L’assistenza qualificata e completa ai malati non può limitarsi all’assistenza medica. Una persona che vive una sofferenza ha bisogno di sostegno psicologico e di accompagnamento psicologico in tutte le fasi del trattamento.
Alla nomenclatura degli incarichi destinati al personale medico e agli specialisti con istruzione professionale superiore nelle istituzioni sanitarie è stata aggiunta la figura dello psicologo medico.
Le funzioni dello psicologo nel sistema sanitario sono molto ampie e significative. Lo psicologo deve aiutare il paziente a sopravvivere a una diagnosi difficile, ad adattarsi al nuovo stile di vita richiesto dalla malattia, a formare un'adeguata autostima in una nuova veste per una persona malata o disabile, una visione ottimistica del mondo, a rafforzare la fede nella se stessi e le proprie capacità nel superare la malattia. Inoltre, uno psicologo può aiutare il paziente a correggere le caratteristiche personali negative che sono apparse nel corso della malattia e a superare i fenomeni ipocondriaci (dal greco ipocondrio - sospettosità; paura ossessiva della malattia). Uno psicologo può aiutare operatori sanitari nelle diverse fasi del trattamento e durante specifiche procedure mediche - per preparare psicologicamente il paziente a complessi esami diagnostici, operazioni, procedure fisioterapeutiche, per aiutare a superare la paura, la depressione, l'aggressività e l'irritabilità. Il ruolo dello psicologo è importante anche nel lavorare direttamente con il personale medico, che sperimenta un enorme stress psicologico, stress negativo e tensione mentale nelle loro attività professionali. Pertanto, uno psicologo può risolvere problemi di psicosomatica, psicoigiene, psicoprofilassi e patopsicologia. Non è un caso che recentemente sia stata ampliata la formazione degli psicologi con specializzazione nel campo della psicologia clinica (dal greco klinike - richiedere l'influenza medica). B.D. Karvasarsky osserva che recentemente sono stati creati dipartimenti di psicologia clinica non solo nel sistema di educazione psicologica, ma anche nelle università di medicina.
I servizi psicologici nel sistema sanitario sono attualmente solo in fase di organizzazione, poiché non è stato sviluppato il quadro legislativo appropriato. Nelle istituzioni mediche, nonostante l’enorme bisogno di specialisti psicologici, non esiste un livello di personale corrispondente e non sono stati creati posti di lavoro per gli psicologi. Pertanto, attualmente, gli psicologi lavorano principalmente in istituzioni sanitarie grandi e ben finanziate (Centro panrusso di cardiologia, Istituto panrusso di endocrinologia, Centro oncologico di Mosca), nonché negli ospedali psichiatrici (psicologi clinici, patopsicologi). Attualmente il sistema sanitario impiega circa 1.000 psicologi, anche se il loro fabbisogno è stimato in 20-40mila persone.
La funzione principale di uno psicologo in un istituto medico è liberare il personale medico da compiti insoliti per lui, aumentare il tempo direttamente dedicato al trattamento dei pazienti e alla fornitura di cure mediche.
Le principali aree di lavoro di uno psicologo nel sistema sanitario:
1. Assistenza nella diagnosi di malattie mentali, terapia ausiliaria e trattamento di pazienti mentali con mezzi non farmacologici (cliniche e ospedali psichiatrici).
2. Assistenza nella diagnosi di disturbi neuropsicologici in vari infortuni, incidenti, avvelenamenti acuti e alcune malattie (cliniche chirurgiche, ospedali).
3. Tutela della maternità e dell'infanzia. Aiuto psicologico durante la gravidanza e il parto, nel periodo postpartum. Sostegno psicologico ai familiari in attesa della nascita di un bambino (ambulatori prenatali).
4. Assistenza e sostegno psicologico ai pazienti somatici (cliniche e ospedali).
5. Assistenza e sostegno psicologico alle vittime di disastri sanitari (situazioni estreme, incidenti, conflitti armati, terrorismo, catastrofi naturali, ecc.).
Si prevede di creare uffici medici e psicologici nelle cliniche generali, nelle cliniche pediatriche, nelle cliniche di trattamento psiconeurologico e farmacologico, negli ospedali, nei centri di assistenza medica di emergenza, nonché nei reparti speciali di riabilitazione medica e psicologica. Già oggi negli orfanotrofi, nei sanatori pediatrici, nelle cliniche pediatriche, nelle cliniche e negli ospedali, la posizione di un insegnante-psicologo è stata introdotta nell'elenco del personale docente.
Particolarmente positiva è l'esperienza del monitoraggio psicologico nelle cliniche e negli ospedali pediatrici. Così, in Francia, durante la permanenza del bambino in ospedale, dalle due alle quattro settimane, si effettuano un esame e una consulenza psicologica e si svolge un lavoro con la famiglia; i disturbi mentali e il ritardo mentale vengono rilevati a partire dall'infanzia. La diagnosi psicologica precoce è particolarmente importante, poiché i bambini piccoli sono, di regola, fuori dal controllo delle istituzioni educative e gli psicologi professionisti non lavorano con loro.
Il servizio psicologico si sta sviluppando attivamente in altri settori dell'economia nazionale: nella produzione, nell'industria, nel commercio, nelle organizzazioni finanziarie, ma attualmente le sue unità sono ancora piuttosto rare, non sono dotate di un quadro legislativo.
Il servizio psicologico opera nel sistema dei servizi di previdenza sociale nelle istituzioni governative per fornire sostegno psicologico ai cittadini disoccupati, ai disabili e agli anziani che ricevono il sostegno dello Stato.
La figura dello psicologo è stata introdotta nelle formazioni e nelle unità militari del Ministero della Difesa.
Il servizio psicologico degli istituti penitenziari correzionali lavora con l'obiettivo di fornire assistenza psicologica ai detenuti, conducendo psicodiagnostica per studiare le caratteristiche psicologiche e psicofisiologiche del lavoro psicocorrettivo individuale, di gruppo e individuale. Gli psicologi lavorano nei dipartimenti del sistema penale del Ministero della Giustizia e vengono creati centri speciali per la diagnostica psicologica delle commissioni mediche militari.
I servizi psicologici sono stati creati nelle istituzioni che lavorano con bambini e giovani nei settori della sanità, della cultura, della protezione sociale e in altri settori dell’economia. Gli psicologi dell'educazione fanno parte del personale docente di istituzioni come dormitori di imprese e organizzazioni, organizzazioni di manutenzione degli alloggi, complessi residenziali per giovani, cinema per bambini, teatri per giovani spettatori, teatri di marionette, istituzioni culturali ed educative e divisioni di imprese e organizzazioni che lavorano con bambini e adolescenti.
Le esigenze della pratica portano alla creazione di posti di lavoro sempre nuovi per gli psicologi nelle istituzioni in vari campi di attività, all'organizzazione di unità di servizio psicologico in una varietà di settori dell'economia nazionale.
Servizi psicologici nazionali in vari paesi, come notato da V.V. Rubtsov, nonostante la loro diversa struttura, risolve problemi simili.
Domande per l'autocontrollo e l'autopreparazione
Il servizio psicologico nel sistema educativo pubblico – storia della creazione e compiti principali.
Struttura e funzioni del centro di assistenza psicologica.
Compiti dei servizi psicologici nel sistema sanitario.
Indicazioni di lavoro dei servizi psicologici nel sistema sanitario.
Compiti per lavoro indipendente
1. Il servizio psicologico nel sistema educativo pubblico è rappresentato da:
2. Quali sono i compiti degli operatori dei servizi psicologici nel sistema sanitario.
CONFERMO:
[Titolo di lavoro]
_______________________________
_______________________________
[Nome dell'azienda]
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_______________________/[NOME E COGNOME.]/
"_____" _______________ 20___
DESCRIZIONE DEL LAVORO
Psicologo medico
1. Disposizioni generali
1.1. La presente descrizione del lavoro definisce e regola i poteri, le responsabilità funzionali e lavorative, i diritti e le responsabilità di uno psicologo medico [Nome dell'organizzazione al caso genitivo] (di seguito denominata Organizzazione medica).
1.2. Uno psicologo medico viene nominato e licenziato secondo la procedura stabilita dalla vigente legislazione sul lavoro per ordine del capo dell'organizzazione medica.
1.3. Uno psicologo medico appartiene alla categoria degli specialisti ed è subordinato a [nomi delle posizioni subordinate nel caso dativo].
1.4. Uno psicologo medico fa capo direttamente a [nome della posizione del supervisore immediato nel caso dativo] dell'Organizzazione medica.
1.5. Una persona che ha un'istruzione professionale superiore nella specialità “Psicologia clinica” senza presentare requisiti di esperienza lavorativa o un'istruzione professionale superiore (psicologica) e riqualificazione professionale nella specialità “Psicologia clinica” senza presentare requisiti di esperienza lavorativa è nominata alla posizione di uno psicologo medico.
1.6. Lo psicologo medico si occupa di:
- efficace esecuzione del lavoro assegnatogli;
- rispetto dei requisiti di prestazione, lavoro e disciplina tecnologica;
- la sicurezza dei documenti (informazioni) in sua custodia (di cui è venuto a conoscenza) contenenti (costituenti) il segreto commerciale dell'Organizzazione Medica.
1.7. Uno psicologo medico dovrebbe sapere:
- leggi e altri atti normativi Federazione Russa nel campo dell'assistenza sanitaria, dell'assistenza sanitaria mentale e delle garanzie dei diritti dei cittadini;
- Dichiarazione dei diritti umani e delle libertà;
- psicologia medica (neuropsicologia, patopsicologia, psicologia della personalità, psicologia generale e differenziale, psicologia dello sviluppo, psicoterapia, psicoigiene, psicodiagnostica, psicoprofilassi);
- metodi di consulenza psicologica;
- metodi di apprendimento attivo, formazione comunicativa socio-psicologica;
- metodi per diagnosticare e correggere lo sviluppo normale e anormale della personalità;
- psicologia del lavoro;
- deontologia;
- psicologia della comunicazione professionale;
- nozioni di base della legislazione del lavoro;
- normative interne sul lavoro;
- norme sulla protezione del lavoro e sulla sicurezza antincendio.
1.8. Uno psicologo medico nelle sue attività è guidato da:
- atti locali e documenti organizzativi e amministrativi dell'Organizzazione medica;
- normative interne sul lavoro;
- norme di tutela e sicurezza del lavoro, garantendo l'igiene industriale e la protezione antincendio;
- istruzioni, ordini, decisioni e istruzioni del supervisore immediato;
- questa descrizione del lavoro.
1.9. Durante il periodo di assenza temporanea di uno psicologo medico, i suoi compiti sono assegnati a [nome della posizione supplente].
2. Responsabilità lavorative
Lo psicologo medico è tenuto a svolgere le seguenti funzioni lavorative:
2.1. Esecuzione di lavori finalizzati al restauro salute mentale e correzione delle deviazioni nello sviluppo della personalità dei pazienti.
2.2. Identifica le condizioni che impediscono o complicano lo sviluppo armonioso della personalità del paziente.
2.3. Svolge lavori di psicoprofilassi, psicocorrezione, consulenza psicologica dei pazienti, a seguito dei quali fornisce assistenza ai pazienti e ai loro parenti nella risoluzione di problemi psicologici personali, professionali e quotidiani.
2.4. Conduce studi psicodiagnostici e osservazioni diagnostiche a lungo termine dei pazienti, concentrandosi su Attenzione speciale persone con fattori di rischio per disturbi mentali.
2.5. Insieme al medico curante, sviluppa programmi di sviluppo e psicocorrezione tenendo conto dei fattori individuali, di genere e di età dei pazienti.
2.6. Svolge attività di orientamento professionale per i pazienti, tenendo conto dei loro desideri, capacità e opportunità situazionali.
2.7. Svolge attività di formazione del personale medico in questioni di medicina, psicologia sociale e deontologia.
2.8. Valuta l’efficacia delle misure psicologiche, terapeutiche e preventive in corso in base allo stato di salute del paziente.
2.9. Svolge attività di educazione sanitaria tra i pazienti e i loro parenti per promuovere la salute e prevenire le malattie, promuovere immagine sana vita.
In caso di necessità ufficiale, uno psicologo medico può essere coinvolto nell'espletamento delle sue funzioni d'ufficio con orario straordinario, secondo le modalità previsto dalle disposizioni legislazione federale sul lavoro.
3. Diritti
Lo psicologo medico ha il diritto:
3.1. Impartire istruzioni e compiti ai dipendenti e ai servizi subordinati su una serie di questioni incluse nelle sue responsabilità funzionali.
3.2. Monitorare l'attuazione delle attività di produzione, il completamento tempestivo dei singoli ordini e delle attività da parte dei servizi a lui subordinati.
3.3. Richiedere e ricevere i materiali e i documenti necessari relativi alle attività dello psicologo medico e dei suoi servizi e dipartimenti subordinati.
3.4. Interagire con altre imprese, organizzazioni e istituzioni sulla produzione e altre questioni di competenza di uno psicologo medico.
3.5. Firma e gira i documenti di tua competenza.
3.6. Presentare proposte sulla nomina, trasferimento e licenziamento dei dipendenti dei dipartimenti subordinati all'esame del capo dell'Organizzazione medica; proposte per incoraggiarli o per imporre loro sanzioni.
3.7. Esercitare gli altri diritti stabiliti Codice del Lavoro RF e altri atti legislativi della RF.
4. Responsabilità e valutazione delle prestazioni
4.1. Uno psicologo medico ha compiti amministrativi, disciplinari e materiali (e in in alcuni casi previsto dalla legislazione della Federazione Russa - e responsabilità penale per:
4.1.1. Mancata esecuzione o esecuzione impropria delle istruzioni ufficiali del supervisore immediato.
4.1.2. Inadempimento o esecuzione impropria delle proprie funzioni lavorative e dei compiti assegnati.
4.1.3. Uso illegale dei poteri ufficiali concessi, nonché il loro utilizzo per scopi personali.
4.1.4. Informazioni inesatte sullo stato del lavoro assegnatogli.
4.1.5. Mancata adozione di misure per reprimere le violazioni identificate delle norme di sicurezza, della sicurezza antincendio e di altre norme che rappresentano una minaccia per le attività dell'impresa e dei suoi dipendenti.
4.1.6. Mancata garanzia del rispetto della disciplina del lavoro.
4.2. La valutazione del lavoro di uno psicologo medico viene effettuata:
4.2.1. Dal supervisore immediato - regolarmente, nel corso dello svolgimento quotidiano delle sue funzioni lavorative da parte del dipendente.
4.2.2. La commissione di certificazione dell'impresa - periodicamente, ma almeno una volta ogni due anni, sulla base dei risultati documentati del lavoro per il periodo di valutazione.
4.3. Il criterio principale per valutare il lavoro di uno psicologo medico è la qualità, completezza e tempestività del suo svolgimento dei compiti previsti dalle presenti istruzioni.
5. Condizioni di lavoro
5.1. L'orario di lavoro di uno psicologo medico è determinato in conformità con le norme interne sul lavoro stabilite nell'Organizzazione medica.
6. Diritto di firma
6.1. Per garantire le sue attività, uno psicologo medico ha il diritto di firmare documenti organizzativi e amministrativi su questioni di sua competenza secondo la presente descrizione del lavoro.
Ho letto le istruzioni ___________/___________/ “____” _______ 20__
1. Questa descrizione del lavoro definisce i doveri lavorativi, i diritti e le responsabilità di uno psicologo clinico.
2. Per la posizione di psicologo medico viene nominata una persona con un'istruzione psicologica superiore e un'istruzione aggiuntiva (specializzazione) in psicologia clinica.
3. Uno psicologo clinico deve conoscere le basi della legislazione russa in materia sanitaria; documenti normativi che regolano le attività delle istituzioni sanitarie, la fornitura di assistenza psichiatrica e le garanzie dei diritti dei cittadini; Dichiarazione dei diritti umani e delle libertà; psicologia medica (neuropsicologia, patopsicologia), psicologia della personalità, psicologia generale e differenziale, psicologia dello sviluppo, psicoterapia, igiene mentale, psicodiagnostica, psicoprofilassi, consulenza psicologica; metodi di apprendimento attivo, formazione comunicativa socio-psicologica; metodi per diagnosticare e correggere lo sviluppo normale e anormale della personalità; psicologia del lavoro; nozioni di base della legislazione del lavoro; normative interne sul lavoro; norme e regolamenti in materia di tutela del lavoro, sicurezza, igiene industriale e protezione antincendio.
4. Uno psicologo clinico viene nominato e licenziato per ordine del capo di un istituto sanitario in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa.
5. Uno psicologo clinico riferisce direttamente al capo di un istituto sanitario o al suo vice.
II. Responsabilità lavorative
Svolge attività volte a ripristinare la salute mentale
Svolge attività di psicoprofilassi, psicocorrezione,
Insieme al medico curante, sviluppa lo sviluppo e
Svolge attività di formazione del personale medico sulle problematiche
Esegue in modo qualificato e tempestivo ordini, istruzioni e istruzioni da parte della direzione dell'istituto, nonché atti giuridici regolamentari relativi alle sue attività professionali. Conforme alle normative interne, alle norme antincendio e di sicurezza, alle norme sanitarie ed epidemiologiche.
Adotta tempestivamente le misure, compresa la notifica tempestiva
Migliora sistematicamente le sue capacità.
Lo psicologo clinico ha il diritto:
1. stabilire autonomamente una diagnosi ed effettuare il trattamento nella specialità; partecipare alla determinazione delle tattiche di gestione del paziente in conformità con le regole e gli standard stabiliti; coinvolgere, se necessario, medici di altre specialità per consultazioni, esami e cure dei pazienti;
2. presentare proposte alla direzione dell'istituto per migliorare il processo diagnostico e terapeutico, incl. migliorare il lavoro dei servizi paraclinici e amministrativi, le questioni di organizzazione e le condizioni del loro lavoro;
3. controllare il lavoro dei dipendenti subordinati (se presenti), impartire loro ordini nell'ambito dei loro doveri ufficiali e richiederne la rigorosa esecuzione, proporre alla direzione dell'istituto il loro incoraggiamento o l'imposizione di sanzioni;
4. richiedere, ricevere e utilizzare materiale informativo e documenti normativi necessari per lo svolgimento dei propri compiti d'ufficio;
5. partecipare a conferenze e incontri scientifici e pratici in cui vengono discusse questioni relative al suo lavoro;
6. sottoporsi alla certificazione secondo le modalità prescritte con diritto di ricevere la categoria di qualificazione adeguata;
7. migliorare le proprie qualifiche attraverso corsi di formazione avanzata almeno una volta ogni 5 anni.
Uno psicologo clinico gode di tutti i diritti del lavoro in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa.
IV. Responsabilità
Lo psicologo clinico si occupa di:
1. attuazione tempestiva e di alta qualità dei compiti ufficiali a lui assegnati;
2. organizzazione del proprio lavoro, esecuzione tempestiva e qualificata di ordini, istruzioni e istruzioni della direzione, regolamenti sulle proprie attività;
3. rispetto dei regolamenti interni, delle norme antincendio e di sicurezza;
4. esecuzione tempestiva e di alta qualità della documentazione medica e di altra documentazione ufficiale prevista dagli attuali documenti normativi;
5. fornitura di informazioni statistiche e di altro tipo sulle proprie attività secondo le modalità prescritte;
6. garantire il rispetto della disciplina esecutiva e dell'adempimento dei compiti d'ufficio da parte dei dipendenti a lui subordinati (se presenti);
7. adottare tempestivamente misure, inclusa l'informazione tempestiva alla direzione, per eliminare le violazioni delle norme di sicurezza, antincendio e sanitarie che rappresentano una minaccia per le attività di un'istituzione sanitaria, dei suoi dipendenti, pazienti e visitatori.
Per violazione della disciplina del lavoro, degli atti legislativi e regolamentari, lo psicologo medico può essere sottoposto a responsabilità disciplinare, materiale, amministrativa e penale ai sensi della normativa vigente, a seconda della gravità del reato.
VII.Competenze
In grado di identificare e analizzare le informazioni sui bisogni del paziente e del personale medico utilizzando interviste, metodo anamnestico e altri metodi clinico-psicologici (ideografici)
Possiede le competenze per pianificare uno studio psicodiagnostico, tenendo conto delle caratteristiche nosologiche, sindromiche, socio-demografiche, culturali e psicologiche individuali.
Piena competenza in vari metodi di diagnostica psicologica delle funzioni mentali, delle condizioni, dei tratti della personalità e dell'intelligenza, nonché dei problemi psicologici, dei conflitti, del livello e dei metodi di adattamento, delle risorse personali e delle relazioni interpersonali, ecc.
In grado di condurre autonomamente ricerche psicodiagnostiche in conformità con gli obiettivi di ricerca e le norme etiche e deontologiche, elaborare e analizzare i dati ottenuti (incluso l'uso della tecnologia informatica) e interpretare i risultati dello studio.
In grado di formulare una conclusione psicologica strutturata dettagliata che soddisfi gli obiettivi dello studio nel contesto della teoria psicologica. Ha le competenze per fornire feedback- fornire al paziente (cliente) e al personale medico (cliente dei servizi) informazioni sui risultati diagnostici. In grado di formulare raccomandazioni.
Possiede conoscenza necessaria sulle principali direzioni degli interventi clinici e psicologici (psicoterapia e consulenza psicologica) e sulla loro validità teorica.
In grado di identificare e analizzare le informazioni necessarie per determinare gli obiettivi dell'intervento psicologico.
Possiede le capacità di consultare il personale medico (o dipendenti di altre istituzioni) sull'interazione con i pazienti (clienti), creando l'atmosfera psicologica e l'ambiente terapeutico necessari.
Assistenza psicologica al personale dell'OSU
Il personale dell'OSU è oggetto dell'attività professionale di uno psicologo clinico. Le difficoltà nel servire i malati di cancro nella fase terminale sono determinate da una serie di fattori che traumatizzano la psiche del personale stesso.
La cosa più traumatica per il personale è l'incontro costante con la morte e la partecipazione psicologica ad essa.
Le specificità del lavoro di uno psicologo clinico sono complicate dal fatto che il personale non può prendere le distanze dai pazienti. Le situazioni di morte possono essere così drammatiche da coinvolgere quasi automaticamente l’intero staff. L'identificazione, l'identificazione con i pazienti e le loro esperienze fa sorgere maggiori esigenze sul potenziale di resistenza e, più precisamente, sulla spiritualità di tutti coloro che lavorano con i pazienti morenti. Uno psicologo clinico lavora con il personale per garantire che i pazienti e i loro parenti siano adeguatamente informati sulle condizioni del paziente.
I fattori della sterlina influenzano costantemente il personale. Più probabilmente che in altre cliniche, qui si osserva la sindrome del "burnout": il fenomeno dell'aumento della nevrosi, lo sviluppo di malattie psicosomatiche, come l'ulcera peptica, le malattie del cuore e degli organi interni.
Tra il personale, in termini di cambiamenti mentali, si registrano aumento della stanchezza, sintomi nevrastenici con irritabilità, sbalzi d'umore e ossessioni cancrofobiche.
Morte di pazienti giovani. L'esperienza di questo fenomeno da parte degli operatori è spesso associata al fenomeno del transfert. Il personale trasferisce la morte su se stesso, immaginando la propria fine per le stesse ragioni. A questo proposito, oltre alla psicoterapia, è necessario, prima di tutto, dare riposo a una persona saturata di esperienze negative, dargli l'opportunità di passare a un'altra situazione, di cambiare l'ambiente.
La psicoterapia per il personale medico è particolarmente difficile e richiede molto più tempo e impegno, poiché lo psicologo clinico si trova ad affrontare una situazione in cui il medico e il paziente medico hanno quasi la stessa esperienza e coscienza.
Dal momento che si consiglia di utilizzare per il personale gli stessi metodi utilizzati per i pazienti stiamo parlando, prima di tutto, sull'alleviamento dello stress emotivo. I principi di influenza sono gli stessi, anche se i metodi vengono modificati in base alla differenza delle situazioni in cui si trovano il malato di cancro e i nostri colleghi.
È consigliabile includere i problemi del personale nella pratica delle conferenze mattutine. Tali discussioni creano formazione per il personale, ma il limite di tempo non consente di fermare completamente le reazioni emotive di tutti, tuttavia aiutano il personale a sentirsi unito e a condividere gli interessi di tutti con tutti.
Gli elementi della terapia teatrale non sono infruttuosi in relazione al personale. Cambiare la tua immagine di te stesso ti consente di sbarazzarti delle circostanze stressanti.
Un fattore importante nel “recupero” per il personale, così come per i pazienti, è l’arteterapia. Oltre alla gioia estetica che offre, la vera arte può alleviare la sofferenza immergendoti nel mondo dei valori spirituali più elevati: ti fa dimenticare l'amarezza del momento e passare a un'altra ondata. Ciò si riferisce alla possibilità da parte dei musei di aiutare l'OSU a condurre sessioni di arteterapia basate su mostre museali, in particolare opere di pittura. E le più preferite qui sono le immagini di natura e paesaggi.
È possibile utilizzare la musicoterapia. È necessario sia per i pazienti che per il personale. Le esperienze negative riducono lo spazio personale di una persona, rendendolo “angusto”; questo è un fenomeno psicologico ben noto. La musicoterapia aumenta lo spazio, lo “espande”. La preferenza dovrebbe essere data alla musica classica, sacra e popolare, poiché l'effetto sonoro della cosiddetta musica pop, al contrario, carica lo spazio e spesso provoca irritazione. La musica dal vivo è particolarmente efficace. La combinazione di musicoterapia speciale, focalizzata sul rilassamento, sebbene pensata per un gruppo, ma apparentemente indirizzata a tutti, dà l'effetto più positivo.
DESCRIZIONE DEL LAVORO
infermiere senior del reparto infermieristico
I. Parte generale
Alla posizione di infermiere senior viene nominata una persona con un'istruzione medica superiore nella specialità "Infermieristica", che ha padroneggiato il programma di formazione in conformità con le caratteristiche della qualifica e ha almeno tre anni di esperienza lavorativa pratica nel profilo del dipartimento .
Il caposala è nominato e licenziato dal primario dell'ospedale secondo la normativa vigente.
La caposala è direttamente subordinata alla caposala dell'ospedale e al capo del dipartimento.
La caposala organizza il suo lavoro in conformità con il Regolamento sul dipartimento di assistenza infermieristica e nel suo lavoro è guidata da documenti ufficiali sulla sezione del lavoro svolto, ordini e istruzioni di autorità e funzionari superiori e queste istruzioni.
Per la caposala gli ordini del primario e del medico del reparto sono obbligatori.
Gli ordini della caposala sono obbligatori per il personale medico medio e junior del dipartimento.
La caposala è la persona finanziariamente responsabile.
La caposala esercita i suoi compiti ed esercita i suoi diritti sulla base del costante rispetto dei comandamenti e delle disposizioni fondamentali del concetto di OSU; porta avanti un approccio olistico alla personalità del paziente e della sua famiglia, facilita non solo la sua condizione fisica e mentale, ma sostiene anche il potenziale sociale e spirituale.
Organizza il lavoro del personale infermieristico e medico junior e monitora lo svolgimento delle loro funzioni.
Assicura il corretto inserimento del personale paramedico e medico junior con assegnazione di ciascuno di essi a specifiche strutture di servizio, con successiva approvazione da parte del responsabile del dipartimento.
Fornisce le condizioni per il normale lavoro del medico, degli infermieri e dell'ordine generale nel dipartimento, monitora la disponibilità della documentazione medica.
Fornisce una sostituzione tempestiva agli infermieri e agli assistenti che non sono disponibili al lavoro.
Garantisce il rifornimento sistematico del reparto con strumenti medici, medicinali, articoli per la cura dei pazienti, la loro distribuzione e ne controlla l'utilizzo.
Garantisce la sicurezza delle proprietà e delle attrezzature mediche nel dipartimento e la riparazione tempestiva delle attrezzature.
Accompagnato dal direttore. reparto e coordinatore infermieristico durante i turni.
Monitora l'attuazione tempestiva e accurata degli ordini del medico da parte dell'infermiera effettuando controlli regolari nel dipartimento.
Monitora la qualità del trattamento sanitario dei pazienti appena ricoverati.
Fornisce organizzazione adeguata nutrire i pazienti, organizzare la distribuzione del cibo ai pazienti dall'unità di ristorazione.
Scrive fogli di porzione per la contabilità, compila informazioni sui movimenti dei pazienti, monitora la presentazione tempestiva delle cartelle cliniche dei pazienti dimessi, redige un programma di lavoro e fogli salariali per i dipendenti del dipartimento e mantiene un foglio di "Registrazione dell'utilizzo dell'orario di lavoro" per i dipendenti del reparto.
Monitora il rispetto da parte del personale infermieristico e medico junior delle normative interne sul lavoro e del rispetto delle misure antiepidemiche.
Garantisce e controlla rigorosamente il rispetto delle regole di asepsi e antisepsi da parte del personale del reparto, in particolare nella sala di trattamento, nel reparto lavanderia e ristorazione.
Monitora il rigoroso rispetto da parte del personale infermieristico e medico junior del dipartimento, dei pazienti e dei visitatori delle norme interne sul lavoro e del regime del dipartimento.
Monitora il corretto stato igienico-sanitario dei locali del dipartimento.
Garantisce la corretta conservazione e contabilità dei farmaci.
Controlla l'attuazione dei principi del regime medico e protettivo.
Sotto la guida del capo del dipartimento, sviluppa e monitora l'attuazione dei piani per la formazione avanzata del personale infermieristico e medico junior del dipartimento, conduce formazione pratica con infermieri e personale medico junior.
Monitora l'attuazione delle regole per il ricovero e il trasferimento in altri ospedali, la dimissione dei pazienti da parte del personale infermieristico e medico junior del dipartimento.
Prepara la documentazione medica per il paziente dimesso e, se necessario, fornisce al paziente un accompagnatore o un mezzo di trasporto.
Controlla la correttezza dell'anamnesi infermieristica.
Fornisce il controllo sui trasferimenti dei pazienti.
Migliora sistematicamente le qualifiche professionali.
Mantiene la necessaria documentazione contabile e di rendicontazione.
Partecipa ai lavori del Consiglio degli infermieri dell'ospedale e ai convegni scientifici e pratici per infermieri.
Redige un programma di ferie per i dipendenti del dipartimento per l'anno, lo sottopone per l'approvazione al capo del dipartimento e al primario.
Fornisce formazione psicologica al personale.
Esegue ordini una tantum.
L'infermiera senior del dipartimento ha il diritto:
Impartire ordini e istruzioni al personale infermieristico del dipartimento in base al livello delle loro competenze e qualifiche e monitorarne l'attuazione.
Richiedere che il personale infermieristico e i visitatori rispettino la routine quotidiana del dipartimento e le norme interne sul lavoro dell'ospedale.
Presentare proposte al capo del dipartimento sul collocamento razionale del personale medio e junior, a seconda delle qualifiche, dell'esperienza e dell'attitudine al lavoro.
Presentare proposte al capo del dipartimento su premi e penalità per il personale medico medio e junior.
Migliora le tue qualifiche professionali attraverso corsi di formazione avanzata secondo le modalità prescritte.
Ottieni le informazioni necessarie per svolgere i tuoi compiti.
Prendi decisioni di tua competenza.
Partecipare alle riunioni dell'ospedale e del dipartimento che discutono questioni rientranti nella sua area di responsabilità.
Presentare proposte al capo del dipartimento e al caposala per migliorare l'organizzazione del lavoro del dipartimento, nonché per migliorare l'organizzazione e le condizioni del loro lavoro e del lavoro del personale infermieristico.
È responsabile per l'inadempimento degli obblighi previsti dalle presenti istruzioni e dal regolamento interno del lavoro dell'ospedale, responsabilità finanziaria ai sensi della legislazione vigente.
V.Competenze
In grado di introdurre forme e metodi moderni di insegnamento secondario e
In grado di sviluppare strategie e attuare programmi per la formazione professionale continua e la formazione avanzata del personale medico medio e junior dell'istituzione.
In grado di introdurre nella pratica nuove forme organizzative e
Possiede la capacità di fornire gestione a middle e junior
In grado di sviluppare decisioni gestionali per migliorare
In grado di utilizzare approcci moderni alla valutazione della qualità
Competente nell'analizzare il lavoro dei professionisti medici secondari e junior
PREPARAZIONE PSICOLOGICA DEL PERSONALE MEDICO AL LAVORO CON I PAZIENTI DI CANCRO
L'assistenza psicologica al personale fornita dalla caposala è costituita da:
Lavoro educativo (durante le sessioni di formazione, i dipendenti dell'OSU padroneggiano le basi della conoscenza psicologica; durante le conversazioni individuali conoscono caratteristiche psicologiche pazienti specifici e le loro tattiche di gestione in questa fase);
Lavorare con rappresentanti di fedi religiose (molti dipendenti dell'OSU sono cristiani e usano la loro vita spirituale (andare in chiesa, leggere la Bibbia, pregare) come fonte di forza, speranza e amore);
Per prevenire lo sviluppo della sindrome del burnout e sostenere i dipendenti quando sono stanchi, è stato sviluppato un sistema che prevede ore di riposo per passare ad un altro tipo di attività;
Atteggiamento psicologico nei confronti del lavoro del personale paramedico e medico junior prima dell'inizio della giornata lavorativa;
Attuazione delle pratiche di vigilanza, vale a dire fornire assistenza al personale infermieristico e medico junior nella risoluzione di problemi professionali di natura psicologica.
DESCRIZIONE DEL LAVORO
Portiamo alla vostra attenzione un tipico esempio di descrizione del lavoro per uno psicologo medico, campione 2019/2020. dovrebbe includere le seguenti sezioni: posizione generale, responsabilità lavorative di uno psicologo medico, diritti di uno psicologo medico, responsabilità di uno psicologo medico.
Descrizione del lavoro psicologo medico appartiene alla sezione " Caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei lavoratori del settore sanitario".
La descrizione del lavoro di uno psicologo medico dovrebbe riflettere i seguenti punti:
Responsabilità lavorative di uno psicologo medico
1) Responsabilità lavorative. Svolge lavori volti a ripristinare la salute mentale e correggere le deviazioni nello sviluppo della personalità dei pazienti. Identifica le condizioni che impediscono o complicano lo sviluppo armonioso della personalità del paziente. Svolge lavori di psicoprofilassi, psicocorrezione, consulenza psicologica dei pazienti, a seguito dei quali fornisce assistenza ai pazienti e ai loro parenti nella risoluzione di problemi psicologici personali, professionali e quotidiani. Conduce studi psicodiagnostici e osservazioni diagnostiche a lungo termine dei pazienti, prestando particolare attenzione alle persone con fattori di rischio per disturbi mentali. Insieme al medico curante, sviluppa programmi di sviluppo e psicocorrezione tenendo conto dei fattori individuali, di genere e di età dei pazienti. Svolge attività di orientamento professionale per i pazienti, tenendo conto dei loro desideri, capacità e opportunità situazionali. Svolge attività di formazione del personale medico in questioni di medicina, psicologia sociale e deontologia. Valuta l’efficacia delle misure psicologiche, terapeutiche e preventive in corso in base allo stato di salute del paziente. Svolge attività di educazione sanitaria tra i pazienti e i loro parenti per promuovere la salute e prevenire le malattie, promuovere uno stile di vita sano.
Uno psicologo medico dovrebbe saperlo
2) Nello svolgimento delle sue funzioni, uno psicologo medico deve sapere: leggi e altri atti normativi della Federazione Russa nel campo dell'assistenza sanitaria, della fornitura di assistenza psichiatrica e delle garanzie dei diritti dei cittadini; Dichiarazione dei diritti umani e delle libertà; psicologia medica (neuropsicologia, patopsicologia, psicologia della personalità, psicologia generale e differenziale, psicologia dello sviluppo, psicoterapia, psicoigiene, psicodiagnostica, psicoprofilassi); metodi di consulenza psicologica; metodi di apprendimento attivo, formazione comunicativa socio-psicologica; metodi per diagnosticare e correggere lo sviluppo normale e anormale della personalità; psicologia del lavoro; deontologia; psicologia della comunicazione professionale; nozioni di base della legislazione del lavoro; normative interne sul lavoro; norme sulla protezione del lavoro e sulla sicurezza antincendio.
Requisiti per la qualifica di psicologo medico
3) Requisiti di qualificazione. Istruzione professionale superiore nella specialità "Psicologia clinica" senza presentare requisiti per l'esperienza lavorativa, o istruzione professionale superiore (psicologica) e riqualificazione professionale nella specialità "Psicologia clinica" senza presentare requisiti per l'esperienza lavorativa.
Descrizione del lavoro di uno psicologo medico - campione 2019/2020. Responsabilità lavorative dello psicologo medico, diritti dello psicologo medico, responsabilità dello psicologo medico.
