V akom veku môžu deti pracovať v Rusku podľa zákona? Zákonník práce Ruskej federácie o využívaní menšej pracovnej sily. Pomoc V akom veku môžete pracovať v teremke?

Podrobnosti

Chceš pracovať v cateringu? Potom pre vás nebude od veci odpoveď na otázku, v akom veku ľudia začínajú pracovať ako čašník. Vráťme sa k legislatívnym dokumentom, ktoré určujú vek, v ktorom môžu ľudia začať pracovať ako čašník.

Podľa Zákonov Ruská federácia mladý človek môže byť oficiálne prijatý do zamestnania vo veku 16 rokov. Aby som teda odpovedal na otázku, v akom veku sa ľudia stávajú čašníkmi? môžete dať jednoznačnú odpoveď - od šestnástich. Práve od tohto veku je možné zamestnať mladého muža ako čašníka, a to nielen ako čašníka. Jeho podpis na zmluve sa bude považovať za platný.

Zákon stanovuje, že využívanie práce mladistvých v zariadeniach nočného života môže ovplyvniť morálny vývoj mladého človeka. Je to paradoxné: zákon dovolil šestnásťročnému tínedžerovi pracovať ako čašník a okamžite mu to zakázal, pretože reštaurácia je často nočný podnik.

A ďalšou požiadavkou zákona je, že tínedžer môže pracovať až štyri hodiny denne. Bude chcieť zamestnávateľ prevziať zodpovednosť a chrániť tínedžera? Radšej ako zamestnať niekoho na brigádu je pre riaditeľa reštaurácie výhodnejšie zamestnať dospelého. Preto často nie je dôležitejšie, v akom veku môžete pracovať ako čašník, ale koľko zamestnávateľov je ochotných prijať vás ako svojho zamestnanca.

Ukazuje sa, že pre šestnásťročného tínedžera je dosť ťažké zamestnať sa ako čašník. Nebolo by pre neho lepšie rok študovať na vysokej škole? O rok bude mať diplom, osvedčenie o kvalifikácii a vek - 17 rokov.

V akom veku začínate pracovať ako čašník?

Čašník je finančne zodpovedná osoba. Ukazuje sa, že zamestnávateľ vás môže zamestnať ako čašníka na plný úväzok, len ak máte 18 rokov. Práca si navyše vyžaduje absolvovanie lekárskej prehliadky a vystavenie zdravotného potvrdenia, čo je možné aj pri dosiahnutí plnoletosti.

Ukazuje sa, že otázka "V akom veku ľudia začínajú pracovať ako čašník?" - je filozofický. Ak budete striktne dodržiavať zákony, práca čašníka je možná až po dovŕšení osemnástky a ak hľadáte „medzery“, môžete začať behať s podnosom o rok či dva skôr.

Prekážkou prijatia do zamestnania môže byť vek človeka, nie nedostatok skúseností. Človek, ktorý nikdy nerobil čašníka (dajme tomu, že má 17-18 rokov), má šancu nájsť si prestížnu reštauráciu. Na odporúčanie reštaurácie môžete absolvovať školenia. Ďalej zlepšovať úroveň svojich zručností a zarábať slušné peniaze.

V akom veku môžete legálne pracovať ako čašník?

Oficiálne sa môžete zamestnať ako čašník vo veku 17-18 rokov.

Čo je k tomu potrebné?

Absolvovanie odborných kurzov čašníka po ukončení štúdia. Kurzy sú zvyčajne navrhnuté na 3-6 mesiacov. Ak sa teda človek ponáhľa do práce, tak takýto tréning úplne postačí na to, aby začal pracovať. Ak chcete získať serióznejšie vzdelanie, potom je lepšie ísť na odbornú školu alebo vysokú školu. Rok štúdia vám dá viac vedomostí a odborných zručností, ako aj certifikáty a diplomy.
Existuje aj náročnejší spôsob. Po škole sa zamestnajte ako špecialista, ktorého práca si nevyžaduje špeciálnu kvalifikáciu, a to:

umývačka riadu;
Čistič;
Pomocný kuchár.

Zvládnutím jednoduchých robotníckych profesií, ak sa na to pozriete bližšie, sa môžete stať čašníkom a pokračovať v práci a zlepšovaní svojich odborných zručností. To sa dá uľahčiť sebavzdelávaním, napríklad štúdiom videokurzu pre čašníkov.

Táto cesta je tŕnistá a neodpovedá celkom na otázku, v akom veku sa ľudia stávajú čašníkmi, no táto cesta skúša silu vôle a vytrvalosť budúceho čašníka. Ale ak je dôležitý cieľ – povolanie čašníka, tak ten mladý muž v každom prípade dostane. Akukoľvek prácu musíte robiť efektívne a zodpovedne brať svoje povinnosti.

Kedy môžete začať pracovať ako čašník?

"Ako dlho môžete začať pracovať ako čašník?" - môžu sa pýtať absolventi školy. S prácou čašníka môžete začať už v šestnástich, no nebude to práca na plný úväzok. Prirodzene, zárobok bude malý, v skutočnosti bude čašník zbavený možnosti využívať sociálny balíček a dostávať rôzne mzdové odmeny.

Ale ak robíte všetko postupne:

absolvent vysokej školy
po získaní diplomu,
uchádzať sa o zamestnanie,

potom sa aj ty môžeš stať prvotriednym špecialistom. Čas štúdia nepozorovane preletí, ale vek (17-18 rokov) poskytne príležitosť oficiálne získať prácu za určitý plat. Zároveň sa takémuto človeku otvorí kniha záznamov o práci a bude sa sledovať jeho pracovná história. Druhý spôsob je spoľahlivejší, pretože sociálne dávky budú rovnaké ako pre všetkých oficiálne zamestnaných pracovníkov.

Zamestnať sa ako čašník môžete už od osemnástich rokov, no keď máte len osemnásť rokov a nemáte diplom a odborné znalosti, so slušnou kaviarňou či reštauráciou nerátajte.

Po dosiahnutí 17-18 rokov sa môžete zamestnať ako čašník letné obdobie do malej kaviarne. Samozrejme, táto možnosť nie je skvelá. Ale tento medzistupeň sa stane krokom, ktorý treba prekonať, aby sme sa dostali vyššie.

Tak sa ním stane človek, ktorý sa skutočne snaží stať profesionálnym čašníkom.

Charakteristikou u osôb mladších ako osemnásť rokov je zvýšená právna ochrana ich zdravia a mravného vývoja.

Právne predpisy Ruskej federácie umožňujú osobám mladším ako plnoletosť nájsť si zamestnanie a poberať mzdu. Je pravda, že pre každú vekovú skupinu existuje množstvo obmedzení a podmienok na vypracovanie zmluvy a pracovných podmienok. Tieto podmienky možno rozdeliť do 4 skupín:

18 rokov
16 rokov
14 rokov
do 14 rokov (neplnoletí)

V osemnástich rokoch si môžete samostatne vybrať a podpísať dohodu o pracovnej činnosti a ako dospelý niesť všetku zodpovednosť, finančnú aj trestnú.

Vo veku šestnástich rokov si môže oficiálne nájsť prácu bez súhlasu kohokoľvek a pracovať kedykoľvek počas dňa. Hoci bremeno nesie maloletý, môžu ho uhradiť rodičia alebo opatrovníci tínedžera.

Po ukončení všeobecnovzdelávacej inštitúcie alebo externého štúdia je povolené zamestnanie v pätnástich rokoch, avšak so skrátením pracovného času.

Po dovŕšení štrnásteho roku života možno zamestnanie dosiahnuť len so súhlasom jedného z rodičov (opatrovníka) a opatrovníckych orgánov. Okrem toho je zakázaná tvrdá a škodlivá práca. Pracovná doba je obmedzená na 35 hodín týždenne.

Práca na čiastočný úväzok je možná aj pred dovŕšením štrnásteho roku života. Napríklad v kine, divadle, na koncertoch alebo v cirkuse. Takáto dohoda sa však neuzatvára s dieťaťom, ale s jedným z rodičov a opatrovníckym orgánom. Pracovné podmienky by mali byť ľahké a nemali by poškodzovať zdravie a morálny vývoj. Okrem toho by pracovná doba nemala presiahnuť 4 hodiny.

Ak teda otázka znie – v akom veku môžete podpísať zmluvu, oficiálne od štrnástich.

Doklady potrebné na prijatie do zamestnania

Pri uchádzaní sa o zamestnanie je personálna služba podniku alebo inštitúcie povinná vydať zoznam dokladov potrebných na prijatie do zamestnania. A aby ste mohli vypracovať pracovnú zmluvu, musíte pripraviť a mať so sebou určitý zoznam dokumentov. Sada pre každého vekových skupín zhruba to isté:

pas
u mladých mužov potvrdenie o evidencii na vojenskom registračnom a zaradení
doklad potvrdzujúci dostupnosť vzdelávania alebo potvrdenie o dočasnom pozastavení vzdelávania
lekárske potvrdenie o pracovnom povolení

Do 14 rokov namiesto pasu rodný list a doklady potvrdzujúce povolenie aspoň jedného z rodičov a povolenie opatrovníckych orgánov. Vyžaduje sa aj doklad vzdelávacej inštitúcie s uvedením spôsobu štúdia. Nevyžaduje sa od nich ani SNILS.

Pre maloleté osoby je povinné absolvovať predbežnú lekársku prehliadku, ktorá sa v prípade potreby koná každoročne. V opačnom prípade môže podľa zákona niesť zodpovednosť zamestnávateľ.

Zvýhodnené pracovné podmienky pre maloletých

Členovia tímu, ktorí ešte nedovŕšili osemnásť rokov, majú pohodlnejšie podmienky ako dospelí členovia:

denné zmeny a zákaz nadčasov
zákaz zdvíhania a presúvania ťažkých predmetov
prázdninové výhody
znížená rýchlosť výroby
dávky v skúšobnej dobe a výpoveď

Osoby mladšie ako osemnásť rokov sú klasifikované ako osoby so zaručeným skráteným pracovným časom. Časové limity závisia od veku:

Keď spoločnosť funguje podľa flexibilného rozvrhu, pracovný čas je určený dohodou strán, no stále nemôže prekročiť čas stanovený zákonom.

Zamestnávateľ má zakázané zamestnávať takéto osoby prácou nad rámec ich určeného pracovného času. Je tiež zakázané pracovať neskoro a v noci.
Chlapci vo veku 14 rokov majú zakázané zdvíhať závažia nad 3 kg a dievčatá 2 kg.

Pracujúci tínedžer má nárok na ročný 31-dňový príspevok. Zatiaľ čo u ostatných pracovníkov je to 28 pracovných dní. Okrem toho má právo vybrať si čas odpočinku, ktorý je pre neho vhodný, bez ohľadu na záujmy spoločnosti.

Maloletí majú možnosť nájsť si zamestnanie bez skúšobná doba. A zamestnávateľ nemá právo takéhoto zamestnanca samostatne prepustiť (okrem prípadu likvidácie spoločnosti). Takéto prepustenie je možné len so súhlasom inšpektorátu práce a komisie pre maloletých.

Na odmeňovanie takýchto pracovníkov existuje množstvo výhod. Pri kusovej práci sa objem výkonov znižuje s primeranou mzdou.

Zvýšenie platu až na plný úväzok. Ale všetky tieto platové benefity fungujú len so želaním samotného zamestnávateľa. Toto zákon neustanovuje.

Z toho vyplýva záver, že pracujúci tínedžeri majú v porovnaní so staršími kolegami legislatívnu ochranu v podobe ústupkov a niektorých výhod.

Zákazy, obmedzenia a záruky

Štát venuje veľkú pozornosť ochrane neplnoletých pracovníkov. V tejto súvislosti zaviedli rôzne vyhlášky a nariadenia obmedzenia a záruky tak v zamestnaní, ako aj v procese pracovnej činnosti mladistvých.

Veľmi prísne sa vzťahuje na využívanie práce detí a mladistvých v odvetviach, ktoré sú škodlivé a nebezpečné pre ich zdravie, a pri prácach súvisiacich s prácou v podzemí.

Ešte prísnejšie miery zodpovednosti spočívajú na zamestnávateľovi, keď mladiství pracujú v oblastiach činnosti, ktoré poškodzujú ich morálny vývoj. Tieto oblasti zahŕňajú:

hazardné podnikanie
nočná práca v kluboch a kabaretoch
podniky vyrábajúce a obchodujúce s alkoholickými nápojmi
podniky vyrábajúce tabakové výrobky
podniky zaoberajúce sa výrobou a prepravou omamných a toxických produktov

Existuje aj množstvo obmedzení stanovených zákonom a zakotvených v Zákonníku práce Ruskej federácie. Táto kategória pracovníkov nemôže byť zapojená do práce na čiastočný alebo čiastočný úväzok v náboženských organizáciách.

Hygienické normy definujú aj zásady bezpečnosti pracovná činnosť. Práca musí zodpovedať funkčným a fyzickým možnostiam maloletých pracovníkov. Nemalo by to ovplyvňovať rast, vývoj ani žiadnym spôsobom ovplyvňovať zdravie. Úplne eliminujte riziko zranenia a zohľadnite vplyvy prostredia.

Vzhľadom na vek, nedostatok skúseností a kvalifikácie je zamestnávateľ povinný u tejto kategórie pracovníkov úplne eliminovať akékoľvek druhy rizík a havarijných situácií. Zabráňte akémukoľvek kontaktu so škodlivými a nebezpečnými látkami.

Kde môžem získať prácu?

Vzhľadom na to, že hlavnou úlohou tínedžera je štúdium a nie doplnenie rodinného rozpočtu, prakticky nezostáva čas na prácu. No dnes cez prázdniny alebo aj počas štúdia sa dá nájsť množstvo profesií, kde bude ich práca žiadaná. Veľa spoločností ponúka voľné pracovné miesta na skrátený úväzok nielen v lete, ale počas celého obdobia školský rok.

Najobľúbenejšie typy pracovných aktivít pre školákov sú:

kuriérom
plagát plagát
obchod so zmrzlinou a kvasom
vykonávanie propagačných akcií
čašník v letnej kaviarni
práca v McDonald's
umiestnenie tovaru v supermarketoch a hypermarketoch

Hlavná vec je mať túžbu a súhlas svojich rodičov. Úplne iný pocit nezávislosti od dospelých je podnetom na to, aby ste v takom zložitom vekovom období začali pracovať.

Počas brigády sa navyše môžete dozvedieť o svojich kvalitách a schopnostiach, čo vám pomôže pri rozhodovaní o vašom budúcom povolaní.

Štát im poskytuje značné množstvo výhod a výhod na uplatnenie ich pracovných práv. Výhody a výhody majú väčšinou ochranný charakter a chránia mladých mužov a ženy pred vykorisťovaním a nadmernou záťažou zo strany zamestnávateľa.

V tomto smere sa detská práca nevyužíva tak aktívne, ako by sme chceli. náborové procedúry, mnohé obmedzenia, korupčná zložka regulačných úradov spôsobujú opatrnosť či neochotu zamestnávateľa akceptovať túto kategóriu občanov. Aj keď ich aktivita, odhodlanie a nie až taký príjem predstavujú pre zamestnávateľa istý benefit.

Dospievajúci chlapci a dievčatá sa zároveň môžu obrátiť na príslušné orgány štátneho dozoru a kontroly na ochranu svojich práv.

Napíšte svoju otázku do formulára nižšie

Legislatíva definuje vek, v ktorom je povolené zamestnanie. Minimálny možný vek na uzatvorenie pracovnej zmluvy je určený z dôvodu ochrany práce mladistvých a ochrany ich zdravia. V akom veku je možné zamestnať pracovníkov?

Vek, v ktorom je povolené zamestnanie

Podľa všeobecného pravidla ustanoveného v článku 63 Zákonníka práce Ruskej federácie možno pracovnú zmluvu uzavrieť so zamestnancom, ktorý má šestnásť rokov. V niektorých prípadoch môže byť tento vek zmenený nahor alebo nadol. Tieto prípady sú však prísne definované zákonom a ustanovené v záujme maloletých.

Je možné uzavrieť pracovnú zmluvu s 15-ročnými?

Zamestnávateľ má právo uzavrieť pracovnú zmluvu s 15-ročným mladistvým, avšak za určitých podmienok. Zamestnávateľ môže maloletému zamestnancovi ponúknuť len nenáročnú prácu, ktorá nepoškodzuje jeho zdravie.

Ak príde tínedžer k zamestnávateľovi, aby sa zamestnal, radíme mu, aby sa uistil, či je zaškolený a v akej forme. V súlade s článkom 63 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť 15-ročná osoba zamestnaná iba vtedy, ak ukončila štúdium alebo opustila vzdelávaciu inštitúciu v súlade s federálnymi právnymi predpismi alebo študuje v inej forme. ako na plný úväzok.

Pracovná zmluva s maloletými nad 14 rokov

S maloletými, ktorí dovŕšili 14 rokov veku, možno pracovnú zmluvu uzavrieť len na vykonávanie ľahkých prác, ktoré nespôsobujú ujmu na zdraví. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy s takýmto zamestnancom je potrebné zabezpečiť, že prácu bude vykonávať vo voľnom čase zo školy.

Vekové obmedzenia pre pracovníkov kín, divadla a cirkusu

V kinematografických organizáciách, divadlách, koncertných organizáciách a cirkusoch možno zamestnať zamestnancov mladších ako 14 rokov. Nesmú však vykonávať žiadnu prácu. Môžu sa podieľať na tvorbe a (alebo) predvádzaní (vystavovaní) diel len za predpokladu, že táto účasť nepoškodí zdravie a morálny vývoj.

Pri zapájaní maloletých do takejto práce by mal zamestnávateľ dodatočne požiadať jedného z rodičov (opatrovníka), aby napísal písomný súhlas a získal povolenie od poručníckeho a poručníckeho orgánu. V povolení opatrovnícky orgán uvedie maximálne prípustné trvanie dennej práce a ďalšie podmienky, za ktorých môže maloletý pracovať.

Pracovnú zmluvu podpisuje za zamestnanca rodič (alebo opatrovník).

Minimálny vek pre zamestnanie sa môže zvýšiť

Nemôžete zamestnávať osoby mladšie ako 18 rokov:

pracovať v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach (článok 265 Zákonníka práce Ruskej federácie);
pre prácu pod zemou (článok 265 Zákonníka práce Ruskej federácie);
za prácu, ktorej výkon môže poškodiť zdravie a morálny vývoj zamestnanca (hazardné hry, práca v nočnom klube, výroba, preprava a obchod s alkoholickými nápojmi, tabakovými výrobkami, omamnými a toxickými drogami) (§ 265 Zákonníka práce Ruskej federácie);
za prácu, ktorej výkon je možný na základe uzavretia dohody o plnej finančnej zodpovednosti (článok 244 Zákonníka práce Ruskej federácie);
pre prácu na čiastočný úväzok (článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie);
za prácu vykonávanú na rotačnom základe (článok 298 Zákonníka práce Ruskej federácie);
pracovať pre náboženskú organizáciu (článok 342 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V niektorých prípadoch môžu byť stanovené iné vekové obmedzenia pre uzatvorenie pracovnej zmluvy.

V súčasnosti ruská legislatíva umožňuje maloletým pracovať a poberať mzdu. Zákonník práce upravuje zodpovedajúce práva a povinnosti. Navyše, aby si tínedžer začal zarábať sám, bude sa musieť zoznámiť so zákonom.

Podľa Zákonníka práce možno pracovnú zmluvu uzavrieť s osobou, ktorá dovŕšila vek 16 rokov. Ak chce dieťa pracovať od 14 rokov, potom je v prvom rade potrebné, aby k tomu dali súhlas rodičia (opatrovník). Po druhé, práca, ktorú bude musieť tínedžer robiť, musí byť nenáročná, nesmie poškodzovať zdravie a psychiku a nesmie narúšať proces učenia dieťaťa v škole.

Od 15 rokov je možné sa aj zamestnať, ak je to jednoduché a nenarúša to proces učenia. Problematika s uzatváraním pracovných zmlúv s tínedžermi do 14 rokov je v niečom podobná. Hovoríme tu o oblasti umenia. V tomto prípade rodič alebo opatrovník v mene dieťaťa podpisuje pracovnú zmluvu o účasti dieťaťa na koncertoch alebo predstaveniach. Spôsobenie fyzickej alebo morálnej ujmy nie je dovolené.

Pohodlné a útulné bývanie je cieľom drvivej väčšiny obyvateľov. To sa dosahuje mnohými spôsobmi. Jedným z nich sú okná z PVC, ktoré sú veľmi odolné a esteticky príjemné. Ľahko sa o ne starajú, stačí ich utrieť vlhkou handričkou. Neprepúšťajú hluk a vlhkosť a dokonale udržiavajú tepelnú rovnováhu.

Uzavretie pracovnej zmluvy je povolené s osobami, ktoré dosiahli vek šestnásť rokov, s výnimkou prípadov ustanovených právnymi predpismi o právnom postavení cudzincov v Ruskej federácii. Osoby, ktoré majú všeobecné vzdelanie alebo všeobecné vzdelanie dovŕšili pätnásty rok veku, môžu uzatvoriť pracovnú zmluvu na vykonávanie ľahkých prác, ktoré si nepoškodzujú zdravie. So súhlasom jedného z rodičov (opatrovníka) a poručníckeho a poručníckeho orgánu možno uzavrieť pracovnú zmluvu s osobou všeobecného vzdelania, ktorá dovŕšila štrnásty rok veku, na vykonávanie ľahkých prác vo svojom voľnom čase od prijatia výchovy, ktorým nespôsobí ujmu na zdraví a bez ujmy na zvládnutí vzdelávacieho programu. V kinematografických organizáciách, divadlách, divadelných a koncertných organizáciách, cirkusoch je dovolené so súhlasom jedného z rodičov (opatrovníka) a povolením poručníckeho a poručníckeho orgánu uzatvárať pracovnú zmluvu s osobami mladšími ako štrnásť rokov. podieľať sa na tvorbe a (alebo) predstavení (výstave) ) funguje bez ujmy na zdraví a morálnom vývoji. V tomto prípade pracovnú zmluvu za zamestnanca podpisuje jeho rodič (opatrovník). Povolenie orgánu poručníctva a poručníctva určuje maximálne prípustné trvanie dennej práce a ďalšie podmienky, za ktorých možno prácu vykonávať.

Právne poradenstvo podľa čl. 63 Zákonníka práce Ruskej federácie

Jaroslav Tarasovec

pomôžte mi vyriešiť sociálny problém, zákonník práce

Článok 63 Zákonníka práce Ruskej federácie.Uzatvorenie pracovnej zmluvy je povolené s osobami, ktoré dosiahli vek 16 rokov. So súhlasom jedného z rodičov (opatrovníka) a opatrovníckeho orgánu možno uzavrieť pracovnú zmluvu so študentom, ktorý dovŕšil vek 14 rokov...

Vjačeslav Balyberdin

Ako formulovať názvy článkov 63 a 65 Zákonníka práce Ruskej federácie?

Článok 63 Vek umožňujúci uzatvorenie pracovnej zmluvy Článok 65 Doklady potrebné na uzatvorenie pracovnej zmluvy

Daniil Chernook

Ako získať prácu cez pracovnú agentúru? Chcem si nájsť prácu, agentúra povedala, že na to musím uzavrieť dohodu a zaplatiť 300 rubľov. Čo má agentúra urobiť po uzavretí zmluvy?

Odpoveď právnika:
Vek, v ktorom je povolené zamestnanie Podľa všeobecného pravidla ustanoveného v článku 63 Zákonníka práce Ruskej federácie možno pracovnú zmluvu uzavrieť so zamestnancom, ktorý má šestnásť rokov. V niektorých prípadoch môže byť tento vek zmenený nahor alebo nadol. Tieto prípady sú však prísne definované zákonom a ustanovené v záujme maloletých. V každom obvode mesta by mala byť PRACOVNÁ AGENTÚRA, ako sa tomu hovorí. Dostal si sa tam? Ak ste povinní zaplatiť pri prenájme, môžete to nahlásiť daňovému úradu. Vaši zamestnávatelia tak porušili zákon hneď dvakrát, najprv tým, že uzavreli dohodu s maloletým a druhýkrát tým, že požadovali peniaze. Skrátka, utekajte odtiaľ, oni len vyberajú peniaze a určite sa vám nechystajú zaplatiť.

Maxim Glubokovsik

V akom veku môžu tínedžeri pracovať? Je možné napríklad roznášať letáky od 12? 12 ročné dieťa.

Odpoveď právnika:
Pracovať môžete až od 14 rokov a len so súhlasom rodičov a opatrovníckych orgánov. Toto je napísané v Zákonníku práce Ruskej federácie, článok 63. . „So súhlasom jedného z rodičov (opatrovníka) a opatrovníckeho orgánu možno so žiakom, ktorý dovŕšil štrnásty rok veku, uzavrieť pracovnú zmluvu na vykonávanie ľahkých prác vo voľnom čase zo školy, ktoré nepoškodzujú jeho zdravie. a nenarúša proces učenia...“

Zoja Frolová

Čo si musím vziať so sebou na úrad práce, aby som ja, 14-ročný tínedžer, dostal prácu? A povedzte mi, s kým môžem pracovať?

Odpoveď právnika:
Článok 63 Zákonníka práce Ruskej federácie "Vek, v ktorom je povolené uzatvorenie pracovnej zmluvy." (....) So súhlasom jedného z rodičov (opatrovníka) a poručníckeho orgánu možno uzavrieť pracovnú zmluvu s osobou, ktorá má všeobecné vzdelanie a dovŕšila vek štrnásť rokov, na vykonávanie ľahkých prác, ktoré nespôsobovať vo svojom voľnom čase vzdelávaním svoje zdravie a bez ujmy na tvorbe vzdelávacieho programu. (v znení federálnych zákonov zo dňa 30.06.2006 N 90-FZ, zo dňa 7.2.2013 N 185-FZ) (pozri text v predchádzajúcom vydaní) V kinematografických organizáciách, divadlách, divadelných a koncertných organizáciách, cirkusoch je dovolené so súhlasom jedného z rodičov (opatrovníka) a povolením poručníckeho a poručníckeho orgánu uzavrieť s osobami mladšími ako štrnásť rokov pracovnú zmluvu bez ujmy na tvorbe a (alebo) vykonávaní (prehliadke) diel na zdravie a morálny rozvoj. V tomto prípade pracovnú zmluvu za zamestnanca podpisuje jeho rodič (opatrovník). Povolenie orgánu poručníctva a poručníctva určuje maximálne prípustné trvanie dennej práce a ďalšie podmienky, za ktorých možno prácu vykonávať. (v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006) (pozri text v predchádzajúcom vydaní)

Boris Uzelkov

V akom veku môžete pracovať?

Odpoveď právnika:
Zákonník práce Ruskej federácie Článok 63. Vek, v ktorom je možné uzavrieť pracovnú zmluvu Článok 64. Záruky pri uzatváraní pracovnej zmluvy Bezdôvodné odmietnutie uzatvorenia pracovnej zmluvy je zakázané. Akékoľvek priame alebo nepriame obmedzenie práv alebo zriadenie priamych alebo nepriamych výhod pri uzatváraní pracovnej zmluvy v závislosti od pohlavia, rasy, farby pleti, národnosti, jazyka, pôvodu, majetku, sociálneho a úradného postavenia, veku, miesta bydliska (vrátane vrátane prítomnosť alebo neprítomnosť registrácie v mieste bydliska alebo pobytu), ako aj iné okolnosti, ktoré nesúvisia s obchodnými kvalitami zamestnancov, nie sú povolené, s výnimkou prípadov stanovených federálny zákon.

Oleg Voitsekhov

Mám 12 rokov a chodím do 6. ročníka. Môžem pracovať ako tútor pre ročníky 1-3?

Odpoveď právnika:
Nie, nemôžeš. Pokiaľ to nie je nelegálne! Článok 63. Vek, v ktorom je možné uzavrieť pracovnú zmluvu [Zákonník práce Ruskej federácie] [Kapitola 11] [článok 63] Uzatvorenie pracovnej zmluvy je povolené osobám, ktoré dosiahli vek šestnásť rokov. V prípade získania všeobecného vzdelania alebo pokračovania v zvládnutí základného všeobecného vzdelávacieho programu všeobecného vzdelávania inou ako dennou formou vzdelávania alebo odchodu zo všeobecnej vzdelávacej inštitúcie v súlade s federálnym zákonom môžu pracovnú zmluvu uzavrieť osoby ktorí dosiahli vek pätnásť rokov vykonávať ľahké práce, ktoré nespôsobujú ujmu na zdraví. So súhlasom jedného z rodičov (opatrovníka) a opatrovníckeho orgánu možno so žiakom, ktorý dovŕšil štrnásty rok veku, uzavrieť pracovnú zmluvu na vykonávanie ľahkých prác vo voľnom čase zo školy, ktoré nepoškodzujú jeho zdravie a vykonávajú nenarúšajú proces učenia.

Štefan Tsaregradsky

Ako sa môže Michail stať plne schopným a čo k tomu potrebuje?

Odpoveď právnika:

Valentin Kuluberdiev

V akom veku môžu deti začať pracovať? Aké legislatívne akty to stanovujú?
- Odpoveď právnika:
  Uzavretie pracovnej zmluvy je povolené so zamestnancami vo veku najmenej 16 rokov (článok 63 Zákonníka práce Ruskej federácie). Za určitých okolností však môžu pracovnú zmluvu uzavrieť aj osoby, ktoré nedovŕšili stanovený vek. Napríklad pracovnú zmluvu možno uzavrieť s osobou vo veku 15 rokov, ak tínedžer už v tom čase získal základné všeobecné vzdelanie alebo ukončil školu pred získaním základného všeobecného vzdelania, ako to stanovuje federálny zákon Ruskej federácie. „O vzdelávaní“ so súhlasom rodičov a miestnych školských orgánov (časť 2 článku 63 Zákonníka práce Ruskej federácie). Tento súhlas je vhodné zaznamenať do príslušnej aplikácie (povolenia), aby ste sa na tento dokument mohli v budúcnosti (v prípade potreby) odvolávať. Okrem toho, tretia časť článku 63 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje uzavrieť pracovnú zmluvu s osobou vo veku 14 rokov pre tínedžera, aby vo svojom voľnom čase vykonával ľahkú prácu zo školy, ktorá nepoškodzuje. jeho zdravie a nenarúša proces učenia. Uzavretiu pracovnej zmluvy musí v tomto prípade predchádzať získanie (formou písomnej žiadosti (povolenia)) súhlasu jedného z rodičov (opatrovník, poručník) a poručníckeho a poručníckeho orgánu.

Marína Romanová

Neprávom vyhodený z práce. Aká je zákonná lehota na odvolanie?

Odpoveď právnika:
Dnes je takmer jedinou možnosťou obrátiť sa na súd. Aj keď 15. hlava Zákonníka práce počíta s možnosťou vytvorenia zmierovacích komisií spomedzi zástupcov zamestnávateľov a zamestnancov, takéto komisie v praxi nevznikajú nikde. Sťažnosť môžete podať aj štátnemu inšpektorovi práce. Ak však zamestnávateľ neuzná jeho konanie ako nezákonné, bude vám odporúčané obrátiť sa na súd, aby ste sa mohli vrátiť do práce a ešte viac získať mzdu a (alebo) náhradu za morálnu ujmu. Vaša pracovná kniha (ak ju máte) musí obsahovať záznamy o prijímaní do zamestnania a prepúšťaní. Ak nemáte v rukách zmluvu, požiadajte zamestnávateľa o vystavenie potvrdenia o vašej mzde za odpracovanú dobu. Na žiadosť zamestnanca (aj bývalého zamestnanca) je zamestnávateľ povinný do piatich pracovných dní odo dňa podania žiadosti vydať potvrdenie s uvedením odbornosti (kvalifikácie, funkcie), pracovného času a platu, referenč- odporúčanie obsahujúce informácie o kvalifikácii zamestnanca a jeho postoji k práci (§ 63 ods. 2 Zákonníka práce). Ak vám zamestnávateľ neodovzdá vôbec žiadne doklady, v žalobe musíte uviesť žiadosť na súd, aby ste si ich vyžiadali. Aj keď vaše prijatie do zamestnania nebolo zdokumentované, skutočné prijatie do práce potvrdzuje uzavretie individuálnej pracovnej zmluvy (. Pred podaním žiadosti by ste mali rozhodnúť o svojich požiadavkách na zamestnávateľa: opätovné zaradenie do práce, platba za nútenú neprítomnosť, zaplatenie nedoplatku mzda, zmena zápisu v pracovnej knihe, náhrada morálnej ujmy. Spravidla sa žaloba podáva na okresný (mestský) súd v mieste sídla odporcu - teda zamestnávateľa. Podľa ods. článku 32 Občianskeho súdneho poriadku Kazašskej republiky, nároky zamestnancov v pracovných veciach možno podávať aj v mieste bydliska žalobcu.

Alexandra Timofeeva

Je možné sa zaregistrovať podľa Zákonníka práce v 17 rokoch? Zamestnajú vás?

Áno môžeš. "Uzatvorenie pracovnej zmluvy je povolené s osobami, ktoré dosiahli vek šestnásť rokov." Článok 63 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Margarita Belová

V akom veku je povolená pracovná zmluva?

Odpoveď právnika:
Zákonník práce § 63. Vek, v ktorom je možné uzavrieť pracovnú zmluvu

Ksenia Putina

Je možné oficiálne získať prácu v 17 rokoch? Chcem si nájsť prácu na plný úväzok, napríklad ako nakladač v sklade. Potrebujem stálu prácu, lebo nastupujem na večerné oddelenie v ústave. Až v máji budem mať 18 rokov. Môžem si teraz oficiálne nájsť prácu, možno so súhlasom rodičov? A ak to nie je možné, povedzte mi, kde môžem ísť pracovať, aby som zarobil aspoň 15 000 mesačne. (neodporúčam rozdávať papiere :-D) Vopred ďakujem)

Áno môžeš. "Uzatvorenie pracovnej zmluvy je povolené s osobami, ktoré dosiahli vek šestnásť rokov." Článok 63 Zákonníka práce Ruskej federácie

Polina Solovaeva

pomôcť vyriešiť problém podľa zákona. Sedemnásťročný študent odbornej školy Romanov mal v úmysle zamestnať sa počas Letné prázdniny do závodu Azot. Oddelenie ľudských zdrojov mu to však odmietlo s odvolaním sa na skutočnosť, že bol maloletý a nemal povolenie rodičov pracovať. Je odmietnutie zákonné? V akom veku a za akých podmienok môžu občania podliehať pracovnému právu?

Odpoveď právnika:
Odpovedzte tu: Zákonník práce Ruskej federácie článok 63. Vek, od ktorého je možné uzavrieť pracovnú zmluvu Pracovnú zmluvu možno uzavrieť s osobami, ktoré dosiahli vek šestnásť rokov. V prípade získania všeobecného vzdelania alebo pokračovania v osvojovaní si hlavného všeobecného vzdelávacieho programu všeobecného vzdelávania inou ako dennou formou vzdelávania alebo odchodu zo všeobecnej vzdelávacej inštitúcie v súlade s federálnym zákonom môžu pracovnú zmluvu uzavrieť osoby ktorí dovŕšili pätnásty rok veku vykonávať ľahké práce, ktoré si nepoškodzujú zdravie. So súhlasom jedného z rodičov (poručníka) a opatrovníckeho a opatrovníckeho orgánu možno so žiakom, ktorý dovŕšil štrnásty rok veku, uzavrieť pracovnú zmluvu na vykonávanie ľahkých prác vo voľnom čase zo školy, ktorá nepoškodzuje jeho zdravie a nenarušuje proces učenia. V kinematografických organizáciách, divadlách, divadelných a koncertných organizáciách, cirkusoch je dovolené so súhlasom jedného z rodičov (opatrovníka) a povolením poručníckeho a poručníckeho orgánu uzatvárať pracovnú zmluvu s osobami mladšími ako štrnásť rokov. podieľať sa na tvorbe a (alebo) predstavení (výstave) ) funguje bez ujmy na zdraví a morálnom vývoji. Pracovnú zmluvu za zamestnanca v tomto prípade podpisuje jeho rodič (opatrovník). Povolenie orgánu poručníctva a poručníctva určuje maximálne prípustné trvanie dennej práce a ďalšie podmienky, za ktorých možno prácu vykonávať.

Nikolaj Ružanský

Povedzte mi, či zamestnávateľ môže zaplatiť za prácu maloletému. časť mzdy dať jemu, a zvyšok dať rodičom na žiadosť týchto rodičov (z dôvodu ťažkej rodinnej situácie - 2 malé deti a jeden nepracujúci rodič zo zdravotných dôvodov)? Ak je to možné, uveďte článok. Vopred ďakujem.

Odpoveď právnika:
Podľa časti 2 článku 26 Občianskeho zákonníka Ruska (Občiansky zákonník Ruska): „Maloletí vo veku štrnásť až osemnásť rokov majú právo nezávisle, bez súhlasu rodičov, adoptívnych rodičov a opatrovníkov: 1) spravovať svoje príjmy , štipendiá a iné príjmy, 2) vykonávať práva autorov na vedecké, literárne alebo umelecké diela, vynálezy alebo iné zákonom chránené výsledky svojej duševnej činnosti, 3) v súlade so zákonom vkladať v úverových ústavoch a nakladať s nimi. ; 4) vykonávať malé transakcie v domácnosti a iné transakcie uvedené v článku 28 ods. 2. „Pri uzatváraní pracovnej zmluvy s maloletými sa riadia predovšetkým článkom 63 Zákonníka práce Ruska (Zákonník práce Ruska ). Treba tiež poznamenať, že nariadenie Ruskej banky z 12. októbra 2011 č. 373-P, platné od 1. januára 2012 na území Ruska, „O postupe pri vykonávaní hotovostných transakcií s bankovkami a mincami z r. Bank of Russia na území Ruskej federácie“ (Registrovaná Ministerstvom spravodlivosti Ruska dňa 24. novembra 2011, registračné číslo 22394, Text Predpisov bol uverejnený vo „Bulletine Ruskej banky“ z novembra 30, 2011 č. 66) nezavádzajú žiadne vekové obmedzenia na prijímanie hotovosti pri vykonávaní hotovostných operácií so zamestnancami, vrátane výplaty miezd maloletým. Pokiaľ ide o maloleté osoby, t. j. osoby mladšie ako 14 rokov, vo svetle vysvetlení Ústavného súdu Ruska uvedených v rozhodnutí zo 6. marca 2003. č. 119-O „O odmietnutí prijať na posúdenie sťažnosť občana Vladimíra Ivanoviča Lazareva na porušenie jeho ústavných práv ustanoveniami článkov 28 a 292 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie“ (Text rozhodnutia bol uverejnený vo „Vestníku Ústavného súdu Ruskej federácie“, 2003, č. 4) rodičia nemajú právo zastupovať záujmy svojich detí, ak poručnícky a poručnícky orgán určí, že existujú rozpory medzi záujmami svojich detí. rodičia a deti. V prípade nezhôd medzi rodičmi a deťmi je poručnícky a opatrovnícky orgán povinný ustanoviť zástupcu na ochranu práv a záujmov detí (). V situácii, ktorú si opísal, vidím takéto rozpory. Ale dajú sa prekonať, ak budete konať výlučne presviedčaním. Dieťa je dieťa a väčšina detí do 14 rokov svojim rodičom stopercentne dôveruje a spravidla starostlivosť o najmenších je pre nich rovnakou potrebou ako potreba rodičovskej lásky a pozornosti.

Leonid Bernikov

V akom veku môžete začať pracovať v Rusku podľa zákonníka práce?

Odpoveď právnika:
Článok 63. Vek, od ktorého je prípustné uzatvoriť pracovnú zmluvu Uzatvorenie pracovnej zmluvy je povolené osobám, ktoré dovŕšili šestnásty rok veku V prípadoch získania základného všeobecného vzdelania alebo pokračovania v programe zákl. všeobecné vzdelávanie inou ako dennou formou vzdelávania alebo zotrvaním v súlade s federálnym zákonom všeobecnej vzdelávacej inštitúcie, pracovnú zmluvu môžu uzavrieť osoby, ktoré dovŕšili pätnásty rok veku na výkon ľahkých prác, ktoré nespôsobujú ujmu na zdraví So súhlasom jedného z rodičov (poručníka) a opatrovníckeho orgánu možno so študentom, ktorý dovŕšil štrnásty rok veku, uzavrieť pracovnú zmluvu na vykonávanie ľahkých prác vo svojom voľnom čase, nepoškodzuje jeho zdravie a nenarúša proces učenia.V kinematografických organizáciách, divadlách, divadelných a koncertných organizáciách, cirkusoch je povolené so súhlasom jedného z rodičov (opatrovníka) a povolením poručníckeho a poručníckeho orgánu so záverom pracovnú zmluvu s osobami mladšími ako štrnásť rokov, aby sa podieľali na vytváraní a (alebo) vykonávaní (prehliadke) diel bez ujmy na zdraví a morálnom vývoji. V tomto prípade pracovnú zmluvu za zamestnanca podpisuje jeho rodič (opatrovník). Povolenie orgánu poručníctva a poručníctva určuje maximálne prípustné trvanie dennej práce a ďalšie podmienky, za ktorých možno prácu vykonávať.

Valerij Michajluškin

Ahoj! Mám 15 rokov. Je možné pracovať ako čašníčka so súhlasom rodičov? Alebo mám počkať do 16? Môžem si potom nájsť inú prácu?

Odpoveď právnika:
No a teraz správna odpoveď (v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie): Článok 63. Vek, v ktorom je povolené uzatvorenie pracovnej zmluvy.Uzatvorenie pracovnej zmluvy je povolené s osobami, ktoré dosiahli vek šestnásť rokov. V prípade získania všeobecného vzdelania alebo pokračovania v zvládnutí základného všeobecného vzdelávacieho programu všeobecného vzdelávania inou ako dennou formou vzdelávania alebo odchodu zo všeobecnej vzdelávacej inštitúcie v súlade s federálnym zákonom môžu pracovnú zmluvu uzavrieť osoby ktorí dosiahli vek pätnásť rokov vykonávať ľahké práce, ktoré nespôsobujú ujmu na zdraví. (v znení federálnych zákonov zo dňa 30. júna 2006 N 90-FZ, zo dňa 21. júla 2007 N 194-FZ, zo dňa 1. decembra 2007 N 309-FZ) So súhlasom jedného z rodičov (opatrovníka) a opatrovníka a správcovského úradu možno so žiakom, ktorý dovŕšil štrnásty rok veku, uzavrieť pracovnú zmluvu na vykonávanie ľahkých prác vo voľnom čase zo školy, ktoré nepoškodzujú jeho zdravie a nenarúšajú proces učenia. (v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006) V kinematografických organizáciách, divadlách, divadelných a koncertných organizáciách, cirkusoch je povolené so súhlasom jedného z rodičov (opatrovníka) a so súhlasom opatrovnícky a poručenský orgán, uzatvárať pracovnú zmluvu s osobami mladšími ako štrnásť rokov, podieľať sa na vytváraní a (alebo) predvádzaní (prehliadke) diel bez ujmy na zdraví a morálnom vývoji. V tomto prípade pracovnú zmluvu za zamestnanca podpisuje jeho rodič (opatrovník). Povolenie orgánu poručníctva a poručníctva určuje maximálne prípustné trvanie dennej práce a ďalšie podmienky, za ktorých možno prácu vykonávať. A ešte jedna vec (ALE TOTO UŽ JE TEXT): pracovať ako čašník je dosť ťažké (viem, overil som si) - lepšie študovať a stať sa vysokokvalifikovaným odborníkom v nejakej oblasti (čo sa vám páči). U nás je už polovica krajiny naklonená nekvalifikovanej, málo platenej pracovnej sile. No, rýchlo ťa naučia piť a fajčiť trávu v nejakej krčme (reštaurácii).

Nikita Pajitnov

Takže je to možné alebo nie .... Prijme sa dieťa vo veku 13 rokov, ak s tým rodičia súhlasia. Ale on prišiel na HR oddelenie továrne na cukrovinky? Môže pracovať, bude prijatý?? Ďakujem.

Odpoveď právnika:
Najmú vás, ale nebudú vám platiť peniaze. Rodičia by mali byť za takýto súhlas zbavení rodičovských práv. Článok 63. Vek, v ktorom je možné uzavrieť pracovnú zmluvu [Zákonník práce Ruskej federácie] [Kapitola 11] [článok 63] Uzatvorenie pracovnej zmluvy je povolené osobám, ktoré dosiahli vek šestnásť rokov. V prípade získania všeobecného vzdelania alebo pokračovania v zvládnutí základného všeobecného vzdelávacieho programu všeobecného vzdelávania inou ako dennou formou vzdelávania alebo odchodu zo všeobecnej vzdelávacej inštitúcie v súlade s federálnym zákonom môžu pracovnú zmluvu uzavrieť osoby ktorí dosiahli vek pätnásť rokov vykonávať ľahké práce, ktoré nespôsobujú ujmu na zdraví. So súhlasom jedného z rodičov (opatrovníka) a opatrovníckeho orgánu možno so žiakom, ktorý dovŕšil štrnásty rok veku, uzavrieť pracovnú zmluvu na vykonávanie ľahkých prác vo voľnom čase zo školy, ktoré nepoškodzujú jeho zdravie a vykonávajú nenarúšajú proces učenia. V kinematografických organizáciách, divadlách, divadelných a koncertných organizáciách, cirkusoch je dovolené so súhlasom jedného z rodičov (opatrovníka) a povolením poručníckeho a poručníckeho orgánu uzatvárať pracovnú zmluvu s osobami mladšími ako štrnásť rokov. podieľať sa na tvorbe a (alebo) predstavení (výstave) ) funguje bez ujmy na zdraví a morálnom vývoji. V tomto prípade pracovnú zmluvu za zamestnanca podpisuje jeho rodič (opatrovník). Povolenie orgánu poručníctva a poručníctva určuje maximálne prípustné trvanie dennej práce a ďalšie podmienky, za ktorých možno prácu vykonávať.

Antonina Lazareva

prokuratúry. Chcem podať žalobu na prokuratúru, môj otec ma núti pracovať a momentálne mám 14 rokov, ukázalo sa, že ide o detskú prácu a práva dieťaťa hovoria, že deti by nemali pracovať

Odpoveď právnika:
Super! Na prokuratúru proti otcovi!... Článok 63 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí: "Uzatvorenie pracovnej zmluvy je povolené s osobami, ktoré dosiahli vek šestnásť rokov. V prípadoch získania všeobecného vzdelania, resp. na zvládnutie základného všeobecného vzdelávacieho programu všeobecného vzdelávania inou formou ako dennou prípravou alebo odchodom zo všeobecnej vzdelávacej inštitúcie v súlade s federálnym zákonom možno pracovnú zmluvu uzavrieť s osobami, ktoré dovŕšili vek pätnásť rokov vykonávať ľahké práce, ktoré im nespôsobujú ujmu na zdraví So súhlasom jedného z rodičov (opatrovníka) a opatrovníckeho a opatrovníckeho orgánu možno so študentom, ktorý dovŕšil štrnásty rok veku, uzavrieť pracovnú zmluvu na výkon ľahká práca vo voľnom čase, ktorá neškodí jeho zdraviu a nenarúša proces učenia.“ A tvoj otec to zrejme vie!

Oksana Matveeva

Job. V akom veku sa môžete zamestnať v obchode s mobilnými telefónmi, hoci aj na polovičný úväzok?

Odpoveď právnika:
Vo všeobecnosti je uzavretie pracovnej zmluvy povolené so zamestnancami vo veku najmenej 16 rokov - zodpovedajúce nariadenie v tomto ohľade je uvedené v článku 63 Zákonníka práce Ruskej federácie. Za určitých okolností však môžu pracovnú zmluvu uzavrieť aj osoby, ktoré nedovŕšili stanovený vek. Napríklad pracovnú zmluvu možno uzavrieť s osobou vo veku 15 rokov, ak tínedžer už v tom čase získal základné všeobecné vzdelanie alebo ukončil školu pred získaním základného všeobecného vzdelania, ako to stanovuje federálny zákon Ruskej federácie. „O vzdelávaní“ so súhlasom rodičov a miestnych školských orgánov (časť 2 článku 63 Zákonníka práce Ruskej federácie). Tento súhlas je vhodné zaznamenať do príslušnej aplikácie (povolenia), aby ste sa na tento dokument mohli v budúcnosti (v prípade potreby) odvolávať. Okrem toho, tretia časť článku 63 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje uzavrieť pracovnú zmluvu s osobou vo veku 14 rokov pre tínedžera, aby vo svojom voľnom čase vykonával ľahkú prácu zo školy, ktorá nepoškodzuje. jeho zdravie a nenarúša proces učenia. Uzavretiu pracovnej zmluvy musí v tomto prípade predchádzať získanie (formou písomnej žiadosti (povolenia)) súhlasu jedného z rodičov (opatrovník, poručník) a poručníckeho a poručníckeho orgánu.

Natália Petrová

povedz mi svoj názor! Zdôvodnite to. Riaditeľa predajne oslovil 14-ročný školák Sergej P., či by ho prijali vo voľnom čase z vyučovania (denne od 15 do 19 hod.). Riaditeľ pozval Sergeja, aby prišiel so svojimi rodičmi a získal ich súhlas. Sergej vysvetlil, že jeho rodičia mu neumožňujú pracovať, ale on chce pracovať. poskytnúť finančnú pomoc rodine.

Odpoveď právnika:
Článok 63 Zákonníka práce Ruskej federácie „Uzatvorenie pracovnej zmluvy je povolené s osobami, ktoré dosiahli vek 16 rokov. V prípade získania základného všeobecného vzdelania môžu pracovnú zmluvu uzavrieť osoby, ktoré dosiahli vek 15 rokov So študentom, ktorý dovŕšil 14 rokov veku, je možné v škole vykonávať vo voľnom čase ľahké práce, ktoré nepoškodzujú jeho zdravie a nenarúšajú proces učenia sa, možno so súhlasom uzavrieť jedného z rodičov (zákonného zástupcu) a poručníckeho a poručníckeho orgánu“

Nikolaj Vetrov

Otázka všeobecného lekára. Môže maloletý (15 rokov) pracovať v družstve? A kto je zodpovedný za straty, ak napríklad maloletý rozbije okno v práci (v opitosti)?

Odpoveď právnika:
1. časť otázky: Článok 63 Zákonníka práce Ruskej federácie Vek, v ktorom je možné uzavrieť pracovnú zmluvu Uzavretie pracovnej zmluvy je povolené s osobami, ktoré dosiahli vek šestnásť rokov. V prípade získania všeobecného vzdelania alebo pokračovania v zvládnutí základného všeobecného vzdelávacieho programu všeobecného vzdelávania inou ako dennou formou vzdelávania alebo odchodu zo všeobecnej vzdelávacej inštitúcie v súlade s federálnym zákonom môžu pracovnú zmluvu uzavrieť osoby ktorí dosiahli vek pätnásť rokov vykonávať ľahké práce, ktoré nespôsobujú ujmu na zdraví. (v znení federálnych zákonov zo dňa 30. júna 2006 N 90-FZ, zo dňa 21. júla 2007 N 194-FZ, zo dňa 1. decembra 2007 N 309-FZ) So súhlasom jedného z rodičov (opatrovníka) a opatrovníka a správcovského úradu možno so žiakom, ktorý dovŕšil štrnásty rok veku, uzavrieť pracovnú zmluvu na vykonávanie ľahkých prác vo voľnom čase zo školy, ktoré nepoškodzujú jeho zdravie a nenarúšajú proces učenia. (v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006) V kinematografických organizáciách, divadlách, divadelných a koncertných organizáciách, cirkusoch je povolené so súhlasom jedného z rodičov (opatrovníka) a so súhlasom opatrovnícky a poručenský orgán, uzatvárať pracovnú zmluvu s osobami mladšími ako štrnásť rokov, podieľať sa na vytváraní a (alebo) predvádzaní (prehliadke) diel bez ujmy na zdraví a morálnom vývoji. V tomto prípade pracovnú zmluvu za zamestnanca podpisuje jeho rodič (opatrovník). Povolenie orgánu poručníctva a poručníctva určuje maximálne prípustné trvanie dennej práce a ďalšie podmienky, za ktorých možno prácu vykonávať. (v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006) 2. časť otázky: Rozbité okno je správny delikt. Administratívna zodpovednosť začína vo veku 16 rokov, t. j. maloletý, ktorý dosiahol vek 16 rokov, bude sám zodpovedný. Ak nemá samostatný príjem, finančnú zložku úkonu znášajú rodičia alebo zákonní zástupcovia maloletého (poručníci). Ak má tínedžer menej ako 16 rokov, zodpovednosť nesú rodičia alebo zákonní zástupcovia (opatrovníci, starí rodičia atď.)

Natália Žuravleva

Potrebuje 15-ročný tínedžer súhlas rodičov, aby mohol pracovať? V tomto prípade sú rodičia proti

Skrátka: áno, je to potrebné, ak práca nesúvisí so získaním vzdelania. Dlhé (článok 63 Zákonníka práce Ruskej federácie): Uzavretie pracovnej zmluvy je povolené s osobami, ktoré dosiahli vek šestnásť rokov. V prípadoch prijatia základného všeobecného...

Júlia Baranová

aké práva získam, keď dostanem pas vo veku 14 rokov? Googlil som a nemôžem ho nájsť.

Odpoveď právnika:
Občiansky zákonník Ruskej federácie Článok 26. Právna spôsobilosť maloletých vo veku štrnásť až osemnásť rokov 1. Maloletí vo veku štrnásť až osemnásť rokov uskutočňujú transakcie, s výnimkou tých, ktoré sú uvedené v odseku 2 tohto článku, s písomným súhlasom svojich zákonných zástupcov. - rodičia, adoptívni rodičia alebo opatrovník. Transakcia uskutočnená takýmto maloletým je platná aj s jej následným písomným súhlasom jeho rodičov, osvojiteľov alebo opatrovníka. 2. Maloletí vo veku štrnásť až osemnásť rokov majú právo samostatne bez súhlasu rodičov, osvojiteľov a opatrovníkov: 1) spravovať svoje zárobky, štipendiá a iné príjmy; 2) vykonávať zákonom chránené práva autora vedeckého, literárneho alebo umeleckého diela, vynálezu alebo iného výsledku jeho duševnej činnosti; 3) v súlade so zákonom vkladať vklady do úverových inštitúcií a spravovať ich; 4) vykonávať malé transakcie v domácnosti a iné transakcie uvedené v článku 28 ods. 2 tohto kódexu. Po dovŕšení šestnásteho roku života môžu byť členmi družstiev v súlade so zákonmi o družstvách aj maloletí. 3. Maloletí vo veku štrnásť až osemnásť rokov samostatne nesú majetkovú zodpovednosť za transakcie, ktoré vykonali v súlade s odsekmi 1 a 2 tohto článku. Za nimi spôsobenú ujmu zodpovedajú títo maloletí v súlade s týmto Kódexom. 4. Ak sú na to dostatočné dôvody, môže súd na návrh rodičov, osvojiteľov alebo poručníka alebo poručníckeho orgánu obmedziť alebo odňať maloletému vo veku štrnásť až osemnásť rokov právo samostatne nakladať so zárobkom. štipendium alebo iný príjem, okrem prípadov, keď takýto maloletý nadobudol plnú spôsobilosť na právne úkony v súlade s článkom 21 ods. 2 alebo článkom 27 tohto zákonníka. Zákonník práce Ruskej federácie Článok 63. Vek, v ktorom je povolené uzatvorenie pracovnej zmluvy.Uzatvorenie pracovnej zmluvy je povolené osobám, ktoré dosiahli vek šestnásť rokov. V prípade získania všeobecného vzdelania alebo pokračovania v zvládnutí základného všeobecného vzdelávacieho programu všeobecného vzdelávania inou ako dennou formou vzdelávania alebo odchodu zo všeobecnej vzdelávacej inštitúcie v súlade s federálnym zákonom môžu pracovnú zmluvu uzavrieť osoby ktorí dosiahli vek pätnásť rokov vykonávať ľahké práce, ktoré nespôsobujú ujmu na zdraví. So súhlasom jedného z rodičov a poručníckeho a opatrovníckeho orgánu možno so žiakom, ktorý dovŕšil štrnásty rok veku, uzavrieť pracovnú zmluvu na vykonávanie ľahkých prác vo voľnom čase zo školy, ktoré nepoškodzujú jeho zdravie a neškodia mu. narušiť proces učenia. V kinematografických organizáciách, divadlách, divadelných a koncertných organizáciách, cirkusoch je dovolené so súhlasom jedného z rodičov (opatrovníka) a povolením poručníckeho a poručníckeho orgánu uzatvárať pracovnú zmluvu s osobami mladšími ako štrnásť rokov. podieľať sa na tvorbe a (alebo) predstavení (výstave) ) funguje bez ujmy na zdraví a morálnom vývoji. V tomto prípade pracovnú zmluvu za zamestnanca podpisuje jeho rodič (opatrovník). Povolenie orgánu poručníctva a poručníctva určuje maximálne prípustné trvanie dennej práce a ďalšie podmienky, za ktorých možno prácu vykonávať.

Galina Davydová

Kam môžeš ísť do práce v 13?

Choď do školy, alebo rozdávaj letáky do pracovného tábora =) načo premrhať trináste leto v práci 1.letáky 2.kuriér Viac možností neviem) SEDNI NA KVASS) Článok 63 Zákonníka práce Ruskej federácie Uzavretie pracovnej zmluvy je možné s...

Valentina Koroleva

Povedzte mi, prosím, kde môže pracovať dieťa staršie ako 14 rokov?

detská práca je zakázaná Od 14 rokov môžete pracovať len so súhlasom rodičov, len vo voľnom čase zo školy a najviac 4 hodiny denne. Ostáva už len nájsť zamestnávateľa, ktorý takéhoto zamestnanca prijme. Práca musí byť oslobodená od...

Arthur Plužnik

V akom veku môžete mať pracovný záznam?

Odpoveď právnika:
Pracovnú knihu vytvára zamestnávateľ, keď zamestnanec prvýkrát uzatvorí pracovnú zmluvu (pozri článok 66 Zákonníka práce Ruskej federácie). Článok 63 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vek, v ktorom je prípustné uzavrieť pracovnú zmluvu Uzavretie pracovnej zmluvy je povolené osobám, ktoré dovŕšili vek šestnásť rokov. V prípade získania všeobecného vzdelania alebo pokračovania v zvládnutí základného všeobecného vzdelávacieho programu všeobecného vzdelávania inou ako dennou formou vzdelávania alebo odchodu zo všeobecnej vzdelávacej inštitúcie v súlade s federálnym zákonom môžu pracovnú zmluvu uzavrieť osoby ktorí dosiahli vek pätnásť rokov vykonávať ľahké práce, ktoré nespôsobujú ujmu na zdraví. So súhlasom jedného z rodičov (poručníka) a opatrovníckeho a opatrovníckeho orgánu možno so žiakom, ktorý dovŕšil štrnásty rok veku, uzavrieť pracovnú zmluvu na vykonávanie ľahkých prác vo voľnom čase zo školy, ktorá nepoškodzuje jeho zdravie a nenarušuje proces učenia. V kinematografických organizáciách, divadlách, divadelných a koncertných organizáciách, cirkusoch je dovolené so súhlasom jedného z rodičov (opatrovníka) a povolením poručníckeho a poručníckeho orgánu uzatvárať pracovnú zmluvu s osobami mladšími ako štrnásť rokov. podieľať sa na tvorbe a (alebo) predstavení (výstave) ) funguje bez ujmy na zdraví a morálnom vývoji. V tomto prípade pracovnú zmluvu za zamestnanca podpisuje jeho rodič (opatrovník). Povolenie orgánu poručníctva a poručníctva určuje maximálne prípustné trvanie dennej práce a ďalšie podmienky, za ktorých možno prácu vykonávať.

Nadežda Smirnová

Povedz mi, zamestná ma 12 ročný chlapec na upratovanie lekárne?? ?

Petra Šnegura

má zamestnávateľ právo dať 14 ročného tínedžera na 10 hodinovú zmenu do stacionárnej kaviarne???

Odpoveď právnika:
Zamestnávanie maloletého S maloletým je organizácia povinná uzatvoriť pracovnú zmluvu rovnako ako s každým zamestnancom. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy s maloletým pracovníkom však existujú určité nuansy. Článok 63 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje uzavrieť dohodu iba s osobami staršími ako 16 rokov. Mladší môžu podpísať pracovnú zmluvu len vtedy, ak už ukončili štúdium na škole. Nie je zakázané uzatvárať dohody s osobami, ktoré dovŕšili iba 15 alebo dokonca 14 rokov. Povinnými podmienkami pre uzatvorenie pracovnej zmluvy s touto kategóriou sú: 1. písomný súhlas jedného z rodičov (opatrovník, poručník) a poručníckeho a poručníckeho orgánu;2. práca by nemala zasahovať do štúdia; 3. práca by mala byť ľahká a nespôsobovať ujmu na zdraví tínedžera. Ak je zmluva uzatvorená po prvýkrát, organizácia je povinná vydať tínedžerovi pracovnú knihu a potvrdenie o štátnom dôchodkovom poistení (článok 65 ods. Zákonník práce Ruskej federácie. Dĺžka pracovného času Článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje obvyklú dĺžku pracovného týždňa – 40 hodín. Treba však vziať do úvahy, že pre zamestnancov mladších ako 18 rokov je ustanovený skrátený pracovný týždeň (článok 92 Zákonníka práce Ruskej federácie), a to: 1. pre zamestnancov do 16 rokov - nie viac ako 24 hodín; 2. pre pracovníkov od 16 do 18 rokov - nie viac ako 36 hodín; 3. pre pracovníkov mladších ako 16 rokov študujúcich na akejkoľvek vzdelávacej inštitúcii - najviac 12 hodín;4. pre pracovníkov od 16 do 18 rokov študujúcich v ktorejkoľvek vzdelávacej inštitúcii - najviac 18 hodín. Okrem toho ustanovuje pre maloletých aj maximálnu prípustnú dĺžku dennej práce (zmeny): 1. pre pracovníkov vo veku pätnásť až šestnásť rokov – nie viac ako 5 hodín;2. pre pracovníkov vo veku 16 až 18 rokov – najviac 7 hodín; 3. pre študentov všeobecnovzdelávacích inštitúcií, vzdelávacích inštitúcií základného a stredného odborného vzdelávania, spájajúcich štúdium s prácou počas akademického roka, vo veku od štrnástich do šestnástich rokov - najviac 2,5 hodiny;4. pre študentov všeobecnovzdelávacích inštitúcií, vzdelávacích inštitúcií základného a stredného odborného vzdelávania, spájajúcich štúdium s prácou počas akademického roka, vo veku od šestnásť do osemnásť rokov - najviac 3,5 hodiny.

Fedor Vysokoostrovsky

Je potrebná pomoc. Goloshchapov dostal prácu ako nakladač, týždeň po jeho prijatí ho v priestoroch zamestnávateľa zrazilo auto. Zamestnávateľ odmietol náhradu škody spôsobenej na zdraví z dôvodu, že prijatie do zamestnania nebolo nielen riadne formalizované, ale aj neprijateľné, keďže Goloshchapov mal menej ako 16 rokov. Zamestnankyňa si vyžiadala právne stanovisko inšpektora bezpečnosti práce. Vypracujte právny názor.
- Odpoveď právnika: