Una persona che ha completato un corso di formazione individuale viene nominata alla carica di infermiere-governante del dipartimento.
Nominato e licenziato dal primario dell'ospedale ai sensi della normativa vigente.
Riporta direttamente all'infermiere senior del reparto.
Nel suo lavoro è guidato dalle regole e dalle istruzioni per l'organizzazione delle attività commerciali, dagli ordini e dalle istruzioni dei funzionari superiori e da queste istruzioni.
Dal punto di vista economico, il personale medico junior del dipartimento è subordinato alla sorella governante.
È una persona finanziariamente responsabile.
II. Responsabilità
1. Supervisiona il lavoro degli infermieri e degli addetti alle pulizie del reparto nel mantenere l'intero reparto ordinato e pulito e controlla la qualità della pulizia.
2. Fornisce al dipartimento attrezzature domestiche, morbide e rigide, indumenti da lavoro, articoli per l'igiene e forniture per ufficio. Cambio camici e asciugamani per il personale del reparto entro i tempi stabiliti.
3. Tiene i registri delle attrezzature domestiche, morbide e pesanti nella forma prescritta. Ne garantisce la corretta conservazione ed etichettatura.
4. Fornisce agli infermieri una quantità sufficiente di biancheria pulita per i pazienti e accetta da loro la biancheria sporca.
5. Consegna la biancheria sporca alla disinfezione e alla lavanderia e riceve la biancheria pulita entro i tempi stabiliti.
6. Elabora richieste di riparazione di locali, attrezzature, attrezzature morbide e dure, le presenta al dipartimento economico e monitora l'esecuzione.
7. Controlla il corretto utilizzo della biancheria e la sottopone tempestivamente alle riparazioni.
8. Redige i requisiti per ottenere l'inventario e le attrezzature mancanti, li firma con il capo del dipartimento e li trasferisce al dipartimento economico.
9. Garantisce un trattamento sanitario tempestivo dei pazienti.
10. Gestisce il cambio della biancheria intima e della biancheria da letto.
11. Monitora l'attenta gestione di tutti i beni materiali dislocati nel reparto da parte del personale del dipartimento, nonché il consumo di detergenti e disinfettanti.
12. Monitora il corretto funzionamento e il buono stato degli impianti gas ed elettrici, nonché il completamento di un'adeguata formazione per il personale neoassunto nel dipartimento.
13. Forma il personale medico junior del dipartimento sulle regole per l'uso di disinfettanti e articoli igienici e monitora il rispetto di tali regole.
14. Garantisce che i pazienti siano vestiti in modo pulito e ordinato, abiti che corrispondano all'altezza e al sesso del paziente.
15. Fornisce alla mensa del dipartimento attrezzature e stoviglie adeguate, garantisce la corretta etichettatura e l'uso degli utensili destinati al trasferimento degli alimenti, alla pulizia delle stanze, alla raccolta dei rifiuti alimentari, ecc.
16. Monitora il trattamento tempestivo del reparto con disinfettanti e la fornitura di mezzi per combattere le mosche in primavera ed estate (reti alle finestre) nella sala da pranzo, nella mensa, nella toilette, nella sala di trattamento e in altri luoghi.
17. Fornisce la separazione degli utensili contrassegnati destinati a tutti i tipi di disinfezione (preventiva, attuale, finale).
18. Fornisce biancheria da letto e biancheria e disinfettanti all'addetto al bagno; fornisce alle sale di trattamento la quantità necessaria di attrezzature morbide e detergenti.
19. Rapporti al reparto contabilità sul consumo di attrezzature morbide, dure e domestiche.
20. Prepara la biancheria e le attrezzature diventate inutilizzabili per la cancellazione tempestiva, redige un atto di cancellazione.
21. Mantiene la necessaria documentazione contabile e di rendicontazione.
22. Partecipa a corsi di idraulica e formazione avanzata organizzati per il personale medico junior dell'ospedale e del reparto.
III. Diritti
La sorella titolare del dipartimento ha il diritto:
1. Impartire ordini al personale medico junior del dipartimento in base al livello delle loro competenze e qualifiche e monitorarne l'attuazione.
2. Partecipare ai lavori della commissione per la cancellazione delle proprietà cadute in rovina.
3. Ottenere le informazioni necessarie per svolgere i propri compiti.
IV. Responsabilità
È responsabile per il mancato adempimento degli obblighi previsti dalle presenti istruzioni e dal regolamento interno del lavoro dell'ospedale; responsabilità finanziaria in conformità con la legislazione vigente e l'accordo concluso con esso per la sicurezza dei beni affidati.
I. Parte generale
1. Una persona con un'istruzione secondaria che ha lavorato in istituzioni mediche per almeno 1 anno è nominata come infermiera-governante del dipartimento di rene artificiale con un laboratorio.
2. Nominato e licenziato con provvedimento del Direttore del Centro Clinico sulla base di dichiarazione personale firmata dal responsabile. dipartimento e il primario della clinica.
3. La sorella-hostess è una persona finanziariamente responsabile: è responsabile dello stato, dello stoccaggio e della contabilità delle attrezzature morbide e rigide; Monitora le condizioni delle apparecchiature elettriche e idrauliche nel dipartimento.
4. Riporta direttamente alla caposala del dipartimento e al capo. Dipartimento.
5. In termini economici, il personale junior del dipartimento è subordinato alla sorella casalinga.
6. Nel suo lavoro, la sorella governante è guidata da questa descrizione del lavoro, dagli ordini dei funzionari superiori e dalle norme interne sul lavoro.
7. Lavora secondo il programma redatto dalla caposala del dipartimento e approvato dal capo. Dipartimento.
8. Durante le ferie o le malattie la sorella-hostess può essere sostituita dalla sorella-hostess di altro dipartimento o da persona designata dal responsabile. Dipartimento.
II. Obiettivi principali
1. Organizzazione e controllo del lavoro del personale medico junior del dipartimento.
2. Fornire al reparto biancheria, attrezzature morbide, dure e domestiche, detersivi e cancelleria. Contabilità e controllo dei loro consumi e della loro sicurezza.
3. Attuazione del regime sanitario ed epidemiologico del dipartimento.
III. Responsabilità lavorative
La sorella padrona di casa è obbligata:
1. Gestire il personale junior del reparto e supervisionare il lavoro degli infermieri e degli addetti alle pulizie nel mantenere l'intero reparto ordinato e pulito.
2. Ricevere, registrare, conservare la biancheria e altre attrezzature morbide situate nel dipartimento, nonché consegnarle al dipartimento.
3. Accettare la biancheria sporca e consegnarla per la disinfezione e il lavaggio.
4. Conservare la biancheria pulita, conservarne i registri e rilasciarla; monitorare la presenza di segni sulla biancheria.
5. Assicurarsi che la biancheria usurata venga tempestivamente svalutata e sostituita con quella nuova.
6. Monitorare la sicurezza, le condizioni e la pulizia delle attrezzature morbide e dure, occuparsi del loro rifornimento, inviarle sistematicamente per le riparazioni, cancellare quelle che sono diventate inutilizzabili e riporle in un magazzino.
7. Fornire richieste tempestive di riparazione di mobili e controllarne la qualità.
La sorella titolare del reparto deve:
1. Consegnare la biancheria sporca e altre attrezzature morbide alla cameriera del guardaroba e ricevere da lei vestiti puliti.
2. Disinfettare tempestivamente la biancheria da letto e i materassi.
3. Monitorare la regolarità e la qualità della pulizia e della disinfezione del reparto.
4. Monitorare il consumo di elettricità e acqua, le condizioni dei cavi elettrici e degli impianti idraulici. In caso di malfunzionamenti, inoltrare tempestivamente richieste di riparazione.
5. Fornire al personale del reparto tute, detergenti, attrezzature per la pulizia e articoli di cancelleria.
6. Conservare la documentazione aziendale necessaria nella forma prescritta.
IV. Diritti
La sorella padrona di casa ha il diritto:
1. Fornire suggerimenti per migliorare il lavoro nel dipartimento.
2. Godere di tutti i benefici previsti dalla normativa sulla separazione e dalla legislazione della Federazione Russa.
3. Ricevi la garanzia gratuita vaccinazione preventiva da epatite virale.
4. Può combinare il suo lavoro con lavoro in altri dipartimenti, soggetto al rigoroso adempimento dei suoi compiti nel dipartimento, con il consenso del manager. dipartimento nel tempo libero.
V. Responsabilità
La sorella padrona di casa è responsabile dell'adempimento accurato e tempestivo dei suoi compiti previsti dalle presenti istruzioni.
"Descrizione del lavoro della sorella-casalinga": questa query viene inserita quando si desidera trovare un campione di tale documento. Se hai bisogno di vedereresponsabilità lavorative della sorella governante e i suoi diritti lavorativi, allora sei nel posto giusto: il nostro articolo fornisce non solo un esempio della corrispondente descrizione del lavoro, ma anche le regole in base alle quali è redatta.
Cosa fa la sorella padrona di casa?
Nessuna istituzione medica può funzionare senza personale addetto alla manutenzione, ovvero quelle persone che si assicurano che i locali siano mantenuti puliti e che il personale senior e infermieristico riceva i materiali necessari. Questo viene fatto dal personale medico junior, che include la sorella hostess. Il suo compito è quello di gestire gli inservienti e gli addetti alle pulizie, nonché di fornire a medici, infermieri e paramedici tutto ciò di cui hanno bisogno, ad eccezione dei medicinali veri e propri (questo viene fatto dai viceprimari, dai capi dipartimento o da altre persone appositamente incaricate tra il personale sanitario senior).
In effetti, una sorella hostess in un istituto medico è un analogo di una custode. L'unica differenza è che nelle organizzazioni di solito c'è solo un custode, ma nel personale di ospedali, cliniche o sanatori può esserci una sorella-hostess o più, a seconda del numero di dipartimenti.
Struttura del lavoro per una sorella-hostess
Per qualsiasi dipendente, le responsabilità assegnategli sono registrate nella descrizione del lavoro. La sorella padrona di casa non fa eccezione. Allo stesso tempo, il contenuto delle istruzioni non si limita ai doveri. Dopotutto, una descrizione del lavoro è un documento complesso che dovrebbe contenere una descrizione quanto più completa possibile di una posizione specifica e dei requisiti richiesti ai candidati per ricoprirla. La versione standard di questo documento comprende le seguenti sezioni:
Non conosci i tuoi diritti?
- Disposizioni generali che descrivono la posizione della posizione nella struttura dell'istituzione, nonché i requisiti per la competenza e le qualifiche della governante.
- Responsabilità lavorative assegnate alla sorella hostess.
- Diritti conferiti alla sorella ospitante.
- La responsabilità che ha per la violazione delle leggi e dei regolamenti locali.
Di seguito vi diremo di più sulle sezioni più significative.
Quali sono le responsabilità lavorative di una casalinga?
Questa sezione della descrizione del lavoro per una sorella governante si basa solitamente sui dati dell'Unified Qualification Directory (USR) delle posizioni relative a operatori sanitari. L'EKS prevede le seguenti responsabilità principali per la sorella hostess:
- Gestione del personale direttamente coinvolto nella pulizia dei locali di un istituto medico in generale o di un dipartimento specifico. Cioè, è la sorella governante che è responsabile del mantenimento della pulizia e delle condizioni igieniche stabilite nei locali.
- Fornire all'istituzione o al suo dipartimento attrezzature, indumenti speciali (accappatoi, copriscarpe, maschere, ecc.), cancelleria, igiene e detergenti.
- Fornire ai pazienti la biancheria (sia biancheria da letto che biancheria per il corpo).
- Monitoraggio del cambio tempestivo di camici e asciugamani.
- Fornire ai punti ristorazione/mense/buffet (se presenti) stoviglie e attrezzature da cucina, nonché vigilare sul loro corretto utilizzo.
- Presentazione di domande per riparazioni ordinarie dei locali, sostituzione di attrezzature, nonché monitoraggio dell'attuazione delle riparazioni assegnate.
- Conservazione, secondo la procedura stabilita, della documentazione contabile sulla rotazione dei beni materiali sotto la giurisdizione della sorella casalinga.
Oltre a quanto sopra, le possono essere assegnate ulteriori responsabilità, ad eccezione di quelle consentite solo al personale medico di livello medio o senior. La direzione di un'organizzazione medica ha il diritto di determinare autonomamente un elenco specifico di tali responsabilità.
Diritti della sorella-amante
Per svolgere correttamente i suoi compiti, la sorella hostess deve essere dotata dei diritti corrispondenti, che sono anche registrati nella descrizione del lavoro. In particolare alla sorella hostess possono essere riconosciuti i seguenti diritti:
- impartire ordini al personale medico junior (infermieri, addetti alle pulizie, ecc.);
- prendere parte alle attività della commissione per la cancellazione di beni caduti in rovina;
- richiedere e ricevere dalla direzione dell'organizzazione sanitaria e delle sue divisioni strutturali le informazioni necessarie per lo svolgimento dei compiti.
Inoltre, la sorella padrona di casa è dotata di tutti gli altri diritti che la legislazione sul lavoro prevede per i lavoratori.
Responsabilità della sorella-hostess
Ogni dipendente è responsabile disciplinarmente per il mancato rispetto degli ordini legali della direzione e la padrona di casa non fa eccezione. Allo stesso tempo, secondo la sua posizione, le viene inoltre assegnata la responsabilità finanziaria - per la sicurezza della proprietà che le è stata affidata. Questa circostanza deve riflettersi non solo nella descrizione del lavoro, ma anche nel contratto di lavoro concluso con questo dipendente.
Inoltre, nei casi stabiliti dalla legge, una persona che ricopre la posizione di sorella-hostess può essere sottoposta a responsabilità amministrativa e persino penale. Nella descrizione del lavoro possono essere registrate anche le situazioni in cui questo tipo di responsabilità può essere applicata in relazione allo svolgimento delle funzioni lavorative.
Puoi vedere tutto quanto sopra nell'esempio di descrizione del lavoro per una casalinga disponibile sul nostro sito web. Ti consentirà di avere un quadro più chiaro di questo documento e potrà anche essere utilizzato come base per elaborare nuove istruzioni.
CONFERMO:
[Titolo di lavoro]
_______________________________
_______________________________
[Nome dell'azienda]
_______________________________
_______________________/[NOME E COGNOME.]/
"_____" _______________ 20___
DESCRIZIONE DEL LAVORO
Sorelle hostess
1. Disposizioni generali
1.1. La presente descrizione del lavoro definisce e regola i poteri, le responsabilità funzionali e lavorative, i diritti e le responsabilità della sorella hostess [Nome dell'organizzazione al caso genitivo] (di seguito denominata Organizzazione Medica).
1.2. La sorella hostess viene nominata all'incarico e licenziata dall'incarico secondo la procedura stabilita dall'attuale legislazione sul lavoro per ordine del capo dell'organizzazione medica.
1.3. La sorella padrona di casa appartiene alla categoria degli specialisti e ha sotto il suo comando [i nomi delle posizioni dei suoi subordinati nel caso dativo].
1.4. La sorella hostess fa capo direttamente a [nome della posizione del supervisore immediato nel caso dativo] dell'Organizzazione medica.
1.5. Al posto di sorella governante viene nominata una persona con un'istruzione generale secondaria (completa) e una formazione aggiuntiva nel campo dell'attività professionale senza presentare requisiti di esperienza lavorativa.
1.6. La sorella hostess è responsabile di:
- efficace esecuzione del lavoro assegnatole;
- rispetto dei requisiti di prestazione, lavoro e disciplina tecnologica;
- la sicurezza dei documenti (informazioni) che sono in sua custodia (divenuti a lei noti) e che contengono (costituiscono) il segreto commerciale dell'Organizzazione Medica.
1.7. La sorella padrona di casa dovrebbe sapere:
- date di scadenza della biancheria e delle attrezzature utilizzate in un'organizzazione medica (unità);
- modalità di sanificazione delle attrezzature;
- condizioni di funzionamento e conservazione delle apparecchiature;
- forme di documentazione contabile e di rendicontazione e regole per la loro compilazione;
- regole per osservare il regime sanitario e igienico in un'organizzazione medica (unità);
- normative interne sul lavoro;
- norme sulla protezione del lavoro e sulla sicurezza antincendio.
1.8. La sorella-hostess nelle sue attività è guidata da:
- atti locali e documenti organizzativi e amministrativi dell'Organizzazione medica;
- normative interne sul lavoro;
- norme di tutela e sicurezza del lavoro, garantendo l'igiene industriale e la protezione antincendio;
- istruzioni, ordini, decisioni e istruzioni del supervisore immediato;
- questa descrizione del lavoro.
1.9. Durante il periodo di assenza temporanea della sorella governante, i suoi compiti sono assegnati a [nome della supplente].
2. Responsabilità lavorative
La sorella hostess svolge le seguenti funzioni lavorative:
2.1. Supervisiona il lavoro di infermieri e addetti alle pulizie nel mantenere puliti e in ordine i locali di un'organizzazione medica (unità), fornisce all'unità servita attrezzature domestiche, indumenti speciali, articoli per l'igiene, forniture per ufficio, detersivi, letti e biancheria intima per i pazienti.
2.2. Cambia camici e asciugamani per i dipendenti delle organizzazioni mediche.
2.3. Elabora richieste di riparazione di locali, attrezzature, inventario e ne monitora l'attuazione.
2.4. Fornisce le unità alimentari (buffet, mensa) di attrezzature, utensili e ne garantisce la corretta etichettatura e utilizzo.
2.5. Mantiene la documentazione contabile e di reporting.
In caso di necessità ufficiale, la sorella governante può essere coinvolta nello svolgimento dei suoi compiti ufficiali con orario straordinario, secondo le modalità previsto dalle disposizioni legislazione federale sul lavoro.
3. Diritti
La sorella padrona di casa ha il diritto:
3.1. Fornire ai dipendenti e ai servizi subordinati istruzioni e compiti su una serie di questioni incluse nelle loro responsabilità funzionali.
3.2. Monitorare l'attuazione delle attività di produzione, il completamento tempestivo dei singoli ordini e delle attività da parte dei servizi subordinati.
3.3. Richiedere e ricevere i materiali e i documenti necessari relativi alle attività della sorella-hostess, dei servizi e delle unità subordinate.
3.4. Interagire con altre imprese, organizzazioni e istituzioni sulla produzione e altre questioni di competenza della sorella hostess.
3.5. Firma e gira i documenti di tua competenza.
3.6. Presentare proposte sulla nomina, trasferimento e licenziamento dei dipendenti dei dipartimenti subordinati all'esame del capo dell'Organizzazione medica; proposte per incoraggiarli o per imporre loro sanzioni.
3.7. Utilizzare altri diritti stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altri atti legislativi della Federazione Russa.
4. Responsabilità e valutazione delle prestazioni
4.1. La sorella-hostess ha la responsabilità amministrativa, disciplinare e materiale (e in alcuni casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa, penale) per:
4.1.1. Mancata esecuzione o esecuzione impropria delle istruzioni ufficiali del supervisore immediato.
4.1.2. Inadempimento o esecuzione impropria delle proprie funzioni lavorative e dei compiti assegnati.
4.1.3. Uso illegale dei poteri ufficiali concessi, nonché il loro utilizzo per scopi personali.
4.1.4. Informazioni inesatte sullo stato del lavoro assegnatole.
4.1.5. Mancata adozione di misure per reprimere le violazioni identificate delle norme di sicurezza, della sicurezza antincendio e di altre norme che rappresentano una minaccia per le attività dell'impresa e dei suoi dipendenti.
4.1.6. Mancata garanzia del rispetto della disciplina del lavoro.
4.2. La valutazione del lavoro della sorella governante viene effettuata:
4.2.1. Dal supervisore immediato - regolarmente, nel corso dello svolgimento quotidiano delle sue funzioni lavorative da parte del dipendente.
4.2.2. La commissione di certificazione dell'impresa - periodicamente, ma almeno una volta ogni due anni, sulla base dei risultati documentati del lavoro per il periodo di valutazione.
4.3. Il criterio principale per valutare il lavoro della sorella governante è la qualità, la completezza e la tempestività dello svolgimento dei compiti previsti dalle presenti istruzioni.
5. Condizioni di lavoro
5.1. L'orario di lavoro dell'infermiera hostess è determinato in conformità con le norme interne sul lavoro stabilite nell'Organizzazione medica.
6. Diritto di firma
6.1. Per garantire la propria attività, la sorella-hostess ha il diritto di firmare documenti organizzativi e amministrativi su questioni di sua competenza secondo la presente descrizione del lavoro.
Ho letto le istruzioni ___________/___________/ “____” _______ 20__
Campione tipico
HO APPROVATO
___________________________________ (iniziali, cognome)
(nome dell'organizzazione, pre-_______________________
accettazione, ecc., la sua organizzazione (direttore o altro funzionario)
forma giuridica) persona ufficiale, autorizzata
cosa bisogna affermare
istruzioni finali)
" " ____________ 20__
p.f.
Descrizione del lavoro
infermieri-ospiti di un istituto medico
______________________________________________
(nome dell'organizzazione, dell'impresa, ecc.)
" " ______________ 20__ N_________
Questa descrizione del lavoro è stata sviluppata e approvata da
in base a un contratto di lavoro con _______________________________________________________
(nome della posizione della persona per la quale
________________________________________________________________ e in conformità con
questa descrizione del lavoro è stata compilata)
disposizioni Codice del Lavoro Federazione Russa e altre normative
atti che regolano i rapporti di lavoro nella Federazione Russa.
1. Disposizioni generali
1.1. La sorella proprietaria dell'istituto medico è classificata come junior
personale medico.
1.2. Una persona che ha a
a seconda del livello di pagamento:
- istruzione generale secondaria (completa) e formazione aggiuntiva in
un programma speciale senza requisiti di esperienza lavorativa;
- istruzione generale secondaria (completa), formazione aggiuntiva in
programma speciale ed esperienza lavorativa nel profilo di almeno 2 anni.
1.3. La sorella padrona di casa viene nominata e licenziata dal capo
dottore (capo istituzione medica) mediante presentazione
________________________________________________________________________.
1.4. La sorella padrona di casa dovrebbe sapere:
- date di scadenza utilizzate in un istituto sanitario
(divisione) della biancheria e delle attrezzature;
- tempi e modalità di sanificazione delle attrezzature;
- condizioni di funzionamento e conservazione delle apparecchiature;
- modulistica della documentazione contabile e contabile e correttezza della loro compilazione;
- regole per il mantenimento delle condizioni sanitarie e igieniche nell'istituzione
sanità (divisione);
- normativa interna del lavoro;
- norme e regolamenti in materia di tutela del lavoro, sicurezza e
Protezione antincendio;
- _________________________________________________________________.
1.5. Nelle sue attività, la sorella-hostess è guidata dalle regole
regolamenti interni sul lavoro, ordini del manager
istituto medico, questa descrizione del lavoro ed è soggetto a
direttamente __________________________________________________________.
1.6. ______________________________________________________________.
2. Responsabilità lavorative
Infermiere-proprietario di un istituto medico:
2.1. Supervisiona il lavoro degli infermieri e degli addetti alle pulizie nel mantenere la pulizia e
l'ordine dei locali di un istituto sanitario (unità),
fornisce all'unità servita le attrezzature domestiche,
indumenti da lavoro, articoli per l'igiene, cancelleria, detersivi
prodotti, biancheria da letto e biancheria intima per i pazienti.
2.2. Cambia camici e asciugamani per i dipendenti.
2.3. Prepara richieste di riparazione di locali, attrezzature, inventario
e ne controlla l'attuazione.
2.4. Fornisce unità di potenza (buffet, mensa) con attrezzature,
utensili e ne garantisce la corretta etichettatura e utilizzo.
2.5. Mantiene la documentazione contabile e di reporting.
2.6. ______________________________________________________________.
3. Diritti
L'infermiere proprietario di un istituto medico ha il diritto:
3.1. Invia per l'esame da parte del tuo immediato
proposte gestionali su questioni relative alle loro attività.
3.2. Ricevi dagli specialisti dell’istituzione le informazioni necessarie per
svolgimento delle sue attività.
3.3. Richiedere che la direzione dell'istituto fornisca assistenza
svolgimento dei loro compiti ufficiali.
3.4. ______________________________________________________________.
4. Responsabilità
L'infermiere proprietario di un istituto medico è responsabile di:
4.1. Per prestazioni inadeguate o mancato adempimento dei propri doveri
mansioni previste nella presente descrizione del lavoro, in
entro i limiti determinati dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
4.2. Per i reati commessi nell'esercizio della propria
attività - entro i limiti determinati dalle norme amministrative, penali e
legislazione civile della Federazione Russa.
4.3. Per aver causato danni materiali - entro i limiti specificati
legislazione attuale della Federazione Russa.
La descrizione del lavoro è stata sviluppata in conformità con ________________
(Nome,
_____________________________.
numero e data del documento)
Responsabile unità strutturale (iniziali, cognome)
_________________________
(firma)
" " _____________ 20__
CONCORDATO:
Responsabile del dipartimento legale
(iniziali, cognome)
_____________________________
(firma)
" " ________________ 20__
Ho letto le istruzioni: (iniziali, cognome)
_________________________
(firma)
" " _____________ 20__
Altre istruzioni nella sezione:
- Descrizione del lavoro del capo dell'ufficio (capo del dipartimento di gestione dell'ufficio nell'ambito del servizio dell'istituto di istruzione prescolare);
-
