Kasblar. Qaysi biri yaxshiroq: tor mutaxassislik yoki keng profil - mutaxassislar tor kasblarga javob berishadi

"Kasb" so'zi lotincha "professio" dan olingan bo'lib, "rasmiy mashg'ulot, mashg'ulot" degan ma'noni anglatadi. Ushbu atamaning zamonaviy ta'rifi ko'proq hajmli va shunday yangradi: "Kasb - bu tarixan paydo bo'lgan shakl. mehnat faoliyati, buning uchun shaxs ma'lum bilim, ko'nikma, qobiliyat, shuningdek, kasbiy jihatdan muhim fazilatlarga ega bo'lishi kerak.

Bizning kasblar ro'yxati doimiy ravishda yangilanadi va o'sib boradi.

Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan kasblarning maxsus ro'yxati mavjud (afsuski, tavsifni topib bo'lmaydi) - "Ishchi kasblari, xodimlarning lavozimlari va tarif darajalarining Butunrossiya tasniflagichi" (OKPDTR). Qoida tariqasida, qat'iy tarif jadvali aslida faqat davlat va byudjet muassasalarida qo'llaniladi. Xususiy firmalar va tijorat tashkilotlari ta'lim, kasb va lavozim o'rtasidagi tafovutni ko'proq qabul qiladilar.

ProfGuide-dan kasbga yo'naltirish bo'yicha maslahat sizga ushbu muhim masalada nafaqat axborot yordami sifatida yordam beradi, balki sizning qobiliyatingizga mos keladigan yo'nalish va ko'rsatmalarni belgilaydi. Axir, kelajakda muvaffaqiyatli martaba va munosib hayot qurish uchun ma'lum bir kasbga moyilligingizni aniqlashning o'zi etarli emas. Psixolog sizning iste'dodlaringizga mos keladigan kasbni tanlashda yordam beradi, ammo turli sohalarda - hozirgi kunda eng rivojlangan va kelajakda istiqbolli.

Kasblar dunyosi nihoyatda xilma-xil va katta. Bu xilma-xillikda adashmaslik uchun kasblar shartli ravishda guruhlarga bo'lingan: inson-inson, inson-texnologiya, inson-tabiat, inson-badiiy obraz.

Biz sizning istaklaringizni tushunishingiz va kerakli ma'lumotlarni olishingiz uchun hamma narsani qilamiz.

ProfGuide sizga quyidagilarni beradi:

  • oldinga siljish uchun kuch
  • yangi narsalarni o'rganish imkoniyati
  • o'zingizni yangi tomondan bilib oling, bu kashfiyotlardan hayron bo'ling va xursand bo'ling.

Tarkib

Qizlar va erkaklar uchun zamonaviy kasblar bir-biridan unchalik farq qilmaydi zamonaviy dunyo: Endi ishni jinsga qarab ajratish odatiy hol emas. Biroq, nufuzli ayollar kasblari nomzodlar uchun o'ziga xos talablarga ega bo'lishi mumkin: ayolning bajarishi osonroq bo'lgan funktsiyalar mavjud. Qizlar uchun ish intellektual yoki amaliy bo'lishi mumkin (masalan, sartarosh).

Qizlar uchun qanday kasblar bor?

Ko'pgina daromadli kasblar o'ziga xos talablarga ega, ammo ular barqaror martaba o'sishi va yuqori maoshlarni ta'minlay oladi. Quyidagi yo'nalishlar va mutaxassisliklar ro'yxati ayollar uchun qiziqarli ish sifatida mos keladi:

  1. Grim surmoq, pardoz qilmoq; yasamoq, tuzmoq. Makiyaj rassomi sifatida ishlash faqat maxsus kurslarni o'tashni talab qilishi mumkin, ammo muvaffaqiyatli martaba uchun chet tillarini bilish (yangi tendentsiyalar bilan tanishish) va doimiy o'sish malakalar.
  2. Konsalting, buxgalteriya. Tajribasiz odamlar uchun kotibning ishi mos keladi, bu ayol kasbining klassik namunasidir. Oliy ma’lumotga ega bo‘lganlar iqtisodchi, huquqshunos, turizm menejeri bo‘lib ishlashlari mumkin.
  3. Jurnalistika. Ushbu faoliyat sohasi yaxshi muloqot qobiliyatiga ega yosh qizlar uchun javob beradi. Bu mamlakatdagi ko'plab universitetlarda mashhur joy.
  4. Texnik mutaxassisliklar. Ish og'ir jismoniy mehnatni o'z ichiga olishi mumkin, bu kasbdagi ayollar uchun odatiy bo'lmagan yoki katta qat'iyatlilik, qo'llaringiz bilan ishlash va diqqatni jamlash qobiliyatini talab qilishi mumkin. Bu tikuvchilar va mexanizm operatorlari uchun bo'sh ish o'rinlarini o'z ichiga olishi mumkin. Bu yerda yuqori lavozim taklif etilmaydi, ammo doimiy ish bilan ta'minlanadi.

Yuqori maoshli

Yuqori maoshli mutaxassisliklar ham abituriyentlarga yuqori talablarga ega. Ushbu turdagi ish ko'p narsalarni o'z ichiga olishi mumkin stressli vaziyatlar, qiyin ish sharoitlari. Qizlar uchun quyidagilar kiradi:

  • IT mutaxassisi;
  • do'kon, savdo do'konining katta menejeri;
  • yuridik maslahatchi;
  • xizmat sifati bo'yicha auditor;
  • mutaxassis shifokor;
  • logistika bo'yicha mutaxassis;
  • kosmetolog

Istiqbolli

Ochiq martaba imkoniyatlari barcha ishlarda mavjud emas. Bunday vakansiyalar katta raqobat, yuqori talablar bilan ajralib turadi va martaba zinapoyasiga ko'tarilish uchun ko'plab yo'nalishlarga ega. Quyidagi mutaxassisliklar istiqbolli deb hisoblanadi:

  • farmatsevt;
  • restoranning oshpazi;
  • fotograf;
  • xoreograf;
  • mashina operatori, ishlab chiqarish liniyasi.

Nufuzli

Qizlar uchun ko'plab mutaxassisliklar ko'pincha obro'li. Bunday vakansiyalar uchun qiyin tanlov jarayoni bo'lishi mumkin, ularga kirish qiyin, ammo natija bunga arziydi. Yaxshi maoshli, qiziqarli, nufuzli ish qidirayotgan qizlar uchun kasblar ro'yxati keng:

  • huquqshunos; advokat;
  • iqtisodchi;
  • tibbiy vakil;
  • interyer dizayneri;
  • kiyim dizayneri;
  • televidenie yoki radio boshlovchisi;
  • fitnes bo'yicha o'qituvchi;

Moda

Qizlar uchun ko'plab kurslar sizga eng zamonaviy kasblarga kirishga yordam beradi. Ularning asosiy xususiyati - ta'limga nisbatan past talablar, ammo mijozlar bilan muloqot qilish ko'nikmalariga bo'lgan talablarning ortishi. Ayollar uchun qiziqarli kasblar va moda yo'nalishlari to'liq oliy ma'lumot olishni talab qilishi mumkin. Ular orasida:

  • raqqosa;
  • ashulachi;
  • HR menejeri;
  • badiiy maslahatchi;
  • rassom;
  • stilist;
  • brend menejeri.

Talabda

Faqat ayollar uchun yoki ularning psixologiyasiga mos keladigan mutaxassisliklar mavjud. Ushbu bo'sh ish o'rinlari uchun raqobat ko'p emas. tor yo'nalish va muayyan ish sharoitlariga ega. Masalan:

  • hamshira;
  • ofitsiant qiz;
  • kotib;
  • dirijyor;
  • tashuvchi kompaniya dispetcheri;
  • aloqa markazi operatori;
  • o'qituvchi, tarbiyachi.

Mashhur

Ayollar uchun yaxshi ishlar ko'pincha juda mashhur. Qizlar esa kasb tanlashga duch kelganda, uning keng tarqalgan va modami yoki yo'qligini boshqaradi. Ko'pgina mashhur kasblar va yaxshi ish ayollar uchun ular mijoz bilan umumiy til topish va uning e'tiborini jalb qilish qobiliyatini talab qiladi. Amaldagi kasblar ro'yxati faoliyat sohalarining keng tanlovini ta'minlaydi:

  • aktrisa;
  • jurnalist;
  • psixolog;
  • moda dizayneri;
  • reklama menejeri

Qizlar uchun kelajak kasblari

Kelajakda ayollar uchun mashhur kasblar ro'yxati o'zgarishi mumkin. Bu shuni anglatadiki, buxgalter sifatida ishlash foydasiz bo'lib qoladi va hech qanday sohada menejer lavozimi endi bunday talabga ega bo'lmaydi. O'zgarishlar texnologik taraqqiyotning muqarrarligi, kompyuter dasturlari bilan almashtiriladigan ko'plab mutaxassisliklarning dolzarbligini yo'qotishi tufayli yuzaga keladi. Shunga asoslanib, biz yaqin kelajakda dolzarb bo'lgan bandlik turlari ro'yxatini tuzishimiz mumkin:

  • hamshira;
  • bo'yicha mutaxassis muqobil turlari energiya;
  • selektsioner;
  • urbanist;
  • diniy qarama-qarshiliklarni hal qilish bo'yicha mutaxassis.

Qizlar uchun eng yaxshi kasblar

Ba'zilar tufayli psixologik xususiyatlar va moyillik, ayollar va erkaklar turli mutaxassisliklarga ega. Ayollar uchun eng yaxshi faoliyat sohalari ijodkorlik bilan bog'liq bo'lgan barcha sohalar va og'ir jismoniy mehnatni talab qilmaydigan texnik mutaxassisliklarning ayrim sohalari hisoblanadi. Ushbu turkumga insonparvarlik va ijodiy faoliyat sohalari, qog'ozlar bilan ish yuritish va mijozlar bilan bevosita muloqotni talab qiluvchi barcha turdagi maslahatlar kiradi.

Ijodiy

Ijodkorlik bilan chambarchas bog'liq bo'lgan mutaxassisliklar hissiy empatiyaga ko'proq moyilligi va o'z his-tuyg'ularini to'g'ri etkazish qobiliyati tufayli qizlar uchun ko'proq mos keladi. Ushbu kasblar orasida modellashtirish va san'at sohasida yaxshi didga ega bo'lgan ayollar uchun ko'plab istiqbolli yo'nalishlar mavjud. Odil jinsiy aloqa aktyorlik faoliyatiga befarq qolmaydi. Quyidagi ijodiy mutaxassisliklar ayollar uchun ajoyib tanlov bo'lishi mumkin:

  • aktrisa;
  • ashulachi;
  • moda dizayneri;
  • rassom;
  • Badiiy direktor;
  • interyer dizayneri.

Texnik

Ko'pgina qizlarning faoliyat sohasi asbob-uskunalar ishlab chiqarish, zavodda ishlash, shunga o'xshash qismlarni barqaror shtamplash uchun mas'ul bo'lgan uskunani o'rnatish bilan chambarchas bog'liq. Bunga ishlab chiqarish operatori, yirik korxonadagi tizim administratori, guruh rahbari yoki tadqiqotchining ishi kirishi mumkin:

  • minorali kran operatori;
  • mashina operatori;
  • tadqiqot instituti xodimi;
  • haydovchi yordamchisi;
  • arxitektor;
  • IT mutaxassisi.

Gumanitar fanlar

Hujjatlar bilan ishlash, boshqaruv, qonunlar bilan ishlash, matnlarni yoki to'g'ridan-to'g'ri nutqni tarjima qilish, yuridik maslahatlar o'tkazish tegishli bilim, gumanitar fanlar bo'yicha oliy ma'lumotni talab qiladi va ko'p kuch va vaqtni oladi. Biroq, yuridik xizmatlar bilan chambarchas bog'liq bo'lgan kasblarning katta qismini qizlar egallaydi. Bu ish diqqatni jamlashni talab qiladi va qat'iy ish jadvaliga ega bo'lishi mumkin, ammo buning evaziga u mintaqaviy menejerlar, korxona, kompaniya yoki korporatsiya direktorlarigacha martaba o'sishi istiqbollarini taklif qiladi. Bu bo'lishi mumkin:

  • advokat;
  • notarius;
  • yuridik maslahatchi;
  • sinxron tarjima bo'yicha mutaxassis.

Ayollar uchun ishchi mutaxassisliklar

Ishchi ayollar unchalik kam emas. Jismoniy mehnat bilan bog'liq, ammo adolatli jinsiy aloqa uchun mos bo'lgan mutaxassisliklar ro'yxati katta tanlovga ega emas. Bunday ish joylari maktabni tugatgandan so'ng yoki ixtisoslashtirilgan kurslarni tugatgandan so'ng, texnik maktablarni yoki kollejlarni qisqartirilgan dastur bilan tugatgandan so'ng darhol ish taklif qiladi. Ushbu sohada standart ish kuni 12 soatni tashkil qiladi, 2/2 jadval bilan kamdan-kam istisnolar. Ishlaydigan qizlar quyidagi faoliyat sohalarida foydali bo'lishi mumkin:

  • oshpaz;
  • tikuvchi;
  • sartarosh;
  • uy xizmatkori;
  • haydovchi yoqilgan jamoat transporti;
  • usta

Ofis kasblari

Ofis faoliyati ayollar uchun eng mos sohalardan biri hisoblanadi, chunki u qulay ish tartibi, munosib ish haqi, martaba o'sishi uchun katta imkoniyatlar va ko'pincha bir-birining manfaatlarini baham ko'radigan hamkasblar bilan muloqotni ta'minlaydi. Bu ish yoqimli bo'lmasligi mumkin, lekin u ham maxsus ko'nikmalarni talab qilmaydi (boshlang'ich pozitsiyalar uchun, joyida o'rganing). Keyinchalik jiddiy ish uchun sizga maxsus ta'lim kerak:

Odil jinsiy aloqa vakillarining odamlar bilan ishlashda muloqot qilishga moyilligi va ularning o'zini namoyon qilish istagi ularni marketing, san'at, konsalting, sinxron tarjima va jurnalistika sohalarida mukammal ishchilarga aylantiradi. Quyidagi bandlik sohalari eng qiziqarli deb hisoblanadi:

  1. Jurnalistika. Axborotni qayta ishlash va to'plash, uni keng auditoriyaga taqdim etish, ular bilan muloqot qilish qiziqarli odamlar- bularning barchasi ushbu ixtisoslikni muloqot qilishni xohlaydigan va o'zini o'zi rivojlantirishga intiladigan qizlar uchun ideal qiladi.
  2. Psixologiya. Ayollarning katta qismi aniq hamdardlik, hamdardlik va hamdardlikka ega. Bunday fazilatlar o'ziga xosdir yaxshi psixologga, uning his-tuyg'ularini tushunish, qiyinchiliklardan omon qolish va yig'ilib qolgan muammolarni engish uchun o'zini boshqa odamning o'rniga qo'yishga qodir.
  3. Stilist, kosmetolog, dietolog. O'ziga g'amxo'rlik qilish va go'zallikni his qilish qobiliyati qizlarda erkaklarnikiga qaraganda ancha yaxshi rivojlangan, shuning uchun siz sartaroshlik kurslarini tugatishingiz mumkin. Xonimlar ajoyib stilistlar, go'zallik salonlari xodimlari, moda dizaynerlari va interyer dizaynerlari.

Qiz qaysi kasbni tanlashi kerak?

Mutaxassislikni tanlash har qanday shaxsga xos bo'lgan ko'plab sub'ektiv omillarga bog'liq. Ayollar uchun asosiy xususiyatlar faoliyat yo'nalishini tanlashda:

  1. Yosh. Bunday holda, qonun katta ta'sir ko'rsatadi: voyaga etmaganlar uchun hatto ota-onalarning rasmiy ruxsati bilan ham ish topish qiyinroq. Juda yosh qizlar ish tajribasiga ega bo'lmagani uchun istamay ishga olinadi. Muayyan yoshga qadar (22-25 yoshgacha) ofitsiant, konduktor yoki kotib lavozimini hisobga olish kerak.
  2. Xarakter, fikrlash tarzi. Odil jinsiy aloqa vakillarining hammasi ham yorqin empatiya emas. Demak, katta jamoada ishlash ular uchun yuk bo'lishi mumkin. Yopiq, xotirjam qizlar tikuvchi, operator muhandisi, IT mutaxassislari va kompyuterlar bilan bog'liq ishlarga mos keladi. Ko'proq ochiq - aktrisa, qo'shiqchi, tele yoki radio boshlovchisi, stilist, turizm menejeri kasblari.
  3. Ish tajribasi, ta'lim. Katta tajribaga ega bo'lgan odam uchun bir lavozimni boshqasiga o'zgartirish qiyin bo'lmaydi: ish beruvchilar har doim o'z ishini yaxshi biladigan odamni ishga olishga tayyor. Tajribasiz odam boshqa masala. Maktabdan so'ng, tajribasiz yoki ma'lumotsiz, qiz model, xizmatkor, ofitsiant, kotiba yoki hamshira bo'lib ishga kirishi mumkin.

11-sinfdan keyin

To'liq o'rta ta'lim sizga imkon qadar ko'proq ta'lim muassasalarida o'qishni davom ettirish va kelajakdagi eng qiziqarli mutaxassislikni tanlash imkonini beradi:

  • Tibbiyot universitetlari. nomidagi Moskva davlat tibbiyot universiteti (MSMU). ULAR. Sechenov nomidagi Rossiya milliy tibbiyot tadqiqot universiteti (RNMU). N.I. Pirogova - hamshira, shifokor, farmatsevt.
  • Texnik universitetlar. Moskva muhandislik-fizika instituti (MEPhI), Rossiya kimyo-texnologiya universiteti (RKhTU). DI. Mendeleev, Moskva avtomobil va avtomobil yo'llari instituti (MADI) - mashina operatori, mashinist, kimyo-texnolog, muhandis-konstruktor.
  • Gumanitar va huquq universitetlari.Moskva davlat xalqaro munosabatlar instituti (MGIMO), Sankt-Peterburg davlat universiteti (SPbDU), Moskva mustaqil ekologiya va siyosatshunoslik universiteti (MNEPU) - yuridik maslahatchi, huquqshunos, buxgalter, iqtisodchi.

9-sinfdan keyin

To'liq bo'lmagan o'rta ta'lim olish qizlar va o'g'il bolalar uchun qo'shimcha ta'lim olish mumkin bo'lgan joylar ro'yxatiga o'z cheklovlarini qo'yadi:

  • Kollejlar. Texnik, oshpazlik, maxsus.
  • Kurslar. Sartarosh, rassom, maxsus haydovchi. texnik, xizmatchi.

Qizlar uchun biznes g'oyalar

Ochilish shaxsiy biznes yoki sherik sifatida martaba muvaffaqiyatli boshlanishining yaxshi namunasidir. Quyidagi g'oyalar qizga muvaffaqiyat keltirishi mumkin:

  • Kosmetik kompaniyalarning savdo vakili (Avon, Amway);
  • sartaroshxona;
  • YouTube-da go'zallik blogini yuritish;
  • raqs maktabi;
  • bolalar uchun ijodiy studiya;
  • qo'lda yasalgan studiya.

Video

Matnda xatolik topdingizmi? Uni tanlang, Ctrl + Enter tugmasini bosing va biz hamma narsani tuzatamiz!

Muhokama qiling

Mashhur ayollar kasblari: qiziqarli va yuqori maoshli ishni tanlash

"O'z joyingizni toping!"

"Professional bo'ling!"

Siz bu maslahatni bir necha marta eshitgansiz. Va bu yomon maslahat deb ayta olmayman. Aksincha, ishni yaxshi bajarish uchun siz malakali bo'lishingiz kerak. Va buni amalga oshirish uchun siz faqat joyni tanlashingiz va ushbu yo'nalishni yaxshilashingiz kerak.

Faqat hozir atrofimizdagi dunyo o'zgarmoqda. Va ishga yondashuvingiz ham o'zgarishi kerak. Yo'q, xakerlik qilish, rivojlanmaslik, o'zingiz ishlayotgan sohaga kirmaslik - bu shart emas. Aksincha, siz o'zingizning asosiy ixtisosligingiz bilan bevosita bog'liq bo'lgan sohalarni o'rganishingiz, rivojlantirishingiz va tushunishingiz kerak.

Chunki frilanser xizmatlari asosan kichik va o‘rta biznes vakillari orasida talabga ega. Va o'z navbatida, ular kimga kerak? To'g'ri, bir vaqtning o'zida bir nechta ishni bajara oladigan universal jangchi.

Chunki bu arzonroq va qulayroq.

Va natija, deysizmi? U yaxshi bo'ladimi?

Bularning barchasi mutaxassisning o'ziga bog'liq. Agar tor profilli mutaxassislar ba'zan shunday qilishadi, desam, sizga sirni aytmayman ... Va agar ularning bir nechtasi bo'lsa va har kim o'z yo'nalishi bo'yicha tortsa ... Bu aqldan ozish vaqti keldi.

Tor mutaxassislik - ijobiy va salbiy tomonlari

Yaqinda mening yaxshi do'stlarimdan biri o'z blogida biznesmen nima uchun har qanday kasbni emas, balki ma'lum bir mutaxassislik bo'yicha mutaxassisni yollashi kerakligi haqida yozdi. Va u yolg'izmi?

U to'g'ri - mutaxassis har doim bir nechta hiyla-nayranglarga ega bo'lib, uni general bilmasligi mumkin. Shuning uchun uni mutaxassis deb atashadi. Va agar siz xizmatni olishni istasangiz Yuqori sifatli- ma'lum bir mavzu bo'yicha mutaxassisni izlashingiz kerak.

Ammo tor ixtisoslikning bitta kamchiligi borki, bu haqda hamma sukut saqlaydi.

Zerikarli bo‘layapti. Siz tezda shiftga etib borishingiz va yonib ketishingiz mumkin, monotoniya zerikarli bo'ladi. Boshqalar kabi bir xil loyihada taxminan 10-20 daqiqa zerikarli bo'ladi. Tirnoqli yo'lda ishlash har doim ham yoqimli emas.

Ish beruvchi uchun ham kamchiliklar mavjud. Eng muhimi, bu qimmat. O'ylab ko'ring, har bir kishi SEO mutaxassisi, ishlab chiquvchi, kopirayter, kontekstolog, SMM mutaxassisini yollashi kerak ... Va har bir kishi katta haq to'lashi kerak. Bunday xarajatlarni har bir korxona ko'tara olmaydi, hamma ham emas. Axir, yaxshi mutaxassis ham yaxshi pul oladi.

Va shunga qaramay, loyiha adyol kabi tortiladi, har kim uni o'z zimmasiga oladi. SEO mutaxassisi asosiy matn shunday bo'lishi kerakligini aytadi, kontekstolog shunday bo'lishi kerakligini aytadi, chunki reklama ishlamaydi. Va bu tugma shu erda bo'lishi kerak. Dizayner tugmani qayta tartibga solishga qarshi, chunki saytning butun ko'rinishi buziladi. Kopirayter esa bunday matnlarni endi hech kim yozmasligini aytadi...

Shuning uchun ham bunday loyihalar ishlab chiqish uchun uzoq vaqt talab etiladi, yillar davomida o‘zgarishlar amalga oshiriladi, kamchilik va kamchiliklar ko‘p.

Men bu loyihalarni ko'rdim va ular bilan ishladim. Sayt egasi kimni tinglashni bilmaydi, chunki mutaxassislarning fikrlari kamdan-kam hollarda mos keladi. Kopirayter bo'lish odatda la'natdir.

"...Men xochdan ham foydalanishim mumkin ..."

Dmitriy Rumyantsevning nuqtai nazari menga yaqinroq. dam olishda.

Men eng qiziqarli nuqtani keltiraman:

5-7 mijozi bo'lgan va ular uchun yaxshi kontent ishlab chiqaradigan yuqori sifatli frilanserni topish, ularning oqimi va o'rtacha ish sifati bilan agentliklarga borishdan ko'ra foydaliroqdir. Ha, hozir bir xil yondashuvni tan oladigan "butik" agentliklari mavjud, ammo aslida bular birlashgan va birgalikda ishlaydigan 5-6 nafar malakali frilanserlardir.

Menimcha, mijozlari kam, ammo samarali ishlaydigan odamlar borligini ta'minlash bozor manfaatlaridan kelib chiqadi. Va mijozlar uchun ba'zi agentliklarga murojaat qilishdan ko'ra "o'zlari uchun" frilanserni yollash foydaliroqdir. Albatta, agentliklarning o'z joyi bo'ladi, u erga yirik mijozlar va yirik korporatsiyalar boradi, lekin kichik va o'rta biznes uchun eng iqtisodiyot, eng yaxshi variant– yuqori sifatli, malakali frilanserlar.

Frilanser uchun ko'p qirralilik doimiy rivojlanishdir. Va siz loyiha uchun to'liq javobgarsiz va nima qaerda va qanday ishlashini juda yaxshi bilasiz. Kichik biznes, kichik kompaniyalar bilan shu tarzda ishlash idealdir.

Aytaylik, siz bunday kalit taslim loyihaga yollangansiz. Siz veb-sayt yaratdingiz (o'zingizning dasturchi va dizayneringizni yolladingiz, loyiha menejeri sifatida ishladingiz), uni kontent bilan to'ldirasiz (siz uni sotib olasiz yoki o'zingiz yozasiz) va SEO reklamasini amalga oshirasiz. Shuningdek, siz kontekstli reklamani o'rnatishingiz va ijtimoiy tarmoqlarda guruhlarni ishga tushirishingiz mumkin. Bularning barchasi bir kishi uchun juda mumkin. Agar biron bir vazifa juda qiyin bo'lib tuyulsa, uni har doim hamkasblaringizga topshirishingiz, tashqi mutaxassisni yollashingiz va jarayonni nazorat qilishingiz mumkin.

Ammo bunday ishlash uchun siz avvalo o'rganishingiz kerak - ilgari hech qachon ishlamagan sohalarni tushunishingiz kerak. Va doimiy ravishda rivojlaning, yangi chiplarni oling.

Bu ish beruvchi uchun har tomonlama yaxshi. Sizning kompaniyangizni Internetda taqdim etish uchun mas'ul bo'lgan yordamchi olasiz. U sizning biznesingizning o'ziga xos xususiyatlarini besh xil yuqori ixtisoslashgan mutaxassislarga qaraganda yaxshiroq tushuna oladi.

Siz o'nlab, hatto yuzlab korxonalarni boshqaradigan agentliklar yoki taniqli mutaxassislar kabi odamlar oqimida emassiz. Ular sizning muammolaringiz haqida qayg'uradilarmi? Yo'q, chunki muammolar ko'p va ularning mijozlari ko'p. Va generalist frilanser uchun siz, eng yomoni, beshdan birisiz.

Ammo bu holda, frilanser ko'pincha uzoqdan ishlaydigan ishchiga aylanadi. Men buni yomon deb aytmayman. Siz uyda ishlashni va barqaror maoshga ega bo'lishni orzu qilmaganmisiz? Shu bilan birga, hech kim sizni yana bir nechta kichik loyihalarni amalga oshirish uchun bezovta qilmaydi (agar vaqtingiz bo'lsa).

Umuman olganda, frilanser parallel ravishda 2-3 loyihani osongina boshqarishi mumkin. Ishlash istagi, tezlik va tajribaga bog'liq.

Bundan tashqari, bunday ko'p qirralilik siz uchun yangi ufqlarni ochadi. Agar siz jarayonlarni ichkaridan bilsangiz, loyiha menejeri yoki agentlik ochishingiz mumkin (agar xohlasangiz). Va sizning xodimlaringizdan hech biri sizni qobiliyatsizlikda ayblamaydi - chunki siz hamma narsani bilasiz. Ehtimol, "ko'proq va ko'proq kamroq va kamroq" emas, lekin bu sizning loyihangizning normal ishlashi uchun etarli.

Shuning uchun men frilanser uchun universal bo'lish foydali ekanligiga ko'proq ishonaman. Men o'zim shu tarzda ishlayman va mijozlar natijalar haqida shikoyat qilmaydi. Loyiha yaxlit bo'lib chiqadi va ma'lum bir biznes uchun mo'ljallangan.

Odamlar mendan tez-tez so'rashadi: men o'sishim kerak, lekin qayerda o'sishim kerak? Chuqurlikda emas, balki kenglikda o'stiring. Yangi hududlarni o'rganing va sizni doimo qiziqtiradi. Bilimga investitsiyalar esa yuz baravar qaytariladi. Ayniqsa, ularni amalda qo'llashni boshlaganingizda.

Kasb tanlash - har bir kishi duch keladigan savol. Erta bolalikdan boshlab, inson balog'at yoshida qanday joyni egallashini tushunishga harakat qiladi. Ba'zilar o't o'chiruvchi martabaga chin dildan ishonishdi, kimdir balet aktyori bo'lishni xohlashdi, kimdir bolalarga shirinliklar sotishni orzu qilishdi. Afsuski yoki xayriyatki, barcha bolalarning istaklari amalga oshmaydi. Yoshi bilan tushunish keladi: ideal kasb nafaqat siz sevadigan narsa, balki talab qilinadigan narsadir. Bugungi maktab o'quvchilari va abituriyentlar mehnat bozoridagi o'zgarishlarni oldindan bilishlari kerak. Shu munosabat bilan siz 2020-2025 yillarda talab qilinadigan kasblar ro'yxatini tushunishingiz kerak. Bu sig'imli va asosli bo'lishi kerak - shunda tanlov erkinligidan foydalanish mumkin bo'ladi.

Ilgari nima muhim edi

Birinchi kasblar sivilizatsiya paydo bo'lishidan oldin ham paydo bo'lgan. Keyin qadimgi odamlar orasida u aniq, o'ziga xos xususiyatga ega edi. Erkakning vazifasi "uy", ayollar va bolalar xavfsizligini ta'minlash edi. Shuningdek, u qabilani oziq-ovqat bilan ta'minlashi kerak edi. Ayollar farzandlarni tarbiyalab, oila o'chog'idagi olov har doim xonadonni isitishiga ishonch hosil qildilar. Mas'uliyatni qayta taqsimlash insoniyat odatiy turmush tarzini o'zgartira boshlaganda paydo bo'ldi. Ko'chmanchi qabilalar o'troq hayotga aylandi, taraqqiyot boshlandi Qishloq xo'jaligi. Erga ishlov berish kabi kasb paydo bo'ldi.

Odamlarning erni o'zlashtirgan og'ir jismoniy mehnati jamiyatni yanada qulayroq qurilmalarni ixtiro qilishga undadi. Bir hunarmand paydo bo'ldi. Vaqt o'tishi bilan kulollar va temirchilarning mutaxassisliklari paydo bo'ldi - bu kelajak bilan bog'liq kasblar edi. Ustalar sulolalari doimiy ravishda o'z mahoratlarini oshirib bordilar, bu esa taraqqiyotga turtki bo'ldi. Oxir-oqibat, bu hozirda qirq mingga yaqin turli kasblarga olib keldi.

Tor ixtisoslikning paydo bo'lishi

Yigirmanchi asrda mehnat taqsimotiga shoshilinch ehtiyoj paydo bo'ldi. Agar ilgari "barcha hunarmandlar" almashtirib bo'lmaydigan va katta talabga ega bo'lsa, unda mehnat bozorining haddan tashqari yuklanganligi va tovarlarga talabning doimiy o'sishi sharoitida tor mutaxassislar kerak edi. Buni birinchi bo'lib tushungan Genri Ford edi, u avtomobil ishlab chiqarishni an'anaviy ustaxonalarga ajratdi. Ularning har biri umumiy mexanizmning alohida qismini ishlab chiqardi. Odamlar muvaffaqiyatli bo'lgan joyda ishladilar. Natijada tayyor mahsulot ishlab chiqarish bir necha barobar ortdi. Forddan boshqalar ham o'rnak olishdi yirik ishlab chiqaruvchilar, va endi har bir korxona konveyer usulidan foydalanadi.

Taraqqiyot qanday bo'ldi

Yigirmanchi asr davomida sanoat Rossiyasida an'anaviy zavod ishchilari mashhur edi, ular yaxshi maosh oldilar va foydali bo'lishni istagan yoshlar mamnuniyat bilan yirik korxonalarga ishlashdi. Biroq, Sovet Ittifoqi parchalanganidan keyin ko'plab zavodlar barqarorligini yo'qotdi. Mehnat bozorida yangi davr – xizmat ko‘rsatish sohasini rivojlantirish boshlandi. Qurilish ham faol rivojlandi - ko'p qavatli binolar bilan yirik shaharlar qurildi. Shunday qilib, 2000-yillarning boshlarida quruvchi, toshchi, suvoqchi, shuningdek, menejerlar, ofitsiantlar, restoran va turizm biznesi mutaxassislari va boshqa xizmat ko'rsatish xodimlarining kasblari yangi, istiqbolli kasblarga aylandi.

2007 yilda jamiyat 10 yildan keyin qaysi kasblarga talab katta bo'lishi haqida tobora ko'proq qiziqish uyg'otdi. Ariza beruvchilar, ularning butun keyingi hayoti ularning tanloviga bog'liqligini tushunishdi. Keyin kelajak kasblarining reytinglari savdo menejerlari, marketologlar, mijozlarga xizmat ko'rsatish bo'yicha mutaxassislar, IT muhandislari, huquqshunoslar, iqtisodchilar va boshqalar bilan to'la edi. Bu shuni ko'rsatadiki, o'sha paytda xizmat ko'rsatish sohasi rivojlanishda davom etgan va malakali mutaxassislarga talab doimiy ravishda oshib borgan. Ammo shunga qaramay, ilmiy tadqiqotlar sohasida rivojlanish tendentsiyasi boshlandi.

Bugungi kunda ilmiy rivojlanish

Hozir ilmiy izlanishlar hal qiluvchi o'rin egalladi. Mamlakat va jamiyatning kelgusi taraqqiyoti butunlay olimlarning kundalik yutuqlariga bog‘liq. Ilmiy rivojlanishning o'ziga xos xususiyatlari shundaki, fanning bir necha mustaqil fanlarga aniq bo'linishi mavjud. Bu bizga dolzarb muammolarni batafsilroq ko'rib chiqish imkonini beradi. Insoniyat taraqqiyotining ushbu bosqichidagi tadqiqot va tajribalar birinchi navbatda ekologik muammolarni hal qilishga qaratilgan. Shunday qilib, muqobil energiya sohasidagi mutaxassis bir necha yil ichida mehnat bozorida katta talabga ega bo'ladi. Tibbiyot sohasi ham bundan kam ahamiyatga ega emas, chunki umrni uzaytirish va uning sifatini oshirish zamonamizning eng muhim masalalari hisoblanadi.

Tibbiyot kasblari

Texnologiyaning rivojlanishi mutaxassislarga doimiy ravishda takomillashtirish imkonini beradi. Biroq, bu tanganing boshqa tomoni ham bor: ishchilar o'z malakalarini oshirishlari va qayta tayyorlash dasturlaridan o'tishlari kerak. Shubhasiz, natijalar barcha sa'y-harakatlarga arziydi - chunki ular inson umrini uzaytiradi.

Kelajak ularniki

2020-2025 yillarda talabga ega bo'lgan kasblar ro'yxatini ro'yxat sifatida taqdim etish osonroq:

  1. Jarroh. Bu mutaxassis zamon bilan hamnafas bo'lishi kerak. Shunday qilib, 2012-yilda 3D printerda oldindan chop etilgan pastki jag' implantatsiyasini implantatsiya qilish bo'yicha operatsiya o'tkazildi. Buyraklar, jigar va hatto yurak kabi sun'iy organlarni implantatsiya qilish operatsiyalari yaxshi ma'lum. Mutlaqo yangi texnologiyalardan foydalanish qobiliyati kelajakdagi muvaffaqiyatli mutaxassisning eng muhim mahoratidir.
  2. Sog'liqni saqlash menejeri. Ushbu kasbning vakili olimlar, muhandislar, ishlab chiquvchilar va tadqiqotchilar guruhini tanlashi va tijorat istiqbolli maqsadlarga erishish uchun ularning birgalikdagi faoliyatini muvofiqlashtirishi kerak bo'ladi.
  3. Tibbiy asboblar arxitektori. Bu muhandislik kasbining simbiozi va tibbiyot xodimi. Ushbu mutaxassis tibbiy asbob-uskunalar dizaynini ishlab chiqadi, shuningdek uning normal ishlashini ta'minlaydi. Bu kasb “bioinjener” deb ham ataladi. Qayerda o'qish kerak? "Tibbiy fotonika", "biotexnik va tibbiy asboblar va tizimlar" yo'nalishlariga ega bo'lgan universitetlarda Kompyuter texnologiyalari tibbiy fizikada".
  4. Genetika bo'yicha maslahatchi. Bu irsiy kasalliklarni aniqlaydigan, aniqlaydigan genetika sohasidagi mutaxassis individual xususiyatlar metabolizm va virusli va bakterial infektsiyalarni keltirib chiqaradigan kasalliklarni o'rganadi.
  5. Molekulyar ovqatlanish mutaxassisi. Ushbu kasb vakilining vazifalari oziq-ovqatning molekulyar tarkibini o'rganish va har bir bemor uchun individual ovqatlanish rejasini ishlab chiqishni o'z ichiga oladi.

Sanoat

10 yildan keyin qaysi kasblarga talab katta bo'ladi degan savolni tushunish uchun hozirgi davrda mamlakatning iqtisodiy rivojlanishini tahlil qilish kerak. Rossiya iqtisodiyotining etakchi tarmog'i sanoatdir. Bu davlat taraqqiyotiga ta’sir etuvchi eng muhim omildir. Umrini shu soha bilan bog‘lagan mutaxassis hech qachon mehnatsiz qolmaydi.

Qayerga borish kerak?

Sanoat turlari:

  • Ovqat.
  • Oson.
  • Kimyoviy.
  • Konchilik.
  • Metallurgiya (qora va rangli).
  • Mashinasozlik va metallga ishlov berish.
  • Yoqilg'i va elektr energiyasi.
  • Ko'mir, neft va gaz.
  • Lesnaya.

Shunday qilib, sanoat jamiyatni uning normal ishlashi uchun zarur bo'lgan barcha narsalar bilan ta'minlaydi. Kelajakdagi oziq-ovqat sanoati, masalan, insoniyat iste'mol qiladigan o'simliklarning yangi navlarini ishlab chiqmoqda. Sanoatda bo'sh ish o'rinlari soni har doim boshqa tarmoqlarga qaraganda yuqori. Bundan tashqari, ishlab chiqarishni optimallashtirish zarurati bor, shuning uchun bu erda ko'k yoqa kasblari vakillaridan tashqari, iqtisodchilar, biologlar va boshqa ko'plab mutaxassislarning ishi foydali bo'ladi.

Sanoatda ajralmas

Xo'sh, 2020-2025 yillarda eng ko'p talab qilinadigan kasblar qaysilar? Ro'yxat quyidagicha ko'rinadi:

  1. Dizayn muhandislari, kim yangi asbob-uskunalarni loyihalashtiradi va zamonaviyroq texnologiyani ixtiro qiladi.
  2. Nanotexnologiyalar, uning ish sohasi ilg'or nanotexnologiya.
  3. Kimyogarlar, biotexnologlar, neft kimyogarlari, kimyo sanoatining barcha tarmoqlarida qo'llaniladi: maishiy kimyodan ishlab chiqarishda ishlatiladigan murakkab kimyoviy moddalargacha.
  4. Tikuvchilar, to'qimachilik ishchilari, kesuvchilar, uning ishi doimo talabga ega bo'ladi
  5. Yog'och o'yuvchilar, mexaniklar, arrachilar, o'rmon resurslarining to'g'ri taqsimlanishini ta'minlash.

2020-2025 yillarda talab qilinadigan kasblar: erkaklar ro'yxati

Ko'pchilik mahalliy erkak kasblari Vaqt o'tishi bilan ayollar ham buni o'zlashtirdilar. Shunday qilib, endi xonimlar nafaqat haydovchi va boshliqlar, balki siyosatchilar, politsiyachilar va montajchilar ham bo'lishlari mumkin. Ammo, adolatli jins vakillari orasida bunday kasblarning keng tarqalganligiga qaramay, ba'zi joylar erkaklar uchun ko'proq mos keladi. Bularga dengizchi, uchuvchi, konchi, yog'och ishlab chiqaruvchi, chilangar, tansoqchi, xavfsizlik bo'yicha mutaxassis, o't o'chiruvchi, harbiy xizmatchi, shuningdek, quruvchi yoki olim kabi kasblar kiradi. Erkaklar uchun eng istiqbolli sohalar:

  • Dasturlash.
  • Dizayn.
  • Muhandislik.
  • Kiberprotezlash.
  • Shahar xo'jaligi (metropoliyada qishloq xo'jaligi mahsulotlarini ishlab chiqarishni tashkil etish).
  • Koinot sanoati - kosmik kemalarni boshqarish, kosmogeologiya va galaktika arxitekturasi.

Aynan shunday bo'ladiki, ayollarga qaraganda ko'proq erkaklar texnik tafakkurga ega. Bu kuchli jins vakillarining qo'lida o'ynaydi: fan va sanoatning jadal rivojlanishi nafaqat ishchilar sonini ko'paytirishni, balki texnik aqllarni ham jalb qilishni talab qiladi. Ishlab chiqarishni loyihalash, chizish, rejalashtirish, tashkil etish va optimallashtirish stol boshida kuchli va kuchli irodali odamni talab qiladi. Ko'pincha bunday lavozimlarni erkaklar egallaydi.

2020 yilda talab qilinadigan kasblar: qizlar uchun ro'yxat

Insoniyatning adolatli yarmi vakillari aholining erkaklar qismidan kam emas. Qattiq mehnat, punktuallik, harakatning aniqligi va nostandart yondashuv ayol mutaxassislarni erkak hamkasblarning katta qismidan ajratib turadi. Hozirgi kunda ishdagi qiyinchiliklarni munosib tarzda yengish qobiliyati ayollarga ham xosdir. Shunday qilib, ayollar uchun ish yo'nalishlari juda xilma-xildir: qizlar an'anaviy ravishda professional hisoblangan ijodiy kasblardan tortib murakkab texnik fanlargacha. Bu o'qituvchi, marketing, turizm yoki reklama bo'yicha menejer, rieltor, barcha turdagi dizaynerlar, shuningdek, psixolog va hatto xavfsizlik bo'yicha mutaxassisning ishi bo'lishi mumkin.

O'n yil ichida eng mashhur "ayol" kasblari quyidagi kasblar bo'ladi:

  • Jurnalist.
  • muharrir.
  • Nanomediya.
  • Kosmik turizm bo'yicha menejer.
  • O'yin o'qituvchisi (bolalarni o'yinlar orqali o'rgatish bo'yicha mutaxassis).
  • Mind fitnes murabbiyi (miya mashg'ulotlari).

Ayollar ishsiz qolmaydi. Barqaror hayotiy pozitsiya, muloyimlik va muloyimlik bilan osoyishtalikda mavjud bo'lgan faoliyat, korxona mehnat bozorida doimo foydali bo'ladi. Hech bir yo'nalish ishtirokisiz tugamaydi ayol qo'li. Qolaversa, mamlakatimizning yetakchi oliy o‘quv yurtlari talabalari orasida mutlaq ko‘pchilikni odil jins vakillari tashkil etadi. Bilimli qizlar nafaqat yorqin martaba qurishga, balki o'z farzandlariga muhim bilimlarni ham o'rgatishga qodir.

Ideal kasbni qanday tanlash mumkin?

Abituriyentlar oldida qiyin tanlov turibdi: o‘qishga yuragi qaysi yo‘nalishda bo‘lsa, o‘sha yo‘nalishda o‘qishga borishmi yoki sevilmagan, lekin talabga ega bo‘lgan kasbni tanlashmi? Buni har kim o'zi uchun hal qiladi. Biroq, o'z sohasida muvaffaqiyatga erishgan kareristlar o'rta joyni topishni maslahat berishadi. Hech bir kasb, hatto kelajakdagi eng dolzarb kasb ham to'liq moddiy xavfsizlikni kafolatlamaydi. Insonning kelajakdagi hayoti qanday bo'lishi faqat uning yo'nalishi bo'yicha harakat qilish va rivojlanish istagiga bog'liq. Lekin siz o'zingiz yoqtirmaydigan narsada o'sishni xohlaysizmi? Albatta yo'q. Shuning uchun, birinchi navbatda ishlash qiziqarli bo'ladigan joyga borishingiz kerak, qolganlari esa ergashadi.

Fan va texnika taraqqiyoti

Rivojlanish tezligi hayratlanarli. Tom ma'noda o'n yil oldin, insoniyat bugungi ilm-fan nimaga qodirligini tasavvur qila olmadi. Hayotiy organlarning implantlarini 3D-printerda chop etish mumkinligiga, kosmik turizm sanoati nafaqat mavjud, balki faol rivojlanib borayotganiga hozir ham ishonish qiyin. Sanoat rivojlanishida nanotexnologiya yetakchi o‘rinni egallaydi. 2020-2025 yillarda qanday kasblar talabga ega bo'lishini tasavvur qilish qiyin. Ro'yxat faqat shartli bo'lishi mumkin. Ammo bir narsa aniq: kelajakni malakali mutaxassislarsiz boshqara olmaydi. Bu shuni anglatadiki, siz o'rganishingiz, rivojlanishingiz va o'z ustingizda qattiq ishlashingiz kerak.

Deyarli har qanday malakali faoliyatda bir qator ixtisoslashuv mavjud: tor profilli vazifalardan kengroq. Qaysi mutaxassislik martaba nuqtai nazaridan foydaliroq: keng yoki tor?

Keng ixtisoslashuv

Afzalliklari:

- ish topish osonroq, chunki siz murojaat qilishingiz mumkin bo'lgan bo'sh ish o'rinlari doirasi kengroq;

- malakangizni oshirish yoki tegishli kasbiy sohalarga kirish osonroq. Sizning ufqlaringiz qanchalik keng bo'lsa, notanish professional "hududda" qulay bo'lish osonroq bo'ladi;

- keng profil - professional charchashdan sug'urta qilish. Agar siz o'z ishingizni juda yaxshi ko'rsangiz ham, lekin yildan-yilga bir xil vazifalarni bajarsangiz ham, vaqt o'tishi bilan ish uchun kamroq va kamroq ilhom bo'lish ehtimoli yuqori;

- innovatsiyalarga e'tibor berish. Ko'rish maydoni qanchalik keng bo'lsa, istiqbolni ko'rish osonroq bo'ladi. Generalistlar bu imkoniyatlar paydo bo'lishidan oldin yangi imkoniyatlarni ko'rishga moyildirlar. Chunki dunyoqarashi keng odamlar har kuni yangi axborotni izlash va qayta ishlash rejimida yashaydi.

Asosiy kamchilik keng ixtisoslashuv - chuqurlikning yo'qligi. Mutaxassis turli sohalar bilan tanish, lekin ba'zi joylarda juda yuzaki. Tafsilotlarni bilmaslik tufayli xatolar ehtimoli katta.

Tavsiya. Agar siz generalist bo'lsangiz va har bir tafsilotni (bu tabiiy!) jismonan o'rganish imkoni bo'lmasa, o'tkir burchaklardan qochishga yordam beradigan mutaxassis mutaxassislarning maslahatidan foydalaning.

Tor mutaxassislik

Tor ixtisoslashuvning asosiy afzalligi

Noyob bilim va ko'nikmalar egasi sifatida siz avtomatik ravishda qimmatbaho mutaxassislar toifasiga kirasiz: siz bilgan va qila oladigan narsalarni kamdan-kam odam biladi va qila oladi.

Kamchiliklar:

- mehnat bozorida tegishli vakansiya paydo bo'lguncha kutishingiz kerak. (Aytgancha, bu vaqt sizning dunyoqarashingizni kengaytirish uchun ishlatilishi mumkin!);

- muntazam, professional charchashga tushib qolish xavfi;

- Agar profilingizdagi mutaxassislarga talab keskin pasaysa nima bo'ladi? Masalan, yangi texnologiya ixtiro qilinadi yoki sanoat bozorni tark etadi. Siz zudlik bilan qayta tayyorlashingiz kerak bo'ladi va moslashish oson bo'lmaydi.

Tavsiya. Tor mutaxassis sifatida o'zingizda universal fazilatlarni - faoliyatning turli sohalarida foydali bo'lishi mumkin bo'lgan fazilatlarni rivojlantirishga harakat qiling. Masalan, chet tillari, muloqot qobiliyatlari, ijodkorlik. Bu sizning raqobatbardoshligingizni oshiradi. Agar sizning sevimli mashg'ulotingiz bo'lsa, unga ko'proq vaqt ajrating - ehtimol u sizga mehnat bozoridagi inqiroz paytida yordam beradi yoki professional profilingizni o'zgartirmoqchi bo'lsangiz, sizning ishingizga aylanadi. Umumiy ufqlaringizni kengaytiring, kompaniyangiz sizga yoqadigan odamlar bilan muloqot qiling - bu sizning hayotingizga yangi taassurotlar qo'shadi va professional charchoqning oldini olish chorasi bo'lib xizmat qiladi.

Keng profilmi yoki tor mutaxassislikmi? oxirgi marta o'zgartirilgan: 2017 yil 12-iyun Elena Nabatchikova