Intervyu savollari. Ish kunini samarali rejalashtirish va tashkil etish: usullar, qoidalar va nima uchun bu muhim Uy muammolarini hal qilish

Kichik shaharchada savdo qilishning qanday afzalliklari bor? Uyda ishlash uchun eng yaxshi biznes nima? Qanday qilib minimal investitsiyalar bilan o'z biznesingizni ochishingiz mumkin?

O'zingiz uchun ishlash katta bo'lganga o'xshaydi. Ertami-kechmi mustaqillikka erishmoqchi bo'lgan har bir kishi o'z uyini tark etadi - yollangan xizmatni tark etadi va faqat o'zi uchun ishlay boshlaydi.

Yaxshi, Shaxsiy biznes uchun hududlarni tanlash cheksizdir. Yagona muammo - bu sizning iste'dod va qobiliyatingizni to'liq ochib beradigan faoliyat turini topishdir.

Denis Kuderin siz bilan, HeatherBober portalining iqtisodiy va moliyaviy masalalar bo'yicha eksperti. Yangi maqolada men sizga aytaman qanday biznesni boshlash kerak ko'p va izchil daromad olish uchun, bugungi kunda va hozir qanday biznes g'oyalar eng istiqbolli va nima foydaliroq - YouTube kanali yoki uy fotostudiyasi.

O'zgartirmang - siz juda ko'p qiziqarli narsalarni o'rganasiz.

1. Minimal sarmoyalar bilan biznes - to'xtab qolaylik ish va boshlaylik ishlab topmoq

Muvaffaqiyatli biznesmen bo'lib tug'ilish kerak degan fikr bor. Aytishlaricha, bu alohida fikrlash, g'ayrioddiy qobiliyat va o'ziga xos xususiyatni talab qiladi. Millionlab odamlar tadbirkorlik ular uchun emas, deb hisoblashadi. Ular o'zlari uchun ishlay olmaydilar. Ularning biznesi muvaffaqiyatsiz bo'ladi. Ular pulni qanday hisoblashni bilishmaydi va hokazo.

Albatta, biz har xil qobiliyat va moyillik bilan tug'ilganmiz, bunga hech qanday shubha yo'q.

Biroq, shaxsan men ushbu nuqtai nazarni afzal ko'raman: Har bir inson tug'ilgandanoq tadbirkordir. U tug'ilganda, u allaqachon tayyor kompaniyaga ega - o'zi. Bu kompaniya muvaffaqiyatli bo'ladimi, faqat sizga bog'liq. Siz ushbu kompaniyaning menejeri, uning bosh direktori va nazorat paketining egasisiz.

Minglab odamlar hozir o'zlari uchun ishlamoqda. Ular ish beruvchidan maosh kutmaydilar, ishdan bo'shatishdan qo'rqmaydilar va ish vaqtini o'zlari belgilaydilar.

Bu ularning hayoti to'liq eyforiya degani emas. Tadbirkorning hayotida muammolar yetarli. Ehtimol, ular ishchilardan ham ko'proqdir. Ammo "erkin suzish" ning barcha kamchiliklari katta ortiqcha - siz hayotingiz va vaqtingizning ustasiga aylanasiz, o'z maqsadlaringizni belgilang va ustuvorliklaringizni belgilang.

Va yana bir nechta afzalliklar:

• tijorat faoliyati uchun maydonlarning katta tanlovi- agar xohlasangiz, o'zingizning studiyangizda hammaga rasm chizishni o'rgating, xohlasangiz, garajda sovun yasang;
• daromad miqdori cheklanmagan- ambitsiya va maqsadlaringizga muvofiq yuqori chegarani o'zingiz belgilaysiz;
• bepul jadval, ta'til ruxsat etilganda emas, balki xohlagan vaqtda- siz o'zingizning asosiy aktivingizni - vaqtni mustaqil ravishda boshqarasiz;
• siz ish joyiga bog'lanmagansiz– xohlagan joyda ishlang: uyda, garajda, internet-kafeda, shaxsiy uchastkada;
• qoidalarni o'zingiz belgilaysiz- hech kim sizni qat'iy qoidalar va jadvallarga rioya qilishga majburlamaydi.

Agar siz biznesning bir sohasida natijalarga erisha olmasangiz, har doim faoliyat yo'nalishini diametrik ravishda qarama-qarshi tomonga o'zgartirish huquqiga egasiz. Agar sizning onlayn biznesingiz ishlamasa, sof dunyoviy texnologiyalar bilan shug'ullaning - shawarma do'konini oching yoki biznesni boshlang.

Mening bir do'stim bor, u hayvonlar yemi, video uskunalari, hind toshlari va zargarlik buyumlari (uni Hindistondan o'zi olib kelgan), xususiy (uy) kinoteatrlari uchun uskunalar, tijorat ko'chmas mulki va axborot mahsulotlari bilan shug'ullangan.

Har bir faoliyat turida muvaffaqiyatsizlikka uchraganini aytmasa ham bo'ladi - aksincha, ma'lum darajaga yetib, u tanlangan mavzuga qiziqishini yo'qotayotganini angladi va boshqa sohada yanada kengroq istiqbollarni ko'rdi.

Ammo erkinlikni beparvolik, loqaydlik va proyektizm bilan aralashtirib yubormang. Tabiatan dangasa va intizomsiz odam biznesda jiddiy muvaffaqiyatga erisha olmaydi. Pul o'z-o'zidan sizning hisobingizga o'tkazilmaydi- shunchaki o'zingizni tadbirkor deb e'lon qilganingiz uchun.

Siz, albatta, qattiq va tirishqoqlik bilan ishlashingiz kerak bo'ladi. Ehtimol, ofis yoki ishlab chiqarishdan ham ko'proq. Sizga o'z-o'zini nazorat qilish, o'ziga ishonch, variantlarni hisoblash va mustaqil ravishda qaror qabul qilish qobiliyati kerak bo'ladi.

Tadbirkor bo'lish - ko'p mehnat qilish va ko'p vazifani bajarishni anglatadi.

Boshlang'ich kapitalga ega bo'lish shartmi? Bularning barchasi siz shug'ullanishni rejalashtirgan faoliyat turiga bog'liq. Agar siz onlayn-do'kon ochsangiz, siz tovarlar sotib olishingiz va veb-sayt ochishingiz kerak bo'ladi. Va bu pul talab qiladi.

Xuddi shunday ishlab chiqarish - sarf materiallari va uskunalar sarmoya talab qiladi. Ammo turli xil variantlar mavjud - lizing, ijara, investorlarni topish.

Ammo agar siz faqat intellektual xizmatlarni sotsangiz, kapital talab qilinmaydi. Siz shunchaki vaqtingizni behuda sarflashingiz kerak bo'ladi. Ammo vaqt darhol o'zini oqlamaydi. Mijozlarni sotib olish, ko'nikmalarni rivojlantirish va ideal tarzda treningdan o'tish kerak.

Ish boshlaganingizdan bir necha hafta yoki hatto oy o'tgach, hamyoningizga oltin tangalar tusha boshlaydi, degan umiddan voz keching. Biznes, ayniqsa, kichik biznes sabr va mehnat talab qiladi. Hamma narsa sodir bo'ladi, lekin darhol emas - bu iborani eslang!

Va daromadlilik kafolati bilan ishonchli va tasdiqlangan variantga muhtoj bo'lganlar uchun biz tayyor biznesga pul investitsiya qilishni taklif qilamiz - kompaniyadan franchayzing sotib oling. Yapon va Pan-Osiyo oshxonalariga xizmat ko'rsatadigan restoranlar tarmog'ining hammuallifi 20 yillik tajribaga ega tadbirkor, o'zining "Shisha ortidagi biznes" maktabining egasi Aleks Yanovskiydir.

HeatherBeaver jurnali asoschilari Aleksni shaxsan bilishadi - uning biznes sxemalari haqiqatan ham ishlaydi va daromad keltiradi.

Bundan tashqari, bizning yaxshi do'stimiz Sergey Maykop shahrida ushbu franchayzing ostida biznes ochdi - u "orol" formatida punktni ishga tushirdi. Uning 1,5 million rubl sarmoyasi olti oy ichida o‘zini oqladi. Shunday qilib, biz yangi boshlanuvchilarga ham, tajribali ishbilarmonlarga ham uning franshizasini ishonch bilan tavsiya qilishimiz mumkin.

Aleks Yanovskiy franchayzing afzalliklari haqida:

2. Biznesdagi 5 ta mashhur soha

Darhaqiqat, ko'proq yo'nalishlar bor, lekin bu beshta - tasdiqlangan va bosib o'tilgan yo'llar bo'lib, hozirda siz kabi minglab intiluvchan ishbilarmonlar muvaffaqiyatli va ishonch bilan ketmoqdalar.

Keling, barcha afzalliklari va xususiyatlarini ko'rib chiqaylik kichik va o'rta biznesning eng mashhur sohalari.

1) Tovarlarni qayta sotish

Biznesning eng qulay turi.

Uning printsipi oddiy va qadim zamonlardan beri o'zgarmagan: tovarlarni bir joyda arzon narxda sotib olish va boshqa joyda qimmatroq sotish.

Barqaror daromad hamma uchun zarur bo'lgan tovarlar - oziq-ovqat, kiyim-kechak, poyabzal, uy kimyoviy moddalari, kosmetika vositalaridan keladi. Iste'mol tovarlari bozori milliardlab dollar aylanma va bir xil foydaga ega.

Yana bir narsa shundaki, yirik korporatsiyalar sherning ulushini oladi. Yangi boshlanuvchilar ommaviy bozor mahsulotlari va eksklyuziv tovarlar o'rtasida tor bo'shliqlar va manevrlarni izlashlari kerak.

Kompaniyangiz profilini tanlashda, nafaqat talabga, balki iqtisodiyotning holatiga ham e'tibor qaratish. Misol uchun, inqiroz davrida ko'pchilikning hashamatga vaqtlari yo'q - shveytsariyalik platina qirrali favvora qalamlari kichik shaharchada tez va daromadli sotilmaydi, bu erda o'rtacha ish haqi shu favvorali ruchka narxining yarmini tashkil qiladi.

Bunday aholi punktlarida ko'proq mashhur mahsulotni tanlashga arziydi- masalan, arzon brend kiyimlari bilan birja do'konini oching. Yoki smartfonlar do'koni - taniqli kompaniyalarning analoglari, lekin dastlab Xitoy Xalq Respublikasidan.

Kichik shaharlar, bir tomondan, ajoyib istiqbollarni taklif qiladi, lekin boshqa tomondan, ular biznesni rivojlantirish nuqtai nazaridan oldindan aytib bo'lmaydi.

Jadvalda kichik shaharlardagi savdo bilan bog'liq vaziyat aniqroq ko'rsatilgan:

Har qanday zamonaviy savdo uchun universal najot bu Internetdir. Bu erda tomoshabinlar geografik jihatdan cheklangan emas. Torjokda yashang va Moskva yoki Nijniy Novgorodga mol yuboring.

2) xizmatlar ko'rsatish

Moddiy narsalarni sotishingiz shart emas. Professional xizmatlar kiyim yoki oziq-ovqatdan kam emas.

Ko'p misollar mavjud:

• buxgalteriya xizmatlari;
• bosib chiqarish markazi;
• Ichki dizayn;
• buyurtma bo'yicha matn yozish;
• banketlarni tashkil etish;
• veb-saytlarni yaratish va targ'ib qilish;
• Internet-marketing;
• pizza yetkazib berish;
• velosipedlarni yoki maishiy texnikani ta'mirlash;
• kurs ishlarini yozish va boshqalar.

Siz tushunadigan yoki tushunmoqchi bo'lgan har qanday masala mos keladi. Zamonaviy dunyo farqlanadi va tor mutaxassislarga tegishli. Oilaviy advokat, repetitor, tijorat yozuvchi va boshqa mutaxassisliklar endi qiziquvchanlik emas va doimiy ravishda talab qilinadi.

3) ishlab chiqarish

Rossiya Federatsiyasida tobora ko'proq kichik korxonalar ochilmoqda: inqiroz va sanktsiyalar sharoitida mahalliy ishlab chiqaruvchilar yangi bozorlarga chiqdi.

Barqaror talabga ega tabiiy oziq-ovqat. Agar siz sifatga e'tibor qaratsangiz, u holda ishlab chiqarishning nisbatan yuqori narxi ham yuqori narx tufayli to'lanadi. Zamonaviy iste'molchi sog'lom va ekologik toza mahsulotlar uchun ortiqcha to'lashga tayyor.

Ishlab chiqarish faoliyati haqida batafsil ma'lumotni "" maqolasida topasiz.

4) Ko'chmas mulk bilan bog'liq operatsiyalar

Katta boshlang'ich kapitalga ega bo'lganlar uchun imkoniyat. Ko'chmas mulk bozori, ma'yus prognozlarga qaramay, likvid uy-joy egalariga foyda keltirishda davom etmoqda. Turar-joy va noturar joyni ijaraga berish, sotish va boshqa operatsiyalardan olinadigan daromad an'anaviy ravishda yuqori.

5) Internetdagi biznes

Eng istiqbolli zamonaviy yo'nalish. Va eng arzon narx, agar siz mahsulotni Internet orqali emas, balki o'z mahoratingiz yoki xizmatlaringiz orqali sotsangiz.

Lekin birinchi navbatda, siz eng mashhur kasblardan kamida bittasini - veb-sayt dizayneri, SEO targ'iboti bo'yicha mutaxassis, kopirayter, ijtimoiy media administratorini o'zlashtirishingiz kerak. Yoki veb-saytingizda, hamkorlik dasturlarida pul ishlang.

Bu ko'rinadigan darajada qiyin emas - asosiysi dangasa bo'lmaslik va yangi boshlovchi maqomida uzoq vaqt qolmaslikdir. Agar muvaffaqiyatga erishmoqchi bo'lsangiz, bizning veb-saytimizda "" deb nomlangan katta maqolani o'qing.

3. Qanday biznesni boshlashingiz mumkin - Boshlovchi biznesmen uchun TOP 10 ta g'oya

Keling, aniqliklarga o'taylik.

Minimal tajribaga ega yangi boshlanuvchilar uchun o'nta istiqbolli g'oyalar.

1) Uyda sovun tayyorlash

Zamonamizning birinchi xususiy sovun ishlab chiqaruvchilari o'z kvartiralarida sovun yasadilar. Ba'zi odamlar hali ham shunday qilishadi, lekin bu maqsadlar uchun alohida xonaga ega bo'lish yaxshiroqdir.

Mening Kishinyovda yashaydigan do'stim bor. Katerina 7 yil oldin qo'lda sovun yasashni boshlagan. Birinchi tajribalar - u menga mahsulot namunalari sifatida yuborgan o'simlik hidlari bilan sovunning ko'p rangli ellipslari unga juda qimmatga tushdi. Bundan tashqari, Moldovada ushbu mahsulotga bo'lgan talab deyarli nolga teng edi.

U texnologiyani asta-sekin takomillashtirdi, mijozlar bazasini to'pladi va endi to'liq huquqli onlayn-do'konga ega bo'lib, u erda dizaynerlik sovunidan tashqari, boshqa ko'plab eksklyuziv va tabiiy mahsulotlar mavjud. Yuqori narx Moskva, Sankt-Peterburg va boshqa shaharlardan xaridorlarni bezovta qilmaydi. Ular sifat, original ijro va sof tabiiy ingredientlar haqida qayg'uradilar.

2) repetitorlik

Agar siz chet tillarini, olti torli gitara chalishni, maktab fanlarini va boshqa foydali ko'nikmalar va bilimlarni yaxshi bilsangiz, sizni hech kim taqiqlamaydi. pul uchun tajribangizni boshqalar bilan baham ko'ring.

Skype tufayli siz butun dunyo bo'ylab odamlarga o'rgatishingiz mumkin

3) Korporativ tadbirlar va bayramlarni boshqarish

Tashkiliy va notiqlik qobiliyatiga ega odamlar uchun g'oya. Ijodiy fikrlash, o'ziga ishonch va ozgina jasorat va siz har qanday tomoshabinning ruhiga aylanasiz.

Muvaffaqiyatning tarkibiy qismlari quyidagilardan iborat: doimiy amaliyot, original skriptlar, vakolatli xona dizayni va doimiy o'zgaruvchan repertuar.

4) Uskunalarni ta'mirlash

Agar siz qo'lingizda tornavida bilan tug'ilgan bo'lsangiz, maishiy texnika qanday ishlashini aniq tushunib oling va elektronikani tushunsangiz, nega o'z mahoratingizni daromad manbaiga aylantirmaysiz?

Zamonaviy texnologiya past xavfsizlik chegarasiga ega. Aksariyat odamlar kir yuvish mashinasini yangisini sotib olishdan ko'ra ta'mirlashni afzal ko'rishadi. Ayni paytda, bitta "kir yuvish mashinasini" ta'mirlash dan turadi 2 dan 5 ming rublgacha . Kuniga bir nechta buyurtmalar va daromad nafaqat non va sariyog 'uchun, balki Baliga yillik ta'til uchun ham etarli.

Minimal xarajatlar - asboblar, diagnostika uskunalari, ehtiyot qismlar. Agar sizda garaj bo'lsa, unda xonani ijaraga olish muammosi yo'qoladi. Katta uskunalar mijozning uyida ta'mirlanishi mumkin.

5) Oziq-ovqat yetkazib berish

Men yashayotgan Novosibirskda siz uyingizga yoki ofisingizga hamma narsani buyurtma qilishingiz mumkin: issiq makkajo'xoridan tortib, Xitoy restoranidan to'liq ovqatlanishgacha.

Bunday biznes investitsiyalarni talab qiladi - binolar va transportni ijaraga olish, xom ashyo sotib olish, xodimlarga maosh to'lash. Sanitariya xizmatlaridan ruxsat olish kerak: binolarda ventilyatsiya, barcha zarur aloqalar bo'lishi kerak va xodimlarda sanitariya yozuvlari bo'lishi kerak.

6) Tovarlarni tashish

Siz yuk mashinasining egasimisiz? Katta o'lchamdagi yuklarni tashish bilan shug'ullaning. Siz hatto mashina sotib olishingiz shart emas - ijaraga oling yoki ijaraga oling.

Sizga ko'chadagi odamlar emas, balki mebel va maishiy texnikani qanday qilib to'g'ri tashishni, mo'rt yuklarni qanday qadoqlashni, pianinoni uchinchi qavatdan qanday tushirishni biladigan 2-3 mas'uliyatli ishchi kerak bo'ladi.

7) YouTube'dagi video kanal

YouTube kanalining auditoriyasi milliarddan ortiq tomoshabinni tashkil etadi. Bu sayyoradagi har uchinchi internet foydalanuvchisi. Taqdim etilgan telekanallar o'z egalariga millionlab foyda keltiradi. Taqdimotchilarning ba'zilari 15 yoshga ham to'lmagan.

Muvaffaqiyatning tarkibiy qismlari quyidagilardan iborat:

• mashhur manzil– video o‘yinlar, go‘zallik blogi, TOP va ro‘yxatlar, o‘yin-kulgilar;
• imzo xususiyati– original tasvir, noyob format;
• vakolatli targ'ibot- professional texnikadan foydalanish.

Aksariyat internet foydalanuvchilari gadjetlarda tarbiyalangan yoshlardir. Ular uzun matnni o'qishdan ko'ra, uni bir marta ko'rishni afzal ko'radilar, shuning uchun video bloglar juda mashhur.

Mashhur YouTube video bloggerlaridan kichik ta'lim dasturi:

8) Uy fotostudiyasi

Bir necha hafta ichida siz qanday qilib qoniqarli suratga olishni o'rganasiz. Fotosuratlarni chop etish uchun sizga professional fotografiya uskunalari va jihozlari kerak bo'ladi. Va keyin siz afzal ko'rgan formatda ishlang - hujjatlar uchun fotosurat, to'y fotosurati va videografiyasi, bitiruv albomlari, tasvirni qayta ishlash va fotomontaj.

Faoliyati boshlanganidan olti oy o'tgach, u rasmiy fotoxronikachi sifatida yirik shahar tadbirlariga taklif qilindi. Nima uchun bilmayman, lekin mijozlarga uning fotosuratlari tajribali mutaxassislarning fotosuratlaridan ham ko'proq yoqadi.

9) Issiqxonada sabzavot va mevalarni etishtirish

Bog'dorchilik va bog'dorchilikka qiziquvchilar uchun g'oya. Bitta issiqxona sizga yiliga bir nechta hosil beradi va odamlar har kuni meva, o'tlar, sabzavotlar va gullarga muhtoj.

Issiqxona va ko'chat sotib olishdan oldin, mahsulot bozoriga g'amxo'rlik qiling, raqobat muhitini, narxni o'rganing, maxsus adabiyotlar va tematik saytlarni o'qing.

Issiqxona sizning biznesingiz uchun ajoyib vositadir

Qo'shimcha daromad: sabzavotlarni konservalash, qayta ishlash va muzlatish, ko'chat va urug'larni sotish.

Ammo bu sabrli va aqlli uchun uzoq muddatli biznes. Agar xohlasangiz, maxsus nashrni o'qing.

10) Shinalar, chang'ilar, velosipedlarni mavsumiy saqlash

Daromad passivga yaqin. Juda yaxshi fikr. Siz faqat xonani tayyorlashingiz kerak: bo'sh garaj bu maqsadlar uchun eng mos keladi. Raflarni joylashtiring, xonani izolyatsiya qiling, xavfsizlik tizimini o'rnating. Yozda qishki shinalar, chanalar, chang'ilar, snoubordlar, qishda - velosipedlar, skuterlar, yozgi shinalar va boshqalarni saqlang.

4. Franchayzing biznesi - minimal xavf, maksimal foyda

Restoran franshizasi - bu investitsiyalarning kafolatlangan daromadliligi va belgilangan operatsion sxemasi bilan tayyor biznes modeli. Siz nafaqat milliy belgi ostida restoran ochish huquqini, balki joriy marketing texnologiyalari, noyob taom retseptlari va litsenziyalangan uskunalarni ham qo'lga kiritasiz.

Maqolani yozish paytida Rossiya, Xitoy, Ukraina, Qozog'iston va boshqa mamlakatlarning 80 ta shahrida 125 ta franchayzing restorani ochilgan.

Sushi Master chakana savdo nuqtalari yuqori sifatli shisha va tabiiy yog'ochdan yasalgan bir nechta zamonaviy restoran formatlari. O'ylangan dizayn va mazali taomlar doimiy ravishda tashrif buyuruvchilar oqimini kafolatlaydi. Agar u yuzlab boshqa odamlar uchun ishlagan bo'lsa, u albatta siz uchun ishlaydi!

Ish jarayoni quyidagicha:

1. Siz kompaniyaning rasmiy veb-saytida Sushi Master faoliyati bilan tanishasiz va franchayzing uchun ariza topshirasiz.
2. Siz bir martalik to'lovni to'laysiz va shartnoma tuzasiz.
3. Kompaniyaning o'quv markazida (Krasnodar) trening va ko'rsatmalar oling.
4. Yordamchilaringiz bilan birgalikda siz restoran uchun joy tanlaysiz va uni qurasiz.
5. Chakana savdo nuqtasini oching, marketing va boshqaruv strategiyalarini amalga oshiring.
6. Siz o'zingizning ishingiz natijalarini tahlil qilasiz va uni murabbiylar rahbarligida tuzatasiz.
7. Restoraningizni barqaror oylik daromadga keltiring.

dan taxminiy investitsiya hajmi 1,4 dan 4 million rublgacha . Ochilish muddati 3 oydan 6 oygacha. Agar kerak bo'lsa, sizga professional startap jamoasi yordam beradi.

Ko'p formatli - kompaniyaning yana bir o'ziga xos xususiyati. Siz xohlagan restoran formatini tanlaysiz - "oziq-ovqat korti", "ko'cha", "orol" yoki klassik - joylashuvi, mintaqasi va mahalliy jamoatchilik xususiyatlariga qarab.

Yaxshi o'ylangan tuzilmaga ega bashorat qilinadigan biznes - bu samaradorligi allaqachon tasdiqlangan investitsiya vositasi. Ushbu variantni tanlab, siz o'z biznesini noldan boshlagan barcha tadbirkorlar uchun tegishli bo'lgan yuzlab xatarlardan o'zingizni darhol sug'urta qilasiz.

Men barcha boshlang'ich ishbilarmonlarga istisnosiz beradigan universal maslahat: siz qilayotgan biznes, ular aytganidek, sizni "iliq" qilishi kerak. Agar siz yo'nalishni yoqtirsangiz, jarayon davom etar ekan, iqtisodiy donolik o'zini namoyon qiladi.

Va esda tuting - har qanday biznesda muvaffaqiyatsizlik xavfi mavjud. Hatto ajoyib g'oya ham har doim ham ish beravermaydi. Muvaffaqiyatli biznesmenlarning ko'p qismi muvaffaqiyatsizliklardan boshladi. Muvaffaqiyatsiz loyihalar eng yaxshi biznes maktabidir.

Maslahat 1. Martning mashhurligi va talabini tahlil qiling

Internet sizga yordam berishi mumkin - sivilizatsiya yutuqlaridan foydalaning. Xususan, Wordstat resursi mintaqangizdagi ayrim mahsulot va xizmatlarga oid asosiy savollar sonini aniqlashga yordam beradi.

Tematik forumlar va guruhlarga tashrif buyuring - odamlar, qoida tariqasida, shaxsiy tajriba va bilimlarini baham ko'rishga tayyor. Agar siz noyob mahsulotni sotmoqchi bo'lsangiz, Avito-da sinov savdosini amalga oshiring.

Odamlar ko'pincha oktyabr oyida ish joylarini o'zgartiradilar. Qishda, bonuslarni kutib, ko'pchilik istiqbolli takliflar uchun ish joylarini tark etishga shoshilmayapti, bahorda kompaniyalar yangi kelganlar uchun vaqtlari yo'q - ular moliyaviy yil natijalarini sarhisob qilmoqdalar. Yoz an'anaviy ravishda ish beruvchilar va xodimlar bir-biridan tanaffus qiladigan "bo'sh mavsum" hisoblanadi. Sentyabr oyida mehnat bozori faollashadi. Eng muvaffaqiyatli bo'lganlar kerakli suhbatlardan o'tadi va oktyabr oyida ular yangi jamoaga qo'shilishadi.

Yangi joyda ishlashning birinchi oyi alohida. Ko'pincha bu sizning kompaniyadagi kelajakdagi taqdiringizni hal qilishi mumkin. Bu vaqtda xulq-atvor taktikasi har bir aniq tashkilotning xususiyatlariga, xodimning ish majburiyatlariga va boshqa ko'plab omillarga qarab tanlanishi kerak. Ammo ba'zi universal maslahatlar har qanday "yangi yigit" uchun foydali bo'ladi va o'z jamoasining yangi a'zolariga tezroq moslashishga yordam berishni xohlaydigan menejer uchun foydali bo'ladi. Bu davrda nima qilish kerak?

1. Jamoa bilan tanishing. Rahbaringizdan sizni ishlaydigan bo'lim va siz muloqot qiladigan boshqa bo'limlarning asosiy xodimlari bilan tanishtirishini so'rang. Shaxsiy aloqa juda muhim. Bu sizga tezda jamoaga qo'shilish va siz uchun muhim bo'lgan barcha vazifalarni hal qilishni tezlashtirish imkonini beradi. (Ha, bu oddiy va tushunarli. Ammo vaqt etishmasligi yoki yolg'on kamtarlik tufayli menejerlar ham, xodimlar ham buni unutishadi.)

2. Kompaniya xodimlarining bir-biri bilan qanday muloqot qilishini, ushbu tashkilotning "madaniy kodi" nima ekanligini batafsil ko'rib chiqing. Bu nutq uslubi, kiyinish uslubi, IT infratuzilmasidan foydalanish madaniyati va boshqalarga tegishli. Birinchi oyda atrof-muhitni kuzatish va moslashish kerak.

3. Hamkasblar bilan tushlikka boring. Katta ehtimol bilan ular sizni o'zlari chaqirishadi. Agar yo'q bo'lsa, muloyimlik bilan so'rang. Bu, shuningdek, kompaniya haqida ko'proq ma'lumot olishga yordam beradigan juda foydali protsedura bo'lib, hatto sizning xo'jayiningiz yoki kadrlar bo'limi sizga hech qachon aytmaydigan narsalar haqida va oddiygina hamkasblar bilan do'stona munosabatlar o'rnatishga yordam beradi.

4.Tashkilotda qaror qabul qilish mexanizmini tushuning. Ular rejissyorning musht bilan urishi yoki demokratik ovoz berish orqali hal qilinadimi? Bahsdagi eng kuchli dalil sog'lom fikr, so'nggi boshqaruv modasi yoki eng hurmatli xodimning yordami bo'ladimi? Ushbu bilimsiz siz o'zingizning biron bir tashabbusingizni yuqoriga ko'tarolmaysiz.

5. Erkinligingiz darajasini baholang. Siz so'ramasdan jangga kirishdan oldin, buning uchun nima olishingizni bilib olishingiz kerak. Ushbu tashkilot xodimlariga qarorlar qabul qilishda qanday mustaqillik darajasi ta'minlanganligini, masalan, ratsionalizatorlik takliflari bu erda qabul qilinadimi yoki yo'qligini tushunish tavsiya etiladi. Ba'zi kompaniyalarda tegishli bo'limlarning hayotida ishtirok etish rag'batlantiriladi, boshqalarida rahbariyat sizning vaqtingizni behuda sarf qilyapsiz deb hisoblaydi. Masalan, BDO’ning autsorsing bo‘limida har qanday xodim o‘z taklifi bilan marketing va biznesni rivojlantirish bo‘limiga yoki IT bo‘limiga kelib, asosiy ishi sohaga aloqador bo‘lmasa ham, eng muvaffaqiyatli g‘oya uchun bonus olishi mumkin. bu fikrdan. Ammo qarama-qarshi amaliyotga ega tashkilotlar mavjud. Qanday bo'lmasin, haddan tashqari oshirib yubormaslikka harakat qiling: agar siz o'zingizning vazifalaringizni hal qilmasdan qo'shni bo'limlarning ishini yaxshilashga shoshilsangiz, rahbariyat sizning g'ayratingizni qadrlashi dargumon.

6. Muayyan tashkilotda rasmiy boshqaruv zanjiri deganda nimani anglatishini aniqlash va unga rioya qilish muhimdir. Ba'zi jamoalarda siz hech qanday sharoitda o'zingizning boshliqlaringiz bilan bahslasha olmaysiz, boshqalarda esa, aksincha, muqobil qarash rag'batlantiriladi. Qoida tariqasida, Rossiya kompaniyalarida qo'pol xatolarga yo'l qo'ygan yoki qoidalarni buzgan hamkasblar haqida menejerga shikoyat qilish odatiy hol emas. Bu xunuk deb hisoblanadi va ko'pincha "snitching" tushunchasi bilan belgilanadi. Ammo G'arbda bu odatiy hol. Afsuski, bu erda hamkasblar va rahbarlar bilan muloqot qilish qanday odat tusiga kirganini faqat tajriba orqali tushunish mumkin. Agar siz rahbariyatning fikriga muqobil yechimlarni muhokama qilishni taklif qilganingizda xonadoshingizning ko'zlari ochilib qolsa, demak, biz buyruqlar muhokama qilinmaydigan harbiy uslubdagi madaniyat bilan shug'ullanamiz.

7. Faoliyatingiz uchun ichki PR kampaniyasini o'tkazing: odamlarga nima uchun kelganingizni va nima qilishingizni tushuntirishingiz kerak. (Afsuski, kompaniya xodimlariga ma'lum bir mutaxassis nima qilishi har doim ham tushunarli emas. Buxgalter nima qilishi aniq, ammo moliyaviy nazoratchi nima qiladi? PR menejeri haqida nima deyish mumkin?) Xuddi shu narsa har qanday so'rov va ko'rsatmalarga tegishli: birinchi navbatda. , iloji boricha batafsil ma'lumot bering. Odamlarga nima uchun u yoki bu so'rov yoki topshiriqni bajarishingiz kerakligini tushuntiring. Birinchidan, bu inson psixikasining o'ziga xos xususiyati: odamlar hech bo'lmaganda ba'zi dalillar bilan qo'llab-quvvatlanadigan hamma narsaga rozi bo'lishga tayyor. Ikkinchidan, siz kelajak uchun qo'llab-quvvatlash guruhini shakllantirish uchun yaxshi imkoniyatga ega bo'lasiz.

8. Kim uchun ishlashingizdan qat'iy nazar, siz darhol ishlab chiqarish jarayonini, hech bo'lmaganda umumiy ma'noda, kompaniyaning mahsulot va xizmatlarini, uning tuzilishini, tarixini, asosiy mijozlari va raqobatchilarni o'rganishingiz kerak. Shunday qilib, barcha jarayonlardagi rolingizni yaxshiroq tushunishingiz mumkin. Ba'zi do'konlar tarmog'i, masalan, barcha yangi xodimlarga (lavozimidan qat'iy nazar) kompaniyaning biznesiga yaxshiroq kirishish uchun bir necha kunni "peshtaxta ortida" o'tkazishni majburiy qilib qo'yadi.

9. Ishda bu xuddi oilaviy munosabatlardagidek: agar siz birinchi oy davomida har kuni to'shakda ikkinchi yarmi kofeingizni olib kelsangiz, unda buni qilmasangiz, siz barcha o'lik gunohlarda gumonlanasiz. Agar siz me'yoringizdan tashqari ishlashni rejalashtirmasangiz, dam olish kunlarini kompaniyada o'tkazsangiz va buning uchun shaxsiy hayotingizni qurbon qilsangiz, buni boshidan keraksiz qilmang. Faqat ishning birinchi haftalarida emas, balki har doim qo'lingizdan kelganini qilishga imkoningiz boricha bor kuchingizni bering. Ha, ba'zida rahbariyat mehnatkashlikni qadrlaydi (bunday boshqaruvning etarliligi alohida muhokama qilinadigan mavzu) va bu sinov muddatini o'tishga ijobiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Ammo kelajakda sekinlashsangiz, hamkasblaringiz sizni sust va samarasiz bo'lib qolgan deb o'ylashadi. Shuning uchun, maksimal emas, balki normani ko'rsating.

10. Xuddi shu narsa hamkasblarga nisbatan "yaxshi yigit"dek ko'rinishga intilish uchun ham amal qiladi: yangi jamoa bilan munosabatlar o'rnatishga urinayotganda, uni yaxshilik bilan oshirib yubormang. Oldingi maslahat bu erda qo'llaniladi: agar siz darhol hammaga yordam berishni boshlasangiz, oxir-oqibat siz boshqa odamlarning ishi bilan og'irroq bo'lasiz, kelajakda rad etish boshidan ko'ra ancha qiyin bo'ladi. Va bu vaziyatda o'z vazifalaringizni engish qiyinroq bo'ladi.

11. Avvaliga "qilichingizni silkitmasligingiz" kerak. Agar biror narsa sizga mantiqsiz yoki keraksiz bo'lib tuyulsa ham, paydo bo'lishingizdan ancha oldin o'rnatilgan o'yin qoidalarini darhol o'zgartirmang, birinchi navbatda vaziyatni o'rganishga harakat qiling va u yoki bu jarayon nima uchun shunday tashkil etilganini, nima uchun bu aniq shaxs ma'lum bir pozitsiyani egallaydi, nima uchun ushbu uskuna ishlab chiqarishda ishlatiladi va hokazo. Misol uchun, agar siz rahbarning joyiga kelib, bir qarashda samarasiz bo'lgan xodimni ko'rsangiz, uni ishdan bo'shatishga shoshilmang - nima uchun u hali ham safda ekanligini bilib oling. Ehtimol, u muayyan vaziyatlarda bebaho tajribaga ega yoki shunchaki kompaniya aktsiyadori bilan bog'liqdir. Qanday bo'lmasin, bunday vaziyatda shoshilinch qarorlar zarar keltiradi. Agar siz tashkilotda inqilob qilish uchun kelgan bo'lsangiz ham, notanish samolyotda o'lik halqa yasamasligingiz kerak. Birinchidan, qulay bo'ling. O'zingiz kuzating, u yoki bu hodisaning sabablari bo'yicha turli nuqtai nazarlarni to'plash uchun bir nechta hamkasblaringiz bilan suhbatlashing.

Sinov davrida nafaqat siz, balki siz qo'shilgan tashkilot ham sinovdan o'tkaziladi. Agar birinchi haftalardan keyin siz o'zingizni noqulay his qilsangiz va kompaniyaning ba'zi qoidalari va tamoyillari sizning intilishlaringiz va odatlaringizga zid ekanligini tushunsangiz, o'zingizning va boshqalarning vaqtini behuda sarflamang.

Suhbat har bir abituriyent uchun juda hayajonli va mas'uliyatli voqeadir. Axir, ish beruvchi bilan suhbatda o'zingizni qanday ko'rsatishingiz uning natijasi va natijasini, shuningdek, kerakli lavozimni muvaffaqiyatli qo'lga kiritishingizni belgilaydi. Intervyu savollari butunlay boshqacha bo'lishi mumkin. Hozirda aksariyat nomzodlar odatda intervyuga tayyorgarlik ko'rishadi va bo'sh ish o'rinlari haqida faol ma'lumot to'plashadi, intervyu o'tkaziladigan kompaniya va suhbat davomida berilgan savollarni o'rganadilar.

Bizda siz uchun muvaffaqiyatli ish topishga yordam beradigan maxsus xizmatlar mavjud.

Mutaxassislarimiz kadrlarni tanlash va abituriyentlar bilan har tomonlama ishlash bo‘yicha ko‘p yillik amaliy tajribalariga asoslanib, ishga joylashish uchun suhbat chog‘ida beriladigan savollarni tayyorladilar. Biz eng keng tarqalgan intervyu savollarini ajratib ko'rsatishga harakat qildik. Bu savollar ko'p yillar davomida turli sohalardagi HR mutaxassislari tomonidan qo'llanilgan.
Suhbat davomida abituriyentlarga qanday savollar berilishi va ularga qanday javob berishni bilib olasiz. Ish suhbati savollari doimiy ravishda yangilanadi. Suhbatdan muvaffaqiyatli o'tishingiz uchun sizni eng asosiylari bilan tanishishga taklif qilamiz.

Eng keng tarqalgan intervyu savollari

Savol 1. O'zingiz haqingizda bir oz gapirib bering.
Har bir suhbat shu savol bilan boshlanadi. Siz muhim fikrlarga e'tibor berishingiz kerak: qanday ta'lim olgansiz, qaerdan boshlagansiz
martaba rivojlanishi. Ushbu hikoyaga 2-3 daqiqadan ko'proq vaqt ajrating, o'zingizning funksionalligingiz haqida batafsil ma'lumot bering. "Bizning kompaniyamiz", "mening rahbarligimdagi bo'limimiz" va hokazo kabi iboralarni tez-tez ishlating.

2-savol. Oldingi ishingizda nima qilganingizni bizga ayting.
Oldingi kompaniyangizda ishlaganingizda qanday mas'uliyat va yutuqlaringiz haqida gapirib bering. Ortiqcha gapirmang, faqat eng muhimi va eng muhimi.

Savol 3. Nima uchun kompaniyamizdagi vakansiya sizni qiziqtirdi?
Bu savolning maqsadi - siz intervyu uchun kelgan kompaniya haqida yaxshi ma'lumotga egamisiz. Aytish mumkinki, siz kompaniya haqida ko'p eshitgansiz, u hozir qanday jadal rivojlanmoqda va sizning professional tajribangiz unga keyingi rivojlanish rejalarini amalga oshirishga yordam beradi.

4-savol. Nega oldingi ishingizni tark etdingiz?

Ish qidirishning asosiy sababini qisqacha aytib bering. Misol uchun, bu noqulay joy, professional o'sishning etishmasligi, boshqaruvning o'zgarishi. Qanchalik yomon bo'lishidan qat'i nazar, sobiq rahbaringizni yoki jamoangizni hech qachon qoralamang yoki tanqid qilmang.

Savol 5. Yangi ishingizdan nimani kutasiz?
Barcha abituriyentlar yangi ish joyidan barqarorlikni kutishadi; bu aytilishi kerak bo'lgan eng muhim narsa. Agar siz martaba o'sishi va kasbiy o'sishni orzu qilsangiz, bu haqda ish beruvchi bilan suhbatda aytib o'ting. Bundan tashqari, sizni rivojlantirishga imkon beradigan qiziqarli va xilma-xil ishlarni kutayotganingizni ham ta'kidlashingiz mumkin.

6-savol. Bizning kompaniyamiz haqida nimalarni bilasiz?

Suhbatga borishdan oldin kompaniya haqida ma'lumotni o'rganing. U necha yildan beri mavjud, uning soni qancha, Rossiya shaharlarida filiallari va vakolatxonalari bormi? Ushbu kompaniya haqida bilib olishga muvaffaq bo'lgan hamma narsani bizga ayting, faqat eng muhimi va tegishli.

7-savol. Yangi ishdagi birinchi kuningizni qanday tasavvur qilasiz?

Bu savol, aslida, ko'rinadigan darajada oddiy emas.Mutaxassislarning fikricha, bu savol sizning kimligingizni bilish uchun kerak: “protsessual ishchi”mi yoki “natija ishchisi”.“Jarayon ishchilari” oson ishlaydiganlardir. qog'ozlar va hujjatlar bilan, bu kotiblar , ofis menejerlari, buxgalterlar.
"Natijalar" natijalarga erishishga qaratilgan. Ushbu mutaxassislar orasida savdo menejerlari, savdo bo'limlari boshliqlari va HR menejerlari mavjud.

Savol 8. 5 yil ichida o'zingizni qayerda ko'rasiz?
Bu savolga noaniq tarzda javob berish kerak, masalan, siz oxir-oqibat yanada mas'uliyatli va jiddiy pozitsiyani egallashni va kengaytirilgan funksionallikka ega bo'lishni xohlaysiz. Hech qachon o'z biznesingizni ochish yoki o'z kompaniyangizni ochish rejalaringiz borligini aytmang.

9-savol. Sizni bu lavozimga nima jalb qiladi?

Javob asosli va jiddiy bo'lishi kerak, "o'z tajribasini qo'llash istagi", "bozorning etakchi kompaniyasida ishlash", "yangi sohada o'z kasbiy mahoratini amalga oshirish imkoniyati" kabi javoblar mumkin.

Savol 10. Ishingizda siz uchun nima muhim?
Qaysi ish turini olishni hohlaysiz, qanday ish sharoitlari siz uchun maqbul ekanligini ayting. Sizning ish joyingiz, jamoaviy muhit, ijtimoiy kafolatlar va boshqalar siz uchun muhimmi?

Savol 11. Qaysi jamoa siz uchun optimal?
Aslida, bu ko'rinadigan savol emas. Ko'pincha nomzod yollovchiga nimani nazarda tutayotgani haqida aniq savol beradi. Siz shunday javob berishingiz mumkin: "Men uchun o'zaro yordam, yordam va qo'llab-quvvatlash mavjud bo'lgan jamoa eng maqbuldir. Mening ishim haqidagi menejerimning fikri va bo'lim ichidagi qulay muhit men uchun muhim".

12-savol. Professional faoliyatingizdagi uchta muvaffaqiyat va uchta muvaffaqiyatsizlik haqida bizga xabar bering.
Albatta, siz tirik odamsiz va xato qilishga moyilsiz, 3 ta eng muhim xato haqida bizga xabar bering. Tajriba bilan siz boshqacha yo'l tutishingiz yoki bu xatolardan qochishingiz mumkinligini tushunganingizni eslatib o'ting. Professional karerangizdagi eng yorqin yutuqlar haqida ham gapirib bering. Bu savolda boshqa o'zgarishlar mavjud. Sizdan ishda xatoga yo'l qo'yganingiz yoki yo'qligingiz ham so'ralishi mumkin. Bu savolga ijobiy javob berish kerak. Ha, siz xatolarga yo'l qo'ydingiz va tajribangiz bilan ularni boshqa qilmaslikka harakat qilasiz.

Savol 13. Asosiy kuchli/zaif tomonlaringiz haqida bizga xabar bering.
Avval siz ushbu ish bilan samarali kurashishingizga yordam beradigan fazilatlaringizni nomlashingiz kerak. Hech qachon zaif tomonlaringiz haqida to'g'ridan-to'g'ri gapirmang. E'tiborni biroz o'zgartirish uchun javobingizni yaxshiroq tuzing: kamchiliklaringizni eslatganda, javobingizni uning o'rnini bosadigan ijobiy fazilatlar bilan to'ldiring.

14-savol. Nima uchun biz sizning nomzodingizni tanlashimiz kerak deb o'ylaysiz?
O'zingizning afzalliklaringizni ta'riflang, tegishli ish tajribangizni va rivojlanish istagingizni, professionallik va ishingizni samarali va qisqa vaqt ichida bajarish qobiliyatini ta'kidlang.

15-savol. Qachongacha bu lavozimda ko'tarilmasdan ishlashni rejalashtiryapsiz?
Bu savolga ushbu tashkilotdan nimani kutayotganingizga qarab halol javob berish kerak. Har qanday kompaniya ishlaydigan xodimni 2 yil ichida boshqa, yuqori lavozimga ko'rib chiqishga tayyor.

Savol 16. Bo'sh vaqtingizda nima bilan shug'ullanasiz?
Bizga sevimli mashg'ulotlaringiz, dam olish kunlarini qanday o'tkazishingiz, qanday dam olishingiz haqida gapirib bering. Ayting-chi, siz professional adabiyotlarni o'qishni yoqtirasiz va faol sportga qiziqasiz. Ushbu variant har qanday intervyu uchun g'alaba qozonadi.

Savol 17. Oxirgi marta qaysi kitobni o'qidingiz?
Sizdan oxirgi o'qigan kitobingiz yoki hozir o'qiyotgan kitobingiz haqida so'ralishi mumkin. Yoki, masalan, musiqiy afzalliklaringiz haqida.
Darhol javob berganingiz ma'qul. Bu savol nomzodning umumiy rivojlanish darajasini va o'zini rivojlantirish istagini aniqlashga qaratilgan. Agar siz bitta professional kitob va boshqa fantastika nomini aytsangiz, bu siz uchun faqat ortiqcha bo'ladi.

19-savol. Ishni qachon boshlashingiz mumkin?

Agar sizga ish beruvchining taklifi haqida o'ylash uchun vaqt kerak bo'lsa, buni ayting. Agar oldingi ish joyingizda 2 hafta ishlashingiz kerak bo'lsa, ish beruvchingizga xabar bering. Agar taklif sizga yoqsa, istalgan vaqtda ishlashga tayyor ekanligingizni aytishingiz mumkin.

20-savol. Qanday savollaringiz bor?

Siz, albatta, suhbatdoshga savollar berishingiz kerak. Mas'uliyatingiz, ishning o'zi va bo'limdagi xodimlar soni haqida so'rang. Mansab o'sishi haqidagi savolni diqqat bilan berish kerak, ehtimol bu lavozim buni anglatmaydi yoki kompaniyada martaba o'sishi uchun imkoniyat yo'q. Motivatsiya, ijtimoiy paket, normallashtirilgan ish vaqti haqida bilib oling. Ishonchingiz komil bo'lishi kerakki, siz ishlashni boshlaganingizda, bu kompaniyadan umidsizlikka tushmaysiz.

Ko'p namunali intervyu savollari mavjud. Ish suhbati paytida qanday savollar berilishi haqidagi maqolamiz bo'lajak suhbatga tayyorgarlik ko'rishga yordam beradi deb umid qilamiz. Siz intervyu savollariga qanday javob berishni va nimaga alohida e'tibor berish kerakligini bilib olasiz.
Har bir suhbatga tayyorgarlik ko'rishni va bo'sh ish o'rinlari va kompaniya haqida ma'lumotni o'rganishni tavsiya qilamiz,
Siz taklif qilingan joyga.

Sizning kuchli tomonlaringiz nimada?

• Men yangi jamoaga osongina moslashaman va tez o'rganaman. Qisqa vaqt ichida men yangi vaziyatda qulay bo'laman.
• Oldingi lavozimimda o'rgangan ko'nikmalarim va bosim ostida ishlaganim meni ajoyib xodimga aylantirdi.

Sizning zaif tomonlaringiz qanday?

• Telefon qo'ng'irog'i yoki atrofimda sodir bo'layotgan voqealar meni ishdan osongina chalg'itadi. Men bu borada ko'p ishlayman va bunday daqiqalarda o'zimni nazorat qilishni o'rgandim.
• Men har doim kechikish bilan kurashganman - ishlarni keyinga qoldirish. Va agar siz kun uchun qilinadigan ishlar ro'yxatini tuzsangiz, boshlash ancha oson bo'lishini aniqladim. Bu usul menga juda yordam berdi.

• Men o'z ishimga juda mas'uliyat bilan yondashaman va siz doimo menga tayanishingiz mumkin - men sizni hech qachon tushkunlikka tushirmayman.
• Men narsalarni tezda o'rganaman va begonalar bilan oson til topishaman.

Stress bilan qanday kurashasiz?

• Ilgari menda qanday qilib engish kerakligi haqida juda ko'p muammolar bo'lardi.Endi biror narsa nazoratdan chiqib, blokirovka boshlanganda, men shunchaki chuqur nafas olaman va asta-sekin, bosqichma-bosqich vaziyatni hal qila boshlayman.
• Stressli kunlarda men tushlik tanaffus paytida qisqa piyoda yuraman va bu menga hozirgi muammolarni engish uchun kuch beradi.

Sizni nima undaydi?

• Men boshqa birovning kuni davomida o'zgarishlar qilishdan zavqlanaman. Bu har doim ham mazmunli bo'lmasligi mumkin, lekin men odamlarga yordam berishni yaxshi ko'raman.
• Men o'zimga ulkan maqsadlar qo'yishni va ularga erishishni yaxshi ko'raman. Har kuni men yangi narsalarni o'rganishga va o'zimni takomillashtirishga intilaman.

Hayotingizda sodir bo'lgan eng katta umidsizlik nima?

• Bu savol ishdan tashqari sodir bo'lgan va sizning shaxsiy tajribangiz bilan bog'liq bo'lgan narsaga ishora qiladi. Agar sizda "katta umidsizlik" bo'lmagan bo'lsa, tashvishlanadigan hech narsa yo'q - sizga faqat hasad qilish mumkin! Shaxsiy savollarga javob berishingiz shart emas - bu sizning huquqingiz.

Mustaqil yoki jamoada ishlashni afzal ko'rasizmi?

• Men tezda odamlar bilan umumiy til topaman, shuning uchun men jamoada loyihalar ustida ishlashni yaxshi ko'raman. Menga yolg'izlikdan ko'ra kimdir bilan ishlash qiziqroq.
• Men jamoaviy o'yinchiman, shuning uchun men bo'limning boshqa a'zolari bilan birgalikda umumiy maqsad ustida ishlashni afzal ko'raman.

Ko'p ish bilan qanday kurashdingiz?

• Men bu holatga ko'p marta duch kelganman. O'shandan beri men vaqtimni boshqarishni o'rgandim va bu endi sodir bo'lmaydi, chunki men vaqtimni boshqarishim va belgilangan muddatlarni bajarishim mumkin.

Qiyin vaziyatlarni/nizolarni qanday hal qildingiz?

• Ishda hech qanday muammo va nizolar bo'lmagan. Men o'z ish majburiyatlarimni bajarishga e'tibor qaratishga harakat qilaman, bu menga har qanday qiyinchiliklardan qochishga yordam beradi.

Kelgusi besh yillik maqsadlaringiz qanday? Keyingi o'n yilmi?

• Men qo'shimcha ta'lim olishni, treninglar va savdo kurslarida qatnashishni va shu sohada professional bo'lishni xohlayman.

Ushbu maqsadlarga qanday erishmoqchisiz?

• Men sizning kompaniyangiz ko'plab treninglarni taklif qilishini ta'kidladim va men savdo bo'yicha mutaxassis bo'lish maqsadimga erishish uchun savdo bilan bog'liq bo'lgan treninglarda qatnashmoqchiman.

Qancha pul ishlashni xohlaysiz? Qisqa va uzoq muddatda?

• Men egallab turgan lavozimim va bajargan ish majburiyatimga mos keladigan ish haqini xohlayman.
• Men mehnat bozori tendentsiyalariga mos keladigan raqobatbardosh ish haqini xohlayman.

Sizni bu ishga nima jalb qildi?

• Siz xodimlar uchun yaxshi o'quv dasturini taqdim etayotganingizni bilib oldim. Shuning uchun, men savdo bilan bog'liq ko'nikmalarimni oshirishga umid qilaman.

Ushbu ish uchun qanday qobiliyatlarga egasiz?

• Men odamlar bilan yaxshi munosabatda bo'laman va tezda aloqa o'rnataman. Ishonchim komilki, meniki bu ishda menga yordam beradi.
• Menda yaxshi tahliliy qobiliyat bor. Men katta hajmdagi ma'lumotlarni tezda tahlil qila olaman.

Siz kompaniya uchun nima qila olasiz?

• Mening tashkiliy qobiliyatlarim kompaniyada do'stona ish muhitini saqlashga va natijalarni yaxshilashga katta hissa qo'shadi.

Nega sizni ishga olishimiz kerak?

• Ishonchim komilki, sizga odamlar bilan tez va oson til topishadigan xodim kerak. Sizni ishontirib aytamanki, men juda ochiqko'ngil, jamoada qanday ishlashni biladigan odamman.
• Savdo sohasida katta tajribaga egaman va bu sohada so‘nggi 15 yil davomida olgan bilim va ko‘nikmalarimdan foydalanib, eng qisqa vaqt ichida kompaniya daromadini oshirishim mumkin.

Nega siz bu ish uchun eng yaxshi nomzodsiz?

• Men o'z ishimni yaxshi ko'raman, chunki men o'z ishimni yaxshi ko'raman va agar meni kompaniyangizga qabul qilsangiz, afsuslanmaysiz.

Sizning majburiyatlaringiz qanday edi?

• Javob halol bo'lishi kerak. Oxirgi ishingiz haqida ijobiy gapirishni unutmang.

Nima uchun ishingizni tark etdingiz / ketishni rejalashtiryapsizmi?

• Men hali ham ishlayapman, lekin men yaxshiroq va o'z salohiyatimga erishishim mumkin bo'lgan kompaniya izlayapman.
• Mening shaxsiy muammolarim bor edi, bu meni kompaniyani tark etishga majbur qildi. Lekin hozir barcha masalalar hal bo'ldi va men tezroq ishga qaytmoqchiman.

Oldingi ishingizda sizga nima ko'proq yoqdi/yoqmadi?

• Har qanday ish kabi, yaxshi kunlar va yomon kunlar bor. Lekin hech narsa meni ayniqsa g'azablantirdi deb aytmagan bo'lardim.
• Men qiyin muammolarga yechim topishni yoqtirardim, chunki men har safar yangi narsalarni o'rgandim.

Ishda qanday muammolarga duch keldingiz va ularni qanday hal qildingiz?

• Ishda hech qanday nizolar bo'lmagan. Men ulardan qochishga harakat qilaman va kompaniyaning har bir xodimiga hurmat bilan munosabatda bo'laman.
• Menimcha, har bir tomon bu masala bo'yicha o'z nuqtai nazarini bildirishini ma'qul deb bilganimda, keyin hamma bu boradagi fikrlarini eshitish imkoniyati bo'ladi. Shunday qilib, mojaro hal qilinadi.

Xatolaringiz sizga nimani o'rgatdi?

• Men har bir insonga ikkinchi imkoniyat berishni o'rgandim. Birinchi taassurotlar ko'pincha noto'g'ri.
• Men muddatidan oldin taslim bo'lmaslikni o'rgandim. Ishda davom etsam, albatta yechim topaman.

Oxirgi ish joyingizdagi maoshingiz qancha edi?

• Bu ish avvalgi ishimdan farq qiladi. Keling, bu lavozimdagi mas'uliyatim haqida gapiraylik va keyin ularga qanday maosh to'g'ri kelishini hal qilishimiz mumkin.

Yangi menejeringizdan nimani kutmoqdasiz?

• Yaxshi menejer - bu o'z qo'l ostidagilar o'rtasida mas'uliyatni qanday topshirishni biladigan, kim nimani yaxshiroq boshqarishi mumkinligini tushunadigan odam.
• Yaxshi rahbar - bu o'z qo'l ostidagilarni umumiy maqsadga erishishga undaydigan kishi.

Yangi ishingizdan nimani kutmoqdasiz?