Pyetjet e intervistës. Planifikimi dhe organizimi efektiv i ditës së punës: metodat, rregullat dhe pse është e rëndësishme Zgjidhje për problemet e shtëpisë

Cilat janë përfitimet e tregtimit në një qytet të vogël? Cili është biznesi më i mirë për të drejtuar në shtëpi? Si të hapni biznesin tuaj me investime minimale?

Të punosh për veten është si të rritesh. Kushdo që dëshiron të fitojë pavarësinë herët a vonë largohet nga shtëpia e tij - largohet nga shërbimi i punësuar dhe fillon të punojë ekskluzivisht për veten e tij.

Mirë, Zgjedhja e zonave për biznes personal është e pakufizuar. Problemi i vetëm është të gjeni llojin e aktivitetit që do të zbulojë vërtet talentet dhe aftësitë tuaja në maksimum.

Denis Kuderin është me ju, një ekspert në portalin HeatherBober për çështje ekonomike dhe financiare. Në një artikull të ri do t'ju tregoj çfarë biznesi për të filluar për të fituar shumë dhe vazhdimisht, cilat ide biznesi janë më premtueset sot dhe tani, dhe çfarë është më fitimprurëse - një kanal YouTube ose një studio fotografike në shtëpi.

Mos ndërroni - do të mësoni shumë gjëra interesante.

1. Biznes me investim minimal - le të ndalemi puna dhe le të fillojmë fitojnë

Ekziston një mendim se ju duhet të lindni një biznesmen i suksesshëm. Thonë se kjo kërkon një mentalitet të veçantë, aftësi të jashtëzakonshme dhe një karakter specifik. Miliona njerëz besojnë se sipërmarrja nuk është për ta. Se ata nuk do të jenë në gjendje të punojnë për veten e tyre. Se biznesi i tyre do të dështojë. Se nuk dinë të numërojnë paratë etj.

Sigurisht, ne kemi lindur me aftësi dhe prirje të ndryshme, nuk ka dyshim për këtë.

Megjithatë, unë personalisht preferoj këtë këndvështrim: çdo person që nga lindja është një sipërmarrës. Kur ai lind, ai tashmë ka një kompani të gatshme - veten. Varet vetëm nga ju nëse kjo kompani do të jetë e suksesshme. Ju jeni menaxheri i kësaj kompanie, drejtori i përgjithshëm i saj dhe pronari i një aksioni kontrollues.

Mijëra njerëz po punojnë për veten e tyre tani. Ata nuk presin rrogë nga punëdhënësi, nuk kanë frikë nga pushimi nga puna dhe vendosin vetë orarin e tyre të punës.

Kjo nuk do të thotë se jeta e tyre është eufori e plotë. Ka mjaft probleme në jetën e një biznesmeni. Ndoshta ka edhe më shumë se një punonjës. Por të gjitha disavantazhet e "notit falas" tejkalohen nga një plus i madh - ju bëheni mjeshtër i jetës dhe i kohës suaj, vendosni qëllimet tuaja dhe përcaktoni prioritetet tuaja.

Dhe disa avantazhe të tjera:

• një përzgjedhje e madhe zonash për aktivitet tregtar– nëse dëshironi, mësoni të gjithë të pikturojnë në studion tuaj, nëse dëshironi, bëni sapun në garazh;
• shuma e të ardhurave është e pakufizuar– e vendosni vetë kufirin e sipërm në përputhje me ambiciet dhe qëllimet tuaja;
• orar falas, pushime jo kur lejohen, por kur duan– ju menaxhoni në mënyrë të pavarur asetin tuaj kryesor – kohën;
• nuk je i lidhur me vendin e punës– punoni ku të doni: në shtëpi, në garazh, në një internet kafe, në një komplot personal;
• rregullat i vendos ti vete– askush nuk ju detyron të ndiqni rregullore dhe orare strikte.

Nëse nuk arrini rezultate në një fushë të biznesit, gjithmonë keni të drejtë të ndryshoni drejtimin e aktivitetit në atë diametralisht të kundërt. Nëse biznesi juaj në internet nuk po funksionon, përfshihuni në teknologji thjesht tokësore - hapni një restorant shawarma ose përfshihuni.

Unë kam një mik që merrej në mënyrë të njëpasnjëshme me: ushqim për kafshë, pajisje video, xhevahire dhe bizhuteri indiane (ai i solli vetë nga India), pajisje për kinema private (shtëpiake), pasuri të paluajtshme komerciale dhe produkte informacioni.

Për të mos thënë se ai dështoi në çdo lloj aktiviteti - përkundrazi, duke arritur një nivel të caktuar, ai kuptoi se po humbiste interesin për temën e zgjedhur dhe pa perspektiva më të gjera në një fushë tjetër.

Por mos e ngatërroni lirinë me ngatërresën, indiferencën dhe projektizmin. Një person natyrshëm dembel dhe i padisiplinuar nuk ka gjasa të arrijë sukses serioz në biznes. Paratë nuk do të transferohen në llogarinë tuaj më vete– thjesht sepse u deklaruat sipërmarrës.

Do t'ju duhet patjetër të punoni shumë dhe me këmbëngulje. Ndoshta edhe më shumë sesa në zyrë apo prodhim. Do t'ju duhet vetëkontroll, vetëbesim, aftësi për të llogaritur opsionet dhe për të marrë vendime në mënyrë të pavarur.

Të jesh sipërmarrës do të thotë të punosh shumë dhe të jesh një multitasker.

A është e nevojshme të keni kapital fillestar? E gjitha varet nga lloji i aktivitetit në të cilin planifikoni të angazhoheni. Nëse hapni një dyqan online, do t'ju duhet të blini mallra dhe të hapni një faqe interneti. Dhe kjo kërkon para.

Në mënyrë të ngjashme me prodhimin - materialet harxhuese dhe pajisjet kërkojnë investime. Por ka opsione të ndryshme– jepni me qira, merrni me qira, gjeni investitorë.

Por nëse shesni ekskluzivisht shërbime intelektuale, atëherë kapitali nuk kërkohet. Ju vetëm do të duhet të humbni kohën tuaj. Por koha nuk shpërblehet menjëherë. Është e nevojshme të fitoni klientë, të zhvilloni aftësi dhe në mënyrë ideale t'i nënshtroheni trajnimit.

Hiqni dorë nga shpresa se disa javë apo edhe muaj pas hapjes së një biznesi, monedha ari do të fillojnë të derdhen në portofolin tuaj. Biznesi, veçanërisht biznesi i vogël, kërkon durim dhe punë të palodhur. Gjithçka do të ndodhë, por jo menjëherë - mbani mend këtë frazë!

Dhe për ata që kanë nevojë për një opsion të besueshëm dhe të provuar me një garanci përfitimi, ne ofrojmë të investojmë para në një biznes të gatshëm - të blini një ekskluzivitet nga kompania. Bashkëpronar i një zinxhiri restorantesh që shërbejnë kuzhinë japoneze dhe pan-aziatike është Alex Yanovsky, një sipërmarrës me 20 vjet përvojë, pronar i shkollës së tij "Biznes Behind Glass".

Themeluesit e revistës HeatherBeaver e njohin personalisht Alex - skemat e tij të biznesit me të vërtetë funksionojnë dhe gjenerojnë të ardhura.

Për më tepër, miku ynë i mirë Sergei hapi një biznes nën këtë ekskluzivitet në qytetin e Maykop - ai nisi një pikë në formatin "ishull". Investimi i tij prej 1.5 milion rubla u pagua brenda gjashtë muajve. Kështu që ne mund të rekomandojmë me besim ekskluzivitetin e tij si për fillestarët ashtu edhe për biznesmenët me përvojë.

Alex Yanovsky në lidhje me avantazhet e një ekskluziviteti:

2. 5 fusha të njohura në biznes

Në fakt, ka më shumë drejtime, por këto pesë janë shtigje të provuara dhe të shkelura mirë nëpër të cilat mijëra biznesmenë aspirues si ju po ecin me sukses dhe besim tani.

Le të shohim të gjitha avantazhet dhe veçoritë zonat më të njohura të bizneseve të vogla dhe të mesme.

1) Rishitja e mallrave

Lloji më i aksesueshëm i biznesit.

Parimi i tij është i thjeshtë dhe nuk ka ndryshuar që nga kohërat e lashta: blini mallra me shumicë në një vend me një çmim të ulët dhe i rishisni në një tjetër me një kosto më të lartë.

Të ardhura të qëndrueshme vijnë nga ato mallra që i duhen të gjithëve - ushqim, veshje, këpucë, kimikate shtëpiake, kozmetikë. Tregu i mallrave të konsumit ka miliarda dollarë xhiro dhe të njëjtat fitime.

Një tjetër gjë është se korporatat e mëdha marrin pjesën e luanit. Fillestarëve u lihet të kërkojnë kamare të ngushta dhe të manovrojnë midis produkteve të tregut masiv dhe mallrave ekskluzive.

Kur zgjidhni profilin e kompanisë suaj, fokus jo vetëm në kërkesë, por edhe në gjendjen e ekonomisë. Për shembull, gjatë një krize, shumica e njerëzve nuk kanë kohë për luks - stilolapsat zviceranë me një majë platini nuk ka gjasa të shiten shpejt dhe me fitim në një qytet të vogël, ku paga mesatare është sa gjysma e kostos së këtij stilolapsi.

Në zona të tilla të populluara ia vlen të zgjidhni një produkt më popullor– për shembull, hapni një dyqan me veshje të markave të lira. Ose një dyqan smartphone - analoge të kompanive të njohura, por me origjinë nga Republika Popullore e Kinës.

Qytetet e vogla, nga njëra anë, ofrojnë perspektiva të shkëlqyera, por nga ana tjetër, ato janë të paparashikueshme përsa i përket zhvillimit të biznesit.

Tabela do të përshkruajë më qartë situatën me tregtinë në qytetet e vogla:

Shpëtimi universal për çdo tregti moderne është interneti. Këtu audienca nuk është e kufizuar gjeografikisht. Jetoni në Torzhok dhe dërgoni mallra ose në Moskë ose në Nizhny Novgorod.

2) Ofrimi i shërbimeve

Ju nuk keni nevojë të shesni gjëra materiale. Shërbimet profesionale nuk janë më pak të kërkuara sesa veshmbathja apo ushqimi.

Ka shumë shembuj:

• shërbimet e kontabilitetit;
• qendra shtypi;
• dizajn i brendshëm;
• shkrimi i teksteve sipas porosisë;
• organizimi i banketeve;
• krijimi dhe promovimi i faqeve të internetit;
• marketing në internet;
• dërgesë pica;
• riparimi i biçikletave ose pajisjeve shtëpiake;
• shkrimi kursin etj.

Çdo çështje që kuptoni ose dëshironi të kuptoni është e përshtatshme. Bota moderne– i diferencuar dhe i përket specialistëve të ngushtë. Avokati i familjes, tutori, shkrimtari komercial dhe specialitete të tjera nuk janë më kuriozitet dhe kërkohen vazhdimisht.

3) Prodhimi

Gjithnjë e më shumë ndërmarrje të vogla po hapen në Federatën Ruse: në kushtet e krizës dhe sanksioneve, prodhuesit vendas hynë në tregje të reja.

Janë në kërkesë të qëndrueshme produkte natyrale të ushqyerit. Nëse fokusoheni te cilësia, atëherë edhe kostoja relativisht e lartë e prodhimit do të shpërblehet për shkak të një çmimi më të lartë. Konsumatori modern është gati të paguajë më shumë për produkte të shëndetshme dhe miqësore me mjedisin.

Do të gjeni më shumë detaje rreth aktiviteteve prodhuese në artikullin "".

4) Transaksionet e pasurive të paluajtshme

Një opsion për ata që kanë kapital të konsiderueshëm fillestar. Tregu i pasurive të paluajtshme, pavarësisht parashikimeve të zymta, vazhdon të sjellë fitime për pronarët e banesave të lëngshme. Fitimet nga qiratë, shitjet dhe operacionet e tjera me ambiente rezidenciale dhe jorezidenciale janë tradicionalisht të larta.

5) Biznesi në internet

Drejtimi modern më premtues. Dhe më pak e shtrenjtë nëse nuk shisni një produkt nëpërmjet internetit, por aftësitë ose shërbimet tuaja.

Por së pari, ju duhet të zotëroni të paktën një nga profesionet më të njohura - projektuesi i faqeve në internet, specialisti i promovimit të SEO, autori i shkrimit, administratori i rrjeteve sociale. Ose fitoni para në faqen tuaj të internetit, programet e filialeve.

Nuk është aq e vështirë sa duket - gjëja kryesore është të mos jesh dembel dhe të mos qëndrosh shumë gjatë në statusin e një fillestari. Nëse dëshironi të keni sukses, lexoni artikullin e madh në faqen tonë të internetit, i cili quhet "".

3. Çfarë lloj biznesi mund të filloni - TOP 10 idetë për një biznesmen fillestar

Le të zbresim në specifikat.

Dhjetë ide premtuese për fillestarët me përvojë minimale.

1) Bërja e sapunit në shtëpi

Prodhuesit e parë privatë të sapunit të kohës sonë e bënin sapunin pikërisht në apartamentet e tyre. Disa njerëz ende e bëjnë këtë, por është më mirë të keni një dhomë të veçantë për këto qëllime.

Unë kam një mik që jeton në Kishinau. Katerina filloi të bënte sapun të punuar me dorë 7 vjet më parë. Eksperimentet e para - elipset shumëngjyrëshe të sapunit me aroma bimore, të cilat ajo më dërgoi si mostra produkti - i kushtuan asaj shumë. Përveç kësaj, në Moldavi kërkesa për këtë produkt ishte pothuajse zero.

Ajo gradualisht përmirësoi teknologjinë, grumbulloi një bazë klientësh dhe tani ka një dyqan online të plotë, ku, përveç sapunit të stilistit, ka edhe shumë produkte të tjera ekskluzive dhe natyrale. Çmimi i lartë nuk shqetëson blerësit nga Moska, Shën Petersburg dhe qytete të tjera. Ata kujdesen për cilësinë performancë origjinale dhe përbërës krejtësisht natyralë.

2) Tutoring

Nëse jeni të rrjedhshëm në gjuhë të huaja, një kitarë me gjashtë tela, lëndë shkollore dhe aftësi dhe njohuri të tjera të dobishme, askush nuk do t'ju ndalojë ndani përvojën tuaj me të tjerët për para.

Falë Skype-it ju mund t'u mësoni njerëzve në të gjithë botën

3) Menaxhimi i ngjarjeve të korporatave dhe festave

Një ide për njerëzit me aftësi organizative dhe të të folurit publik. Mendimi krijues, vetëbesim dhe pak guxim dhe do të bëheni shpirti i çdo publiku.

Përbërësit për sukses janë si më poshtë: praktikë e vazhdueshme, skriptet origjinale, dizajn kompetent i dhomës, repertor që ndryshon vazhdimisht.

4) Riparimi i pajisjeve

Nëse keni lindur me një kaçavidë në duar, kuptoni qartë se si funksionojnë pajisjet shtëpiake dhe kuptoni elektronikën, pse të mos i ktheni aftësitë tuaja në një burim të ardhurash?

Teknologjia moderne ka një diferencë të ulët sigurie. Shumica e njerëzve janë më mirë ta rregullojnë atë lavatriçe sesa të blesh një të re. Ndërkohë, riparimi i një “lavatriçe” kushton nga 2 deri në 5 mijë rubla . Disa porosi në ditë dhe të ardhurat mjaftojnë jo vetëm për bukë e gjalpë, por edhe për një pushim vjetor në Bali.

Kostot minimale - vegla, pajisje diagnostike, pjesë këmbimi. Nëse keni një garazh, atëherë problemi i marrjes me qira të një dhome zhduket. Pajisjet e mëdha mund të riparohen në shtëpinë e klientit.

5) Dorëzimi i ushqimit

Në Novosibirsk, ku jetoj unë, mund të porosisni çdo gjë në shtëpinë ose zyrën tuaj, nga misri i nxehtë deri te një vakt i plotë nga një restorant kinez.

Një biznes i tillë kërkon investime - marrjen me qira të ambienteve dhe transportit, blerjen e lëndëve të para, pagesën e punonjësve. Nevojiten leje nga shërbimet sanitare: ambientet duhet të kenë ajrim, të gjitha komunikimet e nevojshme dhe punonjësit të kenë shënime sanitare.

6) Transporti i mallrave

Jeni pronar i një kamioni? Angazhohuni në transportin e ngarkesave me përmasa të mëdha. Ju as nuk keni nevojë të blini një makinë - me qira ose me qira.

Do t'ju duhen 2-3 punëtorë përgjegjës, dhe jo njerëz nga rruga, por makinistë me përvojë që dinë të transportojnë siç duhet mobiljet dhe pajisjet shtëpiake, si të paketojnë ngarkesat e brishta, si të ulin një piano nga kati i tretë.

7) Kanali i videos në YouTube

Audienca e kanalit YouTube është më shumë se një miliard shikues. Ky është çdo përdorues i tretë i internetit në planet. Kanalet televizive të promovuara u sjellin pronarëve të tyre miliona fitime. Disa prej prezantueseve nuk i kanë mbushur as 15 vjet.

Përbërësit për sukses janë si më poshtë:

• destinacion popullor– video lojëra, blog bukurie, TOP dhe lista, argëtim;
• veçori e nënshkrimit– imazh origjinal, format unik;
• promovimi kompetent– përdorni teknika profesionale.

Shumica e përdoruesve të internetit janë të rinj të rritur me pajisje. Ata preferojnë ta shohin një herë në vend që të lexojnë një tekst të gjatë, kjo është arsyeja pse blogjet video janë kaq të njohura.

Një program i vogël edukativ nga blogerët e njohur të videove në YouTube:

8) Studio fotografike në shtëpi

Do të mësoni se si të bëni fotografi të kënaqshme brenda dy javësh. Ju do të keni nevojë për pajisje profesionale fotografike dhe pajisje për printimin e fotografive. Dhe më pas punoni në formatin që preferoni - foto për dokumente, fotografi dhe video të dasmave, albume të maturës, përpunim imazhi dhe fotomontazh.

Vetëm gjashtë muaj pas fillimit të karrierës së saj, ajo ishte e ftuar në ngjarjet kryesore të qytetit si fotokronike zyrtare. Nuk e di pse, por klientët i pëlqejnë fotografitë e saj edhe më shumë sesa fotografitë e profesionistëve me përvojë.

9) Rritja e perimeve dhe frutave në një serë

Një ide për ata që janë të interesuar në kopshtari dhe kopshtari. Një serë do t'ju japë disa korrje në vit dhe njerëzit kanë nevojë për fruta, barishte, perime dhe lule çdo ditë.

Para se të blini një serë dhe fidane, kujdesuni për tregun e produkteve, studioni mjedisin konkurrues, çmimin, lexoni literaturë të specializuar dhe faqe tematike.

Sera është një mjet i madh për biznesin e vet

Të ardhura shtesë: konservimi, përpunimi dhe ngrirja e perimeve, shitja e fidanëve dhe farërave.

Por ky është një biznes afatgjatë për pacientin dhe të zgjuarin. Nëse dëshironi, lexoni botimin special.

10) Ruajtja sezonale e gomave, skive, biçikletave

Të ardhura afër pasive. Ide shume e bukur. Thjesht duhet të përgatisni dhomën: një garazh bosh është më i përshtatshmi për këto qëllime. Instaloni raftet, izoloni dhomën, instaloni një sistem sigurie. Në verë, ruani këtu gomat e dimrit, sajë, ski, dëborë, në dimër - biçikleta, skuterë, goma verore, etj.

4. Biznes ekskluzivitet – rrezik minimal, përfitim maksimal

Një ekskluzivitet restoranti është një model biznesi i gatshëm me një kthim të garantuar nga investimi dhe një sistem operativ të vendosur. Ju fitoni jo vetëm të drejtën për të hapur një restorant nën një shenjë të njohur në nivel kombëtar, por edhe teknologjitë aktuale të marketingut, receta unike të pjatave dhe pajisje të licencuara.

Në kohën e shkrimit, 125 restorante ekskluziviteti janë hapur tashmë në 80 qytete në Rusi, Kinë, Ukrainë, Kazakistan dhe vende të tjera.

Pikat e shitjes me pakicë të Sushi Master janë disa formate moderne restorantesh me cilësi të lartë xhami dhe dekorime druri natyral. Dizajni i menduar dhe pjatat e shijshme garantojnë një fluks të vazhdueshëm vizitorësh. Nëse funksionoi për qindra njerëz të tjerë, padyshim që do të funksionojë për ju!

Rrjedha e punës është si më poshtë:

1. Ju njiheni me aktivitetet e Sushi Master në faqen zyrtare të kompanisë dhe paraqisni një aplikim për ekskluzivitet.
2. Ju paguani një tarifë të madhe dhe nënshkruani një marrëveshje.
3. Merrni trajnime dhe udhëzime në qendrën e trajnimit të kompanisë (Krasnodar).
4. Së bashku me asistentët tuaj, ju zgjidhni një vend për një restorant dhe e ndërtoni atë.
5. Hapni një dyqan me pakicë, zbatoni strategjitë e marketingut dhe menaxhimit.
6. Ju analizoni rezultatet e punës suaj dhe e rregulloni atë nën drejtimin e mentorëve.
7. Sillni restorantin tuaj në një fitim të qëndrueshëm mujor.

Madhësia e përafërt e investimit nga 1.4 deri në 4 milion rubla . Periudha e hapjes është nga 3 deri në 6 muaj. Nëse është e nevojshme, do të ndihmoheni nga një ekip profesionist fillestar.

Multi-format është një tjetër veçori unike e kompanisë. Ju zgjidhni formatin e dëshiruar të restorantit - "food court", "rrugë", "ishull" ose klasik - në varësi të vendndodhjes, rajonit dhe karakteristikave të publikut lokal.

Një biznes i parashikueshëm me një strukturë të mirëmenduar është një mjet investimi, efektiviteti i të cilit tashmë është provuar. Duke zgjedhur këtë opsion, ju siguroheni menjëherë kundër qindra rreziqeve që janë të rëndësishme për të gjithë sipërmarrësit që fillojnë biznesin e tyre nga e para.

Këshilla universale që u jap të gjithë biznesmenëve fillestarë pa përjashtim: biznesi që po bëni duhet, siç thonë ata, t'ju "ngrohë".. Nëse ju pëlqen drejtimi, mençuria ekonomike do të zbulohet ndërsa procesi përparon.

Dhe mbani mend - në çdo biznes ekziston rreziku i dështimit. Edhe një ide e shkëlqyer nuk funksionon gjithmonë. Një numër i madh biznesmenësh të suksesshëm filluan me dështime. Projektet e dështuara janë shkolla më e mirë e biznesit.

Këshillë 1. Analizoni popullaritetin dhe kërkesën e kamares

Interneti mund t'ju ndihmojë - përfitoni nga arritjet e qytetërimit. Në veçanti, burimi Wordstat do t'ju ndihmojë të zbuloni numrin e pyetjeve kryesore rreth produkteve dhe shërbimeve të caktuara në rajonin tuaj.

Vizitoni forume dhe grupe tematike - njerëzit, si rregull, janë të gatshëm të ndajnë përvojë personale dhe njohuri. Nëse dëshironi të shisni një produkt të rrallë, bëni një shitje provë në Avito.

Ndodh që njerëzit më shpesh të ndryshojnë punë në tetor. Në dimër, në pritje të shpërblimeve, shumë nuk po nxitojnë të lënë vendin e tyre të punës për oferta premtuese në pranverë, kompanitë nuk kanë kohë për të ardhurit - ata po përmbledhin rezultatet e vitit financiar. Vera është tradicionalisht "sezoni jashtë" kur punëdhënësit dhe punonjësit bëjnë një pushim nga njëri-tjetri. Tregu i punës rritet në shtator. Më të suksesshmit i nënshtrohen intervistave të nevojshme dhe në tetor i bashkohen ekipit të ri.

Muaji i parë i punës në një vend të ri është i veçantë. Shpesh mund të përcaktojë të gjithë fatin tuaj të ardhshëm në kompani. Taktikat e sjelljes në këtë kohë duhet të zgjidhen bazuar në karakteristikat e çdo organizate specifike, përgjegjësitë e punës së punonjësit dhe shumë faktorë të tjerë. Por disa këshilla universale do të jetë i dobishëm për çdo "djalë të ri" dhe nuk do të jetë më pak i dobishëm për një menaxher që dëshiron të ndihmojë anëtarët e rinj të ekipit të tij të përshtaten më shpejt. Çfarë duhet bërë gjatë kësaj periudhe?

1. Njihuni me ekipin. Kërkojini mbikëqyrësit tuaj t'ju prezantojë me departamentin në të cilin do të punoni dhe me punonjësit kryesorë nga departamentet e tjera me të cilët do të ndërveproni. Kontakti personal është shumë i rëndësishëm. Kjo do t'ju lejojë të bashkoheni shpejt me ekipin dhe të shpejtoni zgjidhjen e të gjitha detyrave që janë të rëndësishme për ju. (Po, kjo është elementare dhe e dukshme. Por për shkak të mungesës së kohës ose modestisë së rreme, menaxherët dhe punonjësit shpesh e harrojnë këtë.)

2. Shikoni më nga afër se si komunikojnë punonjësit e kompanisë me njëri-tjetrin, cili është "kodi kulturor" i kësaj organizate. Kjo vlen për mënyrën e të folurit, mënyrën e veshjes, kulturën e përdorimit të infrastrukturës së TI-së dhe shumë më tepër. Në muajin e parë është e nevojshme të vëzhgoni dhe të përshtateni me mjedisin.

3. Shkoni në drekë me kolegët. Me shumë mundësi, ata do t'ju thërrasin vetë. Dhe nëse jo, pyesni me mirësjellje. Kjo është gjithashtu një procedurë shumë e dobishme që do t'ju ndihmojë të mësoni më shumë për kompaninë - madje edhe për atë që shefi juaj ose departamenti i burimeve njerëzore nuk do t'ju thotë kurrë, dhe thjesht të krijoni marrëdhënie miqësore me bashkëpunëtorët.

4.Të kuptojë mekanizmin e vendimmarrjes në organizatë. A vendosen ato nga një goditje me grusht nga drejtori apo nga vota demokratike? A do të jetë argumenti më i fuqishëm në mosmarrëveshje arsyeja e shëndoshë, mënyra më e fundit e menaxhimit apo mbështetja e punonjësit më të nderuar? Pa këtë njohuri, nuk do të jeni në gjendje të shtyni më lart asnjë nga iniciativat tuaja.

5. Vlerësoni shkallën e lirisë suaj. Para se të nxitoni në betejë pa pyetur, duhet të zbuloni se çfarë do të merrni për të. Këshillohet të kuptohet se çfarë shkalle pavarësie në vendimmarrje u ofrohet punonjësve të kësaj organizate, nëse, për shembull, propozimet e racionalizimit janë të mirëseardhura këtu. Në disa kompani, pjesëmarrja në jetën e departamenteve të lidhura inkurajohet, në të tjera menaxhmenti do të konsiderojë se po e humbni kohën tuaj kot. Për shembull, në sektorin e outsourcing të BDO, çdo punonjës mund të vijë në departamentin e marketingut dhe zhvillimit të biznesit ose në departamentin e IT me propozimin e tij dhe të marrë një bonus për idenë më të suksesshme, edhe nëse puna e tij kryesore nuk lidhet me qëllimin. të kësaj ideje. Por ka organizata me praktika të kundërta. Në çdo rast, përpiquni të mos e teproni: nëse nxitoni të përmirësoni punën e departamenteve fqinje pa u përballur me detyrat tuaja, menaxhimi nuk ka gjasa të vlerësojë zellin tuaj.

6. Është e rëndësishme të zbulohet se çfarë nënkuptohet me zinxhir zyrtar komandimi në një organizatë të caktuar dhe të pajtohet me të. Në disa ekipe, në asnjë rrethanë nuk mund të debatoni me eprorët, ndërsa në të tjera, përkundrazi, inkurajohet një pikëpamje alternative. Si rregull, në kompanitë ruse nuk është zakon të ankoheni te një menaxher për kolegët që bëjnë llogaritje të gabuara të mëdha ose thyejnë rregullat. Kjo konsiderohet e shëmtuar dhe shpesh përkufizohet si "gërvishtje". Por në Perëndim kjo është normë. Fatkeqësisht, është e mundur të kuptohet se si është zakon të komunikosh me kolegët dhe eprorët këtu vetëm përmes përvojës. Nëse sytë e shokut tuaj të dhomës zgjerohen kur sugjeroni të diskutoni zgjidhje alternative për një problem, atëherë kemi të bëjmë me një kulturë të stilit ushtarak ku urdhrat nuk diskutohen.

7. Kryeni një fushatë të brendshme PR për aktivitetet tuaja: ju duhet t'u shpjegoni njerëzve pse keni ardhur dhe çfarë do të bëni. (Fatkeqësisht, nuk është gjithmonë e qartë për punonjësit e kompanisë se çfarë bën një specialist i caktuar. Çfarë bën një kontabilist është e qartë, por çfarë bën një kontrollues financiar? Po për një menaxher PR?) E njëjta gjë vlen për çdo kërkesë dhe udhëzim: në fillim , jepni sa më shumë detaje që të jetë e mundur Shpjegojuni njerëzve pse ju nevojiten ata për të përmbushur këtë apo atë kërkesë ose detyrë. Së pari, kjo është një veçori e psikikës njerëzore: njerëzit janë më të gatshëm të pajtohen me gjithçka që mbështetet nga të paktën disa argumente. Dhe së dyti, do të keni një shans të mirë për të formuar një grup mbështetës për të ardhmen.

8. Pavarësisht se për kë punoni, duhet të studioni menjëherë procesin e prodhimit, të paktën në terma të përgjithshëm, produktet dhe shërbimet e kompanisë, strukturën e saj, historinë, klientët dhe konkurrentët kryesorë. Në këtë mënyrë ju mund të kuptoni më mirë rolin tuaj në të gjitha proceset. Disa dyqane zinxhirësh, për shembull, e bëjnë të detyrueshme për të gjithë punonjësit e rinj (pavarësisht pozicionit) të kalojnë disa ditë "pas banakut" - për zhytje më të mirë në biznesin e kompanisë.

9. Në punë - si në marrëdhëniet familjare: nëse gjysmën tjetër të kafesë e sillni në shtrat çdo ditë për muajin e parë, atëherë sapo të mos e bëni këtë, do të dyshoheni për të gjitha mëkatet vdekjeprurëse. Nëse nuk planifikoni të punoni përtej normës suaj, të kaloni fundjavat në kompani dhe të sakrifikoni jetën tuaj personale për këtë, mos e bëni këtë pa nevojë që në fillim. Jepni më të mirën tuaj aq sa keni mundësi për të dhënë gjithmonë më të mirën tuaj, dhe jo vetëm në javët e para të punës. Po, ndonjëherë menaxhmenti vlerëson punën e punës (përshtatshmëria e një menaxhimi të tillë është një temë më vete për diskutim) dhe mund të ketë një efekt pozitiv në kalimin e periudhës së provës. Por nëse ngadalësoni në të ardhmen, kolegët tuaj do të mendojnë se jeni bërë i plogësht dhe i paefektshëm. Prandaj, tregoni normën, jo maksimumin.

10. E njëjta gjë vlen edhe për dëshirën për t'u dukur si një "djalë i mirë" në raport me kolegët: kur përpiqeni të krijoni marrëdhënie me një ekip të ri, mos e teproni me favore. Këshilla e mëparshme vlen këtu: nëse filloni menjëherë t'i ndihmoni të gjithë, përfundimisht do të peshoni nga puna e njerëzve të tjerë, gjë që do të jetë shumë më e vështirë të refuzohet në të ardhmen sesa në fillim. Dhe do të jetë më e vështirë të përballeni me detyrat tuaja në këtë situatë.

11. Në fillim nuk duhet “të tundni saberin”. Edhe nëse diçka ju duket e palogjikshme ose e panevojshme, mos i ndryshoni menjëherë rregullat e lojës që u vendosën shumë kohë përpara paraqitjes suaj, përpiquni së pari të zbuloni situatën dhe të kuptoni pse ky apo ai proces është organizuar në këtë mënyrë, pse kjo e veçantë personi zë një pozicion të caktuar, pse kjo pajisje e veçantë përdoret në prodhim, etj. Për shembull, nëse vini në vendin e një menaxheri dhe shihni një punonjës që është joefektiv në shikim të parë, mos nxitoni ta pushoni - zbuloni pse ai është ende në radhët. Ndoshta ai ka përvojë të paçmuar për situata të caktuara ose është thjesht i lidhur me një aksioner të kompanisë. Në çdo rast, vendimet e nxituara në një situatë të tillë do të bëjnë dëm. Edhe nëse keni ardhur për të bërë një revolucion në një organizatë, nuk duhet të bëni një lak të vdekur në një aeroplan të panjohur. Së pari, rehatohuni. Vëzhgoni vetë, intervistoni disa kolegë për të mbledhur këndvështrime të ndryshme mbi shkaqet e këtij apo atij fenomeni.

NË provë Jo vetëm ju, por edhe organizata ku ju bashkoheni testohet. Nëse pas javëve të para nuk ndiheni rehat dhe kuptoni se disa nga rregullat dhe parimet e kompanisë bien ndesh me aspiratat dhe zakonet tuaja, mos e humbni kohën tuaj dhe të njerëzve të tjerë.

Një intervistë është një ngjarje shumë emocionuese dhe e përgjegjshme për çdo aplikant. Në fund të fundit, mënyra se si e prezantoni veten gjatë një interviste me një punëdhënës përcakton rezultatin dhe rezultatin e saj, si dhe marrjen tuaj të suksesshme të pozicionit të dëshiruar. Pyetjet e intervistës mund të jenë krejtësisht të ndryshme. Shumica e kandidatëve tani zakonisht përgatiten për intervista dhe mbledhin në mënyrë aktive informacione për vendin e lirë të punës, hulumtojnë kompaninë ku do të mbahet intervista dhe pyetjet e bëra gjatë intervistës.

Ne kemi shërbime speciale për ju që do t'ju ndihmojnë të gjeni me sukses një punë.

Bazuar në përvojën e tyre shumëvjeçare praktike në fushën e përzgjedhjes së personelit dhe punës gjithëpërfshirëse me aplikantët, specialistët tanë kanë përgatitur pyetjet që duhen bërë gjatë një interviste pune. Ne u përpoqëm të nxjerrim në pah pyetjet më të zakonshme të intervistës. Këto pyetje janë përdorur për shumë vite nga profesionistë të HR në fusha të ndryshme.
Do të mësoni se cilat pyetje u bëhen aplikantëve gjatë intervistave dhe si t'u përgjigjeni më mirë atyre. Pyetjet e intervistës së punës përditësohen vazhdimisht. Ju ftojmë të njiheni me më elementët që të kaloni me sukses intervistën.

Pyetjet më të zakonshme të intervistës

Pyetja 1. Na tregoni pak për veten tuaj.
Çdo intervistë fillon me këtë pyetje. Duhet t'i kushtohet vëmendje pika të rëndësishme: çfarë lloj edukimi keni marrë, ku keni filluar?
zhvillimin e karrierës suaj. Kaloni jo më shumë se 2-3 minuta në këtë histori, duke hyrë në detaje rreth funksionalitetit tuaj. Përdorni më shpesh fraza të tilla si "kompania jonë", "departamenti ynë nën udhëheqjen time", etj.

Pyetja 2. Na tregoni se çfarë keni bërë në punën tuaj të mëparshme.
Na tregoni për përgjegjësitë dhe arritjet që keni pasur gjatë punës në kompaninë tuaj të mëparshme. Mos thuaj shumë, vetëm më e rëndësishmja dhe më e rëndësishmja.

Pyetja 3. Pse u interesuat për vendin e lirë të punës në kompaninë tonë?
Qëllimi i kësaj pyetjeje është nëse keni informacion të mirë për kompaninë në të cilën keni ardhur për një intervistë. Mund të thoni se keni dëgjuar shumë për kompaninë, se si ajo po zhvillohet në mënyrë dinamike për momentin dhe përvoja juaj profesionale mund ta ndihmojë atë të zbatojë planet për zhvillim të mëtejshëm.

Pyetja 4. Pse u larguat nga puna juaj e mëparshme?

Tregoni shkurt arsyen kryesore për të kërkuar punë. Për shembull, ky është një vend i papërshtatshëm, mungesa e rritjes profesionale, ndryshimi i menaxhimit. Asnjëherë mos qortoni ose kritikoni ish-udhëheqësin ose ekipin tuaj, pavarësisht sa i keq ishte ai.

Pyetja 5. Nga çfarë prisni punë e re?
Të gjithë aplikantët presin stabilitet nga një punë e re, kjo është gjëja më e rëndësishme për të thënë. Nëse ëndërroni rritje të karrierës dhe zhvillim profesional, përmendeni këtë në dialogun tuaj me punëdhënësin. Ju gjithashtu mund të vini re se jeni duke pritur për punë interesante dhe të larmishme që do t'ju lejojë të zhvilloheni.

Pyetja 6. Çfarë dini për kompaninë tonë?

Para se të shkoni për një intervistë, studioni informacione rreth kompanisë. Sa vite ka ekzistuar, sa është numri i saj dhe a ka degë dhe përfaqësi në qytetet ruse? Na tregoni gjithçka që keni arritur të mësoni për këtë kompani, vetëm më të rëndësishmet dhe më të rëndësishmet.

Pyetja 7. Si e imagjinoni ditën tuaj të parë në një punë të re?

Kjo pyetje, në fakt, nuk është aq e thjeshtë sa duket, sipas ekspertëve, kjo pyetje është e nevojshme për të zbuluar se kush jeni: një "punëtor i procesit" ose "punëtor i procesit" janë ata që punojnë lehtësisht me letra dhe dokumente, këta janë sekretare, drejtues zyre, kontabilistë.
"Rezultatet" janë të fokusuar në marrjen e rezultateve. Këta specialistë përfshijnë menaxherët e shitjeve, drejtuesit e departamenteve të shitjeve dhe menaxherët e burimeve njerëzore.

Pyetja 8. Ku e shihni veten pas 5 vitesh?
Kjo pyetje duhet të përgjigjet në një mënyrë të paqartë, për shembull, do të dëshironit të merrnit përfundimisht një pozicion më të përgjegjshëm dhe serioz dhe të keni funksionalitet të zgjeruar. Asnjëherë mos thoni se keni plane për të filluar biznesin tuaj ose për të filluar kompaninë tuaj.

Pyetja 9. Çfarë ju tërheq në këtë pozicion?

Përgjigja duhet të jetë e arsyetuar dhe serioze janë të mundshme përgjigjet si "dëshira për të aplikuar përvojën", "të punosh për një kompani lider në treg", "një mundësi për të realizuar aftësitë e veta profesionale në një fushë të re".

Pyetja 10. Çfarë është e rëndësishme për ju në punën tuaj?
Na tregoni se çfarë lloj pune dëshironi të merrni, cilat kushte pune janë optimale për ju. A është i rëndësishëm për ju vendi juaj i punës, atmosfera e ekipit, garancitë sociale etj.?

Pyetja 11. Cili ekip është optimal për ju?
Në fakt, kjo nuk është një pyetje e tillë siç duket. Shumë shpesh, kandidati i bën rekrutuesit një pyetje sqaruese se çfarë do të thotë. Ju mund të përgjigjeni në këtë mënyrë: "Për mua, një ekip ku ka ndihmë reciproke, ndihmë dhe mbështetje është optimale për mua mendimi i menaxherit tim për punën time dhe një atmosferë e favorshme brenda departamentit."

Pyetja 12. Na tregoni për tre suksese dhe tre dështime në aktivitetet tuaja profesionale.
Sigurisht, ju jeni një person i gjallë dhe i prirur për të bërë gabime, na tregoni për 3 gabimet më domethënëse. Përmendni se me përvojë keni kuptuar se mund t'i kishit bërë gjërat ndryshe ose t'i shmangnit këto gabime. Na tregoni edhe për arritjet më të spikatura në karrierën tuaj profesionale. Kjo pyetje ka modifikime të tjera. Ju gjithashtu mund të pyeteni nëse keni bërë gabime në punë. Kësaj pyetje duhet t'i jepet një përgjigje pozitive. Po, keni bërë gabime dhe me përvojë përpiqeni të mos i bëni më.

Pyetja 13. Na tregoni për pikat tuaja të forta/ dobësitë .
Së pari ju duhet të emërtoni cilësitë tuaja që do t'ju ndihmojnë të përballoni me efektivitet këtë punë. Asnjëherë mos flisni drejtpërdrejt për dobësitë tuaja. Ndërtoni përgjigjen tuaj më mirë në mënyrë që të zhvendosni pak theksin: kur përmendni mangësitë tuaja, plotësoni përgjigjen tuaj me cilësi pozitive që e kompensojnë atë.

Pyetja 14. Pse mendoni se duhet të zgjedhim kandidaturën tuaj?
Përshkruani avantazhet tuaja, theksoni përvojën tuaj përkatëse të punës dhe dëshirën tuaj për t'u zhvilluar, profesionalizmin dhe aftësinë për të kryer punën tuaj në mënyrë efikase dhe në një kohë të shkurtër.

Pyetja 15. Sa kohë planifikoni të punoni në këtë pozicion pa avancim?
Kjo pyetje duhet të përgjigjet me ndershmëri, në varësi të asaj që prisni nga kjo organizatë. Çdo kompani është e gatshme të marrë në konsideratë një punonjës që punon për një pozicion tjetër më të lartë në 2 vjet.

Pyetja 16. Çfarë bëni në kohën tuaj të lirë?
Na tregoni për hobi tuaj, si i kaloni ditët e pushimit, si relaksoheni. Na tregoni se ju pëlqen të lexoni literaturë profesionale dhe jeni të interesuar për të specie aktive sportive Ky opsion është i favorshëm për çdo intervistë.

Pyetja 17. Cili ishte libri i fundit që keni lexuar?
Mund të pyeteni për librin e fundit që keni lexuar ose për librin që po lexoni aktualisht. Ose për preferencat tuaja muzikore, për shembull.
Është më mirë të përgjigjeni menjëherë. Kjo pyetje synon të sqarojë niveli i përgjithshëm zhvillimin dhe dëshirën për vetë-zhvillim të kandidatit. Nëse emërtoni një libër profesional dhe tjetrin fiksion, ky do të jetë vetëm një plus për ju.

Pyetja 19. Kur mund të filloni punën?

Nëse keni nevojë për kohë për të menduar për ofertën e punëdhënësit, thuani kështu. Njoftoni punëdhënësin tuaj nëse duhet të punoni 2 javë në punën tuaj të mëparshme. Nëse ju pëlqen propozimi, mund të thoni se jeni gati të filloni punën në çdo kohë.

Pyetja 20. Çfarë pyetjesh keni?

Ju patjetër duhet t'i bëni pyetje intervistuesit. Pyesni për përgjegjësitë tuaja, vetë punën dhe numrin e punonjësve në departament. Pyetja për rritjen e karrierës duhet bërë me kujdes, ndoshta pozicioni nuk nënkupton këtë ose nuk ka mundësi për rritje të karrierës në kompani. Mësoni për motivimin, paketën sociale, orarin e normalizuar të punës. Duhet të jeni të sigurt që kur të filloni të punoni nuk do të zhgënjeheni në këtë kompani.

Ka shumë pyetje mostrash të intervistës. Shpresojmë vërtet që artikulli ynë rreth pyetjeve që bëhen gjatë një interviste pune do t'ju ndihmojë të përgatiteni për intervistën e ardhshme. Do të mësoni se si t'u përgjigjeni pyetjeve të intervistës dhe çfarë duhet t'i kushtoni vëmendje të veçantë.
Ne rekomandojmë përgatitjen për çdo intervistë dhe studimin e informacionit në lidhje me vendin e lirë dhe kompaninë,
në të cilën keni qenë të ftuar.

Cilat janë pikat tuaja të forta?

• Unë përshtatem lehtësisht me një ekip të ri dhe mësoj shpejt. Për afatshkurtër Ndihem rehat në situatën e re.
• Aftësitë që mësova në pozicionin tim të mëparshëm dhe duke punuar nën presion më bënë një punonjës të shkëlqyer.

Cilat janë dobësitë tuaja?

• Unë shpërqendrohem lehtësisht nga puna nga një telefonatë ose nga ajo që po ndodh rreth meje. Unë punoj shumë për këtë dhe tashmë kam mësuar të kontrolloj veten në momente të tilla.
• Gjithmonë kam luftuar me zvarritjen - duke i shtyrë gjërat për më vonë. Dhe zbulova se nëse bëni një listë detyrash për ditën, bëhet shumë më e lehtë të filloni. Kjo metodë më ndihmoi shumë.

• Unë i qasem punës sime me shumë përgjegjësi dhe gjithmonë mund të mbështeteni tek unë - nuk do t'ju zhgënjej kurrë.
• I mësoj gjërat shpejt dhe shoqërohem lehtësisht me të huajt.

Si e përballoni stresin?

• Dikur kisha shumë probleme me mënyrën se si ta përballoja. Tani, kur diçka del jashtë kontrollit dhe fillon një bllokim, thjesht marr frymë thellë dhe gradualisht, hap pas hapi, filloj ta zgjidh situatën.
• Në ditët stresuese, bëj një shëtitje të shkurtër gjatë pushimit të drekës dhe kjo më jep energji për të përballuar problemet aktuale.

Çfarë ju motivon?

• Më pëlqen të bëj një ndryshim për dikë tjetër gjatë ditës së tyre. Mund të mos jetë gjithmonë diçka me të vërtetë kuptimplotë, por mua më pëlqen të ndihmoj njerëzit.
• Më pëlqen të vendos qëllime ambicioze për veten time dhe t'i arrij ato. Çdo ditë përpiqem të mësoj gjëra të reja dhe të angazhohem në vetë-përmirësim.

Cili është zhgënjimi më i madh që ka ndodhur në jetën tuaj?

• Kjo pyetje i referohet diçkaje që ka ndodhur jashtë punës dhe lidhet me përvojat tuaja personale. Nëse nuk keni pasur ndonjë "zhgënjim të madh", nuk ka asgjë për t'u shqetësuar - ju vetëm mund të keni zili! Ju nuk keni pse t'u përgjigjeni pyetjeve personale - kjo është e drejta juaj.

Preferoni të punoni në mënyrë të pavarur apo në grup?

• Unë gjej shpejt një gjuhë të përbashkët me njerëzit, kështu që më pëlqen të punoj në projekte në një ekip. Më duket shumë më interesante të punosh me dikë sesa vetëm.
• Unë jam një lojtar ekipi, kështu që preferoj të punoj për një qëllim të përbashkët së bashku me anëtarët e tjerë të departamentit.

Si e keni përballuar shumë punë?

• E kam hasur shumë herë këtë situatë. Që atëherë kam mësuar të menaxhoj kohën time dhe kjo nuk ndodh më pasi mund të menaxhoj kohën time dhe të respektoj afatet.

Si i keni përballuar situatat/konfliktet e vështira?

• Nuk kam pasur asnjë problem apo konflikt në punë. Përpiqem të fokusohem në përmbushjen e përgjegjësive të mia të punës, gjë që më ndihmon të shmang çdo telash.

Cilat janë synimet tuaja për pesë vitet e ardhshme? Dhjetë vitet e ardhshme?

• Do të doja të merrja arsimim shtesë, të ndjek trajnime dhe kurse shitjeje dhe të bëhem profesionist në këtë fushë.

Si do t'i arrini këto synime?

• Vura re se kompania juaj ofron shumë trajnime dhe do të doja të merrja pjesë në ato që lidhen me shitjet për të arritur qëllimin tim për t'u bërë një profesionist i shitjeve.

Sa doni të fitoni? Në afat të shkurtër dhe afatgjatë?

• Dua një pagë që të jetë në përpjesëtim me pozicionin që mbaj dhe përgjegjësitë e punës që kryej.
• Dua një pagë konkurruese që është në përputhje me trendet e tregut të punës.

Çfarë ju tërhoqi në këtë punë?

• Mësova se çfarë ofroni program i mirë trajnime për punonjësit. Prandaj, shpresoj që të mund të përmirësoj aftësitë e mia në lidhje me shitjet.

Çfarë aftësish keni për këtë punë?

• Shkoj mirë me njerëzit dhe vendos shpejt kontakte. Jam i sigurt se imi do të më ndihmojë në këtë punë.
• Unë kam aftësi të mira analitike. Unë mund të analizoj shpejt sasi të mëdha informacioni.

Çfarë mund të bëni për kompaninë?

• Aftësitë e mia organizative do të kontribuojnë shumë në ruajtjen e një mjedisi miqësor pune në kompani dhe në përmirësimin e rezultateve.

Pse duhet t'ju punësojmë?

• Jam i sigurt se keni nevojë për një punonjës që shkon mirë me njerëzit shpejt dhe lehtë. Mund t'ju siguroj se jam një person shumë i shoqërueshëm, i hapur dhe personazh që di të punojë mirë në një ekip.
• Unë kam përvojë të gjerë në shitje dhe mund të rris fitimet e kompanisë në kohën më të shkurtër të mundshme duke përdorur njohuritë dhe aftësitë e mia që kam fituar gjatë 15 viteve të fundit të punës në këtë fushë.

Pse jeni kandidati më i mirë për këtë punë?

• Unë jam një punëtor deri në palcë, sepse e dua atë që bëj dhe nuk do të pendoheni nëse më merrni në kompaninë tuaj.

Cilat ishin përgjegjësitë tuaja?

• Përgjigja duhet të jetë e sinqertë. Mos harroni të flisni për punën tuaj të fundit në një mënyrë pozitive.

Pse u larguat/a po planifikoni të lini punën tuaj?

• Unë jam ende duke punuar, por jam duke kërkuar për një kompani ku mund të arrij më mirë dhe të arrij më shumë nga potenciali im.
• Kisha probleme personale që më detyruan të largohesha nga kompania. Por tani të gjitha çështjet janë zgjidhur dhe unë dua t'i rikthehem punës sa më shpejt të jetë e mundur.

Çfarë ju pëlqeu/nuk ju pëlqeu më shumë në punën tuaj të mëparshme?

• Ashtu si çdo punë që ka ditë të mira, por ka edhe të këqija. Por nuk do të thosha se diçka më acaroi veçanërisht.
• Më pëlqente të gjeja zgjidhje për problemet e vështira sepse mësoja çdo herë diçka të re.

Çfarë problemesh keni hasur në punë dhe si i keni zgjidhur ato?

• Nuk kam pasur asnjë konflikt në punë. Mundohem t'i shmang ato dhe të trajtoj me respekt çdo punonjës të kompanisë.
• Kur mendoj se është më mirë që secila palë të paraqesë këndvështrimin e saj për këtë çështje dhe atëherë do të ketë një mundësi për të dëgjuar se çfarë mendojnë të gjithë të tjerët për të. Kështu, konflikti do të zgjidhet.

Çfarë ju kanë mësuar gabimet tuaja?

• Kam mësuar t'i jap çdo personi një shans të dytë. Përshtypjet e para shpesh janë të gabuara.
• Mësova të mos dorëzohem para kohe. Nëse vazhdoj të punoj, patjetër do të gjej një zgjidhje.

Cilin e kishit ju? pagat në punën tuaj të fundit?

• Kjo punë është ndryshe nga ajo që kam bërë më parë. Le të flasim për përgjegjësitë e mia në këtë pozicion dhe pastaj mund të vendosim se çfarë lloj rroge është e përshtatshme për ta.

Cilat janë pritshmëritë tuaja nga menaxheri juaj i ri?

• Një menaxher i mirë është ai që di të delegojë përgjegjësitë midis vartësve të tij, duke kuptuar se kush mund të trajtojë më mirë.
• Një udhëheqës i mirë është ai që motivon vartësit e tij për të arritur qëllimin e tyre të përbashkët.

Çfarë prisni nga puna juaj e re?