(1) Gjatë një udhëtimi pune, rrëshqita në një shkallë të akullt dhe lëndova rëndë dorën. (2) Dore më ishte ënjtur, nuk kishte asgjë për të bërë: duhej të shkoja të vizitoja një kirurg. (3) Kështu, unë, banor i një qyteti të madh rajonal, përfundova në një spital të zakonshëm rrethi. (4) Për disa arsye, mjeku nuk e filloi takimin dhe pranë dyerve në korridorin e ngushtë, të ndezur nga një llambë e dobët e dritës, kishte një egërsi të vërtetë babilonase. (5) Kush ishte atje? (6) Gratë e moshuara, fytyrat e të cilave ishin skuqur nga mbytja, pleq të zymtë, gjimnazistë, që bërtisnin me klithma se do të kapërcejnë radhën, sepse vetëm duhet të marrin një pullë. (7) Foshnjat qanin në krahët e nënave të tyre, të rraskapitura nga pritja, të cilat i tundnin të lodhur dhe shikonin në ankth të heshtur derën e mbyllur të zyrës.
(8) Koha kaloi, por pritja ende nuk filloi. (9) Dhe njerëzve iu solli durimi. (10) Në fillim u dëgjua një lloj murmuritjeje e shurdhër, e cila, si shkrepëse me degë të thata, ndezi pakënaqësinë e përgjithshme. (11) Fëmijët, si të pamend, filluan të qajnë me një zë dhe nuk ishte më një murmuritje, por një ulërimë e indinjuar dhe ankuese që mbushi gjithë korridorin.
(12) "Zot, pse jam këtu!" – mendova duke i parë këta njerëz. (13) Dhimbja që u zgjua në dorën time u ndez me forcë të dyfishuar, koka ime filloi të rrotullohej. (14) U bë e padurueshme të prisja, vendosa të veproj. (15) Me një hap të vendosur, iu afrova dritares së regjistrimit dhe trokita në heshtje, por me autoritet në xhami. (16) Gruaja e shëndoshë më shikoi mbi syze, i bëra shenjë të dilte në korridor. (17) Kur ajo doli, i dhashë një kupon doktorit dhe pesëdhjetë rubla.
– (18) Më duhet urgjentisht të vizitoj një kirurg. (19) Ju lutemi rregulloni!
(20) Gruaja mori në heshtje kuponin tim dhe i futi paratë në xhepin e mantelit të saj.
- (21) Të gjithë largohuni nga dyert, largohuni! - murmuriti ajo dhe, duke kaluar nëpër turmën e njerëzve, si një thikë nëpër pelte, hyri në zyrë. (22) Një minutë më vonë ajo doli dhe më tundi kokën:
- (23) Ata do t'ju thërrasin tani!
(24) Fëmijët po qanin, llamba, pulsuese për shkak të rritjeve të energjisë, rrezet e spërkatura të dritës së verdhë, era e diçkaje bajate dhe myku mbushi mushkëritë. (25) Papritur, një djalë me bluzë blu, i cili kishte shpëtuar nga krahët e nënës së tij të rraskapitur, u varros në këmbët e mia. (26) E përkëdhela kokën e tij me gëzof dhe foshnja më shikoi me sy besimtarë. (27) Unë buzëqesha. (28) Nëna e re e uli.
- (29) Bëj durim, vogëlush, ki durim, së shpejti do të ikim!
(30) Njeriu me aftësi të kufizuara hodhi patericën e tij dhe, duke lëvizur i pafuqishëm duart, u përpoq ta merrte atë nga dyshemeja. (31) I mbylla sytë. (32) Dera u hap dhe infermierja bërtiti me zë të lartë:
- (33) Nikitin, shihemi!
(34) Njerëzit tundnin kokën, duke pyetur se kush ishte Nikitin këtu. (35) Qëndrova anash pa lëvizur.
- (36) Nikitin kush? (37) Ku është ai?
(38) Infermierja ngriti supet e hutuar dhe tha:
- (39) Epo, kushdo që është i pari në radhë, hyn!
(40) Një nënë e re dhe fëmija i saj nxituan te dera. (41) Shkova te dritarja. (42) Binte borë e rrallë, qielli i errësuar, si një lumë i mbuluar me akull, varej poshtë mbi tokë dhe pëllumbat fluturuan nëpër të. (43) Një nënë e re dhe foshnja e saj dolën nga zyra e mjekut, ai më shikoi dhe më tundi dorën e tij të fashuar.
- (44) Nikitin nuk ka dalë akoma? (45) Epo, atëherë tjetri në radhë...
(Sipas K. Akulinin)
Formulimi i një detyre me një përgjigje të detajuar
| Shkruani një ese bazuar në tekstin që lexoni. Formuloni dhe komentoni një nga problemet që shtron autori i tekstit (shmangni citimin e tepërt). Formuloni pozicioni i autorit (tregimtarit). Shkruani nëse jeni dakord apo jo me këndvështrimin e autorit të tekstit që lexoni. Shpjegoni pse. Arsyetoni përgjigjen tuaj, duke u mbështetur kryesisht në përvojën e leximit, si dhe në njohuritë dhe vëzhgimet e jetës (dy argumentet e para merren parasysh). Vëllimi i esesë është të paktën 150 fjalë. Puna e shkruar pa iu referuar tekstit të lexuar (jo bazuar në këtë tekst) nuk vlerësohet. Nëse eseja është një parafrazë ose një rishkrim i plotë burimi pa asnjë koment, një punë e tillë vlerësohet me zero pikë. Shkruani esenë tuaj mjeshtërisht dhe me shkrim të lexueshëm. |
Organizimi i udhëtimeve të biznesit për shumicën e kontabilistëve të cilët gjithashtu menaxhojnë të dhënat e personelit është mjaft rutinë. Duket se procedura e dërgimit është përpunuar dhe këtu nuk mund të ketë vështirësi. Por në praktikë, situatat ende lindin kur ju duhet të grumbulloni trurin tuaj. Ky artikull jep përgjigje për dhjetë pyetje të tilla.
Pyetja nr. 1: a është e mundur të dërgoni një punonjës në të njëjtin qytet?
Përgjigje: po, mundeni.
Kodi i Punës përcakton një udhëtim pune si një udhëtim nga një punonjës me urdhër të punëdhënësit për një periudhë të caktuar kohore për të përmbushur një detyrë zyrtare jashtë vendit të punës së përhershme (neni 166 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Siç e shohim, ne po flasim për konkretisht për vendin e punës, dhe tregohet në kontratën e punës (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Si rregull, kontrata e punës specifikon emrin e organizatës dhe adresën e saj si vendin e punës.
Rezulton se dërgimi i një punonjësi për të kryer një detyrë pune në një organizatë tjetër, edhe nëse ndodhet në të njëjtin qytet dhe madje në të njëjtën rrugë, mund të jetë zyrtarisht një udhëtim pune. Ky konkluzion konfirmohet nga norma e paragrafit 3 të Rregullores për Udhëtim Biznesi*. Ai sqaron se vendi i punës së përhershme konsiderohet vendndodhja e organizatës (njësia strukturore), puna në të cilën përcaktohet nga kontrata e punës.
Kështu, nëse një punonjës do të kryejë punë në një organizatë tjetër në të njëjtin qytet, atëherë atij mund t'i lëshohet një udhëtim pune. Në këtë rast, nuk ka nevojë të paguhet dita, pasi punonjësi ka mundësi të kthehet në vendbanimin e tij çdo ditë (klauzola 11 e Rregullores së Udhëtimit të Biznesit). Gjithashtu nuk ka nevojë të paguani shpenzimet e jetesës. Përndryshe, udhëtimi i biznesit në në këtë rast lëshohet në mënyrën e zakonshme. Por këtu një tjetër vështirësi mund të presë punëdhënësin. Dhe kjo është pyetja jonë e dytë.
Pyetja nr. 2: a janë udhëtimet e vazhdueshme të një transportuesi mallrash një udhëtim pune?
Përgjigje: jo, jo një udhëtim pune.
Ky përfundim rrjedh nga neni 166 i Kodit të Punës. Ai thekson se udhëtimet e punës të punonjësve, puna e përhershme e të cilëve përfshin udhëtime (korierë, punonjës të shitjeve direkte, hidraulikë, elektricistë që ofrojnë shërbime për publikun), ose që janë në rrugë (shoferë, konduktorë, pilotë, makinistë, spedicionerë) nuk njihen si udhëtime pune.
Prandaj, punonjës të tillë nuk kanë nevojë të lëshojnë një certifikatë udhëtimi për çdo udhëtim dhe të paguajnë shtesat ditore. Ky rregull funksionon edhe nëse udhëtimi është në një qytet tjetër dhe për disa ditë (për shembull, në rastin e transportuesve të mallrave).
Pyetja #3: A mund të zgjasë një udhëtim pune një ditë?
Përgjigje: po, mundet.
Në fakt në Kodi i Punës dhe në Rregulloren për Udhëtimin e Biznesit shmanget me delikatesë çështja e kohëzgjatjes minimale të një udhëtimi pune. Vetëm paragrafi 2 i Udhëzimeve të vjetra, ende sovjetike mbi udhëtimet e biznesit** thotë se një certifikatë udhëtimi nuk mund të lëshohet nëse punonjësi duhet të kthehet nga një udhëtim pune në të njëjtën ditë në të cilën është dërguar. Nga kjo rrjedh indirekt se udhëtimi i punës mund të jetë një ditë. Sidoqoftë, siç u përmend tashmë, legjislacioni i mëvonshëm (Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe Rregulloret për Udhëtimet e Biznesit) nuk përmbajnë një klauzolë të tillë. Por këto akte nuk përmbajnë as ndalim për udhëtime pune njëditore.
Nga e gjithë kjo, mund të nxirret vetëm një përfundim - udhëtimet e biznesit njëditore nuk janë të ndaluara, por është më mirë të përgatitni dokumente për to, siç thonë ata, në mënyrë të plotë (certifikatë udhëtimi dhe raport). Kjo nuk do të jetë e tepërt as për qëllime tatimore. Ju lutemi vini re se kompensimi ditor për një udhëtim pune njëditor paguhet vetëm kur udhëtoni jashtë vendit, madje edhe atëherë në masën 50 për qind të standardit. Për "udhëtimet njëditore" të brendshme ruse ato nuk paguhen (klauzolat 11 dhe 20 të Rregulloreve për udhëtimet e biznesit).
Pyetja nr. 4: A mund të zgjasë një udhëtim pune për një kohë të pacaktuar?
Përgjigje: jo, nuk mundet.
Udhëzimet e vjetra për udhëtimet e biznesit përmbajnë një rregull të qartë që kohëzgjatja e një udhëtimi pune nuk mund të kalojë 40 ditë, pa llogaritur kohën e kaluar në rrugë. Kohëzgjatja e udhëtimit të punës për punëtorët, menaxherët dhe specialistët e dërguar për të kryer punë instalimi, komisionimi dhe ndërtimi nuk mund të kalojë një vit (klauzola 4 e Udhëzimeve të Udhëtimit të Biznesit). Megjithatë, Rregulloret për Udhëtimet e Biznesit (një dokument i mëvonshëm) nuk e përmbajnë më një kufizim të tillë. Kështu, paragrafi 4 i Rregullores thotë vetëm se punëdhënësi përcakton kohëzgjatjen e udhëtimit të biznesit duke marrë parasysh vëllimin, kompleksitetin dhe veçoritë e tjera të detyrës zyrtare.
Rezulton se punëdhënësi, nëse është e nevojshme, mund të dërgojë një punonjës në një udhëtim pune për më shumë se 40 ditë. Por udhëtimi i biznesit nuk mund të jetë i pafund. Në fund të fundit, siç kujtojmë, një udhëtim pune, sipas nenit 166 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është një udhëtim nga një punonjës për të kryer një detyrë zyrtare. Prandaj, kohëzgjatja e udhëtimit të biznesit përcaktohet nga koha e ekzekutimit të këtij urdhri, i cili regjistrohet qartë në dokumentin e hartuar gjatë dërgimit të punonjësit - certifikatën e udhëtimit.
Kështu, nëse inspektori i punës zbulon se detyra ka përfunduar, por punonjësi është ende në një udhëtim pune, ose se detyra është formuluar në atë mënyrë që përfundimi i saj mund të marrë një kohë të pacaktuar, atëherë një "udhëtim pune" i tillë ” mund të njihet si një transferim i punonjësit. Në këtë rast, punëdhënësi përballet me përgjegjësi deri në pezullimin e aktiviteteve të kompanisë dhe skualifikimin e menaxherit (neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse). Dhe nëse inspektori tatimor e zbulon këtë, atëherë shtesat ditore dhe pagesat e udhëtimit mund të sulmohen. Përveç kësaj, nëse një udhëtim pune zgjat më shumë se një muaj, autoritetet tatimore mund të vendosin që kompania ka krijuar.
Pyetja nr. 5: Si të përcaktohet dita e nisjes nëse avioni niset në fillim të natës së parë?
Përgjigje: Dita e nisjes do të jetë një ditë para ditës së nisjes së avionit.
Kjo për faktin se, sipas paragrafit 4 të Rregullores për Udhëtimet e Biznesit, gjatë përcaktimit të ditës së nisjes, duhet të merret parasysh koha e nevojshme për të udhëtuar në stacion, skelë ose aeroport, nëse këto objekte janë të vendosura jashtë kufijve të zonës së banuar. Meqenëse aeroportet ndodhen pothuajse gjithmonë jashtë qytetit, dita e nisjes do të jetë dita kur punonjësi fillon lëvizjen e tij drejt aeroportit.
Ju lutemi vini re se në këtë rast dita e nisjes nuk do të përkojë me datën e treguar në biletën ajrore. Prandaj, është më mirë t'i kërkoni punonjësit të ruajë dhe të paraqesë në departamentin e kontabilitetit edhe biletën e transportit me të cilën ai ka arritur në aeroport.
Pyetja nr. 6: A është e nevojshme t'i sigurohet një punonjësi që kthehet nga një udhëtim pune ditë shtesë pushimi nëse ai ka punuar gjashtë ditë në javë në vendin e udhëtimit të punës?
Përgjigje: jo, nuk është e nevojshme.
Le të supozojmë se një punonjës në vendin e tij kryesor të punës punon pesë ditë në javë, dhe gjatë një udhëtimi pune ai punonte gjashtë ditë në javë. javë pune. A ka të drejtë për ditë shtesë pushimi? Përgjigja për këtë pyetje është shprehur drejtpërdrejt në paragrafin 8 të Udhëzimeve për Udhëtimin e Biznesit. Ai thotë se një punonjës në një udhëtim pune i nënshtrohet regjimit të kohës së punës dhe kohës së pushimit të ndërmarrjes (shoqatës, institucionit, organizatës) në të cilën është dërguar. Kjo do të thotë që nëse vendoset një ditë pune gjashtë-ditore në vendin e udhëtimit të punës, atëherë punonjësi është i detyruar të punojë të shtunën. Dhe me kthimin nga një udhëtim pune, nuk ka nevojë t'i siguroni ditë pushimi shtesë në këmbim të këtyre të shtunave të punës.
Çështjet që lindin gjatë pagesës së punonjësve të dërguar u diskutuan në artikull."
Pyetja nr. 7: A duhet të paguaj mëditjet dhe të paguaj për një hotel nëse një punëtor i postuar sëmuret?
Përgjigje: po, është e nevojshme.
Kjo pikë është gjithashtu e rregulluar drejtpërdrejt në dokumentet rregullatore. Kështu, paragrafi 25 i Rregullores së Udhëtimit të Biznesit thotë se punonjësi i cili sëmuret gjatë një udhëtimi pune ka të drejtën e kompensimit dhe pagesës për të gjithë kohën derisa të mos jetë në gjendje të kryejë punë ose të kthehet në vendbanimin e tij për shkak të sëmundjes.
Dhe paragrafi 16 i Udhëzimeve për Udhëtimet e Biznesit zgjidh çështjen e zgjatjes së një udhëtimi pune gjatë sëmundjes. Për më tepër, zgjidhja është mjaft e thjeshtë - ditët e sëmundjes thjesht nuk përfshihen në periudhën e udhëtimit të treguar në certifikatën e udhëtimit.
Pyetja nr. 8: Çfarë dokumenti duhet të hartohet kur dërgoni një punonjës në një udhëtim pune?
Përgjigje: certifikatë udhëtimi.
Kjo çështje është zgjidhur mjaft qartë sot. Në pikën 7 të Rregullores së Udhëtimit të Biznesit thuhet: “në bazë të vendimit të punëdhënësit, punëmarrësit i lëshohet një certifikatë udhëtimi, e cila përcakton kohëzgjatjen e qëndrimit të tij në një udhëtim pune, si dhe cakton datën e mbërritjes në pikën (pikat). të destinacionit dhe datën e nisjes prej tij (prej tyre).” Nga kjo rrjedh se kur dërgoni një punonjës në një udhëtim pune, është e nevojshme të keni vendimin e punëdhënësit (forma e këtij vendimi nuk specifikohet, që do të thotë se mund të jetë ose gojore ose jo e unifikuar), si dhe një udhëtim. certifikatë e hartuar sipas formularit të unifikuar Nr. T-10 (miratuar me rezolutë të Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse, datë 01/05/04 Nr. 1).
Vini re se më herët kishte konfuzion për këtë çështje për faktin se legjislacioni parashikonte ndryshueshmëri në dizajn. Punëdhënësi mund të vendosë vetë se cilin dokument të hartojë: një urdhër udhëtimi pune ose një certifikatë udhëtimi (klauzola 2 e Udhëzimeve të Udhëtimit të Biznesit). Por ky rregull nuk zbatohet më, pasi bie ndesh me Rregulloret për Udhëtimet e Biznesit (neni 423 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Pyetja nr. 9: A duhet të kompensoj kostot e gazit nëse një punonjës shkon në një udhëtim pune me një makinë personale?
Përgjigje: e nevojshme, por në varësi të kushteve të caktuara
Legjislacioni i punës nuk rregullon se çfarë lloj transporti duhet të përdorë një punonjës për të shkuar në vendin e udhëtimit të punës. Është logjike të supozohet se kjo zgjedhje bëhet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh marrëdhënien midis kostos dhe kohës së udhëtimit, si dhe nevojën për të siguruar komoditetin dhe sigurinë e punëtorit të postuar.
Kështu, nëse punëdhënësi ka rënë dakord për mundësinë e shkuarjes në një udhëtim pune me transport personal (për të cilin ka prova të dokumentuara), atëherë ai do të jetë i detyruar të rimbursojë shpenzimet e punonjësit që lidhen me udhëtimin në vendin e udhëtimit të punës dhe kthimin. Për më tepër, në këtë rast, punonjësi ka të drejtë për qëllime zyrtare, shuma e të cilave përcaktohet me marrëveshje të palëve në kontratën e punës (neni 188 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kompania do të jetë në gjendje të marrë parasysh shumën e kompensimit në.
Pyetja nr. 10: çfarë të bëni nëse një punonjës është vonë për një tren ose aeroplan?
Përgjigje: blini një biletë të re.
Në një situatë kur një punonjës vonohet për nisjen e transportit që supozohet ta çojë në ose nga një udhëtim pune, organizata gjendet në një ngërç ligjor. Fakti është se neni 166 i Kodit të Punës të Federatës Ruse detyron punëdhënësin të paguajë për udhëtimin e punonjësit në vendin e kryerjes së detyrës zyrtare dhe mbrapa. Detyron pa asnjë përjashtim apo alternativë. Kjo do të thotë që punëdhënësi nuk ka të drejtë të mos paguajë për biletën e dytë.
Punëdhënësi nuk mund të zbresë koston e një bilete "të vonuar" nga një punonjës. Neni 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse e ndalon atë ta bëjë këtë. Ai përmban një listë shteruese të situatave kur është e mundur të mbash para pagat punonjës. Dhe kjo listë nuk thotë asgjë për mundësinë e mbajtjes së kostos së një bilete të papërdorur. Prandaj, punëdhënësi ose mund të arrijë një marrëveshje miqësore me punonjësin, ose të shkojë në gjykatë me një kërkesë për të rikuperuar këtë shumë nga punonjësi. Nëse një punonjës pranon të depozitojë vullnetarisht fonde në arkë për të shlyer dëmin e shkaktuar kompanisë, atëherë CCT nuk do të kërkohet, pasi nuk ka asnjë fakt të shitjes së mallrave, punës ose shërbimeve.
* Rregullore për specifikat e dërgimit të punonjësve në udhëtime pune (miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 13 tetorit 2008 Nr. 749).
** Udhëzimi i Ministrisë së Financave të BRSS, Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Këshillit Qendror Gjithësindikal të Sindikatave, datë 04/07/88 Nr. 62 "Për udhëtimet zyrtare të biznesit brenda BRSS". Ky udhëzim është i vlefshëm për aq sa nuk bie ndesh me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe Rregulloret për Udhëtimin e Biznesit.
(1) Gjatë një udhëtimi pune, rrëshqita në një shkallë të akullt dhe lëndova rëndë dorën. (2) Dore ishte e fryrë, nuk kishte asgjë për të bërë: Më duhej të shkoja të vizitoja një kirurg. (3) Kështu, unë, banor i një qyteti të madh rajonal, përfundova në një spital të zakonshëm rrethi. (4) Për disa arsye, mjeku nuk e filloi takimin dhe pranë dyerve në korridorin e ngushtë, të ndezur nga një llambë e dobët e dritës, kishte një egërsi të vërtetë babilonase. (5) Kush ishte atje? (6) Gratë e moshuara, fytyrat e të cilave ishin skuqur nga mbytja, pleq të zymtë, gjimnazistë, që bërtisnin me klithma se do të kapërcejnë radhën, sepse vetëm duhet të marrin një pullë. (7) Foshnjat qanin në krahët e nënave të tyre, të rraskapitura nga pritja, të cilat i tundnin të lodhur dhe shikonin në ankth të heshtur derën e mbyllur të zyrës. (8) Koha kaloi, por pritja ende nuk filloi. (9) Dhe njerëzve iu solli durimi. (10) Në fillim u dëgjua një lloj murmuritjeje e shurdhër, e cila, si shkrepëse me degë të thata, ndezi pakënaqësinë e përgjithshme. (11) Fëmijët, si të pamend, filluan të qajnë me një zë dhe nuk ishte më një murmuritje, por një ulërimë e indinjuar dhe ankuese që mbushi gjithë korridorin. (12) "Zot, pse jam këtu!" - Mendova, duke parë këta njerëz. (13) Dhimbja që u zgjua në dorën time u ndez me forcë të dyfishuar, koka ime filloi të rrotullohej. (14) U bë e padurueshme të prisja, vendosa të veproj. (15) Me një hap të vendosur, iu afrova dritares së regjistrimit dhe trokita në heshtje, por me autoritet në xhami. (16) Gruaja e shëndoshë më shikoi mbi syze, i bëra shenjë të dilte në korridor. (17) Kur ajo doli, i dhashë një kupon doktorit dhe pesëdhjetë rubla. - (18) Më duhet urgjentisht të vizitoj një kirurg. (19) Ju lutemi rregulloni! (20) Gruaja mori në heshtje kuponin tim dhe i futi paratë në xhepin e mantelit të saj. - (21) Të gjithë largohuni nga dyert, largohuni! - murmuriti ajo dhe, duke kaluar nëpër turmën e njerëzve, si një thikë nëpër pelte, hyri në zyrë. (22) Një minutë më vonë ajo doli dhe më tundi kokën: - (23) Ata do të të thërrasin tani! (24) Fëmijët po qanin, llamba, pulsuese për shkak të rritjeve të energjisë, rrezet e spërkatura të dritës së verdhë, era e diçkaje bajate dhe myku mbushi mushkëritë. (25) Papritur, një djalë me bluzë blu, i cili kishte shpëtuar nga krahët e nënës së tij të rraskapitur, u varros në këmbët e mia. (26) E përkëdhela kokën e tij me gëzof dhe foshnja më shikoi me sy besimtarë. (27) Unë buzëqesha. (28) Nëna e re e uli. - (29) Jini të durueshëm; e vogel, ki durim se shpejti do ikim! (ZO) Njeriu me aftësi të kufizuara hodhi patericën e tij dhe, duke lëvizur i pafuqishëm duart, u përpoq ta merrte atë nga dyshemeja. (31) I mbylla sytë. (32) Dera u hap dhe infermierja bërtiti me zë të lartë: - (ZZ) Nikitin, shihemi! (34) Njerëzit tundnin kokën, duke pyetur se kush ishte Nikitin këtu. (35) Qëndrova anash pa lëvizur. - (36) Nikitin kush? (37) Ku është ai? (38) Infermierja ngriti supet e hutuar dhe tha: - (39) Epo, pra, kushdo që është i pari në radhë, të hyjë! (40) Një nënë e re dhe fëmija i saj nxituan te dera. (41) Shkova te dritarja. (42) Binte borë e rrallë, qielli i errësuar, si një lumë i mbuluar me akull, varej poshtë mbi tokë dhe pëllumbat fluturuan nëpër të. (43) Një nënë e re dhe foshnja e saj dolën nga zyra e mjekut, ai më shikoi dhe më tundi dorën e tij të fashuar. - (44) Nikitin nuk ka ardhur akoma? (45) Epo, atëherë tjetri në radhë... (Sipas K. Akulinin) Cila nga pohimet korrespondon me përmbajtjen e tekstit? Ju lutemi jepni numrat e përgjigjeve. Futni numrat në rend rritës. 1) Heroi i tregimit nuk donte të priste gjatë dhe e pagoi takimin jashtë radhës. 2) Të gjithë vizitorët filluan të indinjohen nga çrregullimi në spital. 3) Heroi i esesë e la gruan shtatzënë të kalojë përpara. 4) Narratori kuptoi se ka njerëz vuajtja e të cilëve nuk është më pak se e tija. 5) Nëna e djalit falënderoi Nikitin. Detyra 21. Cilat nga pohimet e mëposhtme janë të vërteta? Renditni numrat e përgjigjeve në rend rritës. 1) Fjalitë 10-11 zbulojnë përmbajtjen e fjalisë 9. 2) Fjalia 24 rendit ngjarjet që ndodhin njëra pas tjetrës. 3) Fjalitë 26-28 paraqesin rrëfimin. 4) Fjalia 42 përmban një fragment përshkrues. 5) Propozimi 7 është një argument. Detyra 22. Shkruani njësinë frazeologjike nga fjalitë 4-5. Ndër fjalitë 24-28, gjeni një që lidhet me të mëparshmen duke përdorur një përemër pronor. Shkruani numrin e kësaj oferte.
Një nga problemet kryesore të tekstit të propozuar për analizë është, për mendimin tim, problemi i indiferencës njerëzore. Dhe ajo që është veçanërisht e panatyrshme: ata rezultojnë të jenë indiferentë punëtorët mjekësorë të cilët për nga natyra e profesionit të tyre duhet të jenë njerëz të mëshirshëm dhe njerëzorë.
K. Akulinin flet për situatën në një spital të zakonshëm rrethi. Autori përshkruan radhën para zyrës së kirurgut. Ka njerëz të moshuar me aftësi të kufizuara, foshnja që qajnë në krahët e nënave të rraskapitura nga pritja, gra të moshuara të trullosura nga mbytja.
Për disa arsye mjeku nuk e fillon takimin. Koha kalon, njerëzit e rraskapitur shikojnë me mall të heshtur derën e zyrës, por ajo nuk hapet. Pse? Me shumë mundësi, sepse pas këtyre dyerve ulet një person që ka humbur prej kohësh aftësinë për të empatizuar dhe për t'iu përgjigjur dhimbjes së njerëzve të tjerë. Është gjithashtu e qartë se ky, si të thuash, doktor i zëvendësoi gradualisht ndjenjat e tij me racionalitet dhe maturi. Kjo dëshmohet nga fakti se Nikitin, heroi i tekstit, pasi dha ryshfet, u thirr menjëherë në zyrë pa radhë. Problemi që prek autori është i rëndësishëm dhe aktual. Sidomos tani. Nuk është sekret që në vendin tonë qindra njerëz vdesin çdo vit jo nga sëmundjet e pashërueshme, por nga indiferenca e mjekëve. Ky problem shqetëson të gjithë, sepse askush nuk është i imunizuar nga sëmundja dhe të gjithë mund të përjetojnë indiferencë mjekësore duke shkuar në klinikën e tyre.
Le të kujtojmë historinë e heroinës së tregimit të Solzhenitsyn "Matryonin's Dvor". Matryona, e cila ka punuar me ndershmëri në fermën kolektive gjatë gjithë jetës së saj, nuk mund të aplikojë për pension. Ajo dërgohet nga një zyrë në tjetrën, siç shkruan shkrimtari, "ata e ndoqën nga zyra në zyrë për dy muaj - tani për një periudhë, tani për një presje". Dhe këto udhëtime ishin të vështira për Matryona, dhe ato ishin pak të dobishme: ose nuk kishte sekretar në këshillin e fshatit, ose kishte një vulë, ose ata nënshkruan në një copë letre të gabuar. A nuk është ky një shembull i një qëndrimi indiferent, të pandjeshëm ndaj njerëzve që është bërë normë?
A është e mundur të kapërcesh indiferencën? Mund. Nëse çdo person në vendin e tij tregon pjesëmarrje të sinqertë në fatet e njerëzve që varen prej tij, kjo sëmundje do të zhduket vetvetiu.
Përditësuar: 31-01-2018
Kujdes!
Faleminderit për vëmendjen tuaj.
Nëse vëreni një gabim ose gabim shtypi, theksoni tekstin dhe klikoni Ctrl+Enter.
Kështu do të siguroni përfitime të paçmueshme projektit dhe lexuesve të tjerë.
Material i dobishëm për këtë temë
- Gjatë një udhëtimi pune, rrëshqita në një shkallë të akullt dhe plagosa rëndë krahun. (sipas Akulinin) Sipas kritereve të reja. (A duhet të veprojë një person sipas ndërgjegjes së tij në të gjitha situatat?)
(1) Gjatë një udhëtimi pune, rrëshqita në një shkallë të akullt dhe lëndova rëndë dorën. (2) Dore më ishte ënjtur, nuk kishte asgjë për të bërë: duhej të shkoja të vizitoja një kirurg. (3) Kështu, unë, banor i një qyteti të madh rajonal, përfundova në një spital të zakonshëm rrethi. (4) Për disa arsye, mjeku nuk e filloi takimin dhe pranë dyerve në korridorin e ngushtë, të ndezur nga një llambë e dobët e dritës, kishte një egërsi të vërtetë babilonase. (5) Kush ishte atje? (6) Gratë e moshuara, fytyrat e të cilave ishin skuqur nga mbytja, pleq të zymtë, gjimnazistë, që bërtisnin me klithma se do të kapërcejnë radhën, sepse vetëm duhet të marrin një pullë. (7) Foshnjat qanin në krahët e nënave të tyre, të rraskapitura nga pritja, të cilat i tundnin të lodhur dhe shikonin në ankth të heshtur derën e mbyllur të zyrës.
(8) Koha kaloi, por pritja ende nuk filloi. (9) Dhe njerëzve iu solli durimi. (10) Në fillim u dëgjua një lloj murmuritjeje e shurdhër, e cila, si shkrepëse me degë të thata, ndezi pakënaqësinë e përgjithshme. (11) Fëmijët, si të pamend, filluan të qajnë me një zë dhe nuk ishte më një murmuritje, por një ulërimë e indinjuar dhe ankuese që mbushi gjithë korridorin.
(12) "Zot, pse jam këtu!" – mendova duke i parë këta njerëz. (13) Dhimbja që u zgjua në dorën time u ndez me forcë të dyfishuar, koka ime filloi të rrotullohej. (14) U bë e padurueshme të prisja, vendosa të veproj. (15) Me një hap të vendosur, iu afrova dritares së regjistrimit dhe trokita në heshtje, por me autoritet në xhami. (16) Gruaja e shëndoshë më shikoi mbi syze, i bëra shenjë të dilte në korridor. (17) Kur ajo doli, i dhashë një kupon doktorit dhe pesëdhjetë rubla.
– (18) Më duhet urgjentisht të vizitoj një kirurg. (19) Ju lutemi rregulloni!
(20) Gruaja mori në heshtje kuponin tim dhe i futi paratë në xhepin e mantelit të saj.
- (21) Të gjithë largohuni nga dyert, largohuni! - murmuriti ajo dhe, duke kaluar nëpër turmën e njerëzve, si një thikë nëpër pelte, hyri në zyrë. (22) Një minutë më vonë ajo doli dhe më tundi kokën:
- (23) Ata do t'ju thërrasin tani!
(24) Fëmijët po qanin, llamba, pulsuese për shkak të rritjeve të energjisë, rrezet e spërkatura të dritës së verdhë, era e diçkaje bajate dhe myku mbushi mushkëritë. (25) Papritur, një djalë me bluzë blu, i cili kishte shpëtuar nga krahët e nënës së tij të rraskapitur, u varros në këmbët e mia. (26) E përkëdhela kokën e tij me gëzof dhe foshnja më shikoi me sy besimtarë. (27) Unë buzëqesha. (28) Nëna e re e uli.
- (29) Bëj durim, vogëlush, ki durim, së shpejti do të ikim!
(30) Njeriu me aftësi të kufizuara hodhi patericën e tij dhe, duke lëvizur i pafuqishëm duart, u përpoq ta merrte atë nga dyshemeja. (31) I mbylla sytë. (32) Dera u hap dhe infermierja bërtiti me zë të lartë:
- (33) Nikitin, shihemi!
(34) Njerëzit tundnin kokën, duke pyetur se kush ishte Nikitin këtu. (35) Qëndrova anash pa lëvizur.
- (36) Nikitin kush? (37) Ku është ai?
(38) Infermierja ngriti supet e hutuar dhe tha:
- (39) Epo, kushdo që është i pari në radhë, hyn!
(40) Një nënë e re dhe fëmija i saj nxituan te dera. (41) Shkova te dritarja. (42) Binte borë e rrallë, qielli i errësuar, si një lumë i mbuluar me akull, varej poshtë mbi tokë dhe pëllumbat fluturuan nëpër të. (43) Një nënë e re dhe foshnja e saj dolën nga zyra e mjekut, ai më shikoi dhe më tundi dorën e tij të fashuar.
- (44) Nikitin nuk ka dalë akoma? (45) Epo, atëherë tjetri në radhë...
(Sipas K. Akulinin)
Formulimi i një detyre me një përgjigje të detajuar
| Shkruani një ese bazuar në tekstin që lexoni. Formuloni dhe komentoni një nga problemet që shtron autori i tekstit (shmangni citimin e tepërt). Formuloni pozicioni i autorit (tregimtarit). Shkruani nëse jeni dakord apo jo me këndvështrimin e autorit të tekstit që lexoni. Shpjegoni pse. Arsyetoni përgjigjen tuaj, duke u mbështetur kryesisht në përvojën e leximit, si dhe në njohuritë dhe vëzhgimet e jetës (dy argumentet e para merren parasysh). |
