Biti vođa važna je vještina koja svom vlasniku može uvelike olakšati život, a na vodećim pozicijama bez ove kvalitete ne može se. Stoga, kada se prijavljujete za najviše pozicije, obrasci za prijavu sadrže pitanja za prepoznavanje liderskih kvaliteta; neke tvrtke koriste psihološki testovi. Ali čak i ako se ne prijavljujete za vodeće pozicije, razvijanje liderskih vještina neće škoditi. Test za određivanje liderskih kvaliteta pomoći će identificirati prednji dio nadolazećeg posla.

Test vodstva

Ova tehnika ima za cilj identificirati nečije liderske kvalitete i uključuje 50 pitanja na koja trebate odgovoriti samo s "da" ili "ne".

1. Jeste li često u centru pažnje?
2. Koliko ljudi oko vas ima viši službeni položaj od vas?
3. Ako ste na sastanku s ljudima koji su vam vršnjaci, osjećate li potrebu da ne govorite čak ni kada je to potrebno?
4. Jeste li kao dijete voljeli voditi igre svojih prijatelja?
5. Čini li vam veliko zadovoljstvo kada uvjerite protivnika?
6. Jesu li vas zvali?
7. Mislite li da je za najkorisnije stvari na svijetu zaslužna samo mala skupina izvanrednih ljudi?
8. Trebate li savjetnika koji će voditi vaše profesionalne aktivnosti?
9. Jeste li ikada izgubili hladnokrvnost u interakciji s ljudima?
10. Volite li osjećati da vas se ljudi oko vas boje?
11. Pokušavate li uvijek zauzeti središnje mjesto za stolom kako biste kontrolirali situaciju?
12. Mislite li da ostavljate impresivan dojam na ljude?
13. Smatrate li se sanjarom?
14. Gubite li se lako ako se drugi ne slažu s vama?
15. Jeste li se samoinicijativno bavili organizacijom sportskih, radnih grupa i timova?
16. Ako događaj koji ste organizirali propadne, biste li rado okrivili nekog drugog?
17. Smatrate li da bi pravi vođa, prije svega, trebao biti sposoban obavljati posao koji vodi i u njemu sudjelovati?
18. Volite li više raditi sa submisivnim ljudima?
19. Nastojite li izbjeći burne rasprave?
20. Jeste li kao dijete često osjećali prepotentnost od svog oca?
21. Znate li u raspravama na stručnu temu pridobiti one koji se s vama ne slažu?
22. Zamislite da ste se izgubili dok ste šetali s prijateljima šumom. Hoćete li prepustiti najsposobnijoj osobi među vama da donese odluku?
23. Slažete li se s poslovicom: “Bolje biti prvi u selu nego drugi u gradu”?
24. Osjećate li da imate utjecaja na druge?
25. Može li vas nepoduzimanje inicijative trajno obeshrabriti u tome?
26. Smatrate li istinskim vođom onoga tko pokazuje najveću kompetenciju?
27. Nastojite li uvijek cijeniti i razumjeti ljude?
28. Poštuješ li?
29. Biste li radije imali voditelja koji o svemu odlučuje sam, ne slušajući ničije mišljenje?
30. Smatrate li da je za instituciju u kojoj radite kolegijalni stil vođenja bolji od autoritarnog?
31. Osjećate li često da vas drugi iskorištavaju?
32. Odgovara li vam više karakteristika "Glasan glas, izražajne geste, nećete se previše truditi s riječima" nego "Miran, tih glas, suzdržan, ležeran, promišljen"?
33. Ako se na sastanku ne slažu s Vašim mišljenjem, ali Vam se čini jedino ispravnim, biste li radije šutjeli?
34. Podređujete li ponašanje drugih ljudi i svoje interese poslu koji obavljate?
35. Osjećate li tjeskobu ako vam je povjeren odgovoran i važan zadatak?
36. Biste li radije radili pod nadzorom dobar čovjek samostalan rad?
37. Slažete li se da za uspješan obiteljski život odluku treba donijeti jedan od supružnika?
38. Jeste li nešto kupili na temelju uvjerenja drugih ljudi, a ne iz vlastite potrebe?
39. Mislite li da su vaše organizacijske sposobnosti iznad prosjeka?
40. Obeshrabruju li vas teškoće?
41. Ukoravate li oštro ljude koji to zaslužuju?
42. Mislite li da vaš živčani sustav Može li izdržati životni stres?
43. Ako trebate reorganizirati svoju instituciju, hoćete li promjene provesti odmah?
44. Hoćete li po potrebi moći prekinuti pretjerano brbljavog sugovornika?
45. Slažete li se da za sreću morate živjeti tiho?
46. Vjerujete li da je svaka osoba dužna učiniti nešto izvanredno?
47. Biste li radije postali umjetnik (skladatelj, znanstvenik, pjesnik) nego voditelj tima?
48. Slušate li više moćnu i svečanu glazbu nego lirsku i tihu glazbu?
49. Osjećate li se nervozno zbog važnog sastanka?
50. Susrećete li često ljude jače volje od vas?

Nakon što je test vodstva završen, vrijeme je za početak bodovanja. Dajte si jedan bod za pozitivne odgovore na pitanja označena brojevima: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43 , 46, 48. Također dajte jedan bod odgovorima „ne“ na pitanja: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, 30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50. Ne dodijeljujte bodove za odgovore koji se ne podudaraju. Izračunajte svoje ukupne bodove i pogledajte kako se ocjenjuju vaše vještine vođenja.

1. Manje od 25 bodova: kvalitete vodstva su slabe i treba ih razvijati.
2. Od 25 do 35 bodova: vještine vođenja su srednje razvijene, ova razina je dovoljna za srednje menadžere.
3. Od 36 do 40 bodova: kvalitete vodstva su dobro razvijene, vi ste idealan vrhunski menadžer.
4. Više od 40 bodova: Vi ste nedvojbeni vođa, skloni diktaturi. Možda je vrijeme da se nešto promijeni.

Ako je dijagnoza liderskih kvaliteta pokazala njihov nedostatak, nemojte se uzrujavati, po želji se mogu razviti.

Zbirka „Testovi u dječjoj organizaciji. Testovi za lidera"

“ZLATNO PRAVILO” SAMOTESTIRANJA: konačne rezultate bilo kojeg testa treba tretirati MAKSIMALNO KRITIČNO

KAKO RADITI S TESTOVIMA?

Svi testovi u ovoj knjizi opisani su prema jednoj shemi - redoslijedom kojim biste ih trebali raditi. Nakon kratkog uvoda i uputa za polaganje testa slijede pitanja na koja morate odgovoriti. Zatim se točno objašnjava kako se izračunavaju dobiveni rezultati, daje se tzv. „ključ“ s kojim treba usporediti svoje odgovore i zbrojiti bodove koje ste osvojili. Na kraju opisa testa možete pročitati psihološku dijagnozu i preporuke psihologa.

Ako želite dobiti prilično istinite informacije o sebi, radite "po svim pravilima"!

Pravilo 1. Nemojte žuriti da pogledate kraj testa - ključ za odgovor. Zašto se iskušavati? Budite svjesni fenomena “društvene poželjnosti”!

Pravilo 2. Pažljivo pročitajte upute. Kada odgovarate na ispitna pitanja, pokušajte što točnije razumjeti njihovo značenje.

Pravilo 3. Budite iskreni! Uostalom, nitko osim vas neće znati za rezultate samotestiranja. Zašto se zavaravati? Ne zaboravite na psihološke "zamke" i "trikove" naše svijesti. I opet – sjetite se fenomena “društvene poželjnosti”!

Pravilo 4. Kada se upoznate sa svojom psihološkom dijagnozom, odnosite se prema njoj u skladu sa zlatnim pravilom samotestiranja: konačne rezultate bilo kojeg testa treba tretirati što kritičnije! I to u mnogim slučajevima - čak i uz pozamašnu dozu humora. Ako su rezultati "dobri", nemojte postati euforični; ako su rezultati "loši", nemojte postati malodušni.

Pravilo 5. Da biste se kontrolirali, zamolite voljenu osobu koja vas dobro poznaje da vam odgovori na testna pitanja.

Samoprocjena vodstva

Svrha. Ovaj brzi test omogućuje određivanje trenutne razine vodstva u zajedničkim aktivnostima.

upute. Pažljivo pročitajte svaku od deset tvrdnji i u obliku slova odaberite odgovor koji vam najviše odgovara. Prilikom rada s upitnikom imajte na umu da nema loših i dobrih odgovora. Važan faktor je da u svojim odgovorima morate težiti objektivnosti i pisati odgovor koji vam prvi padne na pamet.

Upitnik

1. Što ti je važnije u igri?

A. Pobjeda. B. Zabava.

2. Što preferirate u općenitom razgovoru?

A. Pokaži inicijativu, ponudi nešto. B. Slušajte i kritizirajte ono što drugi nude.

3. Jeste li sposobni podnijeti kritiku, ne uplitati se u privatne prepirke i ne opravdavati se?

O. Da. B. br.

4. Voliš li kad te hvale u javnosti?

O. Da. B. br.

5. Branite li svoje mišljenje ako su okolnosti (većinski stav) protiv vas?

A.Da. B. br.

6. U poduzeću, u općim poslovima, uvijek se ponašate kao vođa, smislite nešto što je drugima zanimljivo?

A.Da. B. br

7. Znate li kako sakriti svoje raspoloženje od drugih?

O. Da. B. br.

8. Uvijek odmah i rezignirano činiš ono što ti kažu stariji?

A. Ne B.Da

9. Uspijevate li u razgovoru ili raspravi uvjeriti i privući na svoju stranu one koji se prije nisu slagali s Vama?

O. Da. B. br.

10. Volite li poučavati (poučavati, educirati, podučavati, savjetovati) druge?

O. Da. B. br.

Obrada i interpretacija podataka

Izbrojite ukupan broj odgovora "A" i "B". Visoka razina vodstva A = 7-10 bodova. Prosječna razina vodstva A = 4-6 bodova. Niska razina vodstvo A = 1 -3 boda. Prevladavanje odgovora "B" ukazuje na vrlo nisko ili destruktivno vodstvo.

Dijagnostika liderskih sposobnosti

upute. Ponuđeno vam je 50 tvrdnji na koje morate odgovoriti s "da" ili "ne". Ne postoji prosječna vrijednost za odgovore. Ne razmišljajte predugo o svojim izjavama. Ako ste u nedoumici, ipak označite “+” ili “-” (“a” ili “b”) u korist alternativnog odgovora kojem ste najskloniji.

Testni upitnik:

1. Jeste li često u centru pažnje drugih?

A) da; b) ne.

2. Mislite li da mnogi ljudi oko vas zauzimaju viši položaj u službi od vas?

A) da; b) ne.

3. Kada ste na sastanku ljudi koji su Vam ravni po službenoj dužnosti, osjećate li želju da ne izrazite svoje mišljenje, čak i kada je to potrebno?

A) da; b) ne.

4. Kad ste bili dijete, jeste li voljeli biti vođa među svojim vršnjacima?

A) da; b) ne.

5. Doživljavate li zadovoljstvo kada nekoga uspijete uvjeriti u nešto?

A) da; b) ne.

6. Jesu li vas ikada nazvali neodlučnom osobom?

A) da; b) ne.

7. Slažete li se s izjavom: “Sve najkorisnije stvari na svijetu rezultat su djelovanja malog broja izvanrednih ljudi”?

A) da; b) ne.

8. Osjećate li hitnu potrebu za savjetnikom koji bi mogao voditi vaše profesionalne aktivnosti?

A) da; b) ne.

9. Jeste li ponekad izgubili hladnokrvnost u razgovoru s ljudima?

A) da; b) ne.

10. Čini li Vam zadovoljstvo vidjeti da Vas se drugi boje?

A) da; b) ne.

11. Nastojite li zauzeti mjesto za stolom (na sastanku, u društvu i sl.) koje bi vam omogućilo da budete u centru pažnje i kontrolirate situaciju?

A) da; b) ne.

12. Mislite li da ostavljate impresivan (impresivan) dojam na ljude?

A) da; b) ne.

13. Smatrate li se sanjarom?

A) da; b) ne.

14. Jeste li zbunjeni ako se ljudi oko vas ne slažu s vama?

A) da; b) ne.

15. Jeste li ikada samoinicijativno sudjelovali u organiziranju radnih, sportskih i drugih kolektiva i skupina?

A) da; b) ne.

16. Ako ono što ste planirali nije dalo očekivane rezultate, tada:

A) bit će vam drago ako odgovornost za ovu stvar bude dodijeljena nekom drugom; b) preuzeti odgovornost i sami dovesti stvar do kraja.

17. Koje od ova dva mišljenja Vam je bliže?

A) pravi vođa mora sam obavljati posao koji vodi i osobno u njemu sudjelovati; b) pravi vođa bi trebao biti samo u stanju voditi druge, a ne nužno sam obavljati posao.

18. S kim radije radiš?

A) s podložnim ljudima; b) kod neovisnih i neovisnih ljudi.

19. Nastojite li izbjeći žestoke rasprave?

A) da; b) ne.

20. Kad ste bili dijete, jeste li se često susretali s očevim autoritetom?

A) da; b) ne.

21. Znate li u razgovoru na stručnu temu pridobiti na svoju stranu one koji se prije nisu slagali s Vama?

A) da; b) ne.

22. Zamislite ovu scenu: dok šetate s prijateljima kroz šumu, izgubite put. Bliži se večer i treba donijeti odluku. Što ćeš učiniti?

A) prepustite donošenje odluka najsposobnijima od vas; b) jednostavno nećete učiniti ništa, računajući na druge.

23. Postoji poslovica: “Bolje biti prvi u selu nego zadnji u gradu.” Je li pravedna?

A) da; b) ne.

24. Smatrate li se osobom koja utječe na druge?

A) da; b) ne.

25. Može li neuspjeh u preuzimanju inicijative uzrokovati da to više nikada ne učinite?

A) da; b) ne.

26. Tko je, s Vaše točke gledišta, pravi vođa?

A) najkompetentnija osoba; b) onaj s najjačim karakterom.

27. Nastojite li uvijek razumjeti i cijeniti ljude?

A) da; b) ne.

28. Poštuješ li disciplinu?

A) da; b) ne.

29. Kojeg od sljedeća dva voditelja preferirate?

A) onaj koji sam o svemu odlučuje; b) onaj koji se uvijek savjetuje i sluša mišljenja drugih.

30. Koji je od sljedećih stilova vođenja po vašem mišljenju najbolji za vrstu institucije u kojoj radite?

31. Imate li često dojam da vas drugi iskorištavaju?

A) da; b) ne.

32. Koji od sljedećih portreta Vam je najsličniji?

33. Kako ćete se ponašati na sastancima i konferencijama ako svoje mišljenje smatrate jedinim ispravnim, a drugi se s Vama ne slažu?

A) šutjeti; b) branit ćeš svoje mišljenje.

34. Podređujete li svoje interese i ponašanje drugih ljudi poslu kojim se bavite?

A) da; b) ne.

35. Osjećate li se tjeskobno ako vam se da odgovornost za nešto važno?

A) da; b) ne.

36. Što biste radije?

A) raditi pod vodstvom dobre osobe; b) raditi samostalno, bez rukovoditelja.

37. Što mislite o izjavi: “Da bi obiteljski život bilo dobro, je li potrebno da jedan od supružnika odlučuje u obitelji?

A) slažem se; b) ne slažu se.

38. Jeste li ikada kupili nešto pod utjecajem mišljenja drugih ljudi, a ne na temelju vlastitih potreba?

A) da; b) ne.

39. Smatrate li svoje organizacijske sposobnosti dobrima?

A) da; b) ne.

40. Kako se ponašate kada ste suočeni s poteškoćama?

A) odustati; b) postoji snažna želja da ih se prevlada.

41. Zamjerate li ljudima ako to zaslužuju?

A) da; b) ne.

42. Mislite li da je vaš živčani sustav u stanju izdržati stresove života?

A) da; b) ne.

43. Što ćete učiniti ako se od vas zatraži da reorganizirate svoju instituciju ili organizaciju?

A) Odmah ću uvesti potrebne promjene; b) Neću žuriti i prvo sve dobro razmisliti.

44. Hoćete li moći prekinuti pretjerano pričljivog sugovornika ako je potrebno?

A) da; b) ne.

45. Slažete li se s tvrdnjom: “Da bi bio sretan, moraš živjeti neprimjećen”?

A) da; b) ne.

46. ​​​​Mislite li da bi svaka osoba trebala učiniti nešto izvanredno?

A) da; b) ne.

47. Što bi radije bio?

A) umjetnik, pjesnik, skladatelj, znanstvenik; b) izvanredan vođa, politička figura.

48. Kakvu glazbu najradije slušaš?

A) snažan i svečan; b) tiha i lirska.

49. Osjećate li se nervozno kada čekate da upoznate važne i poznate osobe?

A) da; b) ne.

50. Jeste li često susretali ljude jače volje od vaše?

A) da; b) ne.

Evaluacija rezultata ispitivanja

Ukupni bodovi za vaše odgovore izračunavaju se pomoću ključa upitnika.

Ključ upitnika

1a, 2a, 36, 4a, 5a, 66, 7a, 86, 9b, 10a, 11 a, 12a, 136, 146, 15a, 166, 17a, 186, 196, 20a, 21 a, 22a, 23a, 24a, 256, 26a, 276, 28a, 296, 306, 31a, 32a, 336, 34a, 356, 366, 37a, 386, 39a, 406, 41a, 42a, 43a, 44a, 456, 46a, 476, 48a, 496 , 506.

Za svaki odgovor koji odgovara ključnom odgovoru ispitanik dobiva jedan bod, u protivnom - 0 bodova.

Procjena vodstva

Ako je ukupan rezultat manji od 25, tada su kvalitete lidera slabo izražene. Ako je zbroj bodova u rasponu od 26 do 35, tada se kvalitete lidera izražavaju kao prosječne. Ako je zbroj bodova bio od 36 do 40, tada su liderske kvalitete snažno izražene. Ako je zbroj bodova veći od 40, onda je ova osoba kao vođa sklona diktaturi.

Tumačenje

Sposobnost osobe da bude vođa uvelike ovisi o razvoju organizacijskih i komunikacijskih vještina. Koje karakterne osobine ličnosti treba imati pravi vođa? Takvi znakovi, kako su primijetili E. Zharikov i E. Krushelnitski, mogu uključivati ​​sljedeće manifestacije:

• Snažne volje; sposobni savladati prepreke na putu do cilja.
• Uporan; zna kako razumno riskirati.
• Pacijent; spreman dugo i kvalitetno raditi monoton, nezanimljiv posao.
• Proaktivan je i radije radi bez sitnog nadzora. Neovisna.
• Psihički je stabilan i ne da se ponijeti nerealnim prijedlozima.
• Dobro se prilagođava novim uvjetima i zahtjevima.
• Samokritičan, trezveno procjenjuje ne samo svoje uspjehe, već i neuspjehe.
• Zahtjevan prema sebi i drugima, zna tražiti izvješća o dodijeljenom poslu.
• Kritičan, sposoban vidjeti slabosti u primamljivim ponudama.
• Pouzdan, drži riječ, na njega se možete osloniti.
• Izdržljiv, može raditi čak iu uvjetima preopterećenja.
• Spreman za novo, sklon rješavanju nekonvencionalnih problema originalnim metodama.
• Otporan na stres, ne gubi pribranost i učinkovitost u ekstremnim situacijama.
• Optimističan, poteškoće tretira kao neizbježne i savladive prepreke.
• Odlučan, sposoban samostalno i pravodobno donositi odluke i preuzimati odgovornost u kritičnim situacijama.
• Sposoban promijeniti stil ponašanja ovisno o uvjetima, može i zahtijevati i poticati.

Prikazana metodologija omogućuje procjenu sposobnosti osobe da bude vođa.

TESTIRAJ "SVOJ KARAKTER"

Na pitanja odgovorite s "da" ili "ne".

1. Poštuješ li prijateljstvo?
2. Privlači li vas nešto novo?
3. Više volite staru odjeću nego novu?
4. Jeste li kao dijete više od tri puta mijenjali zanimanje za koje ćete se odlučiti?
5. Gubite li samopouzdanje kada ste suočeni s teškim zadatkom?
6. Skupljaš li išta?
7. Događa li se često da glumite sreću bez razloga?
8. Često mijenjate svoje planove u zadnji čas?

Dajte sebi 1 bod za odgovor "da" na pitanja 1, 2, 6. Isti iznos za odgovor "ne" na pitanja 3, 4, 5, 7, 8.

Sada prebrojite bodove i pogledajte rezultate testa.

PREKO 6 BODOVA.

Vi ste uravnotežena osoba. Imate lagan karakter.

OD 3 DO 6 BODOVA.

Vaš karakter se ne može nazvati lakim. Vaš dobro raspoloženje može brzo postati loše.

MANJE OD 3 BODOVA.

Zašto ne vjeruješ u svoju snagu? Moramo više vjerovati ljudima!

Ekspresna dijagnostika organizacijskih sposobnosti

Svrha. Predložena metodologija omogućuje dublje razumijevanje strukture organizacijskih sposobnosti i ujedno utvrđivanje razine njihove osposobljenosti.

upute. Evo 20 pitanja koja zahtijevaju jasan odgovor "da" ili "ne". U obrascu za odgovore pored broja pitanja upišite odgovor koji Vama odgovara.

Upitnik

1. Uspijevate li često uvjeriti prijatelje ili kolege na svoje stajalište?
2. Nalazite li se često u situacijama u kojima se teško odlučite što učiniti?
3. Uživate li u društvenom radu?
4. Odustajete li inače lako od svojih planova i namjera?
5. Volite li izmišljati ili organizirati igre, natjecanja i zabavu s drugima?
6. Odgađate li često za sutra ono što možete učiniti danas?
7. Želite li obično da se drugi ponašaju u skladu s vašim mišljenjem ili savjetom?
8. Je li istina da se rijetko sukobljavate s prijateljima ako krše svoje obveze?
9. Preuzimate li često inicijativu u donošenju odluka u svojoj okolini?
10. Je li istina da vas nova sredina ili nove okolnosti mogu na prvu izbaciti iz uobičajene kolotečine?
11. Osjećate li se obično frustrirano kada nešto što planirate ne uspije?
12. Ljuti li vas kada morate biti posrednik ili savjetnik?
13. Jeste li obično aktivni na sastancima?
14. Je li istina da pokušavate izbjeći situacije u kojima morate dokazati da ste u pravu?
15. Nerviraju li vas naredbe i zahtjevi?
16. Je li istina da u pravilu nastojite popustiti pred prijateljima?
17. Sudjelujete li inače rado u organizaciji praznika i proslava?
18. Ljuti li vas kad ljudi kasne?
19. Pitaju li vas često za savjet ili pomoć?
20. Uspijevate li uopće živjeti po principu “daš riječ – održiš je”?

Obrada i interpretacija rezultata

Analiza rezultata počinje usporedbom dobivenih odgovora s ključem u nastavku.

"da": 1,3,5,7,9,11, 13,17, 18, 19,20. "ne": 2, 4, 6, 8, 10, 12, 14, 15, 16.

Kriteriji za zaključke:

Do 40% - niska razina organizacijskih sposobnosti; 40-70% - prosjek; Preko 70% - visoko.

TEST "TKO SI TI?"

Od oblika odaberite onaj koji vam se najviše sviđa: krug, kvadrat, pravokutnik, cik-cak, trokut.

Karakteristike tipova osobnosti

"KVADRAT"

Odlikuje ga marljivost, marljivost, strpljivost, metodičnost i točnost. Obično visokokvalificirani stručnjak u svom području. Pri percipiranju informacija usmjeren je na pojedinosti i detalje, na brojke i činjenice. Snaga- mentalna analiza. Nikada ne pogađa rezultat, već ga izračunava. Pritom djeluje vrlo logično i dosljedno. Prilikom donošenja odluke detaljno razmatra mogućnosti. Ozbiljan, praktičan i ekonomičan. Preferira život koji je isplaniran i uređen do krajnjih granica. Sve treba biti na svom mjestu, sve se treba događati u svoje vrijeme", to je "kvadrat" ideja reda. On se strogo pridržava svih pravila i uputa.Često, zbog prevelike strasti za analiziranjem svih detalja problema, sporo donosi odluke. Ne voli riskirati. Ali sve svoje odluke provodi temeljito i točno. Ponekad ga karakterizira pretjerana pedantnost i racionalnost. U komunikaciji izbjegava situacije povezane s nasilnim manifestacijama emocija. Suhoća i hladnoća ometaju brzo uspostavljanje osobnih kontakata. Izgled konzervativan, uredan. Odjeća je, kako se kaže, “tipična” za osobu njegovog položaja i profesije. Govor "kvadrata" je spor, temeljit i logičan. Geste su precizne, štedljive. Poze su često sputane i napete.

"TROKUT"

Karakteristična je sklonost ka vodstvu. Sklon rivalstvu i natjecanju. Samouvjeren, odlučan, nestrpljiv, ponekad netolerantan i kategoričan. Ima velike poteškoće s priznavanjem svojih pogrešaka. Impulzivan, spreman na rizik. Ambiciozan. Usmjeren na karijeru, uspjeh u društvu. Ako je "kvadratu" pitanje časti raditi svoj posao najbolji način, zatim za trokut" glavna stvar je nadmašiti druge, postići visok status i pogodnosti povezane s njim.

Posebnost razmišljanja je sposobnost koncentriranja na glavnu stvar, na bit problema. Ne daje detaljnu analizu svih mogućih opcija, kao prethodni znak. Traži najviše; Učinkovito rješenje ograničeno je na odabir najbolje od dvije ili tri obećavajuće mogućnosti.

Pragmatičar. U svakom poslu prije svega misli na osobnu korist, uzgred, ne nužno i materijalnu. Dominantan stav je pobijediti, pobijediti, uspjeti. Sklon se zanositi do te mjere da teži pobjedi "po svaku cijenu". Uzbudljiv. Vrlo egocentričan, s naglašenim fokusom na sebe.

energično. Duhovit. Sjajan govornik. Ima visoke performanse. Društven. Imidž uspješne osobe. Izgled je moderan, elegantan, strog. Govor “trokuta” je jasan, koncizan, brz i logičan. Poze su opuštene. Geste su široke, izražajne i samouvjerene.

Prije svega ga zanimaju dobri međuljudski odnosi s drugima. Prijateljski. Najveća vrijednost za njega su ljudi i njihova dobrobit. Organizira svoj život potpuno u skladu s motom mačka Leopolda iz dječjeg crtića.

Sjajan komunikator. Ima visoku osjetljivost i razvijenu empatiju. Sposoban osjetiti tuđu radost i bol kao svoju. U komunikaciji je sklon zamagliti granicu između poslovnih i osobnih odnosa. Siguran sam da kolege treba pretvoriti u prijatelje.

U sukobima je popustljiv i popustljiv. Neodlučan u ponašanju. Vrlo emotivno. Sentimentalno. Ponekad je sklon melankoliji i sebe krivi za tuđu nesreću. Puno češće je bezbrižno veseo nego tužan i zamišljen. Velikodušan, voljan davati darove, brižan. Čvrst u pitanjima morala. Izuzetno osjetljiv na povrede načela pravednosti. Ima sposobnost uvjeravanja i uvjeravanja. Brbljiv.

Razmišljanje u "krugu" je figurativno, intuitivno i emocionalno nabijeno.

Izgled je neformalan i ležeran. Više voli džempere i džempere nego svečana odijela i kravate. Govor je umirujući, opuštajući i sadrži nedosljedna odstupanja od glavnog. Moj omiljeni žanr "krugova" je "priča u priči". Pozdrav je naglašeno prijateljski. Čest osmijeh. Često komplimenti. Potonji, za razliku od "trokuta", obično nisu usmjereni na postizanje osobne koristi i ne pokazuju "koje fraze može smisliti"... Poze su opuštene. Pokreti su slobodni i glatki.

"CIK-CAK"

Kreativnost i želja za kreativnošću su jasno izraženi. Usmjeren na budućnost. Sanjalački. Opsjednuti našim idejama. Entuzijasta. Često intelektualac. Prijemči za sve novo, sklon vidjeti svijet kao da se stalno mijenja.

Razmišljanje je izrazito figurativno, intuitivno, mozaično. "Cik-cak" voli kombinirati potpuno različite ideje i na temelju toga stvoriti nešto novo, originalno; njegove misli očajnički skaču. Karakterizira ga konceptualnost. Ako drugi znakovi žive u svijetu ljudi i stvari, onda "cik-cak" živi u svijetu ideja i koncepata.

Često zanemaruje detalje u svom razmišljanju. Brojke i činjenice trebaju mu samo kao skok do nove ideje. Često površno. Sklon je stvaranju pojednostavljenih slika svijeta. Kao rezultat toga, ponekad griješi iu ljudima iu poslu. Interesi su izrazito raštrkani. Nedisciplinirano. Radije radi sam. Nepraktičan. Odlikuje se nemarom u financijskim pitanjima.

"Cik-cak" ponekad nema "politiku". Spreman je “zarezati istinu u lice”, odnosno reći ono što mu se čini da je istina. Duhovit. Sarkastičan. U komunikaciji spremno demonstrira “buntovničku filozofiju”.

Izgled je nemaran, ponekad nemaran. Ponekad je ekstravagantan i super moderan. Govor je nedosljedan s gledišta drugih (ima unutarnju dosljednost koja je razumljiva samo ovom "cik-caku"). Živo, figurativno i zanosno govori o onome što mu je zanimljivo. Položaji se brzo mijenjaju, opušteno. Animirane geste.

"PRAVOKUTNIK"

Za razliku od svih drugih znakova, pripadnost "pravokutniku" je manje stabilna. Ovo je privremeni oblik osobnosti koji se javlja tijekom razdoblja krize osobe. Oštra promjena u profesionalnom statusu, ekstremna napetost u obiteljski odnosi, pogoršanje bolesti, dugotrajni stres, osobni životni problemi mogu svakoga od nas pretvoriti u "pravokutnik" na razdoblje od nekoliko sati do nekoliko mjeseci. Kakvi ljudi postajemo?

Glavno mentalno stanje ovog znaka je stanje zbunjenosti, zbunjenosti i neizvjesnosti. Kao rezultat toga, unutarnja napetost i emocionalno uzbuđenje su zamjetno izraženi. Radnje su vrlo nedosljedne i nepredvidive. Postoji jasan osjećaj sumnje u sebe. Povjerljiv, sugestibilan, ponekad naivan.

Maksimalna otvorenost prema svemu novom. Znatiželjan, radoznao u situacijama u kojima se nada pronaći izlaz iz postojećeg stanja stvari. Ponekad je bio hrabar do nepromišljenosti.

Zaboravan. Sklon gubiti stvari. Netočan. U većoj mjeri od ostalih, "pravokutnik" je osjetljiv na prehlade i ozljede. Postaje nesvjesni sudionik raznih vrsta incidenata. Brzo se umara na poslu. Često donosi ishitrene ili, naprotiv, zakašnjele odluke. Spreman sam svoju krivnju prebaciti na druge i bezrazložno ih kritizirati. Možda jedini znak koji više voli nove prijatelje nego stare (čini se da ga "bolje poznaju"). U komunikaciji je sklon oponašanju ponašanja drugih ("isprobavanje uloga").

Izgled je promjenjiv, nemaran, neusklađen sa situacijom. Nered je čest na radnom mjestu. Govor je nesiguran, zbunjen, neritmičan. Često nespretan. Geste su oštre, nagle, nervozne, nedovršene. Trčeći pogled.

“TKO STE VI – GLUMAC ILI IZVOĐAČ?”

Shakespeare je rekao: "Cijeli svijet je pozornica, a ljudi na njoj su glumci." U ovoj frazi postoji ponor značenja. A gdje je kazalište, ima likova i izvođača. I svatko za sebe određuje tko treba biti, kako će živjeti - djelovati sam ili ispunjavati uloge koje su mu drugi dodijelili. Da biste ovo razumjeli možete koristiti ovaj test iskrenim odgovorom na 15 pitanja.

1. Dajem prednost djelovanju nad razmišljanjem

razloge mojih neuspjeha. Da - 1 bod. Ne - 0. Kada - 0,5.

1. Vjerujem da su za agresivno i nedosljedno ponašanje koje toliko smeta ženama najčešće krive druge osobe. Da - 0. Ne - 1. Kada - 0,5.
2. Ponekad mi se čini da sam rođen (rođen) pod nesretnom zvijezdom. Da - 0. Ne - 1. Kada - 0,5.
3. Uvijek se osjećam odgovornim za ono što mi se događa u životu. Da - 1. Ne - 0. Kada - 0,5.
4. Ne bi bilo toliko problema u mom životu da su neki ljudi promijenili stav prema meni. Da - 0. Ne - 1. Kada - 0,5.
5. Smatram da su alkoholičari sami krivi za svoju bolest. Da - 1. Ne - 0. Kada - 0,5.
6. Ponekad pomislim da su ljudi koji su utjecali na mene da postanem ono što jesam zaslužni za mnogo toga u mom životu. Da - 0. Ne - 1. Kada - 0,5.
7. Ako sam prehlađen, pokušavam se sam liječiti, umjesto da pribjegavam pomoći liječnika. Da - 1. Ne - 0. Kada - 0,5.
8. Volim pomagati ljudima jer osjećam zahvalnost za ono što su drugi učinili za mene. Da - 0. Ne - 1. Kada - 0,5.
9. Kad dođe do sukoba, kada razmišljam tko je za to kriv, obično krenem od sebe. Da - 1. Ne - 0. Kada - 0,5.
10. Vjerujem da se svaki problem može riješiti i ne razumijem baš one koji uvijek imaju probleme

neke životne poteškoće. Da - 1. Ne - 0. Kada - 0,5.

1. Ako mi crna mačka prijeđe put, prijeći ću na drugu stranu ulice. Da - 0. Ne - 1. Kada - 0,5.
2. Obično se pomirim sa situacijom na koju nemam kontrolu. Da - 0. Ne - 1. Kada - 0,5.
3. Smatram da svaka osoba, bez obzira na okolnosti, treba biti jaka i neovisna. Da - 1. Ne - 0. Kada - 0,5.
4. Znam svoje nedostatke. Međutim, želim da se drugi prema njima odnose snishodljivo. Da - 0. Ne - 1. Kada - 0,5.

• 14 bodova ili više. Ti si nedvojbeno karakter. Spremni ste preuzeti odgovornost ne samo za sebe, već i za sve koji dođu u vaše polje pažnje.
• 10-13 bodova. Niste od onih koji kritiziraju vrijeme ili vladu. Bliža vam je aktivna pozicija. Nastojite biti arhitekt svog života, želite kontrolirati situaciju.
• 5-9 bodova. Spremni ste igrati ulogu napisanu za vas ako je bolja od one koju možete sami stvoriti. Ovisno o okolnostima, s jednakim uspjehom možete biti i vođa i sljedbenik.
• 4 boda ili manje. Ti si izvođač, a ne lik. Vaša susretljiva narav čini vas vrijednim članom tima, ali kada ih date, najbolji komadi idu drugima.

TEST "LIDERI SU RAZLIČITI"

Pokušajte se ispitati i po ovom pitanju. Mogući odgovori: „da“, „ne“, „ne znam“.

1. Već kao djetetu problem mi je bila potreba da se pokoravam drugima.
2. Smatram da je napredak u znanosti i kulturi nezamisliv bez ljudi s razvijenom potrebom za dominacijom nad drugima.
3. Pretpostavljam da pravi muškarac zna podjarmiti žene svojom voljom.
4. Nervira me pretjerani zaštitnički odnos prema voljenima.
5. Slažem se s izjavom da je prava priroda žene podložnost.
6. Možda neće svi shvatiti da ja moram preuzeti sve jer se stalno bojim za dobrobit svoje obitelji.
7. Po mom mišljenju, većina problema koje imamo proizlazi iz nedostatka lidera sa željeznom rukom.
8. U teškim situacijama koje zahtijevaju brz odgovor, obično mi ne treba dugo da pronađem pravo rješenje.
9. Znam da mogu i volim voditi druge ljude.
10. Ne znam kako i ne želim se nikome potpuno otvoriti.
11. Nisu mi strani snovi o mirnoj luci.
12. Mislim da podređeni jednostavno mora biti sposoban izvršavati sve naloge svog šefa.
13. Možda nije iznenađujuće da u odnosima s ljudima koji su mi bliski osjećam unutarnji otpor kada moram nešto tražiti.
14. Često se susrećem sa situacijama u kojima netko... Od mene očekuje objašnjenja, iako je, čini mi se, sve već jasno.
15. Mislim da sam karakterno sličan ocu koji je bio oslonac obitelji.

"Da" - 10 bodova, "Ne" - 0 bodova, "Ne znam" - 5 bodova.

• 100-150 bodova. Sudeći po odgovorima, vi ste diktator. Znate kako uvjeriti i voditi druge. Međutim, ponekad nešto u tonu, pogledu, gesti vaših podređenih govori: "Ma daj malo!"
• 50-99 bodova. Harmonija i odlučnost, mudrost i proračunatost, sposobnost davanja dobar savjet- ovo su vaše glavne prednosti. Kad je potrebno, vodiš, kad je potrebno, popuštaš. A samo vi znate hoćete li uvijek postići svoj cilj na dostojan način.
• Manje od 50 bodova. Vi ste tipična “psihološka zmija”, odnosno sposobni ste progutati svaki prijekor, čak i ako nije potreban, da žrtvujete sve, iako to nitko ne zahtijeva. Često ste, osjećajući vlastitu nemoć, sposobni za odlučnu akciju. Dok ste u stanju bespomoćnosti, u drugima tražite karakterne osobine koje vam nedostaju. I u tome vidite smisao i nadu za bolji život za vas.

Psihološki test za utvrđivanje vaših liderskih sposobnosti pomoći će vam da odredite kojoj od dvije skupine ljudi pripadate: vođama ili podređenima. Ne zaboravite da je svaka osoba jedinstvena i da biste ostvarili svoj puni potencijal, morate bolje upoznati sebe. Na sva pitanja odgovorite iskreno i bez puno razmišljanja. Na kraju testa dobit ćete procjenu svojih sposobnosti vođenja s nekim komentarima. Naš online test: [Leadership Test] potpuno besplatno bez SMS-a ili registracije! Rezultat će biti prikazan odmah nakon odgovora na zadnje pitanje!

Test sadrži 13 pitanja!

Započnite test online:

Ostali testovi online:

	Naziv testa	Kategorija	Pitanja
1.	Odredite svoju razinu inteligencije. IQ test traje 30 minuta i sadrži 40 jednostavnih pitanja.	inteligencija	40
2.	IQ test 2 online Odredite svoju razinu inteligencije. IQ test traje 40 minuta i sadrži 50 pitanja.	inteligencija	50	Započni test:
3.	Test vam omogućuje da poboljšate svoje znanje o ruskim prometnim znakovima odobrenim pravilima promet(prometna pravila). Pitanja se generiraju nasumično.	znanje	100
4.	Test poznavanja država svijeta po zastavama, lokaciji, površini, rijekama, planinama, morima, glavnim gradovima, gradovima, stanovništvu, valutama	znanje	100
5.	Odredite karakter svog djeteta odgovarajući na jednostavna pitanja iz našeg besplatnog online psihološkog testa.	lik	89
6.	Odredite temperament svog djeteta odgovarajući na jednostavna pitanja iz našeg besplatnog online psihološkog testa.	temperament	100
7.	Odredite svoj temperament odgovarajući na jednostavna pitanja iz našeg besplatnog online psihološkog testa.	temperament	80
8.	Odredite svoj tip karaktera odgovarajući na jednostavna pitanja našeg besplatnog online psihološkog testa.	lik	30
9.	Odredite zanimanje koje najviše odgovara vama ili vašem djetetu odgovarajući na jednostavna pitanja našeg besplatnog psihologa	profesija	20
10.	Odredite svoju razinu komunikacijskih vještina odgovarajući na jednostavna pitanja iz našeg besplatnog online psihološkog testa.	komunikacijske vještine	16
11.	Odredite razinu svojih liderskih sposobnosti odgovarajući na jednostavna pitanja iz našeg besplatnog online psihološkog testa.	rukovodstvo	13
12.	Odredite ravnotežu svog karaktera odgovarajući na jednostavna pitanja našeg besplatnog online psihološkog testa.	lik	12
13.	Odredite razinu svojih kreativnih sposobnosti odgovarajući na jednostavna pitanja našeg besplatnog online psihološkog testa.	mogućnostima	24
14.	Odredite svoju razinu nervoze odgovarajući na jednostavna pitanja našeg besplatnog online psihološkog testa.	nervoza	15
15.	Utvrdite jeste li dovoljno pažljivi odgovarajući na jednostavna pitanja našeg besplatnog online psihološkog testa.	pažljivost	15
16.	Utvrdite imate li dovoljno jaku volju odgovarajući na jednostavna pitanja našeg besplatnog online psihološkog testa.	snaga volje	15
17.	Odredite svoju razinu vizualnog pamćenja odgovarajući na pitanja našeg besplatnog online psihološkog testa.	memorija	10
18.	Odredite svoju razinu odziva odgovarajući na pitanja našeg besplatnog online psihološkog testa.	lik	12
19.	Odredite svoju razinu tolerancije odgovarajući na pitanja našeg besplatnog online psihološkog testa.	lik	9
20.	Odredite svoj stil života odgovarajući na pitanja našeg besplatnog online psihološkog testa.	lik	27

• 
  
  Što je veći broj pitanja, veća je točnost rezultata testa!
• 
  
  Nudimo Vam besplatnu provjeru Vašeg pamćenja metodom pamćenja slika.

1. MARTINE

   27.05.2009 14:34

2. Oleg

   Prosječan izraz vodstva. Harmonija i odlučnost, mudrost i proračunatost, sposobnost davanja dobrih savjeta - to su vaše glavne prednosti. Ako je potrebno, voditi, ako je potrebno, popustiti, uvijek vodeći računa o tuđim mišljenjima i željama. Ali samo vi znate hoćete li uvijek postići svoj cilj dostojnim sredstvima.

   02.06.2009 22:57

3. Ann

   Mnogo je, mislim, ne baš potrebnih i važnih pitanja.

   06.09.2009 16:37

4. MARTINE

   Hvala, ako mogu prijeći na stvar: koje pitanje i zašto nije važno.

   06.09.2009 17:49

5. DorBlu

   Postoje pitanja koja su na prvi pogled stereotipna (na primjer, izbor glazbe; preferencije iz djetinjstva u vezi s buduća profesija). Po mom mišljenju, test je dihotoman i nepouzdan, ima previše pitanja čije odgovore čovjek može predvidjeti, a jednostavno ne zna, zbog toga što razmišlja unatrag (ako postoji ljestvica prijevare, onda bi vjerojatno će biti korisno to pokazati zajedno s rezultatima testa) .

   22.12.2009 20:52

6. Aleksandar

   Tijesto je potpuno odvojeno od stvarnosti. Počevši od toga kako definirati riječ "često", na primjer, pa sve do činjenice da je ovdje naglasak na pritisku, a ne na sposobnosti da se zapale umovi drugih ljudi. Ovo je više test za tvrdoglavog menadžera.

   12.04.2010 22:06

7. Azick_91

   xaxax ya velikiy lider uminya vishlo (U upravljanju i vođenju ljudi, skloni ste diktaturi. Vi ste čvrst, autoritaran vođa.)

   02.05.2010 14:55

8. Sasha

   05.07.2010 21:17

9. Lena

   Da vidimo rezultate

   07.07.2010 13:01

10. Lilya

    Snažno sugestivna pitanja poput "Što ste sanjali postati?" itd..
    Već sam znao sve što mi je rezultat dao, jer ja sam vjernik i ja sam LIDER!!!

    09.08.2010 21:29

11. CAR7G

    04.01.2011 23:59

12. Lenny

    25.02.2011 18:58

13. Marina

    01.03.2011 15:47

14. Vadim

    Prosječan izraz vodstva. Harmonija i odlučnost, mudrost i proračunatost, sposobnost davanja dobrih savjeta - to su vaše glavne prednosti. Ako je potrebno, voditi, ako je potrebno, popustiti, uvijek vodeći računa o tuđim mišljenjima i željama. Ali samo vi znate hoćete li uvijek postići svoj cilj dostojnim sredstvima.
    

    04.10.2012 19:28

15. Andrej

    
    Vi ste rođeni vođa.
    Tko sam ja? Koje su moje karakteristike? U čemu sam jak, što želim promijeniti na sebi? Kako da se postavim?

    Testovi vodstva koriste se za utvrđivanje liderskih kvaliteta i stupnja njihove izraženosti. Čak i ako osoba ne teži postati vođa, sustavni rad na razvoju sposobnosti vođenja neće biti uzaludan, jer će povećati utjecaj na druge

    Iako imam samo 10 godina...

    13.12.2012 22:29

16. Elizabeta

    Hahaha Ja sam slomljeni vođa

    10.01.2013 05:39

17. Jurij

    U upravljanju i vođenju ljudi skloni ste diktaturi. Vi ste čvrst, autoritaran vođa.

    ))) Nešto sam pretjerao

    20.01.2013 17:58

18. Ksjuša

    POBIJEDIO KAKO))) Vodstvo je slabo izraženo. To znači da su slabo razvijene sljedeće vještine: * VOLJA - nedvojbeni uvjet za učinkovito vođenje * ADEKVATNOST SAMOPROCJENE - utvrđivanje vlastitih mogućnosti; planiranje vaših akcija; pravilna izgradnja odnosa s kolegama. * UTJECAJ NA DRUGE * SAMOPOUZDANJE * SAMOKONTROLA I SPOSOBNOST SUZBIJANJA PREVELIKIH EMOCIJA * KARIZMA - samopouzdanje, dinamičnost; postavljanje globalnih ciljeva za sebe; postavljanje realnih ciljeva drugima; sposobnost opraštanja * BRIGA ZA DRUGE

    26.01.2013 19:02

19. Olga

    čekati odgovor

    14.02.2013 23:34

20. Elvira

    Čekam rezultat...

    14.12.2013 15:05

21. Vasja

    26.01.2014 03:10

22. Irinka

    Prosječan izraz vodstva. Harmonija i odlučnost, mudrost i proračunatost, sposobnost davanja dobrih savjeta - to su vaše glavne prednosti. Ako je potrebno, voditi, ako je potrebno, popustiti, uvijek vodeći računa o tuđim mišljenjima i željama. Ali samo vi znate hoćete li uvijek postići svoj cilj dostojnim sredstvima.
    Tko sam ja? Koje su moje karakteristike? U čemu sam jak, što želim promijeniti na sebi? Kako da se postavim?

    Testovi vodstva koriste se za utvrđivanje liderskih kvaliteta i stupnja njihove izraženosti. Čak i ako osoba ne teži postati vođa, sustavni rad na razvoju sposobnosti vođenja neće biti uzaludan, jer će povećati utjecaj na druge

    11.12.2015 22:38

23. Lidija

    Liderstvo je snažno izraženo. Imate takve kvalitete kao što su VOLJA, ADEKVATNOST SAMOPOŠTOVANJA, UTJECAJ NA DRUGE, SAMOPOUZDANJE, SAMOKONTROLA I SPOSOBNOST DA SE SASTOJE PREVIŠENE EMOCIJE. Također imate KARIZMU i BRIGU ZA DRUGE oko sebe.
    Vi ste rođeni vođa.
    Tko sam ja? Koje su moje karakteristike? U čemu sam jak, što želim promijeniti na sebi? Kako da se postavim?

    Testovi vodstva koriste se za utvrđivanje liderskih kvaliteta i stupnja njihove izraženosti. Čak i ako osoba ne teži postati vođa, sustavni rad na razvoju sposobnosti vođenja neće biti uzaludan, jer će povećati utjecaj na druge

Test "Dijagnostika liderskih sposobnosti (E. Zharikov, E. Krushelnitski)"

Za rješavanje testa trebat će vam list papira i olovka.

Svrha testa:

Prikazana metodologija omogućuje procjenu sposobnosti osobe da bude vođa.

Upute za testiranje:

Ponuđeno vam je 50 tvrdnji na koje morate odgovoriti s "da" ili "ne". Ne postoji prosječna vrijednost za odgovore. Ne razmišljajte predugo o svojim izjavama. Ako ste u nedoumici, ipak označite “+” ili “-” (“a” ili “b”) u korist alternativnog odgovora kojem ste najskloniji.

Ispitni materijal:

1. Jeste li često u centru pažnje drugih?
a. Da;
b. Ne.

2. Mislite li da mnogi ljudi oko vas zauzimaju viši položaj u službi od vas?
a. Da;
b. Ne.

3. Kada ste na sastanku ljudi koji su Vam ravni po službenoj dužnosti, osjećate li želju da ne izrazite svoje mišljenje, čak i kada je to potrebno?
a. Da;
b. Ne.

4. Kad ste bili dijete, jeste li voljeli biti vođa među svojim vršnjacima?
a. Da;
b. Ne.

5. Doživljavate li zadovoljstvo kada nekoga uspijete uvjeriti u nešto?
a. Da;
b. Ne.

6. Jesu li vas ikada nazvali neodlučnom osobom?
a. Da;
b. Ne.

7. Slažete li se s izjavom: “Sve najkorisnije stvari na svijetu rezultat su djelovanja malog broja izvanrednih ljudi”?
a. Da;
b. Ne.

8. Osjećate li hitnu potrebu za savjetnikom koji bi mogao voditi vaše profesionalne aktivnosti?
a. Da;
b. Ne.

9. Jeste li ponekad izgubili hladnokrvnost u razgovoru s ljudima?
a. Da;
b. Ne.

10. Čini li Vam zadovoljstvo vidjeti da Vas se drugi boje?
a. Da;
b. Ne.

11. Nastojite li zauzeti mjesto za stolom (na sastanku, u društvu i sl.) koje bi vam omogućilo da budete u centru pažnje i kontrolirate situaciju?
a. Da;
b. Ne.

12. Mislite li da ostavljate impresivan (impresivan) dojam na ljude?
a. Da;
b. Ne.

13. Smatrate li se sanjarom?
a. Da;
b. Ne.

14. Jeste li zbunjeni ako se ljudi oko vas ne slažu s vama?
a. Da;
b. Ne.

15. Jeste li ikada samoinicijativno sudjelovali u organiziranju radnih, sportskih i drugih kolektiva i skupina?
a. Da;
b. Ne.

16. Ako ono što ste planirali nije dalo očekivane rezultate, tada:
a. bit će vam drago ako odgovornost za ovu stvar bude dodijeljena nekom drugom;
b. preuzeti odgovornost i sami dovesti stvar do kraja.

17. Koje od ova dva mišljenja Vam je bliže?
a. pravi vođa mora sam obavljati posao koji vodi i osobno u njemu sudjelovati;
b. pravi vođa bi trebao biti samo u stanju voditi druge, a ne nužno sam obavljati posao.

18. S kim radije radiš?
a. s pokornim ljudima;
b. s neovisnim i neovisnim ljudima.

19. Nastojite li izbjeći žestoke rasprave?
a. Da;
b. Ne.

20. Kad ste bili dijete, jeste li se često susretali s očevim autoritetom?
a. Da;
b. Ne.

21. Znate li u razgovoru na stručnu temu pridobiti na svoju stranu one koji se prije nisu slagali s Vama?
a. Da;
b. Ne.

22. Zamislite ovu scenu: dok šetate s prijateljima kroz šumu, izgubite put. Bliži se večer i treba donijeti odluku. Što ćeš učiniti?
a. prepustite donošenje odluka najsposobnijima od vas;
b. Jednostavno nećete učiniti ništa oslanjajući se na druge.

23. Postoji poslovica: “Bolje biti prvi u selu nego zadnji u gradu.” Je li pravedna?
a. Da;
b. Ne.

24. Smatrate li se osobom koja utječe na druge?
a. Da;
b. Ne.

25. Može li neuspjeh u preuzimanju inicijative uzrokovati da to više nikada ne učinite?
a. Da;
b. Ne.

26. Tko je, s Vaše točke gledišta, pravi vođa?
a. najkompetentnija osoba;
b. onaj s najjačim karakterom.

27. Nastojite li uvijek razumjeti i cijeniti ljude?
a. Da;
b. Ne.

28. Poštuješ li disciplinu?
a. Da;
b. Ne.

29. Kojeg od sljedeća dva voditelja preferirate?
a. onaj koji sam o svemu odlučuje;
b. onaj koji se uvijek savjetuje i sluša mišljenja drugih.

30. Koji je od sljedećih stilova vođenja po vašem mišljenju najbolji za vrstu institucije u kojoj radite?
a. kolegijalan;
b. autoritaran.

31. Imate li često dojam da vas drugi iskorištavaju?
a. Da;
b. Ne.

32. Koji od sljedećih portreta Vam je najsličniji?
a. osoba s jakim glasom, izražajnim gestama, neće posegnuti u džep za riječ;
b. osoba mirnog, tihog glasa, suzdržana, zamišljena.

33. Kako ćete se ponašati na sastancima i konferencijama ako svoje mišljenje smatrate jedinim ispravnim, a drugi se s Vama ne slažu?
a. šutjeti;
b. branit ćeš svoje mišljenje.

34. Podređujete li svoje interese i ponašanje drugih ljudi poslu kojim se bavite?
a. Da;
b. Ne.

35. Osjećate li se tjeskobno ako vam se da odgovornost za nešto važno?
a. Da;
b. Ne.

36. Što biste radije?
a. raditi pod vodstvom dobre osobe;
b. raditi samostalno, bez nadzora.

37. Što mislite o izjavi: “Da bi obiteljski život bio dobar, potrebno je da odluke u obitelji donosi jedan od supružnika?”
a. slagati se;
b. Ne slažem se.

38. Jeste li ikada kupili nešto pod utjecajem mišljenja drugih ljudi, a ne na temelju vlastitih potreba?
a. Da;
b. Ne.

39. Smatrate li svoje organizacijske sposobnosti dobrima?
a. Da;
b. Ne.
40. Kako se ponašate kada ste suočeni s poteškoćama?
a. Odustani;
b. postoji snažna želja da ih se prevlada.

41. Zamjerate li ljudima ako to zaslužuju?
a. Da;
b. Ne.

42. Mislite li da je vaš živčani sustav u stanju izdržati stresove života?
a. Da;
b. Ne.

43. Što ćete učiniti ako se od vas zatraži da reorganizirate svoju instituciju ili organizaciju?
a. Odmah ću napraviti potrebne promjene;
b. Neću žuriti i prvo sve dobro razmisliti.

44. Hoćete li moći prekinuti pretjerano pričljivog sugovornika ako je potrebno?
a. Da;
b. Ne.

45. Slažete li se s tvrdnjom: “Da bi bio sretan, moraš živjeti neprimjećen”?
a. Da;
b. Ne.

46. ​​​​Mislite li da bi svaka osoba trebala učiniti nešto izvanredno?
a. Da;
b. Ne.

47. Što bi radije bio?
a. umjetnik, pjesnik, skladatelj, znanstvenik;
b. izvanredan vođa i politička ličnost.

48. Kakvu glazbu najradije slušaš?
a. snažan i svečan;
b. tih i lirski.

49. Osjećate li se nervozno kada čekate da upoznate važne i poznate osobe?
a. Da;
b. Ne.

50. Jeste li često susretali ljude jače volje od vaše?
a. Da;
b. Ne.

Ključ testa:

Ukupni bodovi za vaše odgovore izračunavaju se pomoću ključa upitnika.

Ključ: 1a, 2a, 3b, 4a, 5a, 6b, 7a, 8b, 9b, 10a, 11a, 12a, 13b, 14b, 15a, 16b, 17a, 18b, 19b, 20a, 21a, 22a, 23a, 24a, 25b, 26a, 27b, 28a, 29b, 30b, 31a, 32a, 33b, 34a, 35b, 36b, 37a, 38b, 39a, 40b, 41a, 42a, 43a, 44a, 45b, 46a, 47b, 48a, 49b, 50b .

Za svaki odgovor koji odgovara ključnom odgovoru ispitanik dobiva jedan bod, inače - 0 bodova.
Tumačenje rezultata ispitivanja

*Ako je zbroj bodova ispao manje od 25, tada su osobine vođe slabo izražene.
* Ako je zbroj bodova unutar od 26 do 35, tada su osobine lidera prosječno izražene.
*Ako je zbroj bodova ispao od 36 do 40, tada su liderske kvalitete snažno izražene.
*Ako ukupni broj bodova više od 40, onda je ta osoba kao vođa sklona diktaturi.