Lajmi për ndryshimin e kufirit të moshës për pension emocionoi publikun.
Shumë njerëz që planifikonin të bënin një pushim të merituar në vitet e ardhshme, tani do të detyrohen të punojnë edhe për disa vite të tjera.
Pritet që projektligji i ri të shqyrtohet nga Duma e Shtetit në të ardhmen e afërt dhe të miratohet, duke marrë parasysh të gjitha ndryshimet e nevojshme, këtë vjeshtë.
Thelbi i reformës së pensioneve në 2018
Rritja e moshës së pensionit është planifikuar prej shumë vitesh nga qeveria.
Për momentin, ka një deficit në buxhetin e PFR, i cili planifikohet të plotësohet nga kontributet e qytetarëve që punojnë. Sa më gjatë të mund të punojë një rus, aq më shumë fonde shtesë do të shkojnë në buxhetin e fondit.
Një arsye tjetër për miratimin e reformës është rritja e planifikuar e jetëgjatësisë së popullsisë së vendit.
Deri më tani nuk janë shpallur plane të qarta veprimi për përmirësimin e cilësisë së jetës së qytetarëve, por qeveria e sheh të arsyeshme që të fillojë sa më shpejt që të jetë e mundur përshtatja e sistemit të pensioneve me kushtet e ardhshme demografike.
Thelbi i kësaj reforme është rritja graduale e moshës për marrjen e pensionit të sigurimit të pleqërisë. Aktualisht, pensionistë mund të bëhen gratë mbi 55 vjeç dhe burrat mbi 60 vjeç.
Nëse projektligji miratohet me sukses, mosha e daljes në pension për një pension të merituar do të ndryshojë:
- për gjysmën femërore të popullsisë së vendit - nga 63 vjeç;
- për burrat - nga 65 vjeç.
Gjithashtu, reforma mund të ndikojë në formimin e kursimeve pensionale, kushtet për pension të parakohshëm dhe procesin e sigurimit të qytetarëve me pagesa mujore.
Zbatimi i ndryshimeve dhe ndryshimeve në legjislacionin rus është planifikuar nga fillimi i vitit të ardhshëm. Vonesat mund të shkaktohen nga situata e vështirë financiare dhe ekonomike në Federatën Ruse dhe nuanca të tjera.
Rritja e moshës së pensionit do të zbatohet gradualisht.
Që nga fillimi i projektit, rritja e kufirit të moshës është planifikuar për një vit në data të barabarta. Një proces i tillë do të zvarritet për të paktën 10-16 vjet, pra deri në vitin 2034 përfshirëse.
Reforma e pensioneve në 2018: tabela e pensioneve
Siç u tha më lart, ndryshimet do të zbatohen në faza.
Qeveria planifikon të rrisë moshën e pensionit të rusëve me 5 vjet për gjysmën e meshkujve të popullsisë dhe me 5 vjet për gjysmën e femrave. Procesi pritet të nisë në vitin 2019.
UPD: Presidenti i Federatës Ruse ka ndryshuar ligjin - mosha e pensionit për gratë do të rritet me 5 vjet, si për burrat. Kjo do të thotë, mosha e re e daljes në pension për një grua në Rusi është 60 vjet.
Komenti i Presidentit të Federatës Ruse
“Projektligji propozon që mosha e pensionit për femrat të rritet me tetë vjet – deri në 63 vjeç, ndërsa për meshkujt të rritet me pesë vjet. Nuk do të funksionojë në këtë mënyrë, sigurisht. Nuk është e drejtë. Dhe tek ne qëndrimi ndaj grave është i veçantë, i kujdesshëm. Ne e kuptojmë se ata jo vetëm që punojnë në vendin e tyre kryesor të punës, ata, si rregull, kujdesen për të gjithë shtëpinë, kujdesen për familjen, rrisin fëmijët, kujdesen për nipërit e mbesat e tyre. Mosha e pensionit për gratë nuk duhet të rritet më shumë se për burrat. Prandaj, e konsideroj të nevojshme uljen e rritjes së moshës së pensionit për gratë e propozuar nga projektligji nga tetë në pesë vjet”, tha Putin gjatë fjalimit të tij.
Ai propozoi gjithashtu që të parashikohet e drejta e pensionit të parakohshëm për nënat me shumë fëmijë.
“Dmth, nëse një grua ka tre fëmijë, atëherë ajo do të mund të dalë në pension për tre vjet. përpara afatit. Nëse katër fëmijë - katër vjet më parë. Dhe për gratë që kanë pesë ose më shumë fëmijë, gjithçka duhet të mbetet ashtu siç është tani, ato do të mund të dalin në pension në moshën 50 vjeç”, shtoi presidenti rus.
Më poshtë është një tabelë e daljes në pension pas reforma e pensioneve 2018 që tregon ndryshimet e planifikuara në ligj.
Kështu, ndryshimi vjetor i moshës së pensionit do të kryhet me rritje prej një viti.
Pasojat e reformës së pensioneve 2018
Pavarësisht reagimeve të shumta pozitive për risitë nga shteti, pjesa më e madhe e popullsisë së vendit reagoi negativisht ndaj lajmit për rritjen e moshës për një pension të merituar.
Protestat shoqërohen me shumë arsye, një prej të cilave është jetëgjatësia e ulët në rajone të caktuara.
| Emri i qytetit ose rajonit | Jetëgjatësia mesatare në vite |
||
| për gra | për burrat |
||
| Shën Petersburg | |||
| Reps. Adygea | |||
| Rajoni i Voronezh | |||
| Rajoni i Ryazanit |
|||
| Rajoni Kirov |
|||
| Rajoni i Oryolit | |||
| Reps. Tuva | |||
| Chukotka | |||
Kështu, sipas të dhënave për vitin 2017, shumë qytetarë nuk jetojnë për të parë pensionin e tyre. Kjo është veçanërisht e vërtetë për gjysmën e meshkujve të popullsisë së vendit.
Rritja e moshës së pensionit në të ardhmen e afërt në sfondin e statistikave duket e papërshtatshme.
Pavarësisht detyrës së vendosur nga Presidenti i Federatës Ruse për të rritur jetëgjatësinë e rusëve, nuk do të jetë e mundur të arrihet rezultati i dëshiruar në kohën më të shkurtër të mundshme. Edhe duke marrë parasysh efektivitetin e masave të ardhshme të qeverisë, procesi do të zgjasë të paktën një dekadë.
Përfaqësuesit e shtetit sigurojnë se të gjitha ndryshimet e planifikuara në legjislacion kanë për qëllim përmirësimin e cilësisë së jetës së qytetarëve dhe përmirësimin e mirëqenies së tyre.
Siç tha kryeministri D. A. Medvedev në një mbledhje të qeverisë, reforma do të rrisë gradualisht shumën e pagesave të pensioneve deri në 12,000 rubla në vit.
Në praktikë, qytetarët rusë do të duhet të përballen me pasojat e mëposhtme:
- rritja e papunësisë tek të rinjtë;
- nevoja për të rikualifikuar brezin e rritur;
- rreziku i përballjes me diskriminimin në bazë të moshës;
- mungesa e vendeve të punës për të moshuarit;
- një rënie në kërkesën e konsumatorëve për shkak të një reduktimi të të ardhurave të pritshme;
- produktiviteti i ulët i punës.
Mbështetësit e inovacioneve besojnë se reforma do të tërheqë në punë specialistë të moshuar me përvojë dhe të kualifikuar. Në praktikë, shumë punëdhënës do të refuzojnë të punësojnë njerëz të moshuar dhe do t'i japin përparësi brezit të ri.
Rritja e papunësisë tek të rinjtë është shkaktuar nga shumë probleme shtëpiake dhe ekonomike.
Zgjatja e periudhës së daljes në pension mund të rezultojë në vende pune që ishin të destinuara për profesionistët e rinj që t'u caktohen qytetarëve të moshuar që janë të detyruar të punojnë për shkak të ndryshimeve në ligj.
Përveç kësaj, ekziston një çështje akute e zhvillimit të programeve të rikualifikimit për të moshuarit.
Shumë fusha kërkojnë kontakt me teknologjitë dixhitale. Disa profesione zhduken, duke u zëvendësuar nga të tjera, ose zhvillohen me kalimin e kohës. Pa trajnimin e duhur, nuk do të jetë e mundur të zotëroni specialitete të reja të kërkuara.
Shumat e pagesave të pensioneve në disa rajone janë jashtëzakonisht të ulëta, kështu që pensionistët janë të detyruar të vazhdojnë punën për të përfituar të ardhura shtesë.
Pas miratimit të reformës, niveli i të ardhurave të të moshuarve do të bjerë ndjeshëm, edhe nëse qytetari është zyrtarisht i punësuar. Do të ndikojë negativisht edhe në sferën ekonomike të vendit.
A ka aspekte pozitive të reformës?
Është e vështirë t'i përgjigjemi pa mëdyshje kësaj pyetjeje, sepse ndryshimet në ligj do të sjellin shumë pasoja negative për ekonominë, gjendjen financiare të të moshuarve dhe të rinjve.
Disa ekspertë besojnë se reforma do të balancojë buxhetin e fondit dhe do të “arnojë” “vrimat” në të.
Një tjetër aspekt pozitiv është rritja e planifikuar e shumës së pagesave. Sidoqoftë, në këtë rast, shuma mujore e marrë nga pensionisti do të plotësohet me vetëm një mijë rubla. Nuk dihet se kur pritet rritja e pensioneve.
A janë të mundshme ndryshimet në reformën e pensioneve 2018?
Inovacionet nuk mbështeten nga pjesa më e madhe e vendit, madje edhe të rinjtë nën moshën 35 vjeç. Protestat e popullatës mund të kenë një ndikim të caktuar në procesin e miratimit të projektligjit.
Për momentin, reforma nuk është miratuar ende nga Duma e Shtetit, kështu që teksti i dokumentit mund të ndryshohet.
Ndoshta kushtet e “ashpra” të propozuara nga qeveria janë shpallur qëllimisht për të zbutur sadopak ndryshimet e planifikuara pa shkaktuar një jehonë të madhe në shoqëri.
UPD 29.08.18: Projekt-amendamentet në legjislacionin e pensioneve kanë kaluar tashmë leximin e parë në Dumën e Shtetit. Projektligji parashikon një rritje me faza, duke filluar nga viti 2019, për rritjen e moshës së pensionit në 65 vjeç për burrat dhe 63 për gratë (periudha e tranzicionit për ta do të vazhdojë përkatësisht deri në vitin 2028 dhe 2034). Ndryshimet në dokument mblidhen deri më 24 shtator.
Presidenti propozoi gjithashtu dhënien e stimujve tatimorë për qytetarët e moshës para pensionit.
“Këto përfitime tradicionalisht janë dhënë vetëm me pension. Por në këtë rast, kur në sistemin e pensioneve vijnë ndryshime dhe njerëzit po llogarisin në këto përfitime, ne jemi të detyruar të bëjmë një përjashtim për to, të japim përfitime jo në lidhje me pensionin, por me arritjen e moshës së duhur. Kjo do të thotë, si më parë, gratë do të jenë në gjendje të përdorin përfitime kur të arrijnë moshën 55 vjeç dhe burrat - nga 60 vjeç.
Artikull nga ueb.
Nga vetja: Asnjë bla blah boshe dhe emocione histerike. I gjithë teksti është shkruar me saktësi matematikore, logjikë dhe material faktik. Lakejtë e Kremlinit janë lënë të ankohen në bezdi mënjanë dhe duke përsëritur marrëzi klishetë e mësuara me miratimin e zotërinjve të tyre. Bravo autor!) Lexo!
V.V. Putin dhe populli. Kuptimi i fshehur i reformës së re të pensioneve.
- Vajza, sa kohë punon?
- Tani deri në 63 ...
(shaka)
Babi, a kanë mbretërit iluzionet e madhështisë?
Dhe kush mendojnë se janë atëherë?
- Njerezit.
(shaka)
Të gjithë e shikojnë Putinin me shpresë. Disa (liberalë) me shpresën se nuk do ta lërë reformën e re të pensioneve të vdesë pa lindur, ndërsa të tjerë (populli) me shpresën se kjo reformë do të mbytet me dëshirën e tij në djepin e foshnjës.
Por seriozisht dhe në përgjithësi, Putini në Rusi nuk është as Car, por pothuajse Zot. Pa të, as sorrat nuk krokosin dhe macet në verandë nuk piskenojnë. Dhe nëse jo ai, atëherë kush? Kulti i tij i personalitetit është më i keq se ai i Stalinit apo i Brezhnevit.
Nëse për Stalinin, atëherë ai ishte një "sekretar i thjeshtë". Një nga shumë. Ai pothuajse nuk ndërhynte në punët e të tjerëve dhe besonte se nuk kishte të drejtë të ndërhynte. Dhe këtë e ka deklaruar vazhdimisht me gojë dhe me shkrim. Stalini, në vend të PR dhe organizimit të ngjarjeve sportive botërore në Rusi, ishte i angazhuar në një biznes më modest dhe diskret - ndërtimin e industrisë në BRSS. Dhe ai ia doli mbanë.
Nëse për Brezhnjevin, atëherë ai ishte "sekretari i përgjithshëm". Dhe megjithëse ata thanë për të - "vetulla të trasha, fjalime të gjata boshe", por, megjithatë, ne të gjithë jetojmë në botën ruse, e cila u ndërtua për herë të parë nga Stalini, dhe Brezhnev i dha botës sonë një bazë nafte dhe gazi.
Dhe V.V. Putin, po Putini? Ti je mbreti ynë, babai i popullit....
Aritmetikë argëtuese e daljes në pension
Për zonjat bukuroshe, për zonjat bukuroshe - Unë do të jap gjithçka ...
1958 + 55 = 2013 - në pension që nga 2014
1959 + 55 = 2014 - në pension që nga 2015
1960 + 55 = 2015 - në pension që nga 2016
1961 + 55 = 2016 - në pension që nga 2017
1962 + 55 = 2017 - në pension që nga 2018
1963 + 55 = 2018 - nga 2019 dalje në pension
1964 + 56 = 2020 - pension nga 2021 (por do të shkonte në 2020)
1965 + 57 = 2022 - pension nga 2023 (por do të shkonte në 2021)
1966 + 58 = 2024 - pension nga 2025 (por do të shkonte në 2022)
1967 + 59 = 2026 - pension nga 2027 (por do të shkonte në 2023)
1968 + 60 = 2028 - pension nga 2029 (por do të shkonte në 2024)
1969 + 61 = 2030 - pension nga 2031 (por do të shkonte në 2025)
1970 + 62 = 2032 - pension nga 2033 (por do të shkonte në 2026)
1971 + 63 = 2034 - pension nga 2035 (por do të shkonte në 2027)
Dhe burrat, prandaj janë burra ...
1957 + 60 = 2017 - tashmë në pension që nga viti 2018
1958 +60 = 2018 - pension në 2019
1959 + 61 = 2020 - dalje në pension në 2021 (dhe do të shkonte në 2020)
1960 + 62 = 2022 - pension në 2023 (dhe do të shkonte në 2021)
1961 + 63 = 2024 - pension në 2025 (dhe do të shkonte në 2022)
1962 + 64 = 2026 - pension në 2027 (dhe do të shkonte në 2023)
1963 + 65 = 2028 - pension në 2029 (dhe do të kishte shkuar në 2024)
A keni vënë re se çfarë është një kursim i konsiderueshëm i kostos? Dhe kjo edhe pa marrë parasysh rritjen e vdekshmërisë së atyre që nuk do të jetojnë më për të parë pensionin "Medvedev" ... ..
Kuptimi ekonomik i rritjes së moshës së pensionit
Sipas zyrtarëve të lartë, rritja e moshës së pensionit do të prekë 9 milionë njerëz. Dhe me një pension mesatar prej 12 mijë rubla, do të rezultojë të jetë rreth 100 miliardë rubla në muaj, ose më shumë se 1 trilion 200 miliardë rubla në kursime vjetore nga Fondi i Pensionit. Me fjalë të tjera, tregu rus do të marrë më pak se 1 trilion në vit. 200 miliardë rubla, ose në terma të thjeshtë - Rusia do të jetë me një rënie të ndjeshme të fuqisë blerëse të popullsisë, e cila do të detyrojë prodhimin rus të rregullojë prodhimin e produkteve të veta me sasinë e duhur në baza vjetore. Dhe, sigurisht, të gjitha fondet e liruara nga këto kursime nga Fondi i Pensionit do të drejtohen në mënyrë të pashmangshme për kreditimin e bizneseve oligarkike dhe të mëdha ruse. Sepse marrja e kredive nga bankat perëndimore për biznesin tonë tani është shumë e vështirë për shkak të sanksioneve. Dhe me mend tri herë - për çfarë do të shpenzohen këto kredi në të ardhmen? Kjo është e drejtë, për blerjen e dollarëve. Në fund të fundit, kreditë e mëparshme në dollarë duhet të paguhen gjithashtu në dollarë.
Kuptimi i fshehur i reformës së re të pensioneve
Ndikimi i sistemit të ri të pensioneve në Federatën Ruse zakonisht konsiderohet në aspektin e dëmit ekonomik që u shkaktohet pensionistëve të ardhshëm. Ajo do të marrë rreth 600 mijë rubla nga secili pensionist dhe rreth 1 milion rubla nga çdo pensionist. (bazuar në kursimet e mundshme të fondit pensional). Megjithatë, të gjithë të moshuarit, edhe nëse jetojnë të ndarë nga fëmijët dhe nipërit e mbesat, janë pjesë e një “familjeje të madhe” prej tre brezash, kështu që goditja që u jepet pensionistëve të ardhshëm do të prekë në mënyrë të pashmangshme edhe moshën e mesme dhe të rinjtë, madje edhe lindshmërinë e ardhshme. .
Rritja e ardhshme e moshës së pensionit, me 5 vjet për burrat dhe 8 vjet për gratë, do të ketë ndikimin më të madh në ato vende ku ka shumë të moshuar dhe relativisht pak të rinj. Më pak do të vuajnë popujt me natalitet të lartë, ku ka pak të moshuar dhe shumë të rinj. Kjo do të rrisë më tej hendekun në shkallën e lindjeve midis popujve "të moshuar" dhe "të rinj" të Federatës Ruse. Ky efekt do të përkeqësohet vetëm nëse fondet që nuk u jepen pensionistëve transferohen në përfitimet e fëmijëve. (Dhe ata do ta bëjnë këtë, duke stimuluar qëllimisht popujt Kaukazian dhe Azinë Qendrore për të rritur shkallën e lindjeve). Kështu, reforma e re e pensioneve në fakt kontribuon në gjenocidin e popujve sllavë të Federatës Ruse dhe pastrimin e vendit të tyre për popujt e tjerë. Unë do t'ju paralajmëroj menjëherë për pakuptimësinë e ngritjes së padive kundër shtetit të Federatës Ruse me akuza për gjenocid. Në Federatën Ruse, këto pretendime as nuk do të pranohen, pasi të sapozgjedhurit shkuan në raundin e 4-të me premtimin e një vendimi të shpejtë dhe përfundimtar për të ashtuquajturat. pyetje ruse. Në gjykatat ndërkombëtare, pretendimet tuaja gjithashtu nuk do të kenë asnjë perspektivë. Të gjithë atje kanë shumë mirëkuptim. Por le të ndalemi në një temë më të ngushtë: rëndësinë e pensioneve, të cilat shteti po i cenon tani, për demografinë.
Këtu është një situatë tipike: "gjyshja" mbush 55 vjeç, vajza ose vajzat e saj në atë moment janë 20-35 vjeç dhe ajo ose planifikon martesën dhe fëmijën e parë nëse është 20 vjeç, ose vendos nëse do të ketë një të dytë apo të tretë. fëmijë, nëse është më afër 35. Natyrisht, vajza merr parasysh faktorin "gjyshja". Cilat janë opsionet këtu?
Opsioni A: gjyshja la punën e saj, jeton me pension dhe në kohën e lirë ndihmon vajzën e saj me fëmijët. Pensionistët e moshuar janë të rëndësishëm për çdo familje të re apo të moshës së mesme, jo vetëm financiarisht, por edhe si ndihmës në rritjen e fëmijëve. Për më tepër, opsioni kur burri siguron plotësisht familjen nga të ardhurat e tij, dhe gruaja është vetëm një shtëpiake dhe edukatore e fëmijëve, është praktikisht e paarritshme për shumicën e familjeve ruse. kopshti i fëmijëve gjithashtu nuk e zgjidh problemin, fëmijët shpesh sëmuren dhe nëna shpesh duhet të qëndrojë në shtëpi me ta. Punëdhënësit e trajtojnë këtë në rastin më të mirë pa entuziazëm, dhe më shpesh - keq, edhe nëse nëna fshihet pas spitalit zyrtar për kujdesin e fëmijëve. Në këtë drejtim, është më e lehtë për punonjësit e shtetit, por në biznes kjo nënkupton largimin nga puna, dhe nëse punëdhënësi ka ende një ndërgjegje, atëherë transferohet në një pozicion me më pak para ose ulje të pagës. Përderisa në familje ka fëmijë mosha parashkollore, gruaja nuk do të jetë në gjendje të punojë plotësisht dhe të fitojë para nëse nuk ka gjyshe afër që janë të gatshme për të ndihmuar. Jo të gjithë mund të përballojnë të punësojnë një dado. Por nëse gjyshja është tashmë pensioniste, atëherë nuk ka mundësi më të mirë. Vajza ose nusja e saj kanë mundësinë të kthehen në punë sa më shpejt që të jetë e mundur pas lindjes së fëmijës. Ky është vetëm një plus për ekonominë: një punëtor i moshuar dhe jo më efikas ulet me një fëmijë, gjë që bën të mundur që një punëtor i ri të punojë plotësisht, plot forcë dhe i përshtatur më mirë me mjedisin teknik dhe profesional modern.
Opsioni B: gjyshja del në pension, por vazhdon të punojë ose të fitojë para shtesë, dhe teprica që rezulton shkon për të ndihmuar familjen e re. Këto para do t'i lejojnë familjes të kompensojë koston e një dadoje ose pagën e humbur të gruas.
Në të dyja rastet, arritja e moshës së pensionit nga gjyshja bëhet një motiv serioz që brezi i ardhshëm i familjes të ketë një fëmijë shtesë, pasi largon disa nga vështirësitë dhe kostot që lidhen me rritjen e tij. Një vajzë ose nuse është e sigurt se në 1-2 vjet pas lindjes së një fëmije ajo do të jetë në gjendje të kthehet në punë, të rifillojë të ngjitet në shkallët e karrierës dhe të fitojë para të plota. Dhe nëse "gjyshja" mbetet të punojë, atëherë të paktën ajo mund të ndihmojë me para, pasi ajo merr një shtesë në formën e një pensioni.
Si do të duket pas kalimit të moshës së pensionit? Në rastin më të mirë, familja thjesht nuk do të marrë përfitimet e pritura nëse gjyshja është në gjendje të punojë në moshën 55 vjeç dhe punëdhënësi nuk e ka nxjerrë nga puna. Në rastin më të keq, gjyshja do të duhet të ushqehet në kurriz të parave që mund të siguronin lindjen dhe rritjen e fëmijës. Dhe fëmija i dytë ose i tretë mund të mos lindë kurrë, ose lindja e tij do të vonohet për 8 vjet. Dhe kjo do të krijojë një rrezik shtesë për shëndetin e tij për shkak të moshës së nënës.
Njerëzit ndryshojnë ndjeshëm nga njëri-tjetri për sa i përket burimeve shëndetësore fillestare të natyrshme në trashëgiminë e tyre dhe për sa i përket dëmtimit të shëndetit që ata kanë pësuar gjatë gjithë jetës së tyre (përfshirë aktivitetet e tyre profesionale). Njëra do të qëndrojë funksionale deri në moshën 65-70 vjeç dhe tjetra do të jetë tashmë pa shëndet në moshën 55 vjeçare. Një pensionist i vjetër mund të rezultojë të jetë një person i gëzuar, i aftë dhe i gatshëm për të vazhduar punën, dhe një rrënim i plotë, me fuqinë e fundit të tij që arrin momentin historik të daljes në pension. Por në çdo rast, ato 10-20 mijë rubla në muaj, që është pensioni i zakonshëm i punës, nuk do të jenë të tepërta për të dhe nipërit e tij. Por ka zona në Rusi ku pensionet janë mjetet kryesore mbi të cilat mbijetojnë 2-3 breza. Nëse ai ose ajo vazhdon të punojë, atëherë pensioni do të jetë një plus që ata mund të shpenzojnë për fëmijët ose nipërit e mbesat e tyre; dhe nëse ai nuk mund të punojë më, atëherë pensioni do t'i shpëtojë fëmijët dhe nipërit e tij nga kostoja e mirëmbajtjes së tij ose do t'i zvogëlojë këto shpenzime.
Mund të ketë dy pensionistë të moshuar në familje, gjë që rrit plusin mujor në 20-40 mijë rubla, dhe në perspektivën kohore deri në 1.5-3 milion rubla. Kjo para e shtuar ose e kursyer për pasardhësit e një pensionisti të ri përbën një burim të rëndësishëm. Ky burim mund të shpenzohet për rritjen e fëmijëve ekzistues për t'i bërë ata më të shëndetshëm dhe më të arsimuar. Ose mund të jetë faktori vendimtar për të vendosur nëse do të keni një fëmijë tjetër. Dhe humbja (mosmarrja) e këtij burimi do të zvogëlojë ndjeshëm aftësinë për të siguruar fëmijët ekzistues ose do t'i detyrojë ata të refuzojnë të kenë një fëmijë të ri. Por ky burim konsiderohet si i takon atyre: shtetit tonë, Federatës Ruse dhe biznesit oligark dhe të madh. Për më tepër, TË GJITHA paratë e fondit pensional janë të VETËM të ashtuquajturat. Paratë "të gjata" në Rusi për sa i përket kreditimit të bizneseve të mëdha ose oligarkike ruse, të gjitha kreditë e tjera janë vetëm para "të shkurtra". Dhe për më tepër, shumë e shkurtër dhe plotësisht "nën kapuçin" e Perëndimit. Këtu, që paratë e “gjata” të fondit të pensioneve të bëhen edhe më të gjata, konceptohet dhe do të realizohet një reformë e re e pensioneve me rritje të moshës së pensionit. Dhe kjo është arsyeja pse gratë do ta rrisin këtë moshë me 8 vjet. Gjë që duket kundërintuitive. Në fakt ka kuptim!! Për burrat, mosha e daljes në pension do të jetë 65 vjeç në 2023, për gratë do të jetë 63 në 2026...
Prandaj nga ekranet televizive po nxitojnë tashmë argumentet se “heqja e pensioneve do të rrisë natalitetin”. Ravinati i komuniteteve hebraike e trajton popullin rus dhe popujt e tjerë të Rusisë si një tufë bagëtish njerëzore që nuk kupton asgjë. Pra, rritja e moshës së pensionit do të ndikojë negativisht në lindshmërinë në Rusi dhe do të detyrojë shumë familje të braktisin plotësisht lindjen e fëmijëve të rinj, gjë që i nevojitet rabinatit ...
Dhe nga erdhën këto "55 vjet" të famshme sovjetike?
Pse në BRSS, ku ata u përpoqën të shfrytëzonin të gjithë në prodhim, gratë u liruan nga puna edhe në një moshë relativisht të aftë? Kjo moshë prej 55 vjeç është vendosur në përputhje me shpeshtësinë e ndërrimit të brezave dhe kohëzgjatjen e periudhës së lindjes së fëmijëve në jetën e grave. Nëse një grua është 55 vjeç, atëherë vajza e saj e madhe është tashmë 30-35 vjeç, dhe më e vogla është 20-25 vjeç. Kjo është data e fundit kur vajza e madhe mund të lindë një fëmijë të shëndetshëm dhe të rrisë numrin e lindjeve për grua. Për ta inkurajuar atë për të ndërmarrë një hap kaq të rëndësishëm, shteti sovjetik i dhuroi familjes një dhuratë në formën e një gjyshe pensioniste. Dhe nëse kjo shtyhet me 8 vjet, siç duan ta bëjnë tani, atëherë vajza e madhe do të jetë tashmë 38-43 vjeç. Me shumë mundësi, në këtë moshë, ajo nuk do të guxojë të lindë një fëmijë të dytë ose të tretë, ose ky fëmijë mund të lindë invalid.
Rreth moshës së pensionit për meshkujt. Në BRSS, ajo erdhi më së voni në moshën 60-vjeçare. Një burrë i martuar është zakonisht më i vjetër se gruaja e tij, nga pesë deri në shtatë vjet. Pra, marrim 60 vjet - kjo është mosha mesatare e një burri për një grua që del në pension në moshën 55 vjeç. Dhe kjo ka nxitur edhe familjet e fëmijëve të tyre më të mëdhenj të lindin fëmijë, të cilët së shpejti do të jenë jashtë moshës për të lindur fëmijë. Plus financiar për mirëqenien e një familjeje të re në formën e një gjyshi ende që punon, rriti edhe nxitjen për të pasur fëmijë.
Dhe nuk është aspak e rastësishme që në Federatën Ruse të njëjtët njerëz nga elita në pushtet po shkatërrojnë sistemin e vjetër të pensioneve dhe në të njëjtën kohë po zbatojnë një politikë migracioni që është vrastare për vendin. Të dyja masat çojnë në një rivizatim të hartës etnike të Federatës Ruse, në gjenocidin e popujve evropianë të Rusisë dhe zëvendësimin e tyre me popuj me vlera kulturore krejtësisht të ndryshme.
Propozimi im për reformën e pensioneve
Në Rusi, mosha e daljes në pension duhet të vijë në varësi të moshës dhe gjendjes shëndetësore ... kështu që është normale për gratë në 50 vjeç, për burrat në 57 vjeç, në kushte të dëmshme dhe të vështira më herët - nga 5-7 vjet ... e gjitha kjo me minimumin 15-20 vite pune per femrat dhe 25-27 per meshkujt...nese deshirohet pensionistet mund te vazhdojne te punojne nese shendeti e lejon, ne kete rast mund te kene edhe nje dite pune te reduktuar - 6 orë ose 4 orë, ose një javë pune e shkurtuar - 2, 3, 4 ditë, java totale e punës duhet të jetë 6 ditë, me një prodhim javor në orë 34-36 orë për 5 ditë pune + 2 ditë pushim ... niveli i pagave duhet të mbahet në nivelin e pagave ekzistuese për 40 orë punë në javë ... puna jashtë orarit mbi 34-36 orë punë në javë duhet të ndalohet rreptësisht, me përjashtim të rasteve emergjente ... në rast të një mase. fatkeqësitë natyrore apo gjendje lufte (situata e paraluftës) shtohen të gjitha orët e punës...
këto masa do të ulin artificialisht papunësinë, kostoja e fondit të pagave sigurisht që do të rritet, do të rritet edhe numri i personelit të punësuar ... por padrejtësia sociale do të ulet qartë dhe ne do të shmangim degradimin moral të brezave të rinj ...
Autori ka përvojë nga tetori 1982 deri në maj 2008 në fushën e ekonomisë së punës, rregullimit teknik, ekonomisë së prodhimit në industrinë kimike, ndërtimin e rrugëve, industrinë e ndërtimit, industrinë e përpunimit të drurit, dhe për këtë arsye për të gjithë ata që pranuan me entuziazëm reformën e pensioneve emërtohen. pas D.A. Medvedev dhe ata që donin të më kritikonin - maksimat tuaja nuk janë aspak interesante për mua ....
Qeveria e Federatës Ruse aktualisht po ndjek në mënyrë aktive reformën e pensioneve. Tani pensioni i pleqërisë përbëhet nga pjesa e tij e sigurimit dhe pjesa e financuar. Janë prezantuar koncepte të tilla si koeficientët e pensionit individual (pikët e pensionit), një pagesë fikse për një pension sigurimi dhe koeficientë në rritje.
Në të njëjtën kohë, janë miratuar një sërë ligjesh që rrisin kërkesat për përvojë minimale të punës dhe numrin e kërkuar të pikëve të pensionit për marrjen e pensionit.
reforma e pensioneve - kjo është një politikë e qëllimshme e shtetit, e lidhur me një ndryshim në legjislacionin aktual, që synon ndryshimin e kushteve të sigurimit të pensioneve.
Një risi ishte rritja e moshës së daljes në pension nga viti 2019.
Pra, si rregull i përgjithshëm, një pension pleqërie u caktohet dhe u paguhet personave të siguruar me mbushjen e moshës:
- 65 vjet për meshkujt,
- 60 vjet - për gratë.
Legjislacioni i ri i pensioneve parashikon që për të përfituar pension kërkohen edhe kushtet e mëposhtme të detyrueshme:
- prania e një periudhe minimale sigurimi (reforma e pensioneve parashikon një rritje vjetore të kohëzgjatjes minimale të shërbimit nga 5 vjet në 2015 në 15 vjet deri në 2024);
- vlera e pikëve të pensionit (IPK) (Që nga viti 2015, penaliteti caktohet nëse ka të paktën 6.6 pikë pensioni, me një rritje vjetore të mëvonshme me 2.4 në 30 pikë deri në vitin 2025).
Ligji propozon përcaktimin e moshës së pensionit për burrat - 65 vjet, për gratë - 63 vjet.
Pasi Qeveria e Federatës Ruse propozoi rritjen e moshës së pensionit, deputetët e partisë "Rusia e drejtë" paraqitën një projektligj në Dumën e Shtetit të Federatës Ruse për heqjen e pikëve të pensionit dhe ruajtjen e kufirit të moshës së pensionit prej 60 vjetësh për burrat dhe 55 vjeç. për gra. Madhësia e pensionit në projektligj varet vetëm nga kohëzgjatja e shërbimit dhe pagat e marra. Më shumë rreth projektligjit mund të lexoni në linkun.
Mendimi i Presidentit të Rusisë Putin V.V. për rritjen e moshës së pensionit
Vladimir Vladimirovich Putin, në një intervistë deri në vitin 2018, ka deklaruar vazhdimisht se çështja e rritjes së moshës së pensionit nuk po shqyrtohet.
Pas shqyrtimit të projektligjit për rritjen e moshës së pensionit në leximin e parë, Putin V.V. 29 gusht 2018 në një adresë televizive iu drejtua qytetarëve të Federatës Ruse dhe shprehu mendimin e tij.
Putin V.V. deklaroi se rritja e moshës së pensionit është një masë e nevojshme.
Presidenti i Federatës Ruse propozoi një sërë masash që do të bënin të mundur zbutjen sa më të madhe të vendimeve të marra.
Më poshtë janë pjesë nga intervista me Vladimir Vladimirovich, teksti i plotë i së cilës është publikuar në faqen e internetit të Presidentit të Federatës Ruse.
1. Mosha e pensionit për gratë nuk duhet të rritet më shumë se për burrat. Ndaj e konsideroj të nevojshme uljen e rritjes së moshës së pensionit për femrat e propozuar nga projektligji nga 8 në 5 vjet.
Kështu, gratë do të mund të dalin në pension në moshën 60 vjeç.
Me tutje. Parashikimi i të drejtës së pensionit të parakohshëm për nënat me shumë fëmijë. Kjo do të thotë, nëse një grua ka tre fëmijë, atëherë ajo do të jetë në gjendje të dalë në pension tre vjet përpara afatit. Nëse ka katër fëmijë, katër vjet më parë. Dhe për gratë që kanë pesë ose më shumë fëmijë, gjithçka duhet të mbetet ashtu siç është tani, ato do të mund të dalin në pension në moshën 50 vjeç.
2. Mosha e daljes në pension mendohet të rritet gradualisht. Kështu që njerëzit mund të përshtaten me një situatë të re të jetës, të ndërtojnë planet e tyre. Në këtë drejtim, unë propozoj për qytetarët që do të dilnin në pension sipas legjislacionit të vjetër në dy vitet e ardhshme, të vendosin një përfitim të veçantë - të drejtën për të marrë një pension gjashtë muaj më herët se mosha e re e daljes në pension.
Për shembull, një person i cili, sipas moshës së re të daljes në pension, do të duhet të dalë në pension në janar 2020, do të mund ta bëjë këtë që në korrik 2019.
3. Çfarë i shqetëson dhe madje, do të thosha, se i frikëson njerëzit e moshës para pensionit? Ata kanë frikë të përballen me rrezikun e humbjes së punës. Me faktin se mund të mbeten pa pension dhe pa rrogë. Është vërtet e vështirë të gjesh një punë pas të 50-tave.
Në këtë drejtim, ne duhet të japim garanci shtesë që do të mbrojnë interesat e qytetarëve të moshuar në tregun e punës. Prandaj, për periudhën kalimtare propozoj që mosha e para pensionimit të konsiderohet pesë vjet para datës së daljes në pension. E përsëris, këtu nevojitet një paketë e tërë masash. Kështu, e konsideroj të nevojshme vendosjen e përgjegjësisë administrative, madje edhe penale për punëdhënësit për largimin nga puna të punëtorëve të moshës para pensionit, si dhe për refuzimin e punësimit të qytetarëve për shkak të moshës së tyre.
Udhëzoj Qeverinë që të miratojë një program të posaçëm trajnimi të avancuar për qytetarët e moshës para pensionit. Ai duhet të fillojë punën sa më shpejt të jetë e mundur dhe të financohet nga buxheti federal.
Dhe nëse një person i moshës para pensionit vendosi të largohej vetë, vullnetarisht dhe nuk ka gjetur ende një punë të re, atëherë në këtë rast duhet të forcojmë edhe garancitë e tij sociale. Në këtë drejtim, propozohet të dyfishohet shuma maksimale e përfitimeve të papunësisë për qytetarët e moshës para pensionit - nga 4,900 rubla, siç është tani, në 11,280 rubla nga 1 janari 2019 - dhe të caktohet periudha e kësaj pagese. deri në një vit.
Dhe, së fundi, është gjithashtu e nevojshme të konsolidohet detyrimi i punëdhënësit për t'u siguruar çdo vit punonjësve të moshës para pensionit dy ditë për ekzaminim mjekësor falas me pagesë.
4. Kur bëni ndryshime, nuk mund të veproni sipas një shablloni. Ne kemi parashikuar tashmë ruajtjen e përfitimeve për minatorët, punëtorët në dyqanet e nxehtë, uzinat kimike, viktimat e Çernobilit dhe një sërë kategorish të tjera.
Ne duhet të mbështesim edhe fshatarët. Tashmë është diskutuar dhe madje është vendosur vazhdimisht për nevojën e rritjes me 25 për qind të pagesës fikse të pensionit të sigurimit për pensionistët që nuk punojnë në fshat, të cilët kanë të paktën 30 vjet përvojë në bujqësi. Por hyrja në fuqi e këtij vendimi u vonua. Unë propozoj që këto pagesa të fillojnë që në datën 1 janar 2019.
5. Ata që kanë filluar punën para kohe duhet të jenë në gjendje të dalin në pension jo vetëm për sa i përket moshës, por edhe duke marrë parasysh kohëzgjatjen e shërbimit që kanë fituar.
Tani projektligji përcakton se kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e pensionit të parakohshëm është 40 vjet për gratë dhe 45 vjet për burrat. Unë propozoj të ulet me tre vjet kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e pensionit të parakohshëm: për gratë deri në 37 vjeç dhe për burrat deri në 42.
Po, këto përfitime tradicionalisht i kemi dhënë vetëm me pension. Por në këtë rast, kur në sistemin e pensioneve vijnë ndryshime dhe njerëzit po llogarisin në këto përfitime, ne jemi të detyruar të bëjmë një përjashtim për to, të japim përfitime jo në lidhje me pensionin, por me arritjen e moshës së duhur. Domethënë, si më parë, gratë do të mund të përdorin përfitimet kur të mbushin 55 vjeç dhe burrat nga 60 vjeç. Kështu, edhe para daljes në pension, ata nuk do të paguajnë më taksë për shtëpinë, banesën, parcelën e kopshtit.
Në përfundim, Presidenti i Federatës Ruse vuri në dukje se, siç dihet, shumë ekspertë ende besojnë se kemi qenë shumë të gjatë në zgjidhjen e çështjeve që po diskutohen sot. Unë nuk mendoj kështu. Thjesht nuk ishim gati për të më parë. Por ne me të vërtetë nuk mund të presim më. Kjo do të ishte e papërgjegjshme dhe mund të çonte në pasoja të rënda në ekonomi dhe sferën sociale dhe të kishte ndikimin më negativ në jetën e miliona njerëzve, sepse siç është tashmë e qartë, shteti do të duhet ta bëjë këtë herët a vonë. . Por sa më vonë, aq më të vështira do të jenë këto vendime. Pa asnjë periudhë tranzicioni, pa ruajtur një sërë përfitimesh dhe ato mekanizma lehtësues që mund të përdorim sot.
Kështu, rritja e moshës së pensionit në Rusi është e pashmangshme. Dhe, siç tregojnë ndryshimet në legjislacion, kjo do të ndodhë që në vitin 2019.
Më shumë detaje rreth mosha e pensionit në Rusi mund të lexohet në artikull në lidhjen.
Strategjia për zhvillimin e politikës së pensioneve e propozuar nga Kudrin
Qendra për Kërkime Strategjike, e udhëhequr nga Alexei Kudrin, përgatiti një plan për Vladimir Putin për të krijuar një sistem të qëndrueshëm pensionesh, qëllimi i të cilit është rritja e pagesave pa rritur shpenzimet nga buxheti.
E rëndësishme. Thelbi i planit të Kudrinit është të sigurojë rritjen e pensioneve në raport me minimumin jetik duke ulur numrin e personave që marrin këto pagesa. Propozohet rritja e moshës së pensionit në 63 për gratë dhe në 65 për burrat!
Përveç rritjes së moshës së pensionit, propozohet edhe shtrëngimi i kushteve për marrjen e pensionit:
- Kohëzgjatja minimale e shërbimit për akumulimin e një pensioni sigurimi (i cili tani po rritet çdo vit në 15 vjet deri në vitin 2024) duhet të rritet më tej në 20 vjet.
- Strategjia propozon rritjen e numrit minimal të pikëve të pensionit (i cili po ashtu po rritet në 30 deri në vitin 2025) në 52.
- Pensioni social, të cilin e marrin ata që nuk kanë fituar me sigurim, propozohet të caktohet me mbushjen e moshës 68 vjeç.
Në të njëjtën kohë, është planifikuar të forcohen kushtet për caktimin e pensioneve të parakohshme: për shembull, kohëzgjatja minimale e shërbimit të kërkuar për të me mjekët dhe mësuesit do të rritet në 35 vjet (aktualisht, mjekët kanë të drejtë të dalin në pension herët pas punës 25 vjet). Lexoni se kush ka të drejtë të pensionohet herët në artikull në lidhjen.
Sipas PSK-së, kjo do të rrisë raportin e pensionit të sigurimit me minimumin jetik dhe do të ulë transfertën nga buxheti për financimin e pensioneve.
Çfarë duhet të presim nga reforma e pensioneve në 2020-2021
Momenti kryesor pozitiv si rezultat i reformës dhe rritjes së moshës së pensionit është indeksimi vjetor dhe rritja e masës së pensionit mesatarisht me 1 mijë rubla. Si rezultat, pritet që pensioni mesatar të rritet në 20,000 rubla.
Krahas rritjes së moshës së pensionit, aktuale mbetet edhe çështja e formimit të pjesës së financuar të pensionit.
Kujtoni, transferimi i fondeve në pjesën e financuar të pensioneve në Rusi është ngrirë që nga viti 2014.
Pjesa e financuar e pensionit në Rusi definitivisht nuk do të formohet në tre vitet e ardhshme, konfirmoi zëvendëskryeministrja Olga Golodets, duke mos përjashtuar heqjen e plotë të tij.
Duhet të theksohet se buxheti i fondit pensional të Rusisë për 2018-2020 bazohet në faktin se i gjithë vëllimi i normës së primit të sigurimit do të drejtohet në pjesën e sigurimit të pensioneve. Formimi i kursimeve pensionale në buxhet në 2020-2021 nuk është parashikuar.
Aktualisht, Qeveria e Federatës Ruse po zhvillon konceptin e një sistemi individual të kapitalit pensional, i cili duhet të zëvendësojë formimin e detyrueshëm të kursimeve pensionale. Sipas zëvendësministrit të Financave Alexei Moiseev, sistemi i ri do të fillojë të funksionojë nga viti 2020.
Tani qytetarët që nuk kanë vendosur ende për mënyrën e formimit të kursimeve pensionale sipas rregullave të reja do të duhet të vendosin përfundimisht nëse do të mbeten në sistemin e sigurimeve shtetërore apo do të fillojnë të kursejnë shtesë për një pension. Në bazë të vendimit të tyre, kursimet pensionale ose do të kalojnë në fondin e zgjedhur të pensioneve joshtetërore, ose do të shndërrohen në pikë dhe do të bëhen pjesë e pensionit të sigurimit të rregullt.
Kështu, supozohet se Fondi Pensional i Rusisë do të humbasë funksionet e një siguruesi për pjesën e financuar të pensionit.
Pjesëmarrja në sistemin e ri do të jetë vullnetare, por hyrja në të do të ndodhë si parazgjedhje. Kjo do të thotë, një person do të duhet të shkruajë një deklaratë nëse nuk dëshiron të marrë pjesë në të, dhe jo anasjelltas. Kjo është bërë për t'i bërë njerëzit t'i qasen më inteligjente kursimeve për pensionin e ardhshëm.
Kursimet do të zbriten nga paga e tyre si parazgjedhje, përveç nëse ata paraqesin një heqje dorë.
Çdo person që dëshiron të rrisë kapitalin e tij individual të pensionit do të jetë në gjendje të zbresë çdo përqindje të pagës së tij në sistem sipas gjykimit të tij. Për këtë ai do të përfitojë përfitime tatimore. Për zbritjet brenda gjashtë për qind të pagës, ai do të marrë një zbritje tatimore klasike, d.m.th. Ju nuk duhet të paguani tatimin mbi të ardhurat për këto para.
Supozohet se nëse një person kurseu për pension, por u fut në një situatë të vështirë jete, për shembull, u sëmur rëndë, mori një paaftësi të grupit të parë ose të dytë, humbi një të afërm, ai do të lejohet të tërheqë këto para nga sistemin e pensioneve dhe ta shpenzojnë atë për nevoja më urgjente, për shembull, trajtim.
Përgatitur nga "Personal Rights.ru"
Qëllimet dhe parimet kryesore të reformës së pensioneve
Objektivat kryesore të reformës së pensioneve janë:
1) realizimi i të drejtës së qytetarëve të garantuar me Kushtetutën e Federatës Ruse për pensione në pleqëri, në rast të aftësisë së kufizuar, në rast të humbjes së një mbajtësi të familjes dhe në raste të tjera të përcaktuara me ligj;
2) sigurimi i stabilitetit financiar të sistemit pensional dhe krijimi i parakushteve për zhvillimin e qëndrueshëm të sigurimit pensional në bazë të sigurimit pensional shtetëror dhe financimit buxhetor;
3) përshtatja e sistemit të sigurimit të pensioneve me marrëdhëniet e tregut që zhvillohen në Federatën Ruse;
4) racionalizimi dhe optimizimi i kushteve për sigurimin dhe madhësinë e pensioneve;
5) rritja e efikasitetit të sistemit pensional duke përmirësuar sistemin e menaxhimit të pensioneve.
Bazuar në qëllimet e lartpërmendura, reforma duhet të bazohet në parimet e mëposhtme:
1) kushdo ka të drejtë në sigurimin e pensionit shtetëror në rast të paaftësisë për shkak të pleqërisë, paaftësisë, humbjes së mbajtësit të familjes dhe në raste të tjera të përcaktuara me ligj;
2) çdo punonjës i nënshtrohet sigurimit të detyrueshëm pensional shtetëror;
3) çdo person i siguruar nga sigurimi i detyrueshëm pensional shtetëror ka të drejtë në pensionin e punës në përputhje me kohëzgjatjen e sigurimit dhe të ardhurat nga të cilat janë paguar primet e sigurimit;
4) financimi i pensioneve shtetërore bazohet në parimin e solidaritetit, duke përfshirë solidaritetin e brezave, subjekteve të Federatës Ruse dhe sektorëve të ekonomisë;
5) fondet e sigurimit të detyrueshëm të pensionit shtetëror përdoren ekskluzivisht për dhënien e pensioneve të të siguruarve në përputhje me rregullat dhe normat e përcaktuara me ligj. Një pjesë e këtyre fondeve janë të centralizuara dhe rishpërndarë për të siguruar garanci pensioni për qytetarët, pavarësisht nga vendbanimi i tyre në territorin e Federatës Ruse. Shpenzimet e sigurimit të pensioneve për personat që nuk kanë marrë pjesë në sigurimin e pensioneve mbulohen nga buxheti federal.
Nga sa më sipër, rezulton se në procesin e reformës është e nevojshme të rishikohen pothuajse të gjitha parimet bazë të sistemit të pensioneve.
Disavantazhet dhe avantazhet e reformës së pensioneve të vitit 2001
Përfitimet e reformës së pensioneve të vitit 2001
Një qytetar ka një shans për të ardhura më të larta, dhe për rrjedhojë një pension më të madh. Duke u përpjekur për një furnizim të denjë për pleqërinë e tij, ai mëson të mbështetet më pak te shteti dhe më shumë te vetja. Më parë në Rusi nuk kishte një liri të tillë në dispozicion të kursimeve të tyre pensionale. Por ana tjetër e kësaj lirie është rritja e përgjegjësisë vetjake.
Është e dobishme për shtetin që shqetësimi për pensionet dhe përgjegjësia ndaj tyre të hiqet së paku pjesërisht dhe të kalojë tek vetë qytetarët dhe institucionet financiare. Kompanitë e menaxhimit dhe NPF-të fitojnë sepse kapitalet e mëdha do të vijnë në menaxhimin e tyre. Së fundi, ekonomia kombëtare do të marrë burimet e investimeve "afatgjata" të nevojshme për zhvillimin e saj.
Në afat të gjatë, nga futja e pensioneve të financuara mund të priten ndryshimet e mëposhtme të favorshme:
Mirëqenia e pensionistëve të ardhshëm do të rritet për shkak të periudhës së gjatë të akumulimit të fondeve për financimin e pensioneve.
Tërheqja e "parave të gjata" të pensioneve si investim në ekonominë e vendit do të sigurojë ritme më të larta të rritjes ekonomike.
Do të ulet barra për sistemin shtetëror të pensioneve.
Pjesa e pagave zyrtare ("të bardha") do të rritet, dhe si rezultat, tregu i punës do të zhvillohet më aktivisht.
Do të ketë mundësi për zhvillimin e bursës dhe infrastrukturës financiare.
Këto ndryshime lidhen me pothuajse të gjitha sferat e jetës ekonomike dhe sociale, prandaj, sot reforma e pensioneve është një nga ndryshimet më domethënëse në Rusi. Është shumë e rëndësishme të përdoret potenciali i tij i plotë. Megjithatë, duhet pranuar se niveli i gatishmërisë së të gjithë pjesëmarrësve kryesorë në proces (shteti, biznesi privat dhe popullsia) për të marrë pjesë në reformë është larg nga ideali. Prandaj, në afat të shkurtër, nuk pritet sukses i shpejtë.
Gjithçka e përmendur më sipër ka të bëjë me sistemin e pensioneve të detyrueshme (shtetërore). Por reforma e pensioneve prek të gjitha format e dhënies së pensioneve, duke përfshirë formimin vullnetar të pensioneve në një fond pensioni joshtetëror (NPF).
Të metat e reformës së pensioneve të vitit 2001
Me nivelin aktual të pagave dhe kontributeve pensionale, nuk është e mundur të grumbullohet një shumë e madhe për pension në kuadrin e sistemit të pensioneve shtetërore. Për personat me paga të ulëta, pensionet do të jenë një përqindje solide e tyre, por vlera absolute e këtyre pensioneve do të jetë ende e vogël. Për punëtorët me pagesë të lartë, përqindja e zbritjeve në pjesën e sigurimeve dhe të financuar, përkundrazi, rezulton të jetë shumë e vogël (për shkak të shkollës regresive UST: sa më e madhe baza, aq më e ulët është norma tatimore), kështu që pensionet e tyre si një përqindje e pagave do të jetë edhe më e ulët se ajo e shtresave të varfëra dhe mesatare. Prandaj, pensioni për njerëz të tillë do të nënkuptojë një rënie serioze të standardit të jetesës.
Siç dihet tashmë, sot raporti i pensionit mesatar ndaj pagës mesatare ("norma e zëvendësimit") në Rusi është më pak se 30%. Reforma e pensioneve të punës bën të mundur llogaritjen në një rritje të këtij niveli në 35-40% vetëm në 15-20 vjet. Ndërkohë, sipas ekspertëve të Organizatës Ndërkombëtare të Punës (ILO), për një jetë normale komode në pension, shkalla e zëvendësimit duhet të jetë në nivelin 65-70%!
Ka vetëm një mënyrë: të kurseni për pensionin tuaj vetë. Opsioni më i mirë sot është sigurimi i pensionit vullnetar në një fond pensioni joshtetëror (NPF). Për shumicën, kjo është disi e pazakontë, por një analizë e matur na bind se pa u shqetësuar për të ardhmen e dikujt, një pleqëri e sigurt do të mbetet vetëm një ëndërr e paarritshme.
Shkaqet e reformës së pensioneve, fazat e reformës.
Në fund të shekullit XX. Sistemi rus i pensioneve ishte në prag të një krize. Sistemi i pensioneve që funksiononte në atë kohë kërkonte një reformë rrënjësore. Në atë kohë, shteti bëri disa reforma, por ata nuk mundën ta nxirrnin sistemin e pensioneve nga kriza, por përgatitën parakushtet e nevojshme për reforma të mëtejshme. Parakushtet për reformën e pensioneve ishin një rënie e prodhimit, e cila çoi në një ulje të bazës së taksës së pensioneve, një ulje të peshës së pagave në raport me PBB-në në ekonominë ruse dhe uljen e saj në strukturën e të ardhurave në para të popullsisë. pagesat e ulëta të pensioneve, dëshira për të fshehur të ardhurat në mënyrë që të ulet pagesa e interesit për sigurimet pensionale përmes pagesës së pagave "të zeza", rritja e ekonomisë në hije, papunësia e fshehur, kufizimi i kufirit maksimal të pensioneve, normat e ulëta ekonomike. zhvillimin. Në këtë kohë, ekziston një situatë e pafavorshme demografike. Së pari, numri i pensionistëve po rritet dhe numri i të punësuarve po zvogëlohet. Dhe së dyti, raporti i numrit të të punësuarve në ekonomi dhe pensionistëve është treguesi kryesor për një sistem pensionesh të ndërtuar mbi parimin e "solidaritetit të brezave", gjë që e bën sistemin ekzistues të pensioneve jashtëzakonisht të paqëndrueshëm.
Për një kohë të gjatë në Federatën Ruse ekzistonte një sistem pensioni i bazuar në parimin e shpërndarjes dhe parimin e solidaritetit të gjeneratave. Por aktualisht, ky sistem nuk është në gjendje të sigurojë një standard të mirë jetese për pensionistët, pasi mbajtja e një niveli të pandryshuar të sigurimit të pensionit për të moshuarit me tendenca të tilla demografike çon ose në një rritje të barrës ekonomike për popullsinë aktive (për shkak të një rritje në taksat e pensioneve), ose në një rritje të mëtejshme të moshës. Kombinime të ndryshme të këtyre masave janë gjithashtu të mundshme. Një tjetër rrugëdalje alternative nga kjo situatë është kalimi i plotë ose i pjesshëm i sistemit të pensioneve në parimet akumuluese. Kjo çoi në kalimin e sistemit të pensioneve në një bazë sigurimi.
Pra, niveli i ulët i pensioneve, ndryshimet komplekse negative demografike, vendosja e marrëdhënieve të tregut në ekonomi kërkojnë reformën e pensioneve.
Qëllimet dhe objektivat e reformës së pensioneve
1. përmirësimi i pagesave të pensioneve për qytetarët e Federatës Ruse;
2. të sigurojë një pleqëri të mirë për pensionistët;
3. stabilizimi i situatës, duke pasur parasysh krizën demografike;
4. çrrënjosja e pagave “të zeza”;
5. për të tërhequr investime shtesë në ekonominë e vendit.
Objektivi i parë i reformës së pensioneve- për të nxjerrë nga hija pjesët e fshehura të pagave dhe për të rritur arkëtimin e fondeve për pagesën e pensioneve për pensionistët e sotëm.
Qëllimi i dytë i reformës së pensioneveështë krijimi i stimujve për punëtorët që të paguajnë plotësisht kontributet nga i gjithë vëllimi i të ardhurave të tyre. Dhe për këtë, sistemi i kontabilitetit për të drejtat e pensionit u anulua (sipas kohëzgjatjes së shërbimit dhe sipas fitimeve për dy vitet e fundit), pasi nuk merr parasysh plotësisht kontributin e secilit person në të ardhurat e sistemit të pensioneve. Modeli i ri i pensionit, së pari, merr parasysh të gjithë kapitalin monetar të kontribuar nga secili rus për çdo vit dhe muaj të përvojës së tij të punës dhe, së dyti, i rregullon ato në formën e detyrimeve shtetërore ndaj secilit punonjës personalisht.
Goli i tretë Reforma që duhet zgjidhur është sigurimi i transparencës së sistemit të pensioneve. Detyrimet e shtetit ndaj qytetarëve për pagesat e pensioneve duhet të shprehen jo në përqindje dhe vite, por në rubla. Dhe çdo vit, punonjësi duhet të marrë një raport mbi statusin e të drejtave pensionale që ka fituar - sa kontribute janë transferuar për të nga punëdhënësi i tij, sa është shuma totale e kapitalit pensional të grumbulluar për të për të gjitha vitet e punës, në çfarë vëllimesh është indeksuar, etj. këtë duhet ta marrë çdo rus, i siguruar në sistemin e sigurimit të detyrueshëm pensional. Dhe në rast mosmarrëveshjeje, ai mund të arrijë ndryshimin e tyre.
Fazat e reformës së pensioneve në Rusi
Përpjekjet për reforma në fushën e sigurimit të pensioneve në Federatën Ruse janë bërë që nga fillimi i viteve 1990. Në fakt, këto përpjekje u reduktuan në modernizimin e të ardhurave, pagesat e kompensimit dhe masa të tjera shumë jopopullore. Sidoqoftë, prania e një moshe mjaft të ulët të pensionit, një numër i madh përfituesish dhe banorësh veriorë, mundësia e marrjes së pensionit pas arritjes së moshës së pensionit, raporti i numrit të popullsisë që punon në mënyrë aktive me numrin e pensionistëve, një rënie e mprehtë e numri i kontribuesve në krahasim me numrin e pensionistëve sipas masave të marra nuk mund të çonte në një ndryshim të ndjeshëm të nivelit të mbrojtjes sociale të popullatës jopunëtore.
Një analizë e situatës aktuale çoi në zgjidhjen e vetme të nevojës për të reformuar vetë sistemin e pensioneve.
Në faza të ndryshme të reformës, formulimi i qëllimeve ndryshoi periodikisht:
Në vitin 1991- tejkalimin e problemeve me pagesën e pensioneve dhe nivelin e ulët të tyre. Problemi lidhej me deficitin buxhetor. Fondi i pensioneve u nda në një strukturë të veçantë. Më parë pensionet paguheshin nga buxheti i shtetit.
Në vitin 1995- Përmirësimi i menaxhimit të sistemit të pensioneve. Reforma synon që të mos ketë një strukturë organizative përgjegjëse për zbatimin e politikës shtetërore në fushën e pensioneve. Krijimi i një sistemi të drejtë të përllogaritjeve të pensioneve.
Në 1995-1998:
1. Sigurimi i stabilitetit financiar të sistemit të pensioneve. Zgjidhja e problemit të deficitit buxhetor të fondit të pensioneve; të sigurojë pagesën në kohë të pensioneve; sigurimin e pensionistëve me një rrogë jetese.
2. Rritja e diferencimit të pensioneve në varësi të nivelit të të ardhurave. Është planifikuar të futet një pjesë e financuar e pensionit.
Në 1998-2001:
1. Sigurimi i stabilitetit financiar aktual dhe afatgjatë të sistemit të pensioneve përballë përkeqësimit të pritshëm të situatës demografike. Tranzicioni gradual nga një sistem universal pay-as-you-go në një sistem të përzier pensionesh, në të cilin mekanizmat e financuar për financimin e pensioneve të bazuara në një kombinim racional të formave shtetërore dhe joshtetërore të dhënies së pensioneve duhet të luajnë një rol të rëndësishëm.
2. Zgjidhja e problemit të legalizimit të të ardhurave të popullsisë. Në përputhje me legjislacionin e ri të pensioneve, praktika e zbritjeve të paligjshme si paga duhet të çojë në faktin se një pjesë e pagesave të pensioneve për këtë pjesë të popullsisë do të jetë minimale.
Që nga viti 2001. një nga qëllimet kryesore të reformës është krijimi i bazave të tilla ligjore për sistemin e pensioneve që do të inkurajonte popullsinë e aftë për punë, pavarësisht nga vendi i punës (privat, shtetëror, industrial apo sektorë të tjerë), të akumulojnë të drejtat e tyre pensionale. mendoni për pleqërinë dhe fitoni në mënyrë të pavarur për ta siguruar atë.
Reforma e pensioneve përbëhet nga tre blloqe (reforma financiare, reforma ligjore dhe reforma administrative) dhe duhet të kryhet në total gjatë 20 viteve të ardhshme (nga 1 janari 2002 deri më 1 janar 2022) në disa faza të njëpasnjëshme.
reforma financiare
2002
- Modernizimi i sistemit të sigurimit të detyrueshëm pensional
- Vendosja e një mase të re të pjesës së pensionit të taksës së unifikuar sociale
- Futja e një primi sigurimi për sigurimin e detyrueshëm pensional
- Përcaktimi i vlerës "fillestare" të pjesës së primit të sigurimit për sigurimin e detyrueshëm pensional të drejtuar për financimin e pjesës së financuar të pensionit të punës.
- Vendosja e procedurës për investimin e fondeve për financimin e pjesës së financuar të pensionit të punës
2003
- Futja e një zbritje tatimore për të siguruarit për sigurimin e detyrueshëm pensional
- Futja e një kontributi sigurimi për financimin e sistemeve të pensioneve të detyrueshme profesionale
- Modernizimi i sistemit të fondeve të pensioneve joshtetërore
2004
- Rritja e pjesës së primit të sigurimit për sigurimin e detyrueshëm pensional të drejtuar për financimin e pjesës së financuar të pensionit të punës.
- Futja e të drejtës për të zgjedhur një portofol investimi (shoqëri administruese) nga personi i siguruar;
viti 2005
- Rritja e pjesës së primit të sigurimit për sigurimin e detyrueshëm pensional që synon financimin e pjesës së financuar të pensionit të punës;
2006
- Përcaktimi i shumës përfundimtare të pjesës së primit të sigurimit për sigurimin e detyrueshëm pensional të drejtuar për financimin e pjesës së financuar të pensionit të punës;
2010
- Futja e të drejtës së personit të siguruar për të investuar kursimet pensionale në letra me vlerë të emetuesve të huaj;
Reforma ligjore
2002
- Modernizimi i sistemit të pensioneve shtetërore (të ndara në pensione shtetërore, pensione pune dhe pensione profesionale);
- Futja e një procedure të re për llogaritjen dhe pagesën e pensioneve shtetërore dhe pensioneve të punës;
- Fillimi i zbatimit të programit për zbatimin me faza të periudhës së pritshme të pagesës së pensionit të pleqërisë, që përdoret në përcaktimin e masës së pjesës së sigurimit të pensionit të punës;
- Futja e një mekanizmi për konvertimin e të drejtave pensionale të fituara nga personat e siguruar para 1 janarit 2002 në kapital pensional;
- Futja e shtesave personale për pensionistët (sigurim material shtesë mujor për pensionet për arritje të jashtëzakonshme dhe shërbime speciale për Federatën Ruse);
2003
- Futja e sistemeve të pensioneve profesionale;
- Përcaktimi i kohëzgjatjes së periudhës së pritshme të pagesës së pensionit të punës së pleqërisë, e përdorur në përcaktimin e masës së pjesës së financuar të pensionit të punës.
2004
- Kalimi në caktimin e pensioneve të invaliditetit të punës në përputhje me shkallën e kufizimit të aftësisë së një personi me aftësi të kufizuara për të punuar
viti 2013;
- Përfundimi i zbatimit të programit për futjen me faza të periudhës së pritshme të pagesës së pensionit të pleqërisë, që përdoret në përcaktimin e masës së pjesës së sigurimit të pensionit të punës;
- Përfundimi i procesit të konvertimit të të drejtave pensionale të fituara nga të siguruarit para datës 1 janar 2002 në kapital pensional;
- Nisja e një programi për rritjen graduale të periudhës së pritshme të pagesës së një pensioni, e përdorur në përcaktimin e masës së pjesës së sigurimit të një pensioni të parakohshëm pleqërie, sipas numrit të viteve që përfituesit e një pensioni të tillë u mungojnë përgjithësisht. mosha e përcaktuar e pensionit;
2022
- Përfundimi i zbatimit të programit të rritjes me faza të periudhës së pritshme të pagesës së pensionit, e përdorur në përcaktimin e masës së pjesës së sigurimit të pensionit të parakohshëm të pleqërisë, me numrin e viteve që përfituesit e këtij pensioni. një pension nuk ka moshën e pensionit të përcaktuar përgjithësisht;
Reforma administrative
2002
- Përfundimi i procesit të transferimit të funksioneve për emërimin dhe pagesën e pensioneve, të kryera nga autoritetet e mbrojtjes sociale të popullsisë së subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, në Fondin e Pensionit të Federatës Ruse;
- Modernizimi i sistemit të kontabilitetit individual (të personalizuar) të të drejtave pensionale të personave të siguruar nën sigurimin e detyrueshëm pensional.
2003
- Modernizimi i rregullimit legjislativ të veprimtarisë së fondeve të pensioneve joshtetërore;
- Krijimi i rregullimit legjislativ të veprimtarive të fondit pensional të Federatës Ruse, sqarimi i statusit të tij organizativ dhe ligjor
Fazat e reformës
1990 Në vitin 1990, Komisioni për Politikat Sociale i Këshillit Suprem të Federatës Ruse përgatiti tre projektligje: "Për pensionet shtetërore në Federatën Ruse"; "Për fondin e pensioneve"; “Për heqjen e privilegjeve për pensionistët personalë”. Gjatë kësaj periudhe u kryen hapat e mëposhtëm të reformës:
- U unifikuan të gjitha kategoritë e punonjësve, përfshirë punëtorët forma të ndryshme pronës dhe sipërmarrësve individualë, klerikëve, artistëve etj.
- Madhësia e pensionit është bërë në varësi të nivelit të pagave dhe kohëzgjatjes së shërbimit.
- Deklarohet shuma minimale e pensioneve jo më e ulët se niveli i caktuar jetik.
- Është rritur diferencimi i pensioneve. Madhësia maksimale mund të tejkalojë minimumin me 3, dhe jo 2.5 herë, si para vitit 1985.
Si dhe ndryshime të tjera.
1990-1995 Gjatë kësaj periudhe u tentua të rriteshin të ardhurat e fondit pensional duke rritur taksat. U indeksuan edhe pensionet. ME 1992
vit filluan të funksionojnë fondet e pensioneve joshtetërore.
Programi i reformës së pensioneve 2001 i përgatitur nga Ministria e Punës dhe Zhvillimit Social dhe Fondi i Pensioneve të Rusisë është duke u zbatuar aktualisht. Mbi bazën e tij, sa vijon Ligjet Federale:
- Ligji Federal i 2001 (i ndryshuar në 2002)"Për sigurimin e detyrueshëm pensional në Federatën Ruse".
- Ligji Federal i dhjetorit 2001"Për pensionet e punës në Federatën Ruse".
- Ligji Federal i gushtit 2002“Për investimin e fondeve për financimin e pjesës së financuar të pensionit të punës”.
- Ligji Federal i janarit 2003"Për futjen e ndryshimeve dhe shtesave në ligjin federal "Për fondet e pensioneve joshtetërore".
Si dhe një sërë ligjesh të tjera.
Projektligji "Për administrimin e fondeve të sigurimit të pensioneve shtetërore në Federatën Ruse" u miratua në leximin e parë. (14 dhjetor 2003)
Thelbi i reformës së pensioneve në Federatën Ruse qëndron në kalimin e punës së Fondit të Pensionit nga një skemë e shpërndarjes në një skemë shpërndarëse-akumuluese.
Skema e shpërndarjes ishte mbledhja e kontributeve pensionale nga qytetarët që punojnë dhe shpërndarja e tyre e mëvonshme ndërmjet popullsisë pensionale.
Skema e shpërndarjes dhe ruajtjes, siç nënkupton edhe emri, jo vetëm shpërndan kontribute pensionale, por grumbullon një pjesë të caktuar të kontributeve në një llogari të posaçme pensioni të një qytetari që punon.
Kështu, shteti kërkon të sigurojë mirëqenien financiare të pensionistëve të ardhshëm.
Para reformës së pensioneve, Fondi Pensional Rus kryerja e aktiviteteve në baza distributive - çdo punëdhënës është i detyruar të paguajë Tatimin e Unifikuar Social (UST), i cili parashikon kontribute në fondin e pensionit. NjIF i përdori këto të hyra për të paguar pensionet për pensionistët ekzistues. Zbritjet në PFR përbëheshin nga dy pjesë: bazë dhe sigurime. Shkurtimisht, mund të themi se të gjitha zbritjet në PFR shkuan në një llogari ose një fond të përgjithshëm, nga i cili paguheshin pensionet.
Me ardhjen e reformës së pensioneve Fondi pensional i Federatës Ruse kaloi nga një sistem shpërndarës i kursimeve pensionale në atë shpërndarës-akumulues. Kështu, pensioni filloi të përfshijë tre pjesë - bazë, sigurime dhe financim. Çdo qytetar ka llogari të kursimeve pensionale, me ndihmën e të cilave një pjesë e veçantë e pensionit grumbullohet në fondin e tij pensional. Kjo do të thotë se çdo qytetar fillon të formojë pensionin e tij me fillimin e punësimit.
