Czy nie mogą mnie wypuścić z pracy? Znajdź dobre powody, aby wcześniej wyjść z pracy. Złe powody, aby wziąć wolne od pracy

Każdy z nas choć raz zastanawiał się, jak odpocząć od pracy. Sugerujemy rozważenie wszystkich możliwości bezpiecznego opuszczenia miejsca pracy w celu załatwienia pilnych spraw osobistych.

Znajdźmy wymówkę!

Schemat zachowań w dużej mierze determinowany jest lojalnością pracodawcy, bo wciąż zdarzają się tacy, którzy nie pilnują, aby wszyscy pracownicy siedzieli na swoich miejscach „od” do „do”. Dla nich najważniejsze jest to, że firma prosperuje i wszystko zostaje zrobione. W takim przypadku nie będzie żadnych trudności z poproszeniem szefa o wzięcie wolnego od pracy. Czasami nawet nie trzeba zgłaszać szefowi kilkugodzinnej nieobecności – on raczej nie zauważy Twojej nieobecności w pracy, a jeśli coś się stanie, zajmą się Tobą jego współpracownicy.

A co jeśli szef jest surowy i kontroluje każdy krok swoich podwładnych? W takim przypadku możesz spróbować znaleźć uzasadniony powód pilnego rozwiązania problemów, a nawiasem mówiąc, sam szef nie jest na nie odporny.

Dobre wymówki obejmują:

pomoc mojej żonie, gdy zepsuje się jej samochód;

telefon od starszego, samotnego sąsiada z sygnałami SOS;

małe dziecko samo w domu;

być punktualnie na poczcie, urzędzie skarbowym, ubezpieczeniu, ZUS i innych instytucjach, których godziny pracy pokrywają się z Twoim harmonogramem pracy;

nieoczekiwane przybycie dalekich krewnych, którzy kręcą się pod drzwiami.

We wszystkich tych przypadkach można jedynie wywrzeć presję na sumienie szefa - on też jest osobą, musi to zrozumieć. Ale im rzadziej zdarzają się takie „kataklizmy”, tym łatwiej będzie wyjść wcześniej lub zostać do późna w przerwie na lunch.

Znajdujemy dobry powód!

Jeśli żadna z wymówek nie zadziała, wówczas naprawdę ważne powody pomogą Ci wziąć wolne od pracy, z powodu którego Twój szef nie może zabronić Ci opuszczenia stanowiska pracy:

wizyta u lekarza, także z małym dzieckiem (ten sam powód jest odpowiedni dla tych, którzy zastanawiają się, jak wziąć wolne od pracy w czasie ciąży);

sytuacja awaryjna w Twoim miejscu zamieszkania (pęknięcie rury, pożar, zagrożenie atakiem terrorystycznym itp.);

wezwanie do stawienia się w charakterze świadka lub ławnika.

Wszystkie te powody muszą zostać udokumentowane. Oczywiste jest, że nie można wcześniej dostarczyć zaświadczenia o pęknięciu rury z działu mieszkaniowego, dlatego należy je odebrać po fakcie. Kopię wezwania można jednak od razu załączyć do wniosku.

Podejmując decyzję o wykorzystaniu dnia wolnego od pracy, warto pamiętać o skumulowanym czasie wolnym. Pracę w godzinach nadliczbowych lub wyjazd na urlop (dzień wolny) możesz zrekompensować nie tylko pieniężnie, ale także rzeczowo. W tym przypadku, zgodnie z art. 152-153 Kodeksu pracy Republiki Kazachstanu, pracodawca również nie ma prawa odmówić.

Robimy wszystko mądrze!

Wielu pracodawców nie nalega na złożenie wniosku, a jednak warto go napisać, nawet jeśli zastanawiasz się, jak wziąć kilka godzin wolnego od pracy. Dziś szef jest w dobrym humorze, ale jutro odkrywa małżeństwo i wpada w szał, pamiętając o wszystkich grzechach, łącznie z rozwiązywaniem problemów osobistych w godzinach pracy. W rezultacie czas wolny zamieni się w absencję, za którą kara może być bardzo dotkliwa, łącznie ze zwolnieniem.

Próbka pomoże Ci napisać wniosek o wzięcie wolnego od pracy bez szkody dla Twojej kariery i portfela. Aby być uczciwym, zauważamy, że nie ma ścisłej formy tekstu, ale warto pamiętać o następujących kwestiach:

wskazać adresata zgodnie ze zwyczajem w firmie (gdzieś wniosek jest pisany do najważniejszej osoby, gdzieś do kierownika działu HR, a gdzieś do kierownika działu lub działu);

napisz artykuł w dwóch egzemplarzach (oba są zatwierdzone, ale jeden pozostaje u kierownictwa, a drugi bierzemy dla siebie);

załączyć dokumenty potwierdzające ważny powód;

wskazać datę i dokładny czas nieobecności w pracy, aby wykluczyć nieprawidłowe potrącenia z wynagrodzenia.

Notatka! Czas Twojej nieobecności przy pisaniu wniosku o urlop nie jest opłacany na Twój koszt.

Kategoryczne „nie” – co robić?

W niektórych przypadkach wyjazd w sprawach osobistych jest niemożliwy z przyczyn obiektywnych, np. resuscytator pełniący służbę lub członek straży pożarnej nie może opuścić miejsca pracy ze względu na specyfikę swojej działalności zawodowej. Co jednak zrobić, gdy kierownik kategorycznie sprzeciwia się nawet godzinnej nieobecności pracownika, pomimo obecności oświadczenia? Jak w tym przypadku kompetentnie poprosić o urlop od pracy?

Pracodawca nie ma prawa odmówić urlopu, jeżeli pracownik:

oddaje krew (oddawanie krwi jest nie tylko szlachetnym, ale także legalnym sposobem na uzyskanie pełnych dwóch dni wolnych – w dniu oddania krwi i w dniu następnym);

wychodzi za mąż lub wychodzi za mąż;

wypisuje żonę ze szpitala położniczego;

organizuje pogrzeb bliskiej osoby.

W takich przypadkach nie musisz zastanawiać się, jak wziąć 1 dzień lub więcej wolnego od pracy, ponieważ przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia dni wolnych.

Ze względów rodzinnych bezwarunkowo zwolnić muszą także:

weterani Wielkiej Wojny Ojczyźnianej (i osoby im równorzędne);

osoby niepełnosprawne z grupami roboczymi;

małżonkowie lub rodzice funkcjonariuszy wojska i policji;

pracujący emeryci.

Z powodu urlopu

Jak prawidłowo wziąć wolne od pracy, jeśli wszystkie powyższe metody nie działają? Przykładowo planując wzięcie pół dnia wolnego od pracy, możesz napisać wniosek o udzielenie urlopu z tytułu urlopu, podając dokładnie czas nieobecności. Prawo nie pozwoli szefowi nie wypuścić pracownika, bo tu nie mówimy już o urlopie, a o udzieleniu urlopu nadzwyczajnego.

Możesz wziąć kilka godzin lub dni niezależnie od:

czy urlop został całkowicie wykorzystany, czy nie;

przed lub po następnym odpoczynku.

Sprawdziliśmy, czy zgodnie z prawem można wziąć wolne od pracy i jak to zrobić w porozumieniu z pracodawcą. Należy przypomnieć, że nie należy nadużywać tej praktyki, ponieważ nikt nie lubi pracowników, których bliscy są stale chorzy lub nie są w stanie przywrócić zniszczonej komunikacji.

09.02.2018

Wszyscy jesteśmy ludźmi, czasami musimy wcześniej wyjść z pracy, nie ma w tym nic fantastycznego. Przecież pracownicy to ludzie z obowiązkami, którzy nie zawsze mogą rozwiązywać swoje problemy wyłącznie w weekendy i poza godzinami pracy. W większości przypadków, jeśli poprosisz o wcześniejsze wyjście z pracy, pozwolą Ci odejść, ale tylko wtedy, gdy masz do tego prawo. podstawy prawne lub ważne powody.

Powód wcześniejszego wyjścia z pracy

Istnieją pewne czynniki, które mogą pomóc lub zaszkodzić Twoim szansom wyjść wcześniej z pracy. Kultura organizacyjna, relacje z przełożonym oraz historia pracy pod względem obecności i punktualności będą miały wpływ na to, czy zostaniesz zwolniony wcześniej. Na przykład niektórzy pracodawcy nagradzają pracowników, jeśli zachowują równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, podczas gdy inni wymagają, aby wszystko było wykonywane na godziny. Miałem pracodawcę, który zabraniał zostawania w pracy do późna i pracy w weekendy (), abym mógł spędzać czas z rodziną.

Polityka firmy może przewidywać odstąpienie od pracy w przypadku wcześniejszego opuszczenia pracy, a niektóre firmy mogą być zmuszone do nadrobienia opuszczonych godzin.

Jak poprosić pracodawcę o wcześniejsze odejście

Sposób, w jaki poprosisz o wcześniejsze odejście z pracy, wpływa na odpowiedź, którą otrzymasz. Najlepszym podejściem w wielu sytuacjach jest zapytanie, a nie poinformowanie pracodawcy: „Czy mogę wyjść z pracy wcześniej, ponieważ...” da bardziej pozytywny wynik niż „Wyjdę wcześniej z pracy, bo potrzebuję…”. Będzie lepiej, jeśli zaoferujesz rekompensatę za opuszczone godziny.

Nawiasem mówiąc, jeśli wyjaśnisz swojemu menedżerowi, że korzystne jest dla niego, aby w ogóle pozwolił ci odejść, być może nie będziesz musiał nawet oferować rekompensaty za stracony czas. Na przykład: „Jeśli zajmę się leczeniem w tym miesiącu, kiedy nie jesteśmy tak zajęci pracą, to nie będę musiał tego robić w następnym miesiącu, kiedy będzie więcej pracy”.

Unikaj proszenia o wcześniejsze opuszczenie pracy, jeśli Twój menedżer lub zespół jest zestresowany, przepracowany lub zajęty ważnym projektem.

Dobre wymówki, aby wcześniej wyjść z pracy

Chociaż istnieją legalne i nielegalne wymówki, aby wcześniej zakończyć pracę, pamiętaj, że reakcja pracodawcy będzie zależeć od Twojego stanowiska jako pracownika, a nie od podanego przez Ciebie powodu.

Im częściej będziesz próbował wyjść wcześniej, tym trudniej będzie ci to zrobić bez krytyki, niezależnie od tego, czy Twoje powody są uzasadnione. Ostatecznie musisz szczerze powiedzieć, dlaczego chcesz lub musisz wyjść wcześniej. Zależy to oczywiście od czynników ludzkich, ale nadal istnieją ogólne zasady określające, kiedy możesz poprosić o wcześniejsze opuszczenie pracy.

Powody, dla których warto wcześniej wziąć urlop w pracy:

• Obowiązki religijne lub praca związana ze społecznością, np. wolontariat na wydarzeniu organizowanym przez lokalną organizację non-profit (zwłaszcza jeśli Twoja organizacja zachęca do wolontariatu).
• Działania związane z tworzeniem sieci kontaktów, w tym uczestnictwo w spotkaniach lokalnych izb handlowych lub uczestnictwo w wydarzeniach i konwencjach branżowych (szczególnie w przypadku tworzenia sieci z potencjalnych partnerów biznesowych oceniony przez pracodawcę).
• Obowiązki związane z klientem, takie jak podróż do zlecenia klienta, które będzie miało miejsce następnego dnia lub wizyta u ważnego klienta.
• Działania związane z rozwojem zawodowym, takie jak udział w warsztatach lub wcześniejsze rozpoczęcie zajęć lub praca nad projektem grupowym w ramach kursu, do którego zachęcił Cię przełożony.
• Czynności związane z zatrudnieniem, takie jak rozmowa kwalifikacyjna, jeśli tak dostał zawiadomienie o przyszłych zwolnieniach od obecnego pracodawcy.
• Obowiązki rodzinne, w tym nagłą chorobę, wypadek lub śmierć, lub jeśli musisz wcześniej odebrać dziecko, jeśli jego szkoła zostanie wcześniej zamknięta lub jeśli dziecko jest chore. (Niektóre miejsca pracy mogą również umożliwiać wcześniejsze opuszczenie miejsca pracy, aby zabrać dziecko (lub zwierzę) do lekarza (lub weterynarza).
• Powody osobiste: choroba lub stan, taki jak ciężki atak, migrena, reakcja alergiczna lub nagły przypadek stomatologiczny, taki jak leczenie kanałowe lub ból zęba, poród itp. Mogą być również zlecenia lekarskie lub badania lekarskie dobre powody opuścić biuro przed jego zamknięciem, chociaż ogólnie rzecz biorąc, jeśli to możliwe, powinieneś starać się zaplanować je poza godzinami pracy. (Być może, jeśli musisz wcześniej wyjść z pracy na wizytę lekarską warto zauważyćże próbowałeś umówić się na spotkanie przed lub po pracy lub w trakcie przerwy na lunch, ale żadne spotkanie nie zostało umówione.)
• Pilne lub ważne sprawy domowe i finansowe, w tym spotkanie z doradcą hipotecznym, udział w finalizacji zakupu nowego domu, radzenie sobie z sytuacjami awaryjnymi w domu, takimi jak pęknięta rura, uszkodzony piec, pożar lub włamanie lub dostawa mebli, sprzętu AGD lub innej rzeczy wymagającej podpisu, która musi nastąpić w godzinach pracy.

Złe powody, aby wziąć wolne od pracy

Koniecznie przejrzyj listę nieusprawiedliwionych powodów. Martwią nas bardziej, bo tu gra czynnik ludzki, a nie prawo, czy szef cię wypuści, czy lepiej nie używać tych powodów jako wymówki.

• Tobie nudny lub jesteś zmęczony i Czy chcesz spać(Przy okazji, );
• Kac. (Jeśli masz silnego kaca i nieprzyjemny zapach, pracodawca może Cię odesłać do domu, ale to nie to samo, co poprosić o urlop. Może to skutkować naganą i zrujnowaniem relacji z przełożonymi)
• Zbieraj wywiady na nową pracę (zwłaszcza jeśli twoi szefowie nie wiedzą o twoich planach)
• Paragon złe wieści w pracy (nie możesz już tu być, musisz odpocząć. Otrzymałeś na przykład niższą pensję niż oczekiwałeś)
• Uczucie przeciążenie lub stres;
• Uprawianie sportu, jogi i innych zainteresowań;
• Problemy osobiste, np rozstanie z dziewczyną z którym spotykasz się dopiero od dwóch tygodni
• Sprawy niepilne które można uwzględnić poza pracą, np. pójście do fryzjera, wymianę oleju, zakupy spożywcze lub pośpiech do banku, jeśli można to zrobić online lub w weekend;
• Przyjazd znajomego z innego miasta;
• Ustalono datę. Nawet jeśli czekałeś na tę datę przez całe życie, musiałeś z góry dbaj o czas;
• Dopasuj swoje ulubiona drużyna (Tylko jeśli nie jest to ulubiona drużyna Twojego szefa. 🙂)

Trzymać się

Odchodząc z pracy, trzymaj się faktów, aby nie zostać przyłapanym na kłamstwie. Jeśli powiesz, że jesteś chory, a kolega zobaczy cię na randce, jest mało prawdopodobne, że kiedykolwiek uda ci się odzyskać władzę. Jeśli nadal zdecydujesz się kłamać, wyklucz wszelkie możliwości dotarcia do szefa i współpracowników, nie publikuj niczego w sieciach społecznościowych i nie przechwalaj się po wydarzeniu, że tam byłeś. Inaczej Twoja kariera może się tu zakończyć, albo będzie jak w bajce „Nie płacz wilku” – gdy naprawdę poczujesz się źle, nie pozwolą Ci odejść, bo po prostu Ci nie uwierzą.

Staraj się dawać z siebie wszystko, dbaj o utrzymywanie pozytywnych relacji ze swoimi przełożonymi, bądź uczciwy i rozwijaj się w pracy. Im lepsze masz relacje z szefem, tym większe prawdopodobieństwo, że w razie potrzeby będziesz mógł wcześniej odejść z pracy.

Nie zawsze jest łatwo opuścić pracę na cały dzień. Choć wiele powodów jest uzasadnionych, a nawet zapisanych w Kodeksie pracy, ostatnie słowo pozostaje w gestii kierownictwa. To kierownictwo będzie decydować, czy dać dzień wolny, czy nie. Jeśli musisz wyjechać i nie wiesz, jak wziąć 1 dzień wolny od pracy, ten artykuł jest dla Ciebie.

Jak najlepiej porozmawiać ze swoim przełożonym, aby upewnić się, że dostaniesz dzień wolny? Nie każdemu się to udaje, dlatego trzeba znaleźć podejście

Jak poprosić szefa o urlop

Poniższe wskazówki mogą pomóc:

1. Oczywiście nie należy dzwonić i rozmawiać o tej prośbie ani prosić o dzień wolny tego samego dnia. O urlop należy poprosić osobiście, telefonicznie można poprosić o urlop tylko w przypadku ciężkiej choroby i nie należy przychodzić do pracy, aby nikogo nie zarazić, lub w innej pilnej sytuacji.
2. Już na początku tygodnia powinieneś skontaktować się z szefem i poprosić o urlop z wyprzedzeniem, aby szef mógł znaleźć dla Ciebie zastępstwo.
3. Komunikując się ze swoim przełożonym, powinieneś szczegółowo i pewnie wyjaśnić okoliczności, które wymagają od Ciebie wzięcia wolnego, ale nie powinieneś być zbyt gadatliwy ani emocjonalny.
4. Bądź grzeczny, spokojny i pewny siebie.
5. Warto też dodać, że większość prac wykonaliście, a reszta będzie gotowa na czas. Pokaż, że urlop nie będzie miał żadnego wpływu na proces pracy.
6. Aby się z nami skontaktować, zostaw swoje dane kontaktowe, na wypadek gdybyś chciał wyjaśnić sobie coś na temat swojej pracy.

Jak wziąć jeden dzień wolny od pracy: powody

Powody, które uznaje się za ważne, aby wziąć wolne od pracy.

Z powodów osobistych

Urlop można uzyskać z powodów osobistych. Co można zaliczyć do takich okoliczności, w których pracodawca może wyrazić zgodę na żądany urlop?

Narodziny dziecka to okoliczność, która pozwala na wzięcie wolnego od pracy

Obejmują one:

1. Narodziny dziecka. Z tego powodu pracodawca raczej nie odrzuci wniosku.
2. Wezwanie na rozprawę sądową. Jeżeli dojdzie do sytuacji, w której pracownik zostanie wezwany na rozprawę w charakterze ławnika lub uczestnika rozprawy, szef nie ma prawa zabronić pracownikowi opuszczania miejsca pracy.
3. Pojawienie się awaryjnych problemów domowych. W sytuacjach awaryjnych, gdy np. zablokują się drzwi wejściowe podwładnego, utknie on w windzie lub nie może wyjść z domu ze względu na awarię wodociągu, szef powinien dać podwładnemu dzień wolny. Ale tylko w takich okolicznościach musisz udowodnić, dlaczego nie mogłeś przybyć do miejsca pracy. Jako dowód możesz wziąć dokument od odpowiedniej organizacji lub służby ratunkowej.
4. Możesz także dodać okoliczności, takie jak bliski krewny i ślub.

Z powodu płatnego urlopu

Podwładny w porozumieniu z przełożonymi ma obowiązek przygotować się na zapewnienie przyszłego dnia wolnego, potrącając go z głównego płatnego urlopu. Przygotowany dokument pracownik musi przedstawić pracodawcy do zatwierdzenia, a następnie przesłać go do działu personalnego.

Do niewykorzystanych dni urlopu wcześniej niż 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy mają prawo następujące kategorie osób:

• kobiety w ciąży, które wkrótce pójdą na urlop macierzyński;
• osoby poniżej pełnoletności;
• rodzice, którzy zostali rodzicami lub rodzicami adopcyjnymi dzieci w wieku poniżej trzech miesięcy.

Pracownicy muszą wypełnić przykładowy wniosek, który jest sporządzany według ustalonych zasad.

Urlop na własny koszt

Aby ubiegać się o urlop, należy sporządzić oświadczenie o następującej treści:

„Proszę o udzielenie mi urlopu bezpłatnego w wymiarze 1 dnia roboczego – 18.06.2018 – ze względu na pilną potrzebę obecności w domu w moim miejscu meldowania się podczas pilnych napraw elektrycznych.”

Jak napisać wniosek o urlop na własny koszt

Dokument ten dotyczący dnia wolnego bez oszczędzania zarobków można wystawić w dowolnym momencie. Nie sposób zgadnąć, czy szef podpisze wniosek, czy nie. Na udzielenie lub odmowę udzielenia urlopu bezpłatnego wpływa wiele czynników.

Zaczynając od podanego przez Ciebie powodu, czy Twój szef uważa to za wystarczająco pełne szacunku, czy nie, a skończywszy na tym, jak Cię traktuje.Być może uważa Cię za niezastąpionego pracownika, albo Cię nie lubi i z tego powodu nie chce dać Ci wolnego .

Ważne jest także, aby dobrze znać swoje prawa, być gotowym na obronę własnych interesów i domagać się urlopu w przypadkach, które ustawowo gwarantują dzień wolny. W końcu przyda się to, jeśli pracodawca nie wyrazi zgody na wzięcie wolnego.

Z tego filmu dowiesz się, jak wysłać pracownika na urlop na własny koszt:

Wniosek o urlop

Jak uzyskać dzień wolny od pracy? Nawet jeśli szef nic Ci nie powie, nadal musisz napisać oświadczenie. Należy liczyć się z tym, że szef może zupełnie zapomnieć, że zwolnił Cię na cały dzień, a to może skutkować naganą, karą grzywny, a nawet utratą pracy. Nie ma jednego modelu, istnieją jednak pewne zasady, które są akceptowane w wielu firmach. Obejmują one:

Wniosek należy wypełnić w dwóch egzemplarzach. Jeden musi zostać podpisany przez Twojego pracodawcę, a drugi musi pozostać w Twoich rękach. Zanim zaczniesz pisać oświadczenie, musisz dowiedzieć się, kto dokładnie ma się nim zająć: główny szef czy Twój przełożony.

To pytanie wymaga wyjaśnienia. W Twojej firmie obowiązują pewne zasady, których należy przestrzegać. Jeśli w Twoim wniosku posługujesz się jakimikolwiek dokumentami lub certyfikatami, bardzo ważne jest, aby odwołać się do nich w treści samego wniosku.

Mówimy o pewnego rodzaju zaświadczeniach z karty pacjenta lub kart wizyt od lekarza prowadzącego. Bardzo ważne jest, aby we wniosku podać czas nieobecności w pracy.

Zdarza się również, że ze względu na pewne okoliczności musisz wziąć na krótki czas wolny i wtedy nie wiesz, jak wyjść z pracy na godzinę? Samo odwołanie musi zawierać informację o czasie, w którym nie będziesz obecny w pracy, a potrącenia z wynagrodzenia będą tylko przez określony czas, co pozwala uniknąć nieporozumień. Wniosek musi być napisany na określonej formie, którą można uzyskać u sekretarza.

Ten film dotyczy urlopu bezpłatnego:

Formularz do otrzymania pytania, napisz swoje

Wioska przy pomocy ekspertów nadal znajduje odpowiedzi na pytania operacyjne. Tym razem dowiedzieliśmy się, jak najlepiej poprosić szefa o urlop, jeśli chcesz rozwiązać sprawę osobistą w godzinach pracy.

Alberta Micewicza

Kierownik Działu Zasobów Ludzkich w MFC „Chestnoe Slovo”

Przy standardowym grafiku pracy – pięć dni w tygodniu od rana do wieczora – niektórych spraw osobistych po prostu nie da się rozwiązać poza godzinami pracy: wizyt u władz, wizyt u lekarza, spotkań rodziców z nauczycielami w szkole nie można przekładać na weekend. Konieczność okresowego wyjścia z pracy pojawia się u każdego pracownika i jest to normalna, codzienna sytuacja.

Nie należy jednak opuszczać miejsca pracy bez pozwolenia, mając nadzieję, że szef nie zauważy Twojej nieobecności. Aby nie zepsuć sobie reputacji i nie prowokować konfliktów, wyjaśnij szefowi, dlaczego musisz właśnie teraz odejść. Twój szef to osoba taka sama jak Ty, z podobnymi potrzebami. Powiedz prawdę, nie próbując osładzać sytuacji, a zwiększysz prawdopodobieństwo, że uzyskasz jego wsparcie. Jednocześnie ważne jest, aby nie zamieniać rzadkich odstępstw w system, aby nie ucierpiała dyscyplina pracy. Wtedy nie będziesz miał żadnych problemów.

Jeśli natłok obowiązków nie pozwala Ci bezpiecznie wyjść w sprawach osobistych, zaproponuj szefowi, aby odpracował Twoją nieobecność w weekendy lub został po zakończeniu dnia pracy. Alternatywną opcją może być praca z domu, jeśli potrzebujesz opiekować się chorym krewnym lub nadzorować pracę hydraulika. Pamiętaj, że za wyniki swojego działu odpowiada menadżer, dlatego zaproponuj rozwiązanie problemu akceptowalne zarówno dla Ciebie, jak i firmy.

Wykazując się odpowiedzialnością i chęcią zrekompensowania sobie nieobecności w pracy dobrym skutkiem, nie będziesz wyglądać na próżniaka i utrzymasz dobre relacje z przełożonymi.

Irina Baeva

Dyrektor zarządzający firmy Regus w Rosji

Jeśli pracownik musi odejść z pracy z powodów osobistych, nie należy konfrontować przełożonego ze stwierdzeniem „Muszę odejść”. O konieczności wzięcia urlopu w pracy warto wcześniej porozmawiać z pracodawcą. Jeśli taka potrzeba pojawia się regularnie, warto przedyskutować z pracodawcą możliwość elastycznego grafiku, pod warunkiem zachowania efektywności pracy. Dość powszechną praktyką jest praca pracownika poza biurem jeden lub dwa dni w tygodniu. Argumenty te można poprzeć liczbami: 43% pracowników biurowych uważa, że ​​oferowane im stanowisko powinno uwzględniać możliwość pracy poza biurem. Takie są wyniki badania firmy Regus, w którym wzięło udział ponad 600 pracowników biurowych z Moskwy, Petersburga i Jekaterynburga. Przedstawiciele wielu zawodów mogą pracować poza biurem nie mniej efektywnie niż w głównym miejscu pracy.

Wyjaśnij pracodawcy, że jeśli wyjdziesz z biura w godzinach pracy, na pewno będziesz wykonywać pracę w innym czasie: pracując w domu lub zostając do późna w innych dniach. Upewnij się, że Twój menadżer wie, co udało Ci się osiągnąć pracując zdalnie. Nie ukrywaj przed pracodawcą, że bardzo doceniasz jego chęć dostosowania się do Ciebie w postaci elastycznego grafiku lub możliwości pracy przez jakiś czas poza biurem. Wiele zależy od kultury korporacyjnej w każdej konkretnej firmie, ale ogólna zasada jest taka: jeśli menedżer będzie miał pewność, że pracownik jest odpowiedzialny za powierzone mu zadania i że jego sprawy osobiste nie ucierpią w pracy, będzie znacznie łatwiej aby zgodził się na taką prośbę.

Maksym Sundalow

Kierownik internetowej szkoły języka angielskiego EnglishDom

Nie bój się prosić o urlop, bo nieprzewidziane sytuacje mogą przydarzyć się każdemu i menadżer musi to zrozumieć. Aby powód do wczesnego wyjścia był przekonujący w jego oczach, przed rozmową postaw się w sytuacji szefa. Odpowiada za to, aby firma działała sprawnie i bez zakłóceń oraz osiągała zysk, dzięki któremu opłacani są pracownicy. Dlatego lepiej przygotować się wcześniej i zrobić wszystko, aby nieplanowana nieobecność nie zaszkodziła Twojej pracy. Najlepiej byłoby zakończyć niektóre zadania z wyprzedzeniem.

Sama rozmowa również powinna zostać przeprowadzona z wyprzedzeniem. Przecież jeśli nie pojawiłeś się i nie zadzwoniłeś po rozpoczęciu dnia pracy, aby powiedzieć, że dzisiaj Cię nie będzie, bo musisz wypełnić jakieś dokumenty, jest to nie tylko oznaka braku szacunku, ale także niemiła niespodzianka dla współpracowników, którzy będą musieli wykonywać Twoje zadania. Jeśli poprosisz o urlop z kilkudniowym wyprzedzeniem, wszystko można zaplanować z wyprzedzeniem.

W nieprzewidzianych sytuacjach, np. gdy temperatura gwałtownie wzrośnie lub sąsiadów zaleje oczywiście nie ma innego wyjścia, pozostaje tylko ostrzec telefonicznie.

Wyjaśnij jasno i bezpośrednio powód, dla którego musisz odejść. Uważam, że lepiej zawsze mówić prawdę i nie wymyślać nieistniejących chorób. W ten sposób możesz stracić zaufanie, bo prędzej czy później tajemnica wyjdzie na jaw. Wskazane jest, aby nie tylko wykonać część pracy, ale także zaplanować, kiedy będziesz mógł dokończyć resztę. I bądź gotowy na zastąpienie współpracowników, którzy będą Cię zastępować podczas Twojej nieobecności. I oczywiście nie powinieneś tego nadużywać i prosić o urlop tylko z naprawdę dobrego powodu.

Olga Kuźmina

Dyrektor firmy personalnej ManpowerGroup Rosja i WNP

Powodów spóźnień lub wzięcia urlopu może być wiele, ale każdy menedżer w końcu będzie tym wszystkim zmęczony. Najlepszą opcją, która nie zirytuje kierownictwa i współpracowników, na których spadnie Twój biznes, jest zaplanowanie z wyprzedzeniem dodatkowego dnia wolnego. Można to zrobić, uznając dany dzień za płatny urlop lub urlop na własny koszt. Czy można planować z wyprzedzeniem? Tak, częściowo można przewidzieć dni, w których będziesz musiał być poza pracą. Jeśli na przykład chcesz 1 września wybrać się z dzieckiem na imprezę wakacyjną lub potrzebujesz pomóc w organizacji rocznicy swojej mamy, lepiej zaplanować takie przewidywalne dni, a nie ostatni dzień. Niektórzy pracownicy oczekują, że jeśli dzień wcześniej poproszą o urlop, to ich nieobecność zostanie dopuszczona i zaliczona do dnia roboczego. A to budzi wątpliwości. Przecież nawet jeśli masz tak dobry kontakt ze swoim przełożonym, że pozwala Ci odejść, to on sam może mieć problemy ze złożeniem raportu z Twoimi godzinami pracy, jeśli Twój wcześniejszy wyjazd lub nieobecność zostanie zauważona przez dział HR.

Może się zdarzyć, że ktoś obudził się rano i po prostu nie chciał iść do pracy, zadzwonił i powiedział, że źle się czuje. Jeśli zdarzy się to raz, menedżer może spotkać się w połowie drogi i zaproponować pozostanie w domu. Ale kiedy powtarza się to dość często, regularnie między świętami majowymi lub w dniu roboczym 31 grudnia, wówczas oczywiście budzi to wątpliwości i tworzy negatywne nastawienie do pracownika, nawet jeśli następnie sam płaci za te dni koszt.

Czasami jeden dzień jest potrzebny z ważnego powodu, na przykład gdy ktoś bliski jest hospitalizowany lub umiera.

Zdarzają się nieprzewidziane sytuacje i każdy powinien to zrozumieć. Jeśli pracownik nie nadużywa urlopu i stara się go zaplanować, to nawet w przypadku nagłej potrzeby menedżer nie będzie miał nic przeciwko i nie trzeba wymyślać na to żadnych trików.