmi? Mijoz muammodan xabardor bo'lishi orqali o'ziga kerak bo'lgan narsani qiladi.
Murabbiy mijozning o'rniga hech narsa qilmaydi, chunki uning vazifasi butunlay boshqacha. Murabbiy kimligini tushunishga biroz yaqinroq bo'lish uchun "Millardlar" serialini tomosha qiling. U aktivlarni qayta sotishdan pul topadigan kompaniyada bunday mutaxassisning ishini juda aniq ko'rsatadi.
Fakt №1: Murabbiylik boshqa odamlarni o'rgatish emas.
Agar siz "Millardlar" serialining kamida bitta epizodini ko'rgan bo'lsangiz, murabbiyning mijozi hamma narsani o'zi qilishini payqagan bo'lsangiz kerak: u muammo topadi, maqsad qo'yadi va harakatlar rejasini tuzadi.
Shuning uchun murabbiylik boshqa odamlarni o'rgatish emas. Taxminlarga ko'ra, sessiyada ishtirok etayotgan odamlar barcha topshiriqlarni hal qilish uchun etarli darajada malakali va buning uchun barcha resurslarga ega. Ham jismoniy, ham ruhiy.
Eng muhimi, murabbiylik har qanday yangi bilimlarni egallashni emas, balki tafakkurni samarali o'zgartirishni talab qiladi. Bunday holda maqsadni to'g'ri belgilash alohida ahamiyatga ega.
Ko'rinib turibdiki, murabbiylik vaziyat muammolariga juda yo'naltirilgan, ammo shunga qaramay, asosiy e'tibor natijalarga erishishga qaratilgan. Shu bilan birga, yaxshi mutaxassis mijozni mavjud vaziyatni chuqur o'rganishga undashi kerak. Ammo hozir mavjud muammolarni hal qilish pozitsiyasidan emas, balki maqsadlarni belgilash va ularga erishish uchun resurslarni topish pozitsiyasidan.
Yana bir bor ta’kidlaymizki, murabbiylikning maqsadi o‘rgatish emas, balki kelajakda strategik fikrlash va harakat qilish uchun yangi ko‘nikmalarni shakllantirishdir. O'tmishda mavjud bo'lgan muammo va nizolarni murabbiylik bilan hal qilib bo'lmaydi.
O'z brendingi
Murabbiy mashg'ulot mijozni o'tmishda sodir bo'lgan voqealar haqida emas, balki kelajakda nima kutayotgani haqida. Agar murabbiy sizga yangi narsalarni o'rgatishini istasangiz, sizga boshqa mutaxassis kerak. Agar siz hozirgi muammolaringizni hal qilmoqchi bo'lsangiz, unda murabbiylik mashg'ulotlari sizga albatta yordam bermaydi.
Nega Internet ko'plab murabbiylar bilan to'lib-toshganiga chin dildan hayronman, lekin ularning hech biri oddiy odamga qanday qilib foydali bo'lishi mumkinligini tushuntira olmaydi. Bunga javoban biz odatda bir nechta "odobsiz" so'zlarni olamiz: yordam berish, o'zgartirish, meditatsiya, vositachilik va boshqalar.
Hatto men terminologiyadan qochib qutulolmadim va murabbiyning “pozitsiyasi”ni tilga oldim.
Fakt №2: Murabbiyning pozitsiyasi murabbiyning pozitsiyasi emas.
Bu haqiqatan ham ko'plab mutaxassislar jim turadigan narsa, lekin behuda. Chunki, menimcha, bu haqiqatni tushunmasdan turib, murabbiylik nima ekanligini insoniy nuqtai nazardan tushuntirib bo'lmaydi.
Shunday qilib, do'stlarim. Murabbiylik lavozimi degan narsa bor. Bu pozitsiyadan har qanday og'ish va undan ham ko'proq murabbiy (ustoz) roliga ko'nikish mutaxassisning qo'pol xatosidir. Murabbiy o'rgatmaydi yoki maslahat bermaydi. Shuning uchun u murabbiy bo'la olmaydi.
Murabbiylik lavozimini yo'qotishga olib keladigan bir nechta xatolar:
- Murabbiylikni strategik qilib qo'ymaslik. Murabbiy nafaqat hozirgi maqsadlar va natijalarga, balki mijozni strategik natijalarga qaratishi kerak.
- Murabbiy juda ko'p gapiradi. Murabbiy mashg'ulot paytida mijoz 80%, murabbiy 20% gapiradi. Ha, ha, xuddi shu Pareto qoidasi bu erda ishlaydi.
- Mijozga stress va zo'riqishning afzalliklarini etkazmaslik. Mijozning keskinligi aniqlangandan so'ng, uni foydali harakatlarga yo'naltirish orqali hal qilish kerak.
- Mijoz aslida nimani aytayotganini tushunmaslik. Siz nafaqat so'zlarni, balki ba'zida vaziyatni so'zlardan ham yaxshiroq aniqlaydigan intonatsiya va imo-ishoralarni kuzatishingiz kerak.
- Mijozning muammosini o'zinikidek qabul qilish. Agar mijozda murabbiyga tanish bo'lgan vaziyat bo'lsa, bu, ehtimol, murabbiylik rolidan tushib, maslahat berishga olib keladi.
- Maslahat berish uchun. Murabbiy o'z holatidan kelib chiqib maslahat berishi mumkin, ammo bu juda katta xato. Chunki bir kishi allaqachon qilgan ish har doim ham boshqasi tomonidan bajarilmaydi.
Murabbiyning pozitsiyasiga qat'iy rioya qilish murabbiylik mashg'ulotlarini muvaffaqiyatli o'tkazishning kalitidir, bu mijozga yangi ko'nikmalarni rivojlantirishga va kerakli natijalarga erishish uchun muvaffaqiyatli strategiyani yaratishga yordam beradi.
Ko'pincha murabbiylik kasbiy mahoratni rivojlantirishda qo'llanila boshlandi. Bundan tashqari, ba'zi odamlar murabbiylik maslahat berish bilan deyarli bir xil degan stereotipni ishlab chiqdilar.
Fakt №3: Murabbiylik maslahat berish emas.
Keng ma'noda konsalting - bu faqat biznes bilan bog'liq bo'lgan narsa. Ammo shuni esda tutish kerakki, konsalting oddiy maslahatlar bo'lib, qayta qadoqlash va marketing foydalari uchun G'arb uslubida qayta nomlanadi.
Murabbiylik tobora ko'proq biznes jarayonlari bilan bog'liq bo'lganligi sababli, u va konsalting o'rtasidagi chegara xiralashgan deb hisoblanadi. Lekin bunday emas.
O'z brendingi
Konsalting mavzusi chuqurroq o'rganish uchun mavzu bo'lib, alohida maqolaga loyiqdir. Konsalting va murabbiylik o'rtasidagi farqni aniqroq tushunish uchun keling, ba'zi tushuntirishlar beraylik. Konsaltingning uch turi mavjud:
- Uslubiy. Mijozga texnika berilsa va u uni mustaqil ravishda amalga oshiradi
- Birgalikda. Mijoz mutaxassisning qat'iy rahbarligi ostida texnikani amalga oshirganda.
- To'liq qurilish. Mutaxassis mijoz uchun texnikani mustaqil ravishda amalga oshirganda.
Murabbiylik butunlay boshqacha ekanligini tushunish uchun siz murabbiyni yuguruvchi murabbiyga qiyoslashingiz mumkin:
- Sportchi uzoq yoki qisqa masofaga yugurish texnikasini mustaqil ravishda amalga oshira oladimi? Shubhasiz, bu mumkin, lekin murabbiy har doim yonida bo'lishi va sportchining barcha sa'y-harakatlarini kerakli darajada ishlamayotgan yugurish elementlariga yo'naltirishi kerak.
- Oldindan rejalashtirilgan metodikani yuguruvchi sportchi uchun muvaffaqiyatli amalga oshirish mumkinmi? Shubhasiz, ha, lekin murabbiyning vazifasi o'z palatasining hozirgi holatini tushunish, ushbu shaxs uchun eng yaxshi mashg'ulot variantini tanlash va shu bilan uning salohiyatini ochib berishdir.
- Olimpiadada o‘z shogirdi o‘rniga murabbiy yugura oladimi? Shubhasiz.
Bu murabbiylikni tushunishning klassik namunasidir - murabbiy sport murabbiyi sifatida ishlaydi. Mening tushunishimga ko'ra, bunday taqqoslash mutlaqo to'g'ri emas, lekin konsalting va an'anaviy murabbiylik o'rtasidagi farqni aniqlashtirish uchun bu juda maqbuldir.
Eng muhimi shundaki, odamlarga maslahat berish u yoki bu tarzda mashg'ulotlar olib boriladigan faoliyat turi sifatida qaralishi kerak. Siz va men murabbiylik ko'ringandek emasligiga allaqachon kelishib oldik.
Bundan tashqari, murabbiylik, konsaltingdan farqli o'laroq, mijoz haqiqatan ham rejalashtirilgan barcha qadamlarni bajarganligi va natijaga erishganligiga ishonch hosil qilish uchun mijozni kuzatish va natijaga hamrohlik qilishni o'z ichiga oladi.
4-fakt: Murabbiylik haqiqatan ham ishlaydi
Bu erda bu butun sandbox oddiy MLM yoki tarmoq biznesidan boshqa narsa emas deb taxmin qilinadi. Va boshqa "ilg'or guruslar" moliyaviy piramidalardan kam bo'lmagan murabbiylar uchun sertifikatlar beradigan tashkilotlarni chaqirishadi.
Agar bu rost bo'lsa, bu tashkilotlarning yagona maqsadi boshqa murabbiylarni tayyorlaydigan bunday murabbiylarning tanqidiy massasiga ega bo'lish edi. Ammo hamma ham treningni tugatgandan keyin sertifikat olmaydi. Va agar siz to'satdan qimmat mashg'ulotlardan o'tishga qaror qilsangiz, buni hisobga olishingiz kerak.
Ammo murabbiylik samaradorligiga qaytaylik. Esda tutaylikki, murabbiylik sessiyasining butun jarayoni murabbiyning pozitsiyasiga asoslanadi, uning vazifasi faqat xatti-harakatlar modellarini amalda qo'llashdir. Murabbiy, agar u haqiqatan ham yaxshi mutaxassis bo'lsa, bu barcha modellar saqlanadigan bulutli disk vazifasini bajaradi. Va murabbiyning vazifasi shunchaki mijozning dastlabki so'roviga qarab, ma'lum bir modelning barcha bosqichlarida mijozga rahbarlik qilishdir.
Keyin asosiy narsa nima? Agar murabbiy shunchaki kuzatsa va mijoz hamma narsani o'zi qilsa, bu hodisaning siri nimada? Endi buni eng oddiy tilda tushuntirishga harakat qilaman).
Butun sir - mijozning muammoni to'liq bilishi va kelajakda natijalarga erishish istagi. Psixologlar qanday ishlashini eslaysizmi? Xuddi shu voqea: ular faqatgina mijozning muammoni bilishi tiklanishning to'g'ri yo'li ekanligini aytishadi.
Aytgancha, shuning uchun murabbiyning terapiya bilan hech qanday aloqasi yo'q. Ba'zi muammolar uchun (masalan, alkogolizm, giyohvandlik) murabbiylik ishlamaydi. Chunki bunday kishilarning xabardorlik darajasi fiziologik qaramlikdan oshib ketadi.
Murabbiy o'z asboblari yordamida boshqa odamda shunday ong darajasiga erishishi kerakki, u nafaqat kelajak uchun muammolarni hal qilishning barcha mumkin bo'lgan yo'llarini o'zi ko'radi, balki ushbu natijalarga erishish uchun yashirin manbalarni ham topadi. Bundan tashqari, eng muhimi, ularni amalda qo'llashdir.
Shu bilan birga, murabbiy mijozga rejalashtirishda, metodologiyada yoki boshqa biror narsada noto'g'ri vositalar ishlatilganligi bilan emas, balki to'liq javobgarlik mijozga tegishli ekanligini tushuntirishi kerak. Mijozning to'liq javobgarligi murabbiylik sessiyasi natijalarini muvaffaqiyatli amalga oshirishning kalitidir.
Murabbiy o'z mijozidan qanday natijalarga erishishi mumkin:
- Ko'proq ongli harakatlar
- Belgilangan bosqichlarni darhol qo'llash
- Yangi harakatlar uchun yangi turtki
- Yuqori ustuvor maqsadlarni aniqlash
- "pastga" olib keladigan vaziyatlarga sabrsizlik
Shuningdek, murabbiylik samaradorligi masalasiga. O'zingiz o'ylab ko'ring: agar u ishlamasa, Qo'shma Shtatlardagi yirik korporatsiyalar o'z byudjetlariga milliardlab dollar to'lashni boshlarmidi? Shubhasiz.
Yaxshi, siz aytasizki, odamlarga yordam berish va buning uchun yaxshi pul olish ajoyib. Ammo hamma narsa juda yaxshi bo'lgani uchun, malhamdagi chivin qayerda?
Fakt №5: Barcha murabbiylarning asosiy muammosi
Va bu: ko'pchilik murabbiylar qanday qilib pul ishlashni mutlaqo bilishmaydi! Bundan tashqari, kitoblardan "sertifikatlangan" va "o'z-o'zidan o'qitilgan". Va bu satrlarni yozganimda, men juda jiddiyman.
Mening bir do'stim bor, u juda jiddiy maktabda o'qigan, u ozmi-ko'pmi aqli raso sertifikat olgan, ammo u keyingi nima qilishi men uchun sir.
Muvaffaqiyatli muvaffaqiyat yoki erishib bo'lmaydigan narsaga qanday erishish mumkinligi haqida ba'zi g'alati Facebook jonli efirlari. Qandaydir tushunarsiz guruh "Amaliyotchining eslatmalari", do'stlar va go'zal va ajoyib qizga qarash uchun kelganlar tomonidan yuzlab "layk".
Sayohat fotosuratlari, tadbirkorlik tadbirlari va muvaffaqiyatning boshqa vositalarining orqasida men tijorat muvaffaqiyatsizligini aniq ko'raman.
Bu erda gap marketing qadoqlash nuqtai nazaridan o'zini monetizatsiya qila olmaslikdir. Facebookda bunday murabbiylar juda ko'p. Ularning barchasi bir xil umumiy mavzular haqida aniqliksiz gapirishadi, lekin negadir mijozlarning navbati ko'rinmaydi.
Shunday qilib, agar siz shunday murabbiy bo'lsangiz, bilingki, siz o'z mahoratingizni mijoz uchun oddiy va tushunarli natijaga aylantira olmaysiz. Muammolarni hal qilish uchun vositalarga ega bo'lish yaxshi sotuvchi bo'lish bilan bir xil emas.
Shuni ham tushunish kerakki, bu muammo yirik korporatsiyada yoki o'rta kompaniyada ishlaganlarga ham, freelancer sifatida erkin ishlayotganlarga ham tegishli. Ikkala holatda ham mijozga va'da berishingiz mumkin bo'lgan natijalaringizni taqdim etish mahoratingizni oshirishingiz kerak.
Iltimos, tanishish uchun bir necha daqiqa vaqt ajrating. Ular, albatta, sizning bilimingizni monetizatsiya qilishda sizga yordam beradi. Agar siz murabbiy sifatida sayohatingizni endi boshlayotgan bo'lsangiz ham.
Men murabbiylik mashg'ulotlarini boshlaganimda, men bu bilimlarni qayerda va qanday qo'llashimni va aynan nimadan daromad olishimni aniq tushundim. Agar men sertifikatlar uchun dasturlar yaratgan bo'lsam, unda birinchi bosqichda, albatta, monetizatsiya mavzusi bo'lar edi.
Agar siz murabbiy bo'lishga qaror qilsangiz nima qilish kerak?
Men darhol aytamanki, men hozir hech kimga reklama qilmayman. Ushbu bo'limning yagona maqsadi, agar siz murabbiylar armiyasiga qo'shilishga qaror qilsangiz, shaxsan nimaga duch kelishingiz kerakligini tushunishdir.
Birinchidan, siz maktab haqida qaror qabul qilishingiz kerak. Haqiqatan ham ularning bir nechtasi bor. Xalqaro miqyosda tan olingan sertifikatlarni taqdim etadigan maktablarni qidirish uchun qidiruv tizimlaridan foydalaning. Ha, bunday maktablarda o'qish mahalliy yoki xususiy maktablarga qaraganda ko'proq moliyaviy investitsiyalarni talab qiladi, ammo ishonch hosil qiling, agar siz ushbu maqoladagi barcha maslahatlarga quloq solsangiz, xarajatlar o'zini oqlaydi.
Keyinchalik, o'quv dasturida iloji boricha ko'proq modullar va o'rganish uchun ko'proq modellar mavjudligiga ishonch hosil qilamiz. Bu dastlabki bosqichlarda ushbu mutaxassislik bo'yicha o'qitishda bo'shliqlar bo'lmasligini ta'minlash uchun juda muhimdir.
Eng muhimi, asosiy taqdimotchini tanlashdir. Har bir ishga qabul qilingan talabalar oqimiga asosiy rahbar rahbarlik qiladi. U mashg'ulotni qanday o'tkazayotganiga ishonch hosil qiling.
O'z brendingi
Buning uchun Internetda bir nechta videolarni tomosha qilish kifoya. Agar sizning asosiy boshlovchingiz rad etishga sabab bo'lmasa, uning foydasiga qaror qabul qiling.
Ta'lim taxminan olti oy davom etishini unutmang. Va sizning odatiy hayot tarzingiz, albatta, o'zgaradi. Birinchidan, chunki oyda bir marta sizda dam olish kuni bo'lmaydi, chunki bu modullar ko'rinishidagi asosiy amaliyotdir. Ikkinchidan, siz hali ham bo'lajak hamkasblaringiz bilan o'z mahoratingizni mashq qilish uchun uchrashuvlar o'tkazasiz. Va ba'zi bunday uchrashuvlar qat'iy hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak - shuning uchun hamma narsa jiddiy va siz shunchaki kelib tinglay olmaysiz.
Va nihoyat: siz uchun juda ko'p yangi va noqulay narsalarni qilishingiz kerakligiga tayyor bo'ling. Ammo agar siz qaror qabul qilsangiz va mashg'ulotni oxirigacha yakunlasangiz, unda siz boshqa hayot tarzi va turmush darajasiga qaratilgan butunlay boshqa odam bo'lasiz.
Aytgancha, murabbiylar va bo'lajak murabbiylar, qayerdan qidiryapsizlar yoki maslahat uchun odamlarni qidirasizmi? Bu sizning murabbiylik mashg'ulotlaringiz uchun mijozlar oqimini olishga yordam beradi.
Ehtimol, agar men ushbu mavzuni ishlab chiqsam, oddiy so'zlar bilan aytganda, murabbiylik nima haqida bo'lmaydi. Demak, bugun menda bor narsa shu. Ushbu maqolani do'stlaringiz bilan baham ko'ring. Agar u ularga qaror qabul qilishga yordam bersa-chi: bo'lish yoki bo'lmaslik?
Murabbiylik - bu hayotimizga kirib kelgan va odamlar ularni to'liq anglab etmasdanoq tanish bo'lgan ko'plab yangi so'zlardan biridir. Murabbiylik - bu nima?
Bu mashg'ulot emas, garchi ularning umumiy jihatlari ko'p bo'lsa-da, psixoterapiya yo'nalishi emas, maslahat emas. Turli odamlar murabbiylik bilan shug'ullanadilar, o'zlarini g'urur bilan murabbiy deb atashadi, lekin ko'pincha o'z faoliyati tamoyilini tushuntirishda qiynaladilar.
Va "murabbiy" so'zining so'zma-so'z tarjimasi yanada chalkash, chunki bu tushuncha ingliz tilidan "murabbiy", "araba" deb tarjima qilingan.
Agar siz hayotda maqsad ko'rmasangiz yoki unga erishish qiyin bo'lib tuyulsa, sharpali "sabzi" dan keyin aylana bo'ylab yugurishdan charchagan bo'lsangiz, unda sizga "arava" kerak. U sizni bemalol eng qisqa yo'l bo'ylab muvaffaqiyat cho'qqisiga olib chiqadi. Bu murabbiylik.
Murabbiylik: umumiy xususiyatlar
Murabbiylik - bu shaxsga yo'naltirilgan faoliyat bo'lib, u insonning o'zini o'zi anglashi uchun sharoit yaratadi va muvaffaqiyatga erishish yo'lida unga hamroh bo'ladi.
Bu yordamni ko'rsatuvchi va sharoit yaratib beradigan mutaxassis murabbiy deyiladi.
Nega murabbiylik kerak?
Bu 1990-yillarning oxirida Buyuk Britaniya va AQShda mashhur bo'lgan jamiyatning ijtimoiy hayotidagi nisbatan yosh hodisa. Ammo bugungi kunda WPA veb-saytidagi statistik ma'lumotlarga ko'ra - "Murabbiylik mukammalligi akademiyasi" Qo'shma Shtatlarda 50 mingga yaqin odam o'zini "murabbiy" kasbi deb biladi.
Va ularning soni doimiy ravishda o'sib bormoqda. Rossiyada hali ancha kam murabbiylar bor. "Kompaniya sirlari" onlayn-jurnaliga ko'ra, ularning atigi 3 mingtasi bor, ammo prognozlarga ko'ra, keyingi 5 yil ichida bu ko'rsatkich 15 baravar oshishi kerak.
Murabbiylik insonning o'zi undan chiqish yo'lini topa olmaydigan qiyin vaziyatda zarur. Va ko'pincha u muammoni hatto tushunmaydi, lekin shunchaki hayotdan norozilik va hamma narsani o'zgartirish istagini his qiladi, lekin u nimani va qanday o'zgartirishni bilmaydi.
Ish qoniqish keltirmaydi, o'sish istiqbollari yo'q va shaxs o'zini boshqa faoliyat turida ko'rmaydi. Biror kishi kuniga 24 soat bajarishga tayyor bo'lgan sevimli mashg'ulot daromad keltirmaydi. Va men buni sevimli mashg'ulotdan biznesga aylantirmoqchiman.
Hayot so'nib, o'z ranglarini yo'qotdi, inson intilmoqchi bo'lgan maqsadlari undan g'oyib bo'ldi.
Ayol xavotir bilan uning mavjudligi aylanada zerikarli yugurishga aylanganini tushunadi: "uy-ish-uy". Ammo hayot o'tadi va uning ma'nosizligi tufayli qo'rquv paydo bo'ladi.
O'z biznesingizni tashkil etishga bo'lgan takroriy urinishlar muvaffaqiyatsiz yakunlandi va odam taslim bo'lib, o'zining nochorligi va o'rtamiyonaligini his qiladi.
Bularning barchasi biz uchun haqiqiy va tanish vaziyatlardir. Ulardan mustaqil ravishda chiqish yo'lini topish juda qiyin va ko'pincha imkonsizdir, chunki inson o'z muammolarini atrofidagi dunyoga nisbatan emas, balki ichkaridan ko'radi va istiqbollarga emas, balki o'z tajribalariga e'tibor qaratadi.
Yordam uchun do'stlarga murojaat qilishingiz mumkin, ammo ularning o'z muammolari etarli va kam odam do'stlari oldida mag'lub bo'lishni xohlaydi.
Aynan shunday vaziyatlarda murabbiy kerak bo'ladi - ilhomlantiruvchi, insonning salohiyatini ochib beradigan professional, u ba'zan hatto bunga shubha qilmaydi.
Murabbiy o'z qobiliyatingizni tushunishga, faoliyatingizning haqiqiy istiqbollarini va muvaffaqiyatga erishish yo'llarini ko'rishga imkon beruvchi texnika va usullar to'plamiga ega.
Murabbiylik faoliyat turi sifatida
O'z muammolarini hal qilishni yoki o'z-o'zini rivojlantirish bilan shug'ullanmoqchi bo'lgan odamlarni ijtimoiy-psixologik qo'llab-quvvatlashning bir necha yo'nalishlari mavjud. Ular mustahkam tarix, vakolat va tasdiqlangan usullarga ega.
Birinchidan, bularga psixoterapiya va psixoanalizning turli yo'nalishlari, shaxsiy o'sish bo'yicha treninglar, konsalting va murabbiylik kiradi.
Murabbiylik ushbu faoliyat turlarining chorrahasida tug'ilgan, ammo bunday xizmatlar bozorida raqobatbardosh bo'lishga imkon beradigan sezilarli farqlarga ega.
Trening va trening
Murabbiylarning ishi, ayniqsa, ko'pincha mashg'ulotlar bilan taqqoslanadi va ba'zida ular tenglashtiriladi. Bu ikkala yo'nalish ham insonga ta'sir qilish va uning xatti-harakatlarini nazorat qilish shakllaridir. Va ularning maqsadi - inson hayotidagi ijobiy o'zgarishlar.
Murabbiylikni mashg'ulotning eng yaqin qarindoshi deb atash mumkin, chunki u sport muhitida tug'ilgan va ingliz talabalari jargonidagi "murabbiy" so'zma-so'z talabani muvaffaqiyatga "tortib yuboradigan" "shaxsiy murabbiy" yoki "repetitor" degan ma'noni anglatadi.
Ammo shunga qaramay, ikkita jiddiy farq murabbiylikni psixologik tayyorgarlik bilan aniqlashga imkon bermaydi.
Bugungi kunda keng tarqalgan shakldagi treninglar guruh shaklida bo'lib, bu eng samarali hisoblanadi. Va murabbiylik har bir mijozga individual yondashuvni va individual darslarni o'z ichiga oladi.
Garchi "jamoa" murabbiyligi mavjud bo'lsa-da, u kamroq tarqalgan va hatto uning ichida murabbiy jamoa a'zolari bilan individual ishlaydi.
Trening - bu muayyan ko'nikmalarni shakllantirish - xulq-atvor, hissiy, muloqot va boshqalar. Uning maqsadi - inson rivojlanishi. Biror kishi o'zlashtirilgan ko'nikmalarni qayerda va qayerda qo'llashi va buni umuman amalga oshirishi murabbiyning manfaatlaridan tashqarida.
Murabbiyning asosiy vazifasi shaxsiy rivojlanish emas, balki maqsadlarni aniqlash va ularga erishish uchun sharoit yaratishdir. Murabbiy o'rgatmaydi, shakllantirmaydi, rivojlanmaydi, u odamning fikrlashini boshqaradi, shunda u o'zi savollariga javob va muammolarning echimini topadi.
Psixologiya va murabbiylik
Murabbiy inson bilan individual ishlaydi, buni psixologiyani yaxshi bilmasdan amalga oshirish mumkin emas, chunki inson o'z istiqboli va imkoniyatlarini ko'rishi kerak.
Shaxsning ichki potentsialini ochish butun psixologik muammolarni hal qilishni va ichki to'siqlarni olib tashlashni o'z ichiga oladi. Biroq, murabbiylikni faqat psixologik texnika sifatida tasniflash mumkin emas.
Psixoterapiya va psixoanaliz ruhiy holatni tuzatish muammolarini hal qiladi va insonning sub'ektiv his-tuyg'ularini, uning voqelikka va o'ziga bo'lgan munosabatini o'zgartirishga qaratilgan.
Psixoanalizning asosiy vazifasi - "qaynoqlarni ochish", o'tmishdagi muammolarni aniqlash.
Murabbiylik o'tmish bilan shug'ullanmaydi, u kelajakka qaratilgan. U "nima uchun?" Degan savolga javob izlamaydi, balki odamni "qanday qilib?" Degan savolga javob topishga undaydi.
Qanday qilib hayotni yaxshiroq qilish kerak? Dunyoda o'z o'rningizni qanday topish mumkin? Muammoni qanday hal qilish mumkin?
Ushbu maqolada siz oddiy so'zlar bilan aytganda murabbiy kim ekanligini va murabbiy faoliyatining ma'nosi nima ekanligini bilib olasiz.
Murabbiy va murabbiy, maslahatchi, maslahatchi va do'st o'rtasidagi farq nima?
Murabbiy nima uchun kerakligini, o'zingiz uchun murabbiyni qanday tanlash kerakligini va murabbiy bilan ishlashda muvaffaqiyatga erishish uchun qanday 3 shart bajarilishi kerakligini tushunasiz.
- murabbiy
- do'st
- ustoz
- maslahatchi
Murabbiy kim - oddiy so'z bilan aytganda va murabbiy faoliyati nimani anglatadi?
Burjua dunyosidan kelgan yana bir yangi so'z. Va ko'p odamlar endi siz murabbiysiz yashay olmaysiz deb aytishadi:
- agar muvaffaqiyatga erishmoqchi bo'lsangiz, sizga murabbiy kerak;
- agar siz biznes qurmoqchi bo'lsangiz, sizga murabbiy kerak;
- agar siz sportda natijalarga erishmoqchi bo'lsangiz, sizga murabbiy kerak;
Ha, qayerga bormang, murabbiy kerak, odamlar qanday natijaga erishganini ham bilmayman, faqat Xotabich cholning yordami bilan.
Aytgancha, balki bu birinchi murabbiyning prototipi bo'lgandir?
Xo'sh, hozirgi dunyoda sizsiz qila olmaydigan bu murabbiy kim?
Murabbiy - jarangli ibora. Ingliz tilidan so'zma-so'z tarjimasi "murabbiy" - arava, ekipaj, arava va birinchi marta talabalar o'z o'qishlarida yordam bergan repetitorlarini chaqirishdi. Muqaddas ma'no shundaki, murabbiy o'z mijozlariga yordam beradigan ekipaj va repetitor kabi bir nuqtadan ikkinchisiga o'tadi. Shunday qilib, bu so'z G'arbda qo'llanila boshlandi va keyinchalik bizning oramizda ildiz otdi.
Ya'ni, oddiy so'zlar bilan aytganda, maxsus shartlar va boshqa axmoqlar haqida hech qanday dag'al iboralarsiz, murabbiy - bu har qanday natijaga siz yolg'izlik qilganingizdan ko'ra tezroq, qulayroq va osonroq erishishga yordam beradigan odam.
Xohlasangiz, aniqlab beraman va busiz hech qanday murabbiy yordam bermaydi, bunga o'zingiz erisha olasiz, lekin murabbiy yordamida siz buni osonroq, sodda va tezroq qilasiz.
Ammo istak birinchi o'rinda turadi. Murabbiyning maqsadi bu natijaga erishishga yordam berishdir va siz barcha ishni o'zingiz qilasiz.
Quyida bu amalda qanday ishlashini tushunasiz.
Murabbiy qanday ishlashi haqidagi mening ta'rifim
Hatto bolaligimda ham men bir narsani payqadim: odam biror narsani bilmasa va siz unga aytsangiz, u buni amalga oshirish ehtimoli bevosita bu odam sizga mutaxassis sifatida qanchalik ishonishiga bog'liq. Ammo boshqa tomondan, agar u sizni mutaxassis sifatida ko'rmasa va sizning yordamingiz bilan o'zi yechim topsa ham, bu yechimni amalga oshirish ehtimoli taxminan 100% ni tashkil qiladi.
Murabbiy va o'rtasidagi farq:
murabbiy
Murabbiy muayyan natijaga erishish uchun nima va necha marta qilish kerakligi haqida to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatmalar beradi. Va murabbiy sizni muloyimlik bilan shu nuqtaga olib boradiki, kerakli natijaga erishish uchun amalga oshirilishi kerak bo'lgan yechimni o'zingiz topasiz.
Eng muhimi, murabbiy individual ishlaydi, murabbiy guruh bilan ishlaydi. Albatta, hamma narsa nisbiy, bir kishi bilan ishlaydigan murabbiylar ham, guruhlarni boshqaradigan murabbiylar ham bor, lekin asosiy farq hali ham shunday.
Yana bir muhim farq - bu natijalarni olish tizimi.
Murabbiy qanday natijaga erishishni biladi. O'z tajribasiga, shuningdek, turli xil texnikalarga asoslanib, u ushbu natijaga olib keladigan muayyan harakatlarni ko'rsatadi va amalga oshirishni talab qiladi.
Misol tariqasida sportni olaylik. Murabbiyda sportchini 1-toifali, CCM va sport ustasi va boshqalarga olib borish usuli mavjud. U bu texnikadan chetga chiqmaydi, chunki... vaqt sinovidan o'tgan, boshqa sportchilar va hokazo. Va u sportchidan ushbu mashqlarni bajarishni talab qiladi.
Murabbiy shogirdiga natijaga erishish uchun qanday harakatlar qilish kerakligini tushunishga yordam beradi. Har bir inson individualdir. Ikki kishiga bir xil vazifa berilsa. Ular buni boshqacha hal qilishlari mumkin, ammo ikkalasi ham natijaga erishadi.
Murabbiy sizga qaysi yechim sizga to'g'ri kelishini tushunishga yordam beradi va murabbiy sizni natijalarga olib keladigan echimni beradi.
maslahatchi
Muammoni hal qilish uchun maslahatchi uni qanday hal qilish mumkinligi haqida bir nechta variantni beradi. Murabbiy o'z savollari bilan sizni ushbu echimlarni o'zingiz topishingizga olib boradi.
Vikipediyaning yozishicha, murabbiylik konsaltingga o'xshaydi, ammo bu faqat yuzaki. Darhaqiqat, murabbiyning ishini ma'lum darajada konsalting deb atash mumkin, ammo maslahatchining vazifasi natijaga erishish uchun tayyor echimni taqdim etish va uning bajarilishini nazorat qilishdir. Agar natija olinmasa, maslahatchi boshqa yechim taklif qiladi.
Murabbiy tayyor echimlarni bermaydi, u sizga o'z yechimingizni topishga yordam beradi. Garchi, ba'zi murabbiylar maslahat berishdan bosh tortmasalar ham, bu endi hamma narsa bir-biriga bog'langanligi bilan bog'liq: murabbiylik va maslahat, trening va murabbiylik.
Va shunga qaramay, muammoni hal qilishda eng katta natijalarni boshqalar sizga aytganida emas, balki o'zingiz yechim topsangiz erishasiz.
ustoz
Murabbiy - yoshi kattaroq va tajribali o'rtoq bo'lib, u o'z tajribasi va bilimini yoshga o'tkazadi.
Murabbiy sizning faoliyat sohangiz bo'yicha kam ma'lumotga ega bo'lishi mumkin, ammo u sizga natijalarga erishish uchun javob va echimlarni topishga yordam beradi.
do'st
Murabbiy kabi g'alati odamlar borligini bilmaganingizda, muammoga duch kelganingizda nima qildingiz va nima qildingiz?
Do'stingizga borish, stolga bir piyola choy yoki kuchliroq narsa bilan o'tirish to'g'ri. Muammoingiz haqida gapiring va maslahat oling. Do'st o'zining hayotiy tajribasiga asoslanib, muayyan vaziyatda nima qilish kerakligi haqida maslahat berishga harakat qiladi. Shu tariqa u sizni allaqachon qadam bosgan rakedan himoya qilmoqchi.
Aslida, bu ham samarali vositadir, ammo do'stingizga yordam bergan yechim har doim ham sizga mos kelmaydi.
Aksincha, murabbiy sizga o'zingiz uchun mos bo'lgan o'z yechimingizni topishga yordam beradi. Hayotiy tajribangiz va bilimingizga asoslanib.
Ba'zi hayotiy vaziyatlarni keltiraman:
— « Ish mamnuniyat keltirmaydi, o'sish istiqbollari yo'q va men o'zimni boshqa faoliyat turida ko'rmayapman.» — Vadim, 47 yosh, yetkazib beruvchi haydovchi bo'lib ishlaydi.
— « Hayot so'nib, o'z ranglarini yo'qotdi, inson intilmoqchi bo'lgan maqsadlari undan g'oyib bo'ldi"- Janna, 37 yoshda, "uy - ish - bolalar bog'chasi - maktab - uy" doirasi yopilganini xavotir bilan tushundi. Ammo hayot bir joyda turmaydi va siz shunga o'xshash narsani xohlaysiz.
— « Men o'z biznesimni ochishga harakat qildim - bu men kuniga 24 soat ishlashga tayyorman, lekin men hech qanday daromad olmadim. Va men sevimli mashg'ulotimni biznesga aylantirmoqchiman. Lekin qanday qilib bilmayman"- Nikolay, 30 yosh, ishbilarmon tadbirkor.
— « Men o'z kuchimni biznesda sinab ko'rdim, hammasi yaxshi o'tdi, men pul ishlashni boshladim, lekin ma'lum bir davrda hamma narsa barbod bo'ldi. Men qarzga tushib qoldim va uni to'lab bo'ldim. Men qaytadan boshlashim kerakligini ich-ichimdan tushunaman, lekin bu qayta ishlamasligidan qo'rqaman» — Andrey, 53 yosh, o'qituvchi bo'lib ishlaydi
Bu xayoliy vaziyatlar emas, ular har doim sodir bo'ladi. Va ko'pincha odam allaqachon muammolari borligini va o'z o'limi tomon sakrash va chegaralar bilan harakat qilayotganini anglamaydi. Bunday misollarni yana ko‘plab keltirish mumkin.
Hali vaqtingiz, vositangiz va kuchingiz bo'lganda, siz: " mana, buni va buni qiling, va bu joyda, buni qiling va hamma narsa yaxshi bo'ladi».
Ammo yo'q, unga kerak emas. Bu bir yarim yildan keyin keladi, u allaqachon f ... va cho'ntaklar qarzga to'la.
Yordam bering...
Va uning o'zi endi hech narsani o'zgartirish uchun kuchga, xohishga yoki vositaga ega emas.
Mana shunday vaziyatlarda murabbiy yordamga keladi. Murabbiy sizga boshqa hech kimga mos kelmaydigan yechim topishga yordam beradi.
Katta ehtimol bilan sizda savol bor: " Men bu muammolarni o'zim, murabbiy yordamisiz hal qila olmaymanmi?»
Va men sizga javob beraman: "Albatta, qila olasiz va siz aniq qaror qilasiz. Lekin avval siz kerakli bilimlarni olishingiz kerak. Ehtimol, siz darhol mashq qila olmaysiz; siz "noto'g'ri yo'nalish" ga, keyin boshqasiga borishingiz mumkin, bu ham noto'g'ri bo'lib chiqishi mumkin. Noto'g'ri tomonlarning labirintini aylanib o'tib, oxir-oqibat siz o'z natijangizni olasiz, lekin ba'zida bu endi kerak emas bo'lib chiqadi, chunki siz yo'lda charchadingiz va charchadingiz. Murabbiyning yordami bilan siz natijalarga tezroq, osonroq va qulayroq sharoitlarda erishasiz, lekin bu har doim ham shunday emas.
Murabbiy sizga yordam berishi mumkin bo'lgan ko'plab savollar mavjud, men faqat men bilan bog'lanishingiz mumkin bo'lgan savollarni beraman:
- Biznesni noldan boshlab strategik rivojlantirish...
- Biznesni noldan boshlash...
- Rivojlanishning istalgan bosqichida biznes foydasini oshirish...
- Biznesingizda siz bilmagan yashirin daromad manbalarini topish;
- Sotishning ko'payishi;
- Muzokaralar olib borish;
- Mijozlarni biznesga jalb qilish strategiyasi va taktikasi;
- Biznes rivoji;
- Yangi daromad manbalarini ochish;
- Ishda va biznesda maksimal mahsuldorlikka erishish;
Murabbiyning ish uslublari
Treningning uchta usuli mavjud.
Negadir hamma joyda faqat ikkitasi tilga olinadi - pastdan murabbiylik va yuqoridan murabbiylik, lekin teng asosda murabbiylik ham bor, shuning uchun batafsilroq:
Pastdan murabbiylik
Ushbu texnikada murabbiy sizning vaziyatingizga tashqi tomondan qaraydi va o'z savollari bilan sizning shaxsiy yechimingizni topishga yordam beradi. Shu bilan birga, murabbiy o'zi ixtisoslashgan sohada sezilarli natijalarga erishishi shart emas. Biroq, siz natijalarga erishasiz.
Eng oddiy misol, sportda, o'zi kamida bitta Olimpiya chempionini tarbiyalagan murabbiy hech qachon sezilarli natijalarga erishmagan bo'lishi mumkin. U qanday o'rgatishni biladi, qilishni emas. Mish-mishlarga ko'ra, sinxron suzish bo'yicha Rossiya terma jamoasi murabbiyi hatto suzishni ham bilmaydi, ehtimol bu bema'nilik, ammo bu bizning jamoamizni oltin medallarni qo'lga kiritishiga to'sqinlik qilmadi.
Yuqoridan murabbiylik
Murabbiy yuqori natijalarga erishgan va qanday va nima qilish kerakligini misolida ko'rsatgan usta bo'lsa, bu murabbiylikdir. Siz mijoz sifatida kuzatasiz va undan keyin takrorlaysiz. Haftada yoki oyda bir marta uchrashasiz va murabbiy xatolaringizni va nima noto'g'ri qilinganligini va aksincha, davom ettirishingiz kerakligini ko'rsatadi.
Murabbiylik teng
Bu, siz allaqachon tushunganingizdek, murabbiy teng sharoitda bo'lganida, lekin u vaziyatga qushning nazari bilan qarashni biladi va to'g'ri echimlarni topishga yordam beradi.
Murabbiy sizning shaxsiy fazilatlaringizga qarab siz bilan ishlash variantini tanlaydi.
Murabbiylik qanday ishlaydi
Bu juda oddiy - murabbiylik to'rtta asosiy harakatdan iborat bo'lib, ularni o'z navbatida kichikroqlarga bo'lish mumkin:
- Haqiqat - siz hozir qayerda va/yoki qanday vaziyatdasiz, boshqacha aytganda - A nuqtasi;
- Maqsad - ma'lum vaqtdan keyin bo'lishni xohlagan joy - B nuqtasi;
- Kerakli harakatlar va echimlarni izlash, shuningdek, nima xalaqit berishi yoki kechiktirishi mumkin;
- Qayerdan boshlash kerak - A nuqtadan o'tish uchun birinchi navbatda nima qilish kerak, qoida tariqasida, bu harakat mashg'ulotdan keyin 48 soat ichida bajarilishi kerak, ammo bu murabbiy va uning metodologiyasiga bog'liq.
Murabbiy sessiyasi
Murabbiylik uchun siz bir qator murabbiylik mashg'ulotlarida qatnashasiz. Qanchalik murabbiyning usullari va u bilan kelishuvingizga bog'liq.
Ikkita variant mavjud.
Birinchisi, ma'lum bir muddat ichida yoki muddatsiz ma'lum bir natijaga erishilgunga qadar murabbiylik. Bunday holda, xarajat bir vaqtning o'zida butun murabbiylik uchun kelishib olinadi. To'lov to'liq yoki qisman bo'lishi mumkin.
Ikkinchisi - vaqt bo'yicha kouching. Bunday holda, to'lov har bir seans uchun yoki har oyda amalga oshiriladi.
Qoidaga ko'ra, sessiya 30 daqiqadan 1,5 soatgacha davom etadi, lekin ba'zida men sessiya uchun rejalashtirilgan natijani olguncha sessiya vaqtini uzaytira olaman. Ha shunday bo'ladi.
Murabbiyni qanday tanlash kerak
Ehtimol, siz allaqachon tushungan bo'lsangiz, malakali murabbiy sizga boshqa hech kim kerak emas, u yoki boshqa vaziyatda nima qilish kerakligi haqida hech qachon tavsiyalar bermaydi. Aksincha, siz o'zingiz yechim topmaguningizcha, u sizga shunday "dasta" savollar beradi. Bu har doim ham ko'p bo'lmasa-da, ba'zida ikkita yoki uchta savol etarli.
Murabbiy tanlashda eng muhimi sertifikatlar emas, uning shaxsiy fazilatlari va qobiliyatidir.
Bu bo'lishi mumkin:
- yangi odamlarga ochiqlik;
- aloqa maxorati;
- xarizma;
- sabr;
- suhbatdoshni tinglash va eshitish qobiliyati;
- aqlli;
- yangi bilimlarni o'rganish va o'zlashtirishga tayyorlik.
Murabbiy muvaffaqiyatli inson bo'lishi shartmi?
- ideal, ha, lekin hammaning muvaffaqiyat tushunchasi har xil.
Afsuski, murabbiyda sertifikatlar va kerakli ko'nikmalar bo'lsa ham, u sizga yordam berishi haqiqat emas. Siz shunchaki bir-biringizga mos kelmasligingiz mumkin. Shuning uchun faqat amaliy yo'l bor.
Qoidaga ko'ra, ko'pchilik murabbiylar kirish mashg'ulotlarini bepul yoki juda arzon narxda taqdim etadilar.
Qaysi sohada murabbiy kerakligini hal qilsangiz, ro'yxatdan o'ting va u bilan mashg'ulot o'tkazing. Mashg'ulot davomida murabbiy sizga mos keladimi yoki yo'qligini tushunasiz.
Afsuski, boshqa yo'l yo'q.
Va yana bir xususiyat: murabbiy sizga yordam berishi uchun uchta shart bajarilishi kerak:
- Sizning xohishingiz shunday bo'lishi kerak, agar siz kuchsiz bo'lsangiz, murabbiy yordam beradi, lekin istak asosiy bo'lishi kerak;
- Murabbiyga hurmat - agar siz murabbiyning obro'sini hurmat qilmasangiz va tan olmasangiz, hech narsa ishlamaydi. Bilasizmi, ba'zi murabbiylar ko'proq hurmatga sazovor bo'lish uchun o'zlarini otasining ismi bilan atashadi.
- Ishonch cheksiz bo'lishi kerak, agar sizda bir tomchi ishonchsizlik bo'lsa, vaqt va pul behuda ketadi. Savollar bering, aniqlang, lekin ishonch 103% bo'lishi kerak.
Xulosa
Siz oddiy so'z bilan aytganda, murabbiy kimligini va murabbiy faoliyatining ma'nosi nima ekanligini bilib oldingiz. Murabbiy va murabbiy, maslahatchi, maslahatchi va do'st o'rtasidagi farq nima? Murabbiy nima uchun kerak, o'zingiz uchun murabbiyni qanday tanlash kerak va murabbiy bilan ishlashda muvaffaqiyatga erishish uchun qanday 3 shart bajarilishi kerak.
Nazorat roʻyxatini hozir yuklab olishingiz mumkin "Biznes daromadini oshirishning 30 ta isbotlangan usuli" va... qancha usullardan foydalanayotganingizni, eng muhimi... qancha usullarni qo‘llash va biznesingizdan ko‘proq pul olishingiz mumkinligini bilib oling.
Yoqdimi? Do'stlaringizga ayting
