Etakchilik fazilatlarini aniqlash testi. Rahbar uchun testlar. Test "Siz kimsiz?"

Rahbar bo'lish o'z egasining hayotini ancha osonlashtiradigan muhim mahoratdir va rahbarlik lavozimlarida bu sifatsiz qilolmaydi. Shuning uchun, yuqori lavozimlarga ariza berishda, ariza formalarida etakchilik fazilatlarini aniqlash uchun savollar mavjud; ba'zi kompaniyalar foydalanadilar psixologik testlar. Ammo siz rahbarlik lavozimlariga ariza topshirmasangiz ham, etakchilik qobiliyatlarini rivojlantirish zarar qilmaydi. Etakchilik fazilatlarini aniqlash uchun test kelgusi ishning old qismini aniqlashga yordam beradi.

Etakchilik testi

Ushbu uslub insonning etakchilik fazilatlarini aniqlashga qaratilgan va 50 ta savolni o'z ichiga oladi, ularga faqat "ha" yoki "yo'q" deb javob berishingiz kerak.

Siz tez-tez diqqat markazida bo'lasizmi?
Atrofingizdagi qancha odam sizdan yuqori lavozimga ega?
Agar siz tengdoshlaringiz bo'lgan odamlar bilan uchrashuvda bo'lsangiz, kerak bo'lganda ham gapirmaslik istagi paydo bo'ladimi?
Bolaligingizda do'stlaringizning o'yinlarini boshqarishni yoqtirganmisiz?
Raqibingizni ishontirsangiz, bu sizga katta mamnuniyat bag'ishlaydimi?
Ular sizni chaqirishdimi?
Nima deb o'ylaysiz, dunyodagi eng foydali narsalar faqat kichik bir guruh odamlarga bog'liqmi?
Sizga professional faoliyatingizga rahbarlik qilish uchun maslahatchi kerakmi?
Odamlar bilan muloqot qilishda sovuqqonlikni yo'qotganmisiz?
Atrofingizdagilar sizdan qo'rqishini his qilasizmi?
Vaziyatni nazorat qilish uchun har doim stolda markaziy o'rinni egallashga harakat qilasizmi?
Sizningcha, odamlarda ta'sirli taassurot qoldirasizmi?
O'zingizni xayolparast deb hisoblaysizmi?
Boshqalar siz bilan rozi bo'lmasa, osongina yo'qolasizmi?
Siz o'z tashabbusingiz bilan sport, ishchi guruhlar va jamoalarni tashkil qilishda qatnashganmisiz?
Agar siz tashkil qilgan tadbir muvaffaqiyatsizlikka uchrasa, boshqa birovni ayblashdan xursand bo'larmidingiz?
Sizningcha, haqiqiy rahbar, eng avvalo, o‘zi rahbarlik qilayotgan ishni bajara olishi, unda ishtirok etishi kerakmi?
Siz itoatkor odamlar bilan ishlashni afzal ko'rasizmi?
Qizg'in muhokamalardan qochishga harakat qilyapsizmi?
Bolaligingizda otangizdan ko'pincha o'zingizni qattiq his qilganmisiz?
Professional mavzudagi munozaralarda siz bilan rozi bo'lmaganlarni qanday qilib qozonishni bilasizmi?
Tasavvur qiling-a, siz do'stlaringiz bilan o'rmonda sayr qilib, yo'lingizni adashgansiz. Qaror qabul qilishni orangizdagi eng vakolatli odamga qoldirasizmi?
“Shaharda ikkinchi bo‘lgandan ko‘ra, qishloqda birinchi bo‘lgan afzal” degan maqolga qo‘shilasizmi?
O'zingizni boshqalarga ta'sir o'tkazayotganingizni his qilyapsizmi?
Tashabbusni o'z zimmasiga olmaslik sizni bu ishni qilishdan butunlay tushkunlikka solishi mumkinmi?
Siz eng katta qobiliyatni namoyon etgan kishini haqiqiy lider deb hisoblaysizmi?
Siz har doim odamlarni qadrlashga va tushunishga harakat qilasizmi?
Siz hurmat qilasizmi?
Birovning fikriga quloq solmasdan, hamma narsani o‘zi hal qiladigan rahbar bo‘lishini ma’qul ko‘rasizmi?
Sizningcha, siz ishlayotgan muassasa uchun avtoritardan ko'ra kollegial rahbarlik uslubi afzalroqmi?
Ko'pincha boshqalar sizdan foydalanayotganini his qilasizmi?
Sizga "Tinch, osoyishta ovoz, vazmin, bosiq, o'ychan"dan ko'ra "baland ovoz, ifodali imo-ishoralar, so'zlardan tashqariga chiqmaydi" xarakteristikasiga ko'proq mos keladimi?
Agar uchrashuvda ular sizning fikringizga qo'shilmasa, lekin bu sizga yagona to'g'ri bo'lib tuyulsa, jim turishni afzal ko'rasizmi?
Boshqa odamlarning xulq-atvorini va qiziqishlaringizni o'zingiz qilayotgan ishingizga bo'ysundirasizmi?
Agar sizga mas'uliyatli va muhim vazifa ishonib topshirilsa, tashvishlanasizmi?
ning nazorati ostida ishlashni afzal ko'rasizmi? yaxshi odam mustaqil ish?
Muvaffaqiyatli oilaviy hayot uchun qarorni turmush o'rtoqlardan biri qabul qilishi kerakligiga rozimisiz?
Siz o'zingizning ehtiyojingiz uchun emas, balki boshqa odamlarning e'tiqodiga asoslanib biror narsa sotib oldingizmi?
Sizning tashkilotchilik qobiliyatingiz o'rtachadan yuqori deb o'ylaysizmi?
Odatda qiyinchiliklar sizni tushkunlikka soladimi?
Bunga loyiq odamlarni qattiq tanbeh qilasizmi?
Sizningcha, sizning asab tizimi U hayotiy stressga dosh bera oladimi?
Agar siz muassasangizni qayta tashkil qilishingiz kerak bo'lsa, o'zgarishlarni darhol amalga oshirasizmi?
Agar kerak bo'lsa, haddan tashqari suhbatdoshni to'xtata olasizmi?
Baxtli bo'lish uchun tinchgina yashash kerak degan fikrga qo'shilasizmi?
Har bir inson ajoyib ish qilishga majbur ekanligiga ishonasizmi?
Jamoa rahbari bo'lgandan ko'ra rassom (bastakor, olim, shoir) bo'lishni afzal ko'rasizmi?
Lirik va sokin musiqadan ko'ra kuchli va tantanali musiqa tinglashni afzal ko'rasizmi?
Muhim uchrashuvdan asabiylashyapsizmi?
Sizdan kuchliroq irodali odamlarni tez-tez uchratasizmi?

Etakchilik testi tugallangandan so'ng, ball to'plashni boshlash vaqti keldi. 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41-43 raqamlariga ijobiy javob berish uchun oʻzingizga bir ball qoʻying. , 46, 48. 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, savollarga “yo‘q” javoblariga ham bitta ball qo‘ying. 30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50. Mos kelmaydigan javoblar uchun ball bermang. Umumiy ballaringizni hisoblang va etakchilik qobiliyatingiz qanday baholanishini ko'ring.

25 balldan kam: etakchilik fazilatlari zaif va rivojlanishi kerak.
25 dan 35 ballgacha: etakchilik qobiliyatlari o'rtacha darajada rivojlangan, bu daraja o'rta menejerlar uchun etarli.
36 dan 40 ballgacha: etakchilik fazilatlari yaxshi rivojlangan, siz ideal top-menejersiz.
40 balldan ortiq: siz shubhasiz lidersiz, diktaturaga moyilsiz. Ehtimol, biror narsani o'zgartirish vaqti keldi.

Agar etakchilik fazilatlarining tashxisi ularning etishmasligini ko'rsatgan bo'lsa, xafa bo'lmang, agar xohlasangiz, ularni rivojlantirish mumkin.

To'plam "Bolalar tashkilotidagi testlar. Rahbar uchun testlar"

O'Z-O'ZI SINOVNING "OLTIN QOIDASI": har qanday testning yakuniy natijalariga MAKSİMUM TANIQIY munosabatda bo'lish kerak.

TESTLAR BILAN QANDAY ISHLASH KERAK?

Ushbu kitobdagi barcha testlar bitta sxema bo'yicha - ular ustida ishlashingiz kerak bo'lgan ketma-ketlikda tasvirlangan. Qisqacha kirish va testni topshirish bo'yicha ko'rsatmalardan so'ng siz javob berishingiz kerak bo'lgan savollar mavjud. Keyin olingan natijalarni qanday hisoblash kerakligi tushuntiriladi, "kalit" deb ataladigan narsa beriladi, siz javoblaringizni taqqoslashingiz va to'plagan ballaringizni umumlashtirishingiz kerak. Sinov tavsifining oxirida siz psixologning psixologik tashxisi va tavsiyalari bilan tanishishingiz mumkin.

Agar siz o'zingiz haqingizda juda to'g'ri ma'lumot olishni istasangiz, "barcha qoidalar" bo'yicha ishlang!

Qoida 1. Test yakuniga – javob kalitiga qarashga shoshilmang. Nega o'zingizni vasvasaga soling? “Ijtimoiy naflilik” hodisasidan xabardor bo'ling!

Qoida 2. Ko'rsatmalarni diqqat bilan o'qing. Test savollariga javob berayotganda, ularning ma'nosini iloji boricha to'g'ri tushunishga harakat qiling.

3-qoida. Samimiy bo'ling! Axir o'z-o'zini tekshirish natijalari haqida sizdan boshqa hech kim bilmaydi. Nega o'zingizni aldayapsiz? Bizning ongimizning psixologik "tuzoqlari" va "hiylalari" haqida unutmang. Va yana - "ijtimoiy orzu" hodisasini eslang!

Qoida 4. Psixologik tashxisingiz bilan tanishayotganda, uni o'z-o'zini tekshirishning oltin qoidasiga muvofiq davolang: har qanday testning yakuniy natijalariga imkon qadar tanqidiy munosabatda bo'lish kerak! Va ko'p hollarda - hatto haddan tashqari hazil bilan. Agar natijalar "yaxshi" bo'lsa, eyforiyaga tushmang, agar natijalar "yomon" bo'lsa, tushkunlikka tushmang.

Qoida 5. O'zingizni nazorat qilish uchun sizni yaxshi biladigan yaqinlaringizdan siz uchun test savollariga javob berishini so'rang.

Rahbarning o'zini o'zi baholashi

Maqsad. Ushbu tezkor test qo'shma faoliyatdagi etakchilikning hozirgi darajasini aniqlash imkonini beradi.

Ko'rsatmalar. O'nta bayonotning har birini diqqat bilan o'qing va xat shaklida sizga eng mos keladigan javobni tanlang. Anketa bilan ishlashda yomon yoki yaxshi javob yo'qligini unutmang. Muhim omil shundaki, javoblaringizda ob'ektivlikka intishingiz va birinchi navbatda xayolingizga kelgan javobni yozishingiz kerak.

Anketa

1. O'yinda siz uchun nima muhimroq?

A. G'alaba. B. O'yin-kulgi.

2. Umumiy suhbatda nimani afzal ko'rasiz?

A. Tashabbus ko‘rsatish, biror narsa taklif qilish. B. Boshqalar taklif qilayotgan narsalarni tinglang va tanqid qiling.

3. Tanqidga dosh bera olasizmi, shaxsiy tortishuvlarga aralashmay, bahona topmaysizmi?

A. Ha. B. Yo'q.

4. Sizni omma oldida maqtash sizga yoqadimi?

A. Ha. B. Yo'q.

5. Agar vaziyatlar (ko'pchilikning fikri) sizga qarshi bo'lsa, o'z fikringizni himoya qilasizmi?

A. Ha. B. Yo'q.

6. Kompaniyada, umumiy ishlarda siz doimo rahbar sifatida harakat qilasizmi, boshqalarga qiziq bo'lgan narsani o'ylab topasizmi?

A. Ha. B. Yo'q

7. O'z kayfiyatingizni boshqalardan yashirishni bilasizmi?

A. Ha. B. Yo'q.

8. Siz har doim kattalaringiz aytganini darhol va iroda bilan bajarasizmi?

A. Yo'q. B.Ha

9. Suhbat yoki munozarada avval siz bilan rozi bo‘lmaganlarni o‘zingizga ishontira olasizmi va o‘zingizga jalb qila olasizmi?

A. Ha. B. Yo'q.

10. Siz boshqalarga ta'lim berishni (ta'lim berishni, tarbiyalashni, o'rgatishni, maslahat berishni) yoqtirasizmi?

A. Ha. B. Yo'q.

Ma'lumotlarni qayta ishlash va talqin qilish

"A" va "B" javoblarining umumiy sonini hisoblang. Yuqori darajadagi etakchilik A = 7-10 ball. O'rtacha etakchilik darajasi A = 4-6 ball. Past daraja etakchilik A = 1 -3 ball. "B" javoblarining ustunligi juda past yoki buzg'unchi etakchilikni ko'rsatadi.

Etakchilik qobiliyatlarining diagnostikasi

Ko'rsatmalar. Sizga "ha" yoki "yo'q" deb javob berishingiz kerak bo'lgan 50 ta bayonot taklif etiladi. Javoblar uchun o'rtacha qiymat yo'q. Sizning bayonotlaringiz haqida uzoq o'ylamang. Agar shubhangiz bo'lsa, siz eng mos keladigan muqobil javob foydasiga "+" yoki "-" ("a" yoki "b") ni belgilang.

Test anketasi:

1. Siz tez-tez boshqalarning diqqat markazida bo'lasizmi?

A) ha; b) yo'q.

2. Sizningcha, atrofingizdagi ko'p odamlar xizmatda sizdan yuqori lavozimni egallaydimi?

A) ha; b) yo'q.

3. Rasmiy mavqega ko‘ra o‘zingizga teng bo‘lgan odamlar yig‘ilishida bo‘lganingizda, kerak bo‘lganda ham o‘z fikringizni bildirmaslik istagi paydo bo‘ladimi?

A) ha; b) yo'q.

4. Bolaligingizda tengdoshlaringiz orasida yetakchi bo‘lishni yoqtirganmisiz?

A) ha; b) yo'q.

5. Biror kishini biror narsaga ishontirishga muvaffaq bo'lganingizda zavqlanasizmi?

A) ha; b) yo'q.

6. Sizni qat'iyatsiz odam deb atashadimi?

A) ha; b) yo'q.

7. “Dunyodagi barcha foydali narsalar oz sonli ko'zga ko'ringan odamlarning faoliyati natijasidir” degan fikrga qo'shilasizmi?

A) ha; b) yo'q.

8. Kasbiy faoliyatingizga rahbarlik qila oladigan maslahatchiga shoshilinch ehtiyoj sezasizmi?

A) ha; b) yo'q.

9. Ba'zida odamlar bilan gaplashayotganda sovuqqonligingiz yo'qolganmi?

A) ha; b) yo'q.

10. Boshqalar sizdan qo'rqishini ko'rish sizga zavq bag'ishlaydimi?

A) ha; b) yo'q.

11. Stolda (yig'ilishda, kompaniyada va hokazo) diqqat markazida bo'lishga va vaziyatni nazorat qilishga imkon beradigan joyni egallashga harakat qilasizmi?

A) ha; b) yo'q.

12. Siz odamlarda ta'sirli (ta'sirli) taassurot qoldiraman deb o'ylaysizmi?

A) ha; b) yo'q.

13. O'zingizni xayolparast deb hisoblaysizmi?

A) ha; b) yo'q.

14. Atrofingizdagilar siz bilan rozi bo'lmasa, dovdirab qolasizmi?

A) ha; b) yo'q.

15. O'z tashabbusingiz bilan mehnat, sport va boshqa jamoa va guruhlarni tashkil qilish bilan shug'ullanganmisiz?

A) ha; b) yo'q.

16. Agar siz rejalashtirgan narsa kutilgan natijani bermagan bo'lsa, unda siz:

A) bu ish uchun javobgarlik boshqa birovga yuklansa, xursand bo'lasiz; b) mas'uliyatni o'z zimmasiga oling va ishni o'zingiz oxirigacha yetkazing.

17. Ikki fikrdan qaysi biri sizga yaqinroq?

A) haqiqiy rahbar o‘zi rahbarlik qilayotgan ishni o‘zi bajarishi va unda shaxsan ishtirok etishi kerak; b) haqiqiy rahbar faqat boshqalarga rahbarlik qila olishi kerak va bu ishni o'zi bajarishi shart emas.

18. Siz kim bilan ishlashni afzal ko'rasiz?

A) itoatkor odamlar bilan; b) mustaqil va mustaqil odamlar bilan.

19. Qizg'in muhokamalardan qochishga harakat qilasizmi?

A) ha; b) yo'q.

20. Bolaligingizda otangizning hokimiyatiga tez-tez duch kelganmisiz?

A) ha; b) yo'q.

21. Professional mavzudagi munozarada avval siz bilan rozi bo'lmaganlarni qanday qilib o'z tarafingizga tortishni bilasizmi?

A) ha; b) yo'q.

22. Ushbu manzarani tasavvur qiling: do'stlaringiz bilan o'rmon bo'ylab sayr qilayotib, yo'lingizni yo'qotasiz. Kechqurun yaqinlashmoqda va qaror qabul qilish kerak. Siz nima qilasiz?

A) qaror qabul qilishni eng vakolatli ixtiyoringizga qoldiring; b) siz boshqalarga ishonib, hech narsa qilmaysiz.

23. “Shaharda oxirgidan ko‘ra, qishloqda birinchi bo‘lgan afzal” degan maqol bor. U adolatlimi?

A) ha; b) yo'q.

24. Siz o'zingizni boshqalarga ta'sir qiladigan odam deb hisoblaysizmi?

A) ha; b) yo'q.

25. Tashabbusni o'z zimmasiga olmaslik sizni boshqa hech qachon bunday qilmasligingizga sabab bo'lishi mumkinmi?

A) ha; b) yo'q.

26. Sizning fikringizcha, kim haqiqiy rahbar hisoblanadi?

A) eng malakali shaxs; b) eng kuchli xarakterga ega bo'lgan.

27. Siz doimo odamlarni tushunishga va qadrlashga harakat qilasizmi?

A) ha; b) yo'q.

28. Intizomni hurmat qilasizmi?

A) ha; b) yo'q.

29.Quyidagi ikki rahbardan qaysi birini afzal ko'rasiz?

A) hamma narsani o‘zi hal qiladigan; b) doimo maslahatlashib, boshqalarning fikrini tinglovchi.

30. Quyidagi etakchilik uslublaridan qaysi biri siz ishlayotgan muassasa turiga mos keladi deb o'ylaysiz?

31. Sizda tez-tez boshqalar sizdan foydalanayotgandek taassurot olasizmi?

A) ha; b) yo'q.

32. Quyidagi portretlardan qaysi biri sizga ko'proq o'xshaydi?

33. Agar siz o'z fikringizni yagona to'g'ri deb hisoblasangiz, lekin boshqalar siz bilan rozi bo'lmasa, yig'ilish va anjumanlarda o'zingizni qanday tutasiz?

A) jim turish; b) siz o'z fikringizni himoya qilasiz.

34. Siz o'z manfaatlaringizni va boshqa odamlarning xatti-harakatlarini o'zingiz shug'ullanayotgan biznesingizga bo'ysundirasizmi?

A) ha; b) yo'q.

35. Agar muhim narsa uchun mas'uliyat yuklansa, tashvishlanasizmi?

A) ha; b) yo'q.

36. Siz qaysi birini afzal ko'rasiz?

A) yaxshi odam rahbarligida ishlash; b) boshqaruvchilarsiz, mustaqil ishlash.

37. Bu gapga qanday qaraysiz: “Maqsadda Oilaviy hayot yaxshi edi, turmush o'rtoqlardan biri oilada qaror qabul qilishi kerakmi?

A) rozilik; b) rozi emasman.

38. Siz o'zingizning ehtiyojlaringizga qarab emas, balki boshqa odamlarning fikri ta'siri ostida biror narsani sotib olganmisiz?

A) ha; b) yo'q.

39. Sizning tashkilotchilik qobiliyatingizni yaxshi deb hisoblaysizmi?

A) ha; b) yo'q.

40. Qiyinchiliklarga duch kelganingizda o'zingizni qanday tutasiz?

A) voz kechish; b) ularni yengish istagi kuchli.

41. Agar insonlar bunga loyiq bo'lsalar, siz haqorat qilasizmi?

A) ha; b) yo'q.

42. Sizning asab tizimingiz hayotdagi stresslarga bardosh bera oladi deb o'ylaysizmi?

A) ha; b) yo'q.

43. Agar sizdan muassasa yoki tashkilotingizni qayta tashkil etish taklif qilinsa nima qilasiz?

A) Kerakli o'zgarishlarni darhol kiritaman; b) Men shoshilmayman va avval hamma narsani yaxshilab o'ylab ko'raman.

44. Agar kerak bo'lsa, haddan tashqari gapiradigan suhbatdoshning gapini to'xtata olasizmi?

A) ha; b) yo'q.

45. "Baxtli bo'lish uchun sezilmasdan yashash kerak" degan gapga qo'shilasizmi?

A) ha; b) yo'q.

46. Sizningcha, har bir inson ajoyib ish qilishi kerakmi?

A) ha; b) yo'q.

47. Siz nima bo'lishni afzal ko'rasiz?

A) rassom, shoir, bastakor, olim; b) atoqli rahbar, siyosiy arbob.

48. Siz qanday musiqa tinglashni afzal ko'rasiz?

A) kuchli va tantanali; b) sokin va lirik.

49. Muhim va mashhur odamlar bilan uchrashishni kutayotganda asabiylashasizmi?

A) ha; b) yo'q.

50. Siznikidan kuchliroq irodali odamlarni tez-tez uchratganmisiz?

A) ha; b) yo'q.

Sinov natijalarini baholash

Javoblaringiz uchun jami ballar anketa kaliti yordamida hisoblanadi.

Anketa kaliti

1a, 2a, 36, 4a, 5a, 66, 7a, 86, 9b, 10a, 11 a, 12a, 136, 146, 15a, 166, 17a, 186, 196, 20a, 21a, 2, 2, 2 256, 26a, 276, 28a, 296, 306, 31a, 32a, 336, 34a, 356, 366, 37a, 386, 39a, 406, 41a, 42a, 43a, 46a, 46, 46, 44 , 506.

Asosiy javobga mos keladigan har bir javob uchun mavzu bitta ball oladi, aks holda - 0 ball.

Etakchilikni baholash

Agar umumiy ball 25 dan kam bo'lsa, unda etakchining fazilatlari zaif ifodalangan. Agar ballar yig'indisi 26 dan 35 gacha bo'lsa, unda etakchining fazilatlari o'rtacha sifatida ifodalanadi. Agar ballar yig'indisi 36 dan 40 gacha bo'lsa, unda etakchilik fazilatlari kuchli ifodalangan. Agar ballar yig'indisi 40 dan ortiq bo'lsa, unda bu odam etakchi sifatida diktaturaga moyil.

Izoh

Insonning etakchi bo'lish qobiliyati ko'p jihatdan tashkilotchilik va muloqot qobiliyatlarini rivojlantirishga bog'liq. Haqiqiy rahbar qanday xarakterli shaxsiy fazilatlarga ega bo'lishi kerak? E. Jarikov va E. Krushelnitskiy ta'kidlaganidek, bunday belgilar quyidagi ko'rinishlarni o'z ichiga olishi mumkin:

Kuchli irodali; maqsadga erishish yo'lidagi to'siqlarni engib o'tishga qodir.
Doimiy; oqilona tavakkal qilishni biladi.
Bemor; uzoq vaqt va yaxshi monoton, qiziq bo'lmagan ishlarni bajarishga tayyor.
U tashabbuskor va mayda nazoratsiz ishlashni afzal ko'radi. Mustaqil.
U aqliy jihatdan barqaror va o'zini haqiqiy bo'lmagan takliflar bilan olib ketishiga yo'l qo'ymaydi.
Yangi sharoit va talablarga yaxshi moslashadi.
O'zini tanqid qiladi, nafaqat muvaffaqiyatlarini, balki muvaffaqiyatsizliklarini ham ehtiyotkorlik bilan baholaydi.
O'ziga va boshqalarga nisbatan talabchan, topshirilgan ish bo'yicha hisobot so'rashni biladi.
Tanqidiy, jozibali takliflarning zaif tomonlarini ko'rishga qodir.
Ishonchli, so'zini bajaradi, siz unga ishonishingiz mumkin.
Hardy, hatto haddan tashqari yuk sharoitida ham ishlashi mumkin.
Yangi narsalarni qabul qiladi, noan'anaviy muammolarni original usullardan foydalangan holda hal qilishga moyil.
Stressga chidamli, ekstremal vaziyatlarda xotirjamlik va ishlashni yo'qotmaydi.
Optimistik, qiyinchiliklarga muqarrar va engib bo'lmaydigan to'siqlar sifatida qaraydi.
Qat'iy, mustaqil va o'z vaqtida qaror qabul qila oladigan, tanqidiy vaziyatlarda mas'uliyatni o'z zimmasiga oladi.
Sharoitga qarab xulq-atvor uslubini o'zgartirishga qodir, ham talab qilishi, ham rag'batlantirishi mumkin.

Taqdim etilgan metodologiya insonning etakchi bo'lish qobiliyatini baholashga imkon beradi.

"XARAKTERINGIZNI" SINOV.

Savollarga "ha" yoki "yo'q" deb javob bering.

Do'stlikni hurmat qilasizmi?
Yangi narsa sizni o'ziga jalb qiladimi?
Yangi kiyimlardan ko'ra eski kiyimlarni afzal ko'rasizmi?
Bolaligingizda tanlagan kasbingizni uch martadan ortiq almashtirganmisiz?
Qiyin vazifaga duch kelganingizda ishonchingizni yo'qotasizmi?
Hech narsa to'playsizmi?
Ko'pincha sababsiz o'zingizni baxtli ko'rsatasizmi?
So'nggi daqiqada rejalaringizni tez-tez o'zgartirasizmi?

1, 2, 6-savollarga “ha” deb javob berganingiz uchun o‘zingizga 1 ball bering. 3, 4, 5, 7, 8-savollarga “yo‘q” deb javob berganingiz uchun bir xil miqdor.

Endi ballaringizni hisoblang va test natijalariga qarang.

6 balldan ortiq.

Siz muvozanatli odamsiz. Sizda sodda xarakter bor.

3 dan 6 ballgacha.

Sizning xarakteringizni oson deb atash mumkin emas. Sizning yaxshi kayfiyat tezda yomonlashishi mumkin.

3 balldan kam.

Nega o'z kuchingizga ishonmaysiz? Biz odamlarga ko'proq ishonishimiz kerak!

Tashkiliy qobiliyatlarning ekspress diagnostikasi

Maqsad. Taklif etilayotgan metodologiya tashkiliy qobiliyatlar tarkibini chuqurroq tushunish va shu bilan birga ulardagi malaka darajasini aniqlash imkonini beradi.

Ko'rsatmalar. Mana "ha" yoki "yo'q" degan aniq javobni talab qiladigan 20 ta savol. Javob shaklida, savol raqami yoniga sizga mos keladigan javobni yozing.

Anketa

Do'stlaringizni yoki hamkasblaringizni o'z nuqtai nazaringizga ko'ndira olasizmi?
Nima qilish kerakligini hal qilish qiyin bo'lgan vaziyatlarga tez-tez duch kelasizmi?
Jamoat ishlari sizga yoqadimi?
Odatda rejalaringiz va niyatlaringizdan osongina voz kechasizmi?
Siz boshqalar bilan o'yinlar, musobaqalar va o'yin-kulgilarni ixtiro qilishni yoki uyushtirishni yoqtirasizmi?
Bugun qila oladigan ishni ertaga tez-tez qoldirasizmi?
Odatda boshqalar sizning fikringiz yoki maslahatingizga muvofiq harakat qilishini xohlaysizmi?
Do'stlaringiz o'z majburiyatlarini buzsalar, ular bilan kamdan-kam janjallashishingiz rostmi?
Siz o'z muhitingizda qaror qabul qilishda tez-tez tashabbus ko'rsatasizmi?
Yangi muhit yoki yangi sharoitlar dastlab sizni odatdagi tartibingizdan chiqarib yuborishi rostmi?
Rejangiz amalga oshmay qolganda, odatda, tushkunlikka tushasizmi?
Vositachi yoki maslahatchi sifatida harakat qilishingiz kerak bo'lganda bezovtalanasizmi?
Siz odatda uchrashuvlarda faolmisiz?
To'g'ri ekanligingizni isbotlashingiz kerak bo'lgan vaziyatlardan qochishga harakat qilayotganingiz rostmi?
Buyurtma va so'rovlar sizni bezovta qilyaptimi?
Siz, qoida tariqasida, do'stlaringizga taslim bo'lishga harakat qilayotganingiz rostmi?
Siz odatda bayramlar va bayramlarni tashkil qilishda bajonidil qatnashasizmi?
Odamlar kechiksa, g'azablanasizmi?
Sizdan tez-tez maslahat yoki yordam so'rashadimi?
Siz "so'zingizni berasiz - bajaring" tamoyili bo'yicha yashashga erishasizmi?

Natijalarni qayta ishlash va talqin qilish

Natijalarni tahlil qilish olingan javoblarni quyidagi kalit bilan solishtirishdan boshlanadi.

"ha": 1,3,5,7,9,11, 13,17, 18, 19,20. "yo'q": 2, 4, 6, 8, 10,12, 14, 15, 16.

Xulosa mezonlari:

40% gacha - tashkilotchilik qobiliyatining past darajasi; 40-70% - o'rtacha; 70% dan yuqori - yuqori.

TEST "SIZ KIMSIZ?"

Shakllardan o'zingizga yoqqanini tanlang: doira, kvadrat, to'rtburchak, zigzag, uchburchak.

Shaxsiyat turlarining xususiyatlari

"Kvadrat"

U mehnatsevarligi, mehnatsevarligi, sabr-toqati, uslubiyligi va aniqligi bilan ajralib turadi. Odatda o'z sohasida yuqori malakali mutaxassis. Axborotni idrok etishda u diqqatni tafsilotlar va tafsilotlarga, raqamlar va faktlarga qaratadi. Kuch- aqliy tahlil. Natijani hech qachon taxmin qilmaydi, lekin uni hisoblab chiqadi. Shu bilan birga, u juda mantiqiy va izchil harakat qiladi. Qaror qabul qilishda u variantlarni batafsil ko'rib chiqadi. Jiddiy, amaliy va iqtisodiy. Haddan tashqari rejalashtirilgan va tartibli hayotni afzal ko'radi. Hamma narsa o'z o'rnida bo'lishi kerak, hamma narsa o'z vaqtida sodir bo'lishi kerak ", bu "kvadrat" tartib g'oyasi. U barcha qoidalar va ko'rsatmalarga qat'iy amal qiladi. Ko'pincha, muammoning barcha tafsilotlarini tahlil qilish uchun haddan tashqari ishtiyoq tufayli u qaror qabul qilishda sekin. Tavakkal qilishni yoqtirmaydi. Ammo u barcha qarorlarini puxta va aniq bajaradi. Ba'zan u haddan tashqari pedanterlik va ratsionallik bilan ajralib turadi. Muloqotda u hissiyotlarning zo'ravon namoyon bo'lishi bilan bog'liq vaziyatlardan qochadi. Quruqlik va sovuqlik shaxsiy aloqalarni tezda o'rnatishga xalaqit beradi. Tashqi ko'rinish konservativ, toza. Kiyimlar, ular aytganidek, o'z lavozimi va kasbi bo'lgan odam uchun "odatiy". "Kvadrat" ning nutqi sekin, puxta va mantiqiy. Imo-ishoralar aniq, zaxira. Pozalar ko'pincha cheklangan va keskindir.

"uchburchak"

Etakchilikka moyillik xarakterlidir. Raqobat va raqobatbardoshlikka moyil. O'ziga ishongan, qat'iy, sabrsiz, ba'zan toqatsiz va qat'iy. Xatolarini tan olishda juda qiynaladi. Impulsiv, tavakkal qilishga tayyor. Shuhratparast. Karyera, jamiyatdagi muvaffaqiyatga e'tibor qaratiladi. Agar "kvadrat" o'z ishini bajarish uchun sharaf masalasi bo'lsa eng yaxshi yo'l, keyin uchun "uchburchak" asosiysi - boshqalardan ustun turish, yuqori maqomga erishish va u bilan bog'liq imtiyozlar.

Fikrlashning o'ziga xos xususiyati asosiy narsaga, muammoning mohiyatiga diqqatni jamlash qobiliyatidir. Oldingi belgi kabi barcha mumkin bo'lgan variantlarning batafsil tahlilini yaratmaydi. Eng ko'p qidirish; Samarali yechim ikki yoki uchta istiqbolli variantdan eng yaxshisini tanlash bilan cheklanadi.

Pragmatist. Har qanday biznesda u birinchi navbatda shaxsiy manfaat haqida o'ylaydi, aytmoqchi, moddiy manfaat emas. Dominant munosabat - g'alaba qozonish, g'alaba qozonish, muvaffaqiyatga erishish. "Har qanday holatda ham" g'alabaga intilish nuqtasiga tushib qolishga moyil. Qiziqarli. Juda o'ziga qaram, o'ziga aniq e'tibor qaratadi.

Baquvvat. Aqlli. Ajoyib ma'ruzachi. Yuqori samaradorlikka ega. Do'stona. Muvaffaqiyatli odamning qiyofasi. Tashqi ko'rinishi moda, oqlangan, qat'iy. "Uchburchak" nutqi aniq, qisqa, tezkor va mantiqiy. Pozalar bo'shashgan. Imo-ishoralar keng, ifodali va ishonchli.

Avvalo, u boshqalar bilan yaxshi shaxslararo munosabatlarga qiziqadi. Do'stona. Uning uchun eng oliy qadriyat - bu odamlar va ularning farovonligi. O'z hayotini bolalar multfilmidagi Leopold mushukning shioriga to'liq mos ravishda tashkil qiladi.

Ajoyib muloqotchi. Yuqori sezuvchanlik va rivojlangan empatiyaga ega. Boshqa odamlarning quvonchi va og'rig'ini xuddi o'zinikidek his qila oladi. Muloqotda u biznes va shaxsiy munosabatlar o'rtasidagi chegarani xiralashtirishga intiladi. Ishonchim komilki, hamkasblarni do'stga aylantirish kerak.

Mojarolarda u itoatkor va yumshoq. Xulq-atvorda qat'iyatsizlik. Juda hissiy. Sentimental. U ba'zan melankoliyaga moyil bo'lib, boshqalarning baxtsizligi uchun o'zini ayblaydi. Ko'pincha u qayg'uli va o'ychanlikdan ko'ra beparvo quvnoq. Saxiy, sovg'a berishga tayyor, g'amxo'r. Axloqiy masalalarda qat'iy. Adolat tamoyilining buzilishiga juda sezgir. Ishontirish va ishontirish qobiliyatiga ega. Suhbatdosh.

"Doirada" fikrlash majoziy, intuitiv va hissiy jihatdan zaryadlangan.

Tashqi ko'rinishi norasmiy va tasodifiy. U rasmiy kostyumlar va galstuklardan ko'ra kozok va jumperlarni afzal ko'radi. Nutq tinchlantiruvchi, taskin beruvchi va asosiy narsadan mos kelmaydigan og'ishlarni o'z ichiga oladi. Mening sevimli "doiralar" janri - "hikoya ichidagi hikoya". Salom juda samimiy. Tez-tez tabassum. Ko'pincha maqtovlar. Ikkinchisi, "uchburchaklar" dan farqli o'laroq, odatda shaxsiy manfaatlarga erishishga yo'naltirilmaydi va "u qanday iboralar bilan kelishi mumkinligini" namoyish etmaydi ... Pozalar bo'shashgan. Imo-ishoralar erkin va silliq.

"ZIGZAG"

Ijodkorlik va ijodkorlikka intilish aniq ifodalangan. Kelajakka e'tibor qaratildi. Xayolparast. Bizning g'oyalarimiz bilan ovora. Entuziast. Ko'pincha intellektual. Har bir yangilikni qabul qiladi, dunyoni doimo o'zgarib borayotganini ko'rishga moyil.

Fikrlash nihoyatda obrazli, intuitiv, mozaikdir. "Zigzaglar" butunlay boshqa g'oyalarni birlashtirishni va shu asosda yangi, o'ziga xos narsalarni yaratishni yaxshi ko'radilar; uning fikrlari umidsiz sakrashga olib keladi. Kontseptuallik bilan tavsiflanadi. Agar boshqa belgilar odamlar va narsalar dunyosida yashasa, "zigzag" g'oyalar va tushunchalar dunyosida yashaydi.

Ko'pincha o'z fikrlashlarida tafsilotlarni e'tiborsiz qoldiradi. Unga raqamlar va faktlar faqat yangi g'oyaga sakrash sifatida kerak. Ko'pincha yuzaki. Dunyoning soddalashtirilgan rasmlarini yaratishga intiladi. Natijada, u ba'zan odamlarda ham, biznesda ham xato qiladi. Qiziqishlar nihoyatda tarqoq. Intizomsiz. Yolg'iz ishlashni afzal ko'radi. Amaliy emas. Moliyaviy masalalarda beparvolik bilan ajralib turadi.

"Zigzag" ba'zida "siyosat" ga ega emas. U "haqiqatni yuzidan kesishga", aniqrog'i, unga haqiqat bo'lib tuyulgan narsani aytishga tayyor. Aqlli. Sarkastik. Muloqotda u "qo'zg'olon falsafasini" osongina namoyish etadi.

Tashqi ko'rinishi beparvo, ba'zan beparvo. Ba'zan u ekstravagant va super moda. Nutq boshqalarning nuqtai nazaridan mos kelmaydi (faqat bu "zigzag" uchun tushunarli bo'lgan ichki izchillikka ega). U o'ziga qiziq bo'lgan narsalarni jonli, majoziy va maftunkor tarzda gapiradi. Postures tez o'zgarib turadi, bo'shashadi. Animatsiyalangan imo-ishoralar.

"TO'rtburchak"

Boshqa barcha belgilardan farqli o'laroq, "to'rtburchak" ga tegishli bo'lish kamroq barqarordir. Bu shaxsning inqiroz davrida paydo bo'ladigan vaqtinchalik shakli. Professional maqomning keskin o'zgarishi, haddan tashqari keskinlik oilaviy munosabatlar, kasallikning kuchayishi, uzoq davom etgan stress, shaxsiy hayot muammolari har birimizni bir necha soatdan bir necha oygacha bo'lgan muddatga "to'rtburchak" ga aylantirishi mumkin. Biz qanday odamlarga aylanamiz?

Ushbu belgining asosiy ruhiy holati chalkashlik, chalkashlik va noaniqlik holatidir. Natijada, ichki kuchlanish va hissiy qo'zg'alish sezilarli darajada namoyon bo'ladi. Harakatlar juda ziddiyatli va oldindan aytib bo'lmaydi. O'z-o'zidan shubhalanishning aniq tuyg'usi mavjud. Ishonchli, taklif qilinadigan, ba'zan sodda.

Har bir yangilikka maksimal ochiqlik. Qiziquvchan, hozirgi vaziyatdan chiqish yo'lini topishga umid qiladigan vaziyatlarda qiziquvchan. Ba'zan u beparvolik darajasiga qadar dadil edi.

Unutuvchan. Biror narsani yo'qotishga moyil. Vaqtsiz. Boshqalarga qaraganda ko'proq "to'rtburchaklar" sovuqqa va jarohatlarga moyil. Har xil turdagi hodisalarning beixtiyor ishtirokchisiga aylanadi. Ishda tez charchaydi. Ko'pincha shoshilinch yoki aksincha, kechiktirilgan qarorlar qabul qiladi. Men o'z aybimni boshqalarga yuklashga va ularni asossiz tanqid qilishga tayyorman. Ehtimol, yangi do'stlarni eski do'stlardan afzal ko'radigan yagona belgidir (ular "uni yaxshiroq bilishadi"). Muloqotda u boshqalarning xatti-harakatlariga taqlid qilishga intiladi ("rollarda harakat qilish").

Tashqi ko'rinishi o'zgaruvchan, beparvo, vaziyatga mos kelmaydi. Ish joyida tartibsizlik tez-tez uchraydi. Nutq noaniq, chalkash, ritmik emas. Ko'pincha noqulay. Imo-ishoralar keskin, keskin, asabiy, tugallanmagan. Yugurib qarash.

"SIZ KIMSIZ - AKTYOR YOKI IJROCHI?"

Shekspir shunday degan: "Butun dunyo sahna, undagi odamlar esa aktyorlar". Bu iborada ma'no tubsizligi bor. Teatr bor joyda esa qahramonlar va ijrochilar bor. Va har kim o'zi uchun kim bo'lishi kerakligini, qanday yashashni o'zi belgilaydi - o'zi harakat qilish yoki boshqalar tomonidan berilgan rollarni bajarish. Buni tushunish uchun siz foydalanishingiz mumkin bu test 15 ta savolga samimiy javob berish orqali.

Men fikrlashdan ko'ra harakatni birinchi o'ringa qo'yaman

mening muvaffaqiyatsizliklarimning sabablari. Ha - 1 ball. Yo'q - 0. Qachon - 0,5.

Ishonamanki, ayollarda juda zerikarli bo'lgan tajovuzkor va nomuvofiq xatti-harakatlar ko'pincha boshqa odamlarning aybidir. Ha - 0. Yo'q - 1. Qachon - 0,5.
Ba'zan menga omadsiz yulduz ostida tug'ilgan (tug'ilgan)dek tuyuladi. Ha - 0. Yo'q - 1. Qachon - 0,5.
Men har doim hayotimda sodir bo'layotgan voqealar uchun javobgarlikni his qilaman. Ha - 1. Yo'q - 0. Qachon - 0,5.
Agar ba'zi odamlar menga munosabatini o'zgartirsa, hayotimda bunchalik muammolar bo'lmasdi. Ha - 0. Yo'q - 1. Qachon - 0,5.
Men spirtli ichimliklarni iste'mol qilganlarning o'zlari kasallik uchun aybdor deb hisoblayman. Ha - 1. Yo'q - 0. Qachon - 0,5.
Ba'zan o'ylaymanki, mening kim bo'lishimga ta'sir qilgan odamlar hayotimdagi ko'p narsalar uchun javobgardirlar. Ha - 0. Yo'q - 1. Qachon - 0,5.
Sovuq bo'lsa, shifokorlar yordamiga murojaat qilishdan ko'ra, o'zimni davolashga harakat qilaman. Ha - 1. Yo'q - 0. Qachon - 0,5.
Men odamlarga yordam berishni yaxshi ko'raman, chunki boshqalar men uchun qilgan ishlari uchun minnatdorman. Ha - 0. Yo'q - 1. Qachon - 0,5.
Mojaro yuzaga kelganda, bunga kim aybdor ekanligi haqida o'ylarkan, men odatda o'zimdan boshlayman. Ha - 1. Yo'q - 0. Qachon - 0,5.
Men har qanday muammoni hal qilish mumkinligiga ishonaman va har doim muammoga duch kelganlarni tushunmayman

ba'zi hayotiy qiyinchiliklar. Ha - 1. Yo'q - 0. Qachon - 0,5.

Yo‘limdan qora mushuk kesib o‘tsa, ko‘chaning narigi tomoniga o‘taman. Ha - 0. Yo'q - 1. Qachon - 0,5.
Men odatda nazorat qila olmaydigan vaziyat bilan kelishaman. Ha - 0. Yo'q - 1. Qachon - 0,5.
Har bir inson qanday sharoitda bo'lishidan qat'iy nazar kuchli va mustaqil bo'lishi kerak, deb hisoblayman. Ha - 1. Yo'q - 0. Qachon - 0,5.
Kamchiliklarimni bilaman. Biroq, men boshqalarning ularga nisbatan kamsituvchi munosabatda bo'lishini xohlayman. Ha - 0. Yo'q - 1. Qachon - 0,5.

14 ball yoki undan ko'p. Siz shubhasiz qahramonsiz. Siz nafaqat o'zingiz uchun, balki sizning e'tibor sohangizga kelgan har bir kishi uchun javobgarlikni olishga tayyormiz.
10-13 ball. Siz ob-havo yoki hukumatni tanqid qiladiganlardan emassiz. Faol pozitsiya sizga yaqinroq. Siz hayotingizning me'mori bo'lishga intilasiz, vaziyatni nazorat qilishni xohlaysiz.
5-9 ball. Agar siz o'zingiz yarata oladigan roldan yaxshiroq bo'lsa, siz uchun yozilgan rolni o'ynashga tayyorsiz. Vaziyatga qarab, siz ham bir xil muvaffaqiyatga ega bo'lgan etakchi va izdosh bo'lishingiz mumkin.
4 ball yoki undan kam. Siz qahramon emas, balki ijrochisiz. Sizning uyg'un tabiatingiz sizni jamoaning qimmatli a'zosi qiladi, lekin berilsa, eng yaxshi qismlar boshqalarga o'tadi.

TEST “YETAKCHILAR BARCHALI”

O'zingizni ushbu ball bo'yicha ham tekshirishga harakat qiling. Mumkin javoblar: "ha", "yo'q", "bilmayman".

Bolaligimda boshqalarga bo'ysunish zarurati men uchun muammo edi.
Menimcha, ilm-fan va madaniyatdagi taraqqiyotni boshqalarga hukmronlik qilish zarurati rivojlangan odamlarsiz tasavvur qilib bo'lmaydi.
Menimcha, bu haqiqiy erkak ayollarni o'z irodasi bilan bo'ysundirishni biladi.
Yaqinlarimning haddan tashqari himoyasi meni asabiylashtiradi.
Men ayolning asl tabiati itoatkorlik degan gapga qo'shilaman.
Men hamma narsani o'z zimmamga olishim kerakligini hamma ham tushuna olmaydi, chunki men doimo oilamning farovonligi uchun qo'rqaman.
Menimcha, bizdagi muammolarning aksariyati temir mushtli rahbarlarning etishmasligidan kelib chiqadi.
Tez javob berishni talab qiladigan qiyin vaziyatlarda, odatda, to'g'ri yechim topish menga ko'p vaqt talab qilmaydi.
Men boshqalarga rahbarlik qila olishimni va sevishimni bilaman.
Men qanday qilib bilmayman va hech kimga to'liq ochib berishni xohlamayman.
Men tinch boshpana orzulari uchun begona emasman.
Menimcha, qo'l ostidagi odam xo'jayinning har qanday buyrug'ini bajara olishi kerak.
Ehtimol, ajablanarli emas, menga yaqin odamlar bilan munosabatlarda men biror narsa so'rashim kerak bo'lganda, ichki qarshilikni his qilaman.
Men tez-tez shunday vaziyatlarga duch kelamanki, kimdir ... U mendan tushuntirishlarni kutmoqda, garchi menga ko'rinib turibdiki, hamma narsa allaqachon aniq.
Menimcha, fe’l-atvorim oilaning suyanchi bo‘lgan otamga o‘xshaydi.

"Ha" - 10 ball, "Yo'q" - 0 ball, "Bilmayman" - 5 ball.

100-150 ball. Javoblarga qaraganda, siz diktatorsiz. Siz boshqalarni qanday ishontirish va boshqarishni bilasiz. Biroq, ba'zida sizning qo'l ostidagilaringizning ohangida, qarashida, imo-ishorasida nimadir: "Menga dam bering!"
50-99 ball. Uyg'unlik va qat'iyat, donolik va hisob-kitob, berish qobiliyati yaxshi maslahat- bu sizning asosiy afzalliklaringiz. Kerak bo'lsa yetaklaysan, kerak bo'lsa taslim bo'lasan. Va faqat siz o'z maqsadingizga har doim munosib yo'llar bilan erishasizmi yoki yo'qligini bilasiz.
50 balldan kam. Siz odatiy "psixologik ilonsiz", ya'ni siz har qanday haqoratni yutib yuborishga qodirsiz, hatto kerak bo'lmasa ham, hamma narsani qurbon qilishga qodirsiz, garchi buni hech kim talab qilmasa ham. Ko'pincha, o'zingizning kuchsizligingizni his qilib, siz hal qiluvchi harakatlarga qodirsiz. Nochor ahvolda bo'lib, siz o'zingizda etishmayotgan xarakter xususiyatlarini boshqalardan qidirasiz. Va bunda siz ma'noni ko'rasiz va siz uchun yaxshiroq hayotga umid qilasiz.

Sizning etakchilik qobiliyatingizni aniqlash uchun psixologik test sizga ikki guruh odamlardan qaysi biri: rahbarlar yoki bo'ysunuvchilarga tegishli ekanligingizni aniqlashga yordam beradi. Esda tutingki, har bir inson noyobdir va o'z salohiyatingizga erishish uchun siz o'zingizni yaxshiroq bilishingiz kerak. Barcha savollarga halol va ko'p o'ylamasdan javob bering. Sinov oxirida sizga ba'zi izohlar bilan etakchilik qobiliyatingiz baholanadi. Bizning onlayn testimiz: [Leadership Test] SMS yoki ro'yxatdan o'tmasdan mutlaqo bepul! Natija oxirgi savolga javob bergandan so'ng darhol ko'rsatiladi!

Test 13 ta savoldan iborat!

Testni onlayn boshlang:

Boshqa onlayn testlar:

	Test nomi	Turkum	Savollar
1.	Aql darajangizni aniqlang. IQ testi 30 daqiqa davom etadi va 40 ta oddiy savoldan iborat.	razvedka	40
2.	IQ test 2 onlayn Aql darajangizni aniqlang. IQ testi 40 daqiqa davom etadi va 50 ta savoldan iborat.	razvedka	50	Sinovni boshlash:
3.	Sinov qoidalar bilan tasdiqlangan rus yo'l belgilari bo'yicha bilimlaringizni yaxshilash imkonini beradi tirbandlik(yo'l harakati qoidalari). Savollar tasodifiy tarzda yaratiladi.	bilim	100
4.	Bayroqlar, joylashuv, hudud, daryolar, tog'lar, dengizlar, poytaxtlar, shaharlar, aholi, valyutalar bo'yicha dunyo mamlakatlarini bilish uchun test	bilim	100
5.	Bizning bepul onlayn psixologik testimizdagi oddiy savollarga javob berish orqali bolangizning xarakterini aniqlang.	xarakter	89
6.	Bizning bepul onlayn psixologik testimizdagi oddiy savollarga javob berish orqali bolangizning temperamentini aniqlang.	temperament	100
7.	Bizning bepul onlayn psixologik testimizdagi oddiy savollarga javob berish orqali temperamentingizni aniqlang.	temperament	80
8.	Bepul onlayn psixologik testimizning oddiy savollariga javob berish orqali xarakteringiz turini aniqlang.	xarakter	30
9.	Bizning bepul psixologiyamizdan oddiy savollarga javob berib, siz yoki farzandingiz uchun eng mos kasbni aniqlang	kasb	20
10.	Bizning bepul onlayn psixologik testimizdagi oddiy savollarga javob berish orqali muloqot qobiliyatingiz darajasini aniqlang.	aloqa maxorati	16
11.	Bizning bepul onlayn psixologik testimizdagi oddiy savollarga javob berish orqali etakchilik qobiliyatingiz darajasini aniqlang.	etakchilik	13
12.	Bizning bepul onlayn psixologik testimizning oddiy savollariga javob berish orqali xarakteringizning muvozanatini aniqlang.	xarakter	12
13.	Bizning bepul onlayn psixologik testimizning oddiy savollariga javob berish orqali ijodiy qobiliyatingiz darajasini aniqlang.	qobiliyatlar	24
14.	Bizning bepul onlayn psixologik testimizning oddiy savollariga javob berish orqali asabiylik darajasini aniqlang.	asabiylashish	15
15.	Bepul onlayn psixologik testimizning oddiy savollariga javob berib, etarlicha e'tiborli ekanligingizni aniqlang.	diqqatlilik	15
16.	Bizning bepul onlayn psixologik testimizning oddiy savollariga javob berish orqali sizda etarlicha kuchli iroda bor yoki yo'qligini aniqlang.	iroda kuchi	15
17.	Bepul onlayn psixologik testimiz savollariga javob berish orqali vizual xotira darajasini aniqlang.	xotira	10
18.	Bizning bepul onlayn psixologik testimiz savollariga javob berish orqali javob berish darajangizni aniqlang.	xarakter	12
19.	Bepul onlayn psixologik testimiz savollariga javob berib, bag'rikenglik darajangizni aniqlang.	xarakter	9
20.	Bepul onlayn psixologik testimiz savollariga javob berib, turmush tarzingizni aniqlang.	xarakter	27

Savollar soni qanchalik ko'p bo'lsa, test natijasining aniqligi shunchalik yuqori bo'ladi!
Biz sizga rasmlarni yodlash usuli yordamida xotirangizni bepul tekshirishni taklif qilamiz.

MARTIN
27.05.2009 14:34
Oleg
Etakchilikning o'rtacha ifodasi. Uyg'unlik va qat'iyat, donolik va hisob-kitob, yaxshi maslahat berish qobiliyati - bu sizning asosiy afzalliklaringizdir. Agar kerak bo'lsa, boshqa odamlarning fikri va istaklarini inobatga olgan holda, kerak bo'lsa, taslim bo'ling. Lekin siz har doim munosib vositalar bilan maqsadingizga erishasizmi yoki yo'qmi, faqat siz bilasiz.

02.06.2009 22:57
Ann
Ko'p, menimcha, juda zarur va muhim bo'lmagan savollar mavjud.

06.09.2009 16:37
MARTIN
Rahmat, agar men nuqtaga etib bora olsam: qaysi savol va nima uchun muhim emas.

06.09.2009 17:49
DorBlu
Bir qarashda stereotipik bo'lgan savollar mavjud (masalan, musiqa tanlovi; bolalik davridagi kelajak kasbi). Menimcha, test ikki tomonlama va ishonchsizdir, savollar juda ko'p, javoblarini odam bashorat qilishi mumkin va shunchaki bilmaydi, chunki u orqaga qarab o'ylaydi (agar yolg'on tarozi bo'lsa, unda bu bo'lar edi. test natijalari bilan birga ko'rsatish foydali bo'lishi mumkin).

22.12.2009 20:52
Iskandar
Xamir haqiqatdan butunlay ajralgan. Masalan, "ko'pincha" so'zini qanday aniqlashdan boshlab, bu erda asosiy e'tibor boshqa odamlarning ongini yoqish qobiliyati emas, balki bosimga qaratilganligi bilan yakunlanadi. Bu qaysar menejer uchun ko'proq sinovdir.

12.04.2010 22:06
Azick_91
xaxax ya velikiy lider uminya vishlo (Odamlarni boshqarish va yetaklashda siz diktaturaga moyilsiz. Siz qattiqqo‘l, avtoritar rahbarsiz.)

02.05.2010 14:55
Sasha
05.07.2010 21:17
Lena
Keling, natijalarni ko'ramiz

07.07.2010 13:01
Lilya
"Siz nima bo'lishni orzu qilgan edingiz?" kabi kuchli savollar. va hokazo..
Natija menga bergan hamma narsani allaqachon bilardim, chunki men mo'minman va men LADERman!!!

09.08.2010 21:29
CAR7G
04.01.2011 23:59
Lenni
25.02.2011 18:58
Marina
01.03.2011 15:47
Vadim
Etakchilikning o'rtacha ifodasi. Uyg'unlik va qat'iyat, donolik va hisob-kitob, yaxshi maslahat berish qobiliyati - bu sizning asosiy afzalliklaringizdir. Agar kerak bo'lsa, boshqa odamlarning fikri va istaklarini inobatga olgan holda, kerak bo'lsa, taslim bo'ling. Lekin siz har doim munosib vositalar bilan maqsadingizga erishasizmi yoki yo'qmi, faqat siz bilasiz.

04.10.2012 19:28
Andrey

Siz tug'ma rahbarsiz.
Kimman? Mening xususiyatlarim qanday? Men nimada kuchliman, o'zimda nimani o'zgartirmoqchiman? Men o'zimni qanday joylashtiraman?

Etakchilik testlari etakchilik fazilatlarini va ularning namoyon bo'lish darajasini aniqlash uchun ishlatiladi. Agar biror kishi etakchi bo'lishga intilmasa ham, etakchilik qobiliyatini rivojlantirish bo'yicha tizimli ish befoyda bo'lmaydi, chunki bu boshqalarga ta'sirini oshiradi.

Men endigina 10 yoshda bo'lsam ham...

13.12.2012 22:29
Elizabet
Hahaha men singan liderman

10.01.2013 05:39
Yuriy
Odamlarni boshqarish va boshqarishda siz diktaturaga moyilsiz. Siz qattiqqo'l, avtoritar rahbarsiz.

))) Men bir narsani haddan tashqari oshirib yubordim

20.01.2013 17:58
Ksyusha
QANDAY yutdi))) Etakchilik yomon ifodalangan. Bu quyidagi ko'nikmalarning sust rivojlanganligini bildiradi: * IRODA - samarali etakchilikning shubhasiz sharti * O'ZI-O'ZI BAHOLASHNING EKVALILIGI - o'z imkoniyatlarini aniqlash; harakatlaringizni rejalashtirish; hamkasblar bilan to'g'ri munosabatlarni o'rnatish. * BOSHQALARGA TA’SIRI * O‘Z-O‘ZINI ISHONCH * O‘Z-O‘ZINI BOSHQARISH VA ORTA SEHSIYATLARDAN BO‘LISH QO‘LLANISHI * XARIZMA – ishonch, dinamizm; o'zingiz uchun global maqsadlarni belgilash; boshqalar uchun real maqsadlar qo'yish; kechirish qobiliyati * BOSHQALARGA G'amxo'rlik

26.01.2013 19:02
Olga
Javobni kutaman

14.02.2013 23:34
Elvira
Natijani kutaman...

14.12.2013 15:05
Vasya
26.01.2014 03:10
Irinka
Etakchilikning o'rtacha ifodasi. Uyg'unlik va qat'iyat, donolik va hisob-kitob, yaxshi maslahat berish qobiliyati - bu sizning asosiy afzalliklaringizdir. Agar kerak bo'lsa, boshqa odamlarning fikri va istaklarini inobatga olgan holda, kerak bo'lsa, taslim bo'ling. Lekin siz har doim munosib vositalar bilan maqsadingizga erishasizmi yoki yo'qmi, faqat siz bilasiz.
Kimman? Mening xususiyatlarim qanday? Men nimada kuchliman, o'zimda nimani o'zgartirmoqchiman? Men o'zimni qanday joylashtiraman?

Etakchilik testlari etakchilik fazilatlarini va ularning namoyon bo'lish darajasini aniqlash uchun ishlatiladi. Agar biror kishi etakchi bo'lishga intilmasa ham, etakchilik qobiliyatini rivojlantirish bo'yicha tizimli ish befoyda bo'lmaydi, chunki bu boshqalarga ta'sirini oshiradi.

11.12.2015 22:38
Lidiya
Etakchilik kuchli ifodalangan. Sizda IRODA, O'Z-O'ZINI HIZMLASHNING AKVARLILIGI, BOSHQALARGA TA'SIRI, O'ZINI ISHONCH, O'Z-O'ZINI TUZISH VA ORTA TUYG'IYOTLARNI BO'LASH QOBILIYAT kabi fazilatlar mavjud. Atrofingizdagi XARIZMA va BOSHQALARGA G‘amxo‘rlik ham bor.
Siz tug'ma rahbarsiz.
Kimman? Mening xususiyatlarim qanday? Men nimada kuchliman, o'zimda nimani o'zgartirmoqchiman? Men o'zimni qanday joylashtiraman?

Etakchilik testlari etakchilik fazilatlarini va ularning namoyon bo'lish darajasini aniqlash uchun ishlatiladi. Agar biror kishi etakchi bo'lishga intilmasa ham, etakchilik qobiliyatini rivojlantirish bo'yicha tizimli ish befoyda bo'lmaydi, chunki bu boshqalarga ta'sirini oshiradi.

Test "Etakchilik qobiliyatlari diagnostikasi (E. Jarikov, E. Krushelnitskiy)"

Sinovdan o'tish uchun sizga qog'oz varag'i va qalam kerak bo'ladi.

Sinov maqsadi:

Taqdim etilgan metodologiya insonning etakchi bo'lish qobiliyatini baholashga imkon beradi.

Sinov ko'rsatmalari:

Sizga "ha" yoki "yo'q" deb javob berishingiz kerak bo'lgan 50 ta bayonot taklif etiladi. Javoblar uchun o'rtacha qiymat yo'q. Sizning bayonotlaringiz haqida uzoq o'ylamang. Agar shubhangiz bo'lsa, siz eng mos keladigan muqobil javob foydasiga "+" yoki "-" ("a" yoki "b") ni belgilang.

Sinov materiali:

1. Siz tez-tez boshqalarning diqqat markazida bo'lasizmi?
a. Ha;
b. Yo'q.

2. Sizningcha, atrofingizdagi ko'p odamlar xizmatda sizdan yuqori lavozimni egallaydimi?
a. Ha;
b. Yo'q.

3. Rasmiy mavqega ko‘ra o‘zingizga teng bo‘lgan odamlar yig‘ilishida bo‘lganingizda, kerak bo‘lganda ham o‘z fikringizni bildirmaslik istagi paydo bo‘ladimi?
a. Ha;
b. Yo'q.

4. Bolaligingizda tengdoshlaringiz orasida yetakchi bo‘lishni yoqtirganmisiz?
a. Ha;
b. Yo'q.

5. Biror kishini biror narsaga ishontirishga muvaffaq bo'lganingizda zavqlanasizmi?
a. Ha;
b. Yo'q.

6. Sizni qat'iyatsiz odam deb atashadimi?
a. Ha;
b. Yo'q.

7. “Dunyodagi barcha foydali narsalar oz sonli ko'zga ko'ringan odamlarning faoliyati natijasidir” degan fikrga qo'shilasizmi?
a. Ha;
b. Yo'q.

8. Kasbiy faoliyatingizga rahbarlik qila oladigan maslahatchiga shoshilinch ehtiyoj sezasizmi?
a. Ha;
b. Yo'q.

9. Ba'zida odamlar bilan gaplashayotganda sovuqqonligingiz yo'qolganmi?
a. Ha;
b. Yo'q.

10. Boshqalar sizdan qo'rqishini ko'rish sizga zavq bag'ishlaydimi?
a. Ha;
b. Yo'q.

11. Stolda (yig'ilishda, kompaniyada va hokazo) diqqat markazida bo'lishga va vaziyatni nazorat qilishga imkon beradigan joyni egallashga harakat qilasizmi?
a. Ha;
b. Yo'q.

12. Siz odamlarda ta'sirli (ta'sirli) taassurot qoldiraman deb o'ylaysizmi?
a. Ha;
b. Yo'q.

13. O'zingizni xayolparast deb hisoblaysizmi?
a. Ha;
b. Yo'q.

14. Atrofingizdagilar siz bilan rozi bo'lmasa, dovdirab qolasizmi?
a. Ha;
b. Yo'q.

15. O'z tashabbusingiz bilan mehnat, sport va boshqa jamoa va guruhlarni tashkil qilish bilan shug'ullanganmisiz?
a. Ha;
b. Yo'q.

16. Agar siz rejalashtirgan narsa kutilgan natijani bermagan bo'lsa, unda siz:
a. agar bu ish uchun javobgarlik boshqa birovga yuklangan bo'lsa, xursand bo'lasiz;
b. mas'uliyatni o'z zimmasiga oling va ishni o'zingiz oxirigacha yetkazing.

17. Ikki fikrdan qaysi biri sizga yaqinroq?
a. haqiqiy rahbar o'zi rahbarlik qilayotgan ishni o'zi bajarishi va unda shaxsan ishtirok etishi kerak;
b. haqiqiy rahbar faqat boshqalarga rahbarlik qila olishi kerak va bu ishni o'zi bajarishi shart emas.

18. Siz kim bilan ishlashni afzal ko'rasiz?
a. itoatkor odamlar bilan;
b. mustaqil va mustaqil odamlar bilan.

19. Qizg'in muhokamalardan qochishga harakat qilasizmi?
a. Ha;
b. Yo'q.

20. Bolaligingizda otangizning hokimiyatiga tez-tez duch kelganmisiz?
a. Ha;
b. Yo'q.

21. Professional mavzudagi munozarada avval siz bilan rozi bo'lmaganlarni qanday qilib o'z tarafingizga tortishni bilasizmi?
a. Ha;
b. Yo'q.

22. Ushbu manzarani tasavvur qiling: do'stlaringiz bilan o'rmon bo'ylab sayr qilayotib, yo'lingizni yo'qotasiz. Kechqurun yaqinlashmoqda va qaror qabul qilish kerak. Siz nima qilasiz?
a. qaror qabul qilishni eng vakolatli ixtiyoringizga topshiring;
b. Siz boshqalarga tayanib hech narsa qilmaysiz.

23. “Shaharda oxirgidan ko‘ra, qishloqda birinchi bo‘lgan afzal” degan maqol bor. U adolatlimi?
a. Ha;
b. Yo'q.

24. Siz o'zingizni boshqalarga ta'sir qiladigan odam deb hisoblaysizmi?
a. Ha;
b. Yo'q.

25. Tashabbusni o'z zimmasiga olmaslik sizni boshqa hech qachon bunday qilmasligingizga sabab bo'lishi mumkinmi?
a. Ha;
b. Yo'q.

26. Sizning fikringizcha, kim haqiqiy rahbar hisoblanadi?
a. eng malakali shaxs;
b. eng kuchli xarakterga ega bo'lgan.

27. Siz doimo odamlarni tushunishga va qadrlashga harakat qilasizmi?
a. Ha;
b. Yo'q.

28. Intizomni hurmat qilasizmi?
a. Ha;
b. Yo'q.

29.Quyidagi ikki rahbardan qaysi birini afzal ko'rasiz?
a. hamma narsani o'zi hal qiladigan kishi;
b. doim maslahatlashib, boshqalarning fikrini tinglaydigan kishi.

30. Quyidagi etakchilik uslublaridan qaysi biri siz ishlayotgan muassasa turiga mos keladi deb o'ylaysiz?
a. kollegial;
b. avtoritar.

31. Sizda tez-tez boshqalar sizdan foydalanayotgandek taassurot olasizmi?
a. Ha;
b. Yo'q.

32. Quyidagi portretlardan qaysi biri sizga ko'proq o'xshaydi?
a. baland ovozli, ifodali imo-ishorali odam bir so'z uchun cho'ntagiga qo'l solmaydi;
b. sokin, sokin ovozli, o'zini tuta oladigan, o'ychan odam.

33. Agar siz o'z fikringizni yagona to'g'ri deb hisoblasangiz, lekin boshqalar siz bilan rozi bo'lmasa, yig'ilish va anjumanlarda o'zingizni qanday tutasiz?
a. sukut saqlash;
b. fikringizni himoya qilasiz.

34. Siz o'z manfaatlaringizni va boshqa odamlarning xatti-harakatlarini o'zingiz shug'ullanayotgan biznesingizga bo'ysundirasizmi?
a. Ha;
b. Yo'q.

35. Agar muhim narsa uchun mas'uliyat yuklansa, tashvishlanasizmi?
a. Ha;
b. Yo'q.

36. Siz qaysi birini afzal ko'rasiz?
a. yaxshi odamning rahbarligida ishlash;
b. mustaqil, nazoratchilarsiz ishlash.

37. “Oilaviy hayot yaxshi bo'lishi uchun oilada qarorlarni turmush o'rtoqlardan biri qabul qilishi kerakmi?” degan gapga qanday qaraysiz?
a. rozilik;
b. rozi emas.

38. Siz o'zingizning ehtiyojlaringizga qarab emas, balki boshqa odamlarning fikri ta'siri ostida biror narsani sotib olganmisiz?
a. Ha;
b. Yo'q.

39. Sizning tashkilotchilik qobiliyatingizni yaxshi deb hisoblaysizmi?
a. Ha;
b. Yo'q.
40. Qiyinchiliklarga duch kelganingizda o'zingizni qanday tutasiz?
a. siz taslim bo'lasiz;
b. ularni yengish uchun kuchli istak bor.

41. Agar insonlar bunga loyiq bo'lsalar, siz haqorat qilasizmi?
a. Ha;
b. Yo'q.

42. Sizning asab tizimingiz hayotdagi stresslarga bardosh bera oladi deb o'ylaysizmi?
a. Ha;
b. Yo'q.

43. Agar sizdan muassasa yoki tashkilotingizni qayta tashkil etish taklif qilinsa nima qilasiz?
a. Men darhol kerakli o'zgarishlarni kiritaman;
b. Men shoshilmayman va avval hamma narsani yaxshilab o'ylab ko'raman.

44. Agar kerak bo'lsa, haddan tashqari gapiradigan suhbatdoshning gapini to'xtata olasizmi?
a. Ha;
b. Yo'q.

45. "Baxtli bo'lish uchun sezilmasdan yashash kerak" degan gapga qo'shilasizmi?
a. Ha;
b. Yo'q.

46. Sizningcha, har bir inson ajoyib ish qilishi kerakmi?
a. Ha;
b. Yo'q.

47. Siz nima bo'lishni afzal ko'rasiz?
a. rassom, shoir, bastakor, olim;
b. atoqli yetakchi va siyosiy arbob.

48. Siz qanday musiqa tinglashni afzal ko'rasiz?
a. kuchli va tantanali;
b. sokin va lirik.

49. Muhim va mashhur odamlar bilan uchrashishni kutayotganda asabiylashasizmi?
a. Ha;
b. Yo'q.

50. Siznikidan kuchliroq irodali odamlarni tez-tez uchratganmisiz?
a. Ha;
b. Yo'q.

Sinov kaliti:

Javoblaringiz uchun jami ballar anketa kaliti yordamida hisoblanadi.

Kalit: 1a, 2a, 3b, 4a, 5a, 6b, 7a, 8b, 9b, 10a, 11a, 12a, 13b, 14b, 15a, 16b, 17a, 18b, 19b, 20a, 21a, 2a2, 2, 26a, 27b, 28a, 29b, 30b, 31a, 32a, 33b, 34a, 35b, 36b, 37a, 38b, 39a, 40b, 41a, 42a, 43a, 44a, 42a, 43a, 44a, 48b, 45b .

Asosiy javobga mos keladigan har bir javob uchun mavzu bitta ball oladi, aks holda - 0 ball.
Sinov natijalarini talqin qilish

*Agar ballar yig'indisi bo'lib chiqsa 25 dan kam, keyin rahbarning fazilatlari zaif ifodalangan.
* Agar ballar yig'indisi ichida bo'lsa 26 dan 35 gacha, keyin rahbarning fazilatlari o'rtacha ifodalanadi.
*Agar ballar yig'indisi bo'lib chiqsa 36 dan 40 gacha, keyin etakchilik fazilatlari kuchli ifodalanadi.
*Agar umumiy ballar bo'lsa 40 dan ortiq, keyin bu odam rahbar sifatida diktaturaga moyil.