Identifikimi i testimit të cilësive të lidershipit. Testet për një udhëheqës. Testi "Kush je ti?"

Të qenit lider është një aftësi e rëndësishme që mund t'ia lehtësojë jetën pronarit të saj dhe në pozicione drejtuese nuk mund të bëhet pa këtë cilësi. Prandaj, kur aplikoni për pozicione të larta, formularët e aplikimit përmbajnë pyetje për të identifikuar cilësitë e lidershipit; disa kompani përdorin teste psikologjike. Por edhe nëse nuk po aplikoni për pozicione drejtuese, zhvillimi i aftësive drejtuese nuk do të dëmtojë. Një test për të përcaktuar cilësitë e lidershipit do të ndihmojë në identifikimin e pjesës së përparme të punës së ardhshme.

Testi i Lidershipit

Kjo teknikë ka për qëllim identifikimin e cilësive drejtuese të një personi dhe përfshin 50 pyetje të cilave ju duhet t'i përgjigjeni vetëm "po" ose "jo".

Jeni shpesh në qendër të vëmendjes?
Sa nga njerëzit përreth jush kanë një pozicion zyrtar më të lartë se ju?
Nëse jeni në një takim me njerëz që janë bashkëmoshatarë tuaj, a ndjeni nevojën për të mos folur edhe kur është e nevojshme?
Si fëmijë, a ju pëlqente të drejtonit lojërat e miqve tuaj?
A ju jep kënaqësi të madhe kur bindni kundërshtarin tuaj?
Të kanë thirrur?
A mendoni se gjërat më të dobishme në botë i detyrohen vetëm një grupi të vogël njerëzish të shquar?
Keni nevojë për një këshilltar për të udhëhequr aktivitetet tuaja profesionale?
A e keni humbur ndonjëherë qetësinë kur ndërveproni me njerëzit?
A ju pëlqen të ndjeni se ata përreth jush kanë frikë nga ju?
A përpiqeni gjithmonë të jeni në qendër të tryezës për të kontrolluar situatën?
Mendoni se u bëni një përshtypje mbresëlënëse njerëzve?
E konsideroni veten një ëndërrimtar?
A humbisni lehtë nëse të tjerët nuk janë dakord me ju?
A jeni përfshirë me iniciativën tuaj në organizimin e sporteve, grupeve të punës dhe ekipeve?
Nëse një ngjarje që keni organizuar dështon, a do të ishit të lumtur të fajësoni dikë tjetër?
A mendoni se një lider i vërtetë, para së gjithash, duhet të jetë në gjendje të kryejë punën që drejton dhe të marrë pjesë në të?
A preferoni të punoni me njerëz të nënshtruar?
A përpiqeni të shmangni diskutimet e nxehta?
Si fëmijë, a jeni ndjerë shpesh mbizotërues nga babai juaj?
Në diskutimet për një temë profesionale, a dini si të fitoni mbi ata që nuk janë dakord me ju?
Imagjinoni që keni humbur rrugën duke ecur me miqtë në pyll. A do t'ia lini personit më kompetent mes jush që të marrë një vendim?
A jeni dakord me fjalën e urtë: "Më mirë të jesh i pari në fshat se i dyti në qytet"?
A ndiheni sikur keni ndikim tek të tjerët?
Mosmarrja e iniciativës mund t'ju dekurajojë përgjithmonë nga kjo?
A e konsideroni atë që tregon kompetencën më të madhe si një udhëheqës të vërtetë?
A përpiqeni gjithmonë të vlerësoni dhe kuptoni njerëzit?
A respektoni?
Do të preferonit të kishit një lider që vendos gjithçka vetë, pa dëgjuar mendimin e askujt?
Mendoni se për institucionin ku punoni është më i mirë një stil drejtues kolegjial se ai autoritar?
A mendoni shpesh se të tjerët po përfitojnë nga ju?
A jeni më i përshtatshëm për karakteristikën "Zëri i lartë, gjestet shprehëse, nuk do t'ju largohet për fjalë" sesa "zë i qetë, i qetë, i përmbajtur, i qetë, i zhytur në mendime"?
Nëse në një takim nuk janë dakord me mendimin tuaj, por ju duket i vetmi i saktë, do të preferonit të heshtni?
A i nënshtroni sjelljen e njerëzve të tjerë dhe interesat tuaja ndaj punës që po bëni?
A ndiheni të shqetësuar nëse ju besohet një detyrë e përgjegjshme dhe e rëndësishme?
Do të preferonit të punonit nën mbikëqyrjen e njeri i mire punë e pavarur?
Jeni dakord që për një jetë të suksesshme familjare, vendimi duhet të merret nga njëri prej bashkëshortëve?
A keni blerë diçka bazuar në bindjet e njerëzve të tjerë, dhe jo nga nevoja juaj?
A mendoni se aftësitë tuaja organizative janë mbi mesataren?
A ju dekurajojnë zakonisht vështirësitë?
A i qortoni ashpër njerëzit që e meritojnë?
A mendoni se juaji sistemi nervor A mund të përballojë stresin e jetës?
Nëse keni nevojë të riorganizoni institucionin tuaj, a do t'i zbatoni menjëherë ndryshimet?
A do të jeni në gjendje të ndërprisni një bashkëbisedues tepër llafazan nëse është e nevojshme?
A jeni dakord që për të qenë të lumtur duhet të jetoni në heshtje?
A besoni se çdo person është i detyruar të bëjë diçka të jashtëzakonshme?
Do të preferonit të bëheshit artist (kompozitor, shkencëtar, poet) sesa drejtues ekipi?
A preferoni të dëgjoni muzikë të fuqishme dhe solemne sesa muzikë lirike dhe të qetë?
Ndiheni nervoz për një takim të rëndësishëm?
A takoni shpesh njerëz me vullnet më të fortë se ju?

Pasi të ketë përfunduar testi i lidershipit, është koha për të filluar pikët. Jepini vetes një pikë për përgjigje pozitive për pyetjet me numër: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43 , 46, 48. Gjithashtu jepni një pikë përgjigjeve "jo" për pyetjet: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, 30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50. Mos jepni pikë për përgjigjet që nuk përputhen. Llogaritni pikët tuaja totale dhe shikoni se si vlerësohen aftësitë tuaja drejtuese.

Më pak se 25 pikë: cilësitë e lidershipit janë të dobëta dhe duhen zhvilluar.
Nga 25 në 35 pikë: aftësitë drejtuese janë të zhvilluara mesatarisht, ky nivel është i mjaftueshëm për menaxherët e mesëm.
Nga 36 në 40 pikë: cilësitë e lidershipit janë të zhvilluara mirë, ju jeni një menaxher ideal i lartë.
Më shumë se 40 pikë: jeni një lider i padyshimtë, i prirur për diktaturë. Ndoshta është koha për të ndryshuar diçka.

Nëse diagnoza e cilësive të lidershipit ka treguar mungesën e tyre, mos u mërzitni; nëse dëshironi, ato mund të zhvillohen.

Koleksioni “Teste në një organizatë fëmijësh. Testet për një lider"

“RREGULLI I ARTË” I VETËTESTIMIT: rezultatet përfundimtare të çdo testi duhet të trajtohen në mënyrë KRITIKE.

SI TË PUNONI ME TESTET?

Të gjitha testet në këtë libër përshkruhen sipas një skeme të vetme - në sekuencën në të cilën duhet të punoni në to. Pas një prezantimi të shkurtër dhe udhëzimeve për kryerjen e testit, ka pyetje që duhet t'i përgjigjeni. Më pas shpjegohet saktësisht se si llogariten rezultatet e fituara, jepet i ashtuquajturi “çelës”, me të cilin duhet të krahasoni përgjigjet tuaja dhe të përmblidhni pikët që keni shënuar. Në fund të përshkrimit të testit, mund të lexoni diagnozën psikologjike dhe rekomandimet e psikologut.

Nëse doni të merrni informacion mjaft të vërtetë për veten tuaj, punoni "sipas të gjitha rregullave"!

Rregulli 1. Mos nxitoni të shikoni në fund të testit - çelësi i përgjigjes. Pse ta tundoni veten? Jini të vetëdijshëm për fenomenin e "dëshirueshmërisë sociale"!

Rregulli 2. Lexoni me kujdes udhëzimet. Kur u përgjigjeni pyetjeve të testit, përpiquni të kuptoni sa më saktë kuptimin e tyre.

Rregulli 3. Jini të sinqertë! Në fund të fundit, askush nuk do të dijë për rezultatet e vetë-testit përveç jush. Pse të mashtroni veten? Mos harroni për "kurthet" psikologjike dhe "mashtrimet" e ndërgjegjes sonë. Dhe përsëri - mbani mend fenomenin e "dëshirueshmërisë sociale"!

Rregulli 4. Kur të njiheni me diagnozën tuaj psikologjike, trajtojeni atë në përputhje me rregullin e artë të vetë-testimit: rezultatet përfundimtare të çdo testi duhet të trajtohen në mënyrë sa më kritike! Dhe në shumë raste - edhe me një dozë të madhe humori. Nëse rezultatet janë "të mira", mos u bëni euforikë; nëse rezultatet janë "të këqija", mos u bëni të dëshpëruar.

Rregulli 5. Për të kontrolluar veten, kërkoni një person të dashur që ju njeh mirë t'i përgjigjet pyetjeve të testit për ju.

Vetëvlerësimi i lidershipit

Qëllimi. Ky test i shpejtë ju lejon të përcaktoni nivelin aktual të udhëheqjes në aktivitetet e përbashkëta.

Udhëzimet. Lexoni me kujdes secilën nga dhjetë pohimet dhe zgjidhni përgjigjen që ju përshtatet më mirë në formën e shkronjave. Kur punoni me pyetësorin, mbani mend se nuk ka përgjigje të këqija apo të mira. Një faktor i rëndësishëm është që në përgjigjet tuaja duhet të përpiqeni për objektivitet dhe të shkruani përgjigjen që ju vjen së pari në mendje.

Pyetësor

1. Çfarë është më e rëndësishme për ju në lojë?

A. Fitorja. B. Argëtim.

2. Çfarë preferoni në bisedën e përgjithshme?

A. Trego iniciativë, ofron diçka. B. Dëgjoni dhe kritikoni atë që ofrojnë të tjerët.

3. A jeni në gjendje të përballoni kritikat, të mos përfshiheni në mosmarrëveshje private dhe të mos kërkoni justifikime?

A. Po. B. Jo.

4. Të pëlqen kur të lavdërojnë në publik?

A. Po. B. Jo.

5. A e mbroni mendimin tuaj nëse rrethanat (mendimi i shumicës) janë kundër jush?

A. Po. B. Jo.

6. Në një kompani, në punët e përgjithshme, a veproni gjithmonë si lider, dilni me diçka që është interesante për të tjerët?

A. Po. B. Jo

7. A dini si ta fshehni disponimin tuaj nga të tjerët?

A. Po. B. Jo.

8. A e bëni gjithmonë menjëherë dhe me dorëheqje atë që ju thonë të moshuarit?

A. Jo. B.Po

9. Në një bisedë apo diskutim, a arrini të bindni dhe të tërheqni në anën tuaj ata që më parë nuk ishin dakord me ju?

A. Po. B. Jo.

10. A ju pëlqen të mësoni (udhëzoni, edukoni, mësoni, jepni këshilla) të tjerëve?

A. Po. B. Jo.

Përpunimi dhe interpretimi i të dhënave

Numëroni numrin e përgjithshëm të përgjigjeve "A" dhe "B". Niveli i lartë i udhëheqjes A = 7-10 pikë. Niveli mesatar i lidershipit A = 4-6 pikë. Nivel i ulët lidershipi A = 1 -3 pikë. Mbizotërimi i përgjigjeve "B" tregon lidership shumë të ulët ose shkatërrues.

Diagnoza e aftësive drejtuese

Udhëzimet. Ju ofrohen 50 deklarata për të cilat duhet të përgjigjeni "po" ose "jo". Nuk ka vlerë mesatare për përgjigjet. Mos u mendoni shumë gjatë për deklaratat tuaja. Nëse keni dyshime, shënoni përsëri "+" ose "-" ("a" ose "b") në favor të përgjigjes alternative për të cilën jeni më të prirur.

Pyetësori i testit:

1. Jeni shpesh në qendër të vëmendjes së të tjerëve?

A) po; b) nr.

2. Mendoni se shumë nga njerëzit përreth jush zënë një pozicion më të lartë në shërbim se ju?

A) po; b) nr.

3. Kur je në një takim personash që janë të barabartë me ty në pozicionin zyrtar, a ndjen dëshirën të mos shprehësh mendimin tënd, edhe kur është e nevojshme?

A) po; b) nr.

4. Kur ishe fëmijë, a të pëlqente të ishe lider mes bashkëmoshatarëve?

A) po; b) nr.

5. A përjetoni kënaqësi kur arrini të bindni dikë për diçka?

A) po; b) nr.

6. A jeni quajtur ndonjëherë një person i pavendosur?

A) po; b) nr.

7. A jeni dakord me pohimin: “Të gjitha gjërat më të dobishme në botë janë rezultat i aktiviteteve të një numri të vogël njerëzish të shquar”?

A) po; b) nr.

8. A ndjeni nevojë urgjente për një këshilltar që mund të drejtojë veprimtarinë tuaj profesionale?

A) po; b) nr.

9. A e keni humbur ndonjëherë gjakftohtësinë kur flisni me njerëzit?

A) po; b) nr.

10. A ju jep kënaqësi të shihni se të tjerët kanë frikë nga ju?

A) po; b) nr.

11. A përpiqeni të zini një vend në tavolinë (në një takim, në një shoqëri etj.) që do t'ju lejonte të jeni në qendër të vëmendjes dhe të kontrolloni situatën?

A) po; b) nr.

12. A mendoni se ju bëni një përshtypje mbresëlënëse (mbresëlënëse) te njerëzit?

A) po; b) nr.

13. E konsideroni veten një ëndërrimtar?

A) po; b) nr.

14. A hutoheni nëse njerëzit përreth jush nuk pajtohen me ju?

A) po; b) nr.

15. A jeni përfshirë ndonjëherë, me iniciativën tuaj, në organizimin e ekipeve dhe grupeve të punës, sportit dhe të tjera?

A) po; b) nr.

16. Nëse ajo që keni planifikuar nuk ka dhënë rezultatet e pritura, atëherë ju:

A) do të jeni të lumtur nëse përgjegjësia për këtë çështje i caktohet dikujt tjetër; b) merrni përgjegjësinë dhe çoni vetë çështjen deri në fund.

17. Cili nga dy mendimet është më afër jush?

A) një udhëheqës i vërtetë duhet të bëjë vetë punën që drejton dhe të marrë pjesë personalisht në të; b) një udhëheqës i vërtetë duhet të jetë në gjendje vetëm të udhëheqë të tjerët dhe jo domosdoshmërisht ta bëjë vetë punën.

18. Me kë preferoni të punoni?

A) me njerëz të nënshtruar; b) me njerëz të pavarur dhe të pavarur.

19. A përpiqeni të shmangni diskutimet e nxehta?

A) po; b) nr.

20. Kur keni qenë fëmijë, a keni hasur shpesh autoritetin e babait tuaj?

A) po; b) nr.

21. Në një diskutim për një temë profesionale, a dini si të fitoni në anën tuaj ata që më parë nuk ishin dakord me ju?

A) po; b) nr.

22. Imagjinoni këtë skenë: duke ecur me miqtë nëpër pyll, ju humbni rrugën. Mbrëmja po afron dhe duhet marrë një vendim. Cfare do te besh?

A) ia lini vendimmarrjen më kompetentit prej jush; b) thjesht nuk do të bësh asgjë, duke u mbështetur te të tjerët.

23. Ka një fjalë të urtë: “Më mirë të jesh i pari në fshat se sa i fundit në qytet”. A është ajo e drejtë?

A) po; b) nr.

24. A e konsideroni veten një person që ndikon tek të tjerët?

A) po; b) nr.

25. Mosmarrja e iniciativës mund t'ju bëjë që të mos e bëni më kurrë?

A) po; b) nr.

26. Kush, nga këndvështrimi juaj, është një udhëheqës i vërtetë?

A) personi më kompetent; b) ai me karakter më të fortë.

27. A përpiqeni gjithmonë të kuptoni dhe vlerësoni njerëzit?

A) po; b) nr.

28. A e respektoni disiplinën?

A) po; b) nr.

29. Cilin nga dy drejtuesit e mëposhtëm preferoni?

A) ai që vendos gjithçka vetë; b) ai që gjithmonë konsultohet dhe dëgjon mendimet e të tjerëve.

30. Cili nga stilet e mëposhtme të lidershipit mendoni se është më i miri për llojin e institucionit ku punoni?

31. A keni shpesh përshtypjen se të tjerët po përfitojnë nga ju?

A) po; b) nr.

32. Cili nga portretet e mëposhtme ju ngjan më shumë?

33. Si do të silleni në takime dhe konferenca nëse mendoni se mendimi juaj është i vetmi i saktë, por të tjerët nuk janë dakord me ju?

A) qëndroni në heshtje; b) ju do të mbroni mendimin tuaj.

34. A i nënshtroni interesat tuaja dhe sjelljen e njerëzve të tjerë ndaj biznesit në të cilin jeni të angazhuar?

A) po; b) nr.

35. A ndiheni të shqetësuar nëse ju jepet përgjegjësi për diçka të rëndësishme?

A) po; b) nr.

36. Cilin do të preferonit?

A) punoni nën drejtimin e një personi të mirë; b) punojnë në mënyrë të pavarur, pa drejtues.

37. Si ndiheni për thënien: “Për të jeta familjare ishte mirë, a është e nevojshme që njëri prej bashkëshortëve të marrë vendime në familje?

A) dakord; b) nuk pajtohem.

38. A keni blerë ndonjëherë diçka të ndikuar nga opinionet e njerëzve të tjerë, në vend që të bazohet në nevojat tuaja?

A) po; b) nr.

39. A i konsideroni të mira aftësitë tuaja organizative?

A) po; b) nr.

40. Si silleni kur përballeni me vështirësi?

A) hiqni dorë; b) ka një dëshirë të fortë për t'i kapërcyer ato.

41. A i qortoni njerëzit nëse e meritojnë?

A) po; b) nr.

42. A mendoni se sistemi juaj nervor është në gjendje të përballojë streset e jetës?

A) po; b) nr.

43. Çfarë do të bëni nëse ju kërkohet të riorganizoni institucionin ose organizatën tuaj?

A) Do të prezantoj menjëherë ndryshimet e nevojshme; b) Nuk do të nxitoj dhe do të mendoj gjithçka me kujdes së pari.

44. A do të mund të ndërprisni një bashkëbisedues tepër llafazan nëse është e nevojshme?

A) po; b) nr.

45. A jeni dakord me thënien: "Për të qenë të lumtur, ju duhet të jetoni pa u vënë re"?

A) po; b) nr.

46. A mendoni se çdo person duhet të bëjë diçka të jashtëzakonshme?

A) po; b) nr.

47. Çfarë do të preferonit të ishit?

A) artist, poet, kompozitor, shkencëtar; b) një lider, figurë politike e shquar.

48. Çfarë lloj muzike preferoni të dëgjoni?

A) i fuqishëm dhe solemn; b) e qetë dhe lirike.

49. A ndiheni nervoz kur prisni të takoni njerëz të rëndësishëm dhe të famshëm?

A) po; b) nr.

50. A keni takuar shpesh njerëz me një vullnet më të fortë se i juaji?

A) po; b) nr.

Vlerësimi i rezultateve të testit

Pikët totale për përgjigjet tuaja llogariten duke përdorur çelësin e pyetësorit.

Çelësi i pyetësorit

1a, 2a, 36, 4a, 5a, 66, 7a, 86, 9b, 10a, 11 a, 12a, 136, 146, 15a, 166, 17a, 186, 196, 20a, 22,2,3 a, 256, 26a, 276, 28a, 296, 306, 31a, 32a, 336, 34a, 356, 366, 37a, 386, 39a, 406, 41a, 42a, 43a, 6,4,4 , 506.

Për çdo përgjigje që përputhet me përgjigjen kryesore, subjekti merr një pikë, përndryshe - 0 pikë.

Vlerësimi i Lidershipit

Nëse rezultati total është më pak se 25, atëherë cilësitë e një lideri shprehen dobët. Nëse shuma e pikëve është në rangun nga 26 në 35, atëherë cilësitë e liderit shprehen si mesatare. Nëse shuma e pikëve ishte nga 36 në 40, atëherë cilësitë e lidershipit shprehen fuqishëm. Nëse shuma e pikëve është më shumë se 40, atëherë ky person si drejtues është i prirur për diktaturë.

Interpretimi

Aftësia e një personi për të qenë lider varet kryesisht nga zhvillimi i aftësive organizative dhe komunikuese. Çfarë tipare karakteristike të personalitetit duhet të ketë një udhëheqës i vërtetë? Shenja të tilla, siç vunë re nga E. Zharikov dhe E. Krushelnitsky, mund të përfshijnë manifestimet e mëposhtme:

me vullnet të fortë; në gjendje të kapërcejë pengesat në rrugën drejt qëllimit.
Këmbëngulës; di të marrë rreziqe të arsyeshme.
Pacienti; gati për të bërë punë monotone, jointeresante për një kohë të gjatë dhe mirë.
Ai është proaktiv dhe preferon të punojë pa mbikëqyrje të imët. I pavarur.
Ai është i qëndrueshëm mendërisht dhe nuk e lejon veten të merret me propozime joreale.
Përshtatet mirë me kushtet dhe kërkesat e reja.
Vetëkritik, vlerëson me maturi jo vetëm sukseset, por edhe dështimet e tij.
Kërkues ndaj vetes dhe të tjerëve, di të kërkojë raporte për punën e caktuar.
Kritik, i aftë për të parë dobësitë në ofertat joshëse.
I besueshëm, mban fjalën e tij, ju mund të mbështeteni tek ai.
Hardy, mund të punojë edhe në kushte të mbingarkesës.
Pranues ndaj gjërave të reja, i prirur për të zgjidhur probleme jokonvencionale duke përdorur metoda origjinale.
Rezistent ndaj stresit, nuk humb qetësinë dhe performancën në situata ekstreme.
Optimist, i trajton vështirësitë si pengesa të pashmangshme dhe të kapërcyeshme.
Vendimtar, i aftë për të marrë vendime në mënyrë të pavarur dhe në kohën e duhur dhe për të marrë përgjegjësi në situata kritike.
Në gjendje të ndryshojë stilin e sjelljes në varësi të kushteve, mund të kërkojë dhe inkurajojë.

Metodologjia e paraqitur na lejon të vlerësojmë aftësinë e një personi për të qenë lider.

TESTO "KARAKTERIN TUAJ"

Përgjigjuni pyetjeve ose "po" ose "jo".

A e respektoni miqësinë?
A ju tërheq ndonjë gjë e re?
Preferoni rrobat e vjetra ndaj të rejave?
Kur keni qenë fëmijë, e keni ndryshuar më shumë se tre herë profesionin që do të zgjidhnit?
A e humbni besimin kur përballeni me një detyrë të vështirë?
Mblidhni ndonjë gjë?
A ju ndodh shpesh që të pretendoni të jeni të lumtur pa arsye?
A i ndryshoni shpesh planet tuaja në minutën e fundit?

Jepini vetes 1 pikë për t'iu përgjigjur "po" pyetjeve 1, 2, 6. Të njëjtën shumë për përgjigjen "jo" për pyetjet 3, 4, 5, 7, 8.

Tani numëroni pikët tuaja dhe shikoni rezultatet e testit.

MBI 6 PIKË.

Ju jeni një person i ekuilibruar. Ju keni një karakter të lehtë.

NGA 3 NË 6 PIKË.

Karakteri juaj nuk mund të quhet i lehtë. E juaja humor të mirë mund të bëhet shpejt keq.

MË MË PAK SE 3 PIKË.

Pse nuk besoni në forcën tuaj? Duhet t'u besojmë më shumë njerëzve!

Diagnostifikimi i shprehur i aftësive organizative

Qëllimi. Metodologjia e propozuar bën të mundur kuptimin më të thellë të strukturës së aftësive organizative dhe në të njëjtën kohë identifikimin e nivelit të aftësive në to.

Udhëzimet. Këtu janë 20 pyetje që kërkojnë një përgjigje të qartë "po" ose "jo". Në formularin e përgjigjes, pranë numrit të pyetjes, shkruani përgjigjen që ju korrespondon.

Pyetësor

A arrini shpesh të bindni miqtë ose kolegët tuaj për këndvështrimin tuaj?
E gjeni shpesh veten në situata ku e keni të vështirë të vendosni se çfarë të bëni?
A ju pëlqen puna në komunitet?
Zakonisht hiqni dorë lehtë nga planet dhe synimet tuaja?
A ju pëlqen të shpikni apo organizoni lojëra, gara dhe argëtim me të tjerët?
A e shtyni shpesh për nesër atë që mund të bëni sot?
Zakonisht dëshironi që të tjerët të veprojnë në përputhje me mendimet ose këshillat tuaja?
A është e vërtetë që rrallë keni konflikte me miqtë tuaj nëse shkelin detyrimet e tyre?
A merrni shpesh iniciativën në marrjen e vendimeve në mjedisin tuaj?
A është e vërtetë që një mjedis i ri ose rrethana të reja mund t'ju rrëzojnë nga rrëmuja juaj e zakonshme në fillim?
Zakonisht ndiheni të frustruar kur diçka që planifikoni nuk funksionon?
Jeni të mërzitur kur duhet të veproni si ndërmjetës apo këshilltar?
Jeni zakonisht aktiv në takime?
A është e vërtetë që përpiqeni të shmangni situatat ku duhet të provoni se keni të drejtë?
Jeni të mërzitur nga porositë dhe kërkesat?
A është e vërtetë që përpiqeni, si rregull, t'u dorëzoheni miqve tuaj?
Zakonisht merrni pjesë me dëshirë në organizimin e festave dhe festimeve?
A ju zemëron kur njerëzit janë vonë?
A ju kërkohet shpesh për këshilla apo ndihmë?
A arrini në thelb të jetoni sipas parimit "ju jepni fjalën tuaj - mbajeni atë"?

Përpunimi dhe interpretimi i rezultateve

Analiza e rezultateve fillon duke krahasuar përgjigjet e marra me çelësin e mëposhtëm.

"po": 1,3,5,7,9,11, 13,17, 18, 19,20. "Jo": 2, 4, 6, 8, 10,12, 14, 15, 16.

Kriteret për përfundime:

Deri në 40% - nivel i ulët i aftësive organizative; 40-70% - mesatare; Mbi 70% - e lartë.

TESTI "KUSH JE TI?"

Nga format zgjidhni atë që ju pëlqen më shumë: rreth, katror, drejtkëndësh, zigzag, trekëndësh.

Karakteristikat e llojeve të personalitetit

"SHESHI"

Ai dallohet për punë të palodhur, zell, durim, metodikë dhe saktësi. Zakonisht një specialist shumë i kualifikuar në fushën e tij. Kur percepton informacionin, ai fokusohet në detaje dhe detaje, në numra dhe fakte. Forcë- analiza mendore. Asnjëherë nuk e merr me mend rezultatin, por e llogarit atë. Në të njëjtën kohë, ajo vepron në mënyrë shumë logjike dhe të qëndrueshme. Kur merr një vendim, ajo i konsideron opsionet në detaje. Serioze, praktike dhe ekonomike. Preferon një jetë të planifikuar dhe të urdhëruar deri në ekstrem. Çdo gjë duhet të jetë në vendin e vet, çdo gjë duhet të ndodhë në kohën e vet”, kjo është ideja e rendit të “sheshit”. Ai ndjek me përpikëri të gjitha rregullat dhe udhëzimet. Shpesh, për shkak të një pasioni të tepruar për të analizuar të gjitha detajet e një problemi, ai është i ngadalshëm në marrjen e vendimeve. Nuk i pëlqen të marrë rreziqe. Por ai i zbaton të gjitha vendimet e tij tërësisht dhe me saktësi. Ndonjëherë karakterizohet nga pedantizmi dhe racionaliteti i tepruar. Në komunikim, ai shmang situatat që lidhen me manifestimet e dhunshme të emocioneve. Thatësia dhe ftohtësia ndërhyjnë në vendosjen e shpejtë të kontakteve personale. Pamja e jashtme konservator, i zoti. Veshjet janë, siç thonë ata, "tipike" për një person të pozitës dhe profesionit të tij. Fjalimi i "sheshit" është i ngadaltë, i plotë dhe logjik. Gjestet janë të sakta, të kursyera. Pozat janë shpesh të shtrënguara dhe të tensionuara.

"TREKËNDËSH"

Një tendencë drejt udhëheqjes është karakteristike. Të prirur për rivalitet dhe konkurrencë. I sigurt në vetvete, vendimtar, i padurueshëm, ndonjëherë jotolerant dhe kategorik. Ka vështirësi të mëdha për të pranuar gabimet e tij. Impulsiv, i gatshëm për të marrë rreziqe. Ambicioz. Të fokusuar në karrierë, sukses në shoqëri. Nëse është çështje nderi që një “shesh” të bëjë punën e tij menyra me e mire, pastaj për trekëndëshi" gjëja kryesore është të kapërceni të tjerët, të arrini statusin e lartë dhe përfitimet që lidhen me të.

Një tipar dallues i të menduarit është aftësia për t'u përqendruar në gjënë kryesore, në thelbin e problemit. Nuk prodhon një analizë të detajuar të të gjitha opsioneve të mundshme, si shenja e mëparshme. Kërkoni më së shumti; Një zgjidhje efektive është e kufizuar në zgjedhjen e më të mirës nga dy ose tre opsionet premtuese.

Pragmatist. Në çdo biznes, ai mendon para së gjithash për përfitime personale, meqë ra fjala, jo domosdoshmërisht përfitime materiale. Qëndrimi dominues është të fitosh, të fitosh, të kesh sukses. Ka tendencë të rrëmbehet deri në pikën e përpjekjes për fitore "me çdo kusht". Emocionuese. Shumë egoist, me fokus të theksuar te vetja.

Energjike. I mprehtë. Një folës i madh. Ka performancë të lartë. I shoqërueshëm. Imazhi i një personi të suksesshëm. Pamja është në modë, elegante, strikte. Fjalimi i "trekëndëshit" është i qartë, konciz, i shpejtë dhe logjik. Pozat janë të relaksuara. Gjestet janë të gjera, shprehëse dhe të sigurta.

Para së gjithash, ai është i interesuar për marrëdhënie të mira ndërpersonale me të tjerët. Miqësore. Vlera më e lartë për të janë njerëzit dhe mirëqenia e tyre. Organizon jetën e tij në përputhje të plotë me moton e Leopold Macja nga filmi vizatimor për fëmijë.

Komunikues i madh. Ka ndjeshmëri të lartë dhe ndjeshmëri të zhvilluar. Të aftë për të ndjerë gëzimin dhe dhimbjen e njerëzve të tjerë sikur të ishin të tyret. Në komunikim, ai tenton të mjegullojë kufirin midis marrëdhënieve të biznesit dhe atyre personale. Jam i sigurt se kolegët duhet të kthehen në miq.

Në konflikte ai është i bindur dhe i përkulshëm. I pavendosur në sjellje. Shumë emocionuese. Sentimentale. Ai ndonjëherë është i prirur ndaj melankolisë dhe fajëson veten për fatkeqësitë e të tjerëve. Shumë më shpesh ai është pa kujdes i gëzuar sesa i trishtuar dhe i zhytur në mendime. Bujar, i gatshëm për të dhënë dhurata, i kujdesshëm. I vendosur në çështjet e moralit. Jashtëzakonisht i ndjeshëm ndaj shkeljeve të parimit të drejtësisë. Ka aftësinë për të bindur dhe bindur. Bisedues.

Të menduarit në një "rreth" është figurative, intuitive dhe e ngarkuar emocionalisht.

Pamja është joformale dhe e rastësishme. Ai preferon pulovrat dhe xhumperët sesa kostumet dhe kravatat zyrtare. Fjalimi është qetësues, relaksues dhe përmban devijime të paqëndrueshme nga gjëja kryesore. Zhanri im i preferuar i "qarqeve" është "histori brenda një historie". Përshëndetja është prerazi miqësore. Buzëqeshje e shpeshtë. Shpesh komplimente. Këta të fundit, ndryshe nga “trekëndëshat”, zakonisht nuk janë të përqendruar në arritjen e përfitimeve personale dhe nuk demonstrojnë “çfarë frazash mund të dalë”... Pozat janë të relaksuara. Gjestet janë të lira dhe të qeta.

"ZIGZAG"

Kreativiteti dhe dëshira për kreativitet shprehen qartë. Të fokusuar në të ardhmen. Ëndërruese. Të fiksuar pas ideve tona. Entuziast. Shpesh një intelektual. Pranues ndaj çdo gjëje të re, i prirur ta shohë botën si vazhdimisht në ndryshim.

Të menduarit është jashtëzakonisht figurativ, intuitiv, mozaik. "Zigzag" pëlqen të kombinojë ide krejtësisht të ndryshme dhe të krijojë mbi këtë bazë diçka të re, origjinale; mendimet e tij bëjnë kërcime të dëshpëruara. Karakterizohet nga konceptualiteti. Nëse shenjat e tjera jetojnë në botën e njerëzve dhe sendeve, atëherë "zigzag" jeton në botën e ideve dhe koncepteve.

Shpesh neglizhon detajet në arsyetimin e tij. Ai ka nevojë për numra dhe fakte vetëm si një hap drejt një ideje të re. Shpesh sipërfaqësore. Ka tendencë të ndërtojë fotografi të thjeshtuara të botës. Si rezultat, ai ndonjëherë bën gabime si në njerëz ashtu edhe në biznes. Interesat janë jashtëzakonisht të shpërndara. I padisiplinuar. Preferon të punojë vetëm. Jopraktike. Dallohet nga pakujdesia në çështjet financiare.

"Zigzagut" ndonjëherë i mungon "politika". Ai është gati të “presë në fytyrë të vërtetën”, ose më mirë, të thotë atë që i duket e vërtetë. I mprehtë. Sarkastike. Në komunikim ai demonstron lehtësisht "filozofinë rebele".

Pamja është e pakujdesshme, ndonjëherë e lëmuar. Ndonjëherë ai është ekstravagant dhe super në modë. Fjalimi është i paqëndrueshëm nga këndvështrimi i të tjerëve (ka një qëndrueshmëri të brendshme që është e kuptueshme vetëm për këtë "zigzag"). Ai flet gjallërisht, figurativisht dhe magjepsës për atë që është interesante për të. Qëndrimet po ndryshojnë shpejt, të relaksuara. Gjeste të animuara.

"DREJTKËNDËSH"

Ndryshe nga të gjitha shenjat e tjera, përkatësia në "drejtkëndësh" është më pak e qëndrueshme. Kjo është një formë e përkohshme e personalitetit që lind gjatë periudhave të krizës së një personi. Një ndryshim i mprehtë në statusin profesional, tension ekstrem në marrëdhëniet familjare, përkeqësimi i sëmundjes, stresi i zgjatur, problemet e jetës personale mund të kthejnë secilin prej nesh në një "drejtkëndësh" për një periudhë nga disa orë deri në disa muaj. Çfarë lloj njerëzish bëhemi?

Gjendja kryesore mendore e kësaj shenje është një gjendje konfuzioni, konfuzioni dhe pasigurie. Si rezultat, tensioni i brendshëm dhe zgjimi emocional shprehen dukshëm. Veprimet janë shumë të paqëndrueshme dhe të paparashikueshme. Ekziston një ndjenjë e qartë e vetë-dyshimit. Besues, i sugjerueshëm, ndonjëherë naiv.

Hapje maksimale ndaj çdo gjëje të re. Kurioz, kureshtar në situatat kur ai shpreson të gjejë një rrugëdalje nga gjendja aktuale e punëve. Ndonjëherë ai ishte i guximshëm deri në pamaturinë.

Të harruarit. Ka tendencë për të humbur gjërat. Jo të përpiktë. Në një masë më të madhe se të tjerët, "drejtkëndëshi" është i ndjeshëm ndaj ftohjeve dhe lëndimeve. Bëhet pjesëmarrës i padashur në lloje të ndryshme incidentesh. Lodhet shpejt në punë. Shpesh merr vendime të nxituara ose, përkundrazi, të vonuara. Jam gati t'ua hedh fajin të tjerëve dhe t'i kritikoj në mënyrë të paarsyeshme. Ndoshta e vetmja shenjë që preferon miqtë e rinj ndaj të vjetërve (ata duket se "e njohin më mirë"). Në komunikim, ai priret të imitojë sjelljen e të tjerëve ("përpjekja për role").

Pamja është e ndryshueshme, e pakujdesshme, e parregullt me situatën. Çrregullimi është i zakonshëm në vendin e punës. Fjalimi është i pasigurt, i hutuar, joritmik. Shpesh i ngathët. Gjestet janë të mprehta, të papritura, nervoze, të papërfunduara. Vështrim vrapues.

"KUSH JENI TI - AKTOR APO PERFORMER?"

Shekspiri tha: "E gjithë bota është një skenë, dhe njerëzit në të janë aktorë". Ka një humnerë kuptimi në këtë frazë. Dhe ku ka një teatër, ka personazhe dhe interpretues. Dhe secili përcakton vetë se kush duhet të jetë, si të jetojë - të veprojë vetë apo të përmbushë rolet që i janë caktuar nga të tjerët. Për ta kuptuar këtë mund të përdorni këtë test duke iu përgjigjur sinqerisht 15 pyetjeve.

Unë i jap përparësi veprimit mbi të menduarit

arsyet e dështimeve të mia. Po - 1 pikë. Jo - 0. Kur - 0.5.

Unë besoj se sjellja agresive dhe jokonsistente që është kaq e bezdisshme tek gratë është më së shpeshti faji i njerëzve të tjerë. Po - 0. Jo - 1. Kur - 0.5.
Ndonjëherë më duket se kam lindur (lindur) nën një yll të pafat. Po - 0. Jo - 1. Kur - 0.5.
Unë gjithmonë ndihem përgjegjës për atë që ndodh në jetën time. Po - 1. Jo - 0. Kur - 0.5.
Nuk do të kishte kaq shumë probleme në jetën time nëse disa njerëz do të ndryshonin qëndrimin e tyre ndaj meje. Po - 0. Jo - 1. Kur - 0.5.
Unë besoj se vetë alkoolistët janë fajtorë për sëmundjen e tyre. Po - 1. Jo - 0. Kur - 0.5.
Ndonjëherë mendoj se njerëzit që ndikuan tek unë të bëhem ky që jam janë përgjegjës për shumë gjëra në jetën time. Po - 0. Jo - 1. Kur - 0.5.
Nëse kam një të ftohtë, përpiqem të trajtoj veten, në vend që t'i drejtohem ndihmës së mjekëve. Po - 1. Jo - 0. Kur - 0.5.
Më pëlqen të ndihmoj njerëzit sepse ndihem mirënjohës për atë që të tjerët kanë bërë për mua. Po - 0. Jo - 1. Kur - 0.5.
Kur ndodh një konflikt, kur mendoj se kush është fajtori për të, zakonisht filloj nga vetja. Po - 1. Jo - 0. Kur - 0.5.
Unë besoj se çdo problem mund të zgjidhet dhe nuk i kuptoj ata që kanë gjithmonë probleme

disa vështirësi në jetë. Po - 1. Jo - 0. Kur - 0.5.

Nëse një mace e zezë kalon rrugën time, kaloj në anën tjetër të rrugës. Po - 0. Jo - 1. Kur - 0.5.
Zakonisht pajtohem me një situatë që nuk e kam nën kontroll. Po - 0. Jo - 1. Kur - 0.5.
Unë besoj se çdo person, pavarësisht rrethanave, duhet të jetë i fortë dhe i pavarur. Po - 1. Jo - 0. Kur - 0.5.
Unë i di të metat e mia. Megjithatë, dua që të tjerët t'i trajtojnë me përbuzje. Po - 0. Jo - 1. Kur - 0.5.

14 pikë ose më shumë. Ju jeni pa dyshim një personazh. Ju jeni gati të merrni përgjegjësi jo vetëm për veten tuaj, por edhe për të gjithë ata që vijnë në fushën tuaj të vëmendjes.
10-13 pikë. Ju nuk jeni nga ata që kritikojnë motin apo qeverinë. Një pozicion aktiv është më afër jush. Ju përpiqeni të jeni arkitekti i jetës suaj, dëshironi të kontrolloni situatën.
5-9 pikë. Ju jeni gati të luani një rol të shkruar për ju nëse është më i mirë se ai që mund të krijoni vetë. Në varësi të rrethanave, ju mund të jeni edhe lider edhe ndjekës me sukses të barabartë.
4 pikë ose më pak. Ju jeni një interpretues, jo një personazh. Natyra juaj akomoduese ju bën një anëtar të vlefshëm të ekipit, por kur jepen, pjesët më të mira u shkojnë të tjerëve.

TEST "LIDERËT JANË TË NDRYSHEM"

Mundohuni të ekzaminoni veten edhe në këtë pikë. Përgjigjet e mundshme: "po", "jo", "nuk e di".

Tashmë si fëmijë, nevoja për t'iu bindur të tjerëve ishte një problem për mua.
Unë besoj se përparimi në shkencë dhe kulturë është i paimagjinueshëm pa njerëz me nevojë të zhvilluar për të dominuar të tjerët.
Unë mendoj se një burrë i vërtetë di të nënshtrojë gratë me vullnetin e tij.
Mbrojtja e tepërt e njerëzve të dashur më acaron.
Jam dakord me pohimin se natyra e vërtetë e një gruaje është nënshtrimi.
Jo të gjithë mund ta kuptojnë se unë duhet të marr përsipër gjithçka, sepse kam frikë vazhdimisht për mirëqenien e familjes sime.
Për mendimin tim, shumica e problemeve që kemi vijnë nga mungesa e drejtuesve me dorë të hekurt.
Në situata të vështira që kërkojnë një përgjigje të shpejtë, zakonisht nuk më merr shumë kohë për të gjetur zgjidhjen e duhur.
E di që mund dhe më pëlqen të drejtoj njerëz të tjerë.
Nuk e di se si dhe nuk dua të hapem plotësisht me askënd.
Nuk jam i huaj për ëndrrat e një strehe të qetë.
Unë mendoj se një vartës thjesht duhet të jetë në gjendje të zbatojë çdo urdhër nga shefi i tij.
Ndoshta jo për t'u habitur, në marrëdhëniet me njerëzit e afërt ndjej rezistencë të brendshme kur më duhet të kërkoj diçka.
Shpesh ndeshem me situata në të cilat dikush... Ai pret shpjegime nga unë, megjithëse, siç më duket, tashmë gjithçka është e qartë.
Mendoj se karakteri im është i ngjashëm me babain tim, i cili ishte mbështetës i familjes.

"Po" - 10 pikë, "Jo" - 0 pikë, "Nuk e di" - 5 pikë.

100-150 pikë. Duke gjykuar nga përgjigjet, ju jeni një diktator. Ju dini si t'i bindni dhe të udhëheqni të tjerët. Sidoqoftë, ndonjëherë diçka në tonin, shikoni, gjesti i vartësve tuaj thotë: "Më jepni një pushim!"
50-99 pikë. Harmonia dhe vendosmëria, mençuria dhe llogaritja, aftësia për të dhënë këshillë e mirë- këto janë avantazhet tuaja kryesore. Kur është e nevojshme, ju udhëheqni, kur është e nevojshme, ju jepni. Dhe vetëm ju e dini nëse gjithmonë e arrini qëllimin tuaj në mënyra të denja.
Më pak se 50 pikë. Ju jeni një "gjarpër psikologjik" tipik, domethënë, jeni në gjendje të gëlltisni çdo qortim, edhe nëse nuk është e nevojshme, të sakrifikoni gjithçka, megjithëse askush nuk e kërkon këtë. Shpesh, duke ndjerë pafuqinë tuaj, ju jeni në gjendje të veproni vendimtar. Duke qenë në gjendje pafuqie, ju kërkoni tek të tjerët tipare të karakterit që ju mungojnë. Dhe në këtë ju shihni kuptim dhe shpresë për një jetë më të mirë për ju.

Një test psikologjik për të përcaktuar aftësitë tuaja drejtuese do t'ju ndihmojë të përcaktoni se cilit prej dy grupeve të njerëzve i përkisni: liderëve apo vartësve. Mos harroni se çdo person është unik dhe për të arritur potencialin tuaj të plotë, ju duhet të njihni veten më mirë. Përgjigjuni të gjitha pyetjeve sinqerisht dhe pa u menduar shumë. Në fund të testit do t'ju jepet një vlerësim i aftësive tuaja drejtuese me disa komente. Testi ynë online: [Testi i Lidershipit] plotësisht falas pa SMS ose regjistrim! Rezultati do të shfaqet menjëherë pas përgjigjes së pyetjes së fundit!

Testi përmban 13 pyetje!

Filloni testin online:

Teste të tjera në internet:

	Emri i testit	Kategoria	Pyetje
1.	Përcaktoni nivelin tuaj të inteligjencës. Testi IQ zgjat 30 minuta dhe përmban 40 pyetje të thjeshta.	inteligjencës	40
2.	Testi IQ 2 në internet Përcaktoni nivelin tuaj të inteligjencës. Testi IQ zgjat 40 minuta dhe përmban 50 pyetje.	inteligjencës	50	Filloni testin:
3.	Testi ju lejon të përmirësoni njohuritë tuaja për shenjat rrugore ruse të miratuara nga rregullat trafiku(rregullat e qarkullimit). Pyetjet krijohen në mënyrë të rastësishme.	njohuri	100
4.	Test për njohjen e vendeve të botës sipas flamujve, vendndodhjes, zonës, lumenjve, maleve, deteve, kryeqyteteve, qyteteve, popullsisë, monedhave	njohuri	100
5.	Përcaktoni karakterin e fëmijës tuaj duke iu përgjigjur pyetjeve të thjeshta nga testi ynë psikologjik falas në internet.	karakter	89
6.	Përcaktoni temperamentin e fëmijës suaj duke iu përgjigjur pyetjeve të thjeshta nga testi ynë psikologjik falas në internet.	temperamentin	100
7.	Përcaktoni temperamentin tuaj duke iu përgjigjur pyetjeve të thjeshta nga testi ynë psikologjik falas në internet.	temperamentin	80
8.	Përcaktoni llojin e karakterit tuaj duke iu përgjigjur pyetjeve të thjeshta të testit tonë psikologjik falas në internet.	karakter	30
9.	Përcaktoni profesionin më të përshtatshëm për ju ose fëmijën tuaj duke iu përgjigjur pyetjeve të thjeshta nga psikologjia jonë falas	profesion	20
10.	Përcaktoni nivelin tuaj të aftësive të komunikimit duke iu përgjigjur pyetjeve të thjeshta nga testi ynë psikologjik falas në internet.	aftesi komunikimi	16
11.	Përcaktoni nivelin e aftësive tuaja drejtuese duke iu përgjigjur pyetjeve të thjeshta nga testi ynë psikologjik falas në internet.	udhëheqja	13
12.	Përcaktoni ekuilibrin e karakterit tuaj duke iu përgjigjur pyetjeve të thjeshta të testit tonë psikologjik falas në internet.	karakter	12
13.	Përcaktoni nivelin e aftësive tuaja krijuese duke iu përgjigjur pyetjeve të thjeshta të testit tonë psikologjik falas në internet.	aftësitë	24
14.	Përcaktoni nivelin tuaj të nervozizmit duke iu përgjigjur pyetjeve të thjeshta të testit tonë psikologjik falas në internet.	nervozizmi	15
15.	Përcaktoni nëse jeni mjaft të vëmendshëm duke iu përgjigjur pyetjeve të thjeshta të testit tonë psikologjik falas në internet.	vëmendje	15
16.	Përcaktoni nëse keni një vullnet mjaft të fortë duke iu përgjigjur pyetjeve të thjeshta të testit tonë psikologjik falas në internet.	forca e vullnetit	15
17.	Përcaktoni nivelin tuaj të kujtesës vizuale duke iu përgjigjur pyetjeve të testit tonë psikologjik falas në internet.	memorie	10
18.	Përcaktoni nivelin tuaj të reagimit duke iu përgjigjur pyetjeve të testit tonë psikologjik falas në internet.	karakter	12
19.	Përcaktoni nivelin tuaj të tolerancës duke iu përgjigjur pyetjeve të testit tonë psikologjik falas në internet.	karakter	9
20.	Përcaktoni stilin tuaj të jetesës duke iu përgjigjur pyetjeve të testit tonë psikologjik falas në internet.	karakter	27

Sa më i madh të jetë numri i pyetjeve, aq më i lartë është saktësia e rezultatit të testit!
Ne ju ofrojmë një provë falas të kujtesës tuaj duke përdorur një metodë të memorizimit të fotografive.

MARTIN
27.05.2009 14:34
Oleg
Shprehje mesatare e lidershipit. Harmonia dhe vendosmëria, mençuria dhe llogaritja, aftësia për të dhënë këshilla të mira - këto janë avantazhet tuaja kryesore. Nëse është e nevojshme, drejtohu, nëse është e nevojshme, dorëzohu, duke marrë gjithmonë parasysh mendimet dhe dëshirat e njerëzve të tjerë. Por vetëm ju e dini nëse gjithmonë e arrini qëllimin tuaj me mjete të denja.

02.06.2009 22:57
Ann
Ka shumë, mendoj, pyetje jo shumë të nevojshme dhe të rëndësishme.

06.09.2009 16:37
MARTIN
Faleminderit, nëse mund të arrij te pika: cila pyetje dhe pse nuk është e rëndësishme.

06.09.2009 17:49
DorBlu
Ka pyetje që në shikim të parë janë stereotipike (për shembull, zgjedhja e muzikës; preferencat e fëmijërisë në lidhje me profesionin e ardhshëm). Sipas mendimit tim, testi është dikotomik dhe i pabesueshëm, ka shumë pyetje, përgjigjet për të cilat një person mund të parashikojë dhe thjesht nuk i di, për faktin se ai mendon mbrapsht (nëse ka një shkallë mashtrimi, atëherë do të ndoshta do të jetë e dobishme për ta demonstruar atë së bashku me rezultatet e testit).

22.12.2009 20:52
Aleksandër
Brumi është plotësisht i ndarë nga realiteti. Duke filluar nga mënyra se si të përkufizoni fjalën "shpesh", për shembull, dhe duke përfunduar me faktin se këtu theksi është te presioni, dhe jo aftësia për të ndezur mendjet e njerëzve të tjerë. Ky është më shumë një provë për një menaxher kokëfortë.

12.04.2010 22:06
Azick_91
xaxax ya velikiy lider uminya vishlo (Në menaxhimin dhe udhëheqjen e njerëzve, ju jeni të prirur për diktaturë. Ju jeni një udhëheqës i ashpër dhe autoritar.)

02.05.2010 14:55
Sasha
05.07.2010 21:17
Lena
Le të shohim rezultatet

07.07.2010 13:01
Lilia
Pyetje të forta kryesore si "Çfarë keni ëndërruar të bëhesh?" etj..
Unë tashmë e dija gjithçka që më dha rezultati, sepse unë jam besimtar dhe jam një LIDER!!!

09.08.2010 21:29
CAR7G
04.01.2011 23:59
Leni
25.02.2011 18:58
Marina
01.03.2011 15:47
Vadimi
Shprehje mesatare e lidershipit. Harmonia dhe vendosmëria, mençuria dhe llogaritja, aftësia për të dhënë këshilla të mira - këto janë avantazhet tuaja kryesore. Nëse është e nevojshme, drejtohu, nëse është e nevojshme, dorëzohu, duke marrë gjithmonë parasysh mendimet dhe dëshirat e njerëzve të tjerë. Por vetëm ju e dini nëse gjithmonë e arrini qëllimin tuaj me mjete të denja.

04.10.2012 19:28
Andrey

Ju jeni një lider i lindur.
Kush jam unë? Cilat janë tiparet e mia? Në çfarë jam i fortë, çfarë dua të ndryshoj tek vetja? Si ta pozicionoj veten?

Testet e lidershipit përdoren për të identifikuar cilësitë e lidershipit dhe shkallën e shprehjes së tyre. Edhe nëse një person nuk aspiron të bëhet lider, puna sistematike për zhvillimin e aftësive drejtuese nuk do të jetë e kotë, pasi do të rrisë ndikimin tek të tjerët.

Edhe pse jam vetem 10 vjec...

13.12.2012 22:29
Elizabeta
Hahaha unë jam një lider i thyer

10.01.2013 05:39
Yuri
Në menaxhimin dhe drejtimin e njerëzve, jeni të prirur për diktaturë. Ju jeni një udhëheqës i ashpër, autoritar.

))) E teprova me diçka

20.01.2013 17:58
Ksyusha
FITOI SI))) Udhëheqja shprehet dobët. Kjo do të thotë se aftësitë e mëposhtme janë të dobëta të zhvilluara: * vullneti - kusht i padyshimtë për udhëheqje efektive * MJAFTUESHMËRIA E VETËVLERËSIMIT - përcaktimi i aftësive të veta; planifikimi i veprimeve tuaja; ndërtimin e marrëdhënieve të duhura me kolegët. * NDIKIMI NË TË TJERËT * VETËBESIMI * VETËKONTROLLI DHE AFTËSIA PËR TË PËRBËRË EMOCIONET E TEPER * KARIZMA - besim, dinamizëm; vendosja e qëllimeve globale për veten tuaj; vendosja e qëllimeve realiste për të tjerët; aftësia për të falur * KUJDESI PËR TË TJERËT

26.01.2013 19:02
Olga
duke pritur një përgjigje

14.02.2013 23:34
Elvira
Unë jam duke pritur për rezultatin ...

14.12.2013 15:05
Vasya
26.01.2014 03:10
Irinka
Shprehje mesatare e lidershipit. Harmonia dhe vendosmëria, mençuria dhe llogaritja, aftësia për të dhënë këshilla të mira - këto janë avantazhet tuaja kryesore. Nëse është e nevojshme, drejtohu, nëse është e nevojshme, dorëzohu, duke marrë gjithmonë parasysh mendimet dhe dëshirat e njerëzve të tjerë. Por vetëm ju e dini nëse gjithmonë e arrini qëllimin tuaj me mjete të denja.
Kush jam unë? Cilat janë tiparet e mia? Në çfarë jam i fortë, çfarë dua të ndryshoj tek vetja? Si ta pozicionoj veten?

Testet e lidershipit përdoren për të identifikuar cilësitë e lidershipit dhe shkallën e shprehjes së tyre. Edhe nëse një person nuk aspiron të bëhet lider, puna sistematike për zhvillimin e aftësive drejtuese nuk do të jetë e kotë, pasi do të rrisë ndikimin tek të tjerët.

11.12.2015 22:38
Lidia
Udhëheqja shprehet fuqishëm. Ju keni cilësi të tilla si Vullneti, MJAFTUESHMËRIA E VETËVLERESIMIT, NDIKIMI NË TË TJERËT, VETËBESIMI, VETËKONTROLLI DHE AFTËSIA PËR TË PËRBËRË EMOCIONET E TEPER. Ju gjithashtu keni KARIZMA dhe KUJDESIN PËR TË TJERËT rreth jush.
Ju jeni një lider i lindur.
Kush jam unë? Cilat janë tiparet e mia? Në çfarë jam i fortë, çfarë dua të ndryshoj tek vetja? Si ta pozicionoj veten?

Testet e lidershipit përdoren për të identifikuar cilësitë e lidershipit dhe shkallën e shprehjes së tyre. Edhe nëse një person nuk aspiron të bëhet lider, puna sistematike për zhvillimin e aftësive drejtuese nuk do të jetë e kotë, pasi do të rrisë ndikimin tek të tjerët.

Testi "Diagnostifikimi i aftësive drejtuese (E. Zharikov, E. Krushelnitsky)"

Për të kryer testin do t'ju duhet një copë letër dhe një stilolaps.

Qëllimi i testit:

Metodologjia e paraqitur na lejon të vlerësojmë aftësinë e një personi për të qenë lider.

Udhëzimet e provës:

Ju ofrohen 50 deklarata për të cilat duhet të përgjigjeni "po" ose "jo". Nuk ka vlerë mesatare për përgjigjet. Mos u mendoni shumë gjatë për deklaratat tuaja. Nëse keni dyshime, shënoni përsëri "+" ose "-" ("a" ose "b") në favor të përgjigjes alternative për të cilën jeni më të prirur.

Materiali i provës:

1. Jeni shpesh në qendër të vëmendjes së të tjerëve?
a. Po;
b. Nr.

2. Mendoni se shumë nga njerëzit përreth jush zënë një pozicion më të lartë në shërbim se ju?
a. Po;
b. Nr.

3. Kur je në një takim personash që janë të barabartë me ty në pozicionin zyrtar, a ndjen dëshirën të mos shprehësh mendimin tënd, edhe kur është e nevojshme?
a. Po;
b. Nr.

4. Kur ishe fëmijë, a të pëlqente të ishe lider mes bashkëmoshatarëve?
a. Po;
b. Nr.

5. A përjetoni kënaqësi kur arrini të bindni dikë për diçka?
a. Po;
b. Nr.

6. A jeni quajtur ndonjëherë një person i pavendosur?
a. Po;
b. Nr.

7. A jeni dakord me pohimin: “Të gjitha gjërat më të dobishme në botë janë rezultat i aktiviteteve të një numri të vogël njerëzish të shquar”?
a. Po;
b. Nr.

8. A ndjeni nevojë urgjente për një këshilltar që mund të drejtojë veprimtarinë tuaj profesionale?
a. Po;
b. Nr.

9. A e keni humbur ndonjëherë gjakftohtësinë kur flisni me njerëzit?
a. Po;
b. Nr.

10. A ju jep kënaqësi të shihni se të tjerët kanë frikë nga ju?
a. Po;
b. Nr.

11. A përpiqeni të zini një vend në tavolinë (në një takim, në një shoqëri etj.) që do t'ju lejonte të jeni në qendër të vëmendjes dhe të kontrolloni situatën?
a. Po;
b. Nr.

12. A mendoni se ju bëni një përshtypje mbresëlënëse (mbresëlënëse) te njerëzit?
a. Po;
b. Nr.

13. E konsideroni veten një ëndërrimtar?
a. Po;
b. Nr.

14. A hutoheni nëse njerëzit përreth jush nuk pajtohen me ju?
a. Po;
b. Nr.

15. A jeni përfshirë ndonjëherë, me iniciativën tuaj, në organizimin e ekipeve dhe grupeve të punës, sportit dhe të tjera?
a. Po;
b. Nr.

16. Nëse ajo që keni planifikuar nuk ka dhënë rezultatet e pritura, atëherë ju:
a. do të jeni të lumtur nëse përgjegjësia për këtë çështje i caktohet dikujt tjetër;
b. merrni përgjegjësinë dhe çoni vetë çështjen deri në fund.

17. Cili nga dy mendimet është më afër jush?
a. një udhëheqës i vërtetë duhet të bëjë vetë punën që drejton dhe të marrë pjesë personalisht në të;
b. një udhëheqës i vërtetë duhet të jetë në gjendje vetëm të udhëheqë të tjerët dhe jo domosdoshmërisht ta bëjë vetë punën.

18. Me kë preferoni të punoni?
a. me njerëz të nënshtruar;
b. me njerëz të pavarur dhe të pavarur.

19. A përpiqeni të shmangni diskutimet e nxehta?
a. Po;
b. Nr.

20. Kur keni qenë fëmijë, a keni hasur shpesh autoritetin e babait tuaj?
a. Po;
b. Nr.

21. Në një diskutim për një temë profesionale, a dini si të fitoni në anën tuaj ata që më parë nuk ishin dakord me ju?
a. Po;
b. Nr.

22. Imagjinoni këtë skenë: duke ecur me miqtë nëpër pyll, ju humbni rrugën. Mbrëmja po afron dhe duhet marrë një vendim. Cfare do te besh?
a. ia lini vendimmarrjen më kompetentit prej jush;
b. Ju thjesht nuk do të bëni asgjë duke u mbështetur te të tjerët.

23. Ka një fjalë të urtë: “Më mirë të jesh i pari në fshat se sa i fundit në qytet”. A është ajo e drejtë?
a. Po;
b. Nr.

24. A e konsideroni veten një person që ndikon tek të tjerët?
a. Po;
b. Nr.

25. Mosmarrja e iniciativës mund t'ju bëjë që të mos e bëni më kurrë?
a. Po;
b. Nr.

26. Kush, nga këndvështrimi juaj, është një udhëheqës i vërtetë?
a. personi më kompetent;
b. ai me karakterin më të fortë.

27. A përpiqeni gjithmonë të kuptoni dhe vlerësoni njerëzit?
a. Po;
b. Nr.

28. A e respektoni disiplinën?
a. Po;
b. Nr.

29. Cilin nga dy drejtuesit e mëposhtëm preferoni?
a. ai që vendos gjithçka vetë;
b. ai që gjithmonë konsultohet dhe dëgjon mendimet e të tjerëve.

30. Cili nga stilet e mëposhtme të lidershipit mendoni se është më i miri për llojin e institucionit ku punoni?
a. kolegjial;
b. autoritare.

31. A keni shpesh përshtypjen se të tjerët po përfitojnë nga ju?
a. Po;
b. Nr.

32. Cili nga portretet e mëposhtme ju ngjan më shumë?
a. një person me zë të lartë, gjeste ekspresive, nuk do të arrijë në xhepin e tij për asnjë fjalë;
b. një person me zë të qetë, të qetë, të rezervuar, të zhytur në mendime.

33. Si do të silleni në takime dhe konferenca nëse mendoni se mendimi juaj është i vetmi i saktë, por të tjerët nuk janë dakord me ju?
a. mbaj qetesi;
b. ju do të mbroni mendimin tuaj.

34. A i nënshtroni interesat tuaja dhe sjelljen e njerëzve të tjerë ndaj biznesit në të cilin jeni të angazhuar?
a. Po;
b. Nr.

35. A ndiheni të shqetësuar nëse ju jepet përgjegjësi për diçka të rëndësishme?
a. Po;
b. Nr.

36. Cilin do të preferonit?
a. punoni nën drejtimin e një personi të mirë;
b. punojnë në mënyrë të pavarur, pa mbikëqyrës.

37. Si ndiheni për thënien: “Që jeta familjare të jetë e mirë, është e nevojshme që vendimet në familje të merren nga njëri prej bashkëshortëve?”
a. dakord;
b. Unë nuk jam dakord.

38. A keni blerë ndonjëherë diçka të ndikuar nga opinionet e njerëzve të tjerë, në vend që të bazohet në nevojat tuaja?
a. Po;
b. Nr.

39. A i konsideroni të mira aftësitë tuaja organizative?
a. Po;
b. Nr.
40. Si silleni kur përballeni me vështirësi?
a. ju hiqni dorë;
b. ekziston një dëshirë e fortë për t'i kapërcyer ato.

41. A i qortoni njerëzit nëse e meritojnë?
a. Po;
b. Nr.

42. A mendoni se sistemi juaj nervor është në gjendje të përballojë streset e jetës?
a. Po;
b. Nr.

43. Çfarë do të bëni nëse ju kërkohet të riorganizoni institucionin ose organizatën tuaj?
a. Unë do të bëj ndryshimet e nevojshme menjëherë;
b. Unë nuk do të nxitoj dhe do të mendoj gjithçka me kujdes fillimisht.

44. A do të mund të ndërprisni një bashkëbisedues tepër llafazan nëse është e nevojshme?
a. Po;
b. Nr.

45. A jeni dakord me thënien: "Për të qenë të lumtur, ju duhet të jetoni pa u vënë re"?
a. Po;
b. Nr.

46. A mendoni se çdo person duhet të bëjë diçka të jashtëzakonshme?
a. Po;
b. Nr.

47. Çfarë do të preferonit të ishit?
a. artist, poet, kompozitor, shkencëtar;
b. një lider dhe figurë e shquar politike.

48. Çfarë lloj muzike preferoni të dëgjoni?
a. i fuqishëm dhe solemn;
b. e qetë dhe lirike.

49. A ndiheni nervoz kur prisni të takoni njerëz të rëndësishëm dhe të famshëm?
a. Po;
b. Nr.

50. A keni takuar shpesh njerëz me një vullnet më të fortë se i juaji?
a. Po;
b. Nr.

Çelësi i testit:

Pikët totale për përgjigjet tuaja llogariten duke përdorur çelësin e pyetësorit.

Celës: 1a, 2a, 3b, 4a, 5a, 6b, 7a, 8b, 9b, 10a, 11a, 12a, 13b, 14b, 15a, 16b, 17a, 18b, 19b, 20a, 2a2,3, 2a2,3 26a, 27b, 28a, 29b, 30b, 31a, 32a, 33b, 34a, 35b, 36b, 37a, 38b, 39a, 40b, 41a, 42a, 43a, 44a, 7,4 .

Për çdo përgjigje që përputhet me përgjigjen kryesore, subjekti merr një pikë, përndryshe - 0 pikë.
Interpretimi i rezultateve të testit

*Nëse shuma e pikëve rezulton të jetë më pak se 25, atëherë cilësitë e një lideri shprehen dobët.
* Nëse shuma e pikëve është brenda nga 26 në 35, atëherë cilësitë e liderit shprehen mesatarisht.
*Nëse shuma e pikëve rezulton të jetë nga 36 në 40, atëherë shprehen fuqishëm cilësitë drejtuese.
*Nëse pikët totale më shumë se 40, atëherë ky person si drejtues është i prirur për diktaturë.