Курсы повышения квалификации для работников предпенсионного возраста. Курсы повышения квалификации « «Новое в пенсионном обеспечении трудовых, государственных и досрочных пенсий. Проблемные вопросы. Практические рекомендации. Льготы при предпенсионном сок

Кому годы - помеха

Елена Васильченко, «АиФ»: Владимир Анатольевич, а надо ли вообще пожилым людям продолжать работать? А как же «заслуженный отдых»?

Владимир Слепак: Старшее поколение сейчас другое. Пожилые более активны, чем это было ещё несколько лет назад. Сейчас после выхода на пенсию продолжает трудиться каждый третий пенсионер. Из общего числа вышедших на пенсию (а их 40 млн) сегодня трудятся порядка трети - 14,5 млн. Пожилые осваивают новые технологии. А сколько пожилых за рулём, обращали внимание?

В 2013 году в закон о занятости внесены поправки. Ключевой момент в них - запрет объявлений о вакансиях с требованиями дискриминационного характера. Нарушителей ждёт штраф до 15 000 руб. за каждое объявление. Думаю, все обратили внимание, что такие объявления о вакансиях исчезли и со страниц газет, и из Интернета. Это очень важно. Чаще всего в таких объявлениях встречалась возрастная дискриминация. Возникала недопустимая ситуация, когда квалифицированные опытные работники не могли рассчитывать найти работу просто по причине достижения определённого возраста. Сейчас эта проблема решена. И пенсионеры на рынке труда находятся в равных условиях с другими работниками.

Из объявлений строка с указанием возраста исчезла. Но человек придёт устраиваться на работу, а его не возьмут как раз из-за этого самого возраста. Может ли он жаловаться?

С жалобой на неправомерный отказ в работе (например, по возрастной принадлежности, а не по уровню квалификации) можно обращаться в инспекцию труда (в том числе в электронном виде - https://онлайнинспекция.рф), прокуратуру, суд.

Человек работает на предприятии, в фирме много лет, наступает пенсионный возраст, а он хочет продолжать работать. Закон это желание как-то защищает?

Если у него заключён бессрочный трудовой договор, он может просто продолжать там работать. Большинство работающих пенсионеров трудятся на том же рабочем месте, что и до выхода на пенсию.

Переучат бесплатно

- Регистрируют ли пожилых на бирже труда?

Пенсионер может встать на учёт в органы службы занятости с целью получения таких госуслуг, как содействие в трудоустройстве и направление на переобучение, повышение квалификации. При этом встать на учёт в качестве безработного и получать соответствующее пособие пенсионер не сможет, так как уже получает пенсию.

- Существуют ли льготные курсы повышения квалификации, перепрофилирования для пожилых россиян?

Не льготные, а вообще бесплатные, если пенсионер на них пойдёт по направлению органов службы занятости. Сегодня пожилой человек может обратиться в государственную службу занятости и получить направление на переобучение, повышение квалификации по тем специальностям, которые востребованы в регионе. В 1-м полугодии 2014 г. по направлению служб занятости обучение прошли 2,3 тыс. пенсионеров - это 100% тех, кто обратился за услугой.

- Нужно ли нам повышать пенсионный возраст, как в западных странах?

Повышать пенсионный возраст не планируется. Он останется неизменным - 55 для женщин и 60 для мужчин. Кстати, почти треть наших граждан имеет право на досрочный выход на пенсию - на 5-10 лет раньше.

О повышении квалификации зрелых сотрудников более подробно.

Подобно своим молодым коллегам, зрелые сотрудники нуждаются в регулярном повышении квалификации, чтобы качественно выполнять должностные обязанности и оставаться в ритме современных технологий. Большинство работодателей, положительно зарекомендовавши х себя в роли «age-friendly», предлагают сотрудникам регулярные программы повышения квалификации, иногда специально разработанные и предназначенные для сотрудников старшего возраста.

Международная юридическая компания Perkins Coie LLP разработала систему электронного обучения MindLeaders, включающую полный набор обучающих программ, доступных для изучения в любом удобном режиме. Также организация привлекает сторонних экспертов для помощи сотрудникам в составлении собственных планов профессиональног о роста и менторов для помощи в выборе собственной карьерной траектории.

Служба охраны рыбных ресурсов и диких животных США предоставляет всем сотрудникам доступ в онлайн библиотеку дистанционного обучения SkillSoft, где представлено большое количество разнообразных курсов для самоподготовки, включая курсы по информационно-ко ммуникационным технологиям.

Зачастую сотрудники старшего возраста, проходящие курсы переподготовки или повышения квалификации, демонстрируют худшие результаты выходных тестирований, чем их более молодые коллеги, и им нужно больше времени для выполнения учебных задач. Разница оказывает особенно заметной в случае изучения технологических процессов. Исследования показывают, что подобные различия исчезают, если при разработке программ обучения и тестирований принять во внимание особенности восприятия информации людьми старшего возраста.

Распространено мнение, что люди старшего возраста неспособны угнаться за новейшими технологиями. Однако результаты исследования сотрудников в возрасте 45-74 года, проведенного Американской Ассоциацией Пенсионеров (AARP) в 2013 году, показали, что лишь 25% респондентов испытывают сложности в работе с новыми технологиям. Большинство респондентов (75%) сообщили, что подобных сложностей не испытывают.

Недостаток уверенности - самая большая проблема на пути к освоению новых технологических знаний и навыков. Исторически зрелые сотрудники всегда автоматически исключались из программ повышения квалификаций и переподготовки из-за стереотипа, что они неспособны эффективно усваивать новые навыки или скоро попросту выйдут на пенсию. Зачастую сами сотрудники старшей возрастной группы разделяют эти опасения и игнорируют тренинги и обучающие семинары, даже в случае их доступности. Но на сегодняшний день собрано достаточно доказательств несостоятельност и этих стереотипов:

Возрастные изменения влияют лишь на некоторые аспекты восприятия, в особенности это касается остроты зрения и слуха и скорости обработки информации. Степень таких изменений кардинальным образом варьирует у разных людей и не оказывает значимого влияния на способности к обучению работников старшего возраста, находящихся в хорошей физической форме.

Большинство людей старшего поколения высоко восприимчивы к обучению, в особенности если предмет обучения непосредственно связан с их должностными обязанностями.

Многие зрелые сотрудники являются состоявшимися специалистами иэффективно используют накопленный опыт и знания для улучшения процесса обучения.

Молодые сотрудники с гораздо большей вероятностью, чем их старшие коллеги, склонны к смене места работы. По этой причине эффективность инвестиций в процесс обучения в случае сотрудников старшего возраста оказывается выше.

Для повышения эффективности обучения сотрудников старшего возраста стоит использовать некоторые хитрости - например, приемы педагогического проектирования.

● Зрелые сотрудники хуже обучаются в условиях нехватки времени и быстрой подачи информации и плохо воспринимают мелкий шрифт в тренинговых материалах.

● Взрослые сотрудники менее заинтересованы в учебном процессе, целью которого является лишь появление новой строчки в их резюме - гораздо больше их интересует приобретение конкретных навыков, улучшающих выполнение работы.

Согласно опросу специалистов категории 50+, занятых в различных отраслях, наибольший недостаток знаний они испытывают во владении иностранными языками (33%) и компьютерными и информационными технологиями (33%). 23% опрошенных пожаловались на недостаточную информированност ь в области специфических технических и профессиональных навыков, 22% испытывают недостаток управленческих навыков, 21% нуждаются в формальной сертификации.

Компания Hartford разработала программу обратного наставничества для того, чтобы помочь руководителям высшего звена обучиться работе с социальными медиа у молодых коллег. Обучение по программе является обязательным. В процессе реализации программы в компании возникли идеи распространить практику обратного наставничества и на другие сферы.

Обратное наставничество. Основной целью обратного наставничества является усовершенствован ие технологических навыков сотрудников старшего поколения. В процессе такого наставничества молодые специалисты помогают своим старшим коллегам осваивать новые технологии. Такое наставничество не ограничивается односторонней передачей знаний - в конечном итоге происходит взаимный обмен опытом.

Партнерство с профессионально- техническими колледжами. Многие организации, использующие квалифицированны й и полуквалифициров анный труд, сотрудничают с учебными заведениями для обучения сотрудников старшего возраста. Например, Центр Подготовки трудовых ресурсов в области энергетики (www.cewd.org ) сотрудничает с рядом колледжей и институтов с целью подготовки работников всех возрастов к работе в электроэнергетич еской промышленности.

Центральный Баптистский Госпиталь в Лексингтоне, штат Кентуки, нанял на работу бывшую медсестру на пенсии в качестве коуча. В удобное время она встречается с действующими медсестрами и помогает им определиться с целями и траекторией дальнейшего профессиональног о и карьерного развития.

Обучение в процессе работы. При такой форме обучения сотрудник приобретает новые профессиональные навыки одновременно на теоретических занятиях и непосредственно на рабочем месте, получая при этом зарплату. Затраты на такое обучение обычно покрывает спонсорская организация, в роли которой может выступить работодатель, ассоциация работодателей или вышестоящая организация. Особенно распространена такая модель обучения в Европе и Канаде, чуть менее - в США. Изначально программы производственног о обучения были придуманы для молодых сотрудников, но они также могут быть крайней полезными в повышении квалификации зрелых кадров.

Образовательные счета (LiLAs). LiLA - согласованный с работодателем специализированн ый накопительный счет, используемый сотрудником для финансирования своего обучения и повышения квалификации. Такой счет позволяет работнику получать средства на свое образование от своего работодателя, от третьих лиц, а также самому принимать финансовое участие. В настоящее время система LiLAs работает в 8 штатах США и, независимо, используется тремя крупными американскими работодателями.

Повышению квалификации не подлежат работники пенсионного и предпенсионного возраста (до пяти лет).

Повышение квалификации работников предприятия, обучающихся на очно-заочных и заочных отделениях ВУЗов и техникумов, не планируется. Для организации процесса обучения персонала начальник подразделения обязан выпустить приказ о назначении организатора технического обучения из числа ИТР. Организатор технического обучения (ТО) подчиняется руководителю подразделения. Для проведения производственного и теоретического обучения в подразделениях подбираются инструктора производственного обучения и преподаватели (консультанты) теоретического обучения. Инструктора и преподаватели назначаются приказом начальника подразделения.

Инструктор производственного обучения должен соответствовать следующим критериям:

Иметь разряд не ниже пятого;

Стаж работы по профессии не менее трех лет;

Высокие производственные показатели;

Образование не ниже общего среднего-профессионального.

Преподаватель (консультант) теоретического обучения выбирается из числа специалистов согласно разработанным и утвержденным "Критериям оценки учебных заведений и преподавателей, привлекаемых к обучению персонала".

В случае возникшей производственной необходимости в организации тех или иных курсов, которые по объективной причине не вошли в перспективный годовой план подготовки и повышения квалификации работников предприятия, начальник подает дополнительную заявку. Заявка на дополнительное обучение оформляется в виде служебной записки на имя заместителя директора по экономике, за подписью начальника подразделения, с согласованием с главным бухгалтером.

Приказ заместителя директора по экономике должен учитывать:

1) итоги работы за отчетный год;

2) утверждение перспективного годового плана подготовки и повышения квалификации кадров по организации;

3) списки работников;

4) утверждение списков преподавателей теоретического обучения;

5) утверждение состава квалификационных комиссий и графика проведения квалификационных комиссий;

одготовка кадров на предприятии осуществляется по следующим видам обучения (см. рис.6):

I Подготовка рабочих:

1) подготовка новых рабочих, переподготовка и освоение второй профессии;

II Повышение квалификации рабочих:

1) производственно- технические курсы (ПТК);

2)курсы целевого направления (КЦН);

III Повышение квалификации руководящих работников и ИТР:

1) самообразование;

2) курсы повышения квалификации (КПК);

3) курсы целевого назначения (КЦН);

4) семинары;

Обучение кадров на предприятии осуществляется путем индивидуального, группового и курсового видов обучения.

Индивидуальная форма обучения используется в случае, когда нельзя создать группу свыше 5 человек. Индивидуальная форма обучения используется для: подготовки рабочих:

1) подготовка новых рабочих,

2) переподготовка и обучение рабочих вторым профессиям;

Повышения квалификации руководящих работников и специалистов:

1) самообразование;

2) стажировка.

Групповая форма обучения применяется для обучения работников предприятия численностью от 5 человек одной профессии. При

невозможности создать группу из рабочих одной профессии допускается комплектование группы из родственных профессий. В этом случае общие темы изучаются в группе, а специальная технология – в подгруппах или проведением индивидуальных консультаций.

Курсовое обучение проводится по более сложным профессиям, овладение которыми связано с изучением значительного объема теоретического материала и освоением различного вида работ.

В зависимости от уровня квалификации новых рабочих, их численности, определяются формы обучения: индивидуальное или групповое. Курс теоретической подготовки новых рабочих должен обеспечивать овладение профессиональными навыками рабочего начального уровня квалификации по данной специальности согласно единого тарифно-квалифицированного справочника (ЕТКС) и техническими заданиями, необходимыми в условиях современного производства.

Соотношение времени на производственное и теоретическое обучение определяется учебными программами, сложностью профессии и общеобразовательным уровнем. Количество часов, отводимых на консультации, устанавливается из расчета (15 – 20)% на одного ученика плюс 10% на каждого последующего от общего количества часов, предусмотренных учебной программой на полный теоретический курс той или иной профессии.

Содержимое страницы

Региональный проект «Старшее поколение» национального проекта «Демография». 2019 – 2024 годы

Гражданам предпенсионного и пенсионного возраста

Лица предпенсионного возраста - граждане в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

Граждане предпенсионного возраста, обратившиеся за государственной услугой содействия в поиске подходящей работы, в установленном законодательством о занятости порядке могут быть признаны безработными и получить следующие государственные услуги:

По социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;

По психологической поддержке безработных граждан;

По профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;

По профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию;

По организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

По содействию самозанятости безработных граждан.

Граждане пенсионного возраста, оформившие пенсию, могут быть зарегистрированы, как ищущие работу, и получать следующие услуги:

По информированию о положении на рынке труда;

По содействию в поиске подходящей работы;

По профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства;

По организации проведения оплачиваемых общественных работ;

По профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию.

Граждане пенсионного возраста не могут быть зарегистрированы в качестве безработных, а, значит, не могут быть получателями пособия по безработице.

Граждане предпенсионного и пенсионного возраста могут стать участниками специализированных ярмарок вакансий, где создаются условия непосредственного контакта с представителями организаций, в которых имеются вакантные рабочие места.

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия

по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации вправе организовывать профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, при условии обращения их в органы службы занятости по месту жительства.
Целью проведения профессионального обучения и дополнительного профессионального образования является возобновление трудовой деятельности незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда.

Для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования направляются незанятые граждане, которым на момент начала обучения в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность по востребованным на рынке труда профессиям (специальностям).

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование данной категории граждан осуществляется при условии:
- личного обращения незанятого гражданина, которому в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и который стремится возобновить трудовую деятельность, в государственное казённое учреждение Ярославской области центр занятости населения по месту жительства и представления следующих документов:
паспорта или документа, его заменяющего;
трудовой книжки или документа, ее заменяющего;
документа, подтверждающего назначение страховой пенсии по старости;
- подачи незанятым гражданином, которому в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и который стремится возобновить трудовую деятельность, в государственное казённое учреждение Ярославской области центр занятости населения по месту жительства заявления о направлении для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования.

Прохождение профессионального обучения и получение дополнительного профессионального образования незанятыми гражданами, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в соответствии с заключенными органами службы занятости договорами.

При направлении органами службы занятости незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования в другую местность им оказывается финансовая поддержка, включающая:
оплату стоимости проезда к месту обучения и обратно;
суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно;
оплату найма жилого помещения на время обучения.
Финансирование расходов на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование данной категории граждан за счет средств областного бюджета.

Специалисты с высшим образованием

Соискатели, имеющие высшее образование и стаж работы на руководящих должностях, часто сталкиваются с невозможностью найти высококвалифицированную вакансию, соответствующую их знаниям и опыту. Все же, если стоит цель найти работу, обязательно нужно:

1. Откликаться на вакансии с низкой заработной платой или без ее указания – вполне возможно, что работодатель не хочет в объявлении показывать ее настоящий уровень, а озвучит все цифры на собеседовании. Нередко квалифицированным специалистам повышают заработную плату спустя 1 – 2 месяца после трудоустройства благодаря их опыту и профессионализму.

2. Откликаться на вакансии, предполагающие частичную занятость – всегда есть вероятность перевода на полную ставку.

3. Откликаться на вакансии, не предполагающие оплату больничного и отпуска – в условиях жесткой конкуренции на рынке труда соискатели, согласившиеся на столь невыгодные условия, имеют больше шансов трудоустроиться.

Рабочие

Представители рабочих профессий реже всего сталкиваются со сложностями при поиске работы, поскольку всегда актуальны вакансии грузчиков, токарей, слесарей, сварщиков, строителей и уборщиков.

Чтобы быстрее найти работу не стоит останавливаться только на объявлениях в газетах – обязательно нужно изучать предложения в интернете и узнавать у знакомых и родственников о подходящих вакансиях. Это увеличивает шансы найти работу с хорошими условиями.

Инвалиды

Инвалидам предпенсионного возраста тяжело трудоустроится из-за существующих ограничений. Доктора могут запретить людям трудиться в ночные смены, работать за компьютером или с движущимися объектами и так далее.

В России существуют квоты, определяющие, какое количество инвалидов должно трудоустроить то или иное предприятие, поэтому работодатели могут целенаправленно искать на определенную должность инвалида.

Людям с ограниченными возможностями можно также поискать работу на дому, например, собирать розетки, ручки, бижутерию. Женщины, например, могут заниматься вязанием, пошивом одежды, а мужчины – столярными и плотницкими работами.

Поиск работы через Центр занятости

Любой человек предпенсионного возраста может встать на учет в Центр занятости, где ежедневно обновляется база актуальных вакансий. Специалисты помогут подобрать подходящий вариант совершенно бесплатно либо пройти курсы повышения квалификации. Важно отметить, что необходимо два раза в месяц посещать Центр занятости, чтобы оставаться на учете.

Через Центр занятости проще найти работу по рабочей специальности. Но физический труд оплачивается не так высоко, как интеллектуальный, и при этом требует большой самоотдачи, поэтому не каждый соглашается на такую работу.

Чтобы встать на учет в Центр занятости, потребуются следующие документы:

Паспорт;

Трудовая книжка;

Диплом или другой документ об образовании;

Справка с последнего места работы о заработной плате за поседение три месяца.

Центры занятости постоянно принимают участие в ярмарках вакансий, на которых можно познакомиться с работодателем, оставить резюме, и узнать всю интересующую информацию.

Поиск подходящей вакансии в интернете

Ежедневный мониторинг сайтов по поиску работы - например, job.ru - поможет подобрать подходящий вариант.

Для поиска работы в интернете желательно составить резюме - его можно просто разместить на сайте или отослать работодателю напрямую, откликнувшись на подходящую вакансию.

Топ-8 вакансий для людей предпенсионного возраста

Если не удается найти работу по специальности, можно рассмотреть альтернативные варианты, которые помогут реализовать себя не хуже, чем работа по специальности.

Такая работа подойдет тем, кто любит детей и умеет находить с ними общий язык.

Услуги няни могут требоваться на несколько часов или на целый день, поэтому можно выбрать удобное время для работы. Для трудоустройства могут понадобиться хорошие рекомендации.

2. Курьер

Часто компании ищут курьеров с собственным авто для доставки товаров, писем, документов. Для такой работы важна пунктуальность, ответственность и хорошее знание города, мест объезда пробок.

3. Охранник

На должность охранника ищут мужчин, которые сумеют вовремя отреагировать на опасную ситуацию - например, появление грабителя или нетрезвого посетителя. Для такой работы важно уметь сглаживать конфликты и быть внимательным.

4. Оператор call-центра

Операторы call-центра могут работать и дома, и в офисе. Задача такого специалиста - вовремя ответить на звонок и проконсультировать клиента о товаре, услуге, предложить альтернативные варианты. Вежливая манера общения и хорошие навыки работы с компьютером будут преимуществом для такой должности.

5. Специалист по продажам

Продажи - эта та сфера, где всегда требуются инициативные специалисты. Достаточно будет изучить товар или услугу, которую нужно продать, а также методы воздействия на покупателя.

6. Водитель

У многих людей к пенсионному возрасту есть внушительный стаж вождения - для них не будет проблемой устроиться на должность водителя или таксиста. Часто компании ищут человека со своим авто, но можно найти вариант работы на служебной машине.

7. Риелтор

Такая профессия не имеет возрастных ограничений, поэтому человек предпенсионного возраста - при условии, что он хорошо обращается с компьютером - умеет искать информацию в интернете, размешать фотографии на сайтах, отвечать на телефонные звонки и смс-сообщения, может стать риелтором.

8. Тайный покупатель

Особенность работы заключается в том, что нужно посетить достаточно большое количество торговых точек, ресторанов, кафе, и оценить сервис. Заработная плата будет зависеть исключительно от количества проделанной работы.

Как оформить досрочную пенсию?

Если все же не удается найти работу, можно оформить льготную (досрочную) пенсию. В законодательстве предусмотрена такая возможность в случае, когда человек предпенсионного возраста получает статус безработного, а основанием для этого может быть:

Увольнение с прошлого места работы из-за сокращения штата или ликвидации предприятия;

Наличие трудового 20-летнего (для женщин) и 25-летнего (для мужчин) стажа по достижению предпенсионного возраста;

Отсутствие подходящих вакансий в Центре занятости для трудоустройства.

Для оформления досрочной пенсии необходимо подать заявление в Центр занятости. В случае положительного решения выдается предложение и направление для оформления льготной пенсии, которое нужно подать в Пенсионный фонд. При расчете размера пенсии учитывается среднемесячная зарплата за последние пять лет.