S koliko godina djeca mogu raditi u Rusiji prema zakonu? Zakon o radu Ruske Federacije o korištenju maloljetne radne snage. Pomoć S koliko godina možete raditi u teremki?

pojedinosti

Želite raditi u ugostiteljstvu? Tada vam odgovor na pitanje s koliko godina se počinje konobariti neće biti naodmet. Okrenimo se zakonodavnim dokumentima koji određuju dob u kojoj ljudi mogu početi raditi kao konobar.

Prema Zakonima Ruska Federacija Mladić može se službeno zaposliti sa 16 godina. Dakle, da odgovorimo na pitanje, u kojoj dobi ljudi postaju konobari? možete dati određen odgovor - od šesnaest. Upravo od te dobi mladi čovjek se može zaposliti kao konobar, i ne samo kao konobar. Njegov potpis na sporazumu smatrat će se valjanim.

Zakon propisuje da korištenje rada tinejdžera u noćnim klubovima može utjecati na moralni razvoj mlade osobe. Paradoksalno: zakon je dopustio šesnaestogodišnjem tinejdžeru da radi kao konobar i odmah ga zabranio, jer je restoran često noćni lokal.

I još jedan zahtjev zakona je da tinejdžer može raditi do četiri sata dnevno. Hoće li poslodavac htjeti preuzeti odgovornost i zaštititi tinejdžera? Direktoru restorana isplativije je zaposliti odraslu osobu umjesto da zaposli nekoga na pola radnog vremena. Stoga često nije važnije s koliko godina možete raditi kao konobar, nego koliko vas je poslodavaca spremno zaposliti kao svog zaposlenika.

Ispostavilo se da je šesnaestogodišnjem tinejdžeru dosta teško dobiti posao konobara. Zar mu ne bi bilo bolje da godinu dana studira na fakultetu? Za godinu dana imat će diplomu, potvrdu o stručnoj spremi i dob - 17 godina.

S koliko godina počinješ raditi kao konobar?

Konobar je financijski odgovorna osoba. Ispada da vas poslodavac može zaposliti kao konobara na puno radno vrijeme samo ako imate 18 godina. Osim toga, za rad je potrebno proći liječnički pregled i izdati uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti, što je također moguće nakon punoljetnosti.

Ispada da pitanje "U kojoj dobi ljudi počinju raditi kao konobari?" - filozofski je. Ako se striktno pridržavate zakona, onda možete konobariti tek nakon što navršite osamnaest godina, a ako tražite “rupe”, možete početi trčati s pladnjem godinu-dvije ranije.

Dob osobe može biti prepreka za zapošljavanje, a ne nedostatak iskustva. Osoba koja nikad nije radila kao konobar (recimo da ima 17-18 godina) ima šanse pronaći prestižni restoran. Po preporuci restorana, možete pohađati tečajeve. Nadalje poboljšajte razinu svojih vještina, dok zarađujete pristojan novac.

S koliko godina možete legalno raditi kao konobar?

Službeno se kao konobar možete zaposliti sa 17-18 godina.

Što je potrebno za ovo?

Završetak tečajeva za stručne konobare nakon završetka studija. Tečajevi su obično dizajnirani za 3-6 mjeseci. Dakle, ako se osoba žuri na posao, onda će takva obuka biti sasvim dovoljna da počne raditi. Ako se želite ozbiljnije obrazovati, onda je bolje ići u strukovnu školu ili fakultet. Godina studija donijet će vam više znanja i profesionalnih vještina, ali i certifikate i diplome.
Postoji teži način. Nakon školovanja zaposlite se kao stručnjak za čiji rad nisu potrebne posebne kvalifikacije, a to su:

Perilica suđa;
Čistač;
Pomoćni kuhar.

Savladavanjem jednostavnih radničkih zanimanja, ako malo bolje pogledate, možete postati konobar i nastaviti raditi i usavršavati se u struci. To se može olakšati samoobrazovanjem, na primjer, proučavanjem video tečaja za konobare.

Ovaj put je trnovit i ne daje pravi odgovor na pitanje s koliko godina se postaje konobar, ali ovaj put stavlja na kušnju snagu volje i upornost budućeg konobara. Ali ako je cilj važan - zanimanje konobara, onda će ga mladić u svakom slučaju dobiti. Samo morate svaki posao obavljati učinkovito i odgovorno preuzimati svoje odgovornosti.

Kada možete početi raditi kao konobar?

“Koliko dugo možete početi raditi kao konobar?” - pitaju se možda maturanti. Možete početi raditi kao konobar sa šesnaest godina, ali to neće biti posao s punim radnim vremenom. Naravno, zarada će biti mala; zapravo, konobar će biti lišen mogućnosti korištenja socijalnog paketa i primanja raznih bonusa na plaću.

Ali ako sve radite postupno:

završiti fakultet
dobivši diplomu,
Prijaviti se za posao,

tada možete postati i prvorazredni specijalist. Vrijeme studija proletjet će nezapaženo, ali dob (17-18 godina) pružit će priliku da se službeno zaposli uz određenu plaću. Ujedno će se za takvu osobu otvoriti radna knjižica i pratiti radna povijest. Drugi način je pouzdaniji, jer će socijalne naknade biti iste kao za sve službeno zaposlene radnike.

Posao konobara možete dobiti s osamnaest godina, ali sa samo osamnaest godina i bez diplome i stručne spreme ne biste trebali računati na pristojan kafić ili restoran.

Sa navršenih 17-18 godina možete se zaposliti kao konobar ljetno razdoblje u mali kafić. Naravno, ova opcija nije briljantna. Ali ovaj srednji stadij postat će korak koji se mora prevladati kako bi se popeli više.

Tako će osoba koja istinski želi postati profesionalni konobar to i postati.

Osobe mlađim od osamnaest godina su pojačana pravna zaštita njihovog zdravlja i moralnog razvoja.

Zakonodavstvo Ruske Federacije dopušta osobama mlađim od punoljetnosti da pronađu posao i primaju plaću. Istina, za svaku dobnu skupinu postoji niz ograničenja i uvjeta za sastavljanje ugovora i uvjeta rada. Ova stanja se mogu podijeliti u 4 grupe:

18 godina
16 godina
14 godina
Manje od 14 (maloljetnici)

S osamnaest godina možete samostalno izabrati i potpisati ugovor o radu i kao punoljetna osoba snositi svu odgovornost, kako financijsku tako i kaznenu.

Sa šesnaest godina službeno se može zaposliti bez ičijeg dopuštenja i raditi u bilo koje doba dana. Iako maloljetnik snosi teret, mogu ga nadoknaditi roditelji ili skrbnici tinejdžera.

Nakon završetka općeobrazovne ustanove ili izvanrednog studija dopušteno je zapošljavanje s navršenih petnaest godina života, ali uz skraćenje radnog vremena.

Sa navršenih četrnaest godina života može se zasnovati radni odnos samo uz saglasnost jednog od roditelja (staratelja) i organa starateljstva. Osim toga, zabranjen je težak i štetan rad. Radno vrijeme ograničeno je na 35 sati tjedno.

Rad s nepunim radnim vremenom moguć je i prije navršene četrnaeste godine života. Na primjer, u kinu, kazalištu, na koncertima ili cirkusu. Ali takav se sporazum ne zaključuje s djetetom, već s jednim od roditelja i tijelom skrbništva. Uvjeti rada trebaju biti laki i neškodljivi za zdravlje i moralni razvoj. osim radno vrijeme ne smije trajati duže od 4 sata.

Pa ako je pitanje - s koliko godina možete potpisati ugovor, službeno s četrnaest.

Dokumenti potrebni za zapošljavanje

Prilikom prijave na natječaj kadrovska služba poduzeća ili ustanove dužna je izdati popis dokumenata potrebnih za zapošljavanje. A da biste sastavili ugovor o radu, morate pripremiti i imati sa sobom određeni popis dokumenata. Set za svakoga dobne skupine otprilike isto:

putovnica
za mladiće, potvrdu o registraciji u vojnom uredu za registraciju i prijavu
dokument kojim se potvrđuje dostupnost obrazovanja ili uvjerenje o privremenoj obustavi školovanja
liječničko uvjerenje za radnu dozvolu

Do 14 godina, umjesto putovnice, rodni list, plus dokumenti koji potvrđuju dopuštenje najmanje jednog od roditelja i dopuštenje tijela skrbništva. Potreban je i dokument obrazovne ustanove u kojem je naznačen način studiranja. Nisu obavezni imati SNILS.

Za maloljetnike je obavezan preliminarni liječnički pregled, koji se po potrebi održava jednom godišnje. U protivnom, prema zakonu, poslodavac može snositi odgovornost.

Povlašteni uvjeti rada za maloljetnike

Članovima tima koji još nisu navršili osamnaest godina osigurani su ugodniji uvjeti od odraslih članova:

dnevne smjene i zabrana prekovremenog rada
zabrana podizanja i pomicanja teških predmeta
pogodnosti za godišnji odmor
smanjena stopa proizvodnje
naknade za probni rad i otkaz

Osobe mlađe od osamnaest godina klasificirane su kao osobe kojima je zajamčeno skraćeno radno vrijeme. Vremenska ograničenja ovise o dobi:

Kada tvrtka posluje prema fleksibilnom rasporedu, radno vrijeme se utvrđuje sporazumom stranaka, ali ipak ne može biti duže od vremena utvrđenog zakonom.

Poslodavcu je zabranjeno angažirati takve osobe na rad preko radnog vremena. Također je zabranjeno raditi do kasno i noću.
Dječacima od 14 godina zabranjeno je dizati utege veće od 3 kg, a djevojčicama 2 kg.

Zaposleni tinejdžer ima pravo na godišnju naknadu od 31 dana. Dok je za ostale radnike 28 radnih dana. Osim toga, ima pravo odabrati vrijeme odmora koje mu odgovara, bez obzira na interese tvrtke.

Maloljetni radnici imaju mogućnost zapošljavanja bez probni rad. A poslodavac nema pravo samostalno otpustiti takvog zaposlenika (osim u slučaju likvidacije tvrtke). Takav otkaz moguć je samo uz suglasnost inspekcije rada i komisije za maloljetnike.

Postoji niz pogodnosti za plaću takvih radnika. Kod rada po komadu obujam proizvodnje se smanjuje uz odgovarajuće nadnice.

Povećanje plaće do punog radnog vremena. Ali sve te pogodnosti plaće rade samo uz želju samog poslodavca. To nije predviđeno zakonom.

Iz toga proizlazi zaključak da zaposleni tinejdžeri imaju zakonsku zaštitu u vidu ustupaka i nekih prednosti u odnosu na starije kolege.

Zabrane, ograničenja i jamstva

Država posvećuje veliku pozornost zaštiti maloljetnih radnika. S tim u vezi, raznim uredbama i pravilnicima uvedena su ograničenja i jamstva kako pri zapošljavanju tako iu procesu radne aktivnosti adolescenata.

Vrlo strogi odnosi se na korištenje rada djece i adolescenata u djelatnostima štetnim i opasnim po njihovo zdravlje te na poslovima povezanima s podzemnim radom.

Još strože mjere odgovornosti snose poslodavci kada tinejdžeri rade u područjima aktivnosti koja štete njihovom moralnom razvoju. Ova područja uključuju:

kockarski posao
noćni rad u klubovima i kabareima
poduzeća koja proizvode i prodaju alkoholna pića
poduzeća koja proizvode duhanske proizvode
poduzeća koja se bave proizvodnjom i prijevozom narkotičkih i otrovnih proizvoda

Postoji i niz ograničenja utvrđenih zakonom i sadržanih u Zakonu o radu Ruske Federacije. Ova kategorija radnika ne može biti uključena u nepuno ili nepuno radno vrijeme u vjerskim organizacijama.

Sanitarni standardi također definiraju načela sigurnosti radna aktivnost. Rad mora odgovarati funkcionalnim i fizičkim sposobnostima maloljetnih radnika. Ne smije utjecati na rast, razvoj niti na bilo koji način utjecati na zdravlje. U potpunosti eliminirati rizik od ozljeda i uzeti u obzir utjecaje okoline.

Zbog starosti, nedostatka iskustva i kvalifikacija, poslodavac je dužan u potpunosti eliminirati sve vrste rizika i izvanrednih situacija za ovu kategoriju radnika. Izbjegavajte svaki kontakt sa štetnim i opasnim tvarima.

Gdje se mogu zaposliti?

S obzirom da je glavni zadatak tinejdžera učenje, a ne nadopunjavanje obiteljskog proračuna, praktički nema vremena za posao. Ali danas, za vrijeme praznika ili čak za vrijeme studija, mogu se naći brojna zanimanja u kojima će njihov posao biti tražen. Mnoge tvrtke nude slobodna radna mjesta za rad s nepunim radnim vremenom ne samo ljeti, već i tijekom cijele godine Školska godina.

Najpopularnije vrste radnih aktivnosti za školarce su:

putem kurira
poster plakat
trgovina sladoledom i kvasom
provođenje promocija
konobar u ljetnom kafiću
raditi u McDonald'su
plasman robe u super i hipermarketima

Glavna stvar je imati želju i odobrenje roditelja. Potpuno drugačiji osjećaj neovisnosti od odraslih daje poticaj za početak rada u tako teškom životnom razdoblju.

Osim toga, tijekom honorarnog rada možete upoznati svoje kvalitete i sposobnosti, što će vam pomoći pri donošenju odluke o budućem zanimanju.

Država im osigurava znatan broj beneficija i pogodnosti za ostvarivanje prava iz radnog odnosa. Povlastice i povlastice uglavnom su zaštitne naravi, štite mladiće i djevojke od izrabljivanja i prevelikih opterećenja od strane poslodavca.

U tom smislu dječji rad se ne koristi onoliko aktivno koliko bismo željeli. procedure zapošljavanja, brojna ograničenja, koruptivna komponenta regulatornih tijela, izazivaju oprez ili nevoljkost poslodavca da prihvati ovu kategoriju građana. Iako njihova aktivnost, odlučnost i ne toliko prihodi predstavljaju određenu korist za poslodavca.

U isto vrijeme, dječaci i djevojčice mladost mogu se obratiti nadležnim tijelima državnog nadzora i kontrole radi zaštite svojih prava.

Napišite svoje pitanje u obrazac ispod

Zakonom je definirana dob u kojoj je dopušteno zapošljavanje. Najniža moguća dob za sklapanje ugovora o radu utvrđuje se radi zaštite rada mladih i zaštite njihova zdravlja. S koliko godina se mogu zaposliti radnici?

Dob u kojoj je dopušteno zapošljavanje

Prema općem pravilu utvrđenom u članku 63. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu može se sklopiti sa zaposlenikom koji je navršio šesnaest godina. U nekim slučajevima, ova se dob može povećati ili smanjiti. Ali ti su slučajevi strogo definirani zakonom i utvrđeni u interesu maloljetnika.

Može li se s 15-godišnjacima sklopiti ugovor o radu?

Poslodavac ima pravo sklopiti ugovor o radu s 15-godišnjim tinejdžerom, ali uz određene uvjete. Poslodavac može maloljetnom radniku ponuditi samo lakši rad koji ne šteti njegovom zdravlju.

Ukoliko tinejdžer dolazi kod poslodavca kako bi se zaposlio, savjetujemo mu da provjeri da li se osposobljava i u kojem obliku osposobljavanja. Doista, u skladu s člankom 63. Zakona o radu Ruske Federacije, osoba od 15 godina može se zaposliti samo ako je završila studij ili napustila obrazovnu ustanovu u skladu sa saveznim zakonodavstvom ili studira u drugom obliku nego puno radno vrijeme.

Ugovor o radu s maloljetnicima iznad 14 godina

S maloljetnicima koji su navršili 14 godina života može se sklopiti ugovor o radu samo za obavljanje lakših poslova koji nisu štetni za njihovo zdravlje. Prilikom sklapanja ugovora o radu s takvim radnikom potrebno je predvidjeti da će posao obavljati u slobodno vrijeme od školovanja.

Dobna ograničenja za kinematografske, kazališne i cirkuske radnike

U kinematografskim organizacijama, kazalištima, koncertnim organizacijama i cirkusima mogu se primiti zaposlenici mlađi od 14 godina. Ali ne smiju raditi nikakav posao. Mogu sudjelovati samo u stvaranju i (ili) izvođenju (izlaganju) radova, pod uvjetom da to sudjelovanje ne šteti zdravlju i moralnom razvoju.

Prilikom uključivanja maloljetnika u takve poslove, poslodavac je dužan dodatno zatražiti od jednog od roditelja (staratelja) pismeni pristanak i pribaviti dopuštenje organa starateljstva. U odobrenju organ starateljstva navodi maksimalno dopušteno trajanje dnevnog rada i druge uvjete pod kojima maloljetnik smije raditi.

Ugovor o radu u ime radnika potpisuje roditelj (skrbnik).

Minimalna dob za zapošljavanje može se povećati

Ne možete zaposliti osobe mlađe od 18 godina:

raditi pod štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima (članak 265. Zakona o radu Ruske Federacije);
za podzemni rad (članak 265. Zakona o radu Ruske Federacije);
za poslove čije obavljanje može štetiti zdravlju i moralnom razvoju zaposlenika (igranje na sreću, rad u noćnom klubu, proizvodnja, prijevoz i promet alkoholnih pića, duhanskih proizvoda, opojnih i otrovnih droga) (čl. 265. ZR-a). Ruske Federacije);
za rad čije je obavljanje moguće uz sklapanje ugovora o punoj novčanoj odgovornosti (članak 244. Zakona o radu Ruske Federacije);
za rad s nepunim radnim vremenom (članak 282. Zakona o radu Ruske Federacije);
za rad koji se obavlja na rotacijskoj osnovi (članak 298. Zakona o radu Ruske Federacije);
raditi u vjerskoj organizaciji (članak 342. Zakona o radu Ruske Federacije).

U nekim slučajevima mogu se utvrditi i druga dobna ograničenja za sklapanje ugovora o radu.

Trenutačno rusko zakonodavstvo dopušta maloljetnicima da rade i primaju plaću. Zakonom o radu propisana su odgovarajuća prava i obveze. Osim toga, da bi tinejdžer počeo sam zarađivati, morat će se upoznati sa zakonom.

Prema Zakonu o radu, ugovor o radu može se sklopiti s osobom koja je navršila 16 godina života. Ako dijete želi raditi s navršenih 14 godina, tada je prije svega potrebna suglasnost roditelja (staratelja). Drugo, posao koji će tinejdžer morati obaviti mora biti lagan, ne smije štetiti zdravlju i psihi, a također ne smije ometati djetetov proces učenja u školi.

Od 15. godine također je moguće dobiti posao, pod uvjetom da je lak i da ne ometa proces učenja. Donekle je sličan problem sklapanja ugovora o radu s tinejdžerima mlađim od 14 godina. Ovdje govorimo o o polju umjetnosti. U tom slučaju u ime djeteta roditelj ili skrbnik potpisuje ugovor o radu za sudjelovanje djeteta na koncertima ili priredbama. Nije dopušteno nanošenje fizičke ili moralne štete.

Udobno i ugodno stanovanje cilj je velike većine stanovnika. To se postiže na mnoge načine. Jedan od njih su PVC prozori, koji su vrlo izdržljivi i estetski dopadljivi. Jednostavne su za njegu, samo ih obrišite vlažnom krpom. Ne propuštaju buku i vlagu i savršeno održavaju toplinsku ravnotežu.

Sklapanje ugovora o radu dopušteno je s osobama koje su navršile šesnaest godina, osim u slučajevima predviđenim zakonodavstvom o pravnom statusu stranih državljana u Ruskoj Federaciji. Osobe koje su stekle opće obrazovanje ili se obrazuju, a navršile su petnaest godina života, mogu sklopiti ugovor o radu za obavljanje lakših poslova koji nisu štetni za njihovo zdravlje. Uz suglasnost jednog od roditelja (staratelja) i organa starateljstva može se sklopiti ugovor o radu s osobom općeg obrazovanja koja je navršila četrnaest godina života radi obavljanja lakših poslova u slobodno vrijeme od primanja. obrazovanje, koje ne uzrokuje štetu njegovom zdravlju i bez štete za svladavanje obrazovnog programa. U kinematografskim organizacijama, kazalištima, kazališnim i koncertnim organizacijama, cirkusima dopušteno je, uz suglasnost jednog od roditelja (staratelja) i dopuštenje organa starateljstva, zaključiti ugovor o radu s osobama mlađim od četrnaest godina. sudjelovati u stvaranju i (ili) izvedbi (izložbi) djela bez štete po zdravlje i moralni razvoj. U tom slučaju ugovor o radu u ime radnika potpisuje njegov roditelj (skrbnik). Odobrenjem organa starateljstva određuje se maksimalno dopušteno trajanje dnevnog rada i drugi uvjeti pod kojima se rad može obavljati.

Pravni savjet iz čl. 63 Zakon o radu Ruske Federacije

Jaroslav Tarasovets

pomozite mi riješiti problem društvenih znanosti, zakon o radu

Članak 63. Zakona o radu Ruske Federacije Dopušteno je sklapanje ugovora o radu s osobama koje su navršile 16 godina. Uz saglasnost jednog od roditelja (staratelja) i organa starateljstva može se zaključiti ugovor o radu sa učenikom koji je navršio 14 godina...

Vjačeslav Baliberdin

Kako formulirati nazive članaka 63 i 65 Zakona o radu Ruske Federacije?

Članak 63. Dobna dob za sklapanje ugovora o radu Članak 65. Isprave potrebne za sklapanje ugovora o radu

Daniil Chernook

Kako do posla preko agencije za zapošljavanje? Želim dobiti posao, agencija je rekla da za to moram sklopiti ugovor i platiti 300 rubalja. Što agencija treba učiniti nakon sklapanja ugovora?

Odgovor odvjetnika:
Dob u kojoj je dopušteno zapošljavanje Prema općem pravilu utvrđenom u članku 63. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu može se sklopiti sa zaposlenikom koji je navršio šesnaest godina. U nekim slučajevima, ova se dob može povećati ili smanjiti. Ali ti su slučajevi strogo definirani zakonom i utvrđeni u interesu maloljetnika. U svakom kotaru grada trebala bi postojati AGENCIJA ZA ZAPOŠLJAVANJE kako se to zove. Jeste li stigli? Ako ste dužni platiti novac prilikom zapošljavanja, to možete prijaviti poreznoj upravi. Dakle, vaši su poslodavci dva puta prekršili zakon, prvi put nagodbom s maloljetnikom, a drugi put traženjem novca. Ukratko, bježite odatle, oni samo skupljaju novac i sigurno vam neće platiti.

Maksim Glubokovsikh

S koliko godina tinejdžeri mogu raditi? Može li se, na primjer, letke dijeliti od 12? Dijete od 12 godina.

Odgovor odvjetnika:
Možete raditi samo od 14 godina, i samo uz saglasnost roditelja i organa starateljstva. To je napisano u Zakonu o radu Ruske Federacije, članak 63. . „Uz suglasnost jednog od roditelja (staratelja) i organa starateljstva, s učenikom koji je navršio četrnaest godina može se zaključiti ugovor o radu radi obavljanja lakših poslova u slobodno vrijeme od škole koji ne štete njegovom zdravlju. i ne ometa proces učenja..”

Zoja Frolova

Što trebam ponijeti sa sobom u centar za zapošljavanje da bih ja, 14-godišnji tinejdžer, dobio posao? I reci mi s kim mogu raditi?

Odgovor odvjetnika:
Članak 63. Zakona o radu Ruske Federacije "Dob u kojem je dopušteno sklapanje ugovora o radu." (....) Uz suglasnost jednog od roditelja (staratelja) i organa starateljstva može se sklopiti ugovor o radu s osobom općeg obrazovanja koja je navršila četrnaest godina života za obavljanje lakših poslova koji obavljaju ne nanosi štetu svom zdravlju u slobodno vrijeme od obrazovanja i ne dovodi u pitanje razvoj obrazovnog programa. (izmijenjeno i dopunjeno saveznim zakonima od 30.6.2006. N 90-FZ, od 2.7.2013. N 185-FZ) (vidi tekst u prethodnom izdanju) U kinematografskim organizacijama, kazalištima, kazališnim i koncertnim organizacijama, cirkusima, dopušteno je uz suglasnost jednog od roditelja (skrbnika) i dopuštenje organa skrbništva sklapati ugovor o radu s osobama mlađim od četrnaest godina da bez štete sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenju (izlaganju) djela za zdravlje i moralni razvoj. U tom slučaju ugovor o radu u ime radnika potpisuje njegov roditelj (skrbnik). Odobrenjem organa starateljstva određuje se maksimalno dopušteno trajanje dnevnog rada i drugi uvjeti pod kojima se rad može obavljati. (kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.) (vidi tekst u prethodnom izdanju)

Boris Uzelkov

S koliko godina smijete raditi?

Odgovor odvjetnika:
Zakon o radu Ruske Federacije Članak 63. Dob u kojoj je dopušteno sklopiti ugovor o radu Članak 64. Jamstva prilikom sklapanja ugovora o radu Zabranjeno je nerazumno odbijanje sklapanja ugovora o radu. Svako izravno ili neizravno ograničavanje prava ili uspostavljanje izravnih ili neizravnih prednosti pri sklapanju ugovora o radu ovisno o spolu, rasi, boji kože, nacionalnosti, jeziku, podrijetlu, imovinskom, socijalnom i službeni položaj, dob, mjesto prebivališta (uključujući prisutnost ili odsutnost prijave u mjestu prebivališta ili boravka), kao i druge okolnosti koje nisu povezane s poslovnim kvalitetama zaposlenika, nisu dopuštene, osim u slučajevima predviđenim savezni zakon.

Oleg Voitsehov

Imam 12 godina i šesti sam razred. Mogu li raditi kao učitelj od 1. do 3. razreda?

Odgovor odvjetnika:
Ne, ne možete. Osim ako nije protuzakonito! Članak 63. Dob u kojoj je dopušteno zaključiti ugovor o radu [Zakon o radu Ruske Federacije] [Poglavlje 11] [Članak 63] Sklapanje ugovora o radu dopušteno je s osobama koje su navršile šesnaest godina. U slučaju stjecanja općeg obrazovanja, odnosno nastavka svladavanja osnovnog općeobrazovnog programa općeg obrazovanja u obliku obrazovanja osim redovnog, odnosno napuštanja općeobrazovne ustanove u skladu sa federalnim zakonom, ugovor o radu mogu sklopiti osobe koji su navršili petnaest godina za obavljanje lakših radova koji ne uzrokuju štetu.svoje zdravlje. Uz suglasnost jednog od roditelja (staratelja) i organa starateljstva, s učenikom koji je navršio četrnaest godina može se zaključiti ugovor o radu za obavljanje lakših poslova u slobodno vrijeme od škole koji ne škode njegovom zdravlju i ne ometati proces učenja.

Stepan Caregradski

Kako se Mihail može potpuno osposobiti i što mu je za to potrebno?

Odgovor odvjetnika:

Valentin Kuluberdiev

S koliko godina djeca mogu dobiti posao? Koji zakonski akti to propisuju?
- Odgovor odvjetnika:
  Sklapanje ugovora o radu dopušteno je sa zaposlenicima s najmanje 16 godina (članak 63. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, pod određenim uvjetima, ugovor o radu mogu sklopiti i osobe koje nisu navršile propisanu dob. Na primjer, ugovor o radu može se sklopiti s osobom u dobi od 15 godina, ako je tinejdžer već stekao osnovno opće obrazovanje u to vrijeme ili je napustio školu prije stjecanja osnovnog općeg obrazovanja, kako je predviđeno Saveznim zakonom Ruske Federacije. "O obrazovanju", uz suglasnost roditelja i lokalnih obrazovnih vlasti (2. dio članka 63. Zakona o radu Ruske Federacije). Preporučljivo je takvu suglasnost evidentirati u odgovarajućoj aplikaciji (dozvoli) kako bi se ubuduće (po potrebi) mogli pozivati na ovaj dokument. Osim toga, treći dio članka 63. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta mogućnost sklapanja ugovora o radu s osobom u dobi od 14 godina za tinejdžera da obavlja lakši rad u slobodno vrijeme od škole koji ne šteti njegovo zdravlje i ne remeti proces učenja. U tom slučaju sklapanju ugovora o radu mora prethoditi pribavljanje (u obliku pismene prijave (dozvole)) suglasnosti jednog od roditelja (staratelja, staratelja) i organa starateljstva.

Marina Romanova

Nepravedno otpušten s posla. Koji je zakonski rok za žalbu?

Odgovor odvjetnika:
Danas je gotovo jedina opcija ići na sud. Iako glava 15. Zakona o radu predviđa mogućnost osnivanja povjerenstava za mirenje iz redova predstavnika poslodavaca i zaposlenika, takva se povjerenstva u praksi nigdje ne stvaraju. Pritužbu možete podnijeti i državnom inspektoru rada. Ali da biste se vratili na posao, a još više da biste povratili plaću i (ili) naknadu za moralnu štetu, ako poslodavac ne prepozna svoje postupke kao nezakonite, preporučit će vam se da se obratite sudu. Vaša radna knjižica (ako je imate) mora sadržavati evidenciju o prijemu i otkazu. Ukoliko nemate ugovor pri ruci, tražite od poslodavca da Vam izda potvrdu o plaći za vrijeme rada. Na zahtjev zaposlenika (uključujući i bivšeg zaposlenika), poslodavac je dužan u roku od pet radnih dana od dana podnošenja zahtjeva izdati potvrdu u kojoj je naznačena specijalnost (kvalifikacija, položaj), vrijeme rada i plaća, referenca- preporuka koja sadrži informacije o kvalifikacijama zaposlenika i njegovom odnosu prema radu (stavka 2. članka 63. Zakona o radu). Ako vam poslodavac uopće ne preda nikakve dokumente, u tužbi morate navesti zahtjev sudu da ih zatraži. Čak i ako vaše zapošljavanje nije dokumentirano, stvarni prijem na posao potvrđuje sklapanje individualnog ugovora o radu (. Prije podnošenja zahtjeva trebate odlučiti o svojim zahtjevima prema poslodavcu: vraćanje na posao, plaćanje prisilnog izostanka, plaćanje zaostalih plaća plaće, promjena upisa u radnu knjižicu, naknada moralne štete.Tužba se u pravilu podnosi okružnom (gradskom) sudu u mjestu gdje se nalazi tuženik-odnosno poslodavac.Međutim, prema st.8. članka 32. Zakona o parničnom postupku Republike Kazahstan, tužbe zaposlenika u radnim stvarima mogu se podnijeti i na mjestu prebivališta tužitelja.

Aleksandra Timofejeva

Je li moguće prijaviti se prema Zakonu o radu sa 17 godina? Hoće li vas zaposliti?

Da, možete. "Sklapanje ugovora o radu dopušteno je s osobama koje su navršile šesnaest godina." Članak 63. Zakona o radu Ruske Federacije.

Margarita Belova

S koliko godina života je dopušteno zaključiti ugovor o radu?

Odgovor odvjetnika:
Zakon o radu Članak 63. Dob u kojoj je dopušteno sklopiti ugovor o radu

Ksenija Putina

Je li moguće službeno dobiti posao sa 17 godina? Želim pronaći stalni posao, na primjer kao utovarivač u skladištu. Treba mi stalan posao, jer ulazim na večernji odjel na institutu. Tek ću u svibnju napuniti 18 godina. Mogu li sada službeno dobiti posao, možda uz dopuštenje roditelja nekako? A ako nije moguće, recite mi gdje mogu ići raditi da zaradim barem 15.000 mjesečno. (ne predlažem dijeljenje radova :-D) Hvala unaprijed)

Da, možete. „Sklapanje ugovora o radu dopušteno je s osobama koje su navršile šesnaest godina.” Članak 63. Zakona o radu Ruske Federacije

Polina Solovaeva

pomoći riješiti problem u skladu sa zakonom. Sedamnaestogodišnji učenik strukovne škole Romanov namjeravao se zaposliti tijekom ljetni praznici u tvornicu Azot. No kadrovska služba mu je to odbila uz obrazloženje da je maloljetan i da nema dopuštenje roditelja za rad. Je li odbijanje zakonito? U kojoj dobi i pod kojim uvjetima građani mogu biti obveznici radnog prava?

Odgovor odvjetnika:
Odavde izvucite svoj odgovor: Zakon o radu Ruske Federacije Članak 63. Dob u kojoj je dopušteno sklapanje ugovora o radu Sklapanje ugovora o radu dopušteno je s osobama koje su navršile šesnaest godina. U slučaju stjecanja općeg obrazovanja, odnosno nastavka svladavanja osnovnog općeobrazovnog programa općeg obrazovanja u obliku obrazovanja osim redovnog, odnosno napuštanja općeobrazovne ustanove u skladu sa federalnim zakonom, ugovor o radu mogu sklopiti osobe koji su navršili petnaest godina za obavljanje lakših radova koji ne uzrokuju štetu.svoje zdravlje. Uz suglasnost jednog od roditelja (staratelja) i organa starateljstva, s učenikom koji je navršio četrnaest godina može se zaključiti ugovor o radu za obavljanje lakših poslova u slobodno vrijeme od škole koji ne škode njegovom zdravlju i ne ometati proces učenja. U kinematografskim organizacijama, kazalištima, kazališnim i koncertnim organizacijama, cirkusima dopušteno je, uz suglasnost jednog od roditelja (staratelja) i dopuštenje organa starateljstva, zaključiti ugovor o radu s osobama mlađim od četrnaest godina. sudjelovati u stvaranju i (ili) izvedbi (izložbi) djela bez štete po zdravlje i moralni razvoj. U tom slučaju ugovor o radu u ime radnika potpisuje njegov roditelj (skrbnik). Odobrenjem organa starateljstva određuje se maksimalno dopušteno trajanje dnevnog rada i drugi uvjeti pod kojima se rad može obavljati.

Nikolaj Ruzanski

Recite mi da li poslodavac može platiti rad maloljetnika. dio plaće dati njemu, a ostatak dati njegovim roditeljima na zahtjev tih roditelja (zbog teške obiteljske situacije - 2 male djece i jedan roditelj koji ne radi iz zdravstvenih razloga)? Ako je moguće, navedite članak. Hvala unaprijed.

Odgovor odvjetnika:
Na temelju 2. dijela članka 26. Građanskog zakonika Rusije (Građanski zakonik Rusije): „Maloljetnici u dobi od četrnaest do osamnaest godina imaju pravo samostalno, bez suglasnosti roditelja, posvojitelja i skrbnika: 1) upravljati svojom zaradom , stipendije i druga primanja; 2) ostvaruju prava autora znanstvenih, književnih ili umjetničkih djela, izuma ili drugog zakonom zaštićenog rezultata svoje intelektualne djelatnosti; 3) u skladu sa zakonom polažu depozite u kreditnim institucijama i njima raspolažu ; 4) obavljati male kućanske transakcije i druge transakcije predviđene stavkom 2. članka 28. ovog zakonika. "Prilikom sklapanja ugovora o radu s maloljetnicima, oni se prvenstveno rukovode člankom 63. Zakona o radu Rusije (Zakon o radu Rusije ). Također treba napomenuti da je Uredba Banke Rusije od 12. listopada 2011. br. 373-P, koja je na snazi od 1. siječnja 2012. na području Rusije, „O postupku obavljanja gotovinskih transakcija s novčanicama i kovanicama Banka Rusije na teritoriju Ruske Federacije” (registrirano u Ministarstvu pravosuđa Rusije 24. studenog 2011., registarski broj 22394, Tekst Pravilnika objavljen je u „Biltenu Banke Rusije” od studenog 30, 2011 br. 66) ne uvode dobna ograničenja za primanje gotovine prilikom obavljanja gotovinskih transakcija sa zaposlenicima, uključujući isplatu plaća maloljetnicima. Što se tiče maloljetnika, odnosno osoba mlađih od 14 godina, u svjetlu objašnjenja Ustavnog suda Rusije danih u Odluci od 6. ožujka 2003. 119-O "O odbijanju prihvaćanja na razmatranje pritužbe građanina Vladimira Ivanoviča Lazareva o povredi njegovih ustavnih prava odredbama članaka 28. i 292. Građanskog zakonika Ruske Federacije" (Tekst Odluke objavljeno je u "Biltenu Ustavnog suda Ruske Federacije", 2003., br. 4) roditelji nemaju pravo zastupati interese svoje djece ako tijelo skrbništva i starateljstva utvrdi da postoje proturječnosti između interesa roditelja i djece. U slučaju neslaganja između roditelja i djece, organ starateljstva dužan je imenovati zastupnika za zaštitu prava i interesa djece (). U situaciji koju ste opisali vidim takve kontradiktornosti. Ali oni se mogu prevladati ako djelujete isključivo na nagovaranje. Dijete je dijete i većina djece mlađe od 14 godina svojim roditeljima vjeruje 100 posto i u pravilu im je briga za najmlađe ista potreba kao i potreba za roditeljskom ljubavlju i pažnjom.

Leonid Bernikov

S koliko godina možete početi raditi u Rusiji prema zakonu o radu?

Odgovor odvjetnika:
Članak 63. Dob od koje je dopušteno sklapati ugovor o radu Dopušteno je sklapanje ugovora o radu s osobama koje su navršile šesnaest godina života U slučaju stjecanja osnovnog općeg obrazovanja, odnosno nastavka svladavanja programa osn. općeg obrazovanja u obliku obrazovanja koji nije redoviti ili ostaje u skladu sa saveznim zakonom opće obrazovne ustanove, ugovor o radu mogu sklopiti osobe koje su navršile petnaest godina života za obavljanje lakših poslova koji ne uzrokuju uz suglasnost jednog od roditelja (staratelja) i organa starateljstva može se sklopiti ugovor o radu s učenikom koji je navršio četrnaest godina života radi obavljanja lakših poslova u slobodno vrijeme koje ne šteti njegovom zdravlju i ne remeti proces učenja.U kinematografskim organizacijama, kazalištima, kazališnim i koncertnim organizacijama, cirkusima dopušteno je uz suglasnost jednog od roditelja (staratelja) i dopuštenje organa skrbništva zaključno s ugovor o radu s osobama mlađim od četrnaest godina za sudjelovanje u stvaranju i (ili) izvedbi (izložbi) djela bez štete po zdravlje i moralni razvoj. U tom slučaju ugovor o radu u ime radnika potpisuje njegov roditelj (skrbnik). Odobrenjem organa starateljstva određuje se maksimalno dopušteno trajanje dnevnog rada i drugi uvjeti pod kojima se rad može obavljati.

Valerij Mihajluškin

Zdravo! Imam 15 godina. Može li se raditi kao konobarica uz dopuštenje roditelja? Ili da čekam do 16. godine? Mogu li onda dobiti drugi posao?

Odgovor odvjetnika:
E, sad točan odgovor (u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije): Članak 63. Dob u kojoj je dopušteno sklapanje ugovora o radu.Sklapanje ugovora o radu dopušteno je s osobama koje su navršile dob od šesnaest godina. U slučaju stjecanja općeg obrazovanja, odnosno nastavka svladavanja osnovnog općeobrazovnog programa općeg obrazovanja u obliku obrazovanja osim redovnog, odnosno napuštanja općeobrazovne ustanove u skladu sa federalnim zakonom, ugovor o radu mogu sklopiti osobe koji su navršili petnaest godina za obavljanje lakših radova koji ne uzrokuju štetu.svoje zdravlje. (izmijenjeno i dopunjeno saveznim zakonima od 30. lipnja 2006. N 90-FZ, od 21. srpnja 2007. N 194-FZ, od 1. prosinca 2007. N 309-FZ) Uz suglasnost jednog od roditelja (skrbnika) i skrbništva i starateljstva, s učenikom koji je navršio četrnaest godina života može se sklopiti ugovor o radu za obavljanje lakših poslova u slobodno vrijeme od škole koji ne štete njegovom zdravlju i ne ometaju proces učenja. (s izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.) U kinematografskim organizacijama, kazalištima, kazališnim i koncertnim organizacijama, cirkusima dopušteno je uz suglasnost jednog od roditelja (skrbnika) i dopuštenje tijelo starateljstva, sklapati ugovor o radu s osobama mlađim od četrnaest godina, sudjelovati u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) djela bez štete po zdravlje i moralni razvoj. U tom slučaju ugovor o radu u ime radnika potpisuje njegov roditelj (skrbnik). Odobrenjem organa starateljstva određuje se maksimalno dopušteno trajanje dnevnog rada i drugi uvjeti pod kojima se rad može obavljati. I još nešto (ALI OVO JE VEĆ STEKM): raditi kao konobar je prilično teško (znam, provjerio sam) - bolje učite i postanite visokokvalificirani stručnjak u nekom području (što volite). Već imamo pola zemlje koja radi na nekvalificiranoj, slabo plaćenoj radnoj snazi. Pa brzo ćeš se naučiti kako se pije i puši trava u nekoj konobi (restoranu).

Nikita Pajitnov

Može li se ili ne... Hoće li se dijete od 13 godina zaposliti ako se roditelji slažu? Ali došao je u kadrovsku službu tvornice slastica? Može li raditi, hoće li biti primljen?? Hvala vam.

Odgovor odvjetnika:
Oni će vas zaposliti, ali vam neće platiti novac. Roditelje zbog takvog pristanka treba lišiti roditeljskog prava. Članak 63. Dob u kojoj je dopušteno zaključiti ugovor o radu [Zakon o radu Ruske Federacije] [Poglavlje 11] [Članak 63] Sklapanje ugovora o radu dopušteno je s osobama koje su navršile šesnaest godina. U slučaju stjecanja općeg obrazovanja, odnosno nastavka svladavanja osnovnog općeobrazovnog programa općeg obrazovanja u obliku obrazovanja osim redovnog, odnosno napuštanja općeobrazovne ustanove u skladu sa federalnim zakonom, ugovor o radu mogu sklopiti osobe koji su navršili petnaest godina za obavljanje lakših radova koji ne uzrokuju štetu.svoje zdravlje. Uz suglasnost jednog od roditelja (staratelja) i organa starateljstva, s učenikom koji je navršio četrnaest godina može se zaključiti ugovor o radu za obavljanje lakših poslova u slobodno vrijeme od škole koji ne škode njegovom zdravlju i ne ometati proces učenja. U kinematografskim organizacijama, kazalištima, kazališnim i koncertnim organizacijama, cirkusima dopušteno je, uz suglasnost jednog od roditelja (staratelja) i dopuštenje organa starateljstva, zaključiti ugovor o radu s osobama mlađim od četrnaest godina. sudjelovati u stvaranju i (ili) izvedbi (izložbi) djela bez štete po zdravlje i moralni razvoj. U tom slučaju ugovor o radu u ime radnika potpisuje njegov roditelj (skrbnik). Odobrenjem organa starateljstva određuje se maksimalno dopušteno trajanje dnevnog rada i drugi uvjeti pod kojima se rad može obavljati.

Antonina Lazareva

tužiteljstvo Želim tužiti tužiteljstvo, tata me tjera da radim, a trenutno imam 14 godina, ovo ispada dječji rad, a prava djeteta kažu da djeca ne smiju raditi

Odgovor odvjetnika:
cool! U tužiteljstvo protiv tate!... Članak 63. Zakona o radu Ruske Federacije kaže: "Sklapanje ugovora o radu dopušteno je s osobama koje su navršile šesnaest godina. U slučaju dobivanja općeg obrazovanja ili nastavka Za svladavanje osnovnog općeobrazovnog programa općeg obrazovanja u obliku različitom od redovnog obrazovanja ili napuštanja općeobrazovne ustanove u skladu sa federalnim zakonom, ugovor o radu mogu sklopiti osobe koje su navršile petnaest godina života. obavljati lakše poslove koji nisu štetni za njihovo zdravlje.Uz suglasnost jednog od roditelja (staratelja) i organa starateljstva može se sklopiti ugovor o radu s učenikom koji je navršio četrnaest godina života, da obavlja lagani rad u slobodno vrijeme koji ne šteti zdravlju i ne ometa proces učenja.” I očito tvoj tata to zna!

Oksana Matveeva

Posao. S koliko godina možete dobiti posao u prodavaonici mobitela, čak i na pola radnog vremena?

Odgovor odvjetnika:
Općenito, sklapanje ugovora o radu dopušteno je sa zaposlenicima koji imaju najmanje 16 godina - odgovarajući propis u tom pogledu sadržan je u članku 63. Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, pod određenim uvjetima, ugovor o radu mogu sklopiti i osobe koje nisu navršile propisanu dob. Na primjer, ugovor o radu može se sklopiti s osobom u dobi od 15 godina, ako je tinejdžer već stekao osnovno opće obrazovanje u to vrijeme ili je napustio školu prije stjecanja osnovnog općeg obrazovanja, kako je predviđeno Saveznim zakonom Ruske Federacije. "O obrazovanju", uz suglasnost roditelja i lokalnih obrazovnih vlasti (2. dio članka 63. Zakona o radu Ruske Federacije). Preporučljivo je takvu suglasnost evidentirati u odgovarajućoj aplikaciji (dozvoli) kako bi se ubuduće (po potrebi) mogli pozivati na ovaj dokument. Osim toga, treći dio članka 63. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta mogućnost sklapanja ugovora o radu s osobom u dobi od 14 godina za tinejdžera da obavlja lakši rad u slobodno vrijeme od škole koji ne šteti njegovo zdravlje i ne remeti proces učenja. U tom slučaju sklapanju ugovora o radu mora prethoditi pribavljanje (u obliku pismene prijave (dozvole)) suglasnosti jednog od roditelja (staratelja, staratelja) i organa starateljstva.

Natalija Petrova

reci mi svoje mišljenje! Opravdajte to. Direktoru trgovine obratio se 14-godišnji školarac Sergej P. Hoće li ga primiti u slobodno vrijeme od nastave (svaki dan od 15 do 19 sati). Redatelj je pozvao Sergeja da dođe s roditeljima kako bi dobio njihov pristanak. Sergej je objasnio da mu roditelji ne dopuštaju da radi, ali on želi raditi. pružiti financijsku pomoć obitelji.

Odgovor odvjetnika:
Članak 63. Zakona o radu Ruske Federacije "Sklapanje ugovora o radu dopušteno je s osobama koje su navršile 16 godina. U slučaju primanja osnovnog općeg obrazovanja, ugovor o radu mogu sklopiti osobe koje su navršile 16 godina. navršenih 15 godina života.S učenikom koji je navršio 14 godina života za obavljanje lakših poslova u slobodno vrijeme od škole koji ne škode zdravlju i ne ometaju proces učenja može se sklopiti ugovor o radu uz suglasnost učenika. jednog od roditelja (zakonskog zastupnika) i organa starateljstva"

Nikolaj Vetrov

Pitanje za GP-a. Može li maloljetnik (15 godina) raditi u zadruzi? A tko odgovara za gubitke ako npr. maloljetnik na poslu (u pijanom stanju) razbije prozor?

Odgovor odvjetnika:
1. dio pitanja: Članak 63. Zakona o radu Ruske Federacije Dob u kojoj je dopušteno zaključiti ugovor o radu Zaključivanje ugovora o radu dopušteno je s osobama koje su navršile šesnaest godina. U slučaju stjecanja općeg obrazovanja, odnosno nastavka svladavanja osnovnog općeobrazovnog programa općeg obrazovanja u obliku obrazovanja osim redovnog, odnosno napuštanja općeobrazovne ustanove u skladu sa federalnim zakonom, ugovor o radu mogu sklopiti osobe koji su navršili petnaest godina za obavljanje lakših radova koji ne uzrokuju štetu.svoje zdravlje. (izmijenjeno i dopunjeno saveznim zakonima od 30. lipnja 2006. N 90-FZ, od 21. srpnja 2007. N 194-FZ, od 1. prosinca 2007. N 309-FZ) Uz suglasnost jednog od roditelja (skrbnika) i skrbništva i starateljstva, s učenikom koji je navršio četrnaest godina života može se sklopiti ugovor o radu za obavljanje lakših poslova u slobodno vrijeme od škole koji ne štete njegovom zdravlju i ne ometaju proces učenja. (s izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.) U kinematografskim organizacijama, kazalištima, kazališnim i koncertnim organizacijama, cirkusima dopušteno je uz suglasnost jednog od roditelja (skrbnika) i dopuštenje tijelo starateljstva, sklapati ugovor o radu s osobama mlađim od četrnaest godina, sudjelovati u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) djela bez štete po zdravlje i moralni razvoj. U tom slučaju ugovor o radu u ime radnika potpisuje njegov roditelj (skrbnik). Odobrenjem organa starateljstva određuje se maksimalno dopušteno trajanje dnevnog rada i drugi uvjeti pod kojima se rad može obavljati. (kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.) Dio 2 pitanja: Razbijeni prozor je administrativni prekršaj. Upravna odgovornost nastupa s navršenom 16. godinom života, odnosno maloljetnik koji je navršio 16 godina i sam će odgovarati. Ako nema samostalnih prihoda, novčanu komponentu djela snose roditelji ili zakonski zastupnici maloljetnika (povjerenici). Ako je tinejdžer mlađi od 16 godina, odgovornost snose roditelji ili zakonski zastupnici (staratelji, bake i djedovi, itd.)

Natalia Zhuravleva

Treba li 15-godišnji tinejdžer dopuštenje roditelja za rad? U ovom slučaju roditelji su protiv

Ukratko: da, potrebno je ako posao nije vezan uz stjecanje obrazovanja. Dugo (članak 63. Zakona o radu Ruske Federacije): Dopušteno je sklapanje ugovora o radu s osobama koje su navršile šesnaest godina. U slučajevima primanja osnovne opće...

Julija Baranova

koja prava dobivam kad dobijem putovnicu s 14 godina?Googlao sam i ne mogu naći.

Odgovor odvjetnika:
Građanski zakonik Ruske Federacije Članak 26. Poslovna sposobnost maloljetnika u dobi od četrnaest do osamnaest godina 1. Maloljetnici u dobi od četrnaest do osamnaest godina sklapaju transakcije, osim onih navedenih u stavku 2. ovog članka, uz pisani pristanak svojih zakonskih zastupnika. - roditelji, posvojitelji ili staratelji. Transakcija koju je napravio takav maloljetnik valjana je i uz njezino naknadno pismeno odobrenje od strane njegovih roditelja, posvojitelja ili skrbnika. 2. Maloljetnici u dobi od četrnaest do osamnaest godina imaju pravo da samostalno, bez suglasnosti roditelja, usvojitelja i staratelja: 1) upravljaju svojim primanjima, stipendijama i drugim primanjima; 2) ostvaruje prava autora znanstvenog, književnog ili umjetničkog djela, izuma ili drugog rezultata svoje intelektualne djelatnosti zaštićena zakonom; 3) u skladu sa zakonom deponirati u kreditnim institucijama i upravljati njima; 4) obavljati male poslove u kućanstvu i druge poslove iz članka 28. stavka 2. ovoga Zakona. Članovima zadruge mogu biti i maloljetne osobe s navršenih šesnaest godina života u skladu sa zakonima o zadruzi. 3. Maloljetnici u dobi od četrnaest do osamnaest godina samostalno snose imovinsku odgovornost za poslove koje su izvršili u skladu sa stavcima 1. i 2. ovog članka. Za štetu koju su prouzročili takvi maloljetnici odgovaraju u skladu s ovim Zakonikom. 4. Sud može, ako za to ima dovoljno razloga, na zahtjev roditelja, usvojitelja ili staratelja ili organa starateljstva, ograničiti ili oduzeti maloljetniku u dobi od četrnaest do osamnaest godina pravo na samostalno raspolaganje zaradom, stipendiju ili drugi prihod, osim u slučajevima kada je takav maloljetnik stekao potpunu poslovnu sposobnost sukladno članku 21. stavku 2. ili članku 27. ovoga Zakona. Zakon o radu Ruske Federacije Članak 63. Dob u kojoj je dopušteno sklapanje ugovora o radu Sklapanje ugovora o radu dopušteno je s osobama koje su navršile šesnaest godina. U slučaju stjecanja općeg obrazovanja, odnosno nastavka svladavanja osnovnog općeobrazovnog programa općeg obrazovanja u obliku obrazovanja osim redovnog, odnosno napuštanja općeobrazovne ustanove u skladu sa federalnim zakonom, ugovor o radu mogu sklopiti osobe koji su navršili petnaest godina za obavljanje lakših radova koji ne uzrokuju štetu.svoje zdravlje. Uz suglasnost jednog od roditelja i organa starateljstva, s učenikom koji je navršio četrnaest godina može se zaključiti ugovor o radu za obavljanje lakših poslova u slobodno vrijeme od škole koji ne škode njegovom zdravlju i ne poremetiti proces učenja. U kinematografskim organizacijama, kazalištima, kazališnim i koncertnim organizacijama, cirkusima dopušteno je, uz suglasnost jednog od roditelja (staratelja) i dopuštenje organa starateljstva, zaključiti ugovor o radu s osobama mlađim od četrnaest godina. sudjelovati u stvaranju i (ili) izvedbi (izložbi) djela bez štete po zdravlje i moralni razvoj. U tom slučaju ugovor o radu u ime radnika potpisuje njegov roditelj (skrbnik). Odobrenjem organa starateljstva određuje se maksimalno dopušteno trajanje dnevnog rada i drugi uvjeti pod kojima se rad može obavljati.

Galina Davidova

Gdje možeš ići na posao s 13?

Idite u školu, ili dijelite letke za radni kamp =) zašto gubiti trinaesto ljeto na poslu 1.letci 2.kurir ne znam više opcija) SJEDI NA KVASU) Članak 63 Zakona o radu Ruske Federacije Dopušteno je sklapanje ugovora o radu s...

Valentina Koroleva

Recite mi, molim vas, gdje može raditi dijete starije od 14 godina?

dječji rad je zabranjen Od 14. godine možete raditi samo uz suglasnost roditelja, samo u slobodno vrijeme od škole i ne više od 4 sata dnevno. Ostaje samo pronaći poslodavca koji će zaposliti takvog djelatnika. Rad mora biti slobodan od...

Arthur Plužnik

S koliko godina se može imati radna knjižica?

Odgovor odvjetnika:
Radnu knjižicu izrađuje poslodavac kada zaposlenik prvi put sklapa ugovor o radu (vidi članak 66. Zakona o radu Ruske Federacije). Članak 63. Zakona o radu Ruske Federacije. Dob u kojoj je dopušteno sklopiti ugovor o radu Sklapanje ugovora o radu dopušteno je s osobama koje su navršile šesnaest godina života. U slučaju stjecanja općeg obrazovanja, odnosno nastavka svladavanja osnovnog općeobrazovnog programa općeg obrazovanja u obliku obrazovanja osim redovnog, odnosno napuštanja općeobrazovne ustanove u skladu sa federalnim zakonom, ugovor o radu mogu sklopiti osobe koji su navršili petnaest godina za obavljanje lakših radova koji ne uzrokuju štetu.svoje zdravlje. Uz suglasnost jednog od roditelja (staratelja) i organa starateljstva, s učenikom koji je navršio četrnaest godina može se zaključiti ugovor o radu za obavljanje lakših poslova u slobodno vrijeme od škole koji ne škode njegovom zdravlju i ne ometati proces učenja. U kinematografskim organizacijama, kazalištima, kazališnim i koncertnim organizacijama, cirkusima dopušteno je, uz suglasnost jednog od roditelja (staratelja) i dopuštenje organa starateljstva, zaključiti ugovor o radu s osobama mlađim od četrnaest godina. sudjelovati u stvaranju i (ili) izvedbi (izložbi) djela bez štete po zdravlje i moralni razvoj. U tom slučaju ugovor o radu u ime radnika potpisuje njegov roditelj (skrbnik). Odobrenjem organa starateljstva određuje se maksimalno dopušteno trajanje dnevnog rada i drugi uvjeti pod kojima se rad može obavljati.

Nadežda Smirnova

Reci mi hoće li me dječak od 12 godina zaposliti da čistim apoteku?? ?

Petr Snegur

ima li poslodavac pravo tinejdžera od 14 godina staviti u smjenu od 10 sati u stacionarni kafić???

Odgovor odvjetnika:
Prijem maloljetnika Organizacija je dužna s maloljetnikom sklopiti ugovor o radu na isti način kao i sa svakim zaposlenikom. Ali kod sklapanja ugovora o radu s maloljetnim radnikom postoje neke nijanse. Članak 63. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta sklapanje ugovora samo s osobama starijim od 16 godina. Oni mlađi mogu sklopiti ugovor o radu samo ako su već završili školu. Nije zabranjeno sklapanje ugovora s osobama koje su navršile samo 15 ili čak 14 godina. Obvezni uvjeti za sklapanje ugovora o radu s ovom kategorijom su: 1. pisanu saglasnost jednog od roditelja (staratelja, staratelja) i organa starateljstva; 2. rad ne smije ometati učenje; 3. rad treba biti lagan i ne smije uzrokovati štetu zdravlju tinejdžera. Ako je ugovor sklopljen prvi put, tada je organizacija dužna izdati tinejdžeru radnu knjižicu i potvrdu o državnom mirovinskom osiguranju (čl. 65. Zakon o radu Ruske Federacije) Trajanje radnog vremena Članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje normalno trajanje radnog tjedna - 40 sati. Ali treba uzeti u obzir da je za zaposlenike mlađe od 18 godina uspostavljen skraćeni radni tjedan (članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije), i to: 1. za zaposlenike mlađe od 16 godina - ne više od 24 sata; 2. za radnike od 16 do 18 godina - ne više od 36 sati; 3. za radnike mlađe od 16 godina koji studiraju u bilo kojoj obrazovnoj ustanovi - ne više od 12 sati; 4. za radnike od 16 do 18 godina koji studiraju u bilo kojoj obrazovnoj ustanovi - ne više od 18 sati.Osim toga, za maloljetnike se utvrđuje maksimalno dopušteno trajanje dnevnog rada (smjena): 1. za radnike u dobi od petnaest do šesnaest godina – najviše 5 sati; 2. za radnike od šesnaest do osamnaest godina – najviše 7 sati; 3. za učenike općeobrazovnih ustanova, obrazovnih ustanova osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja koji usklađuju studij s radom tijekom akademske godine, u dobi od četrnaest do šesnaest godina - ne više od 2,5 sata; 4. za učenike općeobrazovnih ustanova, obrazovnih ustanova osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja, koji kombiniraju studij s radom tijekom akademske godine, u dobi od šesnaest do osamnaest godina - ne više od 3,5 sata.

Fedor Visokoostrovski

Pomoć je potrebna. Gološčapov je dobio posao utovarivača; tjedan dana nakon što je primljen, udario ga je automobil u prostorijama poslodavca. Poslodavac je odbio nadoknadu za štetu prouzročenu zdravlju zbog činjenice da zapošljavanje ne samo da nije bilo pravilno formalizirano, već nije bilo prihvatljivo, budući da je Goloshchapov bio mlađi od 16 godina. Zaposlenik je zatražio pravno mišljenje od inspektora zaštite na radu. Izraditi pravno mišljenje.
- Odgovor odvjetnika: